Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 № 693-П

         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    28.08.2014 г.                                           N 693-П
                            г. Салехард


      О внесении изменений в Положение об отраслевой системе
    оплаты труда работников окружных государственных учреждений
        здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа


    В рамках реализации указов Президента Российской  Федерации  от
07 мая 2012  года  N 597  "О мерах  по  реализации  государственной
социальной политики", от 28 декабря 2012 года  N 1688  "О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты  детей-
сирот и детей, оставшихся без  попечения  родителей",  распоряжения
Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года  N 2599-
р, постановления Правительства Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от 24 декабря 2012 года N 1160-П "О поэтапном повышении  заработной
платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе
до 2018 года", внедрения новых механизмов совершенствования системы
и  оплаты  труда  работников  окружных  государственных  учреждений
здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа,  стимулирования
повышения качества медицинских услуг Правительство  Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить  прилагаемые   изменения,   которые   вносятся   в
Положение об отраслевой системе оплаты  труда  работников  окружных
государственных    учреждений    здравоохранения    Ямало-Ненецкого
автономного  округа,  утвержденное   постановлением   Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января  2011  года  N 50-П
"Об отраслевой   системе   оплаты   труда    работников    окружных
государственных учреждений здравоохранения".
    2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования, за исключением:
    подпункта 5.1.2  пункта  5  изменений,  утвержденных  настоящим
постановлением,    действие    которого     распространяется     на
правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года;
    пункта 7.2 изменений,  утвержденных  настоящим  постановлением,
который вступает в силу с 01 октября 2014 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНЫ
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 28 августа 2014 года N 693-П


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
  которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда
  работников окружных государственных учреждений здравоохранения
                Ямало-Ненецкого автономного округа

    1. В разделе I:
    1.1. абзац   первый   дополнить   словами   ", за   исключением
работников учреждений здравоохранения "Межбольничная аптека  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа"   и   "Медицинский   информационно-
аналитический центр Ямало-Ненецкого  автономного  округа",  порядок
оплаты  труда  которых  определяется   отдельными   постановлениями
Правительства автономного округа";
    1.2. в абзаце втором слова ", Закона автономного округа  от  16
декабря 2004 года N 90-ЗАО  "Об оплате  труда  работников  окружных
государственных учреждений" исключить;
    1.3. абзац девятый признать утратившим силу.
    2. Раздел II изложить в следующей редакции:

                  "II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
понятия:
    система оплаты труда (далее  -  СОТ)  -  совокупность  окладов,
надбавок к ним  и  доплат,  установленных  за  выполнение  трудовых
обязанностей  и  норм  труда  в   соответствии   с   установленными
коэффициентами;
    базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных
окладов   и   тарифных   ставок   (окладов)   работников   окружных
государственных учреждений здравоохранения;
    базовый коэффициент (коэффициент образования)  -  относительная
величина,  зависящая  от  уровня  образования  и  применяемая   для
определения начального оклада;
    начальный  оклад  -   величина,   характеризующая   зависимость
величины должностного оклада от уровня образования;
    должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная
величина, зависящая  от  должностных  обязанностей  работника,  его
умений и навыков,  необходимых  для  осуществления  соответствующей
должности, и применяемая для  определения  начального  должностного
оклада;
    начальный  должностной  оклад   -   величина,   характеризующая
зависимость величины должностного оклада от  уровня  образования  и
должности работника;
    повышающий  коэффициент  (коэффициенты  квалификации   (наличие
квалификационной  категории,  ученой  степени,  почетного  звания);
коэффициент стажа,  коэффициент  масштаба  управления;  коэффициент
уровня  управления;  коэффициент  условий  труда)  -  относительная
величина, определяющая размер повышения базового оклада;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных   (в   ночное   время,   с
разделением смены на  части,  в  выходные  и  праздничные  дни,  за
сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера  работы  и
др.);
    выплаты стимулирующего характера  -  выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу;
    предельная  кратность  -  максимальный  показатель  соотношения
размера должностного оклада руководителя  и  среднего  должностного
оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого
учреждения;
    фонд оплаты труда - фонд, сформированный  на  оплату  труда,  с
учетом   всех   выплат,   предусмотренных   настоящим   Положением,
законодательством РФ и автономного округа;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на оплату труда работников, включающая  систему  окладов  с  учетом
повышающих коэффициентов;
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на оплату видов работ,  в  том  числе  не  входящих  в  должностные
обязанности работника, включающая в себя стимулирующие  надбавки  и
доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный,  так  и
разовый характер;
    доплаты   -   дополнительные   выплаты   к   окладам,   носящие
компенсационный характер за дополнительные трудозатраты  работника,
которые связаны  с  условиями  труда,  характером  отдельных  видов
работ;
    надбавки -  дополнительные  стимулирующие  выплаты  к  окладам,
определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение
за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.".
    3. В разделе III:
3.1. в пункте 3.1:
3.1.1. таблицу 1 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 1

Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования
                               (Кб)

|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Основание для повышения    |     Величина базового коэффициента      |
|  величины базовой единицы  |———————————————|—————————————|———————————|
|                            | руководители  | специалисты | служащие, |
|                            |  структурных  |             |  рабочие  |
|                            | подразделений |             |           |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
|             1              |       2       |      3      |     4     |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| Высшее профессиональное    |     2,59      |    2,59     |   2,59    |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
|             1              |       2       |      3      |     4     |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| образование                |               |             |           |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| Среднее профессиональное   |     1,67      |    1,67     |   1,67    |
| образование <*>            |               |             |           |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| Начальное профессиональное |     1,11      |    1,11     |   1,11    |
| образование <**>           |               |             |           |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| Среднее (полное) общее     |               |    1,04     |   1,04    |
| образование <***>          |               |             |           |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
| Основное общее образование |               |    1,00     |   1,00    |
|————————————————————————————|———————————————|—————————————|———————————|
                                                                 ";

3.1.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:
    "<*> Среднее профессиональное образование - техникум (училище);
колледж.";
    3.1.3. абзац  четырнадцатый  после  слов  "Для   руководителей"
дополнить словами "структурных подразделений";
3.2. в пункте 3.2:
3.2.1. таблицу 2 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 2

