Постановление Администрации Тюменской области от 10.06.2002 № 205

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    10.06.2002                                                N 205
                             г.Тюмень


    О порядке деятельности руководителей
    государственных унитарных предприятий
    Тюменской области

     (В редакции Постановлений Администрации Тюменской области
          от 29.04.2003 г. N 152; от 29.12.2004 № 243-пк;
        Постановлений Правительства Тюменской области     
           от 24.07.2006 № 176-п; от 18.12.2006 № 295-п;
           от 28.04.2008 № 122-п; от 02.02.2009 № 29-п;
           от 14.08.2009 № 245-п; от 09.03.2010 № 65-п;
           от 10.10.2011 № 349-п; от 16.01.2012 № 12-п;
            от 30.01.2013 № 34-п) 

    В     целях     повышения     эффективности    работы областных
государственных унитарных предприятий Тюменской области:
    1.   Утвердить   Положение   о   порядке  проведения аттестации
руководителей   государственных   унитарных   предприятий Тюменской
области согласно приложению N 1.
    2.   Утвердить   Примерный   трудовой  договор  с руководителем
государственного     унитарного    предприятия    Тюменской области
согласно приложению N 2.
    Пункты  3-10 (Исключены - Постановление Правительства Тюменской
области от 10.10.2011 № 349-п)
    3.    Контроль   за  исполнением  постановления  возложить   на
заместителей    Губернатора    Тюменской   области.   (В   редакции
Постановлений        Правительства         Тюменской        области
от 28.04.2008 № 122-п; от 10.10.2011 № 349-п; от 16.01.2012 № 12-п)


    Вице - Губернатор области                            В.В.Якушев
    _______________



    Приложение N 1
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 10 июня 2002 г. N 205

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

     (В редакции Постановлений Правительства Тюменской области     
             от 16.01.2012 № 12-п; от 30.01.2013 № 34-п)

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  проведения
аттестации   руководителей  государственных  унитарных  предприятий
Тюменской области (далее - руководители предприятий).
    1.2.    Аттестации    не    подлежат   следующие   руководители
предприятий:
    проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
    беременные женщины;
    находящиеся  в  отпуске  по беременности и родам и в отпуске по
уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных  руководителей  предприятий  возможна  не ранее чем через
год после выхода из отпуска.
    1.3.  Аттестация  руководителей предприятий проводится один раз
в три года.
    До  истечения  трех  лет после проведения предыдущей аттестации
может    проводиться    внеочередная    аттестация    руководителей
предприятий.
    Внеочередная аттестация может проводиться:
    а)   по   соглашению   сторон   трудового   договора  с  учетом
результатов  годового  отчета  о  деятельности и результатах работы
руководителя предприятия;
    б) в случае принятия решения о реорганизации предприятия.
    1.4. Целями аттестации являются:
    объективная  оценка  деятельности  руководителей  предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
    оказание    содействия   в   повышении   эффективности   работы
предприятия;
    стимулирование     профессионального     роста    руководителей
предприятий.

               II. Организация проведения аттестации

    2.1.   Для   проведения  аттестации  руководителей  предприятий
исполнительные органы государственной власти Тюменской области:
    образуют аттестационные комиссии (далее - Комиссии);
    составляют   списки   руководителей   предприятий,   подлежащих
аттестации (далее - аттестуемые);
    утверждают график проведения аттестации;
    составляют   перечни   вопросов  для  аттестационных  тестов  с
указанием  правильных  ответов на них и предоставляют их в Комиссию
не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации.
    Общий   перечень   вопросов   периодически  пересматривается  и
представляется в Комиссию не реже одного раза в полгода.
    2.2.    Комиссия    состоит    из   председателя,   заместителя
председателя, секретаря и членов Комиссии.
    Председателем  Комиссии  является  руководитель исполнительного
органа  государственной  власти Тюменской области, координирующий и
контролирующий     деятельность     государственного     унитарного
предприятия,   либо   по   его   поручению  иное  должностное  лицо
исполнительного органа государственной власти Тюменской области.
    Комиссия   формируется  из  числа  государственных  гражданских
служащих  соответствующего  исполнительного  органа государственной
власти  Тюменской  области  и  департамента имущественных отношений
Тюменской  области. По согласованию с администрацией муниципального
образования     допускается    включение    в    состав    Комиссии
представителя  администрации  муниципального  образования Тюменской
области, на территории которого находится государственное унитарное
предприятие.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тюменской
области от 30.01.2013 № 34-п)
    При  проведении  аттестации, которая может послужить основанием
для  увольнения  руководителя  предприятия  на  основании подпункта
"б"  пункта  3  статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в
состав  аттестационной  Комиссии  в обязательном порядке включается
член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
    Персональный   состав   Комиссии   утверждается   руководителем
исполнительного  органа  государственной  власти Тюменской области,
координирующим   и   контролирующим  деятельность  государственного
унитарного предприятия.
    К  работе  Комиссии привлекаются с правом совещательного голоса
независимые  эксперты,  деятельность  которых  связана с отраслевой
спецификой   аттестуемых.   Число   независимых   экспертов  должно
составлять   не   менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
Комиссии.
    2.3.  График  проведения  аттестации утверждается руководителем
исполнительного  органа  государственной  власти Тюменской области,
координирующим   и   контролирующим  деятельность  государственного
унитарного   предприятия,   и   доводится   до   сведения   каждого
под  расписку  не  позднее  чем  за  месяц до начала аттестации. (В
редакции     Постановления    Правительства    Тюменской    области
от 30.01.2013 № 34-п)
    В графике указываются:
    фамилия, имя, отчество аттестуемого;
    дата, место и время проведения аттестации;
    дата   представления   в   Комиссию  необходимых  документов  с
указанием ответственных за их представление.
    2.4.   Решения   Комиссии   принимаются   простым  большинством
голосов  присутствующих  на  заседании  членов  Комиссии  с  правом
решающего  голоса.  При  голосовании  каждый член Комиссии с правом
решающего  голоса  имеет  один  голос.  Комиссия  правомочна решать
вопросы,   отнесенные   к   ее   компетенции,   если  на  заседании
присутствует  не  менее  половины  ее  членов  с  правом  решающего
голоса.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за которое
голосовал председательствующий на заседании.
    В  случае,  когда  присутствие  члена Комиссии невозможно более
чем   на   двух   заседаниях  по  уважительным  причинам  (болезнь,
командировка  и  т.п.),  должна  проводиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав Комиссии.
    Решения     Комиссии     оформляются    протоколами,    которые
подписываются в день проведения заседания Комиссии  присутствующими
на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протоколов мнение  членов  Комиссии  выражается  словами
"за"   или   "против".   (В  редакции  Постановления  Правительства
Тюменской области от 30.01.2013 № 34-п)
    2.5.   Протоколы   заседаний   Комиссии,   результаты  тестовых
испытаний  и  документы,  представленные аттестуемым в Комиссию для
прохождения    аттестации,   хранятся   в   исполнительном   органе
государственной власти Тюменской области.

                    III. Проведение аттестации

    3.1.  Комиссия  не  позднее  чем  за  две  недели до проведения
аттестации осуществляет сбор следующих документов:
    а) копия должностной инструкции аттестуемого;
    б)  отчет  аттестуемого  о  деятельности  и  результатах работы
руководителя предприятия за предшествующий аттестации период;
    в) материалы предыдущей аттестации (при наличии).
    3.2. Аттестация проводится в два этапа:
    первый этап - письменно, в форме тестовых испытаний;
    второй этап - в форме собеседования.
    3.3. Комиссия:
    составляет и утверждает аттестационные тесты;
    устанавливает  количество  (либо  процент)  правильных ответов,
определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.
    Количество    правильных    ответов,    определяющее   успешное
прохождение  тестовых  испытаний,  не  может быть менее двух третей
от общего числа.
    3.4.   Аттестационные   тесты  составляются  на  основе перечня
вопросов указанного в пункте 2.1  настоящего  Положения  и   должны
обеспечивать    проверку    знания    аттестуемого:   (В   редакции
Постановления Правительства Тюменской области от 30.01.2013 № 34-п)
    отраслевой специфики предприятия;
    правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
    основ   гражданского,   трудового,  налогового,  банковского  и
административного законодательств;
    основ    управления    предприятием,   финансового   аудита   и
планирования;
    основ маркетинга;
    основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
    Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
    Председатель  Комиссии  объявляет  начало и окончание тестового
испытания (1 час).
    Аттестуемому    выдаются    тесты,    прошитые   и   заверенные
председателем   и   секретарем   Комиссии,  и  незаполненный  бланк
таблицы   ответов   (далее   -   бланк).  Форму  бланка  утверждает
председатель Комиссии.
    Аттестуемый  расписывается  и проставляет дату в правом верхнем
углу бланка.
    Аттестуемый выбирает один вариант ответа.
    По  окончании  тестового  испытания секретарь Комиссии собирает
у аттестуемых тесты и бланки таблиц ответов.
    Для аттестуемых объявляется перерыв (не более 1 часа).
    Секретарь  Комиссии  определяет  правильность  ответов  методом
наложения трафарета правильных ответов и производит их подсчет.
    Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 30.01.2013 № 34-п)
    3.5.    Результаты   первого   этапа   аттестации   оформляются
протоколом  Комиссии,  в  котором  указываются  результаты тестовых
испытаний    каждого   аттестуемого.   Результаты   первого   этапа
аттестации   объявляются  аттестуемым  председателем  Комиссии  или
доводятся  до  них  письменно  секретарем  Комиссии не позднее дня,
следующего за днем проведения тестовых испытаний.
    3.6.  К   аттестации  в  форме  собеседования  допускаются  все
аттестуемые   независимо   от   результатов   тестовых   испытаний.
Собеседование  проводится  в  присутствии аттестуемого. (В редакции
Постановления Правительства Тюменской области от 30.01.2013 № 34-п)
    Комиссия  рассматривает  представленные в комиссию документы, а
также   результаты  тестового  испытания,  в  случае  необходимости
задает аттестуемому вопросы.
    3.7.   В   случае  неявки  аттестуемого  на  собеседование  без
уважительной  причины  или отказа его от собеседования, аттестуемый
привлекается  к  дисциплинарной  ответственности  в  соответствии с
законодательством    Российской    Федерации,    а    собеседование
переносится на очередное заседание Комиссии.
    Уважительными        причинами        являются:       временная
нетрудоспособность,   оплачиваемый   или   иной  отпуск,  служебная
командировка,    иные    случаи    неявки,   признанные   Комиссией
уважительными.   (Абзац   дополнен  -  Постановление  Правительства
Тюменской области от 30.01.2013 № 34-п)
    Факт  неявки  аттестуемого, а также ее причины (при их наличии)
отражаются  в  протоколе  заседания  Комиссии.  (Абзац  дополнен  -
Постановление Правительства Тюменской области от 30.01.2013 № 34-п)
    3.8.   По   результатам   тестовых  испытаний  и  собеседования
Комиссия  принимает  итоговое  решение  об  аттестации руководителя
предприятия  в  отсутствие  аттестуемого  и  дает одну из следующих
оценок:
    соответствует занимаемой должности;
    не соответствует занимаемой должности.
    Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 30.01.2013 № 34-п)
    3.9.   Уведомление  о  результатах  аттестации  с   приложением
выписки   из   протокола  заседания  Комиссии  выдается  секретарем
Комиссии  лицу,  на  которое  возложены  вопросы  ведения  кадровой
работы  в  исполнительном  органе  государственной власти Тюменской
области,   который   координирует   и   контролирует   деятельность
государственного   унитарного  предприятия,  а  также  руководителю
предприятия   под  расписку  либо  высылается  по  почте  (заказным
письмом)   в  вышеуказанный  исполнительный  орган  государственной
власти  Тюменской  области  не  позднее  5  дней  после прохождения
аттестации.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Тюменской
области от 30.01.2013 № 34-п)
    3.10.    На    основании    принятого   Комиссией   решения   о
несоответствии   руководителя   предприятия   занимаемой  должности
кадровая  служба  или  лицо,  на  которое возложены вопросы ведения
кадровой  работы  в  исполнительном  органе  государственной власти
Тюменской    области,    который    координирует   и   контролирует
деятельность   государственного  унитарного предприятия в течение 2
рабочих дней со дня принятия решения, подготавливает проект приказа
о  расторжении  трудового  договора  (увольнении)  с  руководителем
предприятия.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тюменской
области от 30.01.2013 № 34-п)
    3.11.    Трудовой    договор   с   руководителем   предприятия,
признанным   не   соответствующим  занимаемой  должности,  подлежит
расторжению  в  срок,  указанный  в приказе о расторжении трудового
договора (увольнении) руководителя предприятия.

                   IV. Порядок разрешения споров

    4.1.  Трудовые  споры,  связанные с аттестацией, в том числе по
вопросам   увольнения   руководителей  предприятий,  признанных  не
соответствующими    занимаемой    должности,    рассматриваются   в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации о порядке
рассмотрения трудовых споров.
    4.2.    За    неисполнение    либо    ненадлежащее   исполнение
должностными  лицами  органов  исполнительной  власти обязанностей,
предусмотренных    настоящим    Положением,   данные   лица   несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    Действия  (бездействие)  должностных  лиц могут быть обжалованы
в судебном порядке, установленном действующим законодательством.



    Приложение N 2
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 10 июня 2002 г. N 205

     (В редакции Постановления Администрации Тюменской области     
                      от 29.12.2004 № 243-пк;
            Постановлений Правительства Тюменской области     
            от 24.07.2006 № 176-п; от 18.12.2006 № 295-п;
            от 28.04.2008 № 122-п; от 09.03.2010 № 65-п;
            от 10.10.2011 № 349-п; от 16.01.2012 № 12-п;
             от 30.01.2013 № 34-п)

                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                         ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень                                           "___" ____________
20__ г.

______________________________________________________________________
_______,
    (указывается исполнительный орган государственной власти области)
в лице Ф.И.О.  руководителя исполнительного органа государственной
власти области
______________________________________________________________________
,
действующего на основании
___________________________________________________,
именуемый    в    дальнейшем    "Работодатель",    с    одной
стороны,    и
______________________________________________________________________
_______,
                     (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый    в   дальнейшем    "Руководитель",    назначенный
приказом   руководителя   исполнительного  органа  государственной
власти Тюменской области  ____________________________________  на
должность
______________________________________________________________________
________
           (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного      унитарного      предприятия       Тюменской
области
______________________________________________________________________
_______,
                           (наименование предприятия)
именуемого  в дальнейшем  "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий
договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора

   1.1.  Настоящий   договор   регулирует  отношения  между
Работодателем  и
Руководителем,  связанные  с исполнением  последним  обязанностей
генерального
директора   (директора)   государственного   предприятия   Тюменской
области
"______________________________________________________".
               (наименование предприятия)
    1.2. Срок договора
______________________________________________________.
                    (устанавливается индивидуально при подписании
договора,
                               но не может превышать 5 лет)

                2. Компетенция и права Руководителя

    2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2.    Руководитель    самостоятельно   решает   все   вопросы
деятельности   Предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством   Российской  Федерации  и  Тюменской  области  к
ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    организует работу Предприятия;
    действует без доверенности от имени Предприятия;
    распоряжается   имуществом  Предприятия,  совершает  сделки  от
имени    Предприятия    в   порядке   и   пределах,   установленных
законодательством   Российской   Федерации   и  Тюменской  области,
уставом Предприятия и настоящим договором;
    осуществляет    прием   на   работу   работников   Предприятия,
заключает  с  ними  трудовые договоры, изменяет содержание трудовых
договоров и прекращает их действие;
    применяет   к   работникам   Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации;
    утверждает структуру и штаты Предприятия;
    выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    открывает в банках расчетные и другие счета;
    распределяет между своими заместителями обязанности;
    в    пределах    своей   компетенции   издает   приказы,   дает
распоряжения   и   указания,   обязательные   для  всех  работников
Предприятия,    утверждает   положения   о   представительствах   и
филиалах;
    определяет   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну Предприятия, а также порядок их защиты;
    готовит   мотивированные   предложения   об  изменении  размера
уставного фонда Предприятия;
    при   расторжении  договора  осуществляет  передачу  дел  вновь
назначенному руководителю Предприятия;
    решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской
Федерации,    уставом   Предприятия   и   настоящим   договором   к
компетенции Руководителя.
    2.4. Руководитель не вправе:
    входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции надзора и
контроля Предприятия;
    быть учредителем (участником) юридического лица;
    занимать    должности    и   заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
    заниматься предпринимательской деятельностью;
    быть    единоличным    исполнительным    органом   или   членом
коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой  организации,
за   исключением  случаев,  если  участие  в  органах  коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя;
    принимать участие в забастовках.

