Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 № 693-П

                2.6. Центр медицинской профилактики

|———|————————————--------------------------------------|—————————————————----|——————————|—————————————————————————-------|——————————————|
| N |                Показатели                        |  Критерии оценки    |Снижение  |         Оценка в баллах        |Периодичность |
|п/п|                                                  |                     |баллов в  |    (максимальное значение)     |представления |
|   |                                                  |                     |зависимост|                                |  отчетности  |
|   |                                                  |                     |  и   от  |                                |              |
|   |                                                  |                     |показателя|                                |              |
|   |                                                  |                     |  оценки  |                                |              |
|   |                                                  |                     | критерия |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                        2                         |          3          |    4     |               5                |      6       |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
|   |                                               1. Критерии по основной деятельности                                                |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Соблюдение норм федерального и регионального     |       наличие       |          |   2 балла за каждый квартал    | квартальная  |
|   | законодательства, исполнение приказов            |    обоснованных     |          |  (всего 8 баллов за весь год)  |              |
|   | департамента здравоохранения автономного         |     замечаний:      |          |                                |              |
|   | округа                                           |       - одно        |  - 1,00  |                                |              |
|   |                                                  |   - более одного    |  - 2,00  |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Координация деятельности организаций и           |    наличие более    |  - 2,00  |   2 балла за каждый квартал    | квартальная  |
|   | учреждений по вопросам пропаганды и              |       одного        |          |  (всего 8 баллов за весь год)  |              |
|   | формирования здорового образа жизни              |    обоснованного    |          |                                |              |
|   |                                                  |      замечания      |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Методическое руководство, оказание               |    наличие более    |  - 1,25  |  1,25 балла за каждый квартал  | квартальная  |
|   | консультативной помощи по вопросам               |       одного        |          |  (всего 5 баллов за весь год)  |              |
|   | организации профилактической работы              |    обоснованного    |          |                                |              |
|   |                                                  |      замечания      |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | Наличие не более 5% случаев некачественного      |      более 5%       |  - 2,00  |   2 балла за каждый квартал    | квартальная  |
|   | оформления медицинской документации от           |                     |          |  (всего 8 баллов за весь год)  |              |
|   | общего количества случаев оформленной            |                     |          |                                |              |
|   | медицинской документации на основании актов      |                     |          |                                |              |
|   | проведения внутриведомственной или               |                     |          |                                |              |
|   | вневедомственной экспертизы                      |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | Разработка и внедрение современных методов       |     менее одной     |  - 2,00  |            2 балла             |   годовая    |
|   | (программ) медицинской профилактики в            |                     |          |                                |              |
|   | автономном округе                                |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 6 | Выполнение плановых показателей                  |      менее 90%      |  - 3,00  |   3 балла за каждый квартал    | квартальная  |
|   | государственного задания по реализации           |                     |          | (всего 12 баллов за весь год)  |              |
|   | Территориальной программы государственных        |                     |          |                                |              |
|   | гарантий бесплатного оказания гражданам          |                     |          |                                |              |
|   | медицинской помощи*                              |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 7 | Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их     |    более одного     |  - 1,25  |  1,25 балла за каждый квартал  | квартальная  |
|   | родственников                                    |                     |          |  (всего 5 баллов за весь год)  |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 8 | Процент выполнения нормативов объемов            |      менее 95%      |  - 2,00  |            2 балла             |   годовая    |
|   | медицинской помощи на одну должность врача-      |                     |          |                                |              |
|   | специалиста исходя из функций врачебной          |                     |          |                                |              |
|   | должности                                        |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 9 | Целевое и эффективное использование              |    наличие более    |  - 2,5   |  2,5 балла за каждый квартал   | квартальная  |
|   | медицинской техники в соответствии с             |       одного        |          | (всего 10 баллов за весь год)  |              |
|   | нормативными актами, устанавливающими            |    обоснованного    |          |                                |              |
|   | нормы времени на проведение диагностических      |      замечания      |          |                                |              |
|   | процедур, исследований                           |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
|   | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов                                                       |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |                          2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине                          |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности      |  нарушение сроков   |          |             1 балл             | III квартал  |
|   | представления бюджетных заявок                   |      (в днях):      |          |                                |              |
|   | (проектировок), проектов планов финансово-       |      - до 2-х       |  - 0,50  |                                |              |
|   | хозяйственной деятельности, проектов планов по   |     - свыше 2-х     |  - 1,00  |                                |              |
|   | количеству государственных услуг, расчетов на    |                     |          |                                |              |
|   | очередной финансовый год и плановый период       |                     |          |                                |              |
|   | по принимаемым расходным обязательствам          |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Соблюдение сроков и порядка представления        |  нарушение сроков   |          |            2 балла             |   годовая    |
|   | планов финансово-хозяйственной деятельности,     |      (в днях):      |          |                                |              |
|   | предоставления расчетно-нормативных затрат на    |      - до 2-х       |  - 1,00  |                                |              |
|   | оказание государственных услуг (работ), а также  |     - свыше 2-х     |  - 2,00  |                                |              |
|   | расчетно-нормативных затрат на содержание        |                     |          |                                |              |
|   | имущества                                        |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления        |  нарушение сроков   |          |    1 балл за каждый квартал    | квартальная  |
|   | статистической и иной отчетности.                |      (в днях):      |          |  (всего 4 балла за весь год)   |              |
|   | Осуществление контроля за соблюдением            |      - до 2-х       |  - 0,50  |                                |              |
|   | исполнительской дисциплины, соблюдение           |     - свыше 2-х     |  - 1,00  |                                |              |
|   | установленных сроков рассмотрения                |                     |          |                                |              |
|   | поступающих документов, обращений                |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | Предоставление заявок (обращений) по             |  более одного раза  |  - 1,00  |    1 балл за каждый квартал    | квартальная  |
|   | инициативе учреждения по внесению изменений      |      в квартал      |          |  (всего 4 балла за весь год)   |              |
|   | в план финансово-хозяйственной деятельности      |                     |          |                                |              |
|   | (не более одного раза в квартал), в штатное      |                     |          |                                |              |
|   | расписание учреждения по ведомости замены        |                     |          |                                |              |
|   | должностей (не более одного раза в квартал)      |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | Выполнение плана финансово-хозяйственной         |    менее 85% от     |  - 0,75  |  0,75 балла за каждый квартал  | квартальная  |
|   | деятельности, отсутствие просроченной            |      планового      |          |  (всего 3 балла за весь год)   |              |
|   | кредиторской задолженности                       |    показателя на    |          |                                |              |
|   |                                                  |   отчетный период   |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 6 | Отсутствие замечаний в части предоставления      |        более        |  - 1,00  |    1 балл за каждый квартал    | квартальная  |
|   | информации по отдельным запросам                 |    2-х замечаний    |          |  (всего 4 балла за весь год)   |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 7 | Отсутствие нарушений, выявленных при             |      - наличие      |  - 1,00  |    1 балл за каждый квартал    | квартальная  |
|   | проверках финансово-хозяйственной                |    обоснованных     |          |  (всего 4 балла за весь год)   |              |
|   | деятельности учреждения. Оценка результатов      |      замечаний      |          |                                |              |
|   | внешнего аудита, экспертизы деятельности         |   (предписаний и    |          |                                |              |
|   | учреждения (отсутствие предписывающих            |   представлений)    |          |                                |              |
|   | (неустраненных) замечаний со стороны             |   контролирующих    |          |                                |              |
|   | контролирующих органов). Обеспечение             |      органов и      |          |                                |              |
|   | деятельности работы учреждения, режима           |    департамента     |          |                                |              |
|   | безопасности учреждения (отсутствие              |   здравоохранения   |          |                                |              |
|   | предписаний режимного характера органов          |     автономного     |          |                                |              |
|   | пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.),        |       округа:       |          |                                |              |
|   | своевременность исполнения предписаний           |   - более одного;   |          |                                |              |
|   | контролирующих органов, соблюдение правил        |  - необоснованная   |  - 1,00  |                                |              |
|   | охраны труда и техники безопасности              |      задержка       |          |                                |              |
|   |                                                  |     исполнения      |          |                                |              |
|   |                                                  |      замечаний      |          |                                |              |
|   |                                                  |   (предписаний и    |          |                                |              |
|   |                                                  |   представлений)    |          |                                |              |
|   |                                                  |   контролирующих    |          |                                |              |
|   |                                                  |      органов и      |          |                                |              |
|   |                                                  |    департамента     |          |                                |              |
|   |                                                  |   здравоохранения   |          |                                |              |
|   |                                                  | автономного округа  |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 8 | Обеспечение достижения показателей (в части,     |    - выполнение     |  - 2,00  |   2 балла за каждый квартал    | квартальная  |
|   | касающейся деятельности учреждения),             |  показателей менее  |          |  (всего 8 баллов за весь год)  |              |
|   | установленных "дорожной картой" "Изменения в     |     чем на 95%      |          |                                |              |
|   | отраслях социальной сферы, направленных на       |      (с учетом      |          |                                |              |
|   | повышение эффективности здравоохранения          |     объективных     |          |                                |              |
|   | Ямало-Ненецкого автономного округа", в том       |       причин        |          |                                |              |
|   | числе соотношения средней заработной платы       |    невыполнения     |          |                                |              |
|   | отдельных категорий работников учреждения со     |      отдельных      |          |                                |              |
|   | средней заработной платой в автономном округе    |    показателей)     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
|   | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов                                                       |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   | 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Эффективность использования кадровых             |      менее 70%      |  - 1,00  |             1 балл             |   годовая    |
|   | ресурсов учреждения (уровень                     |                     |          |                                |              |
|   | укомплектованности кадрами, коэффициент          |                     |          |                                |              |
|   | совместительства, доля                           |                     |          |                                |              |
|   | высококвалифицированных специалистов из          |                     |          |                                |              |
|   | числа врачебного и среднего медицинского         |                     |          |                                |              |
|   | персонала в общей численности указанного         |                     |          |                                |              |
|   | персонала) - улучшение показателя по сравнению   |                     |          |                                |              |
|   | с предыдущим годом                               |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Эффективное управление коллективом, развитие     |       - одна        |  - 0,50  |  0,75 балла за каждый квартал  | квартальная  |
|   | корпоративной культуры, отсутствие               |    - более одной    |  - 0,75  |  (всего 3 балла за весь год)   |              |
|   | обоснованных жалоб со стороны сотрудников        |                     |          |                                |              |
|   | учреждения                                       |                     |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения          |       наличие       |  - 2,00  |            2 балла             |   годовая    |
|   | квалификации персонала                           |    обоснованных     |          |                                |              |
|   |                                                  |     замечаний,      |          |                                |              |
|   |                                                  |     выявленные      |          |                                |              |
|   |                                                  |      нарушения      |          |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | Подготовка, обеспечение и реализация             |    - отсутствие     |  - 1,00  |    1 балл за каждый квартал    | квартальная  |
|   | программы энергосбережения. Контроль за          |  программы и плана  |          |  (всего 4 балла за весь год)   |              |
|   | экономией энергоресурсов и проведение анализа    |    мероприятий;     |          |                                |              |
|   | эффективности использования энергоресурсов       |      - наличие      |          |                                |              |
|   | (вода, тепло, электроэнергия)                    |    обоснованных     |          |                                |              |
|   |                                                  |     замечаний;      |          |                                |              |
|   |                                                  |    - выявленные     |          |                                |              |
|   |                                                  |      нарушения      |          |                                |              |
|   |                                                  |   (более одного);   |          |                                |              |
|   |                                                  |   - несвоевремен-   |          |                                |              |
|   |                                                  |        ность        |          |                                |              |
|   |                                                  |    представления    |          |                                |              |
|   |                                                  |  отчета (в днях):   |          |                                |              |
|   |                                                  |      - до 2-х       |  - 0,50  |                                |              |
|   |                                                  |     - свыше 2-х     |  - 1,00  |                                |              |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————————|
|   | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                                      |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                                  |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

    * Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в
соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации
Территориальной программы государственных гарантий бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи.

|———————————————————————————————————————————————————|———————|
|                   Периодичность                   | Баллы |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
|                         1                         |   2   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| I квартал                                         | 22,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| II квартал                                        | 22,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| III квартал                                       | 23,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| IV квартал                                        | 31,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100,0 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|

   Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                                            Количество полученных баллов                                             |  Размер премиального   |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————| фонда с учетом числа   |
|     за I квартал     |       за II квартал        |         за III квартал         |         за IV квартал          |   полученных баллов    |
|                      |  на основе расчета суммы   | на основе расчета суммы баллов | на основе расчета суммы баллов |   (в процентах от      |
|                      | баллов за первое полугодие |   за три квартала отчетного    |   за отчетный финансовый год   |  месячной заработной   |
|                      | отчетного финансового года |        финансового года        |                                |  платы) по кварталам   |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|          1           |             2              |               3                |               4                |           5            |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
| 22,5-20 включительно |     45-42 включительно     |      68,5-65 включительно      |      100-98 включительно       |          100           |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|    менее 20-17,5     | менее 42-39,5 включительно |   менее 65-62,5 включительно   |  менее 98 - 95,5 включительно  |           80           |
|     включительно     |                            |                                |                                |                        |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|          1           |             2              |               3                |               4                |           5            |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|    менее 17,5-15     | менее 39,5-37 включительно |  менее 62,5 - 60 включительно  |   менее 95,5-93 включительно   |           60           |
|     включительно     |                            |                                |                                |                        |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|    менее 15-12,5     | менее 37-34,5 включительно |    менее 60-58 включительно    |   менее 93-90,5 включительно   |           40           |
|     включительно     |                            |                                |                                |                        |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|    менее 12,5-10     | менее 34,5-32 включительно |    менее 58-56 включительно    |   менее 90,5-88 включительно   |           20           |
|     включительно     |                            |                                |                                |                        |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
|       менее 10       |          менее 32          |            менее 56            |            менее 88            |     не премируется     |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————|
                                                                 ".

    13. В подразделе 2 приложения  N 5  к  Положению  в  строке  "2
квалификационный   уровень"   графы   "Должности,   отнесенные    к
квалификационным     уровням"     подраздела      "Профессиональная
квалификационная   группа   "Общеотраслевые   должности    служащих
четвертого уровня" слова "; главный бухгалтер" исключить.
    14. Дополнить приложением N 8 следующего содержания:

    "Приложение N 8
    к Положению об отраслевой
    системе оплаты труда
    работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-
    Ненецкого автономного округа

                              ПОРЯДОК
    расчета среднего должностного оклада работников учреждения
здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения

    1. Настоящий Порядок  определяет  правила  определения  размера
среднего должностного оклада работников учреждения здравоохранения,
относящихся  к  основному  персоналу,   для   определения   размера
должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
    2. Расчет среднего должностного оклада работников,  относящихся
к основному персоналу учреждения здравоохранения, осуществляется по
тарификационному списку, составленному на начало финансового года.
    3. При  создании  новых  учреждений  в   случае   невозможности
определения среднего должностного оклада работников, относящихся  к
основному персоналу учреждения здравоохранения,  должностной  оклад
руководителю     учреждения     здравоохранения     устанавливается
департаментом  здравоохранения  автономного   округа   в   трудовом
договоре.
    4. Размер среднего должностного оклада работников,  относящихся
к основному персоналу учреждения здравоохранения,  определяется  по
следующей формуле:
                               ДО (ОП) т
                 ДО (ОП) ср = -------------------,
                                 Ч оп

где:

    ДО (ОП) ср - средний должностной оклад работников,  относящихся
к основному персоналу учреждения здравоохранения;
    ДО (ОП) т -  сумма  должностных  окладов  в  месяц  работников,
относящихся к основному персоналу  учреждения  здравоохранения,  по
тарификационному списку, составленному на начало финансового года;
    Ч оп  - численность   работников,   относящихся   к   основному
персоналу учреждения здравоохранения  по  тарификационному  списку,
составленному на начало финансового года.".