|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 27.11.2013 № 672-------------------------------- <*> Мероприятия, способствующие достижению целевых значений показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации". <**> Объем средств, превышающий утвержденные объемы бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год на финансирование расходных обязательств, предусматривается отдельными постановлениями Правительства Самарской области. Приложение 3 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Распределение средств областного бюджета по соответствующим главным распорядителям бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" |——————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | N п/п| Наименование | Объем финансирования по годам, тыс. рублей | | | главного | | | | распорядителя | | | | бюджетных средств | | |——————|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | | Всего | в том числе | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | 1. | Министерство труда, | 7717591,35 | 1170648,92 | 1236129,32 | 1271533,71 | 1029137,09 | 1008854,50 | 996478,39 | 1004809,42 | | | занятости и | | | | | | | | | | | миграционной | | | | | | | | | | | политики Самарской | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | 2. | Министерство | 8290,80 | 1154,40 | 1164,40 | 1174,40 | 1184,40 | 1194,40 | 1204,40 | 1214,40 | | | образования и науки | | | | | | | | | | | Самарской области | | | | | | | | | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | 3. | Министерство | 72710,30 | 29810,30 | 42900,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | | | здравоохранения | | | | | | | | | | | Самарской области | | | | | | | | | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | 4. | Министерство | 2291,10 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | | | промышленности и | | | | | | | | | | | технологий Самарской| | | | | | | | | | | области | | | | | | | | | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | 5. | Министерство | 3500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | | | строительства | | | | | | | | | | | Самарской области | | | | | | | | | |——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| | Всего | 7804383,55 | 1202440,92 | 1281021,02 | 1273535,41 | 1031148,79 | 1010876,20 | 998510,09 | 1006851,12 | |————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| Приложение 4 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Порядок определения объема и условие предоставления субсидии государственному образовательному учреждению "Модельный учебный центр" на иные цели, связанные с материально-техническим обеспечением процесса подготовки кадров для современного производства 1. Настоящими порядком определения объема и условием предоставления субсидии устанавливаются механизм определения объема и условие предоставления субсидии из областного бюджета государственному образовательному учреждению "Модельный учебный центр" (далее - учреждение) на иные цели, связанные с материально-техническим обеспечением процесса подготовки кадров для современного производства (далее - субсидия). 2. Субсидия предоставляется министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидии, утверждаемых министерству в установленном порядке. 3. Объем субсидии определяется исходя из заявки учреждения с указанием стоимости, количества, технических характеристик приобретаемого оборудования, а также с приложением не менее трех коммерческих предложений по каждой позиции приобретаемого оборудования. 4. В целях получения субсидии учреждение представляет в министерство следующие документы: заявку на предоставление субсидии, подписанную руководителем учреждения с проставлением печати учреждения; расчеты и обоснования заявленных сумм на приобретение оборудования с приложением не менее трех коммерческих предложений на приобретение товаров, работ, услуг, заверенные подписью руководителя учреждения с проставлением печати учреждения. 5. Условием предоставления субсидии является заключение между министерством и учреждением соглашения о предоставлении субсидии и ее целевом использовании (далее - соглашение). 6. Субсидия расходуется учреждением в соответствии со следующими условиями: использование субсидии в сроки, установленные соглашением; представление в министерство отчетов об использовании полученной субсидии в порядке, сроки и по формам, которые определяются соглашением. 7. В случае нарушения учреждением условий, предусмотренных пунктом 6 настоящих порядка определения объема и условия предоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в месячный срок со дня получения учреждением письменного требования министерства о возврате субсидии. В случае невозврата учреждением субсидии в установленный срок она подлежит взысканию в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством. 8. Контроль за целевым предоставлением, использованием субсидии и за соблюдением учреждением условий, предусмотренных пунктом 6 настоящих порядка определения объема и условия предоставления субсидии, осуществляет министерство. 9. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидии учреждением. Органы государственного финансового контроля при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидии учреждением. Приложение 5 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Порядок определения объема и условие предоставления субсидий государственным бюджетным образовательным организациям и государственным автономным образовательным организациям, подведомственным министерству образования и науки Самарской области, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" 1. Настоящими порядком определения объема и условием предоставления субсидий устанавливаются механизм определения объема и условие предоставления субсидий из областного бюджета государственным бюджетным образовательным организациям и государственным автономным образовательным организациям, подведомственным министерству образования и науки Самарской области (далее - образовательная организация), в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы", в том числе на проведение регионального этапа всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики, а также областных конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся и среди мастеров производственного обучения учреждений профессионального образования Самарской области (далее - субсидии). 2. Субсидии предоставляются министерством образования и науки Самарской области (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утверждаемых министерству в установленном порядке. 3. Объем субсидий, предоставляемых образовательным организациям на проведение регионального этапа всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики, а также областных конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся и среди мастеров производственного обучения учреждений профессионального образования Самарской области, определяется в соответствии с заявкой образовательной организации, планом проведения областных конкурсов профессионального мастерства, сметой и финансово-экономическим обоснованием расходов на проведение конкурсов с приложением подтверждающих документов, прайс-листов, коммерческих предложений не менее чем от трех индивидуальных предпринимателей или юридических лиц. 4. В целях получения субсидии образовательная организация представляет в министерство следующие документы: заявка на предоставление субсидии; коммерческие предложения (прайс-листы) и иные документы, позволяющие объективно оценить стоимость реализуемых мероприятий; расчеты и обоснования заявленных сумм по направлениям, установленным в пункте 1 настоящих порядка определения объема и условия предоставления субсидий, заверенные подписью руководителя учреждения с проставлением печати учреждения. 5. Условием предоставления субсидии является заключение между министерством и образовательной организацией соглашения о предоставлении субсидии и ее целевом использовании (далее - соглашение). 6. Субсидии расходуются образовательной организацией в соответствии со следующими условиями: использование субсидии на цели и в сроки, предусмотренные соглашением; представление в министерство отчета об использовании полученной субсидии в порядке, сроки и по форме, которые установлены соглашением. 7. В случае нарушения образовательной организацией условий, предусмотренных пунктом 6 настоящих порядка определения объема и условия предоставления субсидий, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в месячный срок со дня получения образовательной организацией письменного требования министерства о возврате субсидии. В случае невозврата образовательной организацией субсидии в установленный срок она подлежит взысканию в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством. 8. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидии. Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 6 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста) организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, организаций ведущих производственных кластеров Самарской области 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего профессионального обучения своих работников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста) организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, организаций ведущих производственных кластеров Самарской области (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов в Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, не признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) и осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства, и (или) относящимся к организациям ведущих производственных кластеров Самарской области (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения им затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста) организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, организаций ведущих производственных кластеров Самарской области (далее - опережающее профессиональное обучение работников). В качестве затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников учитываются затраты на оплату стоимости опережающего профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) на базе образовательных учреждений и учебных центров (образовательных подразделений) организаций на территории Самарской области и за ее пределами, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - учебное заведение). 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствия выявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах, представленных работодателями в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка. 7. Субсидии предоставляются за счет средств областного бюджета. 8. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), подписанное работодателем; заявление о предоставлении субсидии (с указанием численности работников и размера возмещения затрат); список работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение, а также видов и форм обучения; копии документов, подтверждающих реализацию модернизации и реструктуризации производства, и (или) копию нормативного правового акта о включении предприятия в перечень инвестиционных проектов Самарской области; копию лицензии учебного заведения на право ведения соответствующей образовательной деятельности; копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации; копии смет затрат на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации; копию акта приемки услуг (акта выполненных работ) по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации. Копии документов, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, заверяются работодателем. Копии документов, указанных в абзацах с шестого по восьмой настоящего пункта, заверяются работниками центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов. 9. Договор о предоставлении субсидии (далее - договор) заключается между центром занятости и работодателем после получения работниками центра занятости посредством каналов межведомственного взаимодействия следующих документов: свидетельства о постановке на учет работодателя в налоговом органе; выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной не позднее 30 дней до дня представления ее в центр занятости; свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. 10. Субсидии предоставляются в размере затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка. 11. Субсидии перечисляются в соответствии с договором. Договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости и (или) министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий. 12. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством. 13. Центры занятости осуществляют контроль за правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, и за соблюдением условий договора. Министерство осуществляет проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателю. Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателю. Приложение 7 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения им затрат в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области, не признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами), в отношении которых не осуществляется процедура ликвидации, реализующим мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - затраты). 6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий: отсутствие выявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах, представленных работодателями в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Порядка; трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и сохранение их занятости в течение 12 месяцев с момента получения субсидии; нерасторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в связи с сокращением численности и штата, в течение срока, указанного в абзаце третьем настоящего пункта. Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест для трудоустройства граждан. 7. Субсидии предоставляются работодателю в размере понесенных работодателем затрат, но не более 58800 рублей за одно рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. 8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении субсидий, заключаемым между центром занятости и работодателем (далее - договор). При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий. 9. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости, заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателем самостоятельно, специалист центра занятости населения, ответственный за межведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналам межведомственного взаимодействия. 10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), подписанное работодателем; копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, заверенные работодателем; копии договоров на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, заверенные работодателем; копии документов (товарных накладных, товарных и кассовых чеков (платежных поручений), квитанций и других документов, подтверждающих прием денежных средств за соответствующий товар (выполненные работы, оказанные услуги), счетов-фактур), подтверждающих произведенные затраты на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, заверенные работодателем; копии актов выполненных работ (услуг) по договорам, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенные работодателем. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов. Документы, представляемые работодателем в целях получения субсидии, рассматриваются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты их поступления в центр занятости. 11. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством. 12. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляется министерством. 13. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 8 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат на оплату труда инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения понесенных ими затрат на оплату труда инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области, создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими затрат на оплату труда инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствия выявленных в ходе проверок, проводимых уполномоченными органами, недостоверных сведений в документах, представленных работодателями в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Порядка. 7. Субсидии предоставляются в размере фактически понесенных работодателем затрат за период, не превышающий шести месяцев, но не более полуторакратного минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на каждого трудоустроенного инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя. 8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении субсидий, заключаемым между центром занятости и работодателем (далее - договор). При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий. 9. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости, заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателем самостоятельно, специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналам межведомственного взаимодействия. 10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), подписанное работодателем; копии приказов о приеме на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заверенные работодателем; копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, заверенные работодателем; копии платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) иных документов, подтверждающих понесенные затраты, заверенные работодателем. Копии вышеуказанных документов заверяются работниками центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов. 11. Центр занятости рассматривает представленные работодателем документы в течение 14 рабочих дней с даты их поступления. Основанием для отказа в предоставлении субсидии работодателю является непредставление документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, либо предоставление заведомо ложных документов. 12. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством. 13. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляется министерством. 14. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 9 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности), в целях приобретения ими опыта работы 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения им затрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности), в целях приобретения ими опыта работы (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области, не признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) и (или) в отношении которых не осуществляется процедура ликвидации (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения им затрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности), в целях приобретения ими опыта работы, осуществляемой в том числе наставниками, средняя продолжительность которой составляет три месяца. В целях настоящего Порядка под выпускниками понимаются граждане, завершившие курс обучения, выдержавшие государственную (итоговую) аттестацию по образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами или федеральными государственными требованиями, обратившиеся в центры занятости в срок не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца, а также граждане, закончившие учреждения профессионального образования, уволенные с военной службы и не имеющие опыта работы, обратившиеся в центры занятости в срок не позднее одного года с момента увольнения (далее - выпускники). 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствия выявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах, представленных работодателями в соответствии с пунктами 8, 9 настоящего Порядка. 7. Субсидии предоставляются в следующем размере: на каждого выпускника не более минимального размера оплаты труда в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; на выплаты за наставничество за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством минимального размера оплаты труда в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 8. В целях заключения договора о предоставлении субсидий между центром занятости и работодателем (далее - договор) работодатель представляет в центр занятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости, заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателем самостоятельно, специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналам межведомственного взаимодействия. 9. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), подписанное работодателем; копии расчетных ведомостей о начисленной заработной плате, заверенные работодателем (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором); копии документов, подтверждающих назначение наставников, заверенные работодателем; копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление заработной платы, расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате после выплаты заработной платы, заверенные работодателем. Документы, представляемые работодателем в целях получения субсидии, рассматриваются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты их поступления в центр занятости. 10. Субсидии перечисляются в соответствии с договором в течение 14 рабочих дней с даты представления документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка. При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условия, целей и порядка предоставления субсидий. 11. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством. 12. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 8, 9 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляется министерством. 13. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 10 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда (далее - смотр-конкурс), в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее - субсидии). 2. Субсидии предоставляются министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству. 3. Субсидии предоставляются юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг (далее - организации), соответствующим следующим критериям: государственная регистрация организации на территории Самарской области; признание организации победителем смотра-конкурса в соответствии с решением комиссии, сформированной приказом министерства, принятым в порядке, установленном положением о смотре-конкурсе, утвержденным приказом министерства, и оформленным протоколом об итогах смотра-конкурса; отсутствие признания организации в установленном порядке несостоятельной (банкротом) и (или) осуществления в отношении данной организации процедуры ликвидации. 4. Субсидии используются организациями на реализацию одного или нескольких мероприятий: проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков; реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков; внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами; приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении; устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов; устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов; нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности; внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током; установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений; механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве; механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства; механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей; модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового); устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений; приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой; обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами; обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ; приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда; организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников; организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов; проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников; организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством; издание (тиражирование) инструкций по охране труда; перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников; проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах; приобретение тренажеров для обучения навыкам оказания первой помощи пострадавшим. Указанный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков приведен в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков". 5. Объем субсидий определяется исходя из места, занятого организацией в смотре-конкурсе: в номинации "Лучшая организация Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда в производственной сфере": 1 место - 100000 рублей, 2 место - 75000 рублей, 3 место - 25000 рублей; в номинации "Лучшая организация Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда в непроизводственной сфере": 1 место - 100000 рублей, 2 место - 75000 рублей, 3 место - 25000 рублей. 6. Условиями предоставления субсидий организациям являются: соответствие организации критериям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка; заключение между министерством и организацией соглашения о предоставлении субсидии (далее - соглашение), предусматривающего согласие организации - получателя субсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. 7. Условиями расходования организациями субсидий являются: использование субсидии на цели, установленные пунктом 4 настоящего Порядка; использование субсидий в сроки, установленные соглашением; представление в министерство в порядке и сроки, установленные соглашением, отчета об использовании полученных субсидий по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также документов, подтверждающих произведенные получателем субсидии затраты на сумму, не превышающую размера полученной субсидии. 8. В целях получения субсидии организация представляет в министерство следующие документы: письмо, подтверждающее, что организация не находится в процессе ликвидации, а также не признана в установленном порядке несостоятельной (банкротом), подписанное руководителем организации; заявление о предоставлении субсидии (в произвольной форме); копию свидетельства или уведомления о постановке на учет в налоговых органах на территории Самарской области, заверенную нотариально; выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, полученную не ранее чем за один месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидий; справку о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам; план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. 9. Министерство регистрирует заявление о предоставлении субсидии и документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Порядка, в день их поступления от организации. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации министерство осуществляет проверку полноты и правильности оформления документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, а также соответствия организации критериям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка. 10. По результатам проверки документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, министерство в срок не позднее трех рабочих дней с даты окончания осуществления проверки принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения. По результатам принятого решения министерство направляет организации письменное уведомление. 11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: несоответствие организации критериям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка; непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка; недостоверность сведений, указанных в представленных документах; ненадлежащее оформление документов. 12. Перечисление субсидии осуществляется министерством единовременно в соответствии с соглашением в течение трех рабочих дней со дня направления организации письменного уведомления о предоставлении субсидий. 13. В случае нарушения организацией условий, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, субсидия в полном объеме подлежит возврату в областной бюджет в течение месяца со дня получения организацией письменного требования министерства. В случае невыполнения организацией указанного требования министерства субсидия подлежит взысканию в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством. 14. Остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в областной бюджет в текущем финансовом году на условиях, предусмотренных соглашением. 15. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организациям. Органы государственного финансового контроля при проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организациям. Приложение 1 к Порядку предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков Отчет об использовании субсидий, предоставляемых юридическим лицам, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков ____________________________________________________ (наименование организации) за период с __________ по ____________ (в соответствии с соглашением N ______ от "__" __________ 20__) |—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————| | Наименование | Объем субсидий, | Произведено расходов| Перечень документов, | Остаток неиспользованных| | направлений | поступивших | получателем субсидий| служащих основанием | средств субсидий за | | расходования | получателю | за счет средств | проведения расчетов | отчетный период, рублей | | субсидий | субсидий за | субсидий за отчетный| (реквизиты | | | | отчетный период, | период (кассовый | документов) | | | | рублей | расход), рублей | | | |—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————| | ИТОГО | | | | | |—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————| Руководитель ______________________ _______________________________________ (подпись) (И.О. Фамилия) Главный бухгалтер ___________________ _____________________________________ (подпись) (И.О. Фамилия) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации _________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" ___________ 20__ г. М.П. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 20___ году в ___________________________________________ (наименование организации) |——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————| | N п/п| Наименование мероприятия | Срок выполнения | Затраты на мероприятие, руб. | | | | мероприятия | | |——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————| Приложение 11 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПРОГНОЗ сводных показателей (индикаторов) государственных заданий на очередной финансовый год и плановый период к подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование показателя | Единица | Значение показателя (индикатора) по годам | | п/п| (индикатора) | измерения | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————————————| | | | | Отчет 2012 | Оценка | Плановый период (прогноз) | | | | | | 2013 | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | | | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 1. | Численность участников | человек | 10591 | 7470 | 7380 | 8550 | 8550 | 8100 | 8055 | 7920 | 7830 | | | оплачиваемых | | | | | | | | | | | | | общественных работ и | | | | | | | | | | | | | временного | | | | | | | | | | | | | трудоустройства | | | | | | | | | | | | | безработных граждан, | | | | | | | | | | | | | испытывающих трудности в| | | | | | | | | | | | | поиске работы, | | | | | | | | | | | | | безработных граждан в | | | | | | | | | | | | | возрасте от 18 до 20 лет| | | | | | | | | | | | | из числа выпускников | | | | | | | | | | | | | учреждений начального и | | | | | | | | | | | | | среднего | | | | | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | | | | | образования, ищущих | | | | | | | | | | | | | работу впервые | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 2. | Численность временно | человек | 13558 | 12576 | 12576 | 9412 | 9831 | 10341 | 10923 | 11822 | 12760 | | | трудоустроенных | | | | | | | | | | | | | несовершеннолетних | | | | | | | | | | | | | граждан в возрасте от 14| | | | | | | | | | | | | до 18 лет в свободное от| | | | | | | | | | | | | учебы время, в том числе| | | | | | | | | | | | | освобожденных из мест | | | | | | | | | | | | | лишения свободы | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 3. | Количество ярмарок | единиц | 597 | 225 | 225 | 415 | 442 | 463 | 484 | 505 | 526 | | | вакансий и учебных| | | | | | | | | | | | | рабочих мест | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 4. | Численность получателей | человек | 17396 | 16763 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | | | пособий по безработице и| | | | | | | | | | | | | материальной помощи в | | | | | | | | | | | | | связи с истечением | | | | | | | | | | | | | установленного периода | | | | | | | | | | | | | выплаты пособия по | | | | | | | | | | | | | безработице | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 5. | Численность получателей | человек | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | | | стипендий и материальной| | | | | | | | | | | | | помощи в период | | | | | | | | | | | | | профессиональной | | | | | | | | | | | | | подготовки, | | | | | | | | | | | | | переподготовки и | | | | | | | | | | | | | повышения квалификации | | | | | | | | | | | | | по направлению службы | | | | | | | | | | | | | занятости | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 6. | Численность получателей | человек | 869 | 843 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 | | | досрочных пенсий | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 7. | Численность безработных | человек | 5689 | 4120 | 3280 | 3800 | 3800 | 3600 | 3580 | 3520 | 3480 | | | граждан, получивших | | | | | | | | | | | | | услуги по социальной | | | | | | | | | | | | | адаптации | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 8. | Численность граждан, | человек | 60803 | 46210 | 41230 | 45499 | 49680 | 51980 | 52900 | 53820 | 54280 | | | получивших услуги по | | | | | | | | | | | | | профессиональной | | | | | | | | | | | | | ориентации, включая | | | | | | | | | | | | | численность безработных | | | | | | | | | | | | | граждан, получивших | | | | | | | | | | | | | услуги по | | | | | | | | | | | | | психологической | | | | | | | | | | | | | поддержке | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 9. | Численность безработных | человек | 5730 | 3320 | 3280 | 3800 | 3800 | 3600 | 3580 | 3520 | 3480 | | | граждан, приступивших к | | | | | | | | | | | | | профессиональному | | | | | | | | | | | | | обучению по направлению | | | | | | | | | | | | | органов службы занятости| | | | | | | | | | | | | населения | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 10.| Численность безработных | человек | Государственная | 85 | 72 | 177 | 234 | 276 | 364 | 446 | 528 | | | граждан переехавших и | | услуга | | | | | | | | | | | безработных граждан и | | оказывается с | | | | | | | | | | | членов их семей | | 2013 года | | | | | | | | | | | переселившихся в другую | | | | | | | | | | | | | местность для | | | | | | | | | | | | | трудоустройства по | | | | | | | | | | | | | направлению органов | | | | | | | | | | | | | службы занятости | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 11.| Численность безработных | человек | 478 | 598 | 590 | 684 | 684 | 648 | 645 | 634 | 626 | | | граждан, открывших | | | | | | | | | | | | | собственное дело | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| | 12.| Тираж печатных | экземпляров | 43450 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | | | информационных | | | | | | | | | | | | | материалов | | | | | | | | | | | |————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| Приложение 2 к Государственной программе Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОДПРОГРАММА "СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ МИГРАНТОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В САМАРСКУЮ ОБЛАСТЬ, НА 2014 - 2016 ГОДЫ" (далее - Подпрограмма) ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ НАИМЕНОВАНИЕ - подпрограмма "Социальная адаптация и интеграция ПОДПРОГРАММЫ мигрантов, прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016 годы" ЦЕЛЬ - формирование эффективной модели адаптации и ПОДПРОГРАММЫ интеграции мигрантов с учетом приоритетов социально-экономического развития Самарской области ЗАДАЧИ - совершенствование организационно - правового ПОДПРОГРАММЫ механизма регулирования процессов обустройства мигрантов на территории Самарской области; реализация мер по социальной адаптации мигрантов; содействие интеграции мигрантов в принимающее сообщество ПОКАЗАТЕЛИ - количество проведенных социологических (ИНДИКАТОРЫ) исследований миграционной ситуации в Самарской ПОДПРОГРАММЫ области; доля образовательных учреждений, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, принявших участие в анкетировании по вопросам отношения к лицам других национальностей с целью выработки мер по профилактике правонарушений и пресечению экстремистских проявлений в молодежной среде, в общем количестве образовательных учреждений в Самарской области, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования; количество проведенных семинаров по вопросам межнациональных отношений, охраны труда, повышения языковой грамотности; доля работодателей, использующих труд иностранных работников, получивших в ходе проведения семинаров и выездных совещаний консультационные услуги по вопросам применения трудового законодательства, охраны труда, профилактики производственного травматизма, профессиональной заболеваемости среди работников-мигрантов, в общем количестве работодателей, принявших участие в семинарах и выездных совещаниях; количество разработанных программ образовательных курсов для мигрантов и педагогов, обучающих детей мигрантов; доля мигрантов, прошедших обучение по совершенствованию уровня владения русским языком, в общей численности мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области; доля граждан трудоспособного возраста из числа мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, в общей численности мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области, в текущем году; доля мигрантов, получивших информационные услуги, в общей численности обратившихся за получением информационных услуг; количество групп (из числа мигрантов), получивших услуги по экскурсионному обслуживанию ЭТАПЫ И СРОКИ - 2014 - 2016 годы. РЕАЛИЗАЦИИ Подпрограмма реализуется в один этап ПОДПРОГРАММЫ ОБЪЕМЫ - Общий объем финансирования мероприятий БЮДЖЕТНЫХ Подпрограммы за счет средств областного бюджета АССИГНОВАНИЙ составляет 159 210,5 тыс. рублей <1>, в том ПОДПРОГРАММЫ числе: в 2014 году - 79 413,2 тыс. рублей; в 2015 году - 46 205,8 тыс. рублей; в 2016 году - 33 591,4 тыс. рублей ОЖИДАЕМЫЕ - модернизация институтов государственного РЕЗУЛЬТАТЫ управления в сфере миграционной политики; РЕАЛИЗАЦИИ повышение уровня знания мигрантами русского ПОДПРОГРАММЫ языка, правовой грамотности, информированности о культурных традициях и нормах с целью преодоления социальной исключенности мигрантов и формирования этнических анклавов; развитие у мигрантов и принимающего сообщества культуры межнациональных и межрелигиозных отношений, навыков межкультурного общения, противодействия ксенофобии, национальной и расовой нетерпимости; совершенствование инфраструктуры оказания услуг в сфере миграционной политики. -------------------------------- <1> Объем средств, превышающий утвержденные объемы бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год на финансирование расходных обязательств, предусматривается отдельными постановлениями Правительства Самарской области. 1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Подпрограмма Одним из приоритетов деятельности Правительства Самарской области является модернизация экономики региона и ее дальнейшее развитие, в том числе путем внедрения инновационных технологий и научных достижений. Эти процессы должны сопровождаться увеличением спроса на труд в целом, а также изменением его профессионально-квалификационной структуры. В целях создания экономики с эффективной занятостью, равномерного развития производительных сил и социальной инфраструктуры на всей территории области потребуется привлечение дополнительных трудовых ресурсов. В данных условиях возрастает потребность в привлечении иностранных работников, мигрантов. В целях настоящей Подпрограммы под мигрантами понимаются иностранные граждане и лица без гражданства, прибывающие в Самарскую область с целью осуществления трудовой деятельности и переселившиеся в Самарскую область на постоянное место жительство. В Самарской области по состоянию на начало 2013 года проживает 3213,3 тыс. человек, что составляет 2,2% населения России и 10,8% населения Приволжского федерального округа. По численности населения Самарская область занимает 12 место среди регионов России и 4 место среди регионов Приволжского федерального округа. Самарская область является высокоурбанизированным регионом, большинство граждан Самарской области проживают в городской местности (80,3% от численности населения области). Самарская область - многонациональный регион с преобладанием русского населения - 85,6% от общей численности населения, татары - 4,1%, чуваши - 2,7%, мордва - 2,1% и др. Всего на территории области проживают представители 157 национальностей и 14 входящих в них этнических групп. Несмотря на положительную динамику процессов воспроизводства населения, численность жителей области сокращается. За последние три года число жителей уменьшилось на 7,6 тыс. человек, или на 0,2%, в том числе в 2012 году - на 0,8 тыс. человек. Основным фактором, сдерживающим процесс депопуляции населения области, является стабильный миграционный приток. За прошедшие три года миграционный прирост составил 19,1 тыс. человек, компенсировав за этот период около 80% естественных потерь населения региона. Однако в 2012 году сальдо миграции в области значительно снизилось - на 39% по сравнению с 2011 годом - до 5 тыс. человек. При этом, если в 2011 году коэффициент миграционного прироста в расчете на 10 тыс. человек населения в области превышал среднероссийское значение (25,6 человека против 22,4 человека соответственно), то в 2012 году ситуация сменилась на противоположную - показатель миграции в области снизился до 14,8 человека, тогда как в Российской Федерации составил 22,4 человека. Наибольшее сальдо миграции в Самарской области складывается в результате положительного обмена населением со странами Содружества Независимых Государств. Приезжают преимущественно из таких стран, как Республика Узбекистан (36% от количества прибывших из ближнего зарубежья), Республика Таджикистан (18%), Республика Армения (11%), Республика Казахстан (10,8%). Увеличивается миграционный прирост за счет обмена населением с дальними зарубежными странами, который в 2012 году достиг 382 человек (в 2010 году - 48 человек). За счет внутрироссийского (межрегионального) перемещения мигрантов сформировалось отрицательное сальдо миграции (- 488 чел.). Существенные потери отмечены при обмене населения с Москвой (- 1,9 тыс. чел.) и Московской областью (- 1,7 тыс. чел.). Частично компенсирует убыль положительное сальдо миграции, сложившееся в результате обмена населением с Оренбургской областью (1,5 тыс. чел.) и Ульяновской областью (1,4 тыс. чел.). Подавляющая часть мигрантов расселяется в городской местности (82% от миграционного прироста области), что соответствует сложившемуся уровню урбанизации региона. Наибольший миграционный прирост населения отмечен в 2012 году в городских округах: Самара - 5,2 тыс. чел., Кинель - 0,4 тыс. чел., Чапаевск - 0,3 тыс. чел. и Похвистнево - 0,2 тыс. чел. Миграционный фактор имеет большое значение для пополнения численности населения региона, поскольку подавляющее большинство мигрантов (74% от числа прибывших) находится в трудоспособном возрасте, что способствует восполнению трудовых ресурсов. Это актуально в условиях сокращения численности граждан трудоспособного возраста, начавшегося в области в 2006 году. Всего за прошедшие семь лет численность граждан трудоспособного возраста сократилась почти на 90 тыс. человек, или на 4,3%. В долгосрочной перспективе эта тенденция сохранится, что скажется на масштабе предложения рабочей силы. Опыт стран, проводящих активную миграционную политику, показывает, что миграционные процессы ускоряют социально-экономическое развитие и обеспечивают рост благосостояния населения. Для реализации положительного потенциала, заложенного в миграционных процессах, необходимо создание условий для адаптации и интеграции мигрантов. Прямым результатом отсутствия программ адаптации и интеграции является изоляция мигрантов от принимающего социума и нарастание негативного отношения к мигрантам. Учитывая то, что вопросы адаптации и интеграции мигрантов охватывают различные сферы жизнедеятельности, включая занятость, социальную защиту, образование, жилищную политику, сохранение общественного порядка и т.д., необходимо взаимодействие органов исполнительной власти, местного самоуправления и институтов гражданского общества. Немалая роль в этом принадлежит конструктивному диалогу с национальными и общественными объединениями, религиозными организациями. 2. Цель и задачи Подпрограммы, сроки и этапы ее реализации В соответствии с Концепцией государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года от 8 июня 2012 года, утвержденной Президентом Российской Федерации, одной из основных задач государственной политики в сфере реализации Подпрограммы является создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров. С учетом указанных приоритетов государственной политики сформирована настоящая Подпрограмма, целью которой является формирование эффективной модели адаптации и интеграции мигрантов с учетом приоритетов социально-экономического развития Самарской области. Для достижения поставленной цели потребуется реализация мероприятий, направленных на решение следующих основных задач: совершенствование организационно-правового механизма регулирования процессов обустройства мигрантов на территории Самарской области; реализация мер по социальной адаптации мигрантов; содействие интеграции мигрантов в принимающее сообщество. Подпрограмма реализуется в период 2014 - 2016 годов. Подпрограмма реализуется в один этап. 3. Показатели (индикаторы), характеризующие ежегодный ход и итоги реализации Подпрограммы Для обеспечения оценки степени достижения цели и решения поставленных задач Подпрограммы применяется комплекс показателей (индикаторов). Перечень показателей (индикаторов) достижения цели и решения поставленных задач Подпрограммы с указанием их значений представлен в приложении 1 к Подпрограмме. 4. Перечень мероприятий Подпрограммы Достижение цели и решение поставленных задач Подпрограммы осуществляются путем скоординированного выполнения мероприятий Подпрограммы. Структура и содержание мероприятий Подпрограммы соответствуют цели и поставленным задачам. Перечень мероприятий, а также информация о необходимых для реализации каждого мероприятия финансовых ресурсах, сроках их реализации и исполнителях приведены в приложении 2 к Подпрограмме. 5. Обоснование ресурсного обеспечения Подпрограммы Система финансового обеспечения реализации мероприятий Подпрограммы основывается на принципах и нормах действующего законодательства. Реализация Подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Распределение средств, выделенных на реализацию Подпрограммы, по годам в разрезе главных распорядителей средств областного бюджета представлено в приложении 3 к Подпрограмме. Общий объем финансирования Подпрограммы в 2014 - 2016 годах составит 159 210,5 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2014 году - 79 413,2 тыс. рублей; в 2015 году - 46 205,8 тыс. рублей; в 2016 году - 33 591,4 тыс. рублей. Мероприятия, указанные в пунктах 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 2.3, 2.4, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10, 2.12, 2.13, 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9 приложения 2 к Подпрограмме, финансируются в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд (за исключением бюджетных ассигнований для обеспечения выполнения функций казенного учреждения) в целях оказания государственных услуг (работ) физическим и юридическим лицам. Мероприятия, указанные в пунктах 1.2, 2.2, 2.5, 2.7 приложения 2 к Подпрограмме, финансируются в форме бюджетных ассигнований на предоставление субсидий бюджетным и автономным учреждениям на иные цели в порядке согласно приложению 4 к Подпрограмме. Иные мероприятия финансируются в рамках расходов на обеспечение деятельности соответствующих органов исполнительной власти Самарской области, которые не учитываются в общем объеме средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Подпрограммы. 6. Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение цели Подпрограммы Мероприятия, направленные на достижение цели Подпрограммы, планируется осуществлять в основном в рамках имеющегося правового инструментария, к которому в том числе относятся следующие нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 19.12.2012 N 1666 "О стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года"; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации"; Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации; постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 N 800 "Об утверждении Правил подготовки предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"; постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"; постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2013 N 34н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации"; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.02.2013 N 74н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы"; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; постановление Губернатора Самарской области от 29.03.2007 N 54 "О межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции в Самарской области"; постановление Правительства Самарской области от 19.06.2012 N 278 "О министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области"; постановление Правительства Самарской области от 26.11.2012 N 690 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Самарской области"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 15.10.2012 N 45-п "Об утверждении Административного регламента министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по предоставлению государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 01.04.2013 N 100-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Самарской области"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 05.08.2013 N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". В рамках реализации Подпрограммы введение дополнительных мер правового и государственного регулирования не предусматривается. 7. Механизм реализации Подпрограммы Управление и контроль за ходом реализации Подпрограммы осуществляет министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в соответствии с действующим законодательством, в том числе Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498. Министерство совместно с исполнителями мероприятий Подпрограммы осуществляет текущее управление ходом реализации Подпрограммы. Исполнителями мероприятий Подпрограммы являются: управление Федеральной миграционной службы по Самарской области (по согласованию); управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области (по согласованию); государственная инспекция труда в Самарской области (по согласованию); Администрация Губернатора Самарской области; министерство образования и науки Самарской области; министерство строительства Самарской области; министерство культуры Самарской области; департамент по делам молодежи Самарской области; государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов (по согласованию); государственное казенное учреждение Самарской области "Дом дружбы народов" (по согласованию); государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Самарский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (по согласованию); образовательные учреждения (по согласованию). Реализация Подпрограммы осуществляется в соответствии с определенными в ней целью и задачами, которые реализуются через систему мероприятий, указанных в приложении 2 к Подпрограмме. Система мероприятий Подпрограммы, согласованных по срокам, исполнителям и финансовым ресурсам, предусматривает решение задач, направленных на достижение поставленной цели, с учетом сложившихся в Самарской области экономических условий. Исполнители мероприятий Подпрограммы: осуществляют реализацию мероприятий Подпрограммы в рамках своей компетенции; представляют необходимую информацию о реализации мероприятий Подпрограммы, а также отчет о ходе реализации мероприятий Подпрограммы; представляют информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации Подпрограммы и годового отчета; представляют копии актов, подтверждающих сдачу и прием в эксплуатацию объектов, строительство которых завершено, актов выполнения работ и иных документов, подтверждающих исполнение обязательств по заключенным государственным контрактам в рамках реализации мероприятий Подпрограммы; осуществляют контроль и несут ответственность за реализацию мероприятий Подпрограммы по соответствующим направлениям в установленные сроки в пределах своих полномочий. 8. Комплексная оценка эффективности реализации Подпрограммы Комплексная оценка эффективности реализации Подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Подпрограммы и оценку эффективности реализации Подпрограммы. Оценка степени выполнения мероприятий Подпрограммы Степень выполнения мероприятий Подпрограммы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году. Степень выполнения мероприятий Подпрограммы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Подпрограммы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации. Оценка эффективности реализации Подпрограммы Эффективность реализации Подпрограммы рассчитывается путем соотнесения степени достижения показателей (индикаторов) Подпрограммы к уровню ее финансирования (расходов). Показатель эффективности реализации Подпрограммы (R) за отчетный год рассчитывается по формуле Факт. 1 N Xn --- SUM ------- N n=1 План. Xn R = ----------------- x 100 %, Факт. F ------- План. F где N - количество показателей (индикаторов) Подпрограммы; План. Xn - плановое значение n-го показателя (индикатора); Факт. Xn - значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетного года; План. F - плановая сумма финансирования по Подпрограмме, предусмотренная на выполнение подпрограммных мероприятий в отчетном году; Факт. F- сумма фактически произведенных расходов на реализацию мероприятий Подпрограммы на конец отчетного года. Для расчета показателя эффективности реализации Подпрограммы используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
