Постановление Администрации Тюменской области от 29.12.2004 № 243-пк

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    29.12.2004 г.                                          N 243-пк
                             г.Тюмень


    О внесении изменений
    и дополнений в постановление
    от 10.06.2002 N 205


    Во   исполнение   положений   Закона   Тюменской   области  "Об
управлении    и    распоряжении    государственной   собственностью
Тюменской   области",   в   целях  повышения  эффективности  работы
государственных   унитарных   предприятий   Тюменской   области   в
постановление   Администрации   области  от  10.06.2002  N  205  "О
порядке   назначения,  деятельности  руководителей  государственных
унитарных   предприятий   Тюменской   области"   внести   следующие
изменения и дополнения:
    1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
    "4.  Установить,  что  заключение, изменение (и/или дополнение)
и  расторжение  трудовых договоров с руководителями государственных
унитарных     предприятий    Тюменской    области    осуществляется
Губернатором  области  или  по его поручению иным должностным лицом
в  трехдневный  срок  со  дня издания соответствующего распоряжения
Губернатора области.
    Подготовку      трудовых     договоров     с     руководителями
государственных  унитарных  предприятий  Тюменской области, а также
изменений  (и/или  дополнений)  к  трудовым договорам, соглашений о
расторжении    трудовых    договоров    осуществляют    структурные
подразделения   Администрации   области,   на   которые   возложена
координация  и  регулирование  в  соответствующих  отраслях (сферах
управления)   (далее   -  структурные  подразделения  Администрации
области).
    Заключение,   изменение   (и/или   дополнение)   и  расторжение
трудовых   договоров  с  руководителями  государственных  унитарных
предприятий    Тюменской   области   осуществляется   при   наличии
заключений  Департамента  имущественных отношений Тюменской области
и Аппарата Губернатора области".
    2.   Структурным   подразделениям   Администрации  области,  на
которые  возложена  координация  и  регулирование в соответствующих
отраслях  (сферах  управления),  до  1  апреля  2005  г. обеспечить
приведение  трудовых  договоров  с  руководителями  государственных
унитарных   предприятий   Тюменской   области   в   соответствие  с
настоящим постановлением.
    3.   Приложение  к  постановлению  изложить  в  новой  редакции
согласно приложению к настоящему постановлению.
    4.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на
Кулешова   Е.В.,   заместителя   Губернатора   области,   директора
Департамента имущественных отношений Тюменской области.


    Губернатор области                                  С.С.Собянин
    ________________



    Приложение
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 29 декабря 2004 г. N 243-пк


                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                         ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень                                           "___" ____________
200_ г.

______________________________________________________________________
_______,
           (Губернатор или по его поручению иное должностное лицо)
в лице
______________________________________________________________________
,
действующего на основании
___________________________________________________,
именуемый    в    дальнейшем    "Работодатель",    с    одной
стороны,    и
______________________________________________________________________
_______,
                     (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый    в   дальнейшем    "Руководитель",    назначенный
распоряжением
Губернатора    области  ____________________________________  на
должность
______________________________________________________________________
________
           (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного      унитарного      предприятия       Тюменской
области
______________________________________________________________________
_______,
                           (наименование предприятия)
именуемого  в дальнейшем  "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий
договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора

   1.1.  Настоящий   договор   регулирует  отношения  между
Работодателем  и
Руководителем,  связанные  с исполнением  последним  обязанностей
генерального
директора   (директора)   государственного   предприятия   Тюменской
области
"______________________________________________________".
               (наименование предприятия)
    1.2. Срок договора
______________________________________________________.
                    (устанавливается индивидуально при подписании
договора,
                               но не может превышать 5 лет)

