Постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


   ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

     (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
        от 28.12.2011 г. N 1839-ПП; от 04.04.2013 г. N 439-пп;
        от 11.06.2013 г. N 758-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп;
        от 11.02.2014 г. N 75-пп); от 05.07.2017 № 491-пп
                        от 12.10.2017 № 745-пп)                       

       В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Закона Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования организации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, Правительство Свердловской области постановляет:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагается).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)       3. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Свердловской  области  от  14.06.2005 г.  № 466-ПП  «Об  оплате  труда
работников областных государственных учреждений культуры  и  искусства
Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области,
2005,  № 6-2,  ст. 870)  с  изменениями,  внесенными   постановлениями
Правительства Свердловской области от 17.11.2005 г. № 998-ПП (Собрание
законодательства Свердловской области,  2005,  № 11-1,  ст. 1516),  от
20.06.2006 г.   № 530-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области, 2006, № 6-2, ст. 820), от  10.10.2006 г.  № 864-ПП  (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2006,  № 10,  ст. 1218),  от
18.12.2006 г.  № 1066-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области,  2006, № 12-2, ст. 1599), от 16.08.2007 г. № 787-ПП (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2007,  № 8,  ст. 1257),   от
09.02.2009 г.   № 148-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области, 2009, №2, ст. 166).

       4.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

5. Настоящее Постановление вступает в силу через два месяца с момента принятия.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области П.В. Крекова.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       7. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».


Председатель Правительства
Свердловской области                                    А.Л.Гредин


г. Екатеринбург
4 августа 2010 года
№ 1165-ПП









                                 Утверждено
                                 Постановлением Правительства
                                 Свердловской области
                                 от 4 августа 2010 г. N 1165-ПП


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
28.12.2011 г. N 1839-ПП; от 04.04.2013 г. N 439-пп; от 11.06.2013 г. N
    758-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп; от 11.02.2014 г. N 75-пп)
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп); от 12.10.2017 № 745-пп)

       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       2. Настоящее Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственные учреждения культуры);

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя государственного учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

2-1.  Выплаты  компенсационного  характера  работникам государственных

учреждений  культуры  устанавливаются  в соответствии с Перечнем видов

выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,

казенных     учреждениях,     утвержденным    приказом    Министерства

здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от

29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного

характера  в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и

разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в

этих учреждениях".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

2-2.   Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  государственных

учреждений  культуры  устанавливаются  в соответствии с Перечнем видов

выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,

казенных     учреждениях,     утвержденным    приказом    Министерства

здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от

29.12.2007  N  818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего

характера  в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и

разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в

этих учреждениях".

Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками государственного учреждения культуры в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат стимулирующего характера определяется государственными учреждениями культуры с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников государственных учреждений культуры.

Показатели   (критерии)  оценки  эффективности  труда  устанавливаются

коллективными   договорами,  соглашениями  и  локальными  нормативными

актами  и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой

деятельности  работников  государственных  учреждений культуры. (Пункт

дополнен    -   Постановление   Правительства   Свердловской   области

от 12.10.2017 № 745-пп)

3.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а также на

условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,

производится  пропорционально отработанному  времени  в зависимости от

выработки  либо  на  других условиях, определенных трудовым договором.

Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также

по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится

раздельно  по  каждой  из  должностей. Размеры и условия осуществления

выплат    стимулирующего   характера   устанавливаются   коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работников государственных учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников государственных учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

Объем средств на оплату труда работников государственных учреждений культуры может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)       

5.    Штатное    расписание   государственного   учреждения   культуры

утверждается руководителем этого учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

6. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета на предоставление государственным учреждениям культуры субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения культуры устанавливается на уровне не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда государственного учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,

ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

(В   редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области

от 12.10.2017 № 745-пп)

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4680
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6240
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7176
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8216

(В   редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области

от 12.10.2017 № 745-пп)

       8. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем государственного учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями в рамках субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего Положения.

       9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры
и искусства персонально в отношении конкретного работника.
       Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
       Применение персонального повышающего коэффициента  не  образует
новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении иных стимулирующих и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.

       9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 N 491-ПП)

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению культуры (структурному подразделению) устанавливается работникам культуры государственного учреждения культуры. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению культуры (структурному подразделению) приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

 (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от

 05.07.2017   №   491-пп)   (В  редакции  Постановления  Правительства

 Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

       Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению культуры (структурному подразделению) не образует новый оклад.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению культуры (структурному подразделению).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)     

 11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)      
 Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство
в  зависимости  от квалификационной категории, присвоенной работникам,
прошедшим аттестацию:
       ведущий мастер сцены - 0,20;
       высшая квалификационная категория - 0,15;
       первая квалификационная категория - 0,10;
       вторая квалификационная категория - 0,05.
       Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной
категории  не  образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
       12.  Повышающий  коэффициент  к  окладу по занимаемой должности
       устанавливается  всем  работникам  культуры,  должности которых
       предусматривают внутридолжностное  категорирование.  (Часть 1 в
       редакции   Постановления   Правительства  Свердловской  области
       от 12.10.2017 № 745-пп)
       Размеры повышающих коэффициентов:
       главный специалист - 0,25;
       ведущий специалист - 0,2;
       специалист высшей категории - 0,15;
       специалист первой категории - 0,1;
       специалист второй категории - 0,05;
       специалист третьей категории - 0,03.
       Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения культуры работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя государственного учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением культуры на оплату труда работников:

1) руководителей структурных подразделений государственного учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Рекомендуемый размер надбавки художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "академический", устанавливается до 500 процентов оклада.

Рекомендуемый размер надбавки художественному и артистическому персоналу иных театров, концертных организаций и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным работникам культуры из числа персонала музеев, библиотек и других государственных учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

 (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от

 05.07.2017   №   491-пп)   (В  редакции  Постановления  Правительства

 Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

15. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях культуры.

 (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от

 05.07.2017   №   491-пп)   (В  редакции  Постановления  Правительства

 Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

       16.   Стимулирующая   надбавка  за  качество  выполнения  работ
устанавливается  работникам,  которым  присвоено  почетное  звание  по
основному  профилю  профессиональной деятельности, работникам, имеющим
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также
за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
       Рекомендуемые размеры надбавки:
       до 10 процентов от оклада - за  почетное  звание  "Заслуженный"
или  за  ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей
аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
       до 15 процентов от оклада - за знание и использование в  работе
одного и более иностранных языков;
       до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
       до 25 процентов от оклада - за  почетное  звание  "Заслуженный"
или  за  ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей
аттестационной комиссии России о  выдаче  диплома)  при  одновременном
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
       до 35 процентов от оклада - за почетное звание  "Народный"  при
одновременном   знании   и  использовании  в  работе  одного  и  более
иностранных языков.
       Стимулирующую   надбавку   за   качество    выполнения    работ
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему
большее значение.
       Стимулирующая   надбавка   за   качество  выполнения  работ  не
применяется в отношении работников, являющихся членами государственных
академий  наук,  которым  выплачивается  ежемесячная денежная выплата.
(Часть  четвертая  в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 11.02.2014 г. N 75-пп)

17. Руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях государственных учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 3 к настоящему Положению).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

18. С учетом условий труда работникам культуры устанавливаются выплаты

компенсационного   характера,   предусмотренные  главой  4  настоящего

Положения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

19.    Работникам   культуры   государственных   учреждений   культуры
выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
 (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
 05.07.2017   №   491-пп)   (В  редакции  Постановления  Правительства
 Свердловской области от 12.10.2017 № 745-пп)

       Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

20. Заработная плата руководителя государственного учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям государственных учреждений культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя государственного учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью государственного учреждения культуры, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работающих в государственном учреждении культуры.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя государственного учреждения культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников государственного учреждения культуры. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения культуры (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

Размер среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя этого учреждения исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются коллективными договорами, локальными актами государственного учреждения культуры, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя государственного учреждения культуры.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

21. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

22. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю государственного учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы государственного учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Целевые показатели эффективности работы государственного учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством культуры Свердловской области.

