Постановление Администрации г. Перми от 03.10.2016 № 772

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           03.10.2016                           N 772

--                             -¬

 Об утверждении

 муниципальной программы

 "Развитие муниципальной службы

 в администрации города Перми"

     На  основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г.

N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в

Российской  Федерации",  Федерального  закона  от  02  марта 2007 г. N

25-ФЗ  "О  муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города

Перми,  постановления  администрации  города Перми от 25 сентября 2013

г.  N  781  "Об  утверждении  Порядка  принятия  решений  о разработке

муниципальных программ, их формирования и реализации"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Утвердить   прилагаемую  муниципальную  программу  "Развитие

муниципальной службы в администрации города Перми".

     2.  Признать  утратившими силу постановления администрации города

Перми:

     от  13  октября  2015  г.  N  750  "Об  утверждении ведомственной

целевой  программы  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации

города Перми";

     от  29  июля  2016 г. N 539 "О внесении изменений в ведомственную

целевую  программу  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации

города  Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми

от 13.10.2015 N 750".

     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 г.

     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой

информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Пермь".

     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на

руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

     Глава

     администрации города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕНА

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 03.10.2016 N 772

                       МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА                      

     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"    

                               ПАСПОРТ                              

                       муниципальной программы                      

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ N¦   Наименование раздела   ¦         Содержание раздела         ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 1¦             2            ¦                  3                 ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 1¦Наименование программы    ¦муниципальная программа "Развитие   ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службы в              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми" (далее  ¦

¦  ¦                          ¦- программа)                        ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 2¦Ответственный             ¦руководитель аппарата администрации ¦

¦  ¦руководитель ФЦБ          ¦города Перми                        ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 3¦Исполнитель программы     ¦управление по вопросам              ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службы и кадров       ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                          ¦УВМСК)                              ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 4¦Участники программы       ¦УВМСК;                              ¦

¦  ¦                          ¦информационно-аналитическое         ¦

¦  ¦                          ¦управление администрации города     ¦

¦  ¦                          ¦Перми (далее - ИАУ);                ¦

¦  ¦                          ¦контрольно-аналитический            ¦

¦  ¦                          ¦департамент администрации города    ¦

¦  ¦                          ¦Перми (далее - КАД);                ¦

¦  ¦                          ¦управление муниципального заказа    ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                          ¦УМЗ);                               ¦

¦  ¦                          ¦функциональные органы администрации ¦

¦  ¦                          ¦города Перми (далее - ФО);          ¦

¦  ¦                          ¦территориальные органы              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                          ¦ТО);                                ¦

¦  ¦                          ¦функциональные подразделения        ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                          ¦ФП)                                 ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 5¦Характеристика текущего   ¦программа разработана в             ¦

¦  ¦состояния сферы           ¦соответствии со Стратегией          ¦

¦  ¦реализации программы      ¦социально-экономического развития   ¦

¦  ¦                          ¦муниципального образования город    ¦

¦  ¦                          ¦Пермь до 2030 года на период        ¦

¦  ¦                          ¦2016-2020 годов, утвержденной       ¦

¦  ¦                          ¦решением Пермской городской Думы от ¦

¦  ¦                          ¦26 апреля 2016 г. N 67 (далее -     ¦

¦  ¦                          ¦Стратегия). Задачи программы        ¦

¦  ¦                          ¦направлены на реализацию Стратегии. ¦

¦  ¦                          ¦В настоящее время повышение         ¦

¦  ¦                          ¦профессионализма и компетентности   ¦

¦  ¦                          ¦муниципальных служащих достигается  ¦

¦  ¦                          ¦путем совершенствования             ¦

¦  ¦                          ¦квалификации муниципальных          ¦

¦  ¦                          ¦служащих. Функции, связанные с      ¦

¦  ¦                          ¦организацией обучения муниципальных ¦

¦  ¦                          ¦служащих, централизованы в УВМСК.   ¦

¦  ¦                          ¦Обучение муниципальных служащих в   ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми          ¦

¦  ¦                          ¦осуществляется в течение всего      ¦

¦  ¦                          ¦периода прохождения ими             ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службы. Повышение     ¦

¦  ¦                          ¦квалификации проводится не реже     ¦

¦  ¦                          ¦одного раза в 3 года. Благодаря     ¦

¦  ¦                          ¦использованию системного подхода к  ¦

¦  ¦                          ¦совершенствованию знаний            ¦

¦  ¦                          ¦муниципальных служащих достигнуты   ¦

¦  ¦                          ¦следующие результаты: в 2013 году   ¦

¦  ¦                          ¦обучены 396 муниципальных служащих, ¦

¦  ¦                          ¦что составило 23% от общего         ¦

¦  ¦                          ¦количества муниципальных служащих   ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми, в 2014  ¦

¦  ¦                          ¦году обучены 672 муниципальных      ¦

¦  ¦                          ¦служащих, что составило 41,9%, в    ¦

¦  ¦                          ¦2015 году обучены 527 муниципальных ¦

¦  ¦                          ¦служащих, что составило 33%. При    ¦

¦  ¦                          ¦изменении действующего              ¦

¦  ¦                          ¦законодательства требуется          ¦

¦  ¦                          ¦постоянная актуализация содержания  ¦

¦  ¦                          ¦программ обучения и перечня         ¦

¦  ¦                          ¦программ обучения.                  ¦

¦  ¦                          ¦В связи с принятием правовых актов  ¦

¦  ¦                          ¦Пермского края, регулирующих        ¦

¦  ¦                          ¦порядок формирования и подготовки   ¦

¦  ¦                          ¦управленческого кадрового резерва,  ¦

¦  ¦                          ¦возникла необходимость актуализации ¦

¦  ¦                          ¦нормативной правовой базы города    ¦

¦  ¦                          ¦Перми в указанной области.          ¦

¦  ¦                          ¦В целях противодействия коррупции в ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми:         ¦

¦  ¦                          ¦создан Совет по противодействию     ¦

¦  ¦                          ¦коррупции при главе администрации   ¦

¦  ¦                          ¦города Перми;                       ¦

¦  ¦                          ¦организована работа по приему       ¦

¦  ¦                          ¦сведений о доходах, об имуществе и  ¦

¦  ¦                          ¦обязательствах имущественного       ¦

¦  ¦                          ¦характера муниципальных служащих,   ¦

¦  ¦                          ¦должности которых включены в        ¦

¦  ¦                          ¦соответствующие перечни;            ¦

¦  ¦                          ¦организована работа по              ¦

¦  ¦                          ¦представлению муниципальными        ¦

¦  ¦                          ¦служащими сведений о расходах;      ¦

¦  ¦                          ¦организована работа с обращениями   ¦

¦  ¦                          ¦граждан, содержащими информацию о   ¦

¦  ¦                          ¦коррупционных правонарушениях;      ¦

¦  ¦                          ¦работает Комиссия по соблюдению     ¦

¦  ¦                          ¦требований к служебному поведению   ¦

¦  ¦                          ¦муниципальных служащих              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми и        ¦

¦  ¦                          ¦урегулированию конфликта интересов; ¦

¦  ¦                          ¦проводится антикоррупционная        ¦

¦  ¦                          ¦экспертиза всех проектов            ¦

¦  ¦                          ¦нормативных правовых актов          ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми;         ¦

¦  ¦                          ¦обеспечена возможность проведения   ¦

¦  ¦                          ¦независимой антикоррупционной       ¦

¦  ¦                          ¦экспертизы посредством размещения   ¦

¦  ¦                          ¦на официальном сайте муниципального ¦

¦  ¦                          ¦образования город Пермь в           ¦

¦  ¦                          ¦информационно-телекоммуникационной  ¦

¦  ¦                          ¦сети Интернет проектов нормативных  ¦

¦  ¦                          ¦правовых актов;                     ¦

¦  ¦                          ¦в 2016 году распоряжением           ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми от 12    ¦

¦  ¦                          ¦мая 2016 г. N 53 утвержден План     ¦

¦  ¦                          ¦противодействия коррупции в         ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми на       ¦

¦  ¦                          ¦2016-2017 годы                      ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 6¦Цели программы            ¦повышение эффективности             ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службы в              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми          ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 7¦Перечень подпрограмм и    ¦1.1. Совершенствование механизмов   ¦

¦  ¦задач                     ¦кадровой работы в администрации     ¦

¦  ¦                          ¦города Перми.                       ¦

¦  ¦                          ¦1.1.1. Формирование                 ¦

¦  ¦                          ¦высокопрофессионального кадрового   ¦

¦  ¦                          ¦состава муниципальных служащих при  ¦

¦  ¦                          ¦обеспечении оптимального баланса    ¦

¦  ¦                          ¦его стабильности, сменяемости и     ¦

¦  ¦                          ¦развития.                           ¦

¦  ¦                          ¦1.1.2. Организация и регламентация  ¦

¦  ¦                          ¦профессиональной служебной          ¦

¦  ¦                          ¦деятельности, включая вопросы       ¦

¦  ¦                          ¦финансирования муниципальной        ¦

¦  ¦                          ¦службы, обеспечивающие эффективное  ¦

¦  ¦                          ¦использование кадрового состава     ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службы в              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми.         ¦

¦  ¦                          ¦1.2. Противодействие коррупции в    ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми.         ¦

¦  ¦                          ¦1.2.1. Профилактика коррупционных и ¦

¦  ¦                          ¦иных правонарушений на              ¦

¦  ¦                          ¦муниципальной службе в              ¦

¦  ¦                          ¦администрации города Перми          ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

¦ 8¦Сроки реализации программы¦2017-2019 годы                      ¦

+--+--------------------------+-----------T-----------T------------+

¦ 9¦Объемы и источники        ¦ 2017 год  ¦ 2018 год  ¦  2019 год  ¦

¦  ¦финансирования программы  ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦(подпрограммы)            ¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦Программа, всего (тыс.    ¦ 2919,100  ¦ 2503,200  ¦  2148,700  ¦

¦  ¦руб.), в том числе:       ¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦бюджет города Перми       ¦ 2919,100  ¦ 2503,200  ¦  2148,700  ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦Подпрограмма 1.1, всего   ¦ 2919,100  ¦ 2503,200  ¦  2148,700  ¦

¦  ¦(тыс. руб.), в том числе: ¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦бюджет города Перми       ¦ 2919,100  ¦ 2503,200  ¦  2148,700  ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦Подпрограмма 1.2, всего   ¦     0     ¦     0     ¦      0     ¦

¦  ¦(тыс. руб.), в том числе: ¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦бюджет города Перми       ¦     0     ¦     0     ¦      0     ¦

+--+--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦10¦Показатели конечного      ¦ 2017 год  ¦ 2018 год  ¦  2019 год  ¦

¦  ¦результата целей программы¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦Среднее значение индекса  ¦не более 12¦не более 10¦ не более 8 ¦

¦  ¦нестабильности кадрового  ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦состава администрации     ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦города Перми (%)          ¦           ¦           ¦            ¦

¦  +--------------------------+-----------+-----------+------------+

¦  ¦Среднее значение          ¦не более 20¦не более 20¦ не более 20¦

¦  ¦коэффициента "текучести   ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦кадров" (выбытия          ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦персонала) по             ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦администрации города      ¦           ¦           ¦            ¦

¦  ¦Перми (%)                 ¦           ¦           ¦            ¦

+--+--------------------------+------------------------------------+

                            ФИНАНСИРОВАНИЕ                           

       муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в      

                     администрации города Перми"                     

+-----+-------------------------+--------------+---------------------------+

¦ Код ¦    Наименование цели    ¦   Источник   ¦Объем финансирования (тыс. ¦

¦     ¦программы, подпрограммы, ¦финансирования¦           руб.)           ¦

¦     ¦         задачи          ¦              ¦                           ¦

¦     ¦                         ¦              +--------+--------+---------+

¦     ¦                         ¦              ¦2017 год¦2018 год¦2019 год ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦  1  ¦            2            ¦       3      ¦    4   ¦    5   ¦    6    ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦  1  ¦Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации  ¦

¦     ¦города Перми                                                        ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦ 1.1 ¦Подпрограмма.            ¦ бюджет города¦2919,100¦2503,200¦2148,700 ¦

¦     ¦Совершенствование        ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦механизмов кадровой      ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦работы в администрации   ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦города Перми             ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦1.1.1¦Задача. Формирование                    ¦2897,800¦2481,900¦2127,400 ¦

¦     ¦высокопрофессионального кадрового       ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦состава муниципальных служащих при      ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦обеспечении оптимального баланса его    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦стабильности, сменяемости и развития    ¦        ¦        ¦         ¦

+-----+----------------------------------------+--------+--------+---------+

¦1.1.2¦Задача. Организация и регламентация     ¦ 21,300 ¦ 21,300 ¦ 21,300  ¦

¦     ¦профессиональной служебной              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦деятельности, включая вопросы           ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦финансирования муниципальной службы,    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦обеспечивающие эффективное              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦использование кадрового состава         ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦муниципальной службы в администрации    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦города Перми                            ¦        ¦        ¦         ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦ 1.2 ¦Подпрограмма.            ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦     ¦Противодействие          ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦коррупции в              ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦администрации города     ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦Перми                    ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦1.2.1¦Задача. Профилактика коррупционных и    ¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦     ¦иных правонарушений на муниципальной    ¦        ¦        ¦         ¦

¦     ¦службе в администрации города Перми     ¦        ¦        ¦         ¦

+-----+-------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦Итого по цели 1, в том числе   ¦ бюджет города¦2919,100¦2503,200¦2148,700 ¦

¦по источникам финансирования   ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

+-------------------------------+--------------+--------+--------+---------+

¦Всего по программе, в том      ¦ бюджет города¦2919,100¦2503,200¦2148,700 ¦

¦числе по источникам            ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦финансирования                 ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+-------------------------------+--------------+--------+--------+---------+

                            ФИНАНСИРОВАНИЕ                           

       подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой      

     работы в администрации города Перми" муниципальной программы    

     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"    

+----------+-----------------+---------+------------------------------------------------+--------------+--------------------------+

¦    Код   ¦  Наименование   ¦Участник ¦     Показатели непосредственного результата    ¦   Источник   ¦   Объем финансирования,  ¦

¦          ¦     задачи,     ¦программы¦                                                ¦финансирования¦         тыс. руб.        ¦

¦          ¦    основного    ¦         ¦                                                ¦              ¦                          ¦

¦          ¦  мероприятия,   ¦         ¦                                                ¦              ¦                          ¦

¦          ¦   мероприятия   ¦         ¦                                                ¦              ¦                          ¦

¦          ¦                 ¦         +--------------------+--------+-----+-----+------+              +--------+--------+--------+

¦          ¦                 ¦         ¦    наименование    ¦ед. изм.¦2017 ¦2018 ¦ 2019 ¦              ¦2017 год¦2018 год¦2019 год¦

¦          ¦                 ¦         ¦     показателя     ¦        ¦ год ¦ год ¦  год ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  непосредственного ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     результата     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦     1    ¦        2        ¦    3    ¦          4         ¦    5   ¦  6  ¦  7  ¦   8  ¦       9      ¦   10   ¦   11   ¦   12   ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦   1.1.1  ¦Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального    ¦

¦          ¦баланса его стабильности, сменяемости и развития                                                                      ¦

+----------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦  1.1.1.1 ¦Формирование кадрового состава администрации города Перми                                                             ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦ 1.1.1.1.1¦Разработка       ¦  УВМСК  ¦       наличие      ¦есть/нет¦есть ¦есть ¦ есть ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦нормативных      ¦         ¦    нормативного    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦правовых актов   ¦         ¦  правового акта по ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦администрации    ¦         ¦    формированию    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦города Перми по  ¦         ¦   управленческого  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦формированию     ¦         ¦ кадрового резерва в¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦управленческого  ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадрового        ¦         ¦    города Перми    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦резерва и        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадрового        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦резерва для      ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦замещения        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦вакантных        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦должностей       ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦муниципальной    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦службы в         ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦администрации    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦города Перми     ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 +---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦          ¦                 ¦  УВМСК  ¦       наличие      ¦есть/нет¦есть ¦есть ¦ есть ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    нормативного    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  правового акта по ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    формированию    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  кадрового резерва ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    для замещения   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦      вакантных     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     должностей     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    муниципальной   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦      службы в      ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    города Перми    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования               ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦                                                                                       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦ 1.1.1.1.2¦Проведение       ¦  УВМСК  ¦     количество     ¦  чел.  ¦ 40  ¦ 40  ¦  40  ¦ бюджет города¦ 466,700¦ 466,700¦ 466,700¦

¦          ¦оценки           ¦         ¦   претендентов на  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦личностно-деловых¦         ¦     включение в    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦,                ¦         ¦   управленческий   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦профессиональных ¦         ¦   кадровый резерв  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦качеств,         ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦управленческих   ¦         ¦   города Перми, в  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦компетенций      ¦         ¦  отношении которых ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦претендентов на  ¦         ¦  проведена оценка, ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦включение в      ¦         ¦      не более      ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦управленческий   ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадровый резерв  ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования               ¦ бюджет города¦ 466,700¦ 466,700¦ 466,700¦

¦                                                                                       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦ 1.1.1.1.3¦Совершенствование¦  УВМСК  ¦  наличие правового ¦есть/нет¦есть ¦есть ¦ есть ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦механизмов       ¦         ¦ акта об утверждении¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦подбора, оценки  ¦         ¦   (актуализации)   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кандидатов на    ¦         ¦   управленческого  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦муниципальную    ¦         ¦  кадрового резерва ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦службу,          ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦адаптации и      ¦         ¦    города Перми    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦непрерывного     ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦развития         ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦муниципальных    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦служащих         ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 +---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦          ¦                 ¦ УВМСК,  ¦       наличие      ¦есть/нет¦есть ¦есть ¦ есть ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦                 ¦ ФО, ТО  ¦    утвержденного   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦(актуализированного)¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  кадрового резерва ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    для замещения   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦      вакантных     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     должностей     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    муниципальной   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦      службы в      ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    города Перми,   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    состоящего из   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  кадровых резервов ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     ФО, ТО, ФП     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 +---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦          ¦                 ¦  УВМСК  ¦     количество     ¦  чел.  ¦ 32  ¦ 39  ¦  48  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦                 ¦         ¦   руководителей и  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    муниципальных   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦ служащих, принятых ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  на муниципальную  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦ службу из кадровых ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦      резервов      ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  города Перми (без ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦ учета ФО, ТО, ФП, в¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    которых были    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     произведены    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦   организационно-  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦штатные изменения в ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦  виде сокращения   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦     штата или      ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    численности     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    работников)     ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 +---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦          ¦                 ¦  УВМСК  ¦       наличие      ¦есть/нет¦ нет ¦есть ¦ есть ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    нормативного    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦   правового акта   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦   города Перми по  ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦ внедрению института¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦                 ¦         ¦   наставничества   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования               ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦                                                                                       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦ 1.1.1.1.4¦Анализ           ¦  УВМСК  ¦ количество отчетов ¦   ед.  ¦ 25  ¦ 25  ¦  25  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦          ¦назначений из    ¦         ¦     о составе и    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦     Перми    ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадровых         ¦         ¦ результатах работы ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦резервов         ¦         ¦ с кадровым резервом¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦(управленческого ¦         ¦    администрации   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадрового        ¦         ¦    города Перми,   ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦резерва и        ¦         ¦ представляемых ФО, ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦кадрового        ¦         ¦         ТО         ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦резерва для      ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦замещения        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦вакантных        ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦должностей       ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦муниципальной    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦службы в         ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦администрации    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

¦          ¦города Перми)    ¦         ¦                    ¦        ¦     ¦     ¦      ¦              ¦        ¦        ¦        ¦

+----------+-----------------+---------+--------------------+--------+-----+-----+------+--------------+--------+--------+--------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования               ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