  I. Значения должностного коэффициента по должностям, включенным
            в профессиональные квалификационные группы

|——————|——————————————————--------|————————————————————————-----|———————————————|
|   N  |    Профессиональные      |    Наименование должности   |Размер должност|
| п/п  | квалификационные группы  |                             |      ного     |
|      |                          |                             |  коэффициента |
|      |                          |                             |———————|———————|
|      |                          |                             | мини- |макси- |
|      |                          |                             |мальное|мальное|
|      |                          |                             |значени|значени|
|      |                          |                             |   е   | е     |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|  1   |            2             |              3              |   4   |   5   |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|  1.  | Профессиональная         |        младший медицинский персонал         |
|      | квалификационная группа  |                                             |
|      | "Медицинский и           |                                             |
|      | фармацевтический         |                                             |
|      | персонал первого уровня" |                                             |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 1.1. | Первый                   | санитарка; санитарка        | 1,240 | 1,511 |
|      | квалификационный         | (мойщица)                   |       |       |
|——————| уровень                  |—————————————————————————————|———————|———————|
| 1.2. |                          | младшая медицинская         | 1,511 | 1,531 |
|      |                          | сестра по уходу за          |       |       |
|      |                          | больными; сестра-хозяйка    |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|  2.  | Профессиональная         |        средний медицинский персонал         |
|      | квалификационная группа  |                                             |
|      | "Средний медицинский и   |                                             |
|      | фармацевтический         |                                             |
|      | персонал"                |                                             |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.1. | Первый                   | медицинский регистратор;    | 1,240 | 1,283 |
|      | квалификационный         | медицинский дезинфектор     |       |       |
|——————|                          |—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.2. | уровень                  | медицинская сестра          | 1,271 | 1,395 |
|      |                          | стерилизационной;           |       |       |
|      |                          | медицинский статистик;      |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|  1   |            2             |              3              |   4   |   5   |
|      |                          |                             |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|      |                          | инструктор по трудовой      |       |       |
|      |                          | терапии; инструктор по      |       |       |
|      |                          | лечебной физкультуре;       |       |       |
|      |                          | инструктор по               |       |       |
|      |                          | гигиеническому воспитанию;  |       |       |
|      |                          | инструктор-дезинфектор;     |       |       |
|      |                          | гигиенист                   |       |       |
|      |                          | стоматологический           |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.3. | Второй                   | помощник врача-             | 1,395 | 1,519 |
|      | квалификационный         | эпидемиолога; медицинская   |       |       |
|      | уровень                  | сестра диетическая;         |       |       |
|      |                          | лаборант; рентгенолаборант  |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.4. | Третий                   | медицинская сестра;         | 1,500 | 1,531 |
|      | квалификационный         | медицинская сестра по       |       |       |
|      | уровень                  | приему вызовов и передаче   |       |       |
|      |                          | их выездным бригадам;       |       |       |
|      |                          | фельдшер по приему          |       |       |
|      |                          | вызовов и передаче их       |       |       |
|      |                          | выездным бригадам; зубной   |       |       |
|      |                          | техник,                     |       |       |
|      |                          | медицинская сестра палатная |       |       |
|      |                          | (постовая), медицинская     |       |       |
|      |                          | сестра приемного отделения  |       |       |
|      |                          | (приемного покоя);          |       |       |
|      |                          | медицинская сестра по       |       |       |
|      |                          | физиотерапии; медицинская   |       |       |
|      |                          | сестра по массажу;          |       |       |
|      |                          | медицинская сестра          |       |       |
|      |                          | патронажная; медицинская    |       |       |
|      |                          | сестра участковая;          |       |       |
|      |                          | медицинский лабораторный    |       |       |
|      |                          | техник                      |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.5. | Четвертый                | фельдшер; акушерка;         | 1,507 | 1,535 |
|      | квалификационный         | фельдшер-лаборант           |       |       |
|——————| уровень                  |—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.6. |                          | медицинская сестра-         | 1,513 | 1,649 |
|      |                          | анестезист, операционная    |       |       |
|      |                          | медицинская сестра,         |       |       |
|      |                          | медицинская сестра          |       |       |
|      |                          | процедурной, медицинская    |       |       |
|      |                          | сестра перевязочной,        |       |       |
|      |                          | медицинская сестра врача    |       |       |
|      |                          | общей практики; зубной      |       |       |
|      |                          | врач; медицинский технолог  |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2.7. | Пятый                    | старший зубной техник;      |     1,655     |
|      | квалификационный         | старшие: фельдшер,          |               |
|      | уровень                  | акушерка, медицинская       |               |
|      |                          | сестра (среднее             |               |
|      |                          | профессиональное            |               |
|      |                          | образование)                |               |
|      |                          |—————————————————————————————|———————————————|
|      |                          | старшие: фельдшер,          |     1,283     |
|      |                          | акушерка, медицинская       |               |
|      |                          | сестра (высшее              |               |
|      |                          | профессиональное            |               |
|      |                          | образование)                |               |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|  3.  | Профессиональная         |             врачебный персонал              |
|      | квалификационная группа  |                                             |
|      | "Врачи и провизоры"      |                                             |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
| 3.1. | Первый                   | врач-стажер                 |     1,172     |
|      | квалификационный         |                             |               |
|      | уровень                  |                             |               |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 3.2. | Второй                   | врач-специалист, кроме      | 1,240 | 1,283 |
|      | квалификационный         | врачей-специалистов,        |       |       |
|      | уровень                  | отнесенных к 3 и 4          |       |       |
|      |                          | квалификационным уровням    |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 3.3. | Третий                   | врачи-специалисты           | 1,345 | 1,383 |
|      | квалификационный         | стационарных отделений      |       |       |
|      | уровень                  | лечебно-профилактических    |       |       |
|      |                          | учреждений, станций         |       |       |
|      |                          | (отделений) скорой          |       |       |
|      |                          | медицинской помощи;         |       |       |
|      |                          | врачи-терапевты участковые; |       |       |
|      |                          | врачи-педиатры участковые;  |       |       |
|      |                          | врачи общей практики        |       |       |
|      |                          | (семейные врачи), врачи     |       |       |
|      |                          | отделения санитарной        |       |       |
|      |                          | авиации, постоянно          |       |       |
|      |                          | действующего передвижного   |       |       |
|      |                          | медицинского отряда; врачи- |       |       |
|      |                          | фтизиатры участковые;       |       |       |
|      |                          | врачи-психиатры             |       |       |
|      |                          | участковые;                 |       |       |
|      |                          | врачи-психиатры детские     |       |       |
|      |                          | участковые; врачи-          |       |       |
|      |                          | психиатры подростковые      |       |       |
|      |                          | участковые; кроме врачей-   |       |       |
|      |                          | специалистов, отнесенных к  |       |       |
|      |                          | 4 квалификационному         |       |       |
|      |                          | уровню                      |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 3.4. | Четвертый                | врачи-специалисты           | 1,464 | 1,494 |
|      | квалификационный         | хирургического профиля,     |       |       |
|      | уровень                  | оперирующие в стационарах   |       |       |
|      |                          | лечебно-профилактических    |       |       |
|      |                          | учреждений;                 |       |       |
|      |                          | старший врач                |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|  4.  | Профессиональная         |             врачебный персонал              |
|      | квалификационная группа  |                                             |
|      | "Руководители            |                                             |
|      | структурных              |                                             |
|      | подразделений            |                                             |
|      | учреждений с высшим      |                                             |
|      | медицинским и            |                                             |
|      | фармацевтическим         |                                             |
|      | образованием (врач-      |                                             |
|      | специалист, провизор)"   |                                             |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 4.1. | Первый                   | заведующий структурным      | 1,450 | 1,575 |
|      | квалификационный         | подразделением (отделом,    |       |       |
|      | уровень                  | отделением, лабораторией,   |       |       |
|      |                          | кабинетом, отрядом и др.),  |       |       |
|      |                          | кроме заведующих            |       |       |
|      |                          | отделениями хирургического  |       |       |
|      |                          | профиля стационаров;        |       |       |
|      |                          | начальник структурного      |       |       |
|      |                          | подразделения (отдела;      |       |       |
|      |                          | отделения; лаборатории;     |       |       |
|      |                          | кабинета; отряда и др.)     |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 4.2. | Второй                   | заведующий структурным      | 1,575 | 1,612 |
|      | квалификационный         | подразделением              |       |       |
|      | уровень                  | хирургического профиля      |       |       |
|      |                          | стационаров                 |       |       |
|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|

       II. Значения должностного коэффициента по должностям, не
       включенным в профессиональные квалификационные группы

|——————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| N п/ |       Наименование должности        | Размер должностного коэффициента |
|  п   |                                     |————————————————|—————————————————|
|      |                                     |  минимальное   |  максимальное   |
|      |                                     |    значение    |    значение     |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
|  1   |                  2                  |       3        |        4        |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 1.   |                      Младший медицинский персонал                      |
|      |                                                                        |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 1.1. | санитар-водитель                    |     1,511      |      1,531      |
|      |                                     |                |                 |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 2.   |                      Средний медицинский персонал                      |
|      |                                                                        |
|——————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 2.1. | главная медицинская сестра          |              1,519               |
|      | (акушерка, фельдшер)                |                                  |
|——————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 3.   | Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и |
|      |             осуществляющих предоставление социальных услуг             |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 3.1. | судебный эксперт (эксперт-биохимик, |     1,141      |      1,587      |
|      | эксперт-генетик, эксперт-химик)     |                |                 |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 4.   |                           Врачебный персонал                           |
|      |                                                                        |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
| 4.1. | врач-педиатр городской (районный)   |     1,464      |      1,494      |
|      |                                     |                |                 |
|——————|—————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
                                                                 ";

    3.2.2. в примечании к таблице 2:
    3.2.2.1. в абзаце первом слова "Пункт 2.6" заменить словами
"Пункт 2.4";
    3.2.2.2. в абзаце втором слова "Пункт 3.5" заменить словами
"Пункт 3.4";
    3.2.3. абзац сорок девятый признать утратившим силу;
    3.2.4. таблицу 3 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 3

                  Персонал внутрибольничных аптек

|—————-|—————————————————————————-|——————————————--------|———————————————|
|  N   |   Профессиональные       |Наименование должности|Размер должност|
| п/п  | квалификационные группы  |                      |      ного     |
|      |                          |                      | коэффициента  |
|      |                          |                      |———————|———————|
|      |                          |                      | мини- |макси- |
|      |                          |                      |мальное|мальное|
|      |                          |                      |значени|значени|
|      |                          |                      |е      |е      |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
|  1   |            2             |          3           |   4   |   5   |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
|  1.  | Профессиональная         |     младший медицинский персонал     |
|      | квалификационная группа  |                                      |
|      | "Медицинский и           |                                      |
|      | фармацевтический         |                                      |
|      | персонал первого         |                                      |
|      | уровня"                  |                                      |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 1.1. | Первый квалификационный  | санитарка (мойщица)  | 1,240 | 1,374 |
|——————| уровень                  |——————————————————————|———————|———————|
| 1.2. |                          | фасовщица            | 1,374 | 1,519 |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
|  2.  | Профессиональная         |     средний медицинский персонал     |
|      | квалификационная группа  |                                      |
|      | "Средний медицинский и   |                                      |
|      | фармацевтический         |                                      |
|      | персонал"                |                                      |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 2.1. | Первый квалификационный  | младший              | 1,240 | 1,374 |
|      | уровень                  | фармацевт            |       |       |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 2.2. | Третий квалификационный  | фармацевт            |     1,376     |
|      | уровень                  |                      |               |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 2.3. | Пятый квалификационный   | старший фармацевт    | 1,500 | 1,649 |
|      | уровень                  |                      |       |       |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
|  3.  | Профессиональная         |          врачебный персонал          |
|      | квалификационная группа  |                                      |
|      | "Врачи и провизоры"      |                                      |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
| 3.1. | Первый квалификационный  | провизор-стажер      |     1,172     |
|      | уровень                  |                      |               |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 3.2. | Второй квалификационный  | провизор-технолог,   | 1,240 | 1,283 |
|      | уровень                  | провизор-аналитик    |       |       |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
| 3.3. | Четвертый                | старший провизор     | 1,345 | 1,383 |
|      | квалификационный         |                      |       |       |
|      | уровень                  |                      |       |       |
|——————|——————————————————————————|——————————————————————|———————|———————|
                                                                 ";