                      3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    добросовестно  и  разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение  установленных  для  Предприятия  основных экономических
показателей    и    осуществлять    иные   полномочия,   отнесенные
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Тюменской  области,  уставом  Предприятия  и  настоящим договором к
его компетенции;
    при      исполнении      своих     должностных     обязанностей
руководствоваться    законодательством   Российской   Федерации   и
Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором;
    обеспечивать   своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств Предприятия;
    обеспечивать     развитие     материально-технической     базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
    обеспечивать      соответствие     результатов     деятельности
Предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
    обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем состоянии
закрепленного  за  Предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;
    обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия работы, соответствующие единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по охране труда, санитарным
нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,
установленном законодательством;
    обеспечивать   своевременную   уплату   Предприятием  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  областной  бюджет,  бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
    обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы  и иных
выплат работникам Предприятия в денежной форме;
    не    разглашать    сведения,    составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
    обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
    обеспечивать   выполнение   экологических   и   природоохранных
мероприятий;
    совершать  сделки  с недвижимым имуществом Предприятия, включая
сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и
временное    пользование,   или   иными   способами   распоряжаться
недвижимым    имуществом    исключительно    по    согласованию   с
Департаментом имущественных отношений Тюменской области;
    заключать   договоры  простого  товарищества  исключительно  по
согласованию  с  Департаментом  имущественных  отношений  Тюменской
области;
    вносить  вклад  в  уставный  капитал  (фонд)  коммерческой  или
некоммерческой  организации  исключительно с согласия Правительства
Тюменской   области;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Тюменской области от 28.04.2008 № 122-п)
    обеспечивать  использование  имущества Предприятия, в том числе
недвижимого,   по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности  Предприятия,  установленными  уставом  Предприятия, а
также  использование  по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
    представлять     отчетность    о    деятельности    Предприятия
уполномоченному   собственником   органу  исполнительной  власти  в
порядке,    формах   и   сроки,   установленные   законодательством
Российской Федерации и Тюменской области;
    обеспечивать    своевременное    представление    бухгалтерской
документации  и  материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  для  проведения  аудиторской  проверки  по  требованию
уполномоченного собственником органа государственного управления;
    ежегодно  представлять  на утверждение  органу   исполнительной
власти Тюменской  области,  на   который   возложена   координация,
регулирование  и  контроль финансово-хозяйственной  деятельности  в
соответствующих  отраслях  (сферах   управления)   (далее  -  орган
исполнительной  власти  Тюменской  области),  бизнес-план  развития
Предприятия;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тюменской
области от 28.04.2008 № 122-п)
    представлять  органу   исполнительной  власти Тюменской области
предложения  о  способе достижения цели деятельности Предприятия, а
также  сведения  о  текущем и перспективном планировании финансово-
экономических,   хозяйственных   и  иных  результатов  деятельности
Предприятия;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тюменской
области от 28.04.2008 № 122-п)
    в   порядке   и   сроки,   предусмотренные   законодательством,
проходить аттестацию;
    осуществлять    контроль    за    проведением    строительства,
реконструкции,    капитального    ремонта   объектов   капитального
строительства,  принадлежащих  предприятию  на праве хозяйственного
ведения.  (Абзац  дополнен  - Постановление Правительства Тюменской
области от 24.07.2006 № 176-п)
    осуществлять     контроль     за    проведением  строительства,
реконструкции,    капитального    ремонта   объектов   капитального
строительства,  принадлежащих  предприятию  на праве хозяйственного
ведения.  (Абзац  дополнен  - Постановление Правительства Тюменской
области от 16.01.2012 № 12-п)
    получать   согласие  органа  исполнительной  власти   Тюменской
области:  (В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 28.04.2008 № 122-п)
    -  на  совершение  сделок, в которых имеется заинтересованность
руководителя     унитарного     предприятия     (заинтересованность
определяется   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации);
    -  на  совершение  сделок,  связанных с предоставлением займов,
поручительств,    получением    банковских    гарантий,   с   иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга;
    -   на   прием   на   работу   главного  бухгалтера  унитарного
предприятия,  заключение  с  ним, изменение и прекращение трудового
договора;
    -  на  создание филиалов и открытие представительств унитарного
предприятия;
    доводить  до  сведения органа  исполнительной власти  Тюменской
области   информацию:   (В   редакции  Постановления  Правительства
Тюменской области от 28.04.2008 № 122-п)
    -  о  юридических  лицах,  в  которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
    -  об  известных  ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
    3.2. Работодатель обязуется:
    не   вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,     за     исключением    случаев,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
    обеспечить   Руководителю   условия   труда,   необходимые  для
эффективной работы;
    осуществлять     контроль     за    деятельностью    унитарного
предприятия;
    принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

    4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1.   (Вариант   1.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   __________________  рублей  и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально,
    по итогам года)
    4.1.   (Вариант   2.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в размере ___________ рублей и вознаграждения
за  счет  средств  на  оплату  труда  по  показателям (результатам)
хозяйственной деятельности, устанавливаемым органами исполнительной
власти Тюменской области,   на   которые   возложена   координация,
регулирование  и  контроль финансово-хозяйственной  деятельности  в
соответствующих  отраслях (сферах управления), в размере __________
рублей.  (В  редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.1.   (Вариант   3.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в  размере ________ кратной величины тарифной
ставки    первого    разряда    рабочего   основной   профессии   и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое                          выплачивается
_______________________________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)
    4.1.   (Вариант   4.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в  размере ________ кратной величины тарифной
ставки    первого    разряда    рабочего   основной   профессии   и
вознаграждения,  выплачиваемого  за счет средств на оплату труда по
показателям      (результатам)      хозяйственной     деятельности,
устанавливаемым    органом исполнительной власти Тюменской области,
на   который   возложена   координация,  регулирование  и  контроль
финансово-хозяйственной  деятельности  в  соответствующих  отраслях
(сферах   управления),  в  размере  ________  рублей.  (В  редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.1.   (Вариант   5.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада,   в   размере  __________  кратной  величины
минимального   размера   оклада   работника  основной  профессии  и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально,
    по итогам года)
    4.1.   (Вариант   6.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратной   величины
минимального   размера   оклада   работника  основной  профессии  и
вознаграждения,  выплачиваемого  за счет средств на оплату труда по
показателям      (результатам)      хозяйственной     деятельности,
устанавливаемым   органом  исполнительной власти Тюменской области,
на   который   возложена   координация,  регулирование  и  контроль
финансово-хозяйственной  деятельности  в  соответствующих  отраслях
(сферах   управления),  в  размере  ________  рублей.  (В  редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.1.   (Вариант   7.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратного  среднего
заработка  работников  Предприятия  и  вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной    деятельности   Предприятия   в   размере
________%  от  чистой  прибыли  Предприятия,  которое выплачивается
___________________________________________.           (ежемесячно,
ежеквартально, по итогам года)
    4.1.   (Вариант   8.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратного  среднего
заработка  работников  Предприятия и вознаграждения за счет средств
на   оплату   труда   по  показателям  (результатам)  хозяйственной
деятельности,  устанавливаемым   органом    исполнительной   власти
Тюменской области, на  который возложена координация, регулирование
и  контроль финансово-хозяйственной  деятельности в соответствующих
отраслях   (сферах  управления),  в  размере  ________  рублей.  (В
редакции     Постановления    Правительства    Тюменской    области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.2.   Руководителю   устанавливаются   следующие   надбавки  к
месячному должностному окладу <*>:
    Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 09.03.2010 № 65-п)
    <*>  Виды  и  размер  применяемых  в  отрасли надбавок к окладу
Руководителя   устанавливаются     по   согласованию    с   органом
исполнительной власти Тюменской области,   на   которое   возложены
координация   и   регулирование   деятельности   в  соответствующей
отрасли,  с  учетом  положений  отраслевых  тарифных соглашений. (В
редакции     Постановления    Правительства    Тюменской    области
от 28.04.2008 № 122-п)

    4.3.   Премиальные   выплаты   Руководителю   производятся   на
основании   распоряжения  органа  исполнительной  власти  Тюменской
области, на который возложена координация, регулирование и контроль
финансово-хозяйственной  деятельности  в  соответствующих  отраслях
(сферах   управления).   (В  редакции  Постановления  Правительства
Тюменской области от 28.04.2008 № 122-п)
    4.4.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
    4.5.  В  случае  если производственная деятельность Предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,    экологических,   санитарно-
эпидемиологических   норм,   Руководитель   Предприятия  не  вправе
получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности Предприятия
до момента устранения выявленных нарушений) <**>.
    4.6.  В  случае  если  Руководитель  не обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо  заработной  платы,  меры  поощрения  к нему не применяются до
момента  полного  погашения задолженности работникам Предприятия по
этим видам выплат <**>.
    -----------------------------------
    <**>  По  решению Структурного подразделения указанная норма не
применяется.
    4.7.      Руководителю     устанавливается      ненормированный
(нормированный) рабочий день. 
    (Ненормированный  рабочий  день  устанавливается  исключительно
в    случае,    если    фактический   режим   работы   Руководителя
соответствует   признакам,  закрепленным  в  статье  101  Трудового
кодекса Российской Федерации).
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Тюменской области
от 09.03.2010 № 65-п)
    4.8.  Ежегодный  основной  отпуск  Руководителя  составляет  28
календарных  дней  и  может  быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
    Руководителю    устанавливается    ежегодный     дополнительный
оплачиваемый   отпуск:   (В  редакции  Постановления  Правительства
Тюменской области от 09.03.2010 № 65-п)
    за ____________________ - __________ календарных дней;
    за ____________________ - __________ календарных дней.
    (Данный   пункт   подлежит   включению  в  трудовой  договор  в
случае,     если     предоставление     дополнительного     отпуска
предусмотрено    действующим    законодательством   или   локальным
нормативным актом предприятия).
    Конкретные     сроки    предоставления    ежегодного    отпуска
определяются   Руководителем   в   соответствии   с   графиком   по
согласованию  с органом исполнительной власти Тюменской области. (В
редакции     Постановления    Правительства    Тюменской    области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.9.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск  ему
выплачивается       материальная       помощь       в       размере
_____________________.
    4.10. В  случае  переезда  в  другую  местность, обусловленного
трудовым  договором,  Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация        за       переезд       в       размере
________________________________.
    4.11.  В  случае  смерти  Руководителя по причинам, связанным с
его  служебной  деятельностью  (за исключением случаев, если смерть
наступила   в  результате  противоправных  действий  Руководителя),
членам    его    семьи    выплачивается   компенсация   в   размере
_________________.
    4.12.   Ущерб,   причиненный  Руководителю  увечьем  либо  иным
повреждением  здоровья,  связанным  с исполнением им своих трудовых
обязанностей,   подлежит   возмещению  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
    4.13.   В  период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                  5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Тюменской области и настоящим договором.
    5.2.    За    ненадлежащее   исполнение   Руководителем   своих
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены  следующие  меры
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)      увольнение      по      основаниям,     предусмотренным
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
    5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных     действующим     законодательством    Российской
Федерации.

                6. Изменение и расторжение договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
    6.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
    Договор  может  быть  расторгнут  также  по решению Губернатора
Тюменской области в случаях:
    а)    невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
    б)    необеспечения    проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок Предприятия;
    в)    несоответствия    Руководителя   Предприятия   занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
    г)  невыполнения  решений  Правительства  Тюменской  области  и
(или)  органа  исполнительной власти Тюменской области; (В редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 28.04.2008 № 122-п)
    д)  совершения  сделок  с  имуществом  Предприятия с нарушением
требований  законодательства  и  определенной  уставом  Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
    е)  наличия  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    ж)  нарушения  по  вине  Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном     законодательством     Российской     Федерации,
требований    по    охране    труда,    повлекших   приостановление
деятельности  Предприятия  и  (или  его структурного подразделения)
либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
    з)   использования   имущества   Предприятия   не  по  целевому
назначению   в  соответствии  с  видами  деятельности  Предприятия,
установленными уставом Предприятия;
    и)    неиспользования   по   целевому   назначению   выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
    к)  разглашения  руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
    л)  принятия  решения  о  создании  филиалов (представительств)