Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 118

Приложение 4

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования и

иных учреждений города Кургана

Порядок

премирования руководителей учреждений

1. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы учреждения:

1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");

1.4. отсутствие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");

1.5. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

1.6. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");

1.7. отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");

1.8. отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения.

2. При выполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего приложения, премия руководителю учреждения выплачивается в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере 37,5% базового должностного оклада.

4. При невыполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего приложения, размер премии руководителю учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент    депремиро-      вания
1.	Выполнение  муниципального  задания,   доведенного   до учреждения учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение  муниципального  задания,   доведенного   до учреждения учредителем, по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма  обучающихся  и  работников учреждения  в  период  учебно-воспитательного  процесса (для  учреждений  дополнительного  образования  и   МБУ "Оздоровительный комплекс")	20%
	Наличие случаев травматизма  обучающихся  и  работников учреждения  в  период  учебно-воспитательного  процесса (для  учреждений  дополнительного  образования  и   МБУ "Оздоровительный комплекс") в  результате  несоблюдения учреждением            техники            безопасности, санитарно-эпидемиологических  норм  и  правил,   правил пожарной безопасности	100%
4.	Наличие случаев травматизма  посетителей  и  работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр")	20%
	Наличие случаев травматизма  посетителей  и  работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический  центр") в   результате   несоблюдения    учреждением    техники безопасности,   санитарно-эпидемиологических   норм   и правил, правил пожарной безопасности	100%
5.	Несвоевременное   и    некачественное    предоставление информации и отчетности учредителю	50%
6.	Наличие   обоснованных   жалоб   родителей    (законных представителей) обучающихся  и  работников  учреждения, касающихся    непосредственно     учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс"):
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
7.	Наличие  обоснованных  жалоб  посетителей,   касающихся непосредственно деятельности учреждения (для  МБУ  "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр"):
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
8.	Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения  со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя учреждения.

5. Размер премии руководителю учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.

6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении учреждением муниципального задания, представленного учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности учреждений, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей учреждений.

11. Руководители учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2. представления руководителем учреждения в ДСП отчета о выполнении учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.