    3.3. в пункте 3.3:
    3.3.1. в наименовании графы 6 таблицы 4 слова "Неполное  высшее
образование, среднее" заменить словом "Среднее";
    3.3.2. таблицу 5 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 5

                               Значение
     должностного коэффициента для отдельных специалистов с высшим
          и средним профессиональным образованием, работающих
                     в учреждениях здравоохранения

|—————---|———————————————————————|——————————————————————————------|—————————————————————-|
|   N    |Квалификационные уровни|     Должности специалистов,    |  Размер должностного |
|  п/п   |                       |          отнесенные к          |     коэффициента     |
|        |                       |    квалификационным уровням    |——————————|——————————-|
|        |                       |                                |  мини-   |  макси-   |
|        |                       |                                | мальное  | мальное   |
|        |                       |                                | значение | значение  |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|   1    |           2           |               3                |    4     |     5     |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|   1.   |     Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго  |
|        |            уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"            |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  1.1.  |                       | социальный работник            |  1,507   |   1,531   |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|   2.   |     Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего |
|        |     уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление      |
|        |                                 социальных услуг"                             |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  2.1.  | 1 квалификационный    | специалист по социальной       |  1,240   |   1,577   |
|        | уровень               | работе; инструктор-методист    |          |           |
|        |                       | по лечебной физкультуре        |          |           |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  2.2.  | 2 квалификационный    | биолог;                        |  1,141   |   1,587   |
|        | уровень               | зоолог; энтомолог; эксперт-    |          |           |
|        |                       | физик по контролю за           |          |           |
|        |                       | источниками ионизирующих       |          |           |
|        |                       | и неионизирующих               |          |           |
|        |                       | излучений;                     |          |           |
|        |                       | медицинский психолог;          |          |           |
|        |                       | химик-эксперт учреждения       |          |           |
|        |                       | здравоохранения                |          |           |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|   3.   |        Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических     |
|        |                                  работников                                   |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|  3.1.  | 1 квалификационный    | музыкальный руководитель       |                      |
|————————| уровень               |————————————————————————————————|——————————|———————————|
| 3.1.1. |                       | - среднее профессиональное     |  1,339   |   1,612   |
|        |                       | образование                    |          |           |
|————————|                       |————————————————————————————————|——————————|———————————|
| 3.1.2. |                       | - высшее профессиональное      |  1,042   |   1,587   |
|        |                       | образование                    |          |           |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  3.2.  | 2 квалификационный    | инструктор-методист            |  1,364   |   1,488   |
|        | уровень               |                                |          |           |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  3.3.  | 3 квалификационный    | воспитатель; мастер            |                      |
|        | уровень               | производственного              |                      |
|        |                       | обучения; педагог-психолог     |                      |
|————————|                       |————————————————————————————————|——————————|———————————|
| 3.3.1. |                       | - среднее профессиональное     |  1,476   |   1,612   |
|        |                       | образование                    |          |           |
|————————|                       |————————————————————————————————|——————————|———————————|
| 3.3.2. |                       | - высшее профессиональное      |  1,141   |   1,587   |
|        |                       | образование                    |          |           |
|————————|                       |————————————————————————————————|——————————|———————————|
| 3.3.3. |                       | методист                       |  1,141   |   1,587   |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
|  3.4.  | 4 квалификационный    | старший воспитатель,           |  1,166   |   1,587   |
|        | уровень               | учитель-логопед, логопед       |          |           |
|————————|———————————————————————|————————————————————————————————|——————————|———————————|
                                                                 ";

    3.4. дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
    "3.5. Минимальное  или   максимальное   значение   должностного
коэффициента   конкретному   работнику    определяется    постоянно
действующей тарификационной комиссией  учреждения  здравоохранения.
Параметры  установления  минимального  или  максимального  значения
должностного  коэффициента  устанавливаются  положением  об  оплате
труда работников учреждения  здравоохранения,  принятого  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    Параметры установления минимального или максимального  значения
должностного   коэффициента   учитывают   особенности   должностных
обязанностей,  определяемых  по  должностям,  отнесенным  к   одной
профессиональной    квалификационной    группе,     соответствующие
требования, предъявляемые к занимаемой должности.".
    4. В разделе IV:
    4.1. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
    "4.2. Базовый оклад формируется путем добавления  к  начальному
должностному окладу коэффициентов квалификации.
    Коэффициенты квалификации:
    - повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);
    - повышения за наличие ученой степени, почетного звания  (Ккв2;
Ккв3).
    Все указанные  повышения  за  квалификацию  рассчитываются  как
произведение  начального  должностного  оклада  на  соответствующие
коэффициенты (за наличие  квалификационной  категории,  за  наличие
ученой степени, за наличие почетного звания):

                Бо = НДо + НДо x (Ккв1 + Ккв2 + Ккв3),
где:
    Бо - размер базового оклада;
    НДо - размер начального должностного оклада работника;
    Ккв1 - коэффициент за наличие квалификационной категории;
    Ккв2 - коэффициент за наличие ученой степени;
    Ккв3 - коэффициент за наличие почетного звания.
    Значения коэффициента за  наличие  квалификационной  категории,
ученой степени, почетного звания приведены в  таблицах  6,  7  и  8
соответственно.

                                                          Таблица 6

    Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

|——————————————————|——————|
| Высшая категория | 0,20 |
|——————————————————|——————|
| Первая категория | 0,15 |
|——————————————————|——————|
| Вторая категория | 0,10 |
|——————————————————|——————|
                                                          Таблица 7

          Значения коэффициента за наличие ученой степени

|———————————————|——————|
| Доктор наук   | 0,80 |
|———————————————|——————|
| Кандидат наук | 0,60 |
|———————————————|——————|
                                                          Таблица 8

         Значения коэффициента за наличие почетного звания

|——————————————————|——————|
| "Народный..."    | 0,80 |
|——————————————————|——————|
| "Заслуженный..." | 0,60 |
|——————————————————|——————|

    Квалификационная категория работникам учитывается при работе по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
    Врачам    -     руководителям     структурных     подразделений
квалификационная категория  учитывается,  когда  специальность,  по
которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
    Врачам  -  руководителям  структурных  подразделений  из  числа
заведующих  врачебными  амбулаториями  и  участковыми   больницами,
входящими в состав центральных районных  больниц,  квалификационная
категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения
и общественное здоровье", а также по  клинической  специальности  в
течение первых пяти лет работы.
    Провизорам   (фармацевтам)    -    руководителям    структурных
подразделений в составе учреждений здравоохранения квалификационная
категория учитывается  по  специальности  "Управление  и  экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
    Главной  медицинской   сестре   (главной   акушерке,   главному
фельдшеру)    квалификационная     категория     учитывается     по
специальностям:
    - управление сестринской деятельностью;
    - организация сестринского дела;
    - лечебное дело;
    - акушерское дело;
    - стоматология ортопедическая (по профилю отделения);
    - сестринское дело;
    - сестринское дело в педиатрии;
    - операционное дело (по профилю отделения);
    - анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);
    - функциональная диагностика (по профилю отделения);
    - физиотерапия (по профилю отделения);
    - диетология (по профилю отделения).
    Квалификационная   категория   по   специальности   "Управление
сестринской деятельностью"  учитывается  следующим  специалистам  с
высшим  медицинским  образованием  по  специальности   "Сестринское
дело":
    -   руководитель    структурного    подразделения    учреждения
здравоохранения:  заведующий  (начальник)  отделением  сестринского
ухода,   медико-социальной   помощи;   заведующий   организационно-
методическим отделом (кабинетом);  заведующий  отделом  (кабинетом)
медицинской   статистики;   руководитель   и   специалист    центра
профилактики,     центров     по      гипертонической      болезни,
специализированных школ (астма-школ, диабета и др.), действующих на
функциональной основе;
    - специалист  центра  (отделения)  общей  врачебной   практики;
менеджер по организации внебюджетной деятельности.
    Базовый  оклад  устанавливается   с   учетом   квалификационной
категории  на  5  лет  со  дня   издания   приказа   о   присвоении
квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия.
    Коэффициенты за наличие ученой  степени  или  почетного  звания
устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности
(1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).";
    4.2. абзац второй  подпункта  4.4.1.2  пункта  4.4  изложить  в
следующей редакции:
    "-  врачам  и  среднему  медицинскому   персоналу   медицинских
учреждений, расположенных в сельской местности<*>;
    <*> В случае изменения  статуса  муниципального  образования  в
автономном  округе  на  сельское  поселение   врачам   и   среднему
медицинскому  персоналу,  имеющим  стаж  работы  в  государственном
(муниципальном)   учреждении    здравоохранения    соответствующего
муниципального образования, указанный  стаж  работы  сохраняется  и
приравнивается к стажу работы в сельской местности для установления
коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы.";
    4.3. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
    "4.6. Коэффициент масштаба управления (Км/у).
    Коэффициент   масштаба   управления   -   объемный   показатель
деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает  масштаб
и  сложность  руководства  структурным  подразделением   учреждения
здравоохранения.

                                                          Таблица 9

                 Коэффициенты масштаба управления

|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                       Должность                       |   Значение   |
|                                                       | коэффициента |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           1                           |      2       |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Заведующий внутрибольничной аптекой (аптечным         |     0,10     |
| пунктом)                                              |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Заведующий молочной кухней, являющейся структурным    |     0,20     |
| подразделением учреждения здравоохранения             |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Заведующий врачебной амбулаторией, входящей в состав  |     0,30     |
| центральной районной больницы                         |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Заведующий участковой больницей, входящей в состав    |     0,40     |
| центральной районной больницы                         |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный |              |
| фельдшер                                              |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| - клинические больницы, центральные городские и       |     0,40     |
| центральные районные больницы                         |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           1                           |      2       |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| - специализированные учреждения                       |     0,30     |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| - станции скорой медицинской помощи, амбулаторно-     |     0,20     |
| поликлинические учреждения                            |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

                        АКм/у = Бо x Км/у,
где:

    АКм/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;
    Бо - размер базового оклада  (для  специалистов,  работающих  в
сельской местности, определяется с учетом повышения  за  работу  на
селе);
    Км/у - коэффициент масштаба управления, установленный  таблицей
9 настоящего пункта.";
    4.4. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
    "4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у).
    Коэффициент  уровня  управления   -   относительная   величина,
характеризующая    дифференциацию     руководителей     структурных
подразделений учреждений здравоохранения в  зависимости  от  объема
руководящих полномочий.

                                                         Таблица 10
                    Коэффициенты уровня управления


|————|—————————--|————————————---------------------------------|——————|
| N  |  Уровень  |                 Подуровень                  | Значе|
|п/п |           |                                             | ние  |
|    |           |                                             |коэффи|
|    |           |                                             |циента|
|————|———————————|—————————————————————————————————————————————|——————|
| 1  |     2     |                      3                      |  4   |
|————|———————————|—————————————————————————————————————————————|——————|
| 1. | Уровень 1 | 1-й подуровень:                             | 0,40 |
|    |           | - заведующий врачебной амбулаторией и       |      |
|    |           | участковой больницей, входящей в состав     |      |
|    |           | центральной районной больницы, главные      |      |
|    |           | специалисты с высшим профессиональным       |      |
|    |           | образованием, в том числе главная           |      |
|    |           | медицинская сестра, главная акушерка,       |      |
|    |           | главный фельдшер                            |      |
|————|           |—————————————————————————————————————————————|——————|
| 2. |           | 2-й подуровень:                             | 0,35 |
|    |           | - заместитель главного бухгалтера; главные  |      |
|    |           | специалисты со средним профессиональным     |      |
|    |           | образованием: главная медицинская сестра,   |      |
|    |           | главная акушерка, главный фельдшер          |      |
|————|———————————|—————————————————————————————————————————————|——————|
| 3. | Уровень 2 | 1-й подуровень:                             | 0,30 |
|    |           | - специалисты с высшим профессиональным     |      |
|    |           | образованием - руководители центров,        |      |
|    |           | отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, |      |
|    |           | отрядов и др. при наличии в подразделении   |      |
|    |           | 7 и более должностей                        |      |
|————|           |—————————————————————————————————————————————|——————|
| 4. |           | 2-й подуровень:                             | 0,25 |
|    |           | - специалисты с высшим профессиональным     |      |
|    |           | образованием - руководители центров,        |      |
|    |           | отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, |      |
|    |           | отрядов и др. при наличии в подразделении   |      |
|    |           | до 6 должностей                             |      |
|————|           |—————————————————————————————————————————————|——————|
| 5. |           | 3-й подуровень:                             | 0,20 |
|    |           | - средние медицинские и фармацевтические    |      |
|    |           | работники - руководители структурных        |      |
|    |           | подразделений (кроме медицинского           |      |
|    |           | технолога; старших: фельдшера, акушерки,    |      |
|    |           | медицинской сестры) - при наличии в         |      |
|    |           | подразделении 7 и более должностей          |      |
|    |           | подчиненных им работников;                  |      |
|    |           | - специалисты с высшим немедицинским        |      |
|    |           | профессиональным образованием -             |      |
|    |           | руководители структурных подразделений -    |      |
|    |           | при наличии в подразделении (отделе)        |      |
|    |           | 4 и более должностей подчиненных им         |      |
|    |           | работников;                                 |      |
|    |           | - заведующие производством учреждений       |      |
|    |           | здравоохранения (отделов, отделений,        |      |
|    |           | лабораторий) зубопротезирования - при       |      |
|    |           | наличии в учреждении (подразделении)        |      |
|    |           | 21 и более зубных техников                  |      |
|————|           |—————————————————————————————————————————————|——————|
| 6. |           | 4-й подуровень:                             | 0,10 |
|    |           | - средние медицинские и фармацевтические    |      |
|    |           | работники - руководители структурных        |      |
|    |           | подразделений (кроме медицинского           |      |
|    |           | технолога; старших: фельдшера, акушерки,    |      |
|    |           | медицинской сестры) - при наличии в         |      |
|    |           | подразделении до 6 должностей подчиненных   |      |
|    |           | им работников;                              |      |
|    |           | - специалисты с немедицинским               |      |
|    |           | образованием - руководители структурных     |      |
|    |           | подразделений учреждений здравоохранения -  |      |
|    |           | при наличии в подразделении до              |      |
|    |           | 3 должностей подчиненных им работников;     |      |
|    |           | - заведующие производством учреждений       |      |
|    |           | (отделов, отделений, лабораторий)           |      |
|    |           | зубопротезирования - при наличии в          |      |
|    |           | учреждении (подразделении) до 20 зубных     |      |
|    |           | техников                                    |      |
|————|———————————|—————————————————————————————————————————————|——————|

    При определении коэффициента уровня управления в соответствии с
таблицей 10 показатель "до"  рассматривается  как  включительно,  а
дробная   часть   показателя   (количество   штатных   единиц)   не
учитывается.
    В  указанном  порядке   производится   оплата   труда   старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых  вместо  должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том
числе действующих на правах  структурных  подразделений  в  составе
учреждения здравоохранения.
    Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:

                        АКу/у = Бо x Ку/у,

где:
    АКу/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;
    Бо - размер базового оклада  (для  специалистов,  работающих  в
сельской местности, определяется с учетом повышения  за  работу  на
селе);
    Ку/у - коэффициент уровня управления, установленный  в  таблице
10.";
    4.5. абзац первый пункта 4.10 изложить в следующей редакции:
    "4.8. Изменение коэффициентов и размеров окладов.".
5. В разделе V:
5.1. в пункте 5.1:
    5.1.1. подпункт 5.1.15 признать утратившим силу;
    5.1.2. подпункт 5.1.21 признать утратившим силу;
    5.1.3. дополнить подпунктом 5.1.22 следующего содержания:
    "5.1.22. В целях оказания медицинской помощи в  экстренной  или
неотложной форме медицинским работникам учреждений  здравоохранения
с  их  согласия  может  устанавливаться   дежурство   на   дому   в
соответствии со статьей 350 ТК РФ.
    Условие о дежурстве  на  дому  включается  в  трудовой  договор
(дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии  со
статьями 57, 72 ТК РФ.";
    5.2. в пункте 5.2:
    5.2.1. подпункт 5.2.6 изложить в следующей редакции:
    "5.2.6. Руководителям   учреждений   здравоохранения   приказом
руководителя департамента здравоохранения  автономного  округа  или
лица, его замещающего,  устанавливаются  стимулирующие  выплаты  за
интенсивность, высокие результаты и качество  работы  через  оценку
показателей эффективности и результативности деятельности с  учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах
Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  определенных
нормативными правовыми актами РФ и автономного округа.";
    5.2.2. подпункт 5.2.7 изложить в следующей редакции:
    "5.2.7. Показатели   эффективности   деятельности    работников
устанавливаются  в  зависимости  от  показателей  удовлетворенности
граждан  качеством  оказания  медицинской  помощи   и   отсутствием
обоснованных   жалоб.   Также   учитывается   соблюдение   трудовой
дисциплины и кодексов профессиональной этики.
    Рекомендуемые примерные показатели  эффективности  деятельности
работников   по   основным   категориям    и    видам    учреждений
здравоохранения приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
    Периодичность      осуществления      стимулирующих      выплат
устанавливается в учреждении.
    Распределение  стимулирующих  выплат  по   критериям   качества
осуществляется комиссией, утвержденной приказом учреждения.
    Состав, положение  и  регламент  работы  комиссии  утверждаются
приказом учреждения.
    Комиссия может быть двухуровневой:
    1 уровень - структурное  подразделение  -  формируется  из  3-х
человек:  заведующий  отделением,   старшая   медицинская   сестра,
представитель представительного органа работников (совет  трудового
коллектива или первичной профсоюзной организации).
    Функции комиссии:
    - оценивает выполнение  показателей  эффективности  работниками
структурного подразделения;
    - оформляет   решение   комиссии   протоколом    (или    другим
установленным документом);
    - знакомит под подпись работников с оценкой качества их работы.
    2 уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из  5
и более человек: руководитель  (или  его  заместитель),  экономист,
бухгалтер,     специалист     отдела     кадров,      представитель
представительного органа работников и др.
    Функции комиссии:
    -  распределяет  средства   к   премированию   по   структурным
подразделениям и по общебольничному персоналу;
    - определяет  размер  премии   заместителям   главного   врача,
заведующим  отделениями,  работникам,  не  входящим  в  структурные
подразделения по утвержденным критериям;
    - рассматривает  спорные  вопросы  от  работников   по   оценке
критериев качества;
    - оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат
за качество работы.
    Механизмы   распределения   стимулирующих   выплат   конкретным
работникам могут быть разными,  в  том  числе  на  основе  балльной
оценки.
    Всем  работникам  учреждений  здравоохранения   устанавливаются
стимулирующие выплаты на определенный  срок,  но  не  более  одного
года. Размер стимулирующих выплат может быть изменен  на  основании
представления непосредственного руководителя или  представительного
органа   учреждения   здравоохранения,   а   также   на   основании
добровольного  (письменного)   отказа   работника   от   выполнения
определенного вида работ, за  которые  предусмотрена  выплата,  при
ухудшении показателей в работе или окончании выполнения работ.";
    5.2.3. дополнить подпунктом 5.2.7-1 следующего содержания:
    "5.2.7-1. Выплаты стимулирующего  характера  не  начисляются  в
следующих случаях:
    а) выполнения государственного задания - ниже 90%;
    б) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
    в) выявленные факты взимания денежных средств  с  пациентов  за
оказанную   медицинскую   помощь,    предоставляемую    в    рамках
Территориальной  программы  государственных  гарантий   бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи.";
    5.2.4. дополнить подпунктом 5.2.7-2 следующего содержания:
    "5.2.7-2. На  выплаты   стимулирующего   характера   учреждения
здравоохранения могут использовать экономию фонда оплаты труда.";
    5.2.5. подпункт 5.2.8 дополнить подпунктом 5.2.8.2-1 следующего
содержания:
    "5.2.8.2-1. Определение размера премии  по  результатам  работы
руководителю   осуществляется   по   результатам   оценки   целевых
показателей   эффективности   и    результативности    деятельности
учреждения здравоохранения. Размер премии устанавливается по  сумме
баллов, полученных за отчетный период,  в  пределах  установленного
диапазона в процентах от месячной заработной платы,  за  фактически
отработанное время в отчетном периоде.
    Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период
(Кф) рассчитывается по формуле:

                            Кф = Ффов/Нрв,

где:
    Ффов  - фактически  отработанное  время  (в  рабочих  днях)  за
отчетный период;
    Нрв - норма рабочего  времени  (в  рабочих  днях)  за  отчетный
период.".
    6. Абзац пятый пункта 6.2 раздела VI признать утратившим силу.
    7. Раздел VII изложить в следующей редакции:

                 "VII. Формирование фонда оплаты труда

    7.1. Фонд оплаты труда  работников  учреждения  здравоохранения
формируется за счет всех  источников  (средств  окружного  бюджета,
государственных внебюджетных фондов и средств от  оказания  платных
услуг)  в  пределах  средств,   утвержденных   на   соответствующий
финансовый год, и состоит из  фонда  должностных  окладов  и  фонда
надбавок и доплат:

                            ФОТ = ?ФОТ(i),
где:

    ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения;
    i  -  источник  финансирования   (окружной   бюджет,   средства
обязательного  медицинского  страхования,  средства   от   оказания
платных услуг);
    ФОТ(i) - фонд оплаты труда работников,  финансируемых  за  счет
указанного источника, при этом:

                       ФОТ(i) = Фдо(i) + Фнд(i)

    Фдо(i)  -   фонд   должностных   окладов   в   соответствии   с
тарификационными  списками  работников,   финансируемых   за   счет
указанного источника, состоящий из  начальных  должностных  окладов
(НДо) и повышающих коэффициентов (К);
    Фнд(i) - фонд надбавок и доплат  работников,  финансируемых  за
счет  указанного  источника,  состоящий  из  фонда  компенсационных
выплат (Фк) и фонда стимулирующих выплат (Фс),  с  учетом  денежных
выплат  отдельным  категориям  медицинского  персонала   учреждений
здравоохранения, устанавливаемых в соответствии с подпунктом  5.2.9
пункта 5.2 раздела V настоящего Положения.
    7.2. Размер  фонда  надбавок   и   доплат   устанавливается   в
процентном отношении к  фонду  должностных  окладов,  рассчитанному
исходя из утвержденного на соответствующий  финансовый  год  объема
средств,  и  утверждается  приказом  департамента   здравоохранения
автономного  округа  по  согласованию  с   Территориальным   фондом
обязательного   медицинского   страхования   автономного    округа,
департаментом экономики автономного округа и департаментом финансов
автономного округа.
    7.3. Формирование  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
осуществляется  на  календарный  год  на   основании   утвержденной
постановлением Правительства автономного округа предельной  штатной
численности  и  тарификационных   списков   работников   с   учетом
достижения целевых показателей, установленных указами Президента РФ
от  07  мая  2012  года   N 597   "О мероприятиях   по   реализации
государственной социальной  политики",  от  28  декабря  2012  года
N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики  в
сфере  защиты  детей-сирот  и  детей,  оставшихся   без   попечения
родителей", постановлением Правительства автономного округа  от  24
декабря 2012 года N 1160-П "О поэтапном повышении заработной  платы
работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком  автономном  округе  до
2018 года" и требованиями настоящего Положения.
    7.4. Фонд оплаты труда  работников  учреждений  здравоохранения
формируется с учетом районного коэффициента и  процентной  надбавки
за  работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях, определенных нормативными правовыми  актами  Российской
Федерации и автономного округа.
    7.5. Руководитель  учреждения,  допустивший  перерасход   фонда
оплаты труда, несет персональную ответственность в  соответствии  с
законодательством РФ и автономного округа.".
    8. В разделе VIII:
    8.1. абзац пятый признать утратившим силу;
    8.2. дополнить абзацем следующего содержания:
    "Тарификационные списки работников  учреждений  здравоохранения
формируются в разрезе источников финансирования  (бюджет,  средства
обязательного медицинского страхования, доход от  оказания  платных
услуг).".
    9. Дополнить разделом IX следующего содержания:


          "IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей и главного бухгалтера

    9.1. Настоящий раздел Положения определяет порядок оплаты труда
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
    Средняя    заработная     плата     руководителя     учреждения
здравоохранения, заместителей руководителя  и  главного  бухгалтера
состоит из должностного оклада,  повышающих  коэффициентов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором   и   устанавливается    департаментом    здравоохранения
автономного округа в кратном  отношении  от  среднего  должностного
оклада  работников,  которые  относятся   к   основному   персоналу
возглавляемого им учреждения.

                                                         Таблица 11

         Предельная кратность размера должностного оклада
                      руководителя учреждения

|———————|————————————————————————————-------------|———————————————————————|
| N п/п |        Учреждения здравоохранения       |Предельная кратность   |
|       |                                         |  размера должностного |
|       |                                         |   оклада от среднего  |
|       |                                         |   должностного оклада |
|       |                                         |работников, относящихся|
|       |                                         | к основному персоналу |
|       |                                         |     возглавляемого    |
|       |                                         |     учреждения (k)    |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
|   1   |                    2                    |   3                   |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 1.    |          Больничные учреждения          | до 5,0                |
|       |                                         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 1.1.  | ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая |                       |
|       | больница"                               |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 1.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная        |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 1.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская центральная  |                       |
|       | городская больница"                     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 1.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская центральная       |                       |
|       | городская больница"                     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 1.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Тарко-Салинская центральная  |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 2.    |    Станции скорой медицинской помощи    | до 3,5                |
|       |                                         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 2.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская станция скорой     |                       |
|       | медицинской помощи"                     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 2.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Салехардская станция скорой  |                       |
|       | медицинской помощи"                     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 2.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская станция      |                       |
|       | скорой медицинской помощи"              |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 2.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская станция скорой    |                       |
|       | медицинской помощи"                     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 3.    |       Амбулаторно-поликлинические       | до 3,0                |
|       |               учреждения                |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 3.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская городская          |                       |
|       | стоматологическая поликлиника"          |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 3.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская городская         |                       |
|       | стоматологическая поликлиника"          |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 3.3.  | ГАУЗ ЯНАО "Новоуренгойская городская    |                       |
|       | стоматологическая поликлиника"          |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 4.    |      Специализированные учреждения      | до 2,5                |
|       |                                         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.1.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной           |                       |
|       | противотуберкулезный диспансер"         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Туберкулезная больница       |                       |
|       | Ямало-Ненецкого автономного округа"     |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 4.3.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной           | до 2,0                |
|       | психоневрологический диспансер"         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.4.  | ГКУЗ "Психиатрическая больница Ямало-   |                       |
|       | Ненецкого автономного округа"           |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойский              |                       |
|       | психоневрологический диспансер"         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.6.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский                   |                       |
|       | психоневрологический диспансер"         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 4.7.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной кожно-    | до 2,5                |
|       | венерологический диспансер"             |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.8.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной Центр по  |                       |
|       | профилактике и борьбе со СПИД и         |                       |
|       | инфекционными заболеваниями"            |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.9.  | ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной           |                       |
|       | специализированный Дом ребенка"         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.10. | ГКУЗ "Бюро судебно-медицинской          |                       |
|       | экспертизы Ямало-Ненецкого автономного  |                       |
|       | округа"                                 |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 4.11. | ГБУЗ ЯНАО "Центр медицинской            |                       |
|       | профилактики"                           |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 5.    |           Городские больницы            | до 3,5                |
|       |                                         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 5.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская      |                       |
|       | больница"                               |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 5.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Губкинская городская         |                       |
|       | больница"                               |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 5.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская    |                       |
|       | больница"                               |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|
| 6.    |     Центральные районные и районные     | до 3,0                |
|       |                больницы                 |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Тазовская центральная        |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Красноселькупская            |                       |
|       | центральная районная больница"          |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Аксарковская центральная     |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Харпская районная больница"  |                       |
|       |                                         |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Мужевская центральная        |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|                       |
| 6.6.  | ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская центральная     |                       |
|       | районная больница"                      |                       |
|———————|—————————————————————————————————————————|————————---------------|

    9.2. Должностной оклад (ДО) определяется:

                          ДО = ДОоп (ср) х k,

где:
    ДОоп (ср) - средний должностной  оклад  работников  учреждения,
относящихся к основному персоналу;
    k  -  коэффициент   кратности   размера   должностного   оклада
руководителя   от   среднего   должностного   оклада    работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
    9.3. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие   выполнение   целей   деятельности
учреждения здравоохранения.
    Перечень должностей, которые относятся к  основному  персоналу,
устанавливается приложением N 1 к настоящему Положению.
    9.4. Исчисление   среднего   должностного   оклада   работников
учреждения здравоохранения, относящихся к основному персоналу,  для
определения размера  должностного  оклада  руководителя  учреждения
здравоохранения   производится   в   соответствии    с    Порядком,
определяемым приложением N 8 к настоящему  Положению.  При  расчете
учитываются должностные оклады работников за счет средств бюджета и
фонда обязательного медицинского страхования.
    9.5. На должностной оклад руководителя (ДО) начисляются:
    k1 - коэффициент за наличие квалификационной категории;
    k2 - коэффициент за наличие ученой степени;
    k3 - коэффициент за наличие почетного звания;
    k 4 - коэффициент стажа работы;
    k 5 - коэффициент масштаба управления.

                                                         Таблица 12

    Значения коэффициента за наличие квалификационной категории


|——————————————————|——————|
| Высшая категория | 0,20 |
|——————————————————|——————|
| Первая категория | 0,15 |
|——————————————————|——————|
| Вторая категория | 0,10 |
|——————————————————|——————|

    Врачу-руководителю    учреждения    здравоохранения    и    его
заместителям-врачам  квалификационная  категория   учитывается   по
специальности   "Организация   здравоохранения    и    общественное
здоровье", а также по клинической специальности  в  течение  первых
пяти лет работы на руководящих должностях.
    Квалификационная   категория   по   специальности   "Управление
сестринской деятельностью"  учитывается  следующим  специалистам  с
высшим  медицинским  образованием  по  специальности   "Сестринское
дело":
    - руководитель     учреждения     здравоохранения:     директор
(заведующий, начальник);  заместитель  главного  врача  (директора,
заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом.
                                                         Таблица 13

          Значения коэффициента за наличие ученой степени


|———————————————|——————|
| Доктор наук   | 0,40 |
|———————————————|——————|
| Кандидат наук | 0,30 |
|———————————————|——————|

                                                         Таблица 14

         Значения коэффициента за наличие почетного звания


|——————————————————|——————|
| "Народный..."    | 0,40 |
|——————————————————|——————|
| "Заслуженный..." | 0,30 |
|——————————————————|——————|

    Коэффициенты за наличие ученой  степени  или  почетного  звания
устанавливаются  по  основной  должности   пропорционально   объему
работы.

                                                         Таблица 15
                 Коэффициенты масштаба управления


|———————|————————————————————————————-------------------------|——————|
| N п/п |           Учреждения здравоохранения                |Значе-|
|       |                                                     | ние  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
|   1   |                          2                          |  3   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 1.    |                Больничные учреждения                | 0,25 |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 1.1.  | ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница"   |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 1.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная районная           |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 1.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская центральная городская    |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 1.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская центральная городская         |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 1.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Тарко-Салинская центральная районная     |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 2.    |          Станции скорой медицинской помощи          | 0,15 |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 2.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская станция скорой медицинской     |      |
|       | помощи"                                             |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 2.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Салехардская станция скорой медицинской  |      |
|       | помощи"                                             |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 2.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская станция скорой           |      |
|       | медицинской помощи"                                 |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 2.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская станция скорой медицинской    |      |
|       | помощи"                                             |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 3.    |       Амбулаторно-поликлинические учреждения        | 0,15 |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 3.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Надымская городская стоматологическая    |      |
|       | поликлиника"                                        |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 3.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская городская стоматологическая   |      |
|       | поликлиника"                                        |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 3.3.  | ГАУЗ ЯНАО "Новоуренгойская городская                |      |
|       | стоматологическая поликлиника"                      |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 4.    |               Специализированные учреждения                |
|       |                                                            |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 4.1.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный  | 0,20 |
|       | диспансер"                                          |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Туберкулезная больница Ямало-Ненецкого   |      |
|       | автономного округа"                                 |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 4.3.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический  | 0,15 |
|       | диспансер"                                          |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.4.  | ГКУЗ "Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого      |      |
|       | автономного округа"                                 |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойский психоневрологический     |      |
|       | диспансер"                                          |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.6.  | ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский психоневрологический          |      |
|       | диспансер"                                          |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 4.7.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной кожно-                | 0,25 |
|       | венерологический диспансер"                         |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.8.  | ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной Центр по              |      |
|       | профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными       |      |
|       | заболеваниями"                                      |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.9.  | ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный    |      |
|       | Дом ребенка"                                        |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.10. | ГКУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы           |      |
|       | Ямало-Ненецкого автономного округа"                 |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 4.11. | ГБУЗ ЯНАО "Центр медицинской профилактики"          |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 5.    |                 Городские больницы                  | 0,20 |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 5.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница"        |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 5.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Губкинская городская больница"           |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 5.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница"      |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|
| 6.    |      Центральные районные и районные больницы       | 0,25 |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.1.  | ГБУЗ ЯНАО "Тазовская центральная районная больница" |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.2.  | ГБУЗ ЯНАО "Красноселькупская центральная районная   |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.3.  | ГБУЗ ЯНАО "Аксарковская центральная районная        |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.4.  | ГБУЗ ЯНАО "Харпская районная больница"              |      |
|       |                                                     |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.5.  | ГБУЗ ЯНАО "Мужевская центральная районная           |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|      |
| 6.6.  | ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская центральная районная        |      |
|       | больница"                                           |      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————|

    9.6. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной  работы
устанавливается в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV  настоящего
Положения.
    9.7. Должностные  оклады  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера устанавливаются на  10 - 30%  ниже  должностного  оклада
руководителя учреждения.
    Конкретный    размер    должностного    оклада     заместителей
руководителя,   главного    бухгалтера    определяется    постоянно
действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения  с
учетом  значимости  и  сложности  возглавляемого  раздела   работы.
Дифференциация осуществляется на основе оценки  сложности  трудовых
функций,   выполнение    которых    предусмотрено    при    занятии
соответствующей  должности,  по   соответствующей   профессии   или
специальности.
    Параметры устанавливаются положением об оплате труда работников
учреждения    здравоохранения,    принятым    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
    9.8. Фонд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения,
заместителей  руководителя   и   главного   бухгалтера   учреждения
здравоохранения  формируется  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной  надбавки  за  работу  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях, определенных нормативными  правовыми
актами РФ и автономного округа.
    9.9. Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
руководителю  учреждения,  заместителям  руководителя  и   главному
бухгалтеру осуществляются в соответствии с  разделом  V  настоящего
Положения.
    9.10. Материальная     помощь      руководителю      учреждения
здравоохранения, заместителям руководителя  и  главному  бухгалтеру
оказывается в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
    9.11. Заработная  плата  руководителя  учреждения   не   должна
превышать восьмикратного соотношения  к  средней  заработной  плате
всех работников учреждения за отчетный год.".
    10. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

    "Приложение N 1
    к Положению об отраслевой
    системе оплаты труда
    работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-
    Ненецкого автономного округа
    (в редакции постановления
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа
    от 28 августа 2014 года N 693-П)


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников, относимых к основному персоналу, для
 определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
                          здравоохранения

