Постановление Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2016 № 517

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.

Коэффициент специализации (S):

а) для неспециализированных отделений - 1,00;

б) для специализированных отделений, не включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица наименование "Олимпийский", "Паралимпийский", ежегодно утверждаемый приказом Министерства спорта Российской Федерации, - 1,10;

в) для специализированных отделений, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица наименование "Олимпийский", "Паралимпийский", ежегодно утверждаемый приказом Министерства спорта Российской Федерации, - 1,15.

Для определения размеров должностного оклада (ставки) старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей руководитель учреждения ежегодно на начало учебного или календарного года утверждает тарификационные списки.

Изменение размеров заработной платы в течение года оформляется приказом по учреждению и вносится в тарификационный список.

Размер заработной платы определяется путем сложения должностного оклада, установленного при тарификации, и компенсационных и стимулирующих выплат.

18. Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

19. Базовые оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре и другие должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню	4 473
2 квалификационный уровень	медицинская сестра, диетическая и другие должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню	4 697
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу и другие должности, отнесенные к 3 квалификационному уровню	4 809
4 квалификационный уровень	фельдшер и другие должности, отнесенные к 4 квалификационному уровню	4 921
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра и другие должности, отнесенные к 5 квалификационному уровню	5 032
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	6 262

20. К базовым окладам медицинских работников предусматриваются повышающие коэффициенты в зависимости от наличия квалификационной категории, формирующие оклад (должностной оклад):

вторая квалификационная категория - 1,1;

первая квалификационная категория - 1,2;

высшая квалификационная категория - 1,3.

21. С учетом специфики работы в учреждениях предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам):

специалистам и руководителям структурных подразделений за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25;

за работу в учреждении, имеющем интернат, - 1,15;

инструкторам-методистам (включая старшего) отделений по олимпийским видам спорта - 1,15.

22. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, предусмотренным в пункте 21 настоящего Положения, размер каждого повышения исчисляется без учета повышения по другим основаниям.

Повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренное в пункте 21 настоящего Положения, с учетом абзаца третьего пункта 11 настоящего Положения образует новую ставку заработной платы, оклад (должностной оклад), которые применяются при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки, а также при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

23. Компенсационные выплаты.

К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам учреждения в соответствии со специальной оценкой условий труда предусматриваются выплаты в размере до 12 процентов ставки (оклада) за вредные и (или) опасные условия труда.

Руководитель учреждения проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень работников и конкретный размер выплат работникам определяются руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляются в локальном нормативном акте.

26. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время закрепляется учреждением в локальном нормативном акте.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

б) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в учреждении, имеющем интернат, в котором чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея ввиду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Работникам учреждения, привлекаемым для работы в учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, за проведение туристских походов, экспедиций, экскурсий, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада).

Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения может вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) за отработанное время для водителей легковых автомобилей при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Водителям легкового автотранспорта устанавливаются выплаты за классность (за исключением водителей автобусов и специальных автомобилей, занятых перевозкой детей) в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена при непрерывном стаже работы в учреждении не менее двух лет в качестве водителя автомобиля второго класса.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена при непрерывном стаже работы в учреждении не менее трех лет в качестве водителя автомобиля третьего класса.

Работникам учреждения, занимающим должности рабочих и водителей автотранспортных средств, могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) за профессиональное мастерство.

27. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются трудовым договором.

Выплаты за осуществление неаудиторной деятельности работников по следующим направлениям: осуществление функций классного руководителя; проверка письменных работ обучающихся, определенных образовательными программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик, иных видов учебной деятельности в соответствии с утвержденным учебным планом образовательной организации; осуществление работ в качестве руководителей и организаторов пунктов проведения экзаменов, членов государственных экзаменационных комиссий, предметных комиссий, конфликтной комиссии, технических специалистов и ассистентов для лиц с ограниченными возможностями здоровья при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования; выполнение функций председателей и членов предметных жюри всероссийской олимпиады школьников; проведение консультаций (дополнительных занятий) с обучающимися сверх часов утвержденного учебного плана образовательной организации; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при образовательных организациях; руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.

Размер выплат за осуществление неаудиторной деятельности работников определяется учреждением самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

28. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

29. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются трудовыми договорами.

30. Стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты могут осуществляться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, могут устанавливаться:

тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

руководителю, заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

	Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера-препо-давателя за подготовку одного спортсмена, учащегося спортивной школы	Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (окладов) работникам
				посто-янный состав обучаю-щихся	пере-менный состав обучаю-щихся
1	2	3	4	5	6
1.	Личные и командные виды спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	до 200	15	7
1.2.	Олимпийские игры,	2 - 6	до 150	10	5
	Чемпионат мира	2 - 3	до 150	10	5
	Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы	1 - 3	до 150	10	5
1.3.	Чемпионат мира, Чемпионат Европы	4 - 6	до 120	10	5
	Кубок мира	4 - 6	до 120	10	5
	Кубок Европы	2 - 3	до 120	10	5
	Чемпионат России, Кубок России	1 - 3	до 120	10	5
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы	участие	до 100	8	3
	Кубок мира, Кубок Европы	4 - 6	до 100	8	3
	Первенства мира, Европы	1 - 3	до 100	8	3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	до 100	8	3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	до 80	8	3
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3	до 80	8	3
	Первенство России (старшие юноши)	1	до 80	8	3
	Первенства мира, Европы	4 - 6	до 80	8	3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3	до 80	8	3
1.6	Финал Спартакиады молодежи России	1 - 3	до 75	8	3
	Финал Спартакиады учащихся России	1	до 75	8	3
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	до 75	8	3
1.7	Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	до 60	5	2
	Первенство России (старшие юноши)	2 - 3	до 60	5	2
	Финал Спартакиады молодежи России	4 - 6	до 60	5	2
	Финал Спартакиады учащихся России всероссийских соревнований среди спортивных школ		до 60	5	2
1.8	Первенство России (старшие юноши),	4 - 6	до 50	5	2
	Финал Спартакиады учащихся России всероссийских соревнований среди спортивных школ
1.9.	Зачисленные в государственное училище олимпийского резерва	1 - 6	до 50	5	2
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3	3
1.11.	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3	3
2.	Командные игровые виды спорта:
2.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы	1	до 200	15	7
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	10	5
	Чемпионат мира, Чемпионат Европы	2 - 3	до 150	10	5
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4.	Подготовка команды, занявшей места:
	на чемпионате России	1 - 3	до 75	5	3
	на первенстве России	1 - 2	до 75	5	3
	в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2.5.	Подготовка команды, занявшей места:
	на чемпионате России	4 - 6	до 50	5	3
	на первенстве России	3 - 4	до 50	5	3
	в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3	до 50	5	3
	на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	1 - 2	до 50	5	3
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	8	5
	молодежный состав сборной		до 75	8	3
	юношеский состав сборной		до 50	5	1

31. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям - до 30 процентов;

б) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением, -  до 30 процентов;

в) за наличие положительных отзывов о работе - до 20 процентов;

г) по итогам работы учреждения - до 20 процентов;

д) за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 5 мероприятий в год) - до 30 процентов;

е) за выполнение государственного (муниципального) задания учреждением - до 20 процентов.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, которым присвоены почетные звания, знаки отличия в сфере образования и науки, в следующих размерах:

звание "Мастер спорта СССР" или "Мастер спорта России" - 20 процентов;

звание "Мастер спорта России международного класса" - 35 процентов;

звание "Заслуженный мастер спорта России" - 50 процентов.

При наличии двух и более спортивных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

Выплата работникам, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью:

нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 20 процентов;

почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Республики Марий Эл" или "Заслуженный тренер Республики Марий Эл" - 35 процентов;

почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР" или "Заслуженный тренер России" - 50 процентов;

почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - до 2 000 рублей;         

почетное звание "Народный учитель Республики Марий Эл" - до 1 500 рублей;

почетное звание "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл" - до 1 000 рублей.

При наличии двух и более почетных званий и государственных наград устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

Выплаты за наличие почетного звания могут устанавливаться работникам учреждения, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или деятельности работника.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ.

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Размер выплаты, в процентах от должност-ного оклада
1	2
Критерии оценки работы тренерского состава училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки
на этапе совершенствования спортивного мастерства
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
на этапе высшего спортивного мастерства
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом, не менее 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 40

32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам за стаж педагогической работы, учебно-вспомогательному и прочему персоналу - за стаж работы с детьми либо стаж работы в образовательном учреждении:

а) от 1 года до 10 лет - до 5 процентов;

б) от 10 до 20 лет - до 10 процентов;

в) от 20 до 25 лет - до 20 процентов;

г) свыше 25 лет - до 30 процентов.

Стаж педагогической работы определяется в порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, впервые окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации трудовой договор с учреждением по педагогической специальности (должности), устанавливаются выплаты в размере до 50 процентов от ставки заработной платы, оклада (должностного

оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за работу, направленную на применение в практике передовых методов в организации деятельности учреждения, повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Наименование показателя	Наименование критерия	Размер стимулирую-щей выплаты, в процентах от оклада (должностно-го оклада)
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	до 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35