Постановление Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2016 № 517

МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКЫН ВИКТЕРЖЕ ПУНЧАЛ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2016 г. № 517

Об оплате труда работников государственных учреждений

Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл

(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл;

Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл";

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Училище олимпийского резерва".

3. Установить, что новая система оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл, вводится в следующем порядке:

а) оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа по конному спорту", государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею", государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Республики Марий Эл "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по шорт-треку" и государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа по фигурному катанию" через два месяца со дня официального опубликования настоящего постановления в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл, утвержденным пунктом 2 настоящего постановления; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

б) оплата труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта, будет осуществляться в соответствии с положениями, утвержденными пунктом 2 настоящего постановления, после принятия Правительством Республики Марий Эл соответствующего решения.

4. Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Врачебно-физкультурный диспансер" при начислении заработной платы руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. № 735 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл", определив, что государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Врачебно-физкультурный диспансер" относится к V группе по оплате труда руководителей.

5. Министерству финансов Республики Марий Эл предусмотреть финансирование перехода государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, подведомственных Министерству спорта Республики Марий Эл, на новую систему оплаты труда.

6. Министерству спорта Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра спорта Республики Марий Эл.

8. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства

Республики Марий Эл                                      Н.Куклин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Марий Эл

от 18 ноября 2016 г. №517

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл (далее - учреждения), а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждений самостоятельно определяет размеры премий, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Республики Марий Эл, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Республики Марий Эл, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, - Министерством спорта Республики Марий Эл (далее - учредитель) и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения может установить предельную долю оплаты труда работников учреждений, административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - ставка) работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

12. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, должностные оклады, ставки, повышающие коэффициенты к окладам, должностным окладам, ставкам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

13. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки работников устанавливаются:

а) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Таблица 1

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Базовый должностной оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	2944
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен; спортсмен-ведущий	3212
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3856
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф; тренер (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)	4695
3 квалификационный уровень	инструктор-методист спортивной сборной команды Российской Федерации по адаптивной физической культуре; начальник клуба (спортивного, спортивно- технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель  по адаптивной физической культуре	4801
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или  группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных  команд Российской Федерации (по видам  спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	5116
2 квалификационный уровень	начальник спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)	5270

б) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Таблица 2

Квалификационный уровень	Наименование должностей		Базовый должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень		вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3807
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		младший воспитатель	4239
2 квалификационный уровень		старший дежурный по режиму	4695
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень		инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	4345
2 квалификационный уровень		инструктор-методист; тренер-преподаватель; концертмейстер	4806
3 квалификационный уровень		воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	5038
4 квалификационный уровень		старший методист; старший воспитатель; учитель; преподаватель	5270

в) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом постановления Правительства Республики Марий Эл от 18 декабря 2013 г. № 395 "О повышении размера оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл":

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Базовый должностной оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-стенографистка	3807
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник	4246
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством	4391
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела	4543
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик	4695
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер по научно-технической информации; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому cнабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4921
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4663
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5116
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6144
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	6280
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	5165
2 квалификационный уровень	главный (механик, энергетик)	6144
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6600

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессио-нальные квалифика- ционные группы	Квалифика-ционные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Базовый должност- ной оклад (базовая ставка заработной платы), рублей
Профес- сиональная квалифика-ционная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификацион-ный уровень 2 квалификацион-ный уровень	1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	2920 3212 3528 3883
Профес-сиональная квалифика-ционная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификацион-ный уровень 2 квалификацион-ный уровень	4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	4060 4314 4569 4822

14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений.

15. К размерам окладов, должностных окладов, ставок предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Размер по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, должностного оклада (ставки) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Таблица 5

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Коэффициенты
Высшая	0,8
Первая	0,5
Вторая	0,3

Таблица 6

Размеры повышающих коэффициентов за почетное звание, нагрудный знак

Почетное звание, нагрудный знак	Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации Заслуженный мастер спорта России	0,5 0,5 0,5 0,5
Заслуженный работник физической культуры  Республики Марий Эл Отличник физической культуры и спорта	0,35 0,2

В случае отсутствия почетного звания у работников физической культуры и педагогических работников руководитель учреждения может установить повышающий коэффициент в размере 0,2 к должностному окладу (ставке) работникам, имеющим спортивное звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР".

16. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

III. Стимулирующие выплаты

17. Работникам учреждения (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, концертмейстеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренерский состав) устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

18. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года (с момента установления основания для выплаты либо с начала календарного или учебного года). В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты увеличивается и начинается новый срок такой выплаты.

Рекомендуемый размер выплаты - до 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

20. Выплаты за качество выполняемых работ производятся от 10 до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

за наличие положительных отзывов о работе;

по итогам работы учреждения (учреждение, занявшее с 1 по 6 места в республиканском смотре-конкурсе по итогам года);

за организацию и проведение республиканских и межмуниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

за выполнение государственного задания учреждением.

21. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 2 должностных окладов (окладов) в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

IV. Компенсационные выплаты

22. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия оплаты труда тренерcкого состава

24. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложениям № 1 и 2 к настоящему Положению.

(Пункт исключен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

25. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующую должность так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

26. Оплата труда тренерского состава может включать в себя должностные оклады (ставки) с учетом почасовой или подушевой оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

При почасовой оплате труда тренерского состава по этапам подготовки норма часов тренировочной работы за ставку устанавливается в объеме 18 часов в неделю. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

Оэ =	объем тренировочной работы по этапам подготовки (количество часов в неделю)	Ч100%.
	18 часов

При "подушевой" оплате труда по этапам подготовки:

Оэ =

количество занимающихся

Ч

норматив оплаты труда в процентном отношении за одного занимающегося по этапам подготовки.

Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Наполня-емость групп (человек)	Максималь-ный объем тренировоч-ной нагрузки (час./нед.)	Нормативы оплаты труда тренерского состава, в процентном отношении за подготовку одного занимающегося
				группы видов спорта*
				I	II	III
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздорови-тельный	весь период	12 - 30	до 6	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	до одного года	14 - 30	6	3	3	3
	свыше одного  года	12 - 24	9	6	5	4
Трениро­вочный (этап спортивной специали-зации)	до двух лет свыше двух лет	10 - 20 8 - 16	12 - 14 16 - 20	9 15	8 13	7 11
Спортивного совершенст-вования	до года свыше года	6 - 10 4 - 8	24 28	24 39	21 34	18 29
Высшего спортивного мастерства	весь период	3 - 8	32	49	42	35