                2. Компетенция и права Руководителя

    2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2.    Руководитель    самостоятельно   решает   все   вопросы
деятельности   Предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством   Российской  Федерации  и  Тюменской  области  к
ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    организует работу Предприятия;
    действует без доверенности от имени Предприятия;
    распоряжается   имуществом  Предприятия,  совершает  сделки  от
имени    Предприятия    в   порядке   и   пределах,   установленных
законодательством   Российской   Федерации   и  Тюменской  области,
уставом Предприятия и настоящим договором;
    осуществляет    прием   на   работу   работников   Предприятия,
заключает  с  ними  трудовые договоры, изменяет содержание трудовых
договоров и прекращает их действие;
    применяет   к   работникам   Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации;
    утверждает структуру и штаты Предприятия;
    выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    открывает в банках расчетные и другие счета;
    распределяет между своими заместителями обязанности;
    в    пределах    своей   компетенции   издает   приказы,   дает
распоряжения   и   указания,   обязательные   для  всех  работников
Предприятия,    утверждает   положения   о   представительствах   и
филиалах;
    определяет   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну Предприятия, а также порядок их защиты;
    готовит   мотивированные   предложения   об  изменении  размера
уставного фонда Предприятия;
    при   расторжении  договора  осуществляет  передачу  дел  вновь
назначенному руководителю Предприятия;
    решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской
Федерации,    уставом   Предприятия   и   настоящим   договором   к
компетенции Руководителя.
    2.4. Руководитель не вправе:
    входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции надзора и
контроля Предприятия;
    быть учредителем (участником) юридического лица;
    занимать    должности    и   заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
    заниматься предпринимательской деятельностью;
    быть    единоличным    исполнительным    органом   или   членом
коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой  организации,
за   исключением  случаев,  если  участие  в  органах  коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя;
    принимать участие в забастовках.

                      3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    добросовестно  и  разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение  установленных  для  Предприятия  основных экономических
показателей    и    осуществлять    иные   полномочия,   отнесенные
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Тюменской  области,  уставом  Предприятия  и  настоящим договором к
его компетенции;
    при      исполнении      своих     должностных     обязанностей
руководствоваться    законодательством   Российской   Федерации   и
Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором;
    обеспечивать   своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств Предприятия;
    обеспечивать     развитие     материально-технической     базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
    обеспечивать      соответствие     результатов     деятельности
Предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
    обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем состоянии
закрепленного  за  Предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;
    обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия работы, соответствующие единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по охране труда, санитарным
нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,
установленном законодательством;
    обеспечивать   своевременную   уплату   Предприятием  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  областной  бюджет,  бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
    обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы  и иных
выплат работникам Предприятия в денежной форме;
    не    разглашать    сведения,    составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
    обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
    обеспечивать   выполнение   экологических   и   природоохранных
мероприятий;
    совершать  сделки  с недвижимым имуществом Предприятия, включая
сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и
временное    пользование,   или   иными   способами   распоряжаться
недвижимым    имуществом    исключительно    по    согласованию   с
Департаментом имущественных отношений Тюменской области;
    заключать   договоры  простого  товарищества  исключительно  по
согласованию  с  Департаментом  имущественных  отношений  Тюменской
области;
    вносить  вклад  в  уставный  капитал  (фонд)  коммерческой  или
некоммерческой  организации  исключительно с согласия Администрации
Тюменской области;
    обеспечивать  использование  имущества Предприятия, в том числе
недвижимого,   по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности  Предприятия,  установленными  уставом  Предприятия, а
также  использование  по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
    представлять     отчетность    о    деятельности    Предприятия
уполномоченному   собственником   органу  исполнительной  власти  в
порядке,    формах   и   сроки,   установленные   законодательством
Российской Федерации и Тюменской области;
    обеспечивать    своевременное    представление    бухгалтерской
документации  и  материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  для  проведения  аудиторской  проверки  по  требованию
уполномоченного собственником органа государственного управления;
    ежегодно     представлять     на    утверждение    структурному
подразделению   Администрации   области,   на   которое   возложена
координация   и   регулирование   деятельности   в  соответствующей
отрасли  (сфере  управления)  (далее  -  Структурное  подразделение
Администрации области), бизнес-план развития Предприятия;
    представлять  Структурному  подразделению Администрации области
предложения  о  способе достижения цели деятельности Предприятия, а
также  сведения  о  текущем и перспективном планировании финансово-
экономических,   хозяйственных   и  иных  результатов  деятельности
Предприятия;
    в   порядке   и   сроки,   предусмотренные   законодательством,
проходить аттестацию;
    получать   согласие  Структурного  подразделения  Администрации
области:
    -  на  совершение  сделок, в которых имеется заинтересованность
руководителя     унитарного     предприятия     (заинтересованность
определяется   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации);
    -  на  совершение  сделок,  связанных с предоставлением займов,
поручительств,    получением    банковских    гарантий,   с   иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга;
    -   на   прием   на   работу   главного  бухгалтера  унитарного
предприятия,  заключение  с  ним, изменение и прекращение трудового
договора;
    -  на  создание филиалов и открытие представительств унитарного
предприятия;
    доводить  до  сведения Структурного подразделения Администрации
информацию:
    -  о  юридических  лицах,  в  которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
    -  об  известных  ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
    3.2. Работодатель обязуется:
    не   вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,     за     исключением    случаев,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
    обеспечить   Руководителю   условия   труда,   необходимые  для
эффективной работы;
    осуществлять     контроль     за    деятельностью    унитарного
предприятия;
    принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

