Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                            

                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             

                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                        

       Утратил силу - Постановление Правительства Свердловской области

                                               от 28.12.2015 № 1197-пп

   О введении новой системы оплаты труда работников государственных  

      бюджетных образовательных учреждений Свердловской области,     

    подведомственных Министерству по физической культуре и спорту    

                         Свердловской области                        

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области    

                        от 29.05.2012 № 602-ПП)                      

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области    

                       от 03.12.2013 № 1487-пп)

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области    

                        от 10.07.2014 № 579-ПП)                      

       В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,

постановлением  Правительства  Свердловской  области  от 06.02.2009 г.

№ 145-ПП  «О   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников

государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная

газета»,  2009,  14  февраля,  № 40-41)  с   изменениями,   внесенными

постановлениями  Правительства  Свердловской  области от 15.10.2009 г.

№ 1301-ПП  (Собрание  законодательства  Свердловской  области,   2009,

№ 10-3,  ст. 1459)  и  от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета»,

2010,  21  июля,  № 263),  распоряжением  Правительства   Свердловской

области   от   09.02.2009 г.   № 82-РП  «Об  утверждении  методических

рекомендаций   по   разработке   условий   оплаты   труда   работников

общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных

бюджетных учреждений Свердловской области», в целях  совершенствования

условий    оплаты    труда    работников   государственных   бюджетных

образовательных учреждений физической культуры и  спорта  Свердловской

области    и    сохранения   отраслевых   особенностей   Правительство

Свердловской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                            

       1. Утвердить Примерное положение  об  оплате  труда  работников

государственных   бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской

области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту

Свердловской области (далее - Примерное положение) (прилагается).

       2. Ввести  систему  оплаты  труда  работников   государственных

бюджетных    образовательных    учреждений    Свердловской    области,

подведомственных  Министерству  по  физической   культуре   и   спорту

Свердловской области, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Примерным

положением, утвержденным настоящим постановлением.

       3. Установить, что при переходе на новую систему  оплаты  труда

объем   бюджетных   ассигнований  на  обеспечение  выполнения  функций

государственных  бюджетных  образовательных  учреждений   Свердловской

области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту

Свердловской области, утвержденный в бюджетных сметах  государственных

бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской  области  в части

оплаты труда  работников,  может  быть  уменьшен  только  при  условии

уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

       4. Финансовое обеспечение расходных обязательств,  связанных  с

реализацией   настоящего   постановления,  осуществляется  в  пределах

бюджетных   ассигнований    на    обеспечение    выполнения    функций

государственных   бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской

области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту

Свердловской   области,   предусмотренных   в   областном  бюджете  на

соответствующий финансовый год.

       5. Министерству по физической культуре  и  спорту  Свердловской

области (Рапопорт Л.А.):

       1) обеспечить  организационно-информационное   и   методическое

сопровождение   перехода   государственных  бюджетных  образовательных

учреждений  Свердловской  области,  подведомственных  Министерству  по

физической  культуре  и  спорту Свердловской области, на новую систему

оплаты труда;

       2) разработать  методические  рекомендации  для   муниципальных

образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных

образовательных учреждений  физической  культуры  и  спорта  на  новую

систему оплаты труда.

       6. Рекомендовать    главам    муниципальных    образований    в

Свердловской области ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты

труда  работников  муниципальных  учреждений  физической  культуры   и

спорта  в  соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим

постановлением.

       7. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства

Свердловской  области  от 27.08.2008 г. № 882-ПП «О временных условиях

оплаты труда работников государственного  образовательного  учреждения

дополнительного  образования детей Свердловской области Центр развития

шахмат «Уральская шахматная академия».

       8. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить

на  министра  по  физической  культуре  и спорту Свердловской области,

члена Правительства Свердловской области Рапопорта Л.А.

       9. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области                                    А.Л.Гредин

г. Екатеринбург

27 сентября 2010 года

№ 1391-ПП

                                        УТВЕРЖДЕНО

                                        постановлением Правительства

                                        Свердловской области

                                        от 27.09.2010 г. № 1391-ПП

       «О   введении   новой   системы   оплаты    труда    работников

государственных   бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской

области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту

Свердловской области»

                        Примерное положение

        об оплате труда работников государственных бюджетных

 образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных

 Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области

       Глава 1. Общие положения

       1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников

государственных   бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской

области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту

Свердловской   области   (далее -   Примерное  положение),  регулирует

порядок   оплаты   труда    работников    государственных    бюджетных

образовательных   учреждений  Свердловской  области,  подведомственных

Министерству по физической  культуре  и  спорту  Свердловской  области

(далее - образовательные учреждения).

       2. Настоящее Примерное положение разработано в  соответствии  с

постановлением  Правительства  Свердловской  области  от 06.02.2009 г.

№ 145-ПП   «О   ведении   новых   систем   оплаты   труда   работников

государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная

газета»,  2009,  14  февраля,  № 40-41)  с   изменениями,   внесенными

постановлениями  Правительства  Свердловской  области от 15.10.2009 г.

№ 1301-ПП  (Собрание  законодательства  Свердловской  области,   2009,

№ 10-3,  ст. 1459)  и  от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета»,

2010, 21 июля,  № 263),  и  распоряжением  Правительства  Свердловской

области   от   09.02.2009 г.   № 82-РП  «Об  утверждении  методических

рекомендаций   по   разработке   условий   оплаты   труда   работников

общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных

бюджетных учреждений Свердловской области».

       3. Примерное положение включает:

       1) рекомендуемые  минимальные  размеры   окладов   (должностных

окладов);

       2) наименование, условия осуществления и рекомендуемые  размеры

выплат  компенсационного  характера  в  соответствии  с Перечнем видов

выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,

утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального

развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822  «Об  утверждении

Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных

бюджетных учреждениях и  разъяснения  о  порядке  установления  выплат

компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

       3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к  окладам  и

иные  выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов

выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных  учреждениях,

утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального

развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818  «Об  утверждении

Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных

учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего

характера   в   федеральных   бюджетных  учреждениях»,  за  счет  всех

источников финансирования и критерии их установления;

       4) условия    оплаты    труда    руководителей,    заместителей

руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений.

       4. Заработная плата работника образовательного учреждения  (без

учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в

соответствии с настоящим Примерным  положением,  не  может  быть  ниже

заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),

выплачиваемой до введения новой  системы  оплаты  труда,  при  условии

сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими

работ той же квалификации.

       Заработная   плата   работника   предельными    размерами    не

ограничивается.

       5. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного

оклада),  ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к

окладам   и   иные   выплаты   стимулирующего    характера,    выплаты

компенсационного  характера  являются  обязательными  для  включения в

трудовой договор.

       6. Фонд оплаты  труда  работников  образовательного  учреждения

формируется  на  календарный  год в пределах бюджетных ассигнований на

оплату труда работников образовательного учреждения, а также  средств,

полученных   от   приносящей   доход  деятельности  в  соответствии  с

разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

       7. Штатное      расписание      утверждается      руководителем

образовательного   учреждения   по  согласованию  с  Министерством  по

физической культуре и спорту Свердловской области и  включает  в  себя

все   должности   руководителей,   служащих,  специалистов  и  рабочих

учреждения.

       Глава  2.     Порядок  и  условия   оплаты   труда   работников

образовательного учреждения

       8. Система оплаты труда работников  образовательных  учреждений

устанавливается с учетом:

       1) единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и

профессий рабочих;

       2) единого     квалификационного     справочника     должностей

руководителей, специалистов и служащих;

       3) государственных гарантий по  оплате  труда,  предусмотренных

трудовым законодательством;

       4) профессиональных квалификационных групп;

       5) перечня выплат компенсационного характера;

       6) перечня выплат стимулирующего характера;

       7) единых рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии  по

установлению  на  федеральном,  региональном  и местном уровнях систем

оплаты труда работников организаций, финансируемых из  соответствующих

бюджетов;

       8) мнения представительного органа работников  образовательного

учреждения.

       9. При   определении   размера    оплаты    труда    работников

образовательных учреждений учитываются следующие условия:

       1) показатели квалификации  (образование,  стаж  педагогической

работы,  стаж  по  специальности,  наличие квалификационной категории,

наличие ученой степени, почетного звания);

       2) продолжительность    рабочего    времени    (нормы     часов

педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических

работников образовательных учреждений;

       3) объемы учебной (педагогической) работы;

       4) порядок   исчисления   заработной    платы    педагогических

работников на основе тарификации;

       5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических

работников;

       6) условия  труда,  отклоняющиеся   от   нормальных,   выплаты,

обусловленные районным регулированием оплаты труда;

       7) особенности    порядка    и     условий     оплаты     труда

тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и

спорта.

       10. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а

также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей

недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени   в

зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных

трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной

должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

       11. Предельный  объем   учебной   нагрузки   (преподавательской

работы),   которая  может  выполняться  в  образовательном  учреждении

педагогическими      работниками,      определяется      руководителем

образовательного  учреждения  в  соответствии  с  Типовым  положением,

регламентирующим   деятельность    данного    типа    образовательного

учреждения,   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  федеральными

законами и иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы

трудового права.

       Преподавательская работа в том  же  образовательном  учреждении

для  педагогических  работников  не  является  совместительством  и не

требует  заключения  (оформления)  трудового  договора   при   условии

осуществления    видов    работы,    предусмотренных    постановлением

Министерства труда Российской  Федерации  от  30.06.2003 г.  № 41  «Об

особенностях  работы  по совместительству педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и работников культуры».

       12. Рекомендуемые  минимальные  размеры   должностных   окладов

работников   образовательных   учреждений  устанавливаются  на  основе

отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональным

квалификационным группам.

       13. Руководитель   образовательного   учреждения   в   пределах

имеющихся  средств  на  оплату труда самостоятельно определяет размеры

окладов  (должностных  окладов)  специалистам  с  учетом   уровня   их

профессиональной  подготовки,  сложности, важности выполняемой работы,

степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении

специалистами поставленных задач.

       14. Специалистам образовательных  учреждений,  расположенных  в

поселках   городского  типа,  рабочих  поселках,  сельских  населенных

пунктах, а также  работникам,  осуществляющим  работу  в  обособленных

структурных подразделениях образовательных учреждений, расположенных в

поселках  городского  типа,  рабочих  поселках,  сельских   населенных

пунктах,  устанавливаются  повышенные  на 25 процентов размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы.

       Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных

окладов),   ставок  заработной  платы  и  учитывается  при  начислении

компенсационных,  стимулирующих  и  иных  выплат,  устанавливаемых   в

процентах к окладу (должностному окладу).

       Перечень   должностей   работников,   которым   устанавливается

повышенный  на  25  процентов  размер окладов (должностных окладов) за

работу в  сельских  населенных  пунктах,  рабочих  поселках,  поселках

городского  типа представлен в приложении № 10 к настоящему Примерному

положению.

       15. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников

образовательного  учреждения  может  быть  предусмотрено  установление

работникам следующих повышающих коэффициентов к  окладам  (должностным

окладам), ставкам заработной платы:

       1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

       2) повышающий коэффициент квалификации;

       3) повышающий коэффициент специфики работы;

       4) персональный повышающий коэффициент.

       Решение об установлении работникам повышающих  коэффициентов  к

окладам  принимается  руководителем образовательного учреждения исходя

из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется

путем  умножения  размера  оклада работника на повышающий коэффициент.

Установленные  повышающие  коэффициенты  при  применении  между  собой

суммируются.

       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на

определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного

года.

       Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладам  (должностным

окладам),   ставкам   заработной   платы   не   образует  новый  оклад

(должностной  оклад),  ставку  заработной   платы   работника   и   не

учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

       Выплаты   по   повышающим   коэффициентам   к   окладу    носят

стимулирующий характер.

       Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих

коэффициентов   к   окладам   приведены  в  пунктах  16-20  настоящего

Примерного положения.

       Порядок, размеры и условия применения повышающих  коэффициентов

к  окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы работников

предусматривается локальным актом образовательного учреждения.

       16. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу  по

занимаемой  должности  представлены  в  приложении  № 3  к  настоящему

Примерному положению.

       17. Повышающий коэффициент квалификации к окладу  (должностному

окладу),   ставке   заработной   платы   устанавливается  руководящим,

педагогическим  и  медицинским  работникам,  прошедшим  аттестацию   в

установленном законодательством порядке.

       Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  квалификации

составляют:

       работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

       работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

       работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

       Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  квалификации   к

должностному  окладу определяется путем умножения размера должностного

оклада работника на повышающий коэффициент.

       Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке

заработной  платы определяется путем умножения ставки заработной платы

с учетом объема  фактической  педагогической  нагрузки  на  повышающий

коэффициент.

       18. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным

окладам)   по   должности   «спортсмен-инструктор»  устанавливаются  в

зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

       Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  квалификации

составляют:

       кандидат в мастера спорта - до 1,0;

       мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

       мастер спорта России международного класса - до 2,0;

       мастер   спорта   России   международного    класса -    призер

всероссийских соревнований - до 2,5;

       мастер   спорта   России   международного    класса -    призер

международных соревнований - до 3,5.

       19. Повышающий   коэффициент   специфики    работы    учитывает

особенности  функционирования  образовательного  учреждения,  а  также

специализированных отделений внутри образовательного учреждения.

       Повышающий  коэффициент   специфики   работы   для   работников

специализированных   детско-юношеских   спортивных  школ  олимпийского

резерва,   образовательных   учреждений   среднего   профессионального

образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры

и спорта, а также на этапе  совершенствования  спортивного  мастерства

детско-юношеских  спортивных  школ и в неспециализированных отделениях

специализированных  детско-юношеских  спортивных   школ   олимпийского

резерва,  рекомендуется  устанавливать  в  размере -  до 0,15 к окладу

(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  с  учетом   объема

фактической педагогической нагрузки.

       20. Персональный   повышающий    коэффициент    устанавливается

работнику    образовательного   учреждения   с   учетом   уровня   его

профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой

работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении

поставленных задач,  стажа  работы  в  учреждении,  предусмотренных  в

локальном акте образовательного учреждения.

       Персональный повышающий коэффициент  устанавливается  с  учетом

уровня  его  профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности

выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при

выполнении   поставленных   задач,   стажа  работы  в  образовательном

учреждении,  предусмотренных   в   локальном   акте   образовательного

учреждения.

       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента

к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем

образовательного  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного

работника и утверждается локальным актом образовательного учреждения.

       Решение о введении  персонального  повышающего  коэффициента  в

отношении   руководителя   образовательного   учреждения   принимается

Министерством по физической культуре и спорту Свердловской области.

       Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения

устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение

соответствующего календарного года.

       21. С  учетом   условий   труда   работникам   образовательного

учреждения   рекомендуется   устанавливать   выплаты  компенсационного

характера, предусмотренные главой 11 настоящего Примерного положения.

       Работникам    образовательного     учреждения     рекомендуется

устанавливать   стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  главой  12

настоящего Примерного положения.

       Глава  3.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

учебно-вспомогательного персонала

       22. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   (должностных

окладов)  работников  образовательных учреждений, занимающих должности

учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения

занимаемых  ими должностей к профессиональным квалификационным группам

в соответствии с приказом Министерства здравоохранения  и  социального

развития  Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении

профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников

образования»   согласно   приложению   № 1   к  настоящему  Примерному

положению.

       23. Работникам    образовательного    учреждения    из    числа

учебно-вспомогательного    персонала    устанавливаются   персональные

повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

       Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента -

до 3,0.

       24. С     учетом     условий      и      результатов      труда

учебно-вспомогательному      персоналу     устанавливаются     выплаты

компенсационного и стимулирующего характера,  предусмотренные  главами

11 и 12 настоящего Примерного положения.

       Глава  4.     Порядок  и  условия  определения   оплаты   труда

педагогических работников

       25. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   (должностных

окладов),    ставок   заработной   платы   педагогических   работников

образовательных  учреждений,   занимающих   должности   педагогических

работников  (далее -  педагогические  работники),  устанавливаются  на

основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей   к   профессиональным

квалификационным   группам  в  соответствии  с  приказом  Министерства

здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от

05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников образования»  согласно  приложению  № 1  к

настоящему Примерному положению.

       26. Педагогическим   работникам    устанавливаются    следующие

повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам

заработной платы:

       повышающий коэффициент квалификации;

       повышающий коэффициент специфики работы;

       персональный повышающий коэффициент.

       Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, за

специфику  работы  устанавливаются согласно пунктам 17 и 19 настоящего

Примерного положения.

       27. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента

для   педагогических   работников   образовательного   учреждения  (за

исключением тренеров-преподавателей) устанавливается  в  размере -  до

3,0.

       28. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента

к   окладу   (должностному   окладу),   ставке  заработной  платы  для

тренеров-преподавателей устанавливается с учетом объема педагогической

нагрузки,  определенной  по  результатам  проведенной  тарификации, из

расчета общей суммы  коэффициентов,  установленных  в  соответствии  с

таблицей 1 приложения № 2 к настоящему Примерному положению.

       При  условии  достижения  спортсменом  высокого  результата  на

официальных   спортивных   соревнованиях   различного   уровня  размер

персонального  повышающего   коэффициента   тренеру-преподавателю   за

данного   спортсмена  устанавливается  в  соответствии  с  таблицей  2

приложения № 2 к настоящему Примерному положению и действует с момента

показанного  спортсменом  результата  в  течение  одного  календарного

года, а  по  международным  соревнованиям -  до  проведения  следующих

международных  соревнований  данного  уровня  (периодичность  два  или

четыре  года).  При  этом  установленный  повышающий  коэффициент  для

данного  спортсмена  в  соответствии  с  таблицей  1  приложения № 2 к