Постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП

(В   редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области

от 12.10.2017 № 745-пп)

       34. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений культуры рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем государственного учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями в рамках субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 35, 36 настоящего Положения.

35. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

36. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя государственного учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственным учреждением культуры государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением культуры на оплату труда работников.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 38, 39 настоящего Положения.

38. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.

39. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

40. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

41. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

       Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

42. Штатное расписание утверждается руководителем государственного учреждения культуры в соответствии с организационной структурой государственного учреждения культуры и штатами, которые утверждаются приказом Министерства культуры Свердловской области.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

43. Размер заработной платы работников государственных учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

44.  (Утратил силу - Постановление Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных и

автономных учреждений культуры

Свердловской области, в отношении

которых Министерство культуры

Свердловской области осуществляет

функции и полномочия учредителя

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ

ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ

(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ)

         
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       04.04.2013 г. N 439-пп) (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Государственные учреждения культуры Свердловской области	Размер повышающего коэффициента к окладу
Ведущие региональные театры, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы:
1. Свердловский академический театр драмы	0,20
2. Уральский государственный академический русский народный хор государственного автономного учреждения культуры Свердловской области "Уральский центр народного искусства"	0,20
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)
3. Уральский государственный оркестр народных инструментов государственного автономного учреждения культуры Свердловской области "Уральский центр народного искусства"	0,20
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)
Библиотеки и музеи, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами:
1. Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В.Г. Белинского	0,10
2. Свердловский областной краеведческий музей	0,10
3. Музей истории камнерезного и ювелирного искусства	0,10
Бюджетные учреждения культуры Свердловской области, работающие с людьми с ограниченными возможностями:
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)
1. Свердловская областная специальная библиотека для слепых	0,05

                                 Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных и

автономных учреждений культуры

Свердловской области, в отношении

которых Министерство культуры

Свердловской области осуществляет

функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО (АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО

КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ЭТОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                     от 03.09.2013 г. N 1080-пп)  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления среднемесячной заработной платы работников государственного бюджетного (автономного) учреждения культуры Свердловской области, в отношении которого Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение культуры), для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников государственного учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Расчет среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

3. Среднемесячная заработная плата работников государственного учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности государственного учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

4. При определении среднемесячной численности работников государственного учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

5. Среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

В численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники государственного учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Работник, работающий в государственном учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

6. Работники государственного учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников государственного учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

                                 Приложение N 3
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных  
                                 учреждений культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ          
      УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ       
      ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,      
                       ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА  
                     
       (В  редакции  Постановлений  Правительства Свердловской области
от 04.04.2013 г. N 439-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

       1. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       2. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       3. Начальники (заведующие) отделов.
       4.  Заведующие  секторами,   филиалами,   службами,   объектами
досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
       5. Главный инженер,  хранитель  фондов,  художник,  архитектор,
дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф,
администратор.
       6. Художественный руководитель.
       7. Специалисты всех  категорий:  научный  сотрудник,  методист,
редактор,     библиотекарь,     библиограф,    лектор,    экскурсовод,
администратор,   инструктор,    режиссер,    дирижер,    балетмейстер,
хормейстер,    артист,    культорганизатор,   организатор   экскурсий,
распорядитель танцевальных вечеров, ведущий  дискотеки,  аккомпаниатор
(аккомпаниатор-концертмейстер),    инженер,    экономист,   бухгалтер,
архитектор,    техник,    мастер,    ученый    секретарь,    художник,
художник-оформитель,  педагог  -  организатор  воспитательной работы с
детьми  и  подростками;  руководители  студий,  коллективов,  кружков,
любительских  объединений,  клубов  по  интересам,  музыкальной  части
дискотеки;  художник-постановщик,  заведующий  художественной  частью,
юрисконсульт  и  другие  специалисты, предусмотренные квалификационным
справочником.
       8. Киномеханики.