    Должности врачей-специалистов <*>
    <*> Должности   специалистов    с    высшим    профессиональным
(медицинским) образованием (врачи),  предусмотренные  номенклатурой
должностей медицинских работников  и  фармацевтических  работников,
утвержденной    федеральным    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим функции  по  выработке  государственной  политики  и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.".
    11. В пункте 3 приложения N 2 к Положению:
    11.1. в  подпункте  3.2.1  графы  2  слова   "Главным   врачам,
заместителям главных врачей," исключить;
    11.2. в подпункте 3.3 графы 2 слова "и главных" исключить.
    12. В приложении N 4 к Положению:
    12.1. в разделе I:
    12.1.1. наименование изложить в следующей редакции:
      "I. Типовые показатели эффективности и результативности
       деятельности для установления надбавок стимулирующего
  характера по категориям работников учреждений здравоохранения";
    12.1.2. наименование графы 2  изложить  в  следующей  редакции:
"Показатели";
    12.1.3. наименование строки  "Межбольничная  (внутрибольничная)
аптека" изложить в следующей редакции:
                      "Внутрибольничная аптека";
    12.2. раздел II изложить в следующей редакции:

     "II. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и
             результативности деятельности учреждений
     здравоохранения для премирования руководителей учреждений
                          здравоохранения

                     2.1. Больницы, диспансеры

|————|————————————-------------------------------------------|——————————-----------|———————————|———————————————————-----|————————————————|
|  N |                      Показатели                       |   Критерии оценки   | Снижение  |   Оценка в баллах      | Периодичность  |
| п/п|                                                       |                     | баллов  в | (максимальное значение)| представления  |
|    |                                                       |                     |зависимости|                        |  отчетности    |
|    |                                                       |                     |     от    |                        |                |
|    |                                                       |                     |показателя |                        |                |
|    |                                                       |                     |  оценки   |                        |                |
|    |                                                       |                     | критерия  |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 1  |                           2                           |          3          |     4     |           5            |       6        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
|    |                                               1. Критерии по основной деятельности                                                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 1  | Организация работы по применению в практике           |       наличие       |           |  1,5 балла за каждый   |  квартальная   |
|    | оказания медицинской помощи медицинских               |    обоснованных     |           |        квартал         |                |
|    | стандартов (протоколов ведения больных).              |     замечаний:      |           |    (всего 6 баллов     |                |
|    | Обеспечение в полном объеме мероприятий по            |       - одно        |  - 0,50   |      за весь год)      |                |
|    | организации направления больных на                    |   - более одного    |  - 1,50   |                        |                |
|    | специализированную, в том числе                       |                     |           |                        |                |
|    | высокотехнологичную медицинскую помощь                |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 2  | Соблюдение норм федерального и регионального          |       наличие       |           |  1,5 балла за каждый   |  квартальная   |
|    | законодательства, исполнение приказов                 |    обоснованных     |           |        квартал         |                |
|    | департамента здравоохранения автономного округа       |     замечаний:      |           |    (всего 6 баллов     |                |
|    |                                                       |       - одно        |  - 0,50   |      за весь год)      |                |
|    |                                                       |   - более одного    |  - 1,50   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 3  |  Внедрение в практику программ реабилитации           |    - отсутствие     |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | больных (направление на санаторно-курортное           |     программы и     |           |        квартал         |                |
|    | лечение), реабилитации инвалидов с учетом их          |        плана        |           |     (всего 4 балла     |                |
|    | эффективности, осуществление социальной работы с      |    мероприятий;     |           |      за весь год)      |                |
|    | пациентами (лечебно-трудовые мастерские,              |      - наличие      |           |                        |                |
|    | психосоциальная работа и т.д.)                        |    обоснованных     |           |                        |                |
|    |                                                       |     замечаний:      |           |                        |                |
|    |                                                       |       - одно        |  - 0,50   |                        |                |
|    |                                                       |   - более одного    |  - 1,00   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 4  | Обеспечение утвержденного плана иммунизации и         |     - менее 80%     |  - 1,25   |       1,25 балла       |  квартальная   |
|    | диспансеризации населения - для учреждений,           |                     |           |   за каждый квартал    |                |
|    | участвующих в проведении мероприятий по               |                     |           |    (всего 5 баллов     |                |
|    | иммунизации и диспансеризации.                        |                     |           |      за весь год)      |                |
|    | По другим учреждениям - подготовка планов и           |   - менее 80% без   |  - 1,25   |                        |                |
|    | программ (организация работы межведомственных         |    учета вспышек    |           |                        |                |
|    | комиссий) по обеспечению выполнения планового         |   заболеваемости    |           |                        |                |
|    | показателя заболеваемости населения по социально      |         по          |           |                        |                |
|    | значимым болезням на уровне, не превышающем           |    неуправляемым    |           |                        |                |
|    | показатели за предыдущий год, а также по              |      причинам       |           |                        |                |
|    | некоторым учреждениям, организация проведения         |                     |           |                        |                |
|    | профилактических флюорографических                    |                     |           |                        |                |
|    | медицинских осмотров                                  |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 5  | Выполнение плановых показателей                       |     - менее 90%     |  - 2,00   |   2 балла за каждый    |  квартальная   |
|    | государственного задания по реализации                |                     |           |        квартал         |                |
|    | Территориальной программы государственных             |                     |           |    (всего 8 баллов     |                |
|    | гарантий бесплатного оказания гражданам               |                     |           |      за весь год)      |                |
|    | медицинской помощи*                                   |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 6  | Больничная летальность, не превышающая                |    - превышение     |  - 2,00   |        2 балла         |    годовая     |
|    | установленные среднестатистические показатели по      |     показателя      |           |                        |                |
|    | учреждению за предыдущий год, - для учреждений        |    более чем на     |           |                        |                |
|    | здравоохранения, имеющих стационары                   |         20%         |           |                        |                |
|    | хирургического профиля и отделения реанимации и       |                     |           |                        |                |
|    | интенсивной терапии;                                  |                     |           |                        |                |
|    | - для психиатрических учреждений - отсутствие         |      - наличие      |  - 2,00   |                        |                |
|    | летальности в результате суицида;                     |    одного случая    |           |                        |                |
|    | - для остальных учреждений здравоохранения -          |                     |           |                        |                |
|    | отсутствие чрезвычайных происшествий за время         |                     |           |                        |                |
|    | проведения лечения больных                            |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 7  | Обеспечение в полном объеме мероприятий по            |      - наличие      |           |   3 балла за каждый    |  квартальная   |
|    | льготному лекарственному обеспечению отдельных        |    обоснованных     |           |        квартал         |                |
|    | категорий населения                                   |       жалоб:        |           |    (всего 12 баллов    |                |
|    |                                                       |      - до 2-х       |  - 1,50   |      за весь год)      |                |
|    |                                                       |     - свыше 2-х     |  - 3,00   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 8  | Развитие стационарозамещающих технологий,             |    функциониро-     |           |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | внедрение и развитие новых технологий и методов       |   вание дневного    |           |        квартал         |                |
|    | лечения                                               |     стационара:     |           |     (всего 4 балла     |                |
|    |                                                       |     - менее 80%     |  - 0,50   |      за весь год)      |                |
|    |                                                       |     - менее 70%     |  - 1,00   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 9  | Обеспечение норматива занятости койки в году в        |      менее 85%      |  - 2,00   |        2 балла         |    годовая     |
|    | соответствии с плановыми показателями,                |                     |           |                        |                |
|    | утвержденными Территориальной программой              |                     |           |                        |                |
|    | государственных гарантий бесплатного оказания         |                     |           |                        |                |
|    | гражданам медицинской помощи*                         |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 10 | Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их          |    - более одной    |  - 0,25   |       0,25 балла       |  квартальная   |
|    | родственников                                         |                     |           |   за каждый квартал    |                |
|    |                                                       |                     |           |     (всего 1 балл      |                |
|    |                                                       |                     |           |      за весь год)      |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 11 | Расхождение патологоанатомического и                  |     - более 15%     |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | клинического диагнозов (не более чем на 15%)          |                     |           |        квартал         |                |
|    |                                                       |                     |           |   (всего 4 балла за    |                |
|    |                                                       |                     |           |       весь год)        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 12 | Целевое и эффективное использование                   |      - наличие      |           |  1,5 балла за каждый   |  квартальная   |
|    | медицинской техники в соответствии с                  |    обоснованных     |           |        квартал         |                |
|    | нормативными актами, устанавливающими нормы           |      замечаний      |           |    (всего 6 баллов     |                |
|    | времени на проведение диагностических процедур,       |   (предписаний и    |           |      за весь год)      |                |
|    | исследований                                          |   представлений)    |           |                        |                |
|    |                                                       |    контролирую-     |           |                        |                |
|    |                                                       |    щих органов и    |           |                        |                |
|    |                                                       |    департамента     |           |                        |                |
|    |                                                       |    здравоохране-    |           |                        |                |
|    |                                                       |         ния         |           |                        |                |
|    |                                                       |     автономного     |           |                        |                |
|    |                                                       |       округа:       |           |                        |                |
|    |                                                       |      - до 2-х       |  - 0,50   |                        |                |
|    |                                                       |     - свыше 2-х     |  - 1,50   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов                                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    |                          2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине                          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 1  | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности           |      нарушение      |           |         1 балл         |  III квартал   |
|    | представления бюджетных заявок (проектировок),        |  сроков (в днях):   |           |                        |                |
|    | проектов планов финансово-хозяйственной               |      - до 2-х       |  - 0,50   |                        |                |
|    | деятельности (бюджетных смет), проектов планов        |     - свыше 2-х     |  - 1,00   |                        |                |
|    | предоставления государственных услуг, расчетов на     |                     |           |                        |                |
|    | очередной финансовый год и плановый период по         |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
|    | принимаемым расходным обязательствам                  |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 2  | Соблюдение сроков и порядка представления планов      |      нарушение      |           |        2 балла         |    годовая     |
|    | финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных       |  сроков (в днях):   |           |                        |                |
|    | смет), предоставления расчетно-нормативных затрат     |      - до 2-х       |  - 1,00   |                        |                |
|    | на оказание государственных услуг (работ), а также    |     - свыше 2-х     |  - 2,00   |                        |                |
|    | расчетно-нормативных затрат на содержание             |                     |           |                        |                |
|    | имущества                                             |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 3  | Соблюдение сроков и порядка представления             |      нарушение      |           |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | статистической и иной отчетности. Осуществление       |  сроков (в днях):   |           |        квартал         |                |
|    | контроля за соблюдением исполнительской               |      - до 2-х       |  - 0,50   |     (всего 4 балла     |                |
|    | дисциплины, соблюдение установленных сроков           |     - свыше 2-х     |  - 1,00   |      за весь год)      |                |
|    | рассмотрения поступающих документов, обращений        |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 4  | Предоставление, для казенных учреждений - заявок      |   - более одного    |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | (обращений) по инициативе учреждения по               |   раза в квартал    |           |        квартал         |                |
|    | внесению изменений в бюджетную смету (не более        |                     |           |     (всего 4 балла     |                |
|    | одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной     |                     |           |      за весь год)      |                |
|    | смете (не более трех раз в квартал), в штатное        |                     |           |                        |                |
|    | расписание учреждения по ведомости замены             |                     |           |                        |                |
|    | должностей (не более одного раза в квартал);          |                     |           |                        |                |
|    | для бюджетных учреждений - изменений в план           |                     |           |                        |                |
|    | финансово-хозяйственной деятельности (не более        |                     |           |                        |                |
|    | одного раза в квартал), в штатное расписание          |                     |           |                        |                |
|    | учреждения по ведомости замены должностей             |                     |           |                        |                |
|    | (не более одного раза в квартал)                      |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 5  | Использование для казенных учреждений -               |      менее 85%      |  - 0,75   |       0,75 балла       |  квартальная   |
|    | бюджетных ассигнований на обеспечение                 |    от планового     |           |   за каждый квартал    |                |
|    | выполнения функций в I квартале (не менее 15%         |    показателя на    |           |     (всего 3 балла     |                |
|    | от объема доведенных годовых бюджетных                |      отчетный       |           |      за весь год)      |                |
|    | ассигнований), в первом полугодии (не менее 45%       |       период        |           |                        |                |
|    | от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70%        |                     |           |                        |                |
|    | от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год       |                     |           |                        |                |
|    | (не менее 90% от годовых назначений);                 |                     |           |                        |                |
|    | для бюджетных учреждений - выполнение плана           |                     |           |                        |                |
|    | финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие      |                     |           |                        |                |
|    | просроченной кредиторской задолженности               |                     |           |                        |                |
|    |                                                       |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 6  | Отсутствие замечаний по представленной                |     - более 2-х     |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | отчетности и в части предоставления информации по     |      замечаний      |           |        квартал         |                |
|    | отдельным запросам                                    |                     |           |     (всего 4 балла     |                |
|    |                                                       |                     |           |      за весь год)      |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 7  | Отсутствие нарушений, выявленных при проверках        |      - наличие      |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | финансово-хозяйственной деятельности учреждения.      |    обоснованных     |           |        квартал         |                |
|    | Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы        |      замечаний      |           |     (всего 4 балла     |                |
|    | деятельности учреждения (отсутствие                   |   (предписаний и    |           |      за весь год)      |                |
|    | предписывающих (неустраненных) замечаний              |   представлений)    |           |                        |                |
|    | со стороны контролирующих органов). Обеспечение       |    контролирую-     |           |                        |                |
|    | деятельности работы учреждения, режима                |    щих органов и    |           |                        |                |
|    | безопасности учреждения (отсутствие предписаний       |    департамента     |           |                        |                |
|    | режимного характера органов пожарной службы,          |    здравоохране-    |           |                        |                |
|    | санэпидемслужбы и т.д.), своевременность              |         ния         |           |                        |                |
|    | исполнения предписаний контролирующих органов,        |     автономного     |           |                        |                |
|    | соблюдение правил охраны труда и техники              |       округа:       |           |                        |                |
|    | безопасности                                          |   - более одного;   |           |                        |                |
|    |                                                       |     - необосно-     |  - 1,00   |                        |                |
|    |                                                       |       ванная        |           |                        |                |
|    |                                                       |      задержка       |           |                        |                |
|    |                                                       |     исполнения      |           |                        |                |
|    |                                                       |      замечаний      |           |                        |                |
|    |                                                       |   (предписаний и    |           |                        |                |
|    |                                                       |   представлений)    |           |                        |                |
|    |                                                       |    контролирую-     |           |                        |                |
|    |                                                       |    щих органов и    |           |                        |                |
|    |                                                       |    департамента     |           |                        |                |
|    |                                                       |    здравоохране-    |           |                        |                |
|    |                                                       |         ния         |           |                        |                |
|    |                                                       |     автономного     |           |                        |                |
|    |                                                       |       округа        |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 8  | Обеспечение достижения показателей (в части,          |    - выполнение     |  - 2,00   |   2 балла за каждый    |  квартальная   |
|    | касающейся деятельности учреждения),                  |     показателей     |           |        квартал         |                |
|    | установленных "дорожной картой" "Изменения в          |    менее чем на     |           |    (всего 8 баллов     |                |
|    | отраслях социальной сферы, направленных на            |    95% (с учетом    |           |      за весь год)      |                |
|    | повышение эффективности здравоохранения Ямало-        |     объективных     |           |                        |                |
|    | Ненецкого автономного округа", в том числе            |       причин        |           |                        |                |
|    | соотношения средней заработной платы отдельных        |    невыполнения     |           |                        |                |
|    | категорий работников учреждения со средней            |      отдельных      |           |                        |                |
|    | заработной платой в автономном округе                 |    показателей)     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов                                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    | 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 1  | Эффективность использования кадровых ресурсов         |     - менее 70%     |   -1,00   |         1 балл         |    годовая     |
|    | учреждения (уровень укомплектованности кадрами,       |                     |           |                        |                |
|    | коэффициент совместительства, доля                    |                     |           |                        |                |
|    | высококвалифицированных специалистов из числа         |                     |           |                        |                |
|    | врачебного и среднего медицинского персонала в        |                     |           |                        |                |
|    | общей численности указанного персонала) -             |                     |           |                        |                |
|    | улучшение показателя по сравнению с предыдущим        |                     |           |                        |                |
|    | годом                                                 |                     |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 2  | Эффективное управление коллективом, развитие          |       - одна        |  - 0,50   |       0,75 балла       |  квартальная   |
|    | корпоративной культуры, отсутствие обоснованных       |    - более одной    |  - 0,75   |   за каждый квартал    |                |
|    | жалоб со стороны сотрудников учреждения               |                     |           |     (всего 3 балла     |                |
|    |                                                       |                     |           |      за весь год)      |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 3  | Обеспечение соблюдения сроков повышения               |      - наличие      |  - 2,00   |        2 балла         |    годовая     |
|    | квалификации персонала                                |    обоснованных     |           |                        |                |
|    |                                                       |     замечаний,      |           |                        |                |
|    |                                                       |     выявленные      |           |                        |                |
|    |                                                       |      нарушения      |           |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
| 4  | Подготовка, обеспечение и реализация программы        |    - отсутствие     |  - 1,00   |    1 балл за каждый    |  квартальная   |
|    | энергосбережения. Контроль за экономией               |     программы и     |           |        квартал         |                |
|    | энергоресурсов и проведение анализа                   |        плана        |           |     (всего 4 балла     |                |
|    | эффективности использования энергоресурсов            |    мероприятий;     |           |      за весь год)      |                |
|    | (вода, тепло, электроэнергия)                         |      - наличие      |           |                        |                |
|    |                                                       |    обоснованных     |           |                        |                |
|    |                                                       |     замечаний;      |           |                        |                |
|    |                                                       |    - выявленные     |           |                        |                |
|    |                                                       |      нарушения      |           |                        |                |
|    |                                                       |   (более одного);   |           |                        |                |
|    |                                                       |   - несвоевремен-   |           |                        |                |
|    |                                                       |        ность        |           |                        |                |
|    |                                                       |    представления    |           |                        |                |
|    |                                                       |  отчета (в днях):   |           |                        |                |
|    |                                                       |      - до 2-х       |  - 0,50   |                        |                |
|    |                                                       |     - свыше 2-х     |   -1,00   |                        |                |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|————————————————————————|————————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                                      |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                                  |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|