Постановление Администрации г. Перми от 24.10.2011 № 671

                                       Утратил силу - Постановление
                                         Администрации г. Перми
                                         от 17.10.2013 г. N 871







          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           24.10.2011                           N 671



|—                             —|
 Об утверждении ведомственной
 целевой программы "Развитие
 муниципальной службы
 в администрации города Перми
 в 2012-2014 годах"

           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 30.07.2012 г. N 420; от 19.09.2012 г. N 548;
           от 06.12.2012 г. N 874; от 01.04.2013 г. N 213)


     На основании  статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г.
N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  статей 11,  32,  35 Федерального закона от 02
марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Устава  города  Перми,  постановления администрации города Перми от 24
декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения
и реализации ведомственных целевых программ"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    прилагаемую   ведомственную   целевую   программу
"Развитие  муниципальной  службы  в  администрации  города   Перми   в
2012-2014 годах".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального
опубликования.
     3. Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города   Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     4. Контроль   за   исполнением   постановления    возложить    на
руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНА
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 24.10.2011 N 671


                   ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми
                          в 2012-2014 годах"
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 30.07.2012 г. N 420; от 19.09.2012 г. N 548;
                       от 06.12.2012 г. N 874)
           (В редакции Постановления Администрации г. Перми
                       от 01.04.2013 г. N 213)


                               Паспорт
                   ведомственной целевой программы

|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| N | Наименование |                Содержание раздела                      |
|   |    раздела   |                                                        |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|1  |Наименование  |ведомственная целевая программа "Развитие               |
|   |программы     |муниципальной службы в администрации города Перми       |
|   |              |в 2012-2014 годах" (далее - Программа)                  |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|2  |Заказчик      |руководитель аппарата администрации города Перми        |
|   |программы     |                                                        |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|3  |Исполнитель   |управление по вопросам муниципальной службы и           |
|   |программы     |кадров администрации города Перми                       |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|4  |Описание      |вследствие финансового экономического кризиса 2008      |
|   |проблем,      |года финансирование мероприятий по обучению             |
|   |решаемых с    |муниципальных служащих администрации города Перми       |
|   |помощью       |осуществлялось по остаточному принципу, поэтому         |
|   |программы     |была разрушена сложившаяся система обучения.            |
|   |              |     В связи с устареванием общего объема знаний и      |
|   |              |обесцениванием прежних специальных знаний, ввиду        |
|   |              |постоянно изменяющегося законодательства                |
|   |              |необходимо системное специальное обучение               |
|   |              |муниципальных служащих администрации города Перми,      |
|   |              |а также подготовка, в том числе обучение,               |
|   |              |участников кадровых резервов                            |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|5  |Обоснование   |статьи 32, 35 Федерального закона от 02 марта 2007      |
|   |участия       |г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской         |
|   |муниципального|Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи       |
|   |образования   |27, 28 Положения о муниципальной службе в городе        |
|   |город Пермь   |Перми, утвержденного решением Пермской городской        |
|   |              |Думы от 27 мая 2008 г. N 156                            |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|6  |Цель программы|совершенствование и повышение эффективности             |
|   |              |муниципальной службы в администрации города Перми       |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|7  |Задачи        |1. Формирование резерва управленческих кадров и         |
|   |программы     |кадрового резерва муниципальной службы.                 |
|   |              |2. Обучение участников резерва управленческих           |
|   |              |кадров и участников кадрового резерва муниципальной     |
|   |              |службы.                                                 |
|   |              |3. Обучение муниципальных служащих функциональных       |
|   |              |и территориальных органов, функциональных               |
|   |              |подразделений администрации города Перми.               |
|   |              |4. Мониторинг эффективности резерва управленческих      |
|   |              |кадров и кадрового резерва муниципальной службы         |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 01.04.2013 г. N 213)
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|8  |Сроки         |2012-2014 годы                                          |
|   |реализации    |                                                        |
|   |программы     |                                                        |
|———|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|9  |Объемы и      |средства бюджета города Перми:                          |
|   |источники     |2012 год - 2598,8 тыс.руб.;                             |
|   |финансирования|2013 год - 3086,0 тыс.руб.;                             |
|   |программы     |2014 год - 3760,0 тыс.руб.                              |
|———|——————————————||—————————————|—————————|——————————————————————————————||
|10 |Перечень      ||Наименование | Единица |        Значения показателей  ||
|   |показателей   || показателя  |измерения|————|————|————|————|——————————||
|   |конечного     ||  конечного  |         |2011|2012|2013|2014| на конец ||
|   |результата    || результата  |         |год |год |год |год |реализации||
|   |цели Программы||             |         |    |    |    |    |Программы ||
|   |с указанием   ||—————————————|—————————|————|————|————|————|——————————||
|   |значений по   ||доля         |   %     | 28 |17,5| 23 | 26 |   94,5   ||
|   |каждому году и||обученных    |         |    |    |    |    |          ||
|   |на конец      ||муниципальных|         |    |    |    |    |          ||
|   |реализации    ||служащих     |         |    |    |    |    |          ||
|   |Программы     ||администрации|         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||города Перми |         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||от общего    |         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||количества   |         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||муниципальных|         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||служащих     |         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||администрации|         |    |    |    |    |          ||
|   |              ||города Перми |         |    |    |    |    |          ||
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|———|——————————————||—————————————|—————————|————|————|————|————|——————————||

            Финансирование ведомственной целевой программы
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 19.09.2012 г. N 548; от 06.12.2012 г. N 874;
                       от 01.04.2013 г. N 213)

|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————————|
|  N  |   Наименование цели,    |        Показатели непосредственного результата        |   Источник   |Объем финансирования |
|     | задачи, мероприятия по  |                                                       |финансирования|     (тыс.руб.)      |
|     |        программе        |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|              |——————|——————|———————|
|     |                         |наименование показателя | ед.|2011 |2012 |2013 | 2014  |              | 2012 | 2013 | 2014  |
|     |                         |   непосредственного    |изм.| год | год | год |  год  |              |  год |  год |  год  |
|     |                         |       результата       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|  1  |             2           |             3          |  4 |  5  |  6  |  7  |   8   |       9      |  10  |  11  |   12  |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1    |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми                   |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.1  |Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы                       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.1|Разработка               |постановление           | ед.|    0|    1|    0|      0|              |     0|     0|      0|
|     |(актуализация) правовых  |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |актов, регулирующих      |Перми о порядке         |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |формирование кадрового   |формирования резерва    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |резерва, в том числе     |управленческих кадров и |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |резерва управленческих   |кадрового резерва       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадров                   |муниципальной службы    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.2|Разработка моделей       |постановление           | ед.|    0|    1|    0|      0|              |     0|     0|      0|
|     |компетенций и            |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |профессионального        |Перми об утверждении    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |стандарта на типовые     |профессионального       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |должности резерва        |стандарта по            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |управленческих кадров    |должностям: заместитель |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |(заместитель главы       |главы администрации     |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |администрации города     |города Перми,           |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |Перми, руководитель      |руководитель            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |функционального органа,  |функционального органа, |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |территориального органа  |территориального органа |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |и функционального        |и функционального       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |подразделения            |подразделения           |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |администрации города     |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |Перми, руководитель      |Перми, руководитель     |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |учреждения)              |учреждения              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.3|Проведение конкурса по   |протокол конкурсной     | ед.|    0|    1|    0|      0|бюджет города |  30,0|     0|      0|
|     |отбору кандидатов в      |комиссии об отборе      |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |резерв управленческих    |кандидатов для          |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадров с оценкой         |включения в резерв      |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |компетенций кандидатов   |управленческих кадров   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.4|Формирование списка      |распоряжение            | ед.|    0|    1|    0|      0|              |     0|     0|      0|
|     |резерва управленческих   |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадров по итогам конкурса|Перми                   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |об утверждении списка   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |резерва управленческих  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |кадров                  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.5|Формирование перечня     |утвержденный            | ед.|    0|    1|    0|      0|              |     0|     0|      0|
|     |основных приоритетных    |распорядительным актом  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |направлений (проектов),  |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |над которыми будут       |Перми перечень основных |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |работать участники       |приоритетных            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |резерва управленческих   |направлений (проектов), |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадров                   |над которыми будут      |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |работать участники      |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |резерва управленческих  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |кадров                  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.6|Подготовка и проведение  |распорядительный акт    |ед. |    1|    1|    0|      0|              |     0|     0|      0|
|     |мероприятий по отбору    |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кандидатов в кадровый    |Перми об утверждении    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |резерв муниципальной     |(актуализации)          |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |службы функциональных,   |списка кадрового резерва|    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |территориальных органов, |муниципальной службы    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |функциональных           |       ФО, ТО, ФП       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |подразделений            |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |администрации города     |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |Перми (далее - ФО, ТО,   |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |ФП)                      |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 01.04.2013 г. N 213)
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.1.7|Актуализация кадрового   |актуализированные       |ед. |    0|    0|   26|     26|              |     0|     0|      0|
|     |резерва муниципальной    |и утвержденные списки   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |службы ФО, ТО, ФП        |кадрового резерва       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |муниципальной службы ФО,|    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |ТО, ФП                  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
     (Дополнен     -     Постановление    Администрации    г.    Перми
от 01.04.2013 г. N 213)
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|Итого по задаче 1.1            |                                                       |бюджет города |  30,0|      |       |
|                               |                                                       |    Перми     |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.2  |Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной            |
|     |службы                                                                                                                |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.2.1|Разработка (актуализация)|правовой акт            |ед. |    0|    1|    0|      0|бюджет города |     0|     0|      0|
|     |правовых актов,          |администрации города    |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |регулирующих порядок     |Перми                   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |повышения квалификации   |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |участников резерва       |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |управленческих кадров и  |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадрового резерва        |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |муниципальной службы,    |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |в том числе стандарта    |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |программ и планов        |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |обучения участников      |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |резерва управленческих   |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадров и участников      |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |кадрового резерва        |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |муниципальной службы (по |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |типовым должностям)      |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.2.2|Организация обучения     |количество обученных    |чел.|   22|    5|    5|      5|бюджет города | 380,0| 380,0|  760,0|
|     |участников резерва       |участников резерва      |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |управленческих кадров по |управленческих кадров   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |программе MBA            |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |(в течение трех лет)     |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.2.3|Организация обучения     |количество обученных    |чел.|    0|    5|    7|      0|бюджет города |  18,8| 206,0|      0|
|     |участников резерва       |участников резерва      |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |управленческих кадров по |управленческих кадров   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |иным программам          |                        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.2.4|Организация обучения     |количество              |чел.|   60|  141|  194|    214|бюджет города |1035,0|1250,0| 1500,0|
|     |участников кадрового     |обученных участников    |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |резерва муниципальной    |кадрового резерва       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |службы ФО, ТО, ФП        |муниципальной службы    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |ФО, ТО, ФП              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 19.09.2012 г. N 548)
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|Итого по задаче 1.2            |                                                       |бюджет города |1433,8|1836,0| 2260,0|
|                               |                                                       |    Перми     |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.3  |Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП                                                                |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.3.1|Разработка               |постановление           | ед.|    1|    1|    1|      1|              |     0|     0|      0|
|     |(актуализация) правовых  |администрации города    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |актов, регулирующих      |Перми об утверждении    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |порядок повышения        |порядка повышения       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |квалификации             |квалификации            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |муниципальных служащих   |муниципальных служащих, |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |ФО, ТО, ФП, программ     |программ обучения       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |обучения муниципальных   |муниципальных служащих  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |служащих ФО, ТО, ФП      |ФО, ТО, ФП              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.3.2|Организация обучения     |количество обученных    |чел.|  117| 150 |  184|    204|бюджет города |1135,0|1250,0| 1500,0|
|     |муниципальных служащих   |муниципальных служащих  |    |     |     |     |       |    Перми     |      |      |       |
|     |ФО, ТО, ФП               |ФО, ТО, ФП              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |количество работников   |чел.|    2|   10|   10|     10|              |     0|     0|      0|
|     |                         |кадровых служб ФО, ТО,  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |прошедших курсы         |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |повышения квалификации  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |количество ФО, ТО, ФП,  |ед. |   43|   43|   43|     43|              |     0|     0|      0|
|     |                         |специалисты которых     |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |прошли курсы повышения  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |квалификации            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.3.3|Организация и проведение |количество обучающих    | ед.|    3|    4|    4|      4|              |     0|     0|      0|
|     |обучающих семинаров для  |семинаров, проведенных  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |работников кадровых      |управлением по вопросам |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |служб ФО, ТО             |муниципальной службы и  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |кадров администрации    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |города Перми для        |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |работников кадровых     |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |служб ФО, ТО            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|Итого по задаче 1.3            |                                                       |бюджет города |1135,0|1250,0| 1500,0|
|                               |                                                       |    Перми     |      |      |       |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.4  |Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы           |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.4.1|Анализ сменяемости кадров|процент сменяемости     |  % |   20|   15|   15|     15|              |     0|     0|      0|
|     |                         |кадров по руководителям |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |процент сменяемости     |  % |   15|   15|   15|     15|              |     0|     0|      0|
|     |                         |кадров по специалистам  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |аналитическая справка о | ед.|    1|    1|    1|      1|              |     0|     0|      0|
|     |                         |сменяемости кадров по   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |руководителям и         |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |специалистам            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.4.2|Анализ времени поиска    |среднее время поиска    |мес.| не  | не  | не  |   не  |              |     0|     0|      0|
|     |претендентов на          |претендентов на         |    |более|более|более| более |              |      |      |       |
|     |замещение вакантных      |замещение вакантных     |    |  3  |  3  |  3  |   3   |              |      |      |       |
|     |должностей               |должностей руководителей|    |мес. |мес. |мес. |  мес. |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |среднее время поиска    |мес.| не  | не  | не  |   не  |              |     0|     0|      0|
|     |                         |претендентов на         |    |более|более|более| более |              |      |      |       |
|     |                         |замещение вакантных     |    |  3  |  3  |  3  |   3   |              |      |      |       |
|     |                         |должностей работников   |    |мес. |мес. |мес. |  мес. |              |      |      |       |
|     |                         |————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |аналитическая справка о | ед.|    1|    1|    1|      1|              |     0|     0|      0|
|     |                         |времени поиска          |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |претендентов на         |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |замещение вакантных     |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |должностей              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |руководителей и         |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |специалистов            |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|1.4.3|Анализ назначений из     |количество              |чел.|    5|    3|    3|      4|              |     0|     0|      0|
|     |кадрового резерва        |руководителей, принятых |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |на муниципальную службу |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |из резерва              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |управленческих кадров   |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |количество работников,  |чел.|  100|  116|  116|    116|              |     0|     0|      0|
|     |                         |принятых на             |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |муниципальную службу из |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |кадрового резерва       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |муниципальной службы    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |ФО, ТО и ФП             |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|     |                         |аналитическая записка о | ед.|    1|    1|    1|      1|              |     0|     0|      0|
|     |                         |количестве              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |руководителей, принятых |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |на муниципальную службу |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |из резерва              |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |управленческих кадров,  |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |и о количестве          |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |работников, принятых из |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |кадрового резерва       |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |муниципальной службы    |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|     |                         |ФО, ТО и ФП             |    |     |     |     |       |              |      |      |       |
|—————|—————————————————————————|————————————————————————|————|—————|—————|—————|———————|——————————————|——————|——————|———————|
|Итого по задаче 1.4            |                                                       |              |     0|     0|      0|
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————|——————|———————|
|Итого по Программе             |                                                       |бюджет города |2598,8|3086,0| 3760,0|
|                               |                                                       |    Перми     |      |      |       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————|——————|———————|

                               ТАБЛИЦА                               
             показателей конечного результата реализации             
                   ведомственной целевой программы                   
           (В редакции Постановления Администрации г. Перми
                       от 06.12.2012 г. N 874)

|—————|——————————————————————————|————|———————————————————————————————————|
|  N  |Наименование цели, задачи,|Ед. |   Значения показателей конечного  |
|     |   показателя конечного   |изм.|  результата реализации Программы  |
|     |  результата реализации   |    |————————|————————|————————|————————|
|     |        Программы         |    |2011 год|2012 год|2013 год|2014 год|
|     |                          |    +--------+--------+--------+--------+
|     |                          |    |  факт  |  план  |  план  |  план  |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|  1  |            2             | 3  |   4    |   5    |   6    |   7    |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1    |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной    |
|     |службы в администрации города Перми                                |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|
|     |Доля обученных            | %  |   28   |  17,5  |   23   |   26   |
|     |муниципальных служащих    |    |        |        |        |        |
|     |администрации города Перми|    |        |        |        |        |
|     |от общего количества      |    |        |        |        |        |
|     |муниципальных служащих    |    |        |        |        |        |
|     |администрации города Перми|    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.1  |Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового |
|     |резерва муниципальной службы                                       |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|
|1.1.1|Сформированный            |чел.|   36   |   17   |   17   |   17   |
|     |(актуализированный) резерв|    |        |        |        |        |
|     |управленческих кадров     |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.1.2|Сформированный            |чел.|  539   |  606   |   493  |  493   |
|     |(актуализированный)       |    |        |        |        |        |
|     |кадровый резерв           |    |        |        |        |        |
|     |муниципальной службы ФО,  |    |        |        |        |        |
|     |ТО, ФП                    |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.2  |Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и    |
|     |участников кадрового резерва муниципальной службы                  |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|
|1.2.1|Доля обученных участников | %  |  55,6  |  100   |   100  |  100   |
|     |резерва управленческих    |    |        |        |        |        |
|     |кадров от общего          |    |        |        |        |        |
|     |количества участников     |    |        |        |        |        |
|     |резерва управленческих    |    |        |        |        |        |
|     |кадров                    |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.2.2|Доля обученных участников | %  |   27   |   17   |   23   |   26   |
|     |кадрового резерва         |    |        |        |        |        |
|     |муниципальной службы ФП от|    |        |        |        |        |
|     |общего количества         |    |        |        |        |        |
|     |участников кадрового      |    |        |        |        |        |
|     |резерва муниципальной     |    |        |        |        |        |
|     |службы ФП                 |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.2.3|Доля обученных участников | %  |   23   |   17   |   23   |   26   |
|     |кадрового резерва         |    |        |        |        |        |
|     |муниципальной службы ФО от|    |        |        |        |        |
|     |общего количества         |    |        |        |        |        |
|     |участников кадрового      |    |        |        |        |        |
|     |резерва муниципальной     |    |        |        |        |        |
|     |службы ФО                 |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.2.4|Доля обученных участников | %  |   34   |   17   |   23   |   26   |
|     |кадрового резерва         |    |        |        |        |        |
|     |муниципальной службы ТО от|    |        |        |        |        |
|     |общего количества         |    |        |        |        |        |
|     |участников кадрового      |    |        |        |        |        |
|     |резерва муниципальной     |    |        |        |        |        |
|     |службы ТО                 |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.2.5|Доля участников кадрового | %  |   0    |   3    |    5   |   9    |
|     |резерва муниципальной     |    |        |        |        |        |
|     |службы, прошедших обучение|    |        |        |        |        |
|     |за счет средств бюджета   |    |        |        |        |        |
|     |Пермского края, от общего |    |        |        |        |        |
|     |количества участников     |    |        |        |        |        |
|     |кадрового резерва         |    |        |        |        |        |
|     |муниципальной службы      |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.3  |Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП             |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|
|1.3.1|Доля обученных            | %  |   29   |   18   |   23   |   26   |
|     |муниципальных служащих ФП |    |        |        |        |        |
|     |от общего количества      |    |        |        |        |        |
|     |муниципальных служащих ФП |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.3.2|Доля обученных            | %  |   9    |   18   |   23   |   26   |
|     |муниципальных служащих ФО |    |        |        |        |        |
|     |от общего количества      |    |        |        |        |        |
|     |муниципальных служащих ФО |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.3.3|Доля обученных            | %  |   15   |   18   |   23   |   26   |
|     |муниципальных служащих ТО |    |        |        |        |        |
|     |от общего количества      |    |        |        |        |        |
|     |муниципальных служащих ТО |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.3.4|Доля муниципальных        | %  |   0    |   3    |    5   |   9    |
|     |служащих, прошедших       |    |        |        |        |        |
|     |обучение за счет средств  |    |        |        |        |        |
|     |бюджета Пермского края, от|    |        |        |        |        |
|     |общего количества         |    |        |        |        |        |
|     |муниципальных служащих    |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.4  |Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров |
|     |и кадрового резерва муниципальной службы                           |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|
|1.4.1|Доля руководителей,       | %  |  29,3  |   30   |   40   |   50   |
|     |принятых из резерва       |    |        |        |        |        |
|     |управленческих кадров, от |    |        |        |        |        |
|     |общего числа              |    |        |        |        |        |
|     |руководителей, принятых на|    |        |        |        |        |
|     |муниципальную службу      |    |        |        |        |        |
+-----+--------------------------+----+--------+--------+--------+--------+
|1.4.2|Доля муниципальных        | %  |   10   |   10   |   20   |   30   |
|     |служащих, принятых из     |    |        |        |        |        |
|     |кадрового резерва среднего|    |        |        |        |        |
|     |звена ФО, ТО, ФП, от      |    |        |        |        |        |
|     |общего числа муниципальных|    |        |        |        |        |
|     |служащих, принятых на     |    |        |        |        |        |
|     |муниципальную службу      |    |        |        |        |        |
|—————|——————————————————————————|————|————————|————————|————————|————————|

                                     Приложение 1
                                     к ведомственной целевой программе
                                    "Развитие муниципальной службы
                                     в администрации города Перми
                                     в 2012-2014 годах"


                             ПЛАН-ГРАФИК                             
    ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы    
           в администрации города Перми в 2012-2014 годах"           
                             на 2012 год                             
           (В редакции Постановления Администрации г. Перми
                       от 06.12.2012 г. N 874)

|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|  N  |Наименование цели, задачи,| Исполнитель  |   Срок   |      Показатель непосредственного     |   Источник   |    Объем     |
|     | мероприятия по программе | мероприятия  |реализации|              результата               |финансирования|финансирования|
|     |     (объекта). Место     |              |          |————————————————————————|—————|————————|              | (тыс. руб.)  |
|     | проведения (расположения)|              |          |      наименование      | ед. |значение|              |              |
|     |          (адрес)         |              |          |                        |изм. |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|  1  |             2            |       3      |     4    |            5           |  6  |    7   |       8      |       9      |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1    |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.1  |Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы                           |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.1|Разработка                |управление    |30.06.2012|постановление           | ед. |       1|              |              |
|     |(актуализация) правовых   |по вопросам   |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |актов, регулирующих       |муниципальной |          |Перми о порядке         |     |        |              |              |
|     |формирование кадрового    |службы и      |          |формирования резерва    |     |        |              |              |
|     |резерва, в том числе      |кадров        |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|     |резерва управленческих    |администрации |          |и кадрового резерва     |     |        |              |              |
|     |кадров                    |города Перми  |          |муниципальной службы    |     |        |              |              |
|     |                          |(далее-УВМСК) |          |                        |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.2|Разработка моделей        |    УВМСК     |30.12.2012|постановление           | ед. |       1|              |              |
|     |компетенций и             |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |профессионального         |              |          |Перми об утверждении    |     |        |              |              |
|     |стандарта на типовые      |              |          |профессионального       |     |        |              |              |
|     |должности резерва         |              |          |стандарта по            |     |        |              |              |
|     |управленческих кадров     |              |          |должностям: заместитель |     |        |              |              |
|     |(заместитель главы        |              |          |главы администрации     |     |        |              |              |
|     |администрации города      |              |          |города Перми,           |     |        |              |              |
|     |Перми, руководитель       |              |          |руководитель            |     |        |              |              |
|     |функционального органа,   |              |          |функционального органа, |     |        |              |              |
|     |территориального органа и |              |          |территориального органа |     |        |              |              |
|     |функционального           |              |          |и функционального       |     |        |              |              |
|     |подразделения             |              |          |подразделения           |     |        |              |              |
|     |администрации города      |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |Перми, руководитель       |              |          |Перми, руководитель     |     |        |              |              |
|     |учреждения)               |              |          |учреждения              |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.3|Проведение конкурса по    |комиссия по   |30.12.2012|протокол конкурсной     | ед. |       1|бюджет города |          30,0|
|     |отбору кандидатов в резерв|формированию  |          |комиссии об отборе      |     |        |    Перми     |              |
|     |управленческих кадров с   |резерва       |          |кандидатов для          |     |        |              |              |
|     |оценкой компетенций       |управленческих|          |включения в резерв      |     |        |              |              |
|     |кандидатов                |кадров        |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|     |                          |администрации |          |                        |     |        |              |              |
|     |                          |города Перми  |          |                        |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.4|Формирование списка       |    УВМСК     |30.12.2012|распоряжение            | ед. |       1|              |              |
|     |резерва управленческих    |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |кадров по итогам конкурса |              |          |Перми об утверждении    |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |списка резерва          |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.5|Формирование перечня      |    УВМСК     |30.12.2012|утвержденный            | ед. |       1|              |              |
|     |основных приоритетных     |              |          |распорядительным актом  |     |        |              |              |
|     |направлений (проектов),   |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |над которыми будут        |              |          |Перми перечень основных |     |        |              |              |
|     |работать участники резерва|              |          |приоритетных            |     |        |              |              |
|     |управленческих кадров     |              |          |направлений (проектов), |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |над которыми будут      |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |работать участники      |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |резерва управленческих  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |кадров                  |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.1.6|Подготовка и проведение   |    УВМСК     |30.12.2012|распорядительный акт    | ед. |       1|              |              |
|     |мероприятий по отбору     |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |кандидатов в кадровый     |              |          |Перми об утверждении    |     |        |              |              |
|     |резерв муниципальной      |              |          |(актуализации) списка   |     |        |              |              |
|     |службы функциональных     |              |          |кадрового резерва       |     |        |              |              |
|     |органов (далее - ФО),     |              |          |муниципальной службы    |     |        |              |              |
|     |территориальных органов   |              |          |ФО, ТО, ФП              |     |        |              |              |
|     |(далее- ТО),              |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |функциональных            |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |подразделений (далее - ФП)|              |          |                        |     |        |              |              |
|     |администрации города Перми|              |          |                        |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|Итого по задаче 1.1                                                                               |бюджет города |          30,0|
|                                                                                                  |    Перми     |              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1.2  |Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы                    |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.2.1|Разработка (актуализация) |     УВМСК    |30.12.2012|правовой акт            | ед. |       1|бюджет города |             0|
|     |правовых актов,           |              |          |администрации города    |     |        |    Перми     |              |
|     |регулирующих порядок      |              |          |Перми                   |     |        |              |              |
|     |повышения квалификации    |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |участников резерва        |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |управленческих кадров и   |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |кадрового резерва         |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |муниципальной службы,     |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |в том числе стандарта     |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |программ и планов обучения|              |          |                        |     |        |              |              |
|     |участников резерва        |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |управленческих кадров и   |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |участников кадрового      |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |резерва муниципальной     |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |службы (по типовым        |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |должностям)               |              |          |                        |     |        |              |              |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.2.2|Организация обучения      |    УВМСК     |30.12.2012|количество обученных    | чел.|       5|бюджет города |         380,0|
|     |участников резерва        |              |          |участников резерва      |     |        |    Перми     |              |
|     |управленческих кадров по  |              |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|     |программе MBA (в течение  |              |          |                        |     |        |              |              |
|     |трех лет)                 |              |          |                        |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.2.3|Организация обучения      |    УВМСК     |30.12.2012|количество обученных    | чел.|       5|бюджет города |          18,8|
|     |участников резерва        |              |          |участников резерва      |     |        |    Перми     |              |
|     |управленческих кадров по  |              |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|     |иным программам           |              |          |                        |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.2.4|Организация обучения      |    УВМСК     |30.12.2012|количество обученных    | чел.|     141|бюджет города |        1035,0|
|     |участников кадрового      |              |          |участников кадрового    |     |        |    Перми     |              |
|     |резерва муниципальной     |              |          |резерва муниципальной   |     |        |              |              |
|     |службы ФО, ТО, ФП         |              |          |службы ФО, ТО, ФП       |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|Итого по задаче 1.2                                                                               |бюджет города |        1433,8|
|                                                                                                  |    Перми     |              |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1.3  |Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП                                                                    |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.3.1|Разработка (актуализация) |    УВМСК     |30.12.2012|постановление           |  ед.|       1|              |              |
|     |правовых актов,           |              |          |администрации города    |     |        |              |              |
|     |регулирующих порядок      |              |          |Перми об утверждении    |     |        |              |              |
|     |повышения квалификации    |              |          |порядка повышения       |     |        |              |              |
|     |муниципальных служащих ФО,|              |          |квалификации            |     |        |              |              |
|     |ТО, ФП, программ обучения |              |          |муниципальных служащих, |     |        |              |              |
|     |муниципальных служащих ФО,|              |          |программ обучения       |     |        |              |              |
|     |ТО, ФП                    |              |          |муниципальных служащих  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |ФО, ТО, ФП              |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.3.2|Организация обучения      |    УВМСК     |30.12.2012|количество обученных    |чел. |     150|бюджет города |        1135,0|
|     |муниципальных служащих ФО,|              |          |муниципальных служащих  |     |        |    Перми     |              |
|     |ТО, ФП                    |              |          |ФО, ТО, ФП              |     |        |              |              |
|     |                          +--------------+          +------------------------+-----+--------+              |              |
|     |                          |    УВМСК     |          |количество работников   |чел. |      10|              |              |
|     |                          |              |          |кадровых служб ФО, ТО,  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |прошедших курсы         |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |повышения квалификации  |     |        |              |              |
+-----+--------------------------+--------------+----------+------------------------+-----+--------+--------------+--------------+
|     |                          |    УВМСК     |          |количество ФО, ТО, ФП,  | ед. |      43|              |              |
|     |                          |              |          |специалисты которых     |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |прошли курсы повышения  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |квалификации            |     |        |              |              |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |    УВМСК     |          |количество ФО, ТО, ФП,  |  ед.|      43|              |              |
|     |                          |              |          |специалисты которых     |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |прошли курсы повышения  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |квалификации            |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.3.3|Организация и проведение  |    УВМСК     |30.12.2012|количество обучающих    |  ед.|       4|              |              |
|     |обучающих семинаров для   |              |          |семинаров, проведенных  |     |        |              |              |
|     |работников кадровых служб |              |          |УВМСК для работников    |     |        |              |              |
|     |ФО, ТО                    |              |          |кадровых служб ФО, ТО   |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|Итого по задаче 1.3                                                                               |бюджет города |        1135,0|
|                                                                                                  |    Перми     |              |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 06.12.2012 г. N 874)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1.4  |Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы               |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.4.1|Анализ сменяемости кадров |    УВМСК     |30.12.2012|процент сменяемости     |   % |      15|              |              |
|     |                          |              |          |кадров по руководителям |     |        |              |              |
|     |                          |——————————————|          |————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |              |          |процент сменяемости     |   % |      15|              |              |
|     |                          |              |          |кадров по специалистам  |     |        |              |              |
|     |                          |——————————————|          |————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |              |          |аналитическая справка о |  ед.|       1|              |              |
|     |                          |              |          |сменяемости кадров по   |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |руководителям и         |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |специалистам            |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.4.2|Анализ времени поиска     |    УВМСК     |30.12.2012|среднее время поиска    | мес.|   не   |              |              |
|     |претендентов на замещение |              |          |претендентов на         |     | более 3|              |              |
|     |вакантных должностей      |              |          |замещение вакантных     |     |  мес.  |              |              |
|     |                          |              |          |должностей руководителей|     |        |              |              |
|     |                          |——————————————|          |————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |              |          |среднее время поиска    | мес.|   не   |              |              |
|     |                          |              |          |претендентов на         |     | более 3|              |              |
|     |                          |              |          |замещение вакантных     |     |  мес.  |              |              |
|     |                          |              |          |должностей работников   |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |    УВМСК     |30.12.2012|аналитическая справка о |  ед.|       1|              |              |
|     |                          |              |          |времени поиска          |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |претендентов на         |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |замещение вакантных     |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |должностей              |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |руководителей и         |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |специалистов            |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|1.4.3|Анализ назначений из      |    УВМСК     |30.12.2012|количество              | чел.|       3|              |              |
|     |кадрового резерва         |              |          |руководителей, принятых |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |на муниципальную службу |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |из резерва              |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |управленческих кадров   |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |              |          |количество работников,  | чел.|     116|              |              |
|     |                          |              |          |принятых на             |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |муниципальную службу из |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |кадрового резерва       |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |муниципальной службы    |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |ФО, ТО и ФП             |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|     |                          |              |          |аналитическая записка о |  ед.|       1|              |              |
|     |                          |              |          |количестве              |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |руководителей, принятых |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |на муниципальную службу |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |из резерва              |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |управленческих кадров,  |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |и о количестве          |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |работников, принятых из |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |кадрового резерва       |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |муниципальной службы    |     |        |              |              |
|     |                          |              |          |ФО, ТО и ФП             |     |        |              |              |
|—————|——————————————————————————|——————————————|——————————|————————————————————————|—————|————————|——————————————|——————————————|
|Итого по задаче 1.4                                                                               |              |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|Всего                                                                                             |бюджет города |        2598,8|
|                                                                                                  |    Перми     |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|

                                     Приложение 2
                                     к ведомственной целевой программе
                                    "Развитие муниципальной службы
                                     в администрации города Перми
                                     в 2012-2014 годах"


                             ПЛАН-ГРАФИК                             
    ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы    
           в администрации города Перми в 2012-2014 годах"           
                             на 2013 год                             
           (В редакции Постановления Администрации г. Перми
                       от 01.04.2013 г. N 213)

|—————|—————————————————|————————|——————————|————————————————————————————|——————|——————|
|  N  |  Наименование   |Исполни-|   Срок   |Показатель непосредственного|Источ-|Объем |
|     |  цели, задачи,  |тель    |реализации|         результата         |ник   |финан-|
|     | мероприятия по  |меропри-|          |—————————————————|————|—————|финан-|сиро- |
|     |    Программе    |ятия    |          |   наименование  |ед. |зна- |сиро- |вания |
|     |(объекта). Место |        |          |                 |изм.|чение|вания |(тыс. |
|     |   проведения    |        |          |                 |    |     |      |руб.) |
|     | (расположения)  |        |          |                 |    |     |      |      |
|     |     (адрес)     |        |          |                 |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|  1  |        2        |   3    |    4     |        5        | 6  |  7  |  8   |  9   |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1    |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в        |
|     |администрации города Перми                                                      |
+-----+--------------------------------------------------------------------------------+
|1.1  |Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва      |
|     |муниципальной службы                                                            |
|—————|—————————————————|————————|——————————|—————————————————|————|—————|——————|——————|
|1.1.7|Актуализация     | УВМСК  |30.12.2013|актуализированные|ед. | 26  |      |      |
|     |кадрового резерва|        |          |  и утвержденные |    |     |      |      |
|     |муниципальной    |        |          | списки кадрового|    |     |      |      |
|     |службы ФО, ТО, ФП|        |          |     резерва     |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальной  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |службы ФО, ТО, ФП|    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|Итого по задаче 1.1                                                     |бюджет|     0|
|                                                                        |города|      |
|                                                                        |Перми |      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|
|1.2  |Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников      |
|     |кадрового резерва муниципальной службы                                          |
|—————|—————————————————|————————|——————————|—————————————————|————|—————|——————|——————|
|1.2.2|Организация      | УВМСК  |30.12.2013|    количество   |чел.|  5  |бюджет| 380,0|
|     |обучения         |        |          |    обученных    |    |     |города|      |
|     |участников       |        |          |    участников   |    |     |Перми |      |
|     |резерва          |        |          |     резерва     |    |     |      |      |
|     |управленческих   |        |          |  управленческих |    |     |      |      |
|     |кадров по        |        |          |      кадров     |    |     |      |      |
|     |программе MBA (в |        |          |                 |    |     |      |      |
|     |течение трех лет)|        |          |                 |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.2.3|Организация      | УВМСК  |30.12.2013|    количество   |чел.|  7  |бюджет| 206,0|
|     |обучения         |        |          |    обученных    |    |     |города|      |
|     |участников       |        |          |    участников   |    |     |Перми |      |
|     |резерва          |        |          |     резерва     |    |     |      |      |
|     |управленческих   |        |          |  управленческих |    |     |      |      |
|     |кадров по иным   |        |          |      кадров     |    |     |      |      |
|     |программам       |        |          |                 |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.2.4|Организация      | УВМСК  |30.12.2013|    количество   |чел.| 194 |бюджет|1250,0|
|     |обучения         |        |          |    обученных    |    |     |города|      |
|     |участников       |        |          |    участников   |    |     |Перми |      |
|     |кадрового резерва|        |          |кадрового резерва|    |     |      |      |
|     |муниципальной    |        |          |  муниципальной  |    |     |      |      |
|     |службы ФО, ТО, ФП|        |          |службы ФО, ТО, ФП|    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|Итого по задаче 1.2                                                     |бюджет|1836,0|
|                                                                        |города|      |
|                                                                        |Перми |      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|
|1.3  |Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих функциональных, территориальных     |
|     |органов, функциональных подразделений администрации города Перми                |
|—————|—————————————————|————————|——————————|—————————————————|————|—————|——————|——————|
|1.3.1|Разработка       | УВМСК  |30.12.2013|  постановление  |ед. |  1  |      |      |
|     |(актуализация)   |        |          |  администрации  |    |     |      |      |
|     |правовых актов,  |        |          | города Перми об |    |     |      |      |
|     |регулирующих     |        |          |   утверждении   |    |     |      |      |
|     |порядок повышения|        |          |порядка повышения|    |     |      |      |
|     |квалификации     |        |          |   квалификации  |    |     |      |      |
|     |муниципальных    |        |          |  муниципальных  |    |     |      |      |
|     |служащих ФО, ТО, |        |          |    служащих,    |    |     |      |      |
|     |ФП, программ     |        |          |программ обучения|    |     |      |      |
|     |обучения         |        |          |  муниципальных  |    |     |      |      |
|     |муниципальных    |        |          | служащих ФО, ТО,|    |     |      |      |
|     |служащих ФО, ТО, |        |          |        ФП       |    |     |      |      |
|     |ФП               |        |          |                 |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.3.2|Организация      | УВМСК  |30.12.2013|    количество   |чел.| 184 |бюджет|1250,0|
|     |обучения         |        |          |    обученных    |    |     |города|      |
|     |муниципальных    |        |          |  муниципальных  |    |     |Перми |      |
|     |служащих ФО, ТО, |        |          | служащих ФО, ТО,|    |     |      |      |
|     |ФП               |        |          |        ФП       |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+      |      |
|     |                 |        |          |    количество   |чел.| 10  |      |      |
|     |                 |        |          |    работников   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  кадровых служб |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |ФО, ТО, прошедших|    |     |      |      |
|     |                 |        |          | курсы повышения |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   квалификации  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+------+
|     |                 |        |          |  количество ФО, |ед. | 43  |      |      |
|     |                 |        |          |     ТО, ФП,     |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   специалисты   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  которых прошли |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | курсы повышения |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   квалификации  |    |     |      |      |
|-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.3.3|Организация и    | УВМСК  |30.12.2013|    количество   |ед. |  4  |      |      |
|     |проведение       |        |          |    обучающих    |    |     |      |      |
|     |обучающих        |        |          |    семинаров,   |    |     |      |      |
|     |семинаров для    |        |          |проведенных УВМСК|    |     |      |      |
|     |работников       |        |          |  для работников |    |     |      |      |
|     |кадровых служб   |        |          |  кадровых служб |    |     |      |      |
|     |ФО, ТО           |        |          |      ФО, ТО     |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|Итого по задаче 1.3                                                     |бюджет|1250,0|
|                                                                        |города|      |
|                                                                        |Перми |      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|
|1.4  |Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового  |
|     |резерва муниципальной службы                                                    |
|—————|—————————————————|————————|——————————|—————————————————|————|—————|——————|——————|
|1.4.1|Анализ           | УВМСК  |30.12.2013|     процент     | %  | 15  |      |      |
|     |сменяемости      |        |          |   сменяемости   |    |     |      |      |
|     |кадров           |        |          |    кадров по    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  руководителям  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+      |
|     |                 |        |          |     процент     | %  | 15  |      |      |
|     |                 |        |          |   сменяемости   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    кадров по    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   специалистам  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+      |
|     |                 |        |          |  аналитическая  |ед. |  1  |      |      |
|     |                 |        |          |    справка о    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   сменяемости   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    кадров по    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | руководителям и |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   специалистам  |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.4.2|Анализ времени   | УВМСК  |30.12.2013|  среднее время  |мес.| не  |      |      |
|     |поиска           |        |          |      поиска     |    |более|      |      |
|     |претендентов на  |        |          | претендентов на |    |  3  |      |      |
|     |замещение        |        |          |    замещение    |    |     |      |      |
|     |вакантных        |        |          |    вакантных    |    |     |      |      |
|     |должностей       |        |          |    должностей   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  руководителей  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+      |
|     |                 |        |          |  среднее время  |мес.| не  |      |      |
|     |                 |        |          |      поиска     |    |более|      |      |
|     |                 |        |          | претендентов на |    |  3  |      |      |
|     |                 |        |          |    замещение    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    вакантных    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    должностей   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    работников   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+------+
|     |                 |        |          |  аналитическая  |ед. |  1  |      |      |
|     |                 |        |          |справка о времени|    |     |      |      |
|     |                 |        |          |      поиска     |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | претендентов на |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    замещение    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    вакантных    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    должностей   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | руководителей и |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   специалистов  |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|1.4.3|Анализ назначений| УВМСК  |30.12.2013|    количество   |чел.|  3  |      |      |
|     |из кадрового     |        |          |  руководителей, |    |     |      |      |
|     |резерва          |        |          |   принятых на   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальную  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |службу из резерва|    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  управленческих |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |      кадров     |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+------+
|     |                 |        |          |    количество   |чел.| 116 |      |      |
|     |                 |        |          |   работников,   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   принятых на   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальную  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    службу из    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |кадрового резерва|    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальной  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | службы ФО, ТО и |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |        ФП       |    |     |      |      |
|     |                 |        |          +-----------------+----+-----+------+------+
|     |                 |        |          |  аналитическая  |ед. |  1  |      |      |
|     |                 |        |          |    записка о    |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    количестве   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  руководителей, |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   принятых на   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальную  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |службу из резерва|    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  управленческих |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |     кадров,     |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |    количестве   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   работников,   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |   принятых из   |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |кадрового резерва|    |     |      |      |
|     |                 |        |          |  муниципальной  |    |     |      |      |
|     |                 |        |          | службы ФО, ТО и |    |     |      |      |
|     |                 |        |          |        ФП       |    |     |      |      |
+-----+-----------------+--------+----------+-----------------+----+-----+------+------+
|Итого по задаче 1.4                                                     |      |      |
+------------------------------------------------------------------------+------+------+
|Всего                                                                   |бюджет|3086,0|
|                                                                        |города|      |
|                                                                        |Перми |      |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|