Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.10.2011 № 750-П

   Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

-----------------------------------------------------------------------------------------
| Количество полученных баллов                                          | Размер        |
|-----------------------------------------------------------------------| премиального  |
| за I квартал  | за II квартал на  | за III квартал   | за IV квартал  | фонда с       |
|               | основе расчета    | на основе        | на основе      | учетом числа  |
|               | суммы баллов за   | расчета суммы    | расчета суммы  | полученных    |
|               | первое полугодие  | баллов за три    | баллов за      | баллов (в     |
|               | отчетного         | квартала         | отчетный       | процентах от  |
|               | финансового года  | отчетного        | финансовый     | базового      |
|               |                   | финансового года | год            | ставки) по    |
|               |                   |                  |                | кварталам     |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| 8,5-7,5       | 17-15             | 25,5-22,5        | 34-30          | 100           |
| включительно  | включительно      | включительно     | включительно   |               |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| менее 7,5 -   | менее 15-12       | менее 22,5-18    | менее 30-24    | 80            |
| 6             | включительно      | включительно     | включительно   |               |
| включительно  |                   |                  |                |               |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| менее 6 -     | менее 12-9        | менее 18-13,5    | менее 24-18    | 60            |
| 4,5           | включительно      | включительно     | включительно   |               |
| включительно  |                   |                  |                |               |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| менее 4,5 -   | менее 9-6         | менее 13,5-9     | менее 18-12    | 40            |
| 3             | включительно      | включительно     | включительно   |               |
| включительно  |                   |                  |                |               |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| менее 3 -     | менее 6-3         | менее 9-4,5      | менее 12-6     | 20            |
| 1,5           | включительно      | включительно     | включительно   |               |
| включительно  |                   |                  |                |               |
|---------------+-------------------+------------------+----------------+---------------|
| менее 1,5     | менее 3           | менее 4,5        | менее 6        | не            |
|               |                   |                  |                | премируется   |
-----------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 13 октября 2011 года N 750-П

(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)



                             ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
            ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА",
         ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и  тарификации
работников    государственного    учреждения     "Недра     Ямала",
финансируемого  за  счет  средств  окружного   бюджета   (далее   -
Положение,   учреждение),   регламентирует    порядок    аттестации
руководящих работников и служащих учреждения, по должностям которых
предусматривается наличие квалификационных категорий и  тарификации
работников  при  установлении  им  базовых  окладов  и   повышающих
коэффициентов к базовому окладу.
    1.2.  Для  целей  данного   Положения   принимается   следующая
терминология:
    аттестация  -  процедура  оценки   квалификации,   практических
навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его  труда,
отношения к работе и результатов этой работы для целей установления
работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные  выплаты)
в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;
    тарификация - процедура исчисления ставок  рабочих  учреждения.
Тарификация осуществляется по каждому работнику  в  соответствии  с
настоящим Положением и заключается в определении признаков,  дающих
основание для применения повышающих  коэффициентов  при  присвоении
ставок  рабочим  (квалификации,  стажа,  особенностей   работы   по
занимаемой им должности).
    1.3. Основными задачами аттестации являются:
    1) объективная оценка деятельности работников и установление их
соответствия занимаемой должности;
    2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;
    3)  формирование  высококвалифицированного  кадрового   состава
учреждения;
    4) стимулирование профессионального роста сотрудников;
    5)   определение    необходимости    повышения    квалификации,
профессиональной   подготовки   или    переподготовки    работников
учреждения;
    6) обеспечение возможности передвижения кадров.
    Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход  к
различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем
сложности  и  ответственности  решаемых   задач   или   выполняемых
должностных обязанностей, содержащихся  в  должностных  инструкциях
работников.
    Аттестации не подлежат работники:
    а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
    б) беременные женщины;
    в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске  по
уходу за ребенком до достижения им возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных сотрудников возможна не ранее чем через год после  выхода
из отпуска.
    1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной
департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и
развития  нефтегазового   комплекса   Ямало-Ненецкого   автономного
округа.
    1.5.  Аттестации  подлежат   работники   учреждения   категории
руководители и служащие в соответствии с классификатором должностей
работников  государственного  учреждения  "Недра  Ямала"  категории
"руководители", "служащие".
    1.6.  Уровень  квалификации  служащих  определяется   по   трем
квалификационным категориям: вторая, первая и ведущий.
    На  вторую  квалификационную   категорию   может   претендовать
служащий, имеющий стаж работы  по  занимаемой  должности  не  менее
одного года на момент подачи  заявления  на  аттестацию  и  уровень
образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.
    На   первую  квалификационную  категорию  претендует  служащий,
имеющий  стаж  работы  по занимаемой должности не менее трех лет на
момент  подачи  заявления  на  аттестацию  и  уровень  образования,
соответствующий  требованиям  к  занимаемой  должности. (В редакции
Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
23.12.2011 г. N 1036-П)
    На  квалификационную  категорию  "ведущий" претендует служащий,
имеющий  стаж  работы  по занимаемой должности не менее пяти лет на
момент  подачи  заявления  на  аттестацию  и  уровень  образования,
соответствующий  требованиям  к  занимаемой  должности. (В редакции
Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
23.12.2011 г. N 1036-П)

     II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

    2.1.  Для  проведения  аттестации   образуется   аттестационная
комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов
комиссии.
    2.2. В состав  аттестационной  комиссии  учреждения  включаются
заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, заместитель
главного   бухгалтера   (экономист),    руководители    структурных
подразделений,   работники   кадровой    и    юридической    служб,
представитель   департамента   природно-ресурсного   регулирования,
лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент  ее
работы  определяются  Положением  об  аттестационной   комиссии   и
утверждаются руководителем учреждения.
    2.4.  Сроки  и  график   проведения   аттестации   утверждаются
руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно-
ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового
комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.
    2.5.  Сроки  прохождения  аттестации   каждого   аттестующегося
устанавливаются  индивидуально  в   соответствии   с   графиком   и
сообщаются  работнику  и  его  непосредственному  руководителю   не
позднее чем за один месяц до начала аттестации.
    В графике указывается дата и  время  проведения  аттестации,  а
также сроки  и  ответственные  за  представление  в  аттестационную
комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

          III. Организация и сроки проведения аттестации

    3.1.  Проведению   аттестации   предшествует   подготовительная
работа,  которая  организуется  руководителем  и  кадровой  службой
учреждения.
    Она включает в себя следующие мероприятия:
    1)  организация  разъяснительной  работы  среди  работников   о
задачах аттестации и порядке ее проведения;
    2) ознакомление каждого работника,  подлежащего  аттестации,  с
настоящим Положением;
    3)  утверждение   количественного   и   персонального   состава
аттестационной комиссии;
    4) разработка и утверждение графика  проведения  аттестации.  В
графике    проведения    аттестации    указываются     наименование
подразделения,   в   котором   работает   специалист,    подлежащий
аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность,  дата
проведения аттестации;
    5) подготовка необходимых документов на работников,  подлежащих
аттестации.
    3.2. На каждого аттестуемого сотрудника учреждения  не  позднее
чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию
представляются следующие документы:
    1) заявление работника,  подлежащего  аттестации,  по  форме  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
    2)   служебная   характеристика   на   подлежащего   аттестации
работника, подготовленная его непосредственным руководителем.
    Служебная   характеристика   является   основным    документом,
характеризующим  уровень  теоретических  и   практических   навыков
работника, его личных и  моральных  качеств  и  соответствие  этого
уровня занимаемой должности. В ней должны быть отражены  не  только
общие  показатели,  характерные  для  всех  категорий   работников,
например,   соответствие   квалификационным   требованиям,   но   и
индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:
    - профессиональная компетентность;
    -  степень   самостоятельности   при   исполнении   должностных
обязанностей;
    -    качество    выполнения    должностных    обязанностей    и
ответственность за порученное дело;
    - производственная этика,  стиль  обращения  с  контингентом  и
другими работниками;
    - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые
подходы при решении возникших проблем;
    - способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;
    - умение организовать труд подчиненных;
    - способность к самооценке и др.
    3.3. Работник, подлежащий  аттестации,  не  менее  чем  за  две
недели  до  аттестации  должен  быть  ознакомлен  с  представленной
служебной характеристикой.
    3.4.  Аттестация  проводится  в  присутствии   аттестуемого   и
руководителя    соответствующего     структурного     подразделения
учреждения.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы,
заслушивает   аттестуемого    и    руководителя    соответствующего
подразделения учреждения.
    Обсуждение  профессиональных,  деловых  и  личностных   качеств
аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности,
требовательности и доброжелательности.
    3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых  и  личностных
качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной  комиссии
принимается большинством голосов открытым голосованием и  считается
принятым, если в  голосовании  участвовало  не  менее  двух  третей
состава аттестационной  комиссии.  При  равенстве  голосов  решение
принимается  в  пользу   аттестующегося.   Решение   аттестационной
комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается  ему
сразу после голосования.
    Заседание  комиссии  считается   правомочным,   если   на   нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
    Аттестация членов аттестационной комиссии проводится  на  общих
основаниях.
    При аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
    В  случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии
без уважительных причин, аттестация проводится в его отсутствие. (В
редакции  Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного
округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)
    3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
    а) работникам, замещающим должности,  относящиеся  к  категории
"руководители":
    - соответствует занимаемой должности;
    - соответствует  занимаемой  должности  при  условии  повышения
квалификации;
    - не соответствует занимаемой должности;
    б) работникам, замещающим должности,  относящиеся  к  категории
"служащие":
    -   соответствует   заявленной   первой    (второй,    ведущий)
квалификационной категории по должности ______________;
    -  не  соответствует  заявленной   первой   (второй,   ведущий)
квалификационной категории по должности _____________.
    3.7. Решение аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом,
который  подписывается  председателем,  заместителем  председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими  участие
в голосовании.
    3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся  в
аттестационный  лист  (приложение  N 2  к  настоящему   Положению),
подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.
    Аттестационный лист оформляется в  двух  экземплярах,  один  из
которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику
на руки под подпись сразу же после голосования либо  высылается  по
почте (заказным письмом) не позднее 5  дней  после  дня  завершения
аттестации.
    3.9. Служащие, выполняющие  работу  в  учреждении  на  условиях
совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с
настоящим Положением.
    3.10.  Сроки   проведения   плановой   аттестации   руководящих
работников и специалистов учреждения - один раз в пять лет.
    3.11.  Служащие  до  истечения  срока  действия имеющейся у них
квалификационной  категории  проходят  аттестацию  на более высокую
квалификационную  категорию  в соответствии с настоящим Положением.
За   работниками,   признанными   по   результатам   аттестации  не
соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется
имеющаяся   квалификационная   категория   до  истечения  срока  ее
действия.  (В  редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)
    3.12.   По  объективным  причинам  (болезнь  работника,  другие
уважительные причины) аттестация работника переносится на основании
личного  заявления  или ходатайства непосредственного руководителя.
(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)
    3.13.  В  исключительных случаях (временная нетрудоспособность,
нахождение  в  отпуске  по беременности и родам, уходу за ребенком,
уход  на  пенсию,  другие  причины)  срок действия квалификационной
категории  работника  продлевается  до  одного  года.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
23.12.2011 г. N 1036-П)
    Решение о продлении срока действия  квалификационной  категории
принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.
    3.14. Доступность информации по проведению аттестации  служащих
гарантирует своим работникам учреждение.
    3.15.  Кадровая  служба  учреждения   письменно   предупреждает
работника об окончании срока действия квалификационной категории не
позднее чем за 3 месяца.
    3.16.  Аттестация  проводится  как  планово,  в  соответствии с
утвержденным     председателем    аттестационной    комиссии    или
руководителем  учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе
самого    работника   или   его   непосредственного   руководителя.
Внеплановая  аттестация работника проводится не ранее чем через три
месяца  после  предыдущей аттестации (плановой или внеплановой). (В
редакции  Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного
округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)
    График   проведения   внеплановой    аттестации    утверждается
председателем аттестационной комиссии или руководителем  учреждения
не позднее чем через две недели после обращения работника  или  его
непосредственного   руководителя   с   заявлением   о    назначении
внеплановой  аттестации,  доводится  до  сведения  аттестуемого  не
позднее чем за две недели до начала аттестации.

                IV. Правовые последствия проведения
                 аттестации работников учреждения

    4.1. Руководитель учреждения с  учетом  оценок  и  рекомендаций
аттестационной комиссии принимает следующие решения:
    - о  назначении  или  изменении  размеров  должностных  окладов
работников по соответствующим должностям;
    - о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;
    - об изменении или отмене надбавок к должностным окладам;
    - о повышении квалификации;
    - о повышении в  должности,  о  переводе  на  другую  работу  и
увольнении с работы.
    4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и  по
вопросам  увольнения  работников,  признанных  не  соответствующими
занимаемой   должности,   рассматриваются    в    соответствии    с
законодательством  Российской  Федерации   о   порядке   разрешения
индивидуальных трудовых споров.

               V. Тарификация работников учреждения

    5.1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  базовых
ставок  работников  учреждения,   а   также   размеров   повышающих
коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая
тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,  работника,
занимающегося вопросами  кадров,  заместителя  главного  бухгалтера
(экономиста),  а  также  других  лиц,  привлекаемых   руководителем
учреждения  к  работе   по   тарификации   работников   учреждения.
Председателем  тарификационной   комиссии   является   руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
    5.2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется в своей работе
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и
другими  нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,   при  необходимости
тарификационная   комиссия   оформляет   результаты   своей  работы
протоколом. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23.12.2011 г. N 1036-П)
    5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный  за
непосредственное составление тарификационного  списка,  оформление,
время  заседания  комиссии  и  т.д.)   определяется   председателем
комиссии.
    5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по  состоянию
    на  1  января  и  подписываются  всеми  членами тарификационной
комиссии.    Аттестационный    лист    и   тарификационный   список
пересматриваются   в  течение  года  по  требованию  работника,  по
результатам  внеочередной  аттестации.  (В  редакции  Постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N
1036-П)
    При индексации  оплаты  труда  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении
системы оплаты труда тарификационный список  составляется  на  дату
вступления в силу принятых изменений.
    5.5. Тарификация работников  учреждения  проводится  по  формам
NN 1, 2,  3  тарификационного  списка  согласно  приложению  N 3  к
настоящему Положению.
    Тарификационный список заполняется по категориям  персонала  по
каждой должности и  каждой  профессии  рабочего  в  соответствующем
структурном подразделении в  последовательности  согласно  штатному
расписанию учреждения.
    5.6.   Тарификация   лиц,   работающих   по    совместительству
(внутреннему  и  внешнему)  в  учреждении,  проводится   отдельными
строками по каждой должности (профессии).
    5.7. Вакантная должность руководителя, служащего  отражается  в
тарификационном списке в тех подразделениях, где они  имеются.  При
этом должностной оклад по вакантной  должности  рассчитывается  как
произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы  величин
районного коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    5.8. По вакантным профессиям рабочих в  тарификационном  списке
учитывается ставка с районным коэффициентом и процентной  надбавкой
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
без учета повышающих коэффициентов.
    5.9.  При  приеме  на  работу  новых  работников  на  вакантные
должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа
о приеме на работу на нового работника заполняется  тарификационный
список   в   соответствии   с   его   квалификационными   и   иными
характеристиками.

                   VI. Заключительные положения

    6.1.  Настоящее  Положение  вступает  в  силу  с  момента   его
утверждения и действует до утверждения нового Положения.
    6.2. Настоящее Положение  применяется  к  трудовым  отношениям,
возникшим до вступления его в действие в части улучшения  положения
работников.



    Приложение N 1
    к Положению о проведении аттестации
    и тарификации работников государственного
    учреждения "Недра Ямала", финансируемого
    за счет средств окружного бюджета


                                  В аттестационную комиссию
                                  _________________________________________
                                  ________________________________ (Ф.И.О.)
                                  _____________________________ (должность)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  аттестовать  меня в 20__ году на _____квалификационную категорию
по должности _____________________________________________________________.
    С  Положением  о  порядке  аттестации руководящих работников и служащих
государственного учреждения "Недра Ямала" ознакомлен(а).
    Наличие квалификационной категории, срок ее действия _________________.
    Основанием  для  аттестации  на  указанную  квалификационную  категорию
считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
    О себе сообщаю следующее:
    Образование   (какое   образовательное   учреждение   окончил(а),   год
окончания, специальность по диплому) _____________________________________.
    Стаж работы в данном учреждении ______________________________________.
    Стаж работы в данной должности _______________________________________.
    Наличие наград, званий, ученой степени _______________________________.
    Сведения о повышении квалификации _____________________________________
__________________________________________________________________________.
    Форма аттестации _____________________________________________________.


"___" ______________________ 20__ год


Подпись

Домашний телефон

Служебный телефон



    Приложение N 2
    к Положению о проведении аттестации
    и тарификации работников государственного
    учреждения "Недра Ямала", финансируемого
    счет средств окружного бюджета


                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    Ф.И.О. (полностью) ____________________________________________________
    Дата рождения _________________________________________________________
    Занимаемая должность __________________________________________________
    Образование   (какое   образовательное   учреждение   окончил(а),  дата
окончания, специальность по диплому) ______________________________________
    Наличие наград, званий, ученой степени ________________________________
    Общий трудовой стаж ___________________________________________________
    Стаж работы в данном учреждении _______________________________________
    Стаж работы по занимаемой должности ___________________________________
    Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
    Результаты голосования: количество голосов "за" ______, "против" ______
    Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________

    Примечания.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата аттестации ___________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________________________ (Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________ (Ф.И.О.)

Присвоена ______________________________________ квалификационная категория
сроком на 5 (пять) лет, приказ от __________________________ N ____________

Подпись руководителя _________________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
                                            (подпись работника, дата)



    Приложение N 3
    к Положению о проведении аттестации
    и тарификации работников государственного
    учреждения "Недра Ямала", финансируемого
    за счет средств окружного бюджета


                                                          Форма N 1

                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
       работников государственного учреждения "Недра Ямала"
       ____________________________________________________
                 (полное наименование учреждения)
         по состоянию на "_____" ________________ 20___ г.

                     1. Руководящие работники

------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 2.  | Наименование должности в соответствии со штатным            |  |
|     | расписанием                                                 |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 3.  | Наименование учебного заведения с указанием даты и номера   |  |
|     | документа об образовании                                    |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 4.  | Базовый коэффициент БК                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 5.  | Базовый оклад БО                                            |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 6.  | Коэффициент образования К1                                  |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 7.  | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | коэффициентом образования (руб.)                            |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 8.  | Стаж работы (лет, месяцев, дней)                            |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 9.  | Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных   |  |
|     | лет)                                                        |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | коэффициентом стажа (руб.)                                  |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 11. | Персональный коэффициент К3                                 |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | персональным коэффициентом (руб.)                           |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 13. | Коэффициент квалификации К4                                 |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 14. | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | коэффициентом квалификации (руб.)                           |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 15. | Коэффициент уровня управления К5                            |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 16. | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | коэффициентом уровня управления (руб.)                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 17. | Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 5 + стр. 7 +  |  |
|     | стр. 10 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 16)                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 18. | Районный коэффициент КР                                     |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 19. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с       |  |
|     | районным коэффициентом (руб.)                               |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 20. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах    |  |
|     | Крайнего Севера КС                                          |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 21. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с       |  |
|     | процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах   |  |
|     | Крайнего Севера (руб.)                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 22. | Должностной оклад (стр. 17 + стр. 19 + стр. 21) (руб.)      |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 23. | Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по  |  |
|     | совместительству)                                           |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 24. | Должностной оклад с учетом объема работ (руб.)              |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 25. | Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед. x КР)     |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 26. | Дополнительные сведения                                     |  |
|     |                                                             |  |
------------------------------------------------------------------------


Подписи членов комиссии


                                                          Форма N 2

                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
       работников государственного учреждения "Недра Ямала"
       ____________________________________________________
         по состоянию на "_____" ________________ 20___ г.

                            2. Служащие

-------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя отчество                                        |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 2.  | Наименование должности в соответствии со штатным             |  |
|     | расписанием                                                  |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 3.  | Наименование учебного заведения с указанием даты и номера    |  |
|     | документа об образовании                                     |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 4.  | Базовый коэффициент БК                                       |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 5.  | Базовый оклад (руб.)                                         |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 6.  | Коэффициент образования К1                                   |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 7.  | Размер повышения базового оклада в соответствии с            |  |
|     | коэффициентом образования (руб.)                             |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 8.  | Стаж работы (лет, месяцев, дней)                             |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 9.  | Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных    |  |
|     | лет)                                                         |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с            |  |
|     | коэффициентом стажа (руб.)                                   |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 11. | Наличие оснований, дающих право для применения               |  |
|     | персонального коэффициента                                   |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 12. | Персональный коэффициент К3                                  |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 13. | Размер повышения базового оклада в соответствии с            |  |
|     | персональным коэффициентом (руб.)                            |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 14. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать  |  |
|     | наименование и номер документа о присвоении                  |  |
|     | квалификационной категории или ученого звания)               |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 15. | Наличие почетного звания (указать наименование), знака       |  |
|     | отличия в труде (указать наименование)                       |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 16. | Коэффициент квалификации К4                                  |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 17. | Размер повышения базового оклада в соответствии с            |  |
|     | коэффициентом квалификации (руб.)                            |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 18. | Размер надбавки за сложность и напряженность работы (%)      |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 19. | Надбавки за сложность и напряженность работы (руб.) (гр. 5   |  |
|     | х гр. 18)                                                    |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 20. | Итого размер должностного оклада (руб.) (гр. 5 + гр. 7 +     |  |
|     | гр. 10 + гр. 13 + гр. 17 + гр. 19)                           |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 21. | Районный коэффициент КР                                      |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 22. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с        |  |
|     | районным коэффициентом (руб.)                                |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 23. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах     |  |
|     | Крайнего Севера                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 24. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с        |  |
|     | процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах    |  |
|     | Крайнего Севера (руб.)                                       |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 25. | Должностной оклад (стр. 20 + стр. 22 + стр. 24) (руб.)       |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 26. | Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по   |  |
|     | совместительству)                                            |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 27. | Должностной оклад с учетом объема работ (руб.)               |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 28. | Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед. x КР)      |  |
|     |                                                              |  |
|-----+--------------------------------------------------------------+--|
| 29. | Дополнительные сведения                                      |  |
|     |                                                              |  |
-------------------------------------------------------------------------

Подписи членов комиссии


                                                          Форма N 3

                       3. Профессии рабочих

------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 2.  | Наименование профессии, должности в соответствии со         |  |
|     | штатным расписанием                                         |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 3.  | Базовый коэффициент БК                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 4.  | Ставка (оклад) = БЕ x БК (руб.)                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 5.  | Стаж работы (лет, месяцев, дней)                            |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 6.  | Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных   |  |
|     | лет)                                                        |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 7.  | Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом      |  |
|     | стажа (руб.)                                                |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 8.  | Наличие оснований, дающих право для применения              |  |
|     | персонального коэффициента                                  |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 9.  | Персональный коэффициент К3 с указанием даты и номера       |  |
|     | протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей   |  |
|     | данную величину коэффициента                                |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с           |  |
|     | персональным коэффициентом (руб.)                           |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 11. | Наличие особых условий труда и каких именно, дающих         |  |
|     | основание для применения коэффициента условий труда         |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 12. | Коэффициент условий труда КУ                                |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 13. | Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом      |  |
|     | условий труда (руб.)                                        |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 14. | Итого размер оклада (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 13)   |  |
|     | (руб.)                                                      |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 15. | Районный коэффициент КР                                     |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 16. | Размер повышения оклада в соответствии с районным           |  |
|     | коэффициентом (руб.)                                        |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 17. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах    |  |
|     | Крайнего Севера                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 18. | Размер повышения оклада в соответствии с процентной         |  |
|     | надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего     |  |
|     | Севера (руб.)                                               |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 19. | Должностной оклад (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18) (руб.)      |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 20. | Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по  |  |
|     | совместительству)                                           |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 21. | Оклад с учетом объема работ (руб.)                          |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 22. | Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих         |  |
|     |                                                             |  |
|-----+-------------------------------------------------------------+--|
| 23. | Дополнительные сведения (в том числе: является ли работа    |  |
|     | по данной должности важной (особо важной) и ответственной   |  |
|     | (особо ответственной), т.е. основание для повышения         |  |
|     | разряда до 9-10)                                            |  |
------------------------------------------------------------------------


Подписи членов комиссии