Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП

настоящему Примерному положению исключается. Выплаты согласно  таблице

2  приложения  № 2 к настоящему Примерному положению устанавливаются в

пределах утвержденного образовательному учреждению фонда оплаты  труда

на  текущий  календарный год и средств, полученных от приносящей доход

деятельности в соответствии с разрешением на осуществление  приносящей

доход деятельности.

       Если  в  период  действия  установленного  размера  повышающего

коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с

таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Примерному положению  спортсмен

улучшил  спортивный  результат,  размер  повышающего  коэффициента  за

подготовку спортсмена высокого класса соответственно  увеличивается  и

устанавливается   новое  исчисление  срока  его  действия  в  пределах

утвержденного  образовательному  учреждению  фонда  оплаты  труда   на

текущий  календарный  год  и  средств,  полученных от приносящей доход

деятельности в соответствии с разрешением на осуществление  приносящей

доход деятельности.

       Если по истечении  срока  действия  установленного  повышающего

коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с

таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Примерному положению  спортсмен

не  показал  указанного  в  таблице  2  приложения  № 2  к  настоящему

Примерному положению результата, размер  повышающего  коэффициента  за

подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с

этапом подготовки спортсмена  согласно  таблице  1  приложения  № 2  к

настоящему Примерному положению.

       29. Объем   педагогической    нагрузки    тренера-преподавателя

определяется   с   учетом  максимального  объема  учебно-тренировочной

нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

       Рекомендуемый  максимальный  объем  педагогической  нагрузки  и

рекомендуемая  наполняемость  учебных  групп  в соответствии с этапами

многолетней подготовки спортсменов приведены в  таблице  3  приложения

№ 2 к настоящему Примерному положению.

       30. С  учетом  условий  и  результатов   труда   педагогическим

работникам  устанавливаются  выплаты компенсационного и стимулирующего

характера, предусмотренные  главами  11  и  12  настоящего  Примерного

положения.

       31. Продолжительность    рабочего    времени    (норма    часов

педагогической  работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной

платы)  для  педагогических  работников   образовательных   учреждений

устанавливается   исходя  из  сокращенной  продолжительности  рабочего

времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)

специальности  педагогическим  работникам  с  учетом  особенностей  их

труда продолжительность рабочего времени (нормы  часов  педагогической

работы  за  ставку  заработной платы) устанавливается в соответствии с

постановлением Правительства  Российской  Федерации  от  03.04.2003 г.

№ 191    «О    продолжительности   рабочего   времени   (норме   часов

педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических

работников».  Особенности  режима  рабочего  времени  и времени отдыха

устанавливаются в соответствии с приказом Министерства  образования  и

науки  Российской  Федерации  от  27.03.2006 г.  № 69 «Об особенностях

режима рабочего времени  и  времени  отдыха  педагогических  и  других

работников образовательных учреждений».

       Глава  5.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

       32. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   (должностных

окладов)  по  профессиональным  квалификационным  группам  работников,

занимающих   должности   руководителей   структурных    подразделений,

специалистов   и   служащих,   устанавливаются   на  основе  отнесения

должностей к профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным

приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития

Российской  Федерации  от   29.05.2008 г.   № 247н   «Об   утверждении

профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей

руководителей, специалистов и  служащих»  согласно  приложению  № 3  к

настоящему Примерному положению.

       33. Размер   окладов   (должностных   окладов)    руководителей

структурных  подразделений,  специалистов и служащих устанавливаются с

учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,

которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной

деятельности.

       34. Руководителям  структурных  подразделений,  специалистам  и

служащим  устанавливаются  следующие повышающие коэффициенты к окладам

(должностных окладов):

       повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

       персональный повышающий коэффициент.

       35. Рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладу

(должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно

пункту 16 настоящего Примерного положения.

       36. Должностные оклады заместителей  руководителей  структурных

подразделений   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже  оклада

(должностного  оклада)  руководителя   соответствующего   структурного

подразделения.

       37. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и

служащих      локальным      актом     образовательного     учреждения

предусматривается применение персональных повышающих  коэффициентов  к

окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       38. С  учетом  условий  и   результатов   труда   руководителям

структурных  подразделений,  специалистам  и  служащим устанавливаются

выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  предусмотренные

главами 11 и 12 настоящего Примерного положения.

       Глава  6.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

медицинских работников

       39. Рекомендуемые минимальные размеры  должностных  окладов  по

профессиональным   квалификационным   группам  медицинских  работников

образовательных  учреждений  устанавливаются   на   основе   отнесения

должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным

приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития

Российской   Федерации   от   06.08.2007 г.   № 526   «Об  утверждении

профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и

фармацевтических  работников»  согласно  приложению  № 4  к настоящему

Примерному положению.

       40. Медицинским    работникам    образовательного    учреждения

устанавливаются    следующие   повышающие   коэффициенты   к   окладам

(должностным окладам):

       повышающий коэффициент квалификации;

       персональный повышающий коэффициент.

       Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  квалификации

устанавливаются согласно пункту 17 настоящего Примерного положения.

       41. Повышающие   коэффициенты   квалификации    устанавливаются

медицинским    работникам   образовательного   учреждения,   прошедшим

аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.

       42. Для медицинских работников локальным актом образовательного

учреждения   предусматривается   применение   персональных  повышающих

коэффициентов к окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       43. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам

устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,

предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Примерного положения.

       Глава  7.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

работников культуры

       44. Рекомендуемые минимальные размеры  должностных  окладов  по

профессиональным    квалификационным   группам   работников   культуры

образовательных  учреждений  устанавливаются   на   основе   отнесения

должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным

приказами  Министерства   здравоохранения   и   социального   развития

Российской   Федерации   от   31.08.2007 г.   № 570   «Об  утверждении

профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников

культуры,  искусства  и  кинематографии», от 14.03.2008 г. № 121-н «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп профессий  рабочих

культуры,  искусства  и  кинематографии»  согласно  приложению  № 5  к

настоящему Примерному положению.

       45. Работникам     культуры     образовательных      учреждений

устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты к размерам окладов

(должностных окладов):

       повышающий коэффициент квалификации;

       повышающий коэффициент специфики работы;

       персональный повышающий коэффициент.

       Рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов  квалификации,

специфики  работы  устанавливаются согласно пунктам 17 и 19 настоящего

Примерного положения.

       Повышающий  коэффициент  квалификации  к  окладу  (должностному

окладу)    устанавливается    работникам    культуры   образовательных

учреждений,   прошедшим   аттестацию   в   установленном   действующим

законодательством порядке.

       Повышающий коэффициент специфики работы  применяется  только  к

должности «концертмейстер» в размере до 0,15.

       46. Для работников культуры  локальным  актом  образовательного

учреждения   предусматривается   применение   персональных  повышающих

коэффициентов к окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       47. С учетом условий и результатов  труда  работникам  культуры

устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,

предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Примерного положения.

       Глава  8.     Порядок  и  условия  оплаты   труда   работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

       48. Рекомендуемые размеры  окладов  работников,  осуществляющих

профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих, рекомендуется

устанавливать  на   основе   отнесения   выполняемых   ими   работ   к

соответствующим     профессиональным     квалификационным     группам,

утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального

развития  Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении

профессиональных      квалификационных      групп       общеотраслевых

квалификационных    групп    общеотраслевых   профессий   рабочих»   в

соответствии с приложением № 6 настоящему Примерному положению.

       49. Для     работников,     осуществляющих     профессиональную

деятельность  по  профессиям рабочих, локальным актом образовательного

учреждения  предусматривается   применение   персональных   повышающих

коэффициентов к окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       50. С   учетом   условий   и    результатов    труда    рабочим

устанавливаются  выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,

предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Примерного положения.

       Глава  9.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

работников физической культуры и спорта

       51. Рекомендуемые минимальные размеры  должностных  окладов  по

профессиональным   квалификационным   группам   работников  физической

культуры  и  спорта  образовательного  учреждения  устанавливаются  на

основе   отнесения   должностей  к  профессиональным  квалификационным

группам,  утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и

социального  развития Российской Федерации от 12.05.2008 г. № 225н «Об

утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей

работников  физической  культуры  и  спорта» согласно приложению № 7 к

настоящему Примерному положению.

       52. Работникам физической культуры  и  спорта  образовательного

учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам

(должностным окладам):

       повышающий коэффициент квалификации;

       персональный повышающий коэффициент.

       Рекомендуемый  размер  повышающего  коэффициента   квалификации

устанавливается по должности «спортсмен-инструктор» к размерам окладов

в зависимости  от  наличия  спортивного  разряда,  спортивного  звания

согласно пункту 18 настоящего Примерного положения.

       53. Работникам физической культуры  и  спорта  локальным  актом

образовательного  учреждения предусматривается применение персональных

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       54. С учетом условий и результатов труда работникам  физической

культуры   и   спорта   устанавливаются   выплаты  компенсационного  и

стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и  12  настоящего

Примерного положения.

       Глава   10.     Оплата   труда    руководителя,    заместителей

руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения

       55. Оклад  (должностной  оклад)  руководителя  образовательного

учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном

отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к

основному  персоналу  образовательного  учреждения,  и составляет до 5

размеров указанной средней заработной платы.

       При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются   оклады

(должностные  оклады)  и  выплаты  стимулирующего характера работников

основного персонала учреждения.

       Порядок  исчисления   средней   заработной   платы   работников

образовательного   учреждения  для  определения  размера  должностного

оклада руководителя определяется в соответствии с приложением  № 11  к

настоящему Примерному положению.

       56. К основному персоналу образовательного учреждения относятся

работники,    непосредственно   обеспечивающие   выполнение   основных

функций, для реализации которых  создано  образовательное  учреждение,

согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.

       57. Должностные оклады заместителей  руководителей  и  главного

бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада

руководителя образовательного учреждения.

       58. Стимулирующие   и   премиальные   выплаты   устанавливаются

руководителю  образовательного  учреждения с учетом достижения целевых

показателей   эффективности   работы   образовательного    учреждения,

устанавливаемых  приказом  министра  по  физической  культуре и спорту

Свердловской области.

       Порядок  и   размеры   стимулирующих   и   премиальных   выплат

руководителю  образовательного  учреждения  определяются  положением о

стимулировании руководителей образовательных учреждений,  утверждаемым

приказом   министра  по  физической  культуре  и  спорту  Свердловской

области.

       59. Заместителям     руководителя,     главному      бухгалтеру

образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и

стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и  12  настоящего

Примерного положения.

       Решение  о  выплатах  стимулирующего   характера   заместителям

руководителя   и   главному   бухгалтеру   принимается   руководителем

образовательного учреждения.

       Глава   11.     Порядок   и   условия    установления    выплат

компенсационного характера

       60. Выплаты компенсационного характера, размеры  и  условия  их

осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и

локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым

законодательством  и  нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права.

       61. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   к

окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной платы работникам

образовательных учреждений при наличии  оснований  для  их  выплаты  в

пределах   фонда   оплаты   труда,  утвержденного  на  соответствующий

финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности

в   соответствии  с  разрешением  на  осуществление  приносящей  доход

деятельности.

       62. Для работников образовательных  учреждений  устанавливаются

следующие выплаты компенсационного характера:

       выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

       выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими

условиями;

       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при

выполнении   работ   различной   квалификации)   совмещении  профессий

(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

       63. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном

отношении   или   абсолютном   размере,   если   иное  не  установлено

законодательством  Российской  Федерации,   к   окладу   (должностному

окладу),  ставке  заработной  платы к соответствующим профессиональным

квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом

размер  компенсационных  выплат не может быть установлен ниже размеров

выплат, установленных трудовым законодательством и иными  нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       При   работе   на   условиях   неполного    рабочего    времени

компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

       64. Выплата     компенсационного      характера      работникам

образовательного  учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными

условиями труда, осуществляется в порядке,  определенном  статьей  147

Трудового  кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства

Российской  Федерации  от   20.11.2008 г.   № 870   «Об   установлении

сокращенной    продолжительности    рабочего    времени,    ежегодного

дополнительного  оплачиваемого  отпуска,   повышенной   оплаты   труда

работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда»  по  результатам  аттестации

рабочих  мест  в  размере  от  4  до 12 процентов оклада (должностного

оклада), ставки заработной платы.

       65. Всем работникам  образовательных  учреждений  выплачивается

районный  коэффициент  в  размере  15  процентов к заработной плате за

работу в местностях с особыми климатическими условиями,  установленный

в  соответствии  с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС

от  02.07.1987 г.  № 403/20-155  «О  размерах  и  порядке   применения

районных  коэффициентов  к  заработной  плате  рабочих и служащих, для

которых они не установлены, на Урале и в производственных  отраслях  в

северных  и  восточных  районах  Казахской  ССР». Применение районного

коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных  окладов.

Районный  коэффициент  начисляется  ежемесячно на фактический месячный

заработок  работника,  за  исключением   единовременных   выплат,   не

предусмотренных  системой  оплаты труда учреждения, а также всех видов

выплат по среднему заработку.

       66. Выплата    за     совмещение     профессий     (должностей)

устанавливается  работнику  при выполнении им дополнительной работы по

другой    профессии    (должности)    в     пределах     установленной

продолжительности  рабочего  времени. Размер доплаты и срок исполнения

данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового  договора

с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       67. Выплата за  расширение  зоны  обслуживания  устанавливается

работнику   при  выполнении  им  дополнительной  работы  по  такой  же

профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной  работы

устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом

содержания и (или) объема дополнительной работы.

       68. Доплата  за  увеличение  объема   работы   или   исполнение

обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от

работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в

случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на

него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения

от работы, определенной трудовым договором.

       Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за  классное

руководство,  проверку  письменных  работ,  заведование:  отделениями,

учебно-консультационными  пунктами,  кабинетами,  отделами,   учебными

мастерскими,  лабораториями,  центрами, творческими рабочими группами,

руководство  предметными,  цикловыми   и   методическими   комиссиями,

выполнение  функций  координатора,  куратора проекта, класса (группы),

проведение  работы  по  дополнительным   образовательным   программам,

организацию    трудового    обучения,   профессиональной   ориентации,

подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам.

       Размеры  доплат  и   порядок   их   установления   определяются

образовательным  учреждением  самостоятельно  в  пределах фонда оплаты

труда и закрепляются в  локальном  нормативном  акте  образовательного

учреждения,  утвержденном руководителем образовательного учреждения, с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации  или

иного представительного органа работников.

       Размер доплаты и  срок  исполнения  дополнительно  оплачиваемых

работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом

содержания и (или) объема дополнительной работы.

       69. В непрерывно действующих образовательных учреждениях  и  на

отдельных  видах  работ,  где  невозможно уменьшение продолжительности

работы (смены)  в  предпраздничный  день,  переработка  компенсируется

предоставлением   работнику   дополнительного  времени  отдыха  или  с

согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

       Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за  первые

два  часа  работы  не  менее  полуторного размера оклада (должностного

оклада), ставки заработной  платы,  рассчитанных  за  час  работы,  за

последующие   часы -   двойного.  Расчет  части  оклада  (должностного

оклада), ставки заработной платы  за  час  работы  определяется  путем

деления   оклада   (должностного   оклада),  ставки  заработной  платы

работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем

календарном    году   в   зависимости   от   установленной   работнику

продолжительности рабочей недели.

       70. Минимальный размер  повышения  оплаты  труда  за  работу  в

ночное  время  (с  22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанные за каждый

час работы в ночное время.

       71. Доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни

производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и

нерабочие  праздничные   дни,   в   пределах   фонда   оплаты   труда,

утвержденного на соответствующий финансовый год.

       По желанию работника работа в выходные и нерабочие  праздничные

дни  вместо  повышенной  оплаты может компенсироваться предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени,  отработанного  в

выходные и нерабочие праздничные дни.

       72. Работникам  отдельных  образовательных  учреждений   (кроме

руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного

бухгалтера)  за  выполнение  работ   в   условиях,   отличающихся   от

нормальных,  устанавливаются  доплаты к окладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

       1) 20  процентов -  за  работу  в  образовательных  учреждениях

(отделениях),  реализующих  образовательные программы для обучающихся,

воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

       Выплата производится  работникам  образовательного  учреждения,

которые   непосредственно   осуществляют  занятия  со  спортсменами  с

ограниченными возможностями здоровья.

       2) 15 процентов - воспитателям, учителям  и  преподавателям  за

работу    в    среднем   учебном   заведении,   реализующем   основные

общеобразовательные программы и работающем по типу школы-интерната;

       3) 15   процентов -   педагогическим   работникам    колледжей,

осуществляющим   образовательный  процесс  по  программам  повышенного

уровня.

       Перечень работников, в соответствии с  которым  устанавливаются

доплаты  к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам заработной платы

согласно данному пункту, утверждается локальным актом образовательного

учреждения.

       73. Условия, размеры и  порядок  осуществления  компенсационных

выплат   работникам   устанавливаются  руководителем  образовательного

учреждения  в  соответствии   с   локальным   актом   образовательного

учреждения  с  учетом  мнения  выборного  органа первичной профсоюзной

организации   или   иного    представительного    органа    работников

образовательного учреждения.

       Размер выплаты конкретному  работнику  и  срок  данной  выплаты

устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом

содержания и (или) объема дополнительной работы.

       74. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту

работы,  так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания

и совместительстве.

       Компенсационные выплаты не образуют новые  оклады  (должностные

оклады),  ставки  заработной  платы  и  не  учитываются при начислении

стимулирующих и иных выплат,  устанавливаемых  в  процентах  к  окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы.

       Глава   12.     Порядок   и   условия    установления    выплат

стимулирующего характера

       75. В целях поощрения работников образовательного учреждения за

выполненную  работу  могут  быть  установлены  следующие стимулирующие

выплаты:

       1) за качество выполняемых работ;

       2) за выслугу лет;

       3) за интенсивность и высокие результаты работы;

       4) премиальные выплаты по итогам работы.

       Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   по   решению

руководителя   образовательного   учреждения   в  пределах  выделенных

бюджетных ассигнований на  оплату  труда  работников  образовательного

учреждения,   а   также   средств,   полученных  от  приносящей  доход

деятельности в соответствии с разрешением на осуществление  приносящей

доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату

труда работников.

       Размер выплаты стимулирующего характера может определяться  как

в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в

абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

       Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу),

ставке  заработной  платы  работника  не  образует  новый  должностной

оклад,  ставку  заработной  платы  работника  и  не  учитывается   при

начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

       76. Работникам,  работающим  неполное  рабочее   время   (день,

неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов