|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.10.2011 № 750-ППРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.10.2011 г. N 750-П г. Салехард О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", подведомственного департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года N 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Недра Ямала", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений. 2. Утвердить: 2.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета, согласно приложению N 1; 2.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета, согласно приложению N 2. 3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного учреждения "Недра Ямала" на момент введения системы оплаты труда в размере 3600 (три тысячи шестьсот) рублей. 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В. В. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин Приложение N 1 Утверждено постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 года N 750-П (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА", ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются: - введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности; - установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения; - дифференциация окладов (должностных) окладов, ставок работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, занимаемой должности и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников; - усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности его работы; - формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат. 1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров. 1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады, ставки определяются исходя из размера базовой единицы. Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа. 1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного) оклада, ставки с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 1.8. Основные термины и понятия: Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых должностных окладов, ставок работников учреждения; базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника; повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат; фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов; фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие" с учетом повышающих коэффициентов; фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер; выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. II. Формирование фонда оплаты труда учреждения 2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле: ФОТ = ФДО + ФС + ФНД, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФДО - фонд должностных окладов; ФС - фонд ставок рабочих; ФНД - величина фонда надбавок и доплат. 2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле: ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд, где: ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ФДО - фонд должностных окладов; ФС - фонд ставок рабочих; Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа. 2.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается к сумме фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 2,82. 2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. III. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Установление базовых окладов работников учреждения. 3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. 3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей и служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 3.2. Повышающие коэффициенты. 3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3, 4, 5 к настоящему Положению. 3.2.2. Для определения категорий работников "руководители", "служащие" применяется Классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 3.2.3. Коэффициент образования (К1). Коэффициент образования - относительная величина, характеризующая уровень образования работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие". В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования. Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной и тарификационной комиссией учреждения. Коэффициент образования устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 3.2.4. Коэффициент стажа работы (К2). Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства на должностях руководителей, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника. Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 3.2.5. Персональный коэффициент (К3). Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "служащие", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Для высококвалифицированных рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) Перечень и наименования профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работах) согласно приложению N 9 к настоящему Положению. Размер персонального коэффициента устанавливается всем категориям работников учреждения до 1,0. Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении служащим, рабочим персонального коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Условия об установлении персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения. 3.2.6. Коэффициент квалификации (К4). Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения. Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) ему устанавливается коэффициент квалификации по одному основанию по выбору самого работника. Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 3.2.7. Коэффициент уровня управления (К5). Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий. Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 3.3. Формирование фонда должностных окладов. 3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле: ФДО = ФДОрук. + ФДОсл., где: ФДО - фонд должностных окладов; ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители"; ФДОсл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "служащие". 3.3.2. Расчет должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле: ДОрук. = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5), где: ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководители"; БО - величина базового оклада; К1 - коэффициент образования; К2 - коэффициент стажа работы; К3 - персональный коэффициент; К4 - коэффициент квалификации; К5 - коэффициент уровня управления. 3.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов и т.п.) устанавливаются на 5-15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "служащие", производится по формуле: ДОсл. = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4), где: ДОсл. - размер должностного оклада работника категории "служащие"; БО - величина базового оклада; К1 - коэффициент образования; К2 - коэффициент стажа работы; К3 - персональный коэффициент; К4 - коэффициент квалификации. 3.4. Формирование фонда ставок рабочих. 3.4.1. Размеры ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами образования, стажа работы, персональным коэффициентом, коэффициентом квалификации. 3.4.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "рабочие", производится по формуле: ФС = (БЕ x БК) + (БЕ x БК) x (К1 + К2 + К3 + К4), где: БЕ - величина базовой единицы; БК - базовый коэффициент; К1 - коэффициент образования (работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", за исключением следующих: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)); К2 - коэффициент стажа работы; К3 - персональный коэффициент; К4 - коэффициент квалификации. 3.4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения. 3.5. Фонд надбавок и доплат. 3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. 3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат. 3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат: - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 3.5.4. Порядок и условия выплат компенсационного характера. 3.5.4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения: - занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 3.5.4.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются. 3.5.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности. 3.5.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по должности отсутствующего работника. 3.5.4.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится доплата в размере 50% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. 3.5.4.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. 3.5.4.7. Водителям транспортных средств, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", удостоверение 2-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1. Водителям транспортных средств, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", удостоверение 1-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25. За отсутствие ремонтной базы устанавливается доплата в размере 0,2 водителю Территориального кернохранилища г. Тарко-Сале, водителю и водителю вездехода геологического памятника природы регионального значения "Харбейский". 3.5.4.8. Надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер и порядок указанных надбавок утвержден Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". Надбавка за вахтовый метод работ выплачивается работникам геологического памятника природы регионального значения "Харбейский" согласно перечню должностей работников, необходимых для обеспечения работоспособности систем жизнедеятельности, сохранности и надлежащего содержания имущества, утвержденному приказом руководителя учреждения, в размере 75% базового оклада (ставки). Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного базового оклада (ставки) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки. Надбавка за вахтовый метод работ производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. 3.5.4.9. Работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие", допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к базовому (должностному) окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. 3.5.5. Виды выплат стимулирующего характера: - за сложность, напряженность и качество выполняемой работы в размере до 200%; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.5.5.1. Основными критериями сложности, напряженности, качества выполняемой работы служат: - добросовестное, успешное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - оперативность подготавливаемых документов; - ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач; - способность принимать ответственные решения; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - повышение профессиональной подготовки сотрудников (курсы повышения квалификации, семинары и т.п.); - оперативность реагирования на заявки от органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением; - качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; - соблюдение сроков и порядка подготовки документов; - качество подготавливаемых документов, составления отчетов; - умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач; - соблюдение правил служебного распорядка; - личная дисциплинированность; - коммуникабельность, умение работать в коллективе, в том числе культура общения. Надбавки за сложность, напряженность, качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения на основе оценки результатов труда за отчетный период, для конкретного работника определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Размер надбавок за сложность, напряженность, качество выполняемых работ уменьшается, или выплата надбавок отменяется в случае ухудшения показателей работы, снижения эффективности и результативности труда работника. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 3.5.5.2. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования: - объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки его труда; - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации; - своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата; - справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. 3.5.5.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ. 3.5.5.4. Виды премирования в учреждении: - текущее (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - единовременное (за выполнение особо важных и срочных работ, к праздничным и юбилейным датам, юбилейным датам работников - по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет). 3.5.5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 3.5.5.6. Кроме того, при наличии средств в учреждении устанавливается премия за образцовое качество выполняемых работ. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам в случае присвоения почетных званий, награждения знаками отличия, орденами и медалями, награждения почетными грамотами. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 3.5.5.7. Премия устанавливается как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютных размерах и определяется на основании показателей эффективности и результативности работы. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 3.5.5.8. Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия и критерии согласно приложению N 10 к настоящему Положению устанавливаются в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения. В учреждении одновременно устанавливаются несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев и премия по итогам работы за год. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 3.5.5.9. Основные принципы премирования: - премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей; - каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение; - для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии; - рекомендуется установить формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчетности; - степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах; - премирование производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) Рекомендуется установить две группы показателей: - по основной деятельности учреждения; - по исполнительской дисциплине работников. Показателями по основной деятельности могут быть: - успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий и др. Показателями по исполнительской дисциплине являются: (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) - отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами; - отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности; - отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий; - отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам и др. 3.5.5.10. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, снижается в случаях: (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) - нарушения трудовой дисциплины; - применения к работнику в расчетном периоде мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); - прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения; - нарушения правил внутреннего распорядка, правил по технике безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда; - невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; - повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения материального ущерба действиями работника; - ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей. 3.5.5.11. Премиальные выплаты оказываются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: - временных и сезонных работников; - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.5.5.12. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику. 3.5.5.13. Премирование по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится пропорционально отработанному времени, в расчет не принимаются дни нетрудоспособности, ученического отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Премирование работников учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой, утвержденной на текущий финансовый год, а также за счет экономии фонда оплаты труда. IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения на среднюю численность работников основного персонала учреждения. 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 4.5. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. 4.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя, осуществляются за счет централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 4.7. Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются: - обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений департамента природно- ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа; - сложность, напряженность, качество работы; - развитие платных услуг, выполнение плана по доходам от оказания платных услуг; - целевое и эффективное использование средств окружного бюджета; - уровень использования лимитов бюджетных обязательств; - отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения; - повышение квалификации работников; - обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. 4.8. Неиспользованные централизованные средства для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 4.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 10 к настоящему Положению. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь к отпуску в размере до двух базовых окладов (ставок) в год. 5.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения с целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака) в размере до двух базовых окладов по каждому из вышеуказанных оснований. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) 5.3. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: - работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев (временных и сезонных работников); - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания; - работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; - работников, работающих по совместительству. 5.4. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения и оформляется приказом по учреждению. 5.5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. 5.6. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника). 5.7. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. 5.8. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ ГРУППЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" ----------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Базовый | Должности, отнесенные | | уровни | коэффициент | к квалификационным уровням | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 1,2-1,3 | техник | | уровень | | | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 2 квалификационный | 1,3-1,35 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается 11 внутридолжностная | | | | категория | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 3 квалификационный | 1,35-1,4 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается 1 внутридолжностная | | | | категория | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 4 квалификационный | 1,4-1,45 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым может | | | | устанавливаться должностное наименование | | | | "ведущий" | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 5 квалификационный | 1,45-1,50 | начальник гаража, капитан-механик | | уровень | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 1,50-1,60 | бухгалтер, документовед, инженер, инженер | | уровень | | по охране труда, специалист по кадрам, | | | | экономист | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 2 квалификационный | 1,6-1,65 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается 11 внутридолжностная | | | | категория | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 3 квалификационный | 1,65-1,70 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается 1 внутридолжностная | | | | категория | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 4 квалификационный | 1,7-1,8 | должности служащих первого | | уровень | | квалификационного уровня, по которым может | | | | устанавливаться должностное наименование | | | | "ведущий" | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 5 квалификационный | 1,8-1,85 | заместитель главного бухгалтера, | | уровень | | заместитель начальника отдела | |---------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 1,85-1,9 | начальник отдела | | уровень | | | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 2 квалификационный | 1,9-1,95 | главный механик, главный энергетик | | уровень | | | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 3 квалификационный | 1,95-2,0 | начальник управления | | уровень | | | ----------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" ----------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Базовый | Профессии рабочих, отнесенные к | | уровни | коэффициент | квалификационным уровням | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 1,0-1,1 | наименование профессий рабочих, по которым | | уровень | | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | | | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | уборщик территорий, уборщик служебных | | | | помещений, сторож (вахтер), слесарь по | | | | ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, | | | | слесарь-электрик по ремонту | | | | электрооборудования, электромонтер по | | | | ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, машинист двигателей | | | | внутреннего сгорания, оператор котельной, | | | | рабочий по комплексному обслуживанию и | | | | ремонту зданий, плотник | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 2 квалификационный | 1,1-1,15 | профессии рабочих, отнесенные к первому | | уровень | | квалификационному уровню, при выполнении | | | | работ по профессии с производным | | | | наименованием "старший" (старший по смене) | |---------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 1,15-1,2 | наименование профессий рабочих, по которым | | уровень | | предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | водитель автомобиля, слесарь по ремонту | | | | автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь- | | | | электрик по ремонту электрооборудования, | | | | электромонтер по ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, машинист двигателей | | | | внутреннего сгорания, оператор котельной, | | | | рабочий по комплексному обслуживанию и | | | | ремонту зданий, плотник, водитель | | | | вездехода | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 2 квалификационный | 1,25-1,3 | наименование профессий рабочих, по которым | | уровень | | предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | водитель автомобиля, слесарь по ремонту | | | | автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь- | | | | электрик по ремонту электрооборудования, | | | | электромонтер по ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, машинист двигателей | | | | внутреннего сгорания, оператор котельной, | | | | плотник, водитель вездехода | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 3 квалификационный | 1,3-1,4 | наименование профессий рабочих, по которым | | уровень | | предусмотрено присвоение 8 | | | | квалификационного разряда в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | водитель автомобиля, слесарь-электрик по | | | | ремонту электрооборудования, электромонтер | | | | по ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования | |---------------------+-------------+---------------------------------------------| | 4 квалификационный | 1,45-1,5 | наименование профессий рабочих, | | уровень | | предусмотренных 1-3 квалификационными | | | | уровнями настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, выполняющих | | | | важные (особо важные) и ответственные | | | | (особо ответственные работы) 9 и 10 | | | | квалификационных разрядов | ----------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П) ВЕЛИЧИНА повышающего коэффициента в зависимости от уровня образования (К1) -------------------------------------------------------------------------- | N п | Основание для повышения величины | Величина повышающего | | /п | базового оклада | коэффициента | | | |-----------------------------| | | | руково- | служащи | рабочие | | | | дители | е | 1*) | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------| | I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным | | группам | |------------------------------------------------------------------------| | Повышающий коэффициент уровня образования (К1) | |------------------------------------------------------------------------| | 1. | Высшее профессиональное | 1,3 | 1,3 | | | | образование, имеющим | | | | | | квалификацию "магистр" | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Высшее профессиональное | 1,3 | 1,3 | | | | образование, имеющим | | | | | | квалификацию "специалист" | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Высшее профессиональное | 1,3 | 1,3 | | | | образование, имеющим | | | | | | квалификацию "бакалавр" | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Неполное высшее образование, | 0,50 | 0,50 | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование: техникум (училище), | | | | | | колледж | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 5. | Начальное профессиональное | | 0,25 | 0,25 | | | образование <*> | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+---------| | 6. | Среднее (полное) общее образование | | | 0,10 | | | <**> | | | | -------------------------------------------------------------------------- <1*)> Работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", за исключением: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер). <*> Документ об окончании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта); учебно-производственного центра; технической школы; центра непрерывного профессионального образования; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения. <*> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании). При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ) И СТАВОК РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" ----------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Основание для повышения | Величина повышающего | | п/п | коэффициента | величины базового оклада | коэффициента | | | | |-----------------------------------| | | | | руководители | служащие | рабочие | |-----+---------------+-----------------------------+--------------+----------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+---------------+-----------------------------+--------------+----------+---------| | 1. | К2 - | стаж работы более 20 лет | 0,3 | 0,3 | 0,3 | | | коэффициент |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | стажа работы | стаж работы от 15 до 20 | 0,25 | 0,25 | 0,25 | | | | лет | | | | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | стаж работы от 10 до 15 | 0,20 | 0,20 | 0,20 | | | | лет | | | | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | стаж работы от 5 до 10 лет | 0,15 | 0,15 | 0,15 | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | стаж работы от 1 года до 5 | 0,10 | 0,10 | 0,10 | | | | лет | | | | |-----+---------------+-----------------------------+--------------+----------+---------| | 2. | К3 - | в зависимости от | до 1,0 | до 1,0 | до 1,0 | | | персональный | сложности, важности | | | | | | коэффициент | выполняемой ими работы, | | | | | | | степени самостоятельности | | | | | | | и ответственности при | | | | | | | выполнении поставленных | | | | | | | задач и других факторов | | | | |-----+---------------+-----------------------------+--------------+----------+---------| | 3. | К4 - | "ведущий", "старший" | - | 0,40 | - | | | коэффициент | специалист | | | | | | квалификации |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | первая категория | - | 0,25 | - | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | вторая категория | - | 0,15 | - | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | ученая степень доктора | 0,5 | 0,5 | - | | | | наук | | | | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | ученая степень кандидата | 0,3 | 0,3 | - | | | | наук, почетное звание | | | | | | | СССР, РСФСР, Российской | | | | | | | Федерации | | | | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | государственная награда | 0,5 | 0,5 | 0,5 | | | |-----------------------------+--------------+----------+---------| | | | знаки отличия министерств | 0,20 | 0,20 | 0,20 | | | | и ведомств Российской | | | | | | | Федерации, РСФСР, СССР с | | | | | | | наименованием "Почетный" и | | | | | | | "Отличник" | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РУКОВОДЯЩИХ ПОЛНОМОЧИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Наименование должности (профессии) | К5 | | п/п | категорий персонала | | | |------+---------------------+------------------------------------------+-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+---------------------+------------------------------------------+-----| | 1. | Руководители | заместители генерального директора (по | 1,1 | | | второго уровня | направлению деятельности); | | | | | главный бухгалтер | | |------+----------------------------------------------------------------------| | 2. | Руководители третьего уровня, в том числе | |------+----------------------------------------------------------------------| | 2.1. | подуровень 1 | начальники управлений (по направлению | 0,8 | | | | деятельности); | | | | | заместители главного бухгалтера | | |------+---------------------+------------------------------------------+-----| | 2.2. | подуровень 2 | начальники отделов (по направлению | 0,5 | | | | деятельности); | | | | | главный энергетик; | | | | | главный механик; | | | | | начальник гаража; | | | | | капитан-механик (судна) | | |------+---------------------+------------------------------------------+-----| | 2.3. | подуровень 3 | заместители начальников отделов (по | 0,2 | | | | направлению деятельности) | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета КЛАССИФИКАТОР ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ", "СЛУЖАЩИЕ" ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ------------------------------------------------------------------------------------ | N п/п | Наименование | Наименование должностей по категориям работников | | | групп и | | | | подгрупп по | | | | категориям | | | | работников | | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1. | Руководители | | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.1. | руководитель | генеральный директор | | | 1 уровня | | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.2. | руководитель | заместители директора (по направлению деятельности); | | | 2 уровня | главный бухгалтер | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.3. | руководитель | | | | 3 уровня, в | | | | том числе | | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.3.1. | подуровень 1 | начальники управлений (по направлению деятельности); | | | | заместители главного бухгалтера | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.3.2. | подуровень 2 | начальники отделов (по направлению деятельности); | | | | главный энергетик; | | | | главный механик; | | | | начальник гаража; | | | | капитан-механик (судна) | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 1.3.3. | подуровень 3 | заместители начальников отделов (по направлению | | | | деятельности) | |--------+---------------+---------------------------------------------------------| | 2. | Служащие | бухгалтера, документовед, инженеры различных | | | | специальностей и наименований, инженер по охране | | | | труда, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, | | | | техники | ------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на территории Российской Федерации, включается: - период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях; - период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника (слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, плотники, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожа, уборщики служебных помещений, уборщики территории); - период работы по занимаемой должности в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления с начала трудовой деятельности работника (водители, водитель вездехода, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинисты ДВС, операторы котельной); - период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях, открытых акционерных обществах (обществах), органах государственной власти, органах местного самоуправления стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года. 2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия. 3. Ежемесячные надбавки устанавливаются в следующих размерах к окладу: - 10% (десять процентов) при стаже работы от 1 года до 5 лет; - 15% (пятнадцать процентов) при стаже работы от 5 до 10 лет; - 20% (двадцать процентов) при стаже от 10 до 15 лет; - 25% (двадцать пять процентов) при стаже от 15 до 20 лет; - 30% (тридцать процентов) при стаже работы свыше 20 лет. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждого работника определяется исходя из получаемого должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном замещении надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 5. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени на основании соответствующего приказа руководителя государственного учреждения. 6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. 7. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Вид работ или | Основание для | Указание на | Размер выплаты к | | п/п | наименование | оплаты | категорию | базовому окладу | | | выплат | | работников | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 1. | За совмещение | статья 60.2 | все работники | до 50% базового | | | профессий | Трудового | | оклада по | | | (должностей), при | кодекса | | совмещаемой | | | увеличении объема | Российской | | должности | | | работы или при | Федерации | | | | | исполнении | (далее - ТК РФ) | | | | | обязанностей | | | | | | временно | | | | | | отсутствующего | | | | | | работника без | | | | | | освобождения от | | | | | | работы, | | | | | | определенной | | | | | | трудовым | | | | | | договором | | | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 2. | За работу в | статья 154 ТК | все работники | 50% | | | ночное время | РФ | | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 3. | За работу в | статья 153 ТК | все работники | не менее чем в | | | выходные и | РФ | | двойном размере | | | праздничные дни | | | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 4. | За классность | | водитель 1 | 25% | | | | | класса | | | | |------------------+-------------------+----------------------| | | | | водитель 2 | 10% | | | | | класса | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 5. | За отсутствие | | водители, | 20% | | | ремонтной базы | | водитель | | | | | | вездехода | | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 6. | За вахтовый метод | | работникам | 75% базового оклада | | | работ | | геологического | за количество | | | | | памятника | календарных дней | | | | | природы | пребывания | | | | | "Харбейский" | работников в местах | | | | | (машинисты ДВС, | производства работ | | | | | операторы | в период вахты и | | | | | котельной, | фактических дней | | | | | рабочие по | его нахождения в | | | | | комплексному | пути от места | | | | | обслуживанию и | расположения | | | | | ремонту зданий, | работодателя | | | | | уборщики | (пункта сбора) до | | | | | служебных | места выполнения | | | | | помещений) | работы и обратно | |-----+--------------------+------------------+-------------------+----------------------| | 7. | За работу со | Постановление | руководители | до 15% | | | сведениями, | Правительства | второго уровня | | | | составляющими | Российской | | | | | государственную | Федерации от 18 | | | | | тайну, | сентября 2006 | | | | | работникам, | года N 573 "О | | | | | допущенным в | предоставлении |-------------------+----------------------| | | установленном | социальных | руководители | до 10% | | | порядке к | гарантий | третьего уровня | | | | государственной | гражданам, | | | | | тайне на | допущенным к | | | | | постоянной | государственной | | | | | основе, имеющим | тайне на | | | | | степень | постоянной | | | | | секретности | основе, и |-------------------+----------------------| | | "секретно" | сотрудникам | служащие | до 10% | | | | структурных | | | | | | подразделений | | | | | | по защите | | | | | | государственной | | | | | | тайны" | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ПЕРЕЧЕНЬ НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" -------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование профессий | | п/п | | |-----+------------------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | |-----+------------------------------------------------------------------------| | 1. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь- | | | электрик по ремонту электрооборудования, машинисты ДВС (работники, | | | занятые обслуживанием сложного оборудования) | -------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА" ----------------------------------------------------------------------------------------- | N | Категория | Типовые критерии оценки | Критерии | Периодичность | | п/п | работников | качества труда | оценки | представления | | | | | деятельности | отчетности | | | | | в баллах | | | | | | (максимальное | | | | | | значение) | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Критерии оценки по основной деятельности | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель | соблюдение норм федерального | 1,5 балла за | квартальная | | | учреждения | и регионального | каждый | | | | | законодательства, исполнение | квартал | | | | | приказов департамента | (всего 6 | | | | | природно-ресурсного | баллов за | | | | | регулирования, лесных | год) | | | | | отношений и развития | | | | | | нефтегазового комплекса | | | | | | Ямало-Ненецкого автономного | | | | | | округа | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 2 | | обеспечение выполнения | 2 балла за | квартальная | | | | планов по основной | каждый | | | | | деятельности учреждения | квартал | | | | | | (всего 8 | | | | | | баллов за | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 3 | | обеспечение выполнения плана | 2 балла за | квартальная | | | | по доходам от оказания | каждый | | | | | платных услуг | квартал | | | | | | (всего 8 | | | | | | баллов за | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 4 | | уровень соблюдения | 2 балла за | квартальная | | | | финансовой дисциплины при | каждый | | | | | использовании средств | квартал | | | | | окружного бюджета | (всего 8 | | | | | | баллов за | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 5 | | уровень использования | 0,75 балла за | квартальная | | | | лимитов бюджетных | каждый | | | | | ассигнований на обеспечение | квартал | | | | | выполнения функций в I | (всего 3 | | | | | квартале (не менее 15 | балла за весь | | | | | процентов от доведенных | год) | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), в первом | | | | | | полугодии (не менее 45 | | | | | | процентов от доведенных | | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), за 9 месяцев | | | | | | (не менее 70 процентов от | | | | | | доведенных годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), за отчетный | | | | | | финансовый год (не менее 90 | | | | | | процентов от доведенных | | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований) | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 6 | | целевое и эффективное | 1 балл за | квартальная | | | | использование основных | каждый | | | | | средств, материальных | квартал | | | | | ресурсов | (всего 4 | | | | | | балла за год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 7 | | отсутствие жалоб со стороны | 1 балл за | квартальная | | | | организаций-заявителей | каждый | | | | | (оказание платных услуг) | квартал | | | | | | (всего 4 | | | | | | балла за год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 8 | | обеспечение и реализация | 1 балл за | квартальная | | | | программы энергосбережения, | каждый | | | | | контроль за экономией | квартал | | | | | энергоресурсов, проведение | (всего 4 | | | | | анализа эффективности | балла за год) | | | | | использования энергоресурсов | | | | | | (водо-, тепло- и | | | | | | электроэнергии) | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 9 | | обеспечение режима | 1,5 балла за | квартальная | | | | безопасности учреждения | каждый | | | | | (отсутствие предписаний | квартал | | | | | органов пожарной службы, | (всего 6 | | | | | санэпидемслужбы и т.д.), | баллов за | | | | | соблюдение правил охраны | год) | | | | | труда и техники безопасности | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 10 | | повышение квалификации | 1 балл за | квартальная | | | | работников | каждый | | | | | | квартал | | | | | | (всего 4 | | | | | | балла за весь | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 11 | | интенсивность, сложность, | 1 балл за | квартальная | | | | напряженность и качество | каждый | | | | | выполняемой работы | квартал | | | | | | (всего 4 | | | | | | балла за год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 12 | | личный вклад в развитие | 1 балл за | квартальная | | | | учреждения, создание условий | каждый | | | | | для работы специалистов | квартал | | | | | учреждения, проявление | (всего 4 | | | | | творческой инициативы, | балла за год) | | | | | самостоятельности, | | | | | | ответственного отношения к | | | | | | профессиональному долгу | | | |----------------------------------------------------------------------+----------------| | Совокупная значимость всех критериев | | | в баллах по первому разделу: 63 балла | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | | соблюдение сроков, порядка и | 3 балла | III квартал | | | | обоснованности представления | | | | | | соответствующих расчетов к | | | | | | бюджетным заявкам для | | | | | | формирования проекта | | | | | | окружного бюджета на | | | | | | очередной финансовый год и | | | | | | плановый период | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 2 | | соблюдение сроков, порядка | 3 балла | годовая | | | | представления проектов | | | | | | бюджетных смет в | | | | | | департаменте природно- | | | | | | ресурсного регулирования, | | | | | | лесных отношений и развития | | | | | | нефтегазового комплекса | | | | | | Ямало-Ненецкого автономного | | | | | | округа в соответствии с | | | | | | доведенными лимитами | | | | | | бюджетных обязательств (в | | | | | | установленные сроки и в | | | | | | установленном порядке) | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 3 | | отсутствие фактов нарушения | 2 балла за | квартальная | | | | бюджетного законодательства | каждый | | | | | при проведении проверок | квартал | | | | | финансово-хозяйственной | (всего 8 | | | | | деятельности учреждения | баллов за | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 4 | | соблюдение сроков и порядка | 1 балл за | квартальная | | | | представления, | каждый | | | | | бухгалтерской, финансовой и | квартал | | | | | иной отчетности | (всего 4 | | | | | | балла за весь | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 5 | | представление заявок по | 2 балла за | квартальная | | | | изменению бюджетной сметы не | каждый | | | | | более 1 раза в квартал | квартал | | | | | | (всего 8 | | | | | | баллов за | | | | | | год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 6 | | отсутствие замечаний в части | 1 балл за | квартальная | | | | представления информации по | каждый | | | | | отдельным запросам | квартал | | | | | | (всего 4 | | | | | | балла за год) | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 7 | | осуществление контроля за | 1 балл за | квартальная | | | | соблюдением исполнительской | каждый | | | | | дисциплины, соблюдение | квартал | | | | | установленных сроков | (всего 4 | | | | | рассмотрения поступающих | балла за год) | | | | | документов, обращений | | | |-----| |-------------------------------+----------------+----------------| | 8 | | эффективное управление | 0,75 балла за | квартальная | | | | коллективом, отсутствие | каждый | | | | | жалоб со стороны сотрудников | квартал | | | | | учреждения | (всего 3 | | | | | | балла за год) | | |----------------------------------------------------------------------+----------------| | Совокупная значимость всех критериев в баллах | | | по второму разделу: 37 баллов | | ----------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------- | Периодичность | Баллы | |---------------------------------------------------+-------| | I квартал | 23,5 | |---------------------------------------------------+-------| | II квартал | 23,5 | |---------------------------------------------------+-------| | III квартал | 26,5 | |---------------------------------------------------+-------| | IV квартал | 26,5 | |---------------------------------------------------+-------| | Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 | ------------------------------------------------------------- Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов ----------------------------------------------------------------------------------------- | Количество полученных баллов | Размер | |----------------------------------------------------------------------| премиального | | за I квартал | за II квартал на | за III квартал | за IV | фонда с | | | основе расчета | на основе | квартал на | учетом числа | | | суммы баллов за | расчета суммы | основе | полученных | | | первое полугодие | баллов за три | расчета | баллов (в | | | отчетного | квартала | суммы баллов | процентах от | | | финансового года | отчетного | за отчетный | базового | | | | финансового года | финансовый | оклада) по | | | | | год | кварталам | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | 23,5-20,5 | 47-41 | 73,5-63,5 | 100-87 | 100 | | включительно | включительно | включительно | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | менее 20,5 - | менее 41-33 | менее 63,5 - | менее 87 - | 80 | | 16,5 | включительно | 51,5 | 70 | | | включительно | | включительно | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | менее 16,5 - | менее 33-25 | менее 51,5 - | менее 70 - | 60 | | 12,5 | включительно | 39,5 | 54 | | | включительно | | включительно | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | менее 12,5 - | менее 25-17 | менее 39,5-26 | менее 54 - | 40 | | 8,5 | включительно | включительно | 35 | | | включительно | | | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | менее 8,5 - | менее 17-9 | менее 26-14,5 | менее 35 - | 20 | | 4,5 | включительно | включительно | 18 | | | включительно | | | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+---------------+----------------| | менее 4,5 | менее 9 | менее 14,5 | менее 18 | не | | | | | | премируется | ----------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------- | 1. Критерии оценки по основной деятельности | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководители | осуществление профессиональной | 1 балл за | квартальная | | | второго и | деятельности в соответствии с | каждый квартал | | | | третьего | государственными стандартами, | (всего 4 балла | | | | уровня, | административными регламентами | за год) | | |----| служащие |----------------------------------+-----------------+-------------| | 2 | | соблюдение норм федерального и | 1,5 балла за | квартальная | | | | регионального | каждый квартал | | | | | законодательства, исполнение | (всего 6 | | | | | приказов департамента | баллов за год) | | | | | природно-ресурсного | | | | | | регулирования, лесных | | | | | | отношений и развития | | | | | | нефтегазового комплекса Ямало- | | | | | | Ненецкого автономного округа | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 3 | | выполнение планов основной | 1 балл за | квартальная | | | | деятельности учреждения | каждый квартал | | | | | | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 4 | | обеспечение выполнения плана | 2 балла за | квартальная | | | | по доходам от оказания платных | каждый квартал | | | | | услуг | (всего 8 | | | | | | баллов за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 5 | | уровень соблюдения финансовой | 1,5 балла за | квартальная | | | | дисциплины при использовании | каждый квартал | | | | | средств окружного бюджета | (всего 6 | | | | | | баллов за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 6 | | уровень использования лимитов | 0,75 балла за | квартальная | | | | бюджетных ассигнований на | каждый квартал | | | | | обеспечение выполнения функций | (всего 3 балла | | | | | в I квартале (не менее 15 | за весь год) | | | | | процентов от доведенных | | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), в первом | | | | | | полугодии (не менее 45 | | | | | | процентов от доведенных | | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), за 9 месяцев | | | | | | (не менее 70 процентов от | | | | | | доведенных годовых бюджетных | | | | | | ассигнований), за отчетный | | | | | | финансовый год (не менее 90 | | | | | | процентов от доведенных | | | | | | годовых бюджетных | | | | | | ассигнований) | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 7 | | подготовка аналитических | 1 балл за | квартальная | | | | материалов по использованию | каждый квартал | | | | | финансовых средств и других | (всего 4 балла | | | | | материальных ресурсов | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 8 | | отсутствие жалоб со стороны | 1 балл за | квартальная | | | | организаций-заявителей | каждый квартал | | | | | (оказание платных услуг) | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 9 | | интенсивность, сложность, | 1 балл за | квартальная | | | | напряженность и качество | каждый квартал | | | | | выполняемой работы, соблюдение | (всего 4 балла | | | | | трудовой дисциплины, правил | за год) | | | | | производственной этики | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 10 | | обеспечение бесперебойной | 1 балл за | квартальная | | | | работы информационных систем | каждый квартал | | | | | | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 11 | | проявление творческой | 1 балл за | квартальная | | | | инициативы, самостоятельности, | каждый квартал | | | | | ответственного отношения к | (всего 4 балла | | | | | профессиональному долгу, | за год) | | | | | применение в работе | | | | | | современных форм и методов | | | | | | организации труда | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 12 | | обеспечение и реализация | 1 балл за | квартальная | | | | программы энергосбережения, | каждый квартал | | | | | контроль за экономией | (всего 4 балла | | | | | энергоресурсов, проведение | за год) | | | | | анализа эффективности | | | | | | использования энергоресурсов | | | | | | (водо-, тепло- и | | | | | | электроэнергии) | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 13 | | обеспечение режима | 1 балл за | квартальная | | | | безопасности учреждения | каждый квартал | | | | | (отсутствие предписаний | (всего 4 балла | | | | | органов пожарной службы, | за год) | | | | | санэпидемслужбы и т.д.), | | | | | | соблюдение правил охраны труда | | | | | | и техники безопасности | | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 14 | | отсутствие замечаний по | 1 балл за | квартальная | | | | порядку ведения бюджетного | каждый квартал | | | | | учета | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 15 | | участие в выполнении особо | 0,5 балла за | квартальная | | | | важных работ и мероприятий | каждый квартал | | | | | | (всего 2 балла | | | | | | за год) | | |----| |----------------------------------+-----------------+-------------| | 16 | | способность принимать | 0,5 балла за | квартальная | | | | ответственные решения | каждый квартал | | | | | | (всего 2 балла | | | | | | за год) | | |-------------------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупная значимость всех критериев | | | в баллах по первому разделу: 67 баллов | | ----------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------ | 2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине | |----------------------------------------------------------------------------| | 1 | | соблюдение сроков, порядка и | 3 балла | III квартал | | | | обоснованности представления | | | | | | соответствующих расчетов к | | | | | | бюджетным заявкам для формирования | | | | | | проекта окружного бюджета на | | | | | | очередной финансовый год и | | | | | | плановый период | | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 2 | | соблюдение сроков, порядка | 4 балла | годовая | | | | представления проектов бюджетных | | | | | | смет в департаменте природно- | | | | | | ресурсного регулирования, лесных | | | | | | отношений и развития нефтегазового | | | | | | комплекса Ямало-Ненецкого | | | | | | автономного округа в соответствии | | | | | | с доведенными лимитами бюджетных | | | | | | обязательств (в установленные | | | | | | сроки и в установленном порядке) | | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 3 | | отсутствие фактов нарушения | 1 балл за | квартальная | | | | бюджетного законодательства при | каждый квартал | | | | | проведении проверок финансово- | (всего 4 балла | | | | | хозяйственной деятельности | за год) | | | | | учреждения | | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 4 | | соблюдение сроков и порядка | 1 балл за | квартальная | | | | представления статистической, | каждый квартал | | | | | экономической, бухгалтерской и | (всего 4 балла | | | | | иной отчетности | за весь год) | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 5 | | представление заявок по изменению | 1 балл за | квартальная | | | | бюджетной сметы не более 1 раза в | каждый квартал | | | | | квартал | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 6 | | отсутствие замечаний в части | 1,5 балла за | квартальная | | | | представления информации по | каждый квартал | | | | | отдельным запросам | (всего 6 | | | | | | баллов за год) | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 7 | | осуществление контроля за | 1 балл за | квартальная | | | | соблюдением исполнительской | каждый квартал | | | | | дисциплины, соблюдение | (всего 4 балла | | | | | установленных сроков рассмотрения | за год) | | | | | поступающих документов, обращений | | | |---| |-------------------------------------+-----------------+-------------| | 8 | | личная дисциплинированность | 1 балл за | квартальная | | | | | каждый квартал | | | | | | (всего 4 балла | | | | | | за год) | | |--------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупная значимость всех критериев | | | в баллах по второму разделу: 33 балла | | |--------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупность всех критериев по двум разделам: 100 баллов | | ------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------- | Периодичность | Баллы | |---------------------------------------------------+-------| | I квартал | 23,5 | |---------------------------------------------------+-------| | II квартал | 23,5 | |---------------------------------------------------+-------| | III квартал | 26,5 | |---------------------------------------------------+-------| | IV квартал | 26,5 | |---------------------------------------------------+-------| | Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 | ------------------------------------------------------------- Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов ----------------------------------------------------------------------------------------- | Количество полученных баллов | Размер | |-----------------------------------------------------------------------| премиального | | за I квартал | за II квартал на | за III квартал | за IV квартал | фонда с | | | основе расчета | на основе | на основе | учетом числа | | | суммы баллов за | расчета суммы | расчета суммы | полученных | | | первое полугодие | баллов за три | баллов за | баллов (в | | | отчетного | квартала | отчетный | процентах от | | | финансового года | отчетного | финансовый | базового | | | | финансового года | год | оклада) по | | | | | | кварталам | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | 23,5-20,5 | 47-41 | 73,5-63,5 | 100-87 | 100 | | включительно | включительно | включительно | включительно | | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | менее 20,5 - | менее 41-33 | менее 63,5 - | менее 87-70 | 80 | | 16,5 | включительно | 51,5 | включительно | | | включительно | | включительно | | | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | менее 16,5 - | менее 33-25 | менее 51,5 - | менее 70-54 | 60 | | 12,5 | включительно | 39,5 | включительно | | | включительно | | включительно | | | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | менее 12,5 - | менее 25-17 | менее 39,5-26 | менее 54-35 | 40 | | 8,5 | включительно | включительно | включительно | | | включительно | | | | | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | менее 8,5 - | менее 17-9 | менее 26-14,5 | менее 35-18 | 20 | | 4,5 | включительно | включительно | включительно | | | включительно | | | | | |---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------| | менее 4,5 | менее 9 | менее 14,5 | менее 18 | не | | | | | | премируется | ----------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------- | 1. Критерии оценки по основной деятельности | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Рабочие | осуществление профессиональной | 1 балл за каждый | квартальная | | | | деятельности в соответствии с | квартал (всего 4 | | | | | государственными стандартами, | балла за весь год) | | | | | административными регламентами | | | |---+---------+-----------------------------------+----------------------+-------------| | 2 | | содержание транспортных средств | 0,5 балла за каждый | квартальная | | | | в надлежащем состоянии | квартал (всего 2 | | | | | | балла за год) | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 3 | | безаварийное вождение | 1 балл за каждый | квартальная | | | | транспортных средств | квартал (всего 4 | | | | | | балла за год) | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 4 | | обеспечение работоспособности | 1 балл за каждый | квартальная | | | | систем электроснабжения, | квартал (всего 4 | | | | | тепло-, водоснабжения, | балла за весь год) | | | | | воздухопроводов и других | | | | | | сооружений во всех зданиях и | | | | | | корпусах | | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 5 | | обеспечение сохранности и | 1 балл за каждый | квартальная | | | | надлежащего содержания | квартал (всего 4 | | | | | имущества, оборудования, | балла за весь год) | | | | | техники, товарно-материальных | | | | | | ценностей в соответствии с | | | | | | пожарными нормами и правилами | | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 6 | | качественная и своевременная | 1 балл за каждый | квартальная | | | | уборка помещений, территорий | квартал (всего 4 | | | | | | балла за весь год) | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 7 | | участие в благоустройстве | 0,25 балла за | квартальная | | | | территории | каждый квартал | | | | | | (всего 1 балл за | | | | | | весь год) | | |---| |-----------------------------------+----------------------+-------------| | 8 | | своевременное и оперативное | 0,75 балла за | квартальная | | | | принятие мер по устранению | каждый квартал | | | | | последствий аварий, выполнение | (всего 3 балла за | | | | | непредвиденных и срочных работ, | весь год) | | | | | компетентность работника в | | | | | | принятии решений | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупная значимость всех критериев | | | в баллах по первому разделу: 26 баллов | | ---------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | 2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине | |--------------------------------------------------------------------------| | 1 | | соблюдение трудовой | 1 балл за каждый | квартальная | | | | дисциплины, правил внутреннего | квартал (всего 4 | | | | | распорядка | балла за год) | | |---| |---------------------------------+-------------------+-------------| | 2 | | соблюдение правил по технике | 1 балл за каждый | квартальная | | | | безопасности и охране труда, | квартал (всего 4 | | | | | противопожарной защиты | балла за год) | | |------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупная значимость всех критериев | | | в баллах по второму разделу: 8 баллов | | |------------------------------------------------------------+-------------| | Совокупность всех критериев по двум разделам: 34 балла | | ---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------- | Периодичность | Баллы | |---------------------------------------------------+-------| | I квартал | 8,5 | |---------------------------------------------------+-------| | II квартал | 8,5 | |---------------------------------------------------+-------| | III квартал | 8,5 | |---------------------------------------------------+-------| | IV квартал | 8,5 | |---------------------------------------------------+-------| | Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 34 | ------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
