Постановление Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2016 № 517

Примечание:  1. Норматив оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта), к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и другие). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. При "подушевой" оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.

5. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производится по приказу руководителя учреждения, на основании решения тренерского совета, выполненного объема спортивной подготовки, выполнения установленных контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап и этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На тренировочный этап (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап спортивного совершенствования рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей. На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера спорта России и мастера спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.

Таблица 8

Условия оплаты труда тренерского состава, осуществляющего подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обуче-ния	Оптимальная наполняемость групп, человек				Макси-мальный объем учебно-трениро-вочной нагрузки (учебных часов за неделю),  в том числе по индиви-дуальным планам
		спорт сле-пых	спорт глу-хих	спорт лиц с пора-жением опорно-двига-тельно-го аппара-та	спорт менталь-ных инвали-дов
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздорови-тельный	весь период	6	12	5	10	до 6
Начальной подготовки	первый год	5	12	5	10	6
	второй год и после-дующие годы	5	10	4	9	9
Учебно- тренировоч-ный	первый год	4	9	3	8	12
	второй и третий годы	3	8	3	6	18
	четвер-тый год и последу-ющие годы	3	6	2	5	20
Совершен-ствования спортивного мастерства	до года	2	4 - 5	2	3-4	24 (до 6)
	свыше года					28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства	весь период	2	3	2	3	32 (до 12)

В отношении занимающихся, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены от 50 до 200 процентов.

Таблица 9

Размеры норматива оплаты труда тренерского состава за одного занимающегося

(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обуче-ния (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты, в процентах от заработной платы работника из числа тренерского состава за подготовку одного занимающегося (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с пораже-нием опорно-двига-тельного аппарата	спорт мента-льных инва-лидов
Спортивно-оздоровительный	весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Начальной подготовки	до года	6,7	2,8	6,7	3,3
	свыше года	10,0	5,0	12,5	5,6
Учебно-тренировочный	до года	16,7	7,4	22,2	8,5
	второй и третий годы	33,3	12,5	33,3	16,7
	свыше трех лет	37,0	18,5	55	22,2
Совершенствования спортивного мастерства	до года	50,0	25	50	33,3
	свыше года	50,0	33,3	50	33,3
Высшего спортивного мастерства	весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

27. Тренерскому составу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат (в процентах от должностного оклада (ставки): (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:

за выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы), рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада (ставки);

за подготовку спортсменов высокого класса - в соответствии с критериями, указанными в таблице 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Критерии оценки работы тренерского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на международных соревнованиях

(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

	Ранг соревнований	Занятое место	Рекомендуе-мый размер выплаты, в процентах от должност-ного оклада (ставки)
1	2	3	4
1.	Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры	1 - 3 места	до 200
		4 - 6 места	до 120
		участие	до 100
2.	Чемпионат мира	1 - 3 места	до 150
		участие	до 80
3.	Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная Универсиада, Кубок Европы (финал)	1 - 3 места	до 120
		участие	до 60
4.	Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России	1 - 3 места	до 60
5.		участие	до 30
6.	Чемпионат России	1 - 3 места		до 80
		4 - 6 места		до 40
7.	Кубок России (финал)	1 - 3 места		до 50
8.	Спартакиада России	1 - 3 места		до 50
9.	Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)	1 - 3 места		до 30
10.	Чемпионат Приволжского федерального округа	1 - 3 места		до 30
11.	Первенство Приволжского федерального округа	1 - 3 места		до 20
12.	Чемпионат Республики Марий Эл	1 - 3 места		до 10
13.	Первенство Республики Марий Эл	1 - 3 места		до 5
За подготовку спортсменов, установивших рекорд
14.	Рекорд мира			до 100
15.	Рекорд Европы			до 80
16.	Рекорд России			до 60
17.	Рекорд Республики Марий Эл			до 5

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы тренерского состава за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в максимальном размере и действует со дня показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня. По игровым командным видам спорта рекомендуется осуществлять выплату за интенсивность и высокие результаты работы в трехкратном размере. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

По итогам выступления на международных соревнованиях в чемпионате и первенстве Республики Марий Эл за 1 - 3 места выплата устанавливается только для тренерского состава в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, спортивных школах, училищах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивно-адаптивных школах, спортивно-адаптивных школах, спортивно-адаптивных школах паралимпийского резерва при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: не ниже уровня кандидата в мастера спорта - для взрослых; первого спортивного разряда - для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах - 10 команд). (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

29. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, указанными в таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Критерии оценки работы тренерского состава

за качество выполняемых работ

	Критерии оценки работы тренерского состава  за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты, в процентах от должностного оклада (ставки)
1	2	3
I. Критерии оценки работы тренерского состава детско-юношеских спортивных школ и спортивных школ (Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)
	на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60 процентов занимающихся в группе)	до 10
	на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе)	до 10
5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
6.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
7.	Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (за каждого спортсмена)	до 5
9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
	на этапе совершенствования спортивного мастерства
10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие)	до 20
13.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
II. Критерии оценки работы тренерского состава специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ олимпийского резерва на этапе начальной подготовки (Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60 процентов занимающихся в группе)	до 10
	на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)	до 10
5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
6.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе, в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
7.	Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие)	до 20
9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
	на этапе совершенствования спортивного мастерства
10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
13.	Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
на этапе высшего спортивного мастерства
14.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
15	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд Республики Марий Эл и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом, не менее 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 30
III. Критерии оценки работы тренерского состава училищ олимпийского резерва, центра спортивной подготовки
	на этапе совершенствования спортивного мастерства
1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
	на этапе высшего спортивного мастерства
4.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
5.	Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях  в составе сборных команд Республики Марий Эл и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом, не менее 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 40

30. Молодым специалистам, впервые окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации трудовой договор с учреждением по педагогической специальности (должности), устанавливаются надбавки в размере до 50 процентов от ставки, оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

31. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 2 должностных окладов (ставок) в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

36. Порядок и условия установления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом учредителя.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем государственного бюджетного учреждения, заключаемом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

37. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.

38. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл

СОГЛАСОВАНО

Министр спорта Республики Марий Эл

_______________/___________________/

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

 "___"______________20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________________

(наименование должности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл в сфере физической культуры и спорта)

_______________/___________________/

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

 "___"______________20___ г.

Тарификационный список тренерского состава

в __________________________________________________________________________________

(наименование государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл в сфере физической культуры и спорта)

на __________________ 20__ г.

(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

	Фами-лия, имя, отчество	Должность	Должност-ной оклад	Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах  от должностного оклада) или количество часов тренировочной нагрузки					Итого, процен-тов	Оплата труда по этапам подготовки, рублей	Выплаты с учетом повышающих коэффициентов				Стимули-рующие выплаты, рублей	Компенса-ционные выплаты, рублей	Итого оплата труда  в месяц, рублей
											квалификацион-ная категория		почетное звание
			До	СОГ	НП	УТ	СС	ВСМ		3 x 9	Кк	рублей	Кз	рублей			10 + 12 + 14 + 15 + 16
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

Заместитель по учебно-спортивной работе  ___________________         ___________________

                                                                                                (подпись)                          (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                         ___________________         ___________________

                                                                                                (подпись)                          (расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл

СОГЛАСОВАНО

Министр спорта Республики Марий Эл

_______________/___________________/

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

 "___"______________20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________________

(наименование должности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл в сфере физической культуры и спорта)

_______________/___________________/

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

 "___"______________20___ г.

Расшифровка к тарификационному списку стимулирующих выплат тренерского состава

в _________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл в сфере физической культуры и спорта)

на __________________20__ г.

(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

	Фамилия, имя, отчество	Должность	Должностной оклад	Выплаты за качество выполняемых работ		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы			Премиальные выплаты по итогам работы, рублей	Итого стимулирующие выплаты, рублей 6 + 9 + 12 + 13
				за выполнение показателей государственного задания		за подготовку спортсменов высокого класса
				процентов	рублей	критерии	процентов	рублей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Заместитель по учебно-спортивной работе  ___________________         ___________________

                                                                                                    (подпись)                     (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                         ___________________         ___________________

                                                                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи)