Постановление Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2016 № 517

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Марий Эл

от 18 ноября 2016 г. №517

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников автономного учреждения

"Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников автономного учреждения "Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл" (далее - учреждение).

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе должностных окладов с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям директора, специалистов, служащих и рабочих учреждения (далее - работники).

2. Источниками средств на оплату труда являются:

денежные средства из республиканского бюджета Республики Марий Эл, полученные во исполнение государственного задания;

средства от приносящей доход деятельности, остающиеся в распоряжении учреждения в результате выполнения работ, оказания услуг в сферах, указанных в уставе учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат.

4. Размеры выплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждения, определяются в пределах средств,  поступающих от приносящей доход деятельности, и закрепляются в локальном нормативном акте, трудовом договоре.

5. Оплата труда категорий работников учреждения, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Увеличение должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Правительства Республики Марий Эл.

II. Порядок и условия оплаты труда

8. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения состоит из окладов, должностных окладов директора, специалистов, служащих и рабочих учреждения с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, не противоречащих законодательству Российской Федерации, согласно фактически отработанному времени.

9. Базовые размеры окладов работников определены с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам:

а) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Должност-ной оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	6 204

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер - наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6 204
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6 204
3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6 204

б) на основе отнесения  занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни		Наименование должностей	Должност-ной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по массажу		5 500
4 квалификационный уровень	фельдшер		5 750

в) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-cтенографистка	6 204
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник	6 204
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6 204
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф- повар); заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6 204
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер по научно-технической информации; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	6 204
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 204
3 квалификационный уровень	должности служащих первого  квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 204
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование "ведущий"	6 204
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	6 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела;  начальник юридического отдела	6 360
2 квалификационный уровень	главный (механик, энергетик)	6 540
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6 600

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Квалифика- ционные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Должност-ной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалифика-ционный уровень	1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	6 204 6 204 6 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалифика-ционный уровень 2 квалифика-ционный уровень	4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	6 204 6 204 6 204 6 204

10. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то указанному работнику производится выплата до минимального размера оплаты труда.

11. Изменение размеров заработной платы в течение года оформляется приказом директора учреждения.

12. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.

III. Условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

13. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем.

15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

16. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

17. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

18. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи директору и ее конкретных размерах принимает учредитель.

19. Премирование директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера осуществляется учредителем с учетом показателей эффективности деятельности учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

IV. Компенсационные выплаты

20. Работникам учреждения предусматриваются компенсационные выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

22. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

23. В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работа оплачивается согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производятся выплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

25. В случае уменьшения или отмены выплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц до уменьшения или отмены выплат.

V. Стимулирующие выплаты

26. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностным окладам:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

VI. Другие вопросы оплаты труда

27. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

28. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Марий Эл

от 18 ноября 2016 г. №517

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Училище олимпийского резерва"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Училище олимпийского резерва", которое относится к государственным образовательным организациям Республики Марий Эл и государственным организациям Республики Марий Эл, осуществляющим обучение, спортивную подготовку, и находится в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл (далее - учреждение).

2. Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

стимулирующие выплаты за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

вопросы оплаты труда педагогических работников;

порядок и условия почасовой оплаты труда;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Республики Марий Эл, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), перешедшего на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, применяются должностные оклады, устанавливаемые за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, применяются ставки заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.

8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами ставок заработной платы (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов компенсационных выплат;

д) перечня видов стимулирующих выплат;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и иных не запрещенных законом источников. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты.

10. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат.

11. Размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, на повышающие коэффициенты.

Базовая ставка (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 1 сентября 2015 г.

12. Базовые ставки (базовые оклады) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3 690
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3 802
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3 914
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4 361
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4 809
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	5 032
4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5 256
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6 933
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства, других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	7 157
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	7 381

13. К базовым ставкам (базовым окладам) работников предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие ставку заработной платы, оклад (должностной оклад):

по должностям работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от:

а) наличия среднего профессионального образования или высшего образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:

среднее профессиональное образование - 1,0;

высшее образование - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,25.

Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем уровне образования.

Требования к уровню образования педагогических работников определяются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

б) наличия квалификационной категории:

вторая квалификационная категория - 1,2 (до окончания срока ее действия);

первая квалификационная категория - 1,3;

высшая квалификационная категория - 1,4;

по должностям работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от уровня высшего образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:

высшее образование - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,25.

14. Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания):

кандидат в мастера спорта - 1;

мастер спорта России, гроссмейстер России - 1,5;

мастер спорта России международного класса - 2;

победитель и призер официальных международных спортивных соревнований - 3.

15. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии с разрядами работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Базовый оклад, рублей
1 разряд	3 131
2 разряд	3 355
3 разряд	3 467
4 разряд	3 690
5 разряд	3 914
6 разряд	4 138
высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд	4 697

16. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню	3 467
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3 690
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню	4 026
2 квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством и другие должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 250
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий общежитием; начальник хозяйственного отдела и другие должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4 473
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 697
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню	5 144
Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню	4 921
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться                            II внутридолжностная категория	5 144
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5 368
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 592
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5 815

17. Размер ставки заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) определяется путем исчисления должностного оклада и умножения его на повышающие коэффициенты.

Расчет оклада производится по формуле:

До=Об_*(n_1*k_1*v₁+ n_2*k_2*v₂+…+ n_n*k_n*v_n)/100_*K_s*S,

где:

Об - базовый оклад по должности, установленный на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам;

n₁, n₂…n_n - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k₁, k₂…k_n - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v₁, v₂…v_n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки и объема, установленного по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации.

Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (процентов от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет), максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Тренировочный (спортивной специализации)	до 2 лет - 12 часов	9	8	7
	свыше 2 лет - 18 часов	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	до года - 24 часа свыше года - 28 часов	24 39	21 34	18 29
Высшего спортивного мастерства	весь период обучения -  32 часа	49	42	35