Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 118

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2013 г. N 118

О формировании фонда оплаты труда

работников муниципальных учреждений дополнительного

образования и иных учреждений города Кургана

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                               от 23.10.2013 № 174)                         

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 20.06.2012 N 133 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана", от 15.02.2012 N 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), от 22.08.2012 N 167 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), от 17.10.2012 N 196 "О внесении изменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), пункт 3 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 N 77 "О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы".

3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.

5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя

Курганской городской Думы          В.М.Тяжельников

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 26 июня 2013 г. N 118

"О формировании фонда оплаты

труда работников муниципальных

учреждений дополнительного

образования и иных учреждений

города Кургана"

Методика

формирования фонда оплаты труда

работников муниципальных учреждений дополнительного

образования и иных учреждений города Кургана

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                               от 23.10.2013 № 174)                         

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Кургана, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - учреждения).

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения;

3.2. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;

3.3. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.4. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;

3.5. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;

3.6. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

3.7. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников учреждения;

3.8. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.9. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении.

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:

2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации дополнительных образовательных программ по различным направлениям деятельности (спортивно-технической, научно-технической, эколого-биологической, физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, социально-педагогической, военно-патриотической, туристско-краеведческой, естественно-научной, культурологической и других направлений), организации содержательного досуга детей и молодежи; реализации программ физического воспитания детей и организацию физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей; организации содержательного отдыха и оздоровления детей и подростков города Кургана; предоставлению организационной, методической и информационной поддержки педагогическим и руководящим работникам учреждений муниципальной системы образования; организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью на территории города Кургана (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;

2.2. количества воспитанников в учреждении дополнительного образования детей города Кургана, количества детей и подростков в возрасте от 6 до 18 лет в МБУ "Оздоровительный комплекс", количества педагогов и руководителей, охваченных инновационно-методической работой в МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", количества подростков и молодежи от 14 до 30 лет в МБУ "Курганский Дом молодежи".

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Фонд оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения и работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

5. Фонд оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;

О - количество потребителей, получающих в учреждении основную муниципальную услугу.

6. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда

оплаты труда учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включая:

1.1. административно-управленческий персонал;

1.2. педагогических работников;

1.3. специалистов;

1.4. служащих;

1.5. учебно-вспомогательный персонал;

1.6. младший обслуживающий персонал;

1.7. рабочих.

2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения:

3.1. базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3. выплаты компенсационного характера.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                 уровням	Размер      базового      оклада      (базового  должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников                        учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	2407
2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень	Педагог   дополнительного   образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель,        инструктор- методист, концертмейстер	3133
3 квалификационный уровень	Воспитатель,  педагог-психолог,   мастер производственного  обучения,   методист, старший инструктор-методист	3240
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ  безопасности   жизнедеятельности, учитель,    учитель-логопед,    учитель- дефектолог,        педагог-библиотекарь, старший методист	3325
(Подпункт  в  редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 23.10.2013 № 174)
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей                           структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий    (начальник)    структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,      отделением,      сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной)  мастерской  и другими  структурными   подразделениями, реализующими         общеобразовательную программу  и  образовательную  программу дополнительного образования детей	4196

5. В учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

5.1. за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

5.2. за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

5.3. труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленного базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставка почасовой оплаты определяется исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада) согласно таблице 1 настоящей Методики с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных частями 13, 14, 15, 25 настоящей Методики, при наличии условий для их установления.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                 уровням	Размер      базового      оклада      (базового  должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников                   физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	2875

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                 уровням	Размер      базового      оклада      (базового  должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа                           "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3511
2. Профессиональная квалификационная группа                                          "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4047

8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                 уровням	Размер      базового      оклада      (базового  должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа                          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь,         секретарь-машинистка, делопроизводитель, комендант	2343
2. Профессиональная квалификационная группа                          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник, художник	2833
2 квалификационный уровень	Заведующий    хозяйством,     заведующий складом	2939
3. Профессиональная квалификационная группа                          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер,      экономист,      инженер, специалист по кадрам	3791
2 квалификационный уровень	Должности        служащих        первого квалификационного  уровня,  по   которым устанавливается   II   внутридолжностная категория	3898
3 квалификационный уровень	Должности        служащих        первого квалификационного  уровня,  по   которым устанавливается   I    внутридолжностная категория	4111

9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного      оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников              культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	2800
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников               культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	3900
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего           состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий   отделом    (сектором)    библиотеки, балетмейстер,      режиссер,       звукорежиссер, художественный руководитель	4600

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов по работе с молодежью, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного      оклада), руб.
1. Должности специалистов
Специалист по работе с молодежью,  специалист  по социальной работе с молодежью	3195

11. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования;

- выплата, учитывающая уровень квалификации;

- выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Уровень образования	Коэффициент,        учитывающий уровень        образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работников учреждения, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Уровень квалификации	Коэффициент,        учитывающий уровень       квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 квалификационная категория	0,2

14. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР, ведомственного знака отличия устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный знак отличия, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, ведомственных знаков отличия, приведены в таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Показатели      квалификации	Основание для установления            повышающего коэффициента	Коэффициент,      учитывающий    наличие ученых      степеней,     государственных наград, почетных      званий
Наличие    ученой степени	Доктор      наук      по      профилю общеобразовательного  учреждения  или педагогической деятельности	0,35
	Кандидат     наук     по      профилю общеобразовательного  учреждения  или педагогической деятельности	0,30
Наличие почетного звания	Государственные   награды,   почетные звания СССР, РФ, ведомственные  знаки отличия, при  соответствии  почетного звания, ведомственного знака  отличия профилю педагогической деятельности	0,30
Наличие          спортивного      звания	Мастер   спорта,   гроссмейстер    по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ)	0,20

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 174)

15. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой, ведомственным знаком отличия - с даты присвоения спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетного звания, награждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия.

При наличии у работника учреждения одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 174)

16. Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Разряд работ	Размер базового оклада,          руб.
1  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	2130
2  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	2343
3  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	2450
4  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	2663
5  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	2982
6  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	3195
7  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	3302
8  тарифный  разряд  в  соответствии   с   Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ   и профессий рабочих	3408
9 разряд	4249
10 разряд	4632
11 разряд	5112
12 разряд	5495

17. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

18. Работникам учреждений, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда). (Дополнен   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 174)

19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

20. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты специфики устанавливаются в размерах согласно таблицам 11 и 12 настоящей Методики:

Таблица 11

Должности	Виды работ	Коэффициент   специфики
Логопеды,         психологи,  врачи- психиатры	За    работу     в     психолого-медико- педагогической комиссии МБУ  "Курганский городской      инновационно-методический центр"	0,2
Педагоги          дополнительного   образования,      тренеры-          преподаватели	За  работу  в  группах   для   детей   с ограниченными возможностями             здоровья	0,2
Педагоги          дополнительного   образования,      тренеры-          преподаватели	За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными  возможностями  здоровья (за каждого обучающегося)	0,2
Тренеры-          преподаватели	За работу в отделениях спортивных  школ, имеющих  статус  отделений  олимпийского резерва	0,15

Таблица 12

Должности и вид работ	Этапы многолетней   подготовки спортсменов	Период   обучения   (лет)	Размер    коэффициентов специфики за  подготовку     одного    занимающегося
			Группы видов    спорта
			первая	вторая
Тренерам-преподавателям спортивных    школ    за проведение              тренировочного  процесса с                       высококвалифицированными спортсменами	1. Учебно-тренировочный	Свыше     двух лет	0,15	0,13
	2.    Совершенствования спортивного мастерства	До года	0,24	0,21
		Свыше года	0,39	0,34
	3. Высшего  спортивного мастерства	Весь      период	0,45	0,40

Порядок распределения видов спорта по группам и порядок зачисления спортсменов на этапы многолетней подготовки устанавливается Администрацией города Кургана.

24. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

25-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя учреждения работникам учреждения, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.

(Часть  дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 174)

26. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.

Статья 4. Распределение стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- проведение тренерами-преподавателями тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях, устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать: