Постановление Администрации г. Перми от 22.09.2015 № 660

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           22.09.2015                           N 660

--                             -¬

 О внесении изменений

 в Положение о системе оплаты

 труда работников муниципального

 казенного учреждения

 "Управление по эксплуатации

 административных зданий города

 Перми", утвержденное

 постановлением администрации

 города Перми от 27.12.2011 N 46

     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

постановлениями  администрации  города  Перми  от 02 декабря 2014 г. N

915  "Об  утверждении  целевых  показателей эффективности деятельности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных   учреждений  и  критериев  оценки  эффективности  работы  их

руководителей",  от 24 июня 2015 г. N 402 "Об установлении предельного

уровня  соотношения  средней  заработной платы руководителей и средней

заработной  платы  работников  муниципальных  учреждений города Перми,

непосредственно   осуществляющих   основную   деятельность",  в  целях

совершенствования  системы оплаты труда и материального стимулирования

работников   муниципального   казенного   учреждения   "Управление  по

эксплуатации административных зданий города Перми"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Внести   в  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников

муниципального   казенного   учреждения  "Управление  по  эксплуатации

административных  зданий  города  Перми",  утвержденное постановлением

администрации  города  Перми  от  27  декабря  2011 г. N 46 (в ред. от

27.04.2012  N  194,  от  12.10.2012  N  616,  от 29.12.2012 N 1007, от

11.06.2013  N  472,  от  28.10.2013  N  928,  от  19.02.2014  N  100),

следующие изменения:

     1.1. дополнить пунктом 2.2.4 следующего содержания:

     "2.2.4.  размеры  и порядок осуществления выплат компенсационного

характера  работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным

актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.";

     1.2. в пункте 2.3.1:

     1.2.1. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

     "премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;";

     1.2.2. абзац пятый признать утратившим силу;

     1.3. пункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:

     "2.3.4.   размеры  и  порядок  осуществления  премиальных  выплат

устанавливаются  локальным нормативным актом учреждения в соответствии

с  действующим  законодательством  в зависимости от достижения целевых

показателей  эффективности  деятельности  учреждения  и личного вклада

работника;";

     1.4. пункты 2.3.5-2.3.8 признать утратившими силу;

     1.5. абзац пятый пункта 2.3.13 изложить в следующей редакции:

     "премия  за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение

декабря текущего года.";

     1.6. пункт 2.4 признать утратившим силу;

     1.7. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

     "3.2.    При   формировании   фонда   оплаты   труда   учреждения

предусматриваются  средства на следующие выплаты работникам учреждения

(в расчете на год):

     должностные  оклады  (оклады)  -  в размере 12 средних окладов по

соответствующим должностям;

     выплаты  компенсационного  характера  -  4,8  средних должностных

окладов;

     выплаты стимулирующего характера:

     надбавка за стаