Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 № 160-ПГ

           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    30.09.2011 г.                                          N 160-ПГ
                            г.Салехард


          Утратило силу - Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого
                            автономного округа от 15.01.2014 № 2-ПГ


            Об утверждении Положения о кадровом резерве
               на государственной гражданской службе
                Ямало-Ненецкого автономного округа


    В  соответствии  со  статьей  64 Федерального закона от 27 июля
2004   года   N   79-ФЗ   "О   государственной  гражданской  службе
Российской    Федерации",   статьей   55   Закона   Ямало-Ненецкого
автономного   округа   от   29   марта   2005   года  N  26-ЗАО  "О
государственной   гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа",  в  целях  установления  единого  подхода к формированию и
использованию  кадрового  резерва  на  государственной  гражданской
службе     Ямало-Ненецкого    автономного    округа,    обеспечения
своевременного   замещения   вакантных  должностей  государственной
гражданской     службы     Ямало-Ненецкого    автономного    округа
постановляю:
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  кадровом  резерве  на
государственной   гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа.
    2.   Руководителям   органов   государственной   власти  Ямало-
Ненецкого   автономного   округа  и  иных  государственных  органов
Ямало-Ненецкого автономного округа:
    2.1.  проводить  по  мере  необходимости работу по формированию
кадрового   резерва   для   замещения   должностей  государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа;
    2.2.  ежеквартально,  не позднее 10 числа месяца, следующего за
отчетным  кварталом,  представлять  в  аппарат  Губернатора  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  утвержденные списки лиц, включенных
в   кадровый   резерв   для  замещения  должностей  государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа.
    3. Признать утратившими силу:
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  25  октября  2007  года  N  154-ПГ  "Об утверждении Положения о
кадровом  резерве  на  государственной  гражданской  службе  Ямало-
Ненецкого автономного округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  14  июля  2008 года N 64-ПГ "О внесении изменения в Положение о
кадровом  резерве  на  государственной  гражданской  службе  Ямало-
Ненецкого автономного округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  04  сентября  2008  года  N  91-ПГ  "О  внесении  дополнений  в
Положение   о   кадровом  резерве  на  государственной  гражданской
службе Ямало-Ненецкого автономного округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от   12  декабря  2008  года  N  131-ПГ  "О  внесении  изменений  в
Положение   о   кадровом  резерве  на  государственной  гражданской
службе Ямало-Ненецкого автономного округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  17  мая 2010 года N 84-ПГ "О внесении изменений в постановление
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 25 октября 2007
года N 154-ПГ";
    пункт  3  изменений, которые вносятся в некоторые постановления
Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  утвержденных
постановлением  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от
14 января 2011 года N 3-ПГ;
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  21  февраля 2011 года N 21-ПГ "О внесении изменений в Положение
о  кадровом  резерве  на  государственной гражданской службе Ямало-
Ненецкого автономного округа".
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утверждено
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 30 сентября 2011 года N 160-ПГ


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее  Положение  устанавливает  единые  принципы  и
порядок   формирования   кадрового   резерва   на   государственной
гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  (далее -
гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.
    1.2.   На   гражданской   службе  формируются  кадровый  резерв
автономного  округа  и  кадровые  резервы  органов  государственной
власти    автономного    округа,   иных   государственных   органов
автономного     округа     (далее    -    государственный    орган,
государственные органы).
    1.3.   С   учетом   реестра   должностей   гражданской  службы,
утвержденного  Законом  автономного  округа от 28 февраля 2011 года
N  1-ЗАО  "О  реестре должностей государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого   автономного   округа",  и  поступивших  заявлений
граждан  (гражданских  служащих)  формируется  на конкурсной основе
для   замещения   должностей  гражданской  службы  кадровый  резерв
государственного органа (далее - кадровый резерв).
    В  кадровом  резерве  могут  состоять  граждане,  в  том  числе
гражданские   служащие,  изъявившие  желание  и  успешно  прошедшие
конкурс   по   формированию   кадрового   резерва   для   замещения
соответствующей   должности   гражданской   службы,  а  также  иные
граждане   (гражданские   служащие)   в   случаях,  предусмотренных
пунктом 3.6 настоящего Положения.
    Кадровый  резерв  -  сформированная  в  установленном настоящим
Положением  порядке  категория  граждан Российской Федерации (далее
-  граждане),  в  том  числе  государственных  гражданских служащих
автономного  округа  (далее  -  гражданский  служащий),  отвечающих
квалификационным   требованиям,   предъявляемым  к  соответствующим
должностям  гражданской  службы,  и  способных  по  своим деловым и
личностным   качествам   осуществлять   профессиональную  служебную
деятельность на должностях гражданской службы.
    1.4.  Работа  по  формированию кадровых резервов осуществляется
в  соответствии  с  Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-
ФЗ  "О  системе государственной службы Российской Федерации", от 27
июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе
Российской  Федерации"  (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом
Президента  Российской  Федерации  от 01 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской   службы  Российской  Федерации",  Законом  автономного
округа   от   29  марта  2005  года  N  26-ЗАО  "О  государственной
гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного округа" и другими
нормативными правовыми актами.
    1.5.  Принципами  формирования кадрового резерва и работы с ним
являются:
    а)   учет   текущей  и  перспективной  потребности  численности
гражданских служащих;
    б)  равный  доступ  и  добровольность  участия  в  конкурсе  по
формированию кадрового резерва;
    в)  объективность  оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (гражданских служащих);
    г)  ответственность  руководителей всех уровней за формирование
кадрового резерва и работу с ним;
    д)   профессионализм   и   компетентность   лиц,  включенных  в
кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
    е)  гласность,  доступность информации о формировании кадрового
резерва и о его реализации;
    ж)  неограниченность  численного состава кандидатов для участия
в конкурсе по формированию кадрового резерва;
    з)   возможность   участия   одного  кандидата  в  конкурсе  по
формированию   кадрового   резерва   на  неограниченное  количество
должностей гражданской службы.
    1.6.  Срок  нахождения  гражданина  (гражданского  служащего) в
кадровом резерве составляет 3 года.

       II. Формирование кадрового резерва автономного округа

    2.1.  Кадровый  резерв  автономного  округа  представляет собой
свод кадровых резервов.
    2.2.  Кадровый  резерв  автономного  округа  состоит из граждан
(гражданских служащих), включенных в кадровые резервы.
    2.3.  Кадровый  резерв  автономного округа ведется на основании
списков   лиц,   включенных   в   кадровый   резерв  для  замещения
должностей   гражданской  службы,  представляемых  государственными
органами.
    2.4.  Включение  гражданина (гражданского служащего) в кадровый
резерв  автономного  округа  оформляется актом органа по управлению
гражданской службой.

            III. Порядок формирования кадрового резерва

    3.1. Кадровый резерв формируется для замещения:
    а)  вакантной  должности  гражданской  службы в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
    б)    вакантной   должности   гражданской   службы   в   другом
государственном  органе  в  порядке должностного роста гражданского
служащего;
    в)  вакантной  должности  гражданской  службы в государственном
органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;
    г)  в  других  случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
    3.2.  Кадровый  резерв  на  одноименные  должности  гражданской
службы  в  одном  структурном подразделении государственного органа
(далее    -    одноименные    должности)   формируется   с   учетом
функциональных особенностей этих должностей гражданской службы.
    3.3.   Кадровый   резерв  формируется  отдельно  на  каждую  из
одноименных должностей только в случаях:
    а)    различия    предусмотренных    должностным    регламентом
должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей;
    б)   установления   однотипных   должностных   обязанностей  по
одноименным  должностям  с  условием прохождения гражданской службы
на одноименных должностях на разных территориях.
    3.4.  Включение  гражданина (гражданского служащего) в кадровый
резерв  для  замещения  должности гражданской службы осуществляется
по   результатам  конкурса,  если  иное  не  установлено  настоящим
Положением.
    3.5.   В   кадровый  резерв  включаются  граждане  (гражданские
служащие)  -  победители,  определяемые  по результатам конкурса по
формированию    кадрового    резерва,    проводимого   в   порядке,
предусмотренном  настоящим  Положением,  в течение одного месяца со
дня завершения этого конкурса.
    3.6.  Включение  гражданина (гражданского служащего) в кадровый
резерв   с   учетом   уровня  его  квалификации,  профессионального
образования  и  стажа  гражданской  службы  (стажа  государственной
службы  иных  видов)  или  стажа  (опыта)  работы  по специальности
осуществляется  без  проведения  конкурса  в случаях, установленных
федеральным законодательством.
    3.7.  Включение  гражданина (гражданского служащего) в кадровый
резерв оформляется правовым актом государственного органа.
    Копии   документов   о   включении   гражданского  служащего  в
кадровый   резерв,   индивидуальный   план   подготовки,   а  также
документы   об   исключении  из  кадрового  резерва  приобщаются  к
личному делу гражданского служащего.
    3.8.   Гражданин   (гражданский   служащий)  может  состоять  в
кадровом  резерве  на  несколько  должностей  гражданской службы (в
том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
    3.9.  Количество  лиц,  включенных  в кадровый резерв на каждую
должность гражданской службы, составляет не более двух человек.
    При  участии  в  конкурсе  по формированию кадрового резерва на
одну  должность  гражданской службы двух кандидатов, победителем из
них может быть выявлен только один.

           IV. Порядок подготовки и проведения конкурса
                по формированию кадрового резерва.
      Создание и организация деятельности конкурсной комиссии

    4.1.   Для   проведения   конкурса  по  формированию  кадрового
резерва  (далее  -  конкурс) правовым актом государственного органа
образуется  конкурсная  комиссия  государственного  органа (далее -
конкурсная  комиссия),  действующая  на  постоянной  основе. Состав
конкурсной  комиссии,  сроки  и порядок ее работы, а также методика
проведения  конкурса  определяются  правовым актом государственного
органа.
    4.2.   В   состав   конкурсной  комиссии  входят  представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе   из  подразделения  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров,  юридического  (правового) подразделения и подразделения, в
котором   существует   должность  гражданской  службы,  на  которую
формируется  кадровый  резерв),  представитель органа по управлению
гражданской    службой,    а    также   представители   научных   и
образовательных   учреждений,   других   организаций,  приглашаемые
соответствующим   органом  по  управлению  гражданской  службой  по
запросу    представителя    нанимателя   в   качестве   независимых
экспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным  с  гражданской
службой,   без   указания   персональных  данных  экспертов.  Число
независимых  экспертов  должно  составлять  не менее одной четверти
от общего числа членов конкурсной комиссии.
    Представитель  нанимателя  в письменной форме не позднее 7 дней
до   момента  окончания  срока  приема  документов  для  участия  в
конкурсе  направляет  в  орган  по  управлению  гражданской службой
запрос    об    обеспечении    конкурсной   комиссии   независимыми
экспертами-специалистами   по   вопросам   гражданской  службы  без
указания персональных данных экспертов.
    4.3.  Состав  конкурсной  комиссии  формируется  таким образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на принимаемые конкурсной
комиссией решения.
    В  случае  возникновения  или возможности возникновения у члена
конкурсной  комиссии  конфликта  интересов  его  членство в составе
конкурсной     комиссии     приостанавливается    правовым    актом
государственного   органа   на   основании   письменного  заявления
указанного  члена  конкурсной  комиссии на период работы конкурсной
комиссии  до  урегулирования конфликта интересов либо до исключения
возможности его возникновения.
    4.4.  Конкурсная  комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии. Все члены конкурсной
комиссии обладают равным правом голоса.
    В  государственном  органе  допускается  образование нескольких
конкурсных  комиссий  для  различных  категорий  и групп должностей
гражданской службы.
    4.5.  Заседание  конкурсной  комиссии проводится при наличии не
менее  двух  кандидатов для включения в кадровый резерв и считается
правомочным,  если  на  нем  присутствует  не  менее двух третей от
общего числа ее членов.
    4.6.  Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам проведения
конкурса  принимаются  открытым  голосованием  простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  решающим  является  голос председателя
конкурсной комиссии.

 Организация проведения конкурса по формированию кадрового резерва

    4.7.   Правовым   актом   государственного  органа  принимается
решение  о  проведении  конкурса, копия которого в трехдневный срок
с   даты  принятия  решения  направляется  в  орган  по  управлению
гражданской службой.
    4.8.   При   проведении  конкурса  в  случаях,  предусмотренных
пунктом    3.3    настоящего    Положения,    в    правовом    акте
государственного  органа,  а также в объявлении о приеме документов
для   участия  в  конкурсе  отражаются  функциональные  особенности
каждой из одноименных должностей.
    4.9.  Право  на  участие  в  конкурсе имеют граждане, достигшие
возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской
Федерации    и   соответствующие   установленным   квалификационным
требованиям    к   должности   гражданской   службы,   на   которую
формируется кадровый резерв.
    Гражданский  служащий  вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе  независимо  от  того,  какую  должность  он  замещает  на
период проведения конкурса.
    4.10. Конкурс проводится в два этапа.
    4.11.   На   первом   этапе  размещается  объявление  о  приеме
документов   для  участия  в  конкурсе  и  информация  о  конкурсе,
указанная в пункте 4.12 настоящего Положения:
    а)     Законодательным     Собранием     автономного    округа,
Избирательной  комиссией  автономного округа - на официальном сайте
соответствующего  государственного  органа  в  сети  Интернет  и на
Официальном  Интернет-сайте  исполнительных органов государственной
власти автономного округа;
    б)   центральными   исполнительными   органами  государственной
власти  автономного  округа  и  их  территориальными  органами - на
официальном  сайте  государственного  органа  в  сети Интернет и на
Официальном  Интернет-сайте  исполнительных органов государственной
власти автономного округа;
    в)  Счетной  палатой  автономного округа - на официальном сайте
Законодательного  Собрания  автономного округа в сети Интернет и на
Официальном  Интернет-сайте  исполнительных органов государственной
власти автономного округа.
    Срок  приема  документов  для участия в конкурсе исчисляется со
дня  размещения  объявления  на  официальном сайте государственного
органа в сети Интернет.
    4.12.  Объявление  о приеме документов для участия в конкурсе и
информация  о  конкурсе  включают  в  себя  наименование  должности
гражданской   службы   (с   указанием   структурного  подразделения
государственного  органа  -  сектор,  отдел,  управление,  а  также
функциональных   особенностей   по   одноименным   должностям),  по
формированию   кадрового   резерва  на  которую  объявлен  конкурс,
квалификационные   требования,   предъявляемые   к  претенденту  на
замещение  этой  должности  (с указанием специальности (укрупненных
групп   специальностей),  профессионального  образования),  условия
прохождения  гражданской  службы,  место и время приема документов,
подлежащих  представлению  в  соответствии  с  пунктами  4.14, 4.15
настоящего  Положения,  срок,  до  истечения  которого  принимаются
указанные   документы,  предполагаемая  дата  проведения  конкурса,
место  и  порядок  его  проведения, сведения об источнике подробной
информации   о   конкурсе   (телефон,   факс,   электронная  почта,
электронный   адрес),   другие  информационные  материалы  согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
    Квалификационные   требования   к  должностям  предъявляются  в
соответствии с нормативным правовым актом автономного округа.
    4.13.  Объявление  о приеме документов для участия в конкурсе и
информация  о  конкурсе  также  могут публиковаться в периодическом
печатном издании.
    4.14.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать в конкурсе,
представляет в государственный орган:
    а)  личное  заявление  согласно  приложению  N  2  к настоящему
Положению;
    б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету, форма
которой   утверждается   Правительством   Российской  Федерации,  с
приложением фотографии;
    в)    копию    паспорта    или    заменяющего   его   документа
(соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
    г)   документы,   подтверждающие  необходимое  профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
    копию   трудовой   книжки   (за   исключением   случаев,  когда
служебная   (трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или
иные  документы,  подтверждающие  трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
    копии  документов  о  профессиональном  образовании, а также по
желанию    гражданина    -    о   дополнительном   профессиональном
образовании,   о   присвоении   ученой   степени,  ученого  звания,
заверенные  нотариально  или  кадровыми  службами  по  месту работы
(службы);
    д)   документ   об   отсутствии   у   гражданина   заболевания,
препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
прохождению;
    е)  иные  документы,  предусмотренные Федеральным законом N 79-
ФЗ,  другими  федеральными  законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    4.15.  Гражданский  служащий,  изъявивший желание участвовать в
конкурсе   в   государственном   органе,   в  котором  он  замещает
должность    гражданской    службы,   подает   заявление   на   имя
представителя нанимателя.
    Гражданский   служащий,   изъявивший   желание   участвовать  в
конкурсе   в  ином  государственном  органе,  представляет  в  этот
государственный  орган  заявление на имя представителя нанимателя и
собственноручно  заполненную,  подписанную и заверенную структурным
подразделением  государственного  органа  по  вопросам  гражданской
службы   и   кадров,   в   котором  гражданский  служащий  замещает
должность  гражданской  службы,  анкету, подлежащую представлению в
государственный    орган    гражданином    Российской    Федерации,
изъявившим  желание  участвовать  в конкурсе на замещение вакантной
должности  гражданской  службы,  поступающим на гражданскую службу,
форма  которой  утверждается Правительством Российской Федерации, с
приложением фотографии.
    4.16.  Документы,  указанные  в  пунктах  4.14, 4.15 настоящего
Положения,  представляются  в  государственный  орган  в течение 21
дня с момента объявления об их приеме.
    Несвоевременное  представление  документов, представление их не
в   полном   объеме   или   с   нарушением  правил  оформления  без
уважительной  причины  являются  основанием для отказа гражданину в
их приеме.
    При  несвоевременном  представлении  документов,  представлении
их  не  в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил оформления по
уважительной   причине  представитель  нанимателя  вправе  продлить
сроки их приема.
    Под  уважительными  причинами  в  настоящем  Положении  следует
понимать      любые      жизненные      обстоятельства,     которые
воспрепятствовали    совершению    лицом    необходимых    действий
(например,    временная    нетрудоспособность,    смерть   близкого
родственника и иные причины).
    4.17.    С   согласия   гражданина   (гражданского   служащего)
проводится   процедура   оформления   его   допуска   к  сведениям,
составляющим  государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,
если  исполнение  должностных обязанностей по должности гражданской
службы,   на   которую   формируется  кадровый  резерв,  связано  с
использованием таких сведений.
    4.18.  Достоверность  сведений,  представленных  гражданином на
имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
    4.19.  Гражданин  (гражданский  служащий),  изъявивший  желание
участвовать  в  конкурсе,  не  допускается  к  участию в конкурсе в
случаях:
    а)    его    несоответствия    квалификационным    требованиям,
предъявляемым   к   должности   гражданской   службы,   на  которую
формируется кадровый резерв;
    б)   несоблюдения  им  ограничений,  установленных  федеральным
законодательством  для  поступления  на  гражданскую  службу  и  ее
прохождения;
    в)   установления  в  ходе  проверки  и  оценки  представленных
документов   обстоятельств,   препятствующих   в   соответствии   с
федеральными  законами  и  другими  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   поступлению   гражданина   на  гражданскую
службу.
    4.20.    Претендент    информируется    в    письменной   форме
представителем  нанимателя  о  причинах отказа в участии в конкурсе
не  позднее  15  дней  до  начала  второго  этапа конкурса согласно
приложению N 4 к настоящему Положению.
    4.21.  Претендент,  не  допущенный к участию в конкурсе, вправе
обжаловать   это   решение   в   соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
    4.22.  Решение  о  дате,  месте  и  времени  проведения второго
этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
    4.23.  Представитель  нанимателя  не  позднее 15 дней до начала
второго  этапа  конкурса  направляет  сообщения  о  дате,  месте  и
времени    его   проведения   гражданам   (гражданским   служащим),
допущенным  к  участию  в  конкурсе  (далее  - кандидаты), согласно
приложению N 3 к настоящему Положению.
    4.24.  Расходы,  связанные  с  участием  в  конкурсе  (проезд к
месту   проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого  помещения,
проживание,   пользование   услугами   средств   связи  и  другие),
осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
    4.25.  Конкурс  заключается  в  оценке профессионального уровня
кандидатов,    их    соответствия   квалификационным   требованиям,
предъявляемым   к   должности   гражданской   службы,   на  которую
формируется кадровый резерв.
    При   проведении   конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов   на   основании   представленных   ими   документов  об
образовании,    о    прохождении   гражданской   или   иного   вида
государственной     службы,     осуществлении    другой    трудовой
деятельности,   а   также   на   основе   конкурсных   процедур   с
использованием  не  противоречащих  федеральным  законам  и  другим
нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации  методов оценки
профессиональных   и   личностных   качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное  собеседование,  анкетирование, проведение групповых
дискуссий,   написание   реферата  или  тестирование  по  вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по  должности
гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв.
    При  оценке  профессиональных  и  личностных качеств кандидатов
конкурсная  комиссия  исходит  из  соответствующих квалификационных
требований  к  должности гражданской службы, на которую формируется
кадровый  резерв,  и  других  положений  должностного регламента по
этой    должности,    а   также   иных   положений,   установленных
законодательством    Российской    Федерации    о   государственной
гражданской службе.
    4.26.  По  результатам  проведения конкурса конкурсная комиссия
принимает следующие решения:
    а)  признать  гражданского  служащего победителем в конкурсе по
формированию  кадрового  резерва  для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста;
    б)   отказать   гражданскому   служащему  во  включении  его  в
кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  должности  гражданской
службы в порядке должностного роста;
    в)  признать  гражданина победителем в конкурсе по формированию
кадрового  резерва  для  замещения  вакантной должности гражданской
службы;
    г)  отказать  гражданину во включении его в кадровый резерв для
замещения вакантной должности гражданской службы.
    4.27.  Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в отсутствие
кандидата   и   является   основанием   для   включения  гражданина
(гражданского  служащего)  в  кадровый  резерв  либо отказа в таком
включении.
    Решение  конкурсной  комиссии  оформляется  протоколом, который
подписывается   членами   комиссии,   принимавшими   участие  в  ее
заседании.
    4.28.  Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе,  о  результатах
конкурса  направляется  сообщение  в письменной форме в семидневный
срок  со  дня  его  завершения  согласно  приложениям  N  N  5, 6 к
настоящему Положению.
    Информация  о  результатах  конкурса  в семидневный срок со дня
его  завершения  размещается  на официальном сайте государственного
органа  в  сети  Интернет  в соответствии с пунктом 4.11 настоящего
Положения согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
    4.29.  Гражданин  (гражданский  служащий),  которому конкурсной
комиссией  было  отказано  во  включении  в кадровый резерв, вправе
принять  участие  в  конкурсе  (на  эту  же  должность  гражданской
службы)  не  ранее  чем через 6 месяцев со дня вынесения решения об
отказе  во  включении  в кадровый резерв или обжаловать это решение
в соответствии с действующим законодательством.
    4.30.  Если  в  результате проведения конкурса не были выявлены
победители   в   связи  с  недостаточным  уровнем  профессиональных
знаний,  навыков  и  умений  кандидатов, наличие которых необходимо
для  исполнения  должностных  обязанностей по должности гражданской
службы,   для   формирования   кадрового  резерва  на  которую  был
объявлен  конкурс,  представитель  нанимателя может принять решение
о проведении повторного конкурса.

               V. Порядок ведения кадрового резерва

    5.1.  Ведение  кадрового  резерва  включает в себя формирование
списка  лиц,  включенных в кадровый резерв для замещения должностей
гражданской  службы  (далее  -  список кадрового резерва), внесение
произошедших изменений в списки кадрового резерва.
    5.2.   По   результатам  конкурса  издается  акт  представителя
нанимателя  о  включении  победителя  конкурса  в кадровый резерв и
формируется   список   кадрового  резерва,  составленный  по  форме
согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
    Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
    категориям должностей гражданской службы;
    группам должностей гражданской службы.
    5.3.   К   сведениям   о   гражданах   (гражданских  служащих),
включенных  в  кадровый  резерв, которые подлежат указанию в списке
кадрового резерва, относятся:
    фамилия, имя, отчество;
    год, число и месяц рождения;
    образование  (учебные  заведения,  которые  окончил гражданский
служащий    или    гражданин,    специальность    профессионального
образования, наличие ученой степени, ученого звания);
    замещаемая  должность  гражданской службы (дата и номер приказа
или  распоряжения),  должность  и место работы гражданина на момент
его включения в кадровый резерв;
    общий  трудовой  стаж/стаж  гражданской  службы  на  момент его
включения в кадровый резерв;
    дата  включения  гражданина (гражданского служащего) в кадровый
резерв;
    должность  гражданской  службы, для замещения которой гражданин
(гражданский служащий) включен в кадровый резерв;
    количество  штатных  единиц  должности  гражданской  службы, на
которую   гражданин   (гражданский  служащий)  включен  в  кадровый
резерв;
    данные    о    результатах   профессиональной   переподготовки,
повышения   квалификации  или  стажировки  в  период  нахождения  в
кадровом   резерве   (учебное   заведение,   тема   обучения,  дата
окончания обучения, количество часов);
    отметка  (отметки)  об  отказе от замещения вакантной должности
гражданской службы;
    отметка  о  назначении  на  вышестоящую  должность  гражданской
службы (дата и номер приказа или распоряжения).
    5.4.   Списки   кадровых   резервов  формируются  и  ведутся  в
соответствующих государственных органах.

                 VI. Подготовка кадрового резерва

    6.1.  Подготовка  кадрового  резерва  осуществляется  на основе
индивидуальных  планов  подготовки  гражданских служащих, состоящих
в  кадровом  резерве  (далее  -  индивидуальный план подготовки), и
включает в себя:
    а)    направление    гражданского    служащего   на   получение
дополнительного   профессионального  образования  (профессиональная
переподготовка, повышение квалификации, стажировка);
    б)   временное   замещение  должности  гражданской  службы,  на
которую   гражданский  служащий  включен  в  кадровый  резерв,  или
выполнение  отдельных  поручений по указанной должности гражданской
службы;
    в)  иные  мероприятия,  направленные  на  приобретение  лицами,
состоящими  в  кадровом  резерве, профессиональных знаний, умений и
опыта, развитие профессиональной компетенции.
    6.2.  Индивидуальный  план  подготовки составляется структурным
подразделением      государственного     органа     по     вопросам
государственной   службы   и   кадров   с   участием   гражданского
служащего,    включенного    в    кадровый    резерв,    на   срок,
предусмотренный   пунктом   1.6   настоящего  Положения,  по  форме
согласно  приложению  N  8  к  настоящему  Положению и утверждается
руководителем   государственного  органа,  в  компетенцию  которого
входит  назначение  на  должность  или  освобождение  от  должности
гражданской   службы   соответствующих   гражданских   служащих  не
позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
    6.3.   Индивидуальный   план  подготовки  составляется  в  трех
экземплярах.   Один   экземпляр  индивидуального  плана  подготовки
передается   гражданскому  служащему,  второй  -  непосредственному
руководителю    гражданского    служащего    в   случае   замещения
гражданским   служащим   должности  гражданской  службы  в  том  же
государственном  органе,  в  котором он состоит в кадровом резерве,
а   третий   экземпляр   находится   в   структурном  подразделении
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров в целях осуществления контроля за его выполнением.
    6.4.  Отчет  о  выполнении  индивидуального плана подготовки за
год    представляется    гражданским    служащим    в   структурное
подразделение  государственного  органа по вопросам государственной
службы   и  кадров  не  позднее  15  числа  месяца,  следующего  за
отчетным периодом.
    6.5.  На  основании представленного гражданским служащим отчета
в   течение  7  рабочих  дней  со  дня  его  получения  сотрудником
структурного  подразделения  государственного  органа  по  вопросам
государственной  службы  и кадров в индивидуальном плане подготовки
ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
    6.6.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации
и  стажировка  гражданских  служащих, состоящих в кадровом резерве,
осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки.
    6.7.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации
или   стажировка   гражданских   служащих,   состоящих  в  кадровом
резерве,  осуществляется  в  соответствии с государственным заказом
на   профессиональную   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку  гражданских  служащих  на  очередной  год  с отрывом, с
частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.
    6.8.  Стажировка  гражданского служащего, состоящего в кадровом
резерве,  осуществляется  непосредственно в государственных органах
и  иных  организациях  в форме временного исполнения обязанностей в
государственных  органах  на соответствующих должностях гражданской
службы,  участия  в  мероприятиях мониторингового и/или экспертного
характера,  оперативного  изучения  обстановки и предложения мер по
устранению   недостатков   в  профильных  государственных  органах,
участия   в  работе  совещаний,  семинаров,  конференций;  изучения
зарубежного опыта.

               VII. Исключение из кадрового резерва

    7.1.  Решение  об  исключении  из кадрового резерва оформляется
правовым  актом  государственного органа в течение 3 дней с момента
возникновения  оснований,  предусмотренных  пунктом  7.4 настоящего
Положения,  и  в  трехдневный  срок  со  дня принятия решения копия
данного   правового   акта   направляется  в  орган  по  управлению
гражданской службой.
    7.2.  Представитель  нанимателя  в течение одного месяца со дня
принятия  соответствующего  решения  в  письменной форме направляет
сообщение  об  исключении  из  кадрового резерва лицу, исключенному
из кадрового резерва.
    7.3.   Исключение   гражданина   (гражданского   служащего)  из
кадрового  резерва  автономного  округа осуществляется на основании
сведений   государственного   органа   об   исключении   гражданина
(гражданского    служащего)   из   кадрового   резерва.   Гражданин
(гражданский   служащий),   исключенный   из   кадрового   резерва,
считается исключенным из кадрового резерва автономного округа.
    7.4.    Гражданин   (гражданский   служащий)   исключается   из
кадрового   резерва   по  истечении  срока  нахождения  в  кадровом
резерве, предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения.
    До    истечения    срока   нахождения   в   кадровом   резерве,
предусмотренного   пунктом   1.6  настоящего  Положения,  гражданин
(гражданский   служащий)   исключается   из  кадрового  резерва  по
следующим основаниям:
    а)  личное  заявление  гражданина  (гражданского  служащего) об
исключении   из   кадрового   резерва   по  должности  (должностям)
гражданской  службы,  для  замещения  которой  (которых)  гражданин
(гражданский служащий) состоял в кадровом резерве;
    б)  назначение  на  должность гражданской службы, для замещения
которой   гражданин   (гражданский  служащий)  состоял  в  кадровом
резерве;
    в)  отказ  от замещения вакантной должности гражданской службы,
на  замещение  которой  гражданин  (гражданский служащий) состоял в
кадровом резерве, выражающийся в форме:
    -  письменного  заявления  об  отказе  от  замещения  вакантной
должности гражданской службы;
    -  отсутствия  письменного  ответа на предложение представителя
нанимателя,  которое  вручается  лично  либо  направляется заказным
письмом   по   адресу,   представленному  гражданином  (гражданским
служащим)   по   истечении   30   дней   со   дня  получения  этого
предложения;
    -   возврата   представителю  нанимателя  заказного  письма,  в
котором   содержалось   предложение   представителя   нанимателя  о
замещении  вакантной  должности  гражданской  службы,  с  отделения
почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
    г)   совершение   дисциплинарного   проступка,   за  который  к
гражданскому    служащему   применено   дисциплинарное   взыскание,
предусмотренное  пунктами  3  -  5  части  1 статьи 57 Федерального
закона N 79-ФЗ;
    д)  достижение  гражданином  (гражданским служащим) предельного
возраста пребывания на гражданской службе;
    е)  сокращение  должности  гражданской  службы,  для  замещения
которой   гражданин   (гражданский  служащий)  состоит  в  кадровом
резерве;
    ж)    увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,
установленным  пунктами  12 - 14 части 1 статьи 33 и подпунктом "а"
пункта  1,  подпунктами  "б",  "в",  "г"  пункта  3, пунктами 4 - 7
части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;
    з)  смерть  (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление   умершим  на  основании  решения  суда,  вступившего  в
законную  силу,  гражданина  (гражданского служащего), состоящего в
кадровом резерве;
    и)  невыполнение  по  вине лица, состоящего в кадровом резерве,
индивидуального  плана  подготовки,  в  том числе в связи с отказом
от    прохождения    профессиональной   переподготовки,   повышения
квалификации и стажировки без уважительных причин;
    к)   вступившее  в  законную  силу  решение  суда  в  отношении
гражданского    служащего,    состоящего    в   кадровом   резерве,
совершившего   коррупционное   правонарушение   в   соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации  о  лишении права занимать
определенные должности государственной службы;
    л)   вступившее  в  законную  силу  решение  суда  о  признании
гражданина,   состоящего   в   кадровом   резерве,  недееспособным,
ограниченно дееспособным;
    м)   полная  нетрудоспособность  гражданина  в  соответствии  с
медицинским заключением;
    н)  представление  подложных  документов  или  заведомо  ложных
сведений;
    о)  изменение  квалификационных  требований  (в  соответствии с
законодательством    или   должностным   регламентом,   оформленным
надлежащим   образом)   к  должности  гражданской  службы,  если  в
результате   такого   изменения  гражданин  (гражданский  служащий)
перестал  соответствовать  квалификационным требованиям к должности
гражданской  службы,  в  кадровом  резерве  на замещение которой он
состоит;
    п)   назначение   на  вышестоящую  либо  равноценную  должность
гражданской  службы,  по  этому  основанию  гражданин  (гражданский
служащий) исключается из кадрового резерва только с его согласия;
    р)  возникновение  и  (или)  установление  иных  обстоятельств,
препятствующих  поступлению  гражданина  на  гражданскую службу или
прохождению гражданским служащим гражданской службы.

VIII. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданином
       (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве

    8.1.   Вакантная   должность   гражданской   службы  замещается
гражданином  (гражданским  служащим), состоящим в кадровом резерве,
сформированном  на  конкурсной  основе,  в течение 2 месяцев со дня
образования вакантной должности гражданской службы.
    При  наличии  сформированного  кадрового  резерва  на вакантную
должность   гражданской   службы  представитель  нанимателя  вправе
принять  решение  о  предложении замещения этой вакантной должности
гражданской    службы   гражданину,   прошедшему   профессиональную
подготовку  на  основании  договора  на  обучение  с обязательством
последующего  прохождения  гражданской  службы,  заключенного между
этим гражданином и государственным органом.
    8.2.  Срок,  предусмотренный  пунктом 8.1 настоящего Положения,
может    быть    продлен   представителем   нанимателя   в   случае
невозможности  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы
гражданином  (гражданским  служащим), состоящим в кадровом резерве,
по   имеющимся   у   данного  гражданина  (гражданского  служащего)
уважительным причинам.
    8.3.  При  наличии нескольких лиц, состоящих в кадровом резерве
на  одну  должность  гражданской службы, представитель нанимателя в
течение  30  дней  с  момента  освобождения  должности  гражданской
службы   принимает   решение   о  предложении  вакантной  должности
гражданской  службы  одному  из  указанных  лиц с учетом степени их
готовности  к  исполнению служебных обязанностей по соответствующей
должности гражданской службы.
    8.4.  При  определении  степени  готовности  лица, состоящего в
кадровом   резерве,   к   исполнению   служебных   обязанностей  по
соответствующей    должности    гражданской   службы   используются
следующие методы изучения и оценки:
    - индивидуальное собеседование;
    - получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве;
    -   изучение   материалов   личного  дела  лица,  состоящего  в
кадровом резерве;
    -   оценка   показателей   эффективности   и   результативности
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего,
состоящего в кадровом резерве;
    -   проверка   качества   выполнения  отдельных  поручений  или
служебных  обязанностей  гражданским служащим, состоящим в кадровом
резерве;
    -  другие  методы оценки, не противоречащие федеральным законам
и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
    8.5.   При   письменном  отказе  лица,  состоящего  в  кадровом
резерве,  в  порядке,  предусмотренном  подпунктом  "в"  пункта 7.4
настоящего  Положения,  от  предложенной  ему должности гражданской
службы   она  предлагается  другому  лицу,  состоящему  в  кадровом
резерве  на  эту же должность гражданской службы, в течение 30 дней
с момента получения такого отказа.
    8.6.   При   отказе   обоих   граждан  (гражданских  служащих),