Постановление Администрации Тюменской области от 29.04.2003 № 152

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    29.04.2003 г.                                             N 152
                             г.Тюмень


    О внесении изменений
    и дополнений в постановление
    от 10.06.2002 N 205


    В  постановление  Администрации  области от 10.06.2002 N 205 "О
порядке   назначения,  деятельности  руководителей  государственных
унитарных   предприятий   Тюменской   области"   внести   следующие
изменения и дополнения:
    1. Приложение 2 к постановлению считать утратившим силу.
    2.   Утвердить   Примерный  трудовой  договор  с  руководителем
государственного    унитарного    предприятия   Тюменской   области
согласно приложению.
    3.   Структурным   подразделениям   Администрации   области  до
01.07.2003    привести    трудовые    договоры   с   руководителями
государственных   унитарных   предприятий   Тюменской   области   в
соответствие с утвержденным Примерным трудовым договором.


    Вице - Губернатор области                            В.В.Якушев
    __________________



    Приложение
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 29 апреля 2003 г. N 152


                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                         ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень "___" ____________ 200_ г.
__________________________________________________________________
      (наименование структурного подразделения Администрации
       Тюменской области, на которое возложены координация
      и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
                       (сфере управления))
_____________________________________________________, именуемый в
дальнейшем  "Структурное  подразделение  Администрации области", в
лице ____________________________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество должностного лица Структурного
               подразделения Администрации области)
действующего на основании _______________________________, с одной
стороны  и ______________________________________________________,
                  (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением
Губернатора области _________________________________ на должность
__________________________________________________________________
    (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного   унитарного   предприятия   Тюменской    области
_________________________________________________________________,
                    (наименование предприятия)
именуемого  в дальнейшем "предприятие", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора

    Настоящий   договор   регулирует  отношения  между  Структурным
подразделением  Администрации  области и Руководителем, связанные с
исполнением    последним    обязанностей   генерального   директора
(директора)   государственного   унитарного  предприятия  Тюменской
области.

                2. Компетенция и права Руководителя

    2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2.    Руководитель    самостоятельно   решает   все   вопросы
деятельности   предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательствами  Российской  Федерации  и  Тюменской  области  к
ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    организует работу предприятия;
    действует без доверенности от имени предприятия;
    распоряжается   имуществом  предприятия,  совершает  сделки  от
имени    предприятия    в   порядке   и   пределах,   установленных
законодательствами Российской Федерации и Тюменской области;
    осуществляет    прием   на   работу   работников   предприятия,
заключает  с  ними  трудовые договоры, изменяет содержание трудовых
договоров и прекращает их действие;
    применяет   к   работникам   предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации;
    утверждает структуру и штаты предприятия;
    выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    открывает в банках расчетные и другие счета;
    распределяет между своими заместителями обязанности;
    в    пределах    своей   компетенции   издает   приказы,   дает
распоряжения   и   указания,   обязательные   для  всех  работников
предприятия,    утверждает   положения   о   представительствах   и
филиалах;
    определяет   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну предприятия, а также порядок их защиты;
    готовит   мотивированные   предложения   об  изменении  размера
уставного фонда предприятия;
    при   расторжении  договора  осуществляет  передачу  дел  вновь
назначенному руководителю предприятия;
    решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской
Федерации,    уставом   предприятия   и   настоящим   договором   к
компетенции Руководителя.
    2.4. Руководитель не вправе:
    входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции надзора и
контроля предприятия;
    быть учредителем (участником) юридического лица;
    занимать    должности    и   заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
    заниматься предпринимательской деятельностью;
    быть    единоличным    исполнительным    органом   или   членом
коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой  организации,
за   исключением  случаев,  если  участие  в  органах  коммерческой
организации    входит    в    должностные    обязанности    данного
руководителя;
    принимать участие в забастовках.