  (В редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
11.06.2013 г. N 758-пп)  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения культуры устанавливаются:  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с  пунктом
15 главы 2 настоящего Положения;
       стимулирующая  надбавка  за   качество   выполнения   работ   в
соответствии с пунктом 16 главы 2 настоящего Положения;
       премиальные   выплаты,   предусмотренные  главой  5  настоящего
Положения.(Пункт  в  редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 11.06.2013 г. N 758-пп)

       Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
       ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

       24. Оплата труда работников государственного учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам государственного учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:  (В  редакции Постановления Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       1) за работу на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
       2) за совмещение профессий (должностей);
       3) за расширение зон обслуживания;
       4) за увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
       5) за работу в ночное время;
       6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
       7) за сверхурочную работу;
       8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам государственных учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

25. В целях поощрения работников государственного учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников государственного учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель государственного учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

По решению руководителя государственного учреждения культуры осуществляется премирование:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя государственного учреждения культуры по их представлению;

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

26. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения культуры;

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения культуры;

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

27. По решению руководителя государственного учреждения культуры на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

       28. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
       1)  за  особые  достижения  в  осуществлении   профессиональной
деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
       поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
       награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными
наградами Министерства культуры Российской Федерации;
       2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Размер премии  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего
Положения;
       3) за интенсивность и высокие результаты работы.
       При премировании учитываются:
       интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения культуры);  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Размер премий за интенсивность,  высокие  результаты  работы  и
проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1,
3 пункта 29 настоящего Положения.
       Премирование за интенсивность и высокие  результаты  работы  не
применяется  к  работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.

       29. Премирование работников государственного учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах бюджетных ассигнований, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением культуры на оплату труда работников.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
       ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
       ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

       30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	2912
3.	2 квалификационный уровень	3640
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	4368
6.	2 квалификационный уровень	4888
7.	3 квалификационный уровень	5470
8.	4 квалификационный уровень	6121
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	6448
11.	2 квалификационный уровень	6947
12.	3 квалификационный уровень	7485
13.	4 квалификационный уровень	8064
14.	5 квалификационный уровень	8688
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	8944

Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.  (В  редакции  Постановления  Правительства Свердловской
области от 12.10.2017 № 745-пп)
       31. В целях стимулирования труда работников государственного учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)
       персональный повышающий коэффициент к окладу;
       повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
       стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
       Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и  стимулирующей
надбавки  к  окладу  за  выслугу  лет устанавливаются в соответствии с
пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.
       Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  размера оклада (должностного оклада) по должности на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  окладу
носят стимулирующий характер.
       Повышающие  коэффициенты  к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
       Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу)  рекомендуется  устанавливать работнику, занимающему должность
служащего, с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других факторов.
       Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)   по
занимаемой  должности  рекомендуется  устанавливать  всем  работникам,
занимающим  должности  служащих,  предусматривающие  внутридолжностное
категорирование.

       Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в государственном учреждении культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственном учреждении культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

32. С учетом условий труда работникам государственных учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

       Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
       ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

       33. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень в нем:
3.	1 квалификационный разряд	2912
4.	2 квалификационный разряд	3224
5.	3 квалификационный разряд	3536
6.	2 квалификационный уровень	3745
7.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.	1 квалификационный уровень в нем:
9.	4 квалификационный разряд	3952
10.	5 квалификационный разряд	4368
11.	2 квалификационный уровень в нем:
12.	6 квалификационный разряд	4784
13.	7 квалификационный разряд	5304
14.	3 квалификационный уровень в нем:
15.	8 квалификационный разряд	5824
16.	4 квалификационный уровень	6395