Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2010 № 84-ПГ

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Ямало-Ненецкого
                                         автономного округа
                                     от 30.09.2011 г. N 160-ПГ

    17.05.2010 г.                                           N 84-ПГ
                            г. Салехард


 О внесении изменений в постановление губернатора Ямало-Ненецкого
        автономного округа от 25 октября 2007 года N 154-ПГ


    В  целях  повышения эффективности осуществления деятельности по
формированию   кадрового   резерва  на  государственной гражданской
службе Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:
    1.   Утвердить   прилагаемые   изменения,   которые  вносятся в
постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от
25   октября   2007  года  N  154-ПГ  "Об  утверждении  Положения о
кадровом   резерве  на  государственной  гражданской  службе Ямало-
Ненецкого автономного округа".
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа,
руководителя   аппарата   Губернатора   Ямало-Ненецкого автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утверждены
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 17 мая 2010 г. N 84-ПГ


      ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА N 154-ПГ

    1. Абзац третий пункта 2 изложить в следующей редакции:
    "-  ежеквартально,  не  позднее  10 числа месяца, следующего за
отчетным   кварталом,  представлять  в  аппарат  Губернатора Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  утвержденные списки лиц, включенных
в   кадровый   резерв   для   замещения  должностей государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  а также
отчет   о  движении  и  составе  кадрового  резерва  на  бумажном и
электронном носителях информации.".
    2.  В  пункте 4 слова "Волкову Л.Д." заменить словами "Соколову
И.Б.".
    3.   В   Положении   о   кадровом   резерве  на государственной
гражданской      службе     Ямало-Ненецкого     автономного округа,
утвержденном указанным постановлением:
    3.1. абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:
    "Количество   лиц,   включенных  в  кадровый  резерв  на каждую
должность гражданской службы, составляет не более двух человек.";
    3.2. в разделе III:
    а) пункт 3.19 признать утратившим силу;
    б) дополнить пунктами 3.22 - 3.25 следующего содержания:
    "3.22.  Вакантная  должность  гражданской  службы замещается по
решению      представителя      нанимателя     гражданским служащим
(гражданином),   состоящим   в   кадровом  резерве государственного
органа, сформированном на конкурсной основе.
    3.23.   При   наличии   нескольких   кандидатов,   включенных в
кадровый   резерв   государственного   органа   на   одну должность
гражданской  службы,  представитель  нанимателя в течение 30 дней с
момента  освобождения  должности  принимает  решение  о предложении
вакантной  должности  гражданской  службы  одному  из  кандидатов с
учетом  степени  их  готовности к исполнению служебных обязанностей
по соответствующей должности.
    3.24.    При   определении   степени   готовности   кандидата к
исполнению   служебных  обязанностей  по  соответствующей должности
гражданской   службы   используются   следующие  методы  изучения и
оценки:
    индивидуальное собеседование;
    получение отзывов на кандидата;
    изучение материалов личного дела кандидата;
    оценка     показателей     эффективности     и результативности
профессиональной  служебной  деятельности  кандидата, состоящего на
гражданской службе;
    проверка    качества    выполнения    отдельных   поручений или
служебных   обязанностей   кандидатом,   состоящим   на гражданской
службе;
    другие  методы  оценки, не противоречащие федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
    3.25.  При  письменном  отказе кандидата, состоящего в кадровом
резерве   государственного   органа,   в   порядке, предусмотренном
подпунктом   "в"   пункта   4.1   Положения,   от  предложенной ему
должности  гражданской  службы  она предлагается другому кандидату,
состоящему  в  кадровом  резерве  государственного органа на эту же
должность,  в  течение  тридцати дней с момента получения отказа от
первого кандидата.";
    3.3. в разделе IV:
    а) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
    "4.1.   Основаниями   для   исключения   гражданского служащего
(гражданина)    из    кадрового   резерва   государственного органа
являются:
    а)  личное  заявление  гражданского  служащего  (гражданина) об
исключении   из   кадрового   резерва   по   должности (должностям)
гражданской  службы,  для  замещения  которой (которых) гражданский
служащий  (гражданин)  состоял  в кадровом резерве государственного
органа;
    б)  назначение  на  должность гражданской службы, для замещения
которой   гражданский   служащий   (гражданин)  состоял  в кадровом
резерве   государственного   органа,   равноценную  или вышестоящую
должность;
    в)  отказ  от замещения вакантной должности гражданской службы,
на  замещение  которой  гражданский  служащий (гражданин) состоял в
кадровом    резерве    государственного    органа,    оформленный в
письменном  виде.  Отказом  гражданского  служащего (гражданина) от
замещения   вакантной   должности   гражданской   службы признается
отсутствие  письменного  ответа по истечении 30 дней на предложение
представителя    нанимателя,    которое   направляется   по адресу,
представленному гражданским служащим (гражданином);
    г)    возникновение    и    (или)   установление обстоятельств,
препятствующих  поступлению  гражданина  на  гражданскую службу или
прохождению гражданским служащим гражданской службы;
    д)   совершение   дисциплинарного   проступка,   за   который к
гражданскому    служащему    применено    дисциплинарное взыскание,
предусмотренное  пунктами  3  -  5  части  1 статьи 57 Федерального
закона   от   27   июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
    е)  достижение  гражданским  служащим (гражданином) предельного
возраста пребывания на гражданской службе;
    ж)   сокращение  должности  гражданской  службы,  для замещения
которой   гражданский   служащий   (гражданин)  состоит  в кадровом
резерве;
    з)   увольнение   с   государственной   гражданской   службы по
основаниям,  установленным  подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и
подпунктом  "б"  пункта  1,  пунктами  5  и  6  части  1  статьи 37
Федерального   закона   от   27   июля   2004   года   N   79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
    и)  смерть  (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление   умершим   на  основании  решения  суда,  вступившего в
законную  силу,  гражданского  служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве;
    к)  невыполнение  по  вине  лица, состоящего в кадровом резерве
государственного  органа,  личного  плана подготовки, в том числе в
связи  с  отказом  от  прохождения профессиональной переподготовки,
повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;
    л)   вступившее   в  законную  силу  решение  суда  в отношении
гражданского     служащего,    состоящего    в    кадровом резерве,
совершившего    коррупционное   правонарушение   в   соответствии с
законодательством  Российской  Федерации  о  лишении права занимать
определенные должности государственной службы;
    м)   вступившее   в  законную  силу  решение  суда  о признании
гражданина,    состоящего   в   кадровом   резерве, недееспособным,
ограниченно дееспособным;
    н)   полная   нетрудоспособность  гражданина  в  соответствии с
медицинским заключением;
    о)   представление  подложных  документов  или  заведомо ложных
сведений ;
    п)  изменение  квалификационных  требований  (в  соответствии с
законодательством    или    должностным    регламентом, оформленным
надлежащим   образом)   к   должности  гражданской  службы,  если в
результате   такого   изменения   гражданский  служащий (гражданин)
перестал  соответствовать  квалификационным требованиям к должности
гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.
    Решение  об  исключении  из  кадрового резерва государственного
органа  оформляется  правовым  актом  государственного  органа  и в
течение  одного  месяца  со дня принятия акта доводится до сведения
лица, исключенного из кадрового резерва.
    Исключение  гражданского  служащего  (гражданина)  из кадрового
резерва      автономного     округа     производится уполномоченным
государственным     органом    автономного    округа    по вопросам
государственной    гражданской    службы    автономного   округа на
основании   представленной  копии  правового  акта государственного
органа   об   исключении   из   кадрового  резерва государственного
органа." ;
    б) пункт 4.2 признать утратившим силу;
    в) дополнить пунктами 4.11 - 4.12 следующего содержания:
    "4.11.   Руководитель  государственного  органа,  в компетенцию
которого   входит   назначение  на  должность  или  освобождение от
должности    соответствующих    гражданских    служащих автономного
округа,  осуществляет  общее руководство и несет ответственность за
организацию   работы   с   кадровым   резервом   в   соответствии с
действующим законодательством.
    4.12. Кадровая служба государственного органа:
    ведет   работу  по  учету,  накоплению  и  обновлению  данных о
кадровом резерве государственного органа;
    ежегодно     проводит    анализ    состава    кадрового резерва
государственного  органа,  обобщает  итоги  работы  с ним и доводит
данную   информацию   до   сведения   руководителя государственного
органа;
    ежеквартально,   не  позднее  10  числа  месяца,  следующего за
отчетным  кварталом,  представляет в уполномоченный государственный
орган  автономного  округа  по вопросам государственной гражданской
службы  автономного  округа  на  бумажном  и  электронном носителях
информации  список  кадрового  состава (приложение N 9 к настоящему
Положению)   и   отчет   о  движении  и  составе  кадрового резерва
государственного  органа,  составленный  согласно приложению N 10 к
настоящему  Положению  по состоянию на 1-е число месяца, следующего
за отчетным кварталом.";
    3.4. дополнить приложением N 10 следующего содержания:


    "Приложение N 10
    к Положению о кадровом резерве
    на государственной гражданской службе
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                               ОТЧЕТ
              о движении и составе кадрового резерва
    __________________________________________________________
     (наименование государственного органа автономного округа)
      _______________________________________________________
            (по состоянию на 1 число месяца, следующего
                      за отчетным кварталом)


|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|N    |Движение и состав кадрового резерва государственного     |Всего   |
|п/п  |органа                                                   |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1    |2                                                        |3       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1.   |Количество должностей, на которые должен быть сформирован|        |
|     |кадровый резерв на отчетную дату                         |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.   |Количество должностей, на которые сформирован кадровый   |        |
|     |резерв на отчетную дату                                  |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.   |Количество должностей, на которые сформирован кадровый   |        |
|     |резерв на предыдущую отчетную дату                       |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|4.   |Количество лиц, включенных в кадровый резерв на отчетную |        |
|     |дату                                                     |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|5.   |Количество лиц, включенных в кадровый резерв на          |        |
|     |предыдущую   отчетную дату                               |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|6.   |Количество должностей, на которые сформирован кадровый   |        |
|     |резерв с начала года нарастающим итогом                  |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|7.   |Количество гражданских служащих (граждан), включенных в  |        |
|     |кадровый резерв с начала года нарастающим итогом         |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|8.   |Количество должностей, на которые сформирован кадровый   |        |
|     |резерв по категориям и группам на отчетную дату          |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |"руководители", в том числе:                             |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |высшие                                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |главные                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |ведущие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |"помощники (советники)"                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |высшие                                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |главные                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |ведущие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |"специалисты"                                            |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |главные                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |ведущие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |старшие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |"обеспечивающие специалисты"                             |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |ведущие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |старшие                                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |младшие                                                  |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|9.   |Назначено на должности гражданской службы, на замещение  |        |
|     |которых гражданские служащие (граждане) состояли в       |        |
|     |кадровом  резерве (с начала года нарастающим итогом)     |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|10.  |Исключено (выбыло) из кадрового резерва с начала года    |        |
|     |нарастающим итогом по основаниям:                        |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |личное заявление гражданского служащего (гражданина) об  |        |
|     |исключении из кадрового резерва по должности             |        |
|     |гражданской     службы, для замещения которой гражданский|        |
|     |служащий           (гражданин) состоял в кадровом        |        |
|     |резерве государственного      органа                     |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |назначение на должность гражданской службы, для замещения|        |
|     |которой гражданский служащий (гражданин) состоял в       |        |
|     |кадровом  резерве государственного органа, равноценную   |        |
|     |или вышестоящую должность                                |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |отказ от замещения вакантной должности гражданской       |        |
|     |службы,   на замещение которой гражданский служащий      |        |
|     |(гражданин)        состоял в кадровом резерве            |        |
|     |государственного органа                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |возникновение и (или) установление обстоятельств,        |        |
|     |препятствующих поступлению гражданина на гражданскую     |        |
|     |службу  или прохождению гражданским служащим гражданской |        |
|     |службы                                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |совершение дисциплинарного проступка, за который к       |        |
|     |гражданскому служащему применено дисциплинарное          |        |
|     |взыскание,   предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1      |        |
|     |статьи 57             Федерального закона "О             |        |
|     |государственной гражданской службе    Российской         |        |
|     |Федерации"                                               |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |достижение гражданским служащим (гражданином) предельного|        |
|     |возраста пребывания на гражданской службе                |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |сокращение должности гражданской службы, для замещения   |        |
|     |которой гражданский служащий (гражданин) состоит в       |        |
|     |кадровом  резерве                                        |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |увольнение с государственной гражданской службы по       |        |
|     |основаниям, установленным подпунктами 13 - 15 части 1    |        |
|     |статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6      |        |
|     |части 1 статьи  37 Федерального закона "О государственной|        |
|     |гражданской службе Российской Федерации"                 |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|        |
|     |смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим   |        |
|     |или   объявление умершим на основании решения суда,      |        |
|     |вступившего в  законную силу, гражданского служащего     |        |
|     |(гражданина),          состоящего в кадровом резерве     |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |невыполнение по вине гражданского служащего, состоящего в|        |
|     |кадровом резерве государственного органа, личного        |        |
|     |плана      подготовки, в том числе в связи с отказом от  |        |
|     |прохождения     профессиональной переподготовки,         |        |
|     |повышения квалификации и    стажировки без уважительных  |        |
|     |причин                                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |вступившее в законную силу решение суда в отношении      |        |
|     |гражданского служащего, состоящего в кадровом            |        |
|     |резерве,       совершившего коррупционное правонарушение,|        |
|     |в соответствии с  законодательством Российской Федерации |        |
|     |о лишении права       занимать определенные должности    |        |
|     |государственной службы                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |вступившее в законную силу решение суда о признании      |        |
|     |гражданина, состоящего в кадровом резерве,               |        |
|     |недееспособным,   ограниченно дееспособным               |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с    |        |
|     |медицинским заключением                                  |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |представление подложных документов или заведомо ложных   |        |
|     |сведений                                                 |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |изменение квалификационных требований (в соответствии с  |        |
|     |законодательством или должностным регламентом,           |        |
|     |оформленным   надлежащим образом) к должности гражданской|        |
|     |службы, если в   результате такого изменения гражданский |        |
|     |служащий (гражданин) перестал соответствовать            |        |
|     |квалификационным требованиям к      должности гражданской|        |
|     |службы, в резерве на замещение которой он состоит        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|11.  |Количество гражданских служащих, включенных в кадровый   |        |
|     |резерв, нуждающихся в получении дополнительного          |        |
|     |профессионального образования, на отчетную дату          |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|12.  |Количество гражданских служащих (граждан), включенных в  |        |
|     |кадровый резерв, получивших дополнительное               |        |
|     |профессиональное  образование, с начала года нарастающим |        |
|     |итогом, в т.ч. на:                                       |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |профессиональную переподготовку                          |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |повышение квалификации                                   |        |
|     |—————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |стажировку                                               |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————|

    Руководитель государственного
    органа (представитель нанимателя) _____________________________
                                     (подпись и расшифровка подписи)
    "____" ______________ 20__ г. ".