                      3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    добросовестно  и  разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение  установленных  для  предприятия  основных экономических
показателей    и    осуществлять    иные   полномочия,   отнесенные
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Тюменской  области,  уставом  предприятия  и  настоящим договором к
его компетенции;
    при      исполнении      своих     должностных     обязанностей
руководствоваться   законодательствами   Российской   Федерации   и
Тюменской области, уставом предприятия и настоящим договором;
    обеспечивать   своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств предприятия;
    обеспечивать     развитие     материально-технической     базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
    обеспечивать      соответствие     результатов     деятельности
предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
    обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем состоянии
закрепленного  за  предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и текущие ремонты недвижимого
имущества;
    обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия работы, соответствующие единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по охране труда, санитарным
нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,
установленном законодательством;
    обеспечивать   своевременную   уплату   предприятием  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  областной  бюджет,  бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
    обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы  и иных
выплат работникам предприятия в денежной форме;
    не    разглашать    сведения,    составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
    обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
    обеспечивать   выполнение   экологических   и   природоохранных
мероприятий;
    совершать  все  сделки  с  недвижимым  имуществом  предприятия,
включая  сдачу  в  аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог
и   временное  пользование,  внесение  в  уставный  капитал  других
юридических  лиц,  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым
имуществом    исключительно   по   согласованию   с   Департаментом
имущественных отношений Тюменской области;
    обеспечивать  использование  имущества предприятия, в том числе
недвижимого,   по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности  предприятия,  установленными  уставом  предприятия, а
также  использование  по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
    представлять     отчетность    о    деятельности    предприятия
уполномоченному   собственником   органу  исполнительной  власти  в
порядке,   формах   и   сроки,   установленные   законодательствами
Российской Федерации и Тюменской области;
    обеспечивать    своевременное    представление    бухгалтерской
документации  и  материалов по финансово-хозяйственной деятельности
предприятия  для  проведения  аудиторской  проверки  по  требованию
уполномоченного собственником органа государственного управления;
    ежегодно     представлять     на    утверждение    Структурному
подразделению    Администрации    области    бизнес-план   развития
предприятия;
    представлять  Структурному  подразделению Администрации области
предложения  о  способе достижения цели деятельности предприятия, а
также  сведения  о  текущем и перспективном планировании финансово-
экономических,   хозяйственных   и  иных  результатов  деятельности
предприятия;
    получать согласие Структурного подразделения Администрации:
    -  на  совершение  сделок, в которых имеется заинтересованность
руководителя     унитарного     предприятия     (заинтересованность
определяется   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации);
    -  на  совершение  сделок,  связанных с предоставлением займов,
поручительств,    получением    банковских    гарантий,   с   иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга;
    - на заключение договора простого товарищества;
    -   на   прием   на   работу   главного  бухгалтера  унитарного
предприятия,  заключение  с  ним, изменение и прекращение трудового
договора;
    -  на  создание филиалов и открытие представительств унитарного
предприятия;
    доводить  до  сведения Структурного подразделения Администрации
информацию:
    -  о  юридических  лицах,  в  которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
    -  об  известных  ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
    3.2.    Структурное    подразделение    Администрации   области
обязуется:
    не   вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,     за     исключением    случаев,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
    в   течение   одного   месяца   давать   ответ   на   обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) со
Структурным подразделением Администрации области;
    утверждать    смету   доходов   и   расходов   (для   казенного
предприятия);
    определять   порядок   распределения   доходов  (для  казенного
предприятия);
    обеспечить   Руководителю   условия   труда,   необходимые  для
эффективной работы;
    установить,   по  согласованию  с  Департаментом  имущественных
отношений   Тюменской   области,   обязательные   для  Руководителя
требования   к  форме,  содержанию  и  периодичности  представления
предложений  о  способе  достижения  цели деятельности предприятия,
правила и порядок их оценки;
    подготавливать    необходимые   для   аттестации   Руководителя
документы    в    соответствии   с   требованиями   законодательств
Российской Федерации и Тюменской области;
    осуществлять     контроль     за    деятельностью    унитарного
предприятия;
    принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1.  Оплата  труда Руководителя состоит из должностного оклада
и   доли  от  прибыли  предприятия  (вознаграждения  за  результаты
финансово-хозяйственной     деятельности),    определяемой    после
расчетов с бюджетами всех уровней.
    Должностной       оклад       Руководителю      устанавливается
_______________
_________________________________________________________________
.
    (при определении оплаты труда Руководителя необходимо
    руководствоваться    Постановлением    Правительства    РФ   от
21.03.94 N 210 и Инструктивным письмом Министерства труда РФ
    от 28.04.94 N 727-РБ.)
    Доля        от       прибыли       предприятия       составляет
______________________.
    4.2.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
    4.3.  В  случае, если производственная деятельность предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,    экологических,   санитарно-
эпидемиологических   норм,   Руководитель   предприятия  не  вправе
получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
    4.4.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо  заработной  платы,  меры  поощрения  к нему не применяются до
момента  полного  погашения задолженности работникам предприятия по
этим видам выплат.
    Премия    выплачивается   Руководителю   только   при   условии
платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.
    4.6.      Ежегодный      отпуск     Руководителя     составляет
____________________  рабочих  дней  (устанавливается  не  менее 28
календарных  дней)  и  может быть предоставлен как полностью, так и
по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска
определяются   Руководителем   в   соответствии   с   графиком   по
согласованию со Структурным подразделением Администрации области.
    4.7.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск  ему
выплачивается       материальная       помощь       в       размере
_____________________.
    4.8.  В  случае  переезда  в  другую  местность,  обусловленную
трудовым  договором,  Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация        за       переезд       в       размере
________________________________.
    4.9.  В  случае  смерти  Руководителя  члены его семьи получают
единовременную  компенсацию  в  размере  __________. При совершении
противоправных  действий  со  стороны  Руководителя настоящий пункт
не действует.
    4.10.   В   случае  потери  Руководителем  трудоспособности  он
получает   компенсацию   в   размере  ___________.  При  совершении
противоправных  действий  со  стороны  Руководителя настоящий пункт
не действует.
    4.10.   В  период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
    Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и
льготы, действующие на предприятии.
    5. Ответственность Руководителя:
    5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации и настоящим договором.
    5.2.    За    ненадлежащее   исполнение   Руководителем   своих
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены  следующие  меры
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)      увольнение      по      основаниям,     предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
    5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных     действующим     законодательством    Российской
Федерации.

