Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-пп

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


                   от 3 сентября 2013 г. N 1080-ПП                    


      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА      
      РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА      
          СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ           
      ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.08.2010 N 1165-ПП      


       В  целях  повышения  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  культуры  и искусства Свердловской области и во исполнение
Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012  года  N  597  "О
мероприятиях   по  реализации  государственной  социальной  политики",
Распоряжения  Правительства  Российской  Федерации  от  26.11.2012   N
2190-р, Постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013
N  224-ПП  "Об  утверждении  Плана  мероприятий   ("дорожной   карты")
"Изменения  в  отраслях  социальной  сферы,  направленные на повышение
эффективности сферы культуры  в  Свердловской  области"  Правительство
Свердловской области постановляет:
       1. Внести в Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений культуры и искусства Свердловской области,
утвержденное  Постановлением  Правительства  Свердловской  области  от
04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений культуры и искусства Свердловской  области"
("Областная  газета",  2010,  17  августа,  N 292-293), с изменениями,
внесенными  Постановлениями  Правительства  Свердловской  области   от
28.12.2011 N 1839-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП и от 11.06.2013 N 758-ПП,
следующие изменения:
       1) пункт 7 изложить в следующей редакции:
       "7.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  должностных   окладов
работников  учреждений  культуры и искусства устанавливаются на основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ):

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических         ¦4500 рублей¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава"          ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦6000 рублей¦
¦искусства и кинематографии среднего звена"                 ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦6900 рублей¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена"                 ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава¦7900 рублей¦
¦учреждений культуры, искусства и кинематографии"           ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       2) в абзаце 3 пункта 20 слова "количества  оказываемых  услуг,"
исключить,  в  абзаце  5 пункта 20 после слов "в кратности от 1 до 8."
дополнить  словами  "Размер  средней   заработной   платы   работников
учреждения  культуры  и искусства для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения  культуры  и  искусства  исчисляется  в
соответствии  с  приложением  N 2 к настоящему Положению.", в абзаце 6
пункта 20 слова "на 10, 20, 30 процентов" заменить словами "на 10 - 30
процентов";
       3) пункт 30 изложить в следующей редакции:
       "30. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых  ими  должностей  к  соответствующим  ПКГ,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦2800 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"         ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦4200 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦6200 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦8600 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       Размеры    окладов     (должностных     окладов)     работников
устанавливаются  с  учетом  требований к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.";
       4) пункт 33 изложить в следующей редакции:
       "33.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников,
осуществляющих  деятельность  по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦1 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦2800 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3100 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3400 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3800 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦4200 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦4600 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦5100 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦5600 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       5) приложение N 2 изложить в новой редакции (прилагается);
       6) пункты 1 и 2 приложения N 3 исключить.
       2. Рекомендовать органам местного самоуправления  муниципальных
образований,  расположенных на территории Свердловской области, внести
изменения в муниципальные правовые акты  об  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений  культуры  в  соответствии  с  изменениями,
внесенными настоящим Постановлением.
       3. Контроль за исполнением настоящего  Постановления  возложить
на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области
В.А. Власова.
       4. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

       Председатель Правительства
       Свердловской области                               Д.В.ПАСЛЕР






                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 3 сентября 2013 г. N 1080-ПП

                                 Приложение N 2
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных учреждений
                                 культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПОРЯДОК                                
        ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ        
           ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА           
             СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА             
                   ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ                   

       1. Настоящий Порядок устанавливает правила  исчисления  средней
заработной  платы  работников  государственного  учреждения культуры и
искусства  Свердловской  области  (далее  -  учреждение   культуры   и
искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.
       2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера  работников   учреждения   культуры   и
искусства   на   одно   физическое   лицо   за  счет  всех  источников
финансирования.
       Расчет средней заработной платы работников учреждения  культуры
и  искусства  осуществляется  за  календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя  учреждения  культуры  и
искусства.
       3. Средняя заработная плата работников  учреждения  культуры  и
искусства  определяется  путем  деления  суммы  начисленной заработной
платы  за  отработанное   время   в   расчетном   периоде   на   сумму
среднемесячной  численности  учреждения  культуры  и  искусства за все
месяцы  расчетного  периода,  предшествующего   периоду   установления
должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность
работников учреждения культуры и  искусства,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
учреждения культуры и  искусства,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и среднемесячная численность работников учреждения
культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры  и
искусства,   работающих   на   условиях   полного   рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников   учреждения
культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
       Численность  работников  учреждения   культуры   и   искусства,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
учреждения  культуры  и  искусства,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
       В  численности  работников  учреждения  культуры  и  искусства,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники  учреждения  культуры  и  искусства,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
       Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной
ставке,  более  одной  ставки (оформленный в учреждении как внутренний
совместитель),  учитывается   в   списочной   численности   работников
учреждения как один человек (целая единица).
       6. Работники учреждения культуры  и  искусства,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
учреждения   культуры   и   искусства   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
       25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры  и
искусства,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.