Постановление Администрации г. Перми от 17.10.2013 № 871

 





          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           17.10.2013                           N 871



|—                             —|
 Об утверждении ведомственной
 целевой программы "Развитие
 муниципальной службы
 в администрации города
 Перми в 2014-2016 годах"


     На  основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г.
N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской  Федерации",  Федерального  закона от 02 марта 2007 г. N 25
"О  муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми,
постановления  администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1014
"Об   утверждении   Порядка   разработки,   утверждения  и  реализации
ведомственных целевых программ"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   прилагаемую   ведомственную   целевую  программу
"Развитие   муниципальной   службы  в  администрации  города  Перми  в
2014-2016 годах".
     2.  Признать  утратившими силу постановления администрации города
Перми:
     от  24  октября  2011  г.  N  671  "Об  утверждении ведомственной
целевой  программы  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации
города Перми в 2012-2014 годах";
     от  30  июля  2012 г. N 420 "О внесении изменений в постановление
администрации  города  Перми  от  24.10.2011  N  671  "Об  утверждении
ведомственной  целевой  программы  "Развитие  муниципальной  службы  в
администрации города Перми в 2012-2014 годах";
     от   19   сентября   2012  г.  N  548  "О  внесении  изменений  в
постановление  администрации  города  Перми  от  24.10.2011  N 671 "Об
утверждении  ведомственной  целевой  программы "Развитие муниципальной
службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах";
     от   06   декабря   2012   г.  N  874  "О  внесении  изменений  в
ведомственную  целевую  программу администрации города Перми "Развитие
муниципальной  службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах",
утвержденную  постановлением  администрации города Перми от 24.10.2011
N 671";
     от  01 апреля 2013 г. N 213 "О внесении изменений в ведомственную
целевую  программу  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации
города   Перми   в   2012-2014   годах",  утвержденную  постановлением
администрации города Перми от 24.10.2011 N 671".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 г.
     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНА
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 17.10.2013 N 871


                   ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА                   
     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми     
                          в 2014-2016 годах"                          

                               ПАСПОРТ                               
                   ведомственной целевой программы                   

|——|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|N | Наименование |                  Содержание раздела                   |
|  |   раздела    |                                                       |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|1 |      2       |                           3                           |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|1 |Наименование  |ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной|
|  |программы     |службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах" |
|  |              |(далее - программа)                                    |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|2 |Заказчик      |руководитель аппарата администрации города Перми       |
|  |программы     |                                                       |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|3 |Исполнитель   |управление по вопросам муниципальной службы и кадров   |
|  |программы     |администрации города Перми                             |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|4 |Описание      |ввиду постоянно изменяющегося законодательства,        |
|  |проблем,      |повышения требований к уровню профессиональной         |
|  |решаемых с    |подготовки, для освоения новых технологий и решения    |
|  |помощью       |профессиональных задач необходимо системное специальное|
|  |программы     |обучение муниципальных служащих администрации города   |
|  |              |Перми (далее - муниципальные служащие), а также        |
|  |              |подготовка, в том числе обучение, участников резерва   |
|  |              |управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной|
|  |              |службы                                                 |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|5 |Обоснование   |статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 2 марта    |
|  |участия       |2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской   |
|  |муниципального|Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 18,  |
|  |образования   |27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми,|
|  |город Пермь   |утвержденного решением Пермской городской Думы от 27   |
|  |              |мая 2008 г. N 156                                      |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|6 |Цель программы|совершенствование и повышение эффективности            |
|  |              |муниципальной службы в администрации города Перми      |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|7 |Задачи        |1. Формирование резерва управленческих кадров и        |
|  |программы     |кадрового резерва муниципальной службы.                |
|  |              |2. Обучение участников резерва управленческих кадров и |
|  |              |участников кадрового резерва муниципальной службы.     |
|  |              |3. Обучение муниципальных служащих функциональных и    |
|  |              |территориальных органов, функциональных подразделений  |
|  |              |администрации города Перми (далее - ФО, ТО, ФП).       |
|  |              |4. Мониторинг эффективности резерва управленческих     |
|  |              |кадров и кадрового резерва муниципальной службы        |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|8 |Сроки         |2014-2016 годы                                         |
|  |реализации    |                                                       |
|  |программы     |                                                       |
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
|9 |Объемы и      |средства бюджета города Перми:                         |
|  |источники     |2014 год - 4540,5 тыс. руб.;                           |
|  |финансирования|2015 год - 3539,7 тыс. руб.;                           |
|  |программы     |2016 год - 3513,4 тыс. руб.                            |
|——|——————————————|——————————————————————|—————|——————————————————————————|
|10|Показатели    |     Наименование     |Еди- |   Значения показателей   |
|  |конечного     | показателя конечного |ница |—————|————|————|——————————|
|  |результата    |      результата      |изме-|2014 |2015|2016| на конец |
|  |цели программы|                      |рения| год |год |год |реализации|
|  |с указанием   |                      |     |     |    |    |программы |
|  |значений по   +----------------------+-----+-----+----+----+----------+
|  |каждому году  |доля обученных        |  %  |29,8 |33,3|34,3|   97,4   |
|  |              |муниципальных служащих|     |     |    |    |          |
|  |              |от общего количества  |     |     |    |    |          |
|  |              |муниципальных         |     |     |    |    |          |
|  |              |служащих, в том числе |     |     |    |    |          |
|  |              |за счет средств       |     |     |    |    |          |
|  |              |бюджета Пермского края|     |     |    |    |          |
|——|——————————————|——————————————————————|—————|—————|————|————|——————————|

            Финансирование ведомственной целевой программы            

|—————|—————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————|————————————————————|
|  N  |  Наименование   |   Показатели непосредственного результата    |Источ-|Объем финансирования|
|     |  цели, задачи,  |                                              |ник   |     (тыс. руб.)    |
|     | мероприятия по  |———————————————————|—————|——————|——————|——————|финан-|——————|——————|——————|
|     |    программе    |   наименование    | ед. | 2014 | 2015 | 2016 |сиро- | 2014 | 2015 | 2016 |
|     |                 |    показателя     |изм. | год  | год  | год  |вания | год  | год  | год  |
|     |                 | непосредственного |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |    результата     |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|  1  |        2        |         3         |  4  |  5   |  6   |  7   |  8   |  9   |  10  |  11  |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1    |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации      |
|     |города Перми                                                                                |
+-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+
|1.1  |Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы |
|—————|—————————————————|———————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|1.1.1|Размещение в     | размещенная в СМИ | ед. |  0   |  1   |  0   |бюджет|   0  |  62,0|   0  |
|     |средствах        |   информация об   |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |массовой         |объявлении конкурса|     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |информации (далее|     в резерв      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |- СМИ) информации|  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |об объявлении    |      кадров       |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |конкурса в резерв|                   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |управленческих   |                   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадров           |                   |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.1.2|Проведение       |протокол конкурсной| ед. |  0   |  1   |  0   |бюджет|   0  |   0  |   0  |
|     |конкурса по      |комиссии об отборе |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |отбору кандидатов|  кандидатов для   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |в резерв         |включения в резерв |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |управленческих   |  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадров с оценкой |      кадров       |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |компетенции      |                   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кандидатов       |                   |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.1.3|Формирование     |   распоряжение    | ед. |  0   |  1   |  0   |      |   0  |   0  |   0  |
|     |списка резерва   |   администрации   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |управленческих   |  города Перми об  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадров по итогам |утверждении списка |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |конкурса         |      резерва      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |      кадров       |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.1.4|Утверждение      |   утвержденный    | ед. |  1   |  1   |  1   |      |   0  |   0  |   0  |
|     |(актуализация)   |(актуализированный)|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |списка кадрового | список кадрового  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |резерва          |      резерва      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |муниципальной    |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |службы ФО, ТО, ФП| службы ФО, ТО, ФП |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|Итого по задаче 1.1                                                   |бюджет|      |  62,0|      |
|                                                                      |города|      |      |      |
|                                                                      |Перми |      |      |      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|
|1.2  |Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва    |
|     |муниципальной службы                                                                        |
|—————|—————————————————|———————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|1.2.1|Организация      |    количество     |чел. |  5   |  0   |  0   |бюджет| 755,5|   0  |   0  |
|     |обучения         |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |участников       |участников резерва |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |резерва          |  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |управленческих   |кадров по программе|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадров по        |  MBA (Master of   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |программе MBA    |     Business      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |(Master of       | Administration) и |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |Business         |  иным программам  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |Administration)  +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |(в течение трех  |    количество     |чел. |  0   |  0   |  5   |бюджет|   0  |   0  |  35,7|
|     |лет) и иным      |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |программам       |участников резерва |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 |  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  кадров по иным   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |    программам     |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.2.2|Организация      |    количество     |чел. | 117  | 146  | 146  |бюджет| 835,5|1042,6|1042,6|
|     |обучения         |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |участников       |    участников     |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |кадрового резерва| кадрового резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |муниципальной    |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |службы           |  службы, из них:  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  13  |  17  |  17  |бюджет|  92,8| 121,4| 121,4|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |    участников     |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | кадрового резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     службы ФП     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  76  |  94  |  94  |бюджет| 542,7| 671,3| 671,3|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |    участников     |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | кадрового резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     службы ФО     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  28  |  35  |  35  |бюджет| 200,0| 249,9| 249,9|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |    участников     |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | кадрового резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     службы ТО     |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.2.3|Организация      |    количество     |чел. |  14  |  14  |  20  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |обучения         |     обученных     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |участников       |    участников     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадрового резерва| кадрового резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |муниципальной    |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |службы ФО, ТО, ФП| службы ФО, ТО, ФП |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |за счет средств  |  за счет средств  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |бюджета Пермского| бюджета Пермского |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |края             |       края        |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|Итого по задаче 1.2                                                   |бюджет|1591,0|1042,6|1078,3|
|                                                                      |города|      |      |      |
|                                                                      |Перми |      |      |      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|
|1.3  |Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП                                          |
|—————|—————————————————|———————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|1.3.1|Организация      |    количество     |чел. | 313  | 341  | 341  |бюджет|2949,5|2435,1|2435,1|
|     |обучения         |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |муниципальных    |   муниципальных   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |служащих         |служащих (без учета|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |кадрового резерва),|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |      из них:      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  32  |  40  |  40  |бюджет| 228,5| 285,6| 285,6|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |   муниципальных   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | служащих ФП (без  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  учета кадрового  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     резерва)      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. | 176  | 220  | 220  |бюджет|1256,8|1571,1|1571,1|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |   муниципальных   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | служащих ФО (без  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  учета кадрового  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     резерва)      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  65  |  81  |  81  |бюджет| 464,2| 578,4| 578,4|
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |   муниципальных   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 | служащих ТО (без  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  учета кадрового  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |     резерва)      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  40  |  0   |  0   |бюджет|1000,0|   0  |   0  |
|     |                 |     обученных     |     |      |      |      |города|      |      |      |
|     |                 |   муниципальных   |     |      |      |      |Перми |      |      |      |
|     |                 |служащих ФО, ТО, ФП|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   по программе    |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  "Использование   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |программно-целевого|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |метода в бюджетном |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  планировании и   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 | прогнозировании в |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальном   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   образовании"    |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.3.2|Организация      |    количество     |чел. |  33  |  33  |  46  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |обучения         |     обученных     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |муниципальных    |   муниципальных   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |служащих ФО, ТО, |служащих ФО, ТО, ФП|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |ФП за счет       |  за счет средств  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |средств бюджета  | бюджета Пермского |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |Пермского края   |  края (без учета  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |кадрового резерва) |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.3.3|Организация и    |    количество     | ед. |  4   |  4   |  4   |      |   0  |   0  |   0  |
|     |проведение       |     обучающих     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |обучающих        |    семинаров,     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |семинаров для    |    проведенных    |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |работников       |  управлением по   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадровых служб   |     вопросам      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |ФО, ТО           |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  службы и кадров  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   администрации   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 | города Перми для  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |работников кадровых|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |       служб       |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|Итого по задаче 1.3                                                   |бюджет|2949,5|2435,1|2435,1|
|                                                                      |города|      |      |      |
|                                                                      |Перми |      |      |      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|
|1.4  |Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва          |
|     |муниципальной службы                                                                        |
|—————|—————————————————|———————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|1.4.1|Анализ           |процент сменяемости|  %  |  16  |  16  |  16  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |сменяемости      | по руководителям  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |кадров           +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |процент сменяемости|  %  |  20  |  20  |  20  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |                 |  по специалистам  |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.4.2|Анализ           |      средняя      |мес. |  не  |  не  |  не  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |продолжительности| продолжительность |     |более |более |более |      |      |      |      |
|     |периода подбора  |  периода подбора  |     |6 мес.|6 мес.|6 мес.|      |      |      |      |
|     |кандидатов на    |   кандидатов на   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |замещение        |замещение вакантных|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |вакантных        |    должностей     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |должностей       |   руководителей   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |      средняя      |мес. |  не  |  не  |  не  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |                 | продолжительность |     |более |более |более |      |      |      |      |
|     |                 |  периода подбора  |     |3 мес.|3 мес.|3 мес.|      |      |      |      |
|     |                 |   кандидатов на   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |замещение вакантных|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |    должностей     |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   специалистов    |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |      службы       |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|1.4.3|Анализ назначений|    количество     |чел. |  2   |  2   |  2   |      |   0  |   0  |   0  |
|     |из кадрового     |  руководителей,   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |резерва          |    принятых на    |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальную   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 | службу из резерва |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |  управленческих   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |      кадров       |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 +-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|     |                 |    количество     |чел. |  96  |  96  |  96  |      |   0  |   0  |   0  |
|     |                 |   муниципальных   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |служащих, принятых |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 | на муниципальную  |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |службу из кадрового|     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |      резерва      |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 |   муниципальной   |     |      |      |      |      |      |      |      |
|     |                 | службы ФО, ТО, ФП |     |      |      |      |      |      |      |      |
+-----+-----------------+-------------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
|Итого по задаче 1.4                                                   |бюджет|   0  |   0  |   0  |
|                                                                      |города|      |      |      |
|                                                                      |Перми |      |      |      |
+----------------------------------------------------------------------+------+------+------+------+
|Итого по программе                                                    |бюджет|4540,5|3539,7|3513,4|
|                                                                      |города|      |      |      |
|                                                                      |Перми |      |      |      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|

                               ТАБЛИЦА                               
             показателей конечного результата реализации             
                   ведомственной целевой программы                   

|———|—————————————————————————————————————————————————|————|———————————————|
| N | Наименование цели, задачи, показателя конечного |Ед. |   Значения    |
|   |         результата реализации программы         |изм.|  показателей  |
|   |                                                 |    |   конечного   |
|   |                                                 |    |  результата   |
|   |                                                 |    |  реализации   |
|   |                                                 |    |   программы   |
|   |                                                 |    |—————|————|————|
|   |                                                 |    |2014 |2015|2016|
|   |                                                 |    | год |год |год |
|   |                                                 |    +-----+----+----+
|   |                                                 |    |план |план|план|
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
| 1 |                        2                        | 3  |  4  | 5  | 6  |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|1  |Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной       |
|   |службы в администрации города Перми                                   |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|
|   |Доля обученных муниципальных служащих от общего  | %  |29,8 |33,3|34,3|
|   |количества муниципальных служащих, в том числе за|    |     |    |    |
|   |счет средств бюджета Пермского края              |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|1.1|Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового        |
|   |резерва муниципальной службы                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|
|   |Количество человек, состоящих в сформированном   |чел.| 15  | 15 | 15 |
|   |(актуализированном) резерве управленческих кадров|    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |Количество человек, состоящих в сформированном   |чел.| 480 |480 |480 |
|   |(актуализированном) кадровом резерве             |    |     |    |    |
|   |муниципальной службы ФО, ТО, ФП                  |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|1.2|Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и           |
|   |участников кадрового резерва муниципальной службы                     |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|
|   |Доля обученных участников резерва управленческих | %  | 100 |100 | 33 |
|   |кадров от общего количества участников резерва   |    |     |    |    |
|   |управленческих кадров                            |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |Доля обученных участников кадрового резерва      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |муниципальной службы от общего количества        |    |     |    |    |
|   |участников кадрового резерва муниципальной       |    |     |    |    |
|   |службы, из них:                                  |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных участников кадрового резерва      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |муниципальной службы ФП от общего количества     |    |     |    |    |
|   |участников кадрового резерва муниципальной службы|    |     |    |    |
|   |ФП                                               |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных участников кадрового резерва      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |муниципальной службы ФО от общего количества     |    |     |    |    |
|   |участников кадрового резерва муниципальной службы|    |     |    |    |
|   |ФО                                               |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных участников кадрового резерва      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |муниципальной службы ТО от общего количества     |    |     |    |    |
|   |участников кадрового резерва муниципальной службы|    |     |    |    |
|   |ТО                                               |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |Доля участников кадрового резерва муниципальной  | %  |  3  | 3  | 4  |
|   |службы, прошедших обучение за счет средств       |    |     |    |    |
|   |бюджета Пермского края, от общего количества     |    |     |    |    |
|   |участников кадрового резерва муниципальной службы|    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|1.3|Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|
|   |Доля обученных муниципальных служащих от общего  | %  |26,8 |30,3|30,3|
|   |количества муниципальных служащих (без учета     |    |     |    |    |
|   |кадрового резерва), из них:                      |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных муниципальных служащих ФП от      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |общего количества муниципальных служащих ФП (без |    |     |    |    |
|   |учета кадрового резерва)                         |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных муниципальных служащих ФО от      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |общего количества муниципальных служащих ФО (без |    |     |    |    |
|   |учета кадрового резерва)                         |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных муниципальных служащих ТО от      | %  |24,3 |30,3|30,3|
|   |общего количества муниципальных служащих ТО (без |    |     |    |    |
|   |учета кадрового резерва)                         |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |доля обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП | %  | 2,5 | 0  | 0  |
|   |по программе "Использование программно-целевого  |    |     |    |    |
|   |метода в бюджетном планировании и прогнозировании|    |     |    |    |
|   |в муниципальном образовании"                     |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |Доля муниципальных служащих, прошедших обучение  | %  |  3  | 3  | 4  |
|   |за счет средств бюджета Пермского края, от общего|    |     |    |    |
|   |количества муниципальных служащих (без учета     |    |     |    |    |
|   |кадрового резерва)                               |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|1.4|Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и      |
|   |кадрового резерва муниципальной службы                                |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|
|   |Доля руководителей, принятых из резерва          | %  | 33  | 33 | 33 |
|   |управленческих кадров, от общего числа           |    |     |    |    |
|   |руководителей, принятых на муниципальную службу  |    |     |    |    |
+---+-------------------------------------------------+----+-----+----+----+
|   |Доля муниципальных служащих, принятых из         | %  | 30  | 30 | 30 |
|   |кадрового резерва ФО, ТО, ФП, от общего числа    |    |     |    |    |
|   |муниципальных служащих, принятых на муниципальную|    |     |    |    |
|   |службу                                           |    |     |    |    |
|———|—————————————————————————————————————————————————|————|—————|————|————|