                6. Изменение и расторжение договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении) или
дополнении,   которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
прилагаемым к договору.
    6.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде.
Договор  может  быть  расторгнут по решению Администрации Тюменской
области в случаях:
    а)    невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
    б)    необеспечения    проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия;
    в)    несоответствия    Руководителя   предприятия   занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
    г)  невыполнения  решений  Администрации  Тюменской  области  и
(или) Структурного подразделения Администрации;
    д)  совершения  сделок  с  имуществом  предприятия с нарушением
требований  законодательства  и  определенной  уставом  предприятия
специальной правоспособности предприятия;
    е)  наличия  по  вине  Руководителя  на  унитарном  предприятии
более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
    6.3.  Договор  с  Руководителем  не может быть расторгнут, если
неисполнение    им    своих   обязательств   вызвано   объективными
причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                     7. Иные условия договора

    7.1.  Настоящий  договор  вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
    7.2.  Срок  действия  договора  ______________  (не  более  3-х
лет).
    7.3.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются     законодательствами     Российской    Федерации,
Тюменской области и уставом предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

    Структурное подразделение Администрации области:
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
    Предприятие:
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
    Руководитель:
    Генеральный директор  (директор)  государственного  унитарного
предприятия Тюменской области
__________________________________________________________________
                          (наименование)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
    Паспорт: серия _____________ N ______________________________,
выдан ________________________
    Домашний адрес: ______________________________________________
    Телефон(ы): __________________________
    Договор подписан:
    от Структурного подразделения        Руководитель предприятия:
    Администрации области:
    _____________________________        _________________________
         (должность)                      (фамилия, имя, отчество)
    _____________________________
      (фамилия, имя, отчество)
    М.П.
    _____________________________        _________________________
            (подпись)                            (подпись)
    _____________________________        _________________________
      дата (число, месяц, год)            дата (число, месяц, год)

    Договор СОГЛАСОВАН с
    Департаментом имущественных
    отношений Тюменской области

    (должность)                                      (подпись)
    ______________________________________
           (фамилия, имя, отчество)
    дата (число, месяц, год)
    _______________________________

    М.П.