Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390-ПП

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         
       Утратил силу - Постановление Правительства Свердловской области
                                               от 28.12.2015 № 1197-пп

   О введении новой системы оплаты труда работников государственных
    учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству
физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области

     (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
        от 29.05.2012 г. N 601-ПП; от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области     
                        от 10.07.2014 № 579-ПП)
                (В редакции Постановления Правительства               
             Свердловской области от 06.03.2015 № 141-пп)             
       В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
постановлением  Правительства  Свердловской  области  от 06.02.2009 г.
№ 145-ПП  «О   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная
газета»,  2009,  14  февраля,  № 40-41)  с   изменениями,   внесенными
постановлениями  Правительства  Свердловской  области от 15.10.2009 г.
№ 1301-ПП  (Собрание  законодательства  Свердловской  области,   2009,
№ 10-3,  ст. 1459)  и  от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета»,
2010,  21  июля,  № 263),  распоряжением  Правительства   Свердловской
области от
       09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении методических рекомендаций
по   разработке   условий   оплаты   труда  работников  общеотраслевых
должностей служащих  и  профессий  рабочих  государственных  бюджетных
учреждений  Свердловской  области»,  в целях совершенствования условий
оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных   учреждений
физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области
и  сохранения  отраслевых  особенностей   Правительство   Свердловской
области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

       1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате труда работников
государственных    бюджетных    учреждений    Свердловской    области,
подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной
политики    Свердловской   области   (далее -   Примерное   положение)
(прилагается).  (В  редакции  Постановления Правительства Свердловской
области от 29.05.2012 г. N 601-ПП)
       2. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных
бюджетных    учреждений    Свердловской    области,   подведомственных
Министерству   физической   культуры,  спорта  и  молодежной  политики
Свердловской области, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Примерным
положением,   утвержденным   настоящим   постановлением.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 29.05.2012 г. N
601-ПП)
       3.  Установить,  что  объем  средств на оплату труда работников
государственных  учреждений,  подведомственных Министерству физической
культуры,  спорта  и  молодежной  политики Свердловской области, может
быть  уменьшен  только  при  условии уменьшения объема предоставляемых
государственными   учреждениями  государственных  услуг.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 29.05.2012 г. N
601-ПП)
       4.    Установить,    что   финансовое   обеспечение   расходных
обязательств  Свердловской области, связанных с реализацией настоящего
Постановления,  осуществляется  в  пределах  бюджетных ассигнований на
обеспечение  выполнения  функций  государственных  казенных учреждений
Свердловской  области  в  части  оплаты  труда  работников, а также на
предоставление  государственным  бюджетным  и  автономным учреждениям,
подведомственным Министерству физической культуры, спорта и молодежной
политики  Свердловской  области,  субсидий  на  финансовое обеспечение
выполнения   государственного   задания.   (В  редакции  Постановления
Правительства Свердловской области от 06.03.2015 № 141-пп)
       5. Министерству   физической   культуры,  спорта  и  молодежной
политики    Свердловской    области   (Рапопорт Л.А.):   (В   редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 29.05.2012 г. N
601-ПП)
       1) обеспечить   организационно-информационное   и  методическое
сопровождение    перехода    государственных    бюджетных   учреждений
Свердловской   области,   подведомственных   Министерству   физической
культуры,  спорта и молодежной политики Свердловской области, на новую
систему   оплаты   труда;   (В  редакции  Постановления  Правительства
Свердловской области от 29.05.2012 г. N 601-ПП)
       2) разработать  методические  рекомендации  для   муниципальных
образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на  новые
системы оплаты труда.
       6. Рекомендовать    главам    муниципальных    образований    в
Свердловской области ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты
труда работников муниципальных учреждений физической культуры,  спорта
и   молодежной   политики   в  соответствии  с  Примерным  положением,
утвержденным настоящим постановлением.
       7. Признать утратившими силу с 1 декабря 2010 года:
       1) распоряжение   Правительства   Свердловской    области    от
06.08.2003 г.  № 779-РП  «О временных условиях оплаты труда работников
Свердловского областного государственного учреждения  «Дворец  игровых
видов спорта»;
       2) распоряжение   Правительства   Свердловской    области    от
28.02.2008 г.  № 131-РП  «О временных условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Свердловской области «Горнолыжный комплекс
«Гора  Белая»,  областного государственного учреждения «Центр развития
спорта  и  туризма  Свердловской  области»,  Свердловского  областного
государственного учреждения хоккейный клуб «СКА-Свердловск»;
       3) постановление   Правительства   Свердловской   области    от
05.08.2005 г.   № 637-ПП   «Об оплате   труда   работников  областного
государственного учреждения  «Уральский  информационно-образовательный
центр молодежи»;
       4) постановление   Правительства   Свердловской   области    от
22.12.2008 г.  № 1349-ПП «О временных условиях оплаты труда работников
областного  государственного   учреждения   «Региональный   центр   по
подготовке  сборных  команд  мастеров  по  техническим видам спорта» и
областного  государственного  учреждения  «Областной  спортивный  клуб
инвалидов «Родник».
       8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова. (Пункт в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 06.03.2015 № 141-пп)

       9. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».


Председатель Правительства
Свердловской области                                      А.Л.Гредин
г. Екатеринбург
27 сентября 2010 года
№ 1390-ПП



                               УТВЕРЖДЕНО                              
                               постановлением Правительства                     
                               Свердловской области                         
                               от 27.09.2010 г. № 1390-ПП   
                   
  «О введении новой системы оплаты труда работников государственных
     бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных
    Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики
                        Свердловской области»

   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
         29.05.2012 г. N 601-ПП; от 27.12.2013 г. N 1678-пп)

                         Примерное положение
   об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
    Свердловской области, подведомственных Министерству физической
    культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области (В
     редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       29.05.2012 г. N 601-ПП)
(В   редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области
от 10.07.2014 № 579-ПП)
                       Глава 1. Общие положения                       
       1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате труда работников
государственные   учреждения  Свердловской  области,  подведомственных
Министерству   физической   культуры,  спорта  и  молодежной  политики
Свердловской области (далее - Примерное положение), регулирует порядок
оплаты   труда   работников  государственные  учреждения  Свердловской
области,  подведомственных  Министерству физической культуры, спорта и
молодежной  политики  Свердловской  области  (далее -  учреждения). (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
29.05.2012 г. N 601-ПП)
       2. Настоящее  Примерное  положение разработано в соответствии с
постановлением  Правительства  Свердловской  области  от 06.02.2009 г.
№ 145-ПП   «О   ведении   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная
газета»,   2009,   14  февраля,  № 40-41)  с  изменениями,  внесенными
постановлениями  Правительства  Свердловской  области от 15.10.2009 г.
№ 1301-ПП   (Собрание  законодательства  Свердловской  области,  2009,
№ 10-3,  ст. 1459)  и  от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета»,
2010,  21  июля,  № 263)  и  распоряжением  Правительства Свердловской
области   от   09.02.2009 г.   № 82-РП  «Об  утверждении  методических
рекомендаций   по   разработке   условий   оплаты   труда   работников
общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных
бюджетных учреждений Свердловской области».
       3. Примерное  положение  включает: 1) рекомендуемые минимальные
размеры   окладов   (должностных  окладов);  2) наименование,  условия
осуществления   и   рекомендуемые   размеры   выплат  компенсационного
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных    бюджетных    учреждениях»;   3) рекомендуемые   размеры
повышающих  коэффициентов  к  окладам  и  иные  выплаты стимулирующего
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных   бюджетных   учреждениях»,   за   счет   всех  источников
финансирования  и  критерии  их  установления; 4) условия оплаты труда
руководителей,   заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров
учреждений.
       4. Заработная  плата  работника  учреждения (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой  оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий  и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой
системы  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей  работников  и  выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
       5. Условия  оплаты  труда,  включая размер оклада (должностного
оклада),   повышающие   коэффициенты   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
       6. Фонд оплаты труда работников  государственных  бюджетных  и
автономных  учреждений Свердловской области формируется на календарный
год исходя из объема ассигнований областного бюджета на предоставление
государственным   бюджетным   и  автономным  учреждениям  Свердловской
области  субсидий  на  возмещение  нормативных  затрат,  связанных   с
оказанием    ими    в    соответствии   с   государственным   заданием
государственных услуг (выполнением  работ),  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
       По результатам выполнения государственного задания на  оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ)  по  решению  Министерства
физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области
государственному   бюджетному   или   автономному   учреждению   могут
предоставляться субсидии из областного бюджета на осуществление выплат
стимулирующего  характера, в пределах средств, предусмотренных пунктом
68 настоящего Примерного положения.
       Фонд  оплаты  труда   работников   государственного   казенного
учреждения  Свердловской области формируется на календарный год исходя
из объема соответствующих лимитов  бюджетных  обязательств  областного
бюджета.
       Средства   на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут направляться государственным
казенным  учреждением  Свердловской  области на выплаты стимулирующего
характера.  (Пункт в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 29.05.2012 г. N 601-ПП)
       7.     Штатное     расписание     утверждается    руководителем
государственного   учреждения   по  согласованию  с  Министерством  по
физической  культуре  и  спорту Свердловской области и включает в себя
все  должности  служащих  (профессии  рабочих)  данного учреждения. (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
29.05.2012 г. N 601-ПП)

       Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
       8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
       1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ  и
профессий рабочих;
       2) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
       3) государственных  гарантий  по  оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
       4) профессиональных квалификационных групп;
       5) перечня выплат компенсационного характера;
       6) перечня выплат стимулирующего характера;
       7) единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии по
установлению  на  федеральном,  региональном  и местном уровнях систем
оплаты  труда  работников  государственных и муниципальных учреждений;
(Подпункт  в редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 10.07.2014 № 579-ПП)
       8) мнения представительного органа работников учреждения.
       9)    профессиональных    стандартов,   стандартов   спортивной
подготовки  по  видам  спорта; (Дополнен - Постановление Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       10)  положений  Программы  поэтапного совершенствования системы
оплаты  труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -
2018   годы,   утвержденной   Распоряжением  Правительства  Российской
Федерации   от   26.11.2012   N   2190-р.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       9. При  определении  размера оплаты труда работников учреждений
учитываются следующие условия:
       1)  показатели  квалификации  (образование,  общий стаж работы,
стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор
наук)  по  занимаемой должности, почетного звания, отраслевых наград);
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Свердловской  области  от
27.12.2013 г. N 1678-пп)
       2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
       3) особенности  порядка  и  условий оплаты труда специалистов в
области физической культуры, спорта и молодежной политики.
       10. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым  договором. Определение размеров заработной платы по основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
       11. Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов)  работников  учреждений  устанавливаются  на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам:
       профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых
должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих,  утвержденные
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008 г.   № 247н  «Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
       профессиональные  квалификационные группы должностей работников
физической  культуры  и  спорта,  утвержденные  Приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
27.02.2012  N  165н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников физической культуры и спорта"; (В редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
и  фармацевтических  работников,  утвержденные  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
06.08.2007 г.  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп медицинских и фармацевтических работников»;
       на   основе   отнесения   к  профессиональным  профессиональные
квалификационные  группы  должностей  работников культуры, искусства и
кинематографии,  утвержденные приказами Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  культуры,  искусства  и кинематографии» и от 14.03.2008 г.
№ 121н   «Об   утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
       профессиональные  квалификационные группы должностей работников
печатных    средств   массовой   информации,   утвержденные   приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  18.07.2008 г.  № 342н  «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой
информации»;
       профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых
профессий  рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения
и  социального  развития  Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
       12.   Руководитель  учреждения  в  пределах  имеющихся  средств
самостоятельно   определяет   размеры  окладов  (должностных  окладов)
работникам  с  учетом  сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
кроме   того   специалистам   и   служащим   -   с  учетом  уровня  их
профессионального образования. (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       13.  Работникам учреждений, расположенных в поселках городского
типа,   рабочих   поселках,   сельских  населенных  пунктах,  а  также
осуществляющим   работу   в  обособленных  структурных  подразделениях
учреждений,   расположенных   в   поселках  городского  типа,  рабочих
поселках,  сельских  населенных пунктах, устанавливаются повышенные на
25  процентов  размеры  окладов  (должностных  окладов).  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов),   ставок  заработной  платы  и  учитывается  при  начислении
компенсационных,   стимулирующих  и  иных  выплат,  устанавливаемых  в
процентах к окладу (должностному окладу).
       Перечень   должностей   работников,   которым   устанавливается
повышенный  на  25  процентов  размер окладов (должностных окладов) за
работу  в  сельских  населенных  пунктах,  рабочих  поселках, поселках
городского  типа, представлен в приложении № 7 к настоящему Примерному
положению.
       14. Примерным  положением предусмотрено установление работникам
следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
       1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
       2) повышающий коэффициент квалификации;
       3) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам 
     (должностным окладам) принимается руководителем учреждения.      
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем 
    умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.     
   Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой   
                             суммируются.                             
  Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный   
     период времени в течение соответствующего календарного года.     
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не
 образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается  
        при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.        
   Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий   
                              характер.                               
      Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих      
     коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-17 настоящего     
                        Примерного положения.                         
   Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к   
 окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным 
                          актом учреждения.                           
 15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному 
  окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного   
           оклада) по должности на повышающий коэффициент.            
    Рекомендуемые размеры по повышающим коэффициентам к окладу по     
   занимаемой должности представлены в приложении № 1 к настоящему    
                        Примерному положению.                         
   16. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным    
      окладам) по должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор»       
    устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда,     
                         спортивного звания.                          
     Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации      
                             составляют:                              
                 кандидат в мастера спорта - до 1,0;                  
         мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;          
         мастер спорта России международного класса - до 2,0;         
  мастер спорта России международного класса - призер всероссийских   
                        соревнований - до 2,5;                        
  мастер спорта России международного класса - призер международных   
                        соревнований - до 3,5.                        
       17.   Персональный   повышающий   коэффициент   устанавливается
работнику   учреждения   с   учетом   уровня   его   профессионального
образования,   сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа   работы   в   учреждении,   предусмотренных  в  локальном  акте
учреждения.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской
области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем
персонально в отношении конкретного работника.
       Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу)  работника  учреждения  устанавливается на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
       Рекомендуемые  размеры персонального повышающего коэффициента -
до  5,0.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       18. С  учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется
устанавливать   выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
главой   9  настоящего  Примерного  положения.  Работникам  учреждения
рекомендуется  устанавливать  стимулирующие  выплаты  в соответствии с
главой 10 настоящего Примерного положения.
       Глава   3.   Порядок   и   условия   определения  оплаты  труда
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
       19. Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов)  по  профессиональным  квалификационным  группам  работников,
занимающих    должности   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов   и   служащих,   устанавливаются   на  основе  отнесения
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008 г.   № 247н  «Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих»  согласно  приложению № 1 к
настоящему Примерному положению.
       20.   Размер   окладов   (должностных   окладов)  руководителей
структурных  подразделений,  специалистов и служащих устанавливается с
учетом   требований   к  уровню  их  профессионального  образования  и
квалификации.  (В  редакции  Постановления  Правительства Свердловской
области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       21. Руководителям  структурных  подразделений,  специалистам  и
служащим  устанавливаются  следующие повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам):
       повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности;
персональный повышающий коэффициент.
       22. Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно
пункту 15 настоящего Примерного положения.
       23. Размеры    окладов   (должностных   окладов)   заместителей
руководителей  структурных подразделений устанавливаются работодателем
на  5-10  процентов  ниже  оклада  (должностного  оклада) руководителя
соответствующего структурного подразделения.
       24. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и
служащих   локальным  актом  учреждения  предусматривается  применение
персональных  повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
согласно пункту 15 настоящего Примерного положения.
       Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента -
до 3,0.
       25. С   учетом   условий   и  результатов  труда  руководителям
структурных  подразделений,  специалистам  и  служащим устанавливаются
выплаты  компенсационного  и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 9 и 10 настоящего Положения.
  Глава 4.    Порядок и условия определения оплаты труда медицинских  
                              работников                              
       26. Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов)  по  профессиональным  квалификационным  группам  медицинских
работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным   квалификационным   группам,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  06.08.2007 г.  № 526  «Об  утверждении профессиональных
квалификационных   групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников» согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
       Средняя   заработная   плата  среднего  медицинского  персонала
учреждений  физической  культуры,  спорта и молодежной политики должна
составлять до 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской
области,  медицинского персонала, имеющего высшее медицинское или иное
высшее  образование,  - до 200 процентов от средней заработной платы в
Свердловской   области.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       Повышение  заработной  платы  работников  учреждений физической
культуры,  спорта  и  молодежной  политики  производится  поэтапно,  с
возможным  привлечением  на  эти  цели  средств,  получаемых  за  счет
реорганизации  неэффективных  организаций  и  уменьшения неэффективных
расходов. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       27. Для   медицинских  работников  учреждения  локальным  актом
учреждения   предусматривается  применение  персонального  повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу).
       Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента -
до  5,0.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       28. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам
устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.

  Глава 5.    Порядок и условия определения оплаты труда работников   
                               культуры                               
       29. Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов)   по  профессиональным  квалификационным  группам  работников
культуры  в учреждениях устанавливаются на основе отнесения должностей
к  профессиональным  квалификационным  группам, утвержденным приказами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  31.08.2007 г.  № 570  «Об  утверждении профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников  культуры, искусства и
кинематографии»    и   от   14.03.2008 г.   № 121н   «Об   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  профессий рабочих культуры,
искусства  и  кинематографии»  согласно  приложению  № 3  к настоящему
Примерному положению.
       30. Для  работников  культуры  в  учреждениях  локальным  актом
предусматривается  применение персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу).
       Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента -
до  5,0.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       31.  С  учетом  условий и результатов труда работникам культуры
устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
       Глава   6.   Порядок   и   условия   оплаты  труда  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
       32. Рекомендуемые  размеры  окладов  работников, осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих, рекомендуется
устанавливать   на   основе   отнесения   выполняемых   ими   работ  к
соответствующим     профессиональным     квалификационным     группам,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  общеотраслевых  профессий
рабочих»  в  соответствии  с  приложением  № 4 к настоящему Примерному
положению.
       33. Для     работников,     осуществляющих     профессиональную
деятельность   по   профессиям  рабочих,  локальным  актом  учреждения
предусматривается  применение  персональных повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам).
       Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента -
до  5,0.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       34. С    учетом    условий    и   результатов   труда   рабочим
устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.

  Глава 7.    Порядок и условия определения оплаты труда работников   
                     физической культуры и спорта                     
       35.   Рекомендуемые  минимальные  размеры  должностных  окладов
работников  физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на
основе   отнесения   должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам,   утвержденным   Приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от 27.02.2012 N 165н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  физической  культуры  и спорта". (В редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       36. Работникам   физической   культуры   и   спорта  учреждения
устанавливаются    следующие   повышающие   коэффициенты   к   окладам
(должностным окладам): повышающий коэффициент квалификации;
       персональный повышающий коэффициент.
       Рекомендуемый   размер  повышающего  коэффициента  квалификации
устанавливается  по  должности  «спортсмен»,  «спортсмен-инструктор» к
размерам   окладов  в  зависимости  от  наличия  спортивного  разряда,
спортивного  звания  в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного
положения.
       37.  Работникам  физической  культуры  и спорта локальным актом
учреждения   предусматривается   применение   персональных  повышающих
коэффициентов  к  окладам  (должностным окладам). Рекомендуемый размер
персонального   повышающего   коэффициента -   до   5,0.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       38. С  учетом условий и результатов труда работникам физической
культуры   и   спорта   устанавливаются   выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  предусмотренные  главами 9 и 10 настоящего
Примерного положения.
                        
  Глава 8.    Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и  
                    главного бухгалтера учреждения                    
       39. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений
в  зависимости  от  сложности труда, в том числе связанной с масштабом
управления  и  особенностями  деятельности  и значимости учреждения, в
соответствии   с   критериями,  установленными  Приказом  Министерства
физической   культуры,   спорта  и  молодежной  политики  Свердловской
области.
       Предельный   уровень   соотношения   заработной   платы   труда
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений  за  отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8. (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
27.12.2013 г. N 1678-пп)
       40.    Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются
руководителям  в  зависимости  от  условий  их  труда в соответствии с
трудовым   законодательством,   иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  содержащими нормы трудового права. (В редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       41. Должностные  оклады  заместителей  руководителей и главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
       42.    Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   руководителю
учреждения   в   зависимости   от   исполнения   целевых   показателей
эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого
руководителя.
       Целевые  показатели  эффективности  работы учреждения, критерии
оценки   результативности   деятельности   его  руководителя,  размеры
стимулирующих  выплат  руководителю  учреждения,  источники, порядок и
условия  их выплаты устанавливаются Министерством физической культуры,
спорта   и  молодежной  политики  Свердловской  области.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       43. Заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные  главами  9  и  10  настоящего  Примерного  положения.
Решение  о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

       Глава 9. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
       44. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством  и  нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
       45. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются  к
окладам   (должностным  окладам)  работников  учреждений  при  наличии
оснований  для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на  соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей
доход  деятельности  в  соответствии  с  разрешением  на осуществление
приносящей доход деятельности.
       46. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного  характера:  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;  выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;  выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации  совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
       47. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются  в
процентном  отношении или абсолютном размере, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу)
по  соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам,  без
учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат
не  может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
       При    работе    на   условиях   неполного   рабочего   времени
компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
       48. Выплата  компенсационного  характера работникам учреждения,
занятым   на   работах   с   тяжелыми   и  вредными  условиями  труда,
осуществляется  в  порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса
Российской   Федерации   и   постановлением  Правительства  Российской
Федерации   от   20.11.2008 г.   № 870  «Об  установлении  сокращенной
продолжительности   рабочего   времени,   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого  отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда» по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4
до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
       49. Всем    работникам    учреждений   выплачивается   районный
коэффициент  к  заработной  плате  за  работу  в  местностях с особыми
климатическими    условиями,    установленный    в    соответствии   с
постановлением  Госкомтруда  СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г.
№ 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к
заработной  плате  рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на  Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской  ССР».  Применение  районного коэффициента не образует новых
тарифных   ставок   и   должностных   окладов.   Районный  коэффициент
начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за
исключением  единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты
труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
       Работникам  учреждений физической культуры, спорта и молодежной
политики,  расположенных  в  закрытых  административно-территориальных
образованиях,  на  основании  Постановления  Государственного комитета
Совета   Министров  СССР  по  вопросам  труда  и  заработной  платы  и
Секретариата  ВЦСПС  от 21.11.1964 N 544/32сс "Об утверждении районных
коэффициентов    к    заработной    плате    работников   просвещения,
здравоохранения,     жилищно-коммунального     хозяйства,    торговли,
общественного  питания  и других отраслей народного хозяйства, занятых
обслуживанием     предприятий     и    организаций    Государственного
производственного   комитета   по   среднему   машиностроению  СССР  и
Государственного  комитета  по  использованию  атомной  энергии  СССР"
выплачивается районный коэффициент в размере 20 процентов. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1678-пп)
       50. Выплата     за     совмещение     профессий    (должностей)
устанавливается  работнику  при выполнении им дополнительной работы по
другой     профессии     (должности)    в    пределах    установленной
продолжительности  рабочего  времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной  работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
       51. Выплата  за  расширение  зоны  обслуживания устанавливается
работнику   при  выполнении  им  дополнительной  работы  по  такой  же
профессии  (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
       52. Доплата   за   увеличение   объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым договором, устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
       Размеры   доплат   и   порядок   их  установления  определяются
учреждением   самостоятельно   в   пределах   фонда   оплаты  труда  в
соответствии  со  статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и
закрепляются  в  локальном  нормативном  акте учреждения, утвержденном
руководителем  учреждения,  с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
       Размер  доплаты  и  срок  исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
       53. В  непрерывно  действующих учреждениях и на отдельных видах
работ,  где  невозможно  уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный   день,   переработка  компенсируется  предоставлением
работнику  дополнительного  времени  отдыха или с согласия работника -
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная  оплата  сверхурочной  работы  составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
рассчитанного  за  час  работы, за последующие часы - двойного. Расчет
части  оклада  (должностного  оклада) за час работы определяется путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество   рабочих   часов  в  соответствующем  календарном  году  в
зависимости   от  установленной  работнику  продолжительности  рабочей
недели.
       54. Минимальный  размер  повышения  оплаты  труда  за  работу в
ночное  время  (с  22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада
(должностного  оклада),  рассчитанного  за  каждый час работы в ночное
время.
       55. Доплата  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  в  соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
       56. Работникам   отдельных   учреждений  (кроме  руководителей,
заместителей   руководителя   и  главного  бухгалтера  учреждения)  за
выполнение    работ    в   условиях,   отличающихся   от   нормальных,
устанавливаются  доплаты  к  окладам (должностным окладам) в следующих
размерах и случаях: 20 процентов - за работу со спортсменами - членами
сборных   спортивных   команд  Свердловской  области  с  ограниченными
возможностями  здоровья.  Выплата  производится работникам учреждения,
которые   непосредственно   осуществляют  занятия  со  спортсменами  с
ограниченными возможностями здоровья.
       Перечень  работников,  в соответствии с которым устанавливаются
доплаты  к  окладам  (должностным окладам) согласно настоящему пункту,
утверждается  руководителем учреждения по согласованию с Министерством
физической   культуры,   спорта  и  молодежной  политики  Свердловской
области.  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.12.2013 г. N 1678-пп)
       57. Условия,  размеры  и  порядок осуществления компенсационных
выплат   работникам   устанавливаются   руководителем   учреждения   в
соответствии  с  локальным  актом учреждения с учетом мнения выборного
органа  первичной  профсоюзной организации или иного представительного
органа работников учреждения.
       Размер  выплаты  конкретному  работнику  и срок компенсационных
выплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
       58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы,  так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
       Компенсационные  выплаты  не образуют новые оклады (должностные
оклады)  и  не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
       Глава  10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
       59. В  целях  поощрения  работников  учреждения  за выполненную
работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
       1) за качество выполняемых работ;
       2) за выслугу лет;
       3) за интенсивность и высокие результаты работы;
       4) премиальные выплаты по итогам работы.
       Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в пределах выделенных бюджетных ассигнований
на  оплату труда работников учреждения, а также исходя из ассигнований
областного   бюджета  на  предоставление  государственному  учреждению
субсидии  на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в
соответствии   с   государственным   заданием   государственных  услуг
(выполнением  работ),  а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности  в соответствии с разрешением на осуществление приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.   (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Свердловской
области от 29.05.2012 г. N 601-ПП)
       Размер  выплаты стимулирующего характера может определяться как
в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
       Объем  средств  на выплаты стимулирующего характера в структуре
фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов.
(В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
27.12.2013 г. N 1678-пп)
       Применение  стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу)
работника  не  образует новый оклад (должностной оклад) работника и не
учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
       Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
с   учетом   мнения  представительного  органа  работников  на  основе
формализованных   показателей   и   критериев   эффективности  работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
       Разработка  показателей  и   критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
       объективность  -   размер   вознаграждения   работника   должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
       предсказуемость - работник должен знать,  какое  вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда;
       адекватность - вознаграждение должно быть  адекватно  трудовому
вкладу  каждого  работника  в результат деятельности всего учреждения,
его опыту и уровню квалификации;
       своевременность   -   вознаграждение   должно   следовать    за
достижением результата;
       прозрачность - правила определения вознаграждения  должны  быть
понятны каждому работнику.
       В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования,  квалификационной  категории,  государственных  наград  и
(или) ведомственных знаков  отличия,  ученой  степени,  право  на  его
изменение возникает в следующие сроки:
       при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет -  со  дня
достижения   соответствующего   стажа,   если  документы  находятся  в
учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем  право
на соответствующие выплаты;
       при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
       при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
       при присвоении  почетного  звания,  награждения  ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
       при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата  наук
-  со  дня  принятия  Министерством  образования  и  науки  Российской
Федерации решения о выдаче диплома.
       При  наступлении  у работника права на изменение размера оплаты
труда  в  период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной  нетрудоспособности,  а  также  в  другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты  его  труда  осуществляется  по  окончании  указанных периодов.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Свердловской  области  от
27.12.2013 г. N 1678-пп)
       60. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие
показатели оценки эффективности работы учреждения:
       соблюдение     требований     по    обеспечению    безопасности
предоставляемых услуг;
       кадровое обеспечение основной деятельности;
       выполнение     государственного     задания,     установленного
учредителем; результативность деятельности;
       использование  инновационных  методов  в процессе деятельности;
дополнительное   образование   кадров.   (В   редакции   Постановления