    4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1.   (Вариант   1.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   __________________  рублей  и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально,
    по итогам года)
    4.1.   (Вариант   2.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в размере ___________ рублей и вознаграждения
за  счет  средств  на  оплату  труда  по  показателям (результатам)
хозяйственной     деятельности,     устанавливаемым    структурными
подразделениями   Администрации   Тюменской   области,  на  которые
возложены    координация    и    регулирование    деятельности    в
соответствующих    отраслях    (сферах   управления),   в   размере
____________ рублей.
    4.1.   (Вариант   3.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в  размере ________ кратной величины тарифной
ставки    первого    разряда    рабочего   основной   профессии   и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое                          выплачивается
_______________________________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)
    4.1.   (Вариант   4.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного  оклада  в  размере ________ кратной величины тарифной
ставки    первого    разряда    рабочего   основной   профессии   и
вознаграждения,  выплачиваемого  за счет средств на оплату труда по
показателям      (результатам)      хозяйственной     деятельности,
устанавливаемым    структурными    подразделениями    Администрации
Тюменской    области,    на   которые   возложены   координация   и
регулирование   деятельности  в  соответствующих  отраслях  (сферах
управления), в размере ________ рублей.
    4.1.   (Вариант   5.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада,   в   размере  __________  кратной  величины
минимального   размера   оклада   работника  основной  профессии  и
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия  в  размере  ________%  от  чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
    (ежемесячно, ежеквартально,
    по итогам года)
    4.1.   (Вариант   6.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратной   величины
минимального   размера   оклада   работника  основной  профессии  и
вознаграждения,  выплачиваемого  за счет средств на оплату труда по
показателям      (результатам)      хозяйственной     деятельности,
устанавливаемым    структурными    подразделениями    Администрации
Тюменской    области,    на   которые   возложены   координация   и
регулирование   деятельности  в  соответствующих  отраслях  (сферах
управления), в размере ________ рублей.
    4.1.   (Вариант   7.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратного  среднего
заработка  работников  Предприятия  и  вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной    деятельности   Предприятия   в   размере
________%  от  чистой  прибыли  Предприятия,  которое выплачивается
___________________________________________.           (ежемесячно,
ежеквартально, по итогам года)
    4.1.   (Вариант   8.)  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из
должностного   оклада   в   размере   ________   кратного  среднего
заработка  работников  Предприятия и вознаграждения за счет средств
на   оплату   труда   по  показателям  (результатам)  хозяйственной
деятельности,    устанавливаемым    структурными    подразделениями
Администрации  Тюменской  области, на которые возложены координация
и  регулирование  деятельности  в  соответствующих отраслях (сферах
управления), в размере ________ рублей.
    4.2.   Руководителю   устанавливаются   следующие   надбавки  к
месячному должностному окладу <*>:
    за ненормированный рабочий день - ________________%;
    за ___________________________ - ________________%;
    за ___________________________ - ________________%.
    -----------------------------------
    <*>  Виды  и  размер  применяемых  в  отрасли надбавок к окладу
Руководителя   устанавливаются   по   согласованию  со  структурным
подразделением   Администрации   области,   на   которое  возложены
координация   и   регулирование   деятельности   в  соответствующей
отрасли, с учетом положений отраслевых тарифных соглашений.

    4.3.   Премиальные   выплаты   Руководителю   производятся   на
основании распоряжения Губернатора области.
    4.4.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
    4.5.  В  случае  если производственная деятельность Предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,    экологических,   санитарно-
эпидемиологических   норм,   Руководитель   Предприятия  не  вправе
получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности Предприятия
до момента устранения выявленных нарушений) <**>.
    4.6.  В  случае  если  Руководитель  не обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо  заработной  платы,  меры  поощрения  к нему не применяются до
момента  полного  погашения задолженности работникам Предприятия по
этим видам выплат <**>.
    -----------------------------------
    <**>  По  решению Структурного подразделения указанная норма не
применяется.

    4.7.  Ежегодный  основной  отпуск  Руководителя  составляет  28
календарных  дней  и  может  быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
    Ежегодный   дополнительный   оплачиваемый  отпуск  Руководителя
составляет ________ дней.
    Конкретные     сроки    предоставления    ежегодного    отпуска
определяются   Руководителем   в   соответствии   с   графиком   по
согласованию со Структурным подразделением Администрации области.
    4.8.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск  ему
выплачивается       материальная       помощь       в       размере
_____________________.
    4.9.  В  случае  переезда  в  другую  местность, обусловленного
трудовым  договором,  Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация        за       переезд       в       размере
________________________________.
    4.10.  В  случае  смерти  Руководителя по причинам, связанным с
его  служебной  деятельностью  (за исключением случаев, если смерть
наступила   в  результате  противоправных  действий  Руководителя),
членам    его    семьи    выплачивается   компенсация   в   размере
_________________.
    4.11.   Ущерб,   причиненный  Руководителю  увечьем  либо  иным
повреждением  здоровья,  связанным  с исполнением им своих трудовых
обязанностей,   подлежит   возмещению  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
    4.12.   В  период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                  5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Тюменской области и настоящим договором.
    5.2.    За    ненадлежащее   исполнение   Руководителем   своих
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены  следующие  меры
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)      увольнение      по      основаниям,     предусмотренным
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
    5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных     действующим     законодательством    Российской
Федерации.

                6. Изменение и расторжение договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
    6.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
    Договор  может  быть  расторгнут  также  по решению Губернатора
Тюменской области в случаях:
    а)    невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
    б)    необеспечения    проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок Предприятия;
    в)    несоответствия    Руководителя   Предприятия   занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
    г)  невыполнения  решений  Администрации  Тюменской  области  и
(или) Структурного подразделения Администрации;
    д)  совершения  сделок  с  имуществом  Предприятия с нарушением
требований  законодательства  и  определенной  уставом  Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
    е)  наличия  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    ж)  нарушения  по  вине  Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном     законодательством     Российской     Федерации,
требований    по    охране    труда,    повлекших   приостановление
деятельности  Предприятия  и  (или  его структурного подразделения)
либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
    з)   использования   имущества   Предприятия   не  по  целевому
назначению   в  соответствии  с  видами  деятельности  Предприятия,
установленными уставом Предприятия;
    и)    неиспользования   по   целевому   назначению   выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
    к)  разглашения  руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
    л)  принятия  решения  о  создании  филиалов (представительств)
без   согласования   со  Структурным  подразделением  Администрации
области;
    м)  принятия  решения об участии Предприятия в коммерческой или
некоммерческой   организации   без  согласования  с  Администрацией
Тюменской области;
    н)   распоряжения   вкладом  (долей)  в  уставном  (складочном)
капитале   хозяйственного   общества   или  товарищества,  а  также
принадлежащими   Предприятию  акциями  без  согласия  Администрации
Тюменской области;
    о)   неперечисления   в   областной   бюджет   части   прибыли,
остающейся  в  распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных  платежей,  в  порядке,  размерах  и  в сроки, которые
определяются законодательством Тюменской области;
    п)     неисполнения    Руководителем    других    обязанностей,
предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.
    6.3.   Договор   с   Руководителем  может  быть  расторгнут  до
истечения  срока  его  действия  на  основании  пункта 2 статьи 278
Трудового   кодекса   РФ.   Решение   об   увольнении   принимается
Губернатором Тюменской области.
    При   увольнении   Руководителя   в   случае,   предусмотренном
настоящим   пунктом,   ему   выплачивается  компенсация  в  размере
месячной заработной платы.
    Предусмотренная  настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается
из средств Предприятия.

                     7. Иные условия договора

    7.1.  Настоящий  договор  вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
    7.2.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются  законодательством  Российской Федерации, Тюменской
области и уставом Предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения


    Работодатель
_____________________________________________________________
г. Тюмень, ул. Володарского, 45.

    Предприятие:
______________________________________________________________________
________
                            (наименование и адрес)

    Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного предприятия Тюменской
области
______________________________________________________________________
________
                                (наименование)
______________________________________________________________________
________
                             (фамилия, имя, отчество)
    Паспорт: серия ____________________________ N
___________________________,
    выдан
____________________________________________________________________
    Домашний адрес:
__________________________________________________________
    Телефон(ы):
______________________________________________________________

                                Договор подписан:


    Работодатель                                         Руководитель
__________________________
__________________________

__________________________
__________________________
        (подпись)                                            (подпись)
__________________________
__________________________
(дата (число, месяц, год))                          (дата (число,
месяц, год))

М.П.