Постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120

государственные внебюджетные фонды, на оплату труда каждого работника.

     8. Субсидии   перечисляются   в   соответствии   с   договором    о

предоставлении   субсидий,  заключаемым   между   центром  занятости   и

работодателем (далее - договор).

     При этом договор  должен предусматривать  согласие работодателя  на

осуществление    центром    занятости,    министерством    и    органами

государственного финансового контроля проверок соблюдения  работодателем

условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. В целях заключения  договора на предоставление субсидии  работодатель

представляет в центр занятости:

     заявление о предоставлении субсидии;

     письмо, подтверждающее, что  работодатель не  находится в  процессе

ликвидации, а также не  признан в установленном порядке  несостоятельным

(банкротом),  в   отношении  него  не   открыта  процедура   конкурсного

производства,  его  деятельность   не  приостановлена  в   установленном

действующим законодательством порядке, не имеет просроченной (свыше трех

месяцев)  задолженности  по   платежам  в  Пенсионный  фонд   Российской

Федерации, подписанное работодателем;

     копию утвержденной  руководителем организации  программы  повышения

производительности  труда,   оптимизации  расходов   и  (или)   развития

персонала и (или) проекта, направленного на импортозамещение, заверенную

работодателем;

копию свидетельства   о   государственной   регистрации    работодателя,

заверенную работодателем;

     копию свидетельства о постановке  работодателя на учет в  налоговом

органе, заверенную работодателем.

Работодатель вправе  по собственной  инициативе  представить выписку  из

Единого  государственного  реестра  юридических  лиц  (если  учредителем

является   юридическое  лицо   -   дополнительно  выписку   из   Единого

государственного  реестра юридических  лиц  по каждому  учредителю)  или

выписку    из    Единого   государственного    реестра    индивидуальных

предпринимателей,  выданную  в   срок  не  позднее   10  дней  до   даты

представления заявления о предоставлении субсидии.

     Если документы, указанные в абзацах с пятого по седьмой  настоящего

пункта, не  были представлены  работодателем самостоятельно,  специалист

центра  занятости,  ответственный  за  межведомственное  взаимодействие,

запрашивает  соответствующие   сведения  по  каналам   межведомственного

взаимодействия  в  течение  одного  рабочего  дня  с  даты   поступления

заявления работодателя в центр занятости.

     Решение о  заключении  договора  принимается  центром  занятости  в

течение  14  рабочих  дней  с  даты  представления  работодателем   всех

документов,   предусмотренных  настоящим   пунктом,   а  в   случае   их

непредставления  -  в  течение  14  рабочих  дней  с  даты   поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

10. В  целях  получения  субсидии  работодатель  представляет  в   центр

занятости:

     копии приказов  о  приеме  на работу  работников,  находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу, заверенные работодателем;

     копии трудовых договоров,  заключенных с работниками,  находящимися

под  риском  увольнения,   и  гражданами,  ищущими  работу,   заверенные

работодателем;

     копии расчетных  и платежных  ведомостей  о выплаченной  заработной

плате   и   (или)   платежных   поручений,   подтверждающих   понесенные

работодателем затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра

в случае перечисления двум и более работникам, заверенные работодателем;

     список работников, находящихся  под риском  увольнения, и  граждан,

ищущих работу, участвующих во  временной занятости, из числа  родителей,

воспитывающих несовершеннолетних детей, с приложением копий свидетельств

о рождении детей  и (или) копий паспортов  детей, достигших возраста  14

лет.

     Решение о предоставлении субсидии  принимается центром занятости  в

течение  14  рабочих  дней  с  даты  представления  работодателем   всех

документов, предусмотренных настоящим пунктом.

     11. Основаниями  для  отказа  в  предоставлении  субсидии  являются

непредставление  документов,   предусмотренных  пунктом  10   настоящего

Порядка,  а  также представление  документов,  содержащих  недостоверные

сведения.

     12. В  случае  нарушения  работодателем  условий,   предусмотренных

пунктом 6 настоящего Порядка,  и условий договора работодатель обязан  в

течение одного  месяца со  дня получения  письменного требования  центра

занятости или министерства  о возврате  субсидии возвратить в  областной

бюджет предоставленную субсидию.

     В случае, если  субсидия не  возвращена в  установленный срок,  она

взыскивается в доход областного бюджета.

     13. Центры  занятости   осуществляют   контроль  за   соответствием

представленных  работодателем документов  требованиям  законодательства,

правильностью оформления,  полнотой,  достоверностью и  своевременностью

представления  документов,  предусмотренных пунктами  9,  10  настоящего

Порядка, и соблюдением условий договора.

     Контроль за использованием  субсидий и  их целевым  предоставлением

осуществляется министерством.

     14. Министерство   и   центры   занятости   осуществляют   проверку

соблюдения  условий,   целей  и  порядка   предоставления  субсидий   их

получателями.

     Органы государственного финансового контроля при проведении ревизий

(проверок) осуществляют  проверку соблюдения  условий,  целей и  порядка

предоставления субсидий их получателями.

                                                    Утвержден

                                            постановлением Правительства

                                                 Самарской области

                                              от 17 марта 2015 г. N 120

                                ПОРЯДОК

       ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2015 ГОДУ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

      ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ В

          ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО

           ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ

        ОРГАНИЗАЦИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ

                  УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

     1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2015 году

на безвозвратной и  безвозмездной  основе субсидий  юридическим лицам  -

производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных  ими

затрат  на   организацию  опережающего   профессионального  обучения   и

стажировку работников организаций  в Самарской области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидии).

     2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной

бюджетной росписью областного  бюджета на  2015 год  в пределах  лимитов

бюджетных  обязательств  по  предоставлению  субсидий,  утвержденных   в

установленном  порядке  министерству  труда,  занятости  и  миграционной

политики Самарской области (далее - министерство).

     3. Субсидии    предоставляются    подведомственными    министерству

распорядителями средств областного бюджета - государственными  казенными

учреждениями Самарской  области центрами  занятости населения  городских

округов  и  муниципальных  районов Самарской  области  (далее  -  центры

занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов  бюджетных

обязательств по предоставлению субсидий.

     4. Субсидии  предоставляются  юридическим  лицам  (за   исключением

государственных (муниципальных)  учреждений)  - производителям  товаров,

работ и услуг,  не признанным  в установленном порядке  несостоятельными

(банкротами),   в   отношении  которых   не   осуществляется   процедура

ликвидации,  не  открыта  процедура конкурсного  производства,  а  также

деятельность  которых  не  приостановлена  в  установленном  действующим

законодательством порядке, не имеющим просроченной (свыше трех  месяцев)

задолженности по  платежам в  Пенсионный фонд Российской  Федерации и  о

которых   имеются  сведения   по   результатам  мониторинга   увольнения

работников, осуществляемого в соответствии с приказом Министерства труда

и  социальной  защиты  Российской  Федерации от  30.12.2014  N  1207  "О

проведении  мониторинга  увольнения  работников в  связи  с  ликвидацией

организаций либо сокращением численности  или штата работников, а  также

неполной  занятости работников",  и  (или) имеющим  программы  повышения

производительности  труда,   оптимизации  расходов   и  (или)   развития

персонала и (или) реализующим проекты, направленные на  импортозамещение

(далее - работодатели).

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения  понесенных

ими в текущем году затрат на организацию опережающего  профессионального

обучения  и  стажировку  работников  организаций  в  Самарской  области,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

     В качестве  затрат  на организацию  опережающего  профессионального

обучения  работников,  находящихся  под риском  увольнения,  и  граждан,

ищущих работу, учитываются затраты:

     на оплату   стоимости    профессионального    обучения   и    (или)

дополнительного  профессионального  образования  на  базе   организаций,

осуществляющих   образовательную   деятельность,   и   учебных   центров

(образовательных  подразделений)  организаций  на  территории  Самарской

области,    имеющих    лицензию   на    осуществление    соответствующей

образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

     на выплату  стипендии   в  период  опережающего   профессионального

обучения исходя  из величины прожиточного  минимума для  трудоспособного

населения, установленной в Самарской области в IV квартале 2014 года  (8

666  рублей),  в  месяц,  увеличенной  на  сумму  страховых  взносов   в

государственные внебюджетные фонды.

     В качестве затрат на организацию стажировки работников, находящихся

под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, учитываются затраты  на

выплату  заработной  платы  в период  стажировки  исходя  из  двукратной

величины   прожиточного   минимума   для   трудоспособного    населения,

установленной  в Самарской  области  в IV  квартале  2014 года  (17  332

рубля),   в   месяц,   увеличенной  на   сумму   страховых   взносов   в

государственные внебюджетные фонды.

6. Субсидии предоставляются работодателям  при соблюдении ими  следующих

условий:

     отсутствие выявленных  в  ходе проверок  недостоверных  сведений  в

документах, представленных работодателями  в соответствии с пунктами  9,

10 настоящего Порядка;

     участие в профессиональном обучении и (или) стажировке не менее  2%

работников  организаций  в  Самарской области,  находящихся  под  риском

увольнения,  и  (или)  граждан,  ищущих  работу,  из  числа   родителей,

воспитывающих несовершеннолетних детей.

     7. Субсидии предоставляются:

     а) за  счет  средств   областного  бюджета,  формируемых  за   счет

поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в  размере,

не превышающем 85% от общего объема предоставленной субсидии;

     б) за  счет средств  областного  бюджета, за  исключением  средств,

формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств  федерального

бюджета,  в  размере  не  менее 15%  от  общего  объема  предоставленной

субсидии.

     8. Субсидии   перечисляются   в   соответствии   с   договором    о

предоставлении   субсидий,  заключаемым   между   центром  занятости   и

работодателем (далее - договор) (приложение к настоящему Порядку).

     При этом договор  должен предусматривать  согласие работодателя  на

осуществление    центром    занятости,    министерством    и    органами

государственного финансового контроля проверок соблюдения  работодателем

условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. В целях заключения  договора на предоставление субсидии  работодатель

представляет в центр занятости:

     заявление на   возмещение   затрат  на   организацию   опережающего

профессионального  обучения   и  стажировку   с  указанием   численности

работников  организаций  Самарской   области,  находящихся  под   риском

увольнения,   и   граждан,   ищущих   работу,   стоимости   опережающего

профессионального  обучения  и  периода  опережающего  профессионального

обучения и стажировки;

копию свидетельства о государственной регистрации работодателя;

     копию свидетельства о постановке  работодателя на учет в  налоговом

органе, заверенную работодателем.

Заявитель вправе представить выписку из Единого государственного реестра

юридических лиц   (если   учредителем  является   юридическое   лицо   -

дополнительно выписку  из Единого  государственного реестра  юридических

лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее одного месяца  до

даты представления заявления о предоставлении субсидии.

     Если документы, указанные в абзацах с третьего по пятый  настоящего

пункта, не  были представлены  работодателем самостоятельно,  специалист

центра  занятости,  ответственный  за  межведомственное  взаимодействие,

запрашивает  соответствующие   сведения  по  каналам   межведомственного

взаимодействия  в  течение   одного  рабочего   дня  с  даты   обращения

работодателя в центр занятости.

     Решение о  заключении  договора  принимается  центром  занятости  в

течение  14  рабочих  дней  с  даты  представления  работодателем   всех

документов,   предусмотренных  настоящим   пунктом,   а  в   случае   их

непредставления  -  в  течение  14  рабочих  дней  с  даты   поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

10. В  целях  получения  субсидии  работодатель  представляет  в   центр

занятости:

     письмо, подтверждающее, что  работодатель не  находится в  процессе

ликвидации, а также не  признан в установленном порядке  несостоятельным

(банкротом),  в   отношении  него  не   открыта  процедура   конкурсного

производства,  его  деятельность   не  приостановлена  в   установленном

действующим законодательством порядке, не имеет просроченной (свыше трех

месяцев)  задолженности  по   платежам  в  Пенсионный  фонд   Российской

Федерации, подписанное работодателем;

     список работников организаций  Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей),  профессий

(специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение  и

(или)  дополнительное   профессиональное  образование,   видов  и   форм

обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;

     список граждан,  ищущих работу,  с  которыми заключены  ученические

договоры на  получение образования  (с приложением  копий договоров),  с

указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей),  по

которым осуществляется профессиональное обучение и (или)  дополнительное

профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения,  а

также стоимости обучения;

     список работников организаций  Самарской  области, находящихся  под

риском  увольнения,  и  (или)  граждан,  ищущих  работу,  участвующих  в

опережающем  профессиональном  обучении  и (или)  стажировке,  из  числа

родителей, воспитывающих несовершеннолетних  детей, с приложением  копий

свидетельств о рождении детей  и (или) копий паспортов детей,  достигших

возраста 14 лет;

копии документов,  подтверждающих  наличие  риска  увольнения  (простой,

введение режима  неполного рабочего времени,  проведение мероприятий  по

высвобождению   работников)   работников,  участвующих   в   опережающем

профессиональном  обучении,  и (или)  копии  документов,  подтверждающих

наличие  программы   повышения  производительности  труда,   оптимизации

расходов  и  (или)  развития  персонала  и  (или)  реализацию  проектов,

направленных на импортозамещение;

     копию лицензии учебного заведения на осуществление  соответствующей

образовательной деятельности;

копии договоров   с   учебным   заведением   на   оказание   услуг    по

профессиональному  обучению  и (или)  дополнительному  профессиональному

образованию работников  организаций Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

     копии смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и

(или) дополнительному    профессиональному    образованию     работников

организаций  Самарской области,  находящихся  под риском  увольнения,  и

граждан, ищущих работу;

копию акта  приемки   оказанных  услуг  (акта   выполненных  работ)   по

профессиональному  обучению  и (или)  дополнительному  профессиональному

образованию работников  организаций Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

     список работников,  трудоустроенных  на временную  работу  в  целях

прохождения    стажировки,    из    числа    завершивших     опережающее

профессиональное  обучение и  граждан,  ищущих  работу, с  указанием  их

профессий  (специальностей),  профессий  (специальностей),  по   которым

осуществляется стажировка, а также сроков стажировки;

копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии (заработной плате)  в

период  опережающего  профессионального  обучения  и  (или)   стажировки

(ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

     копии платежных   ведомостей  и   (или)   платежных  поручений   (с

приложением  банковского реестра  в  случае  перечисления двум  и  более

работникам  одним  платежным   поручением)  на  перечисление   стипендии

(заработной платы)  в период опережающего  профессионального обучения  и

(или) стажировки,  расходных кассовых ордеров  по выплаченной  стипендии

(заработной плате);

копии платежных ведомостей и  (или) платежных поручений на  перечисление

страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

     Копии документов, указанных в  абзацах шестом  и с двенадцатого  по

четырнадцатый настоящего пункта, заверяются работодателем.

     Копии документов,  указанных  в  абзацах  с  восьмого  по   десятый

настоящего   пункта,  заверяются   работниками   центра  занятости   при

представлении работодателем оригиналов документов.

     Работодатель несет  ответственность  в соответствии  с  действующим

законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

     Решение о предоставлении субсидии  принимается центром занятости  в

течение  14  рабочих  дней  с  даты  представления  работодателем   всех

документов, предусмотренных настоящим пунктом.

     Основаниями для   отказа   в   предоставлении   субсидии   являются

непредставление документов, предусмотренных  настоящим пунктом, а  также

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

     11. Субсидии  предоставляются   в   размере  затрат   работодателя,

определенных  в   соответствии  с   пунктом  5   настоящего  Порядка   и

подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии

с пунктом 10 настоящего Порядка.

     12. В  случае  нарушения  работодателем  условия,  предусмотренного

пунктом  6  настоящего  Порядка,   работодатель  обязан  в  течение   30

календарных  дней  со   дня  получения  письменного  требования   центра

занятости или министерства  о возврате  субсидии возвратить в  областной

бюджет предоставленную субсидию.

     В случае, если  субсидия не  возвращена в  установленный срок,  она

взыскивается в доход областного бюджета.

     13. Центры  занятости   осуществляют   контроль  за   соответствием

представленных  работодателем документов  требованиям  законодательства,

правильностью оформления,  полнотой,  достоверностью и  своевременностью

представления  документов,  предусмотренных пунктами  9,  10  настоящего

Порядка, и соблюдением условий договора.

     Контроль за использованием  субсидий и  их целевым  предоставлением

осуществляется министерством.

     14. Министерство   и   центры   занятости   осуществляют   проверку

соблюдения  условий,   целей  и  порядка   предоставления  субсидий   их

получателями.

     Органы государственного финансового контроля при проведении ревизий

(проверок) осуществляют  проверку соблюдения  условий,  целей и  порядка

предоставления субсидий их получателями.

                                            Приложение

                                             к Порядку

                                предоставления в 2015 году субсидий

                                 из областного бюджета юридическим

                                  лицам - производителям товаров,

                              работ и услуг в целях возмещения затрат

                           на организацию опережающего профессионального

                                  обучения и стажировку работников

                                  организаций в Самарской области,

                                  находящихся под риском увольнения,

                                       и граждан, ищущих работу

                             ДОГОВОР N____

      с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения

          затрат на организацию опережающего профессионального

        обучения и стажировку работников, находящихся под риском

                  увольнения, и граждан, ищущих работу

                                             "___"______________ 20__ г.

     Государственное казенное   учреждение   Самарской   области   центр

занятости   населения    ______________________________________________,

именуемое     в     дальнейшем      Центр,     в     лице      директора

___________________________,  действующего   на   основании  устава,   и

______________________________________________________,   именуемое    в

дальнейшем  Работодатель,  в лице  директора  _________________________,

действующего  на  основании  _______________________________,  совместно

именуемые  Сторонами,  в  соответствии  с  постановлением  Правительства

Самарской области  от  _________________ N  _______ заключили  настоящий

Договор о нижеследующем.

                          1. Предмет Договора

     Предметом настоящего  Договора  является  предоставление   субсидий

юридическим  лицам -  производителям  товаров,  работ  и услуг  в  целях

возмещения   понесенных   ими   затрат   на   организацию   опережающего

профессионального  обучения  (далее   -  профессиональное  обучение)   и

стажировку работников организаций  в Самарской области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

     В качестве  затрат  на организацию  опережающего  профессионального

обучения и стажировку работников,  находящихся под риском увольнения,  и

граждан, ищущих работу, учитываются затраты:

     на оплату     стоимости    профессионального     обучения     и/или

дополнительного  профессионального  образования  на  базе   организаций,

осуществляющих   образовательную   деятельность,   и   учебных   центров

(образовательных  подразделений)  организаций  на  территории  Самарской

области,    имеющих    лицензию   на    осуществление    соответствующей

образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

     на выплату  стипендии   в  период  опережающего   профессионального

обучения исходя  из величины прожиточного  минимума для  трудоспособного

населения, установленной в Самарской области в IV квартале 2014 года  (8

666  рублей),  в  месяц,  увеличенной  на  сумму  страховых  взносов   в

государственные внебюджетные фонды;

     на выплату заработной платы в период стажировки исходя из удвоенной

величины прожиточного    минимума   для    трудоспособного    населения,

установленной  в Самарской  области  в IV  квартале  2014 года  (17  332

рубля),   в   месяц,   увеличенной  на   сумму   страховых   взносов   в

государственные внебюджетные фонды.

     Приоритетное право  на участие  в  профессиональном обучении  и/или

стажировке имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

     Опережающее обучение/стажировка _____ работников осуществляется  по

профессии (специальности)______________________________________.

     Общие затраты составляют________________ рублей, в том числе:

     на организацию профессионального обучения_______________ рублей;

     на организацию стажировки______________________________ рублей.

                     2. Права и обязанности Сторон

     2.1. Работодатель:

     2.1.1. Организует     профессиональное     обучение      работников

в________________________________________________________________.

     (наименование учебного заведения)

     2.1.2. Осуществляет   контроль   за   профессиональным    обучением

работников.

     2.1.3. По    завершении    профессионального    обучения/стажировки

осуществляет трудоустройство  работников с  учетом полученной  профессии

(специальности).

     2.1.4. Представляет в Центр следующие документы:

     письмо, подтверждающее, что  Работодатель не  находится в  процессе

ликвидации, а также не  признан в установленном порядке  несостоятельным

(банкротом)  и  в  отношении  него  не  открыта  процедура   конкурсного

производства, не имеет  просроченной (свыше трех месяцев)  задолженности

по  платежам  в   Пенсионный  фонд  Российской  Федерации,   подписанное

Работодателем;

     список работников организаций  Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей),  профессий

(специальностей), по  которым  осуществляется профессиональное  обучение

и/или  дополнительное   профессиональное  образование,   видов  и   форм

обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;

     список граждан,  ищущих работу,  с  которыми заключены  ученические

договоры на  получение образования  (с приложением  копий договоров),  с

указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей),  по

которым осуществляется  профессиональное  обучение и/или  дополнительное

профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения,  а

также стоимости обучения;

     копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой,

введение режима неполного  рабочего времени,  проведение мероприятий  по

высвобождению   работников)   работников,  участвующих   в   опережающем

профессиональном  обучении,   и/или  копии  документов,   подтверждающих

наличие  программы   повышения  производительности  труда,   оптимизации

расходов   и/или   развития   персонала   и/или   реализацию   проектов,

направленных на импортозамещение;

     копию лицензии учебного заведения на осуществление  соответствующей

образовательной деятельности;

     копии договоров  с   учебным  заведением  на   оказание  услуг   по

профессиональному  обучению   и/или  дополнительному   профессиональному

образованию работников  организаций Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

     копии смет затрат на  оказание услуг по профессиональному  обучению

и/или   дополнительному    профессиональному   образованию    работников

организаций  Самарской области,  находящихся  под риском  увольнения,  и

граждан, ищущих работу;

     копию акта  приемки оказанных  услуг  (акта выполненных  работ)  по

профессиональному  обучению   и/или  дополнительному   профессиональному

образованию работников  организаций Самарской  области, находящихся  под

риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

     список работников,  трудоустроенных  на временную  работу  в  целях

прохождения    стажировки,    из    числа    завершивших     опережающее

профессиональное  обучение и  граждан,  ищущих  работу, с  указанием  их

профессий  (специальностей),  профессий  (специальностей),  по   которым

осуществляется стажировка, а также сроков стажировки;

     копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате

в период  опережающего   профессионального  обучения  и/или   стажировки

(ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении

субсидий, заключенным между центром занятости и работодателем);

     копии платежных   ведомостей  и   (или)   платежных  поручений   (с

приложением  банковского реестра  в  случае  перечисления двум  и  более

работникам    одним     платежным     поручением)    на     перечисление

стипендии/заработной  платы  в  период  опережающего   профессионального

обучения и/или  стажировки,  расходных кассовых  ордеров по  выплаченной

стипендии/заработной плате.

     Работодатель несет  ответственность  в соответствии  с  действующим

законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

     2.1.5. При длительности профессионального обучения и/или стажировки

более 1 месяца ежемесячно представляет в Центр:

     копию акта   приемки    услуг   (акта    выполненных   работ)    по

профессиональному  обучению   и/или  дополнительному   профессиональному

образованию работников, находящихся под риском увольнения;

     копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате

в период  опережающего   профессионального  обучения  и/или   стажировки

(ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении

субсидий, заключенным между центром занятости и работодателем);

     копии платежных   ведомостей  и   (или)   платежных  поручений   (с

приложением  банковского реестра  в  случае  перечисления двум  и  более

работникам    одним     платежным     поручением)    на     перечисление

стипендии/заработной  платы  в  период  опережающего   профессионального

обучения и/или  стажировки,  расходных кассовых  ордеров по  выплаченной

стипендии/заработной плате.

     2.1.6. В  пятидневный   срок  после  завершения   профессионального

обучения/стажировки  представляет  в  Центр  документы,   подтверждающие

трудоустройство работников.

     2.1.7. Извещает Центр  в  письменной форме  в  случае применения  в

отношении  Работодателя  процедур  о  несостоятельности   (банкротстве),

изменения  адреса  (места  нахождения)  и  (или)  банковских  реквизитов

Работодателя  в  течение  10   дней  с  момента  наступления   указанных

обстоятельств.

     2.1.8. Оказывает   всестороннее  содействие   министерству   труда,

занятости   и  миграционной   политики   Самарской  области   (далее   -

министерство)  и  органам  государственного  финансового  контроля   при

осуществлении ими  проверок  соблюдения Работодателем  условий, целей  и

порядка предоставления субсидий.

     2.1.9. Обеспечивает  полный и  свободный  доступ  в помещения  и  к

документам министерству и органам государственного финансового  контроля

при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и

порядка предоставления субсидий.

     2.1.10. Не   вправе   отказывать  Центру,   министерству,   органам

государственного финансового контроля в проведении проверок.

     2.2. Центр:

     2.2.1. Центр предоставляет  субсидию в  размере фактических  затрат

Работодателя, подтвержденных документами, представленными  Работодателем

в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Договора.

     2.2.2. Ежемесячно  возмещает   затраты  на  основании   документов,

указанных в пункте 2.1.4 настоящего Договора.

     2.2.3. Осуществляет   контроль  за   соответствием   представленных

Работодателем  документов  требованиям  законодательства,  правильностью

оформления, полнотой,  достоверностью  и своевременностью  представления

документов,  предусмотренных  пунктом   2.1.4  настоящего  Договора,   и

соблюдением условий Договора.

     2.3. Заключение настоящего Договора означает согласие  Работодателя

на осуществление министерством  и органами государственного  финансового

контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка  предоставления

субсидий  в   целях  возмещения  понесенных   Работодателем  затрат   на

организацию  опережающего  профессионального обучения  и/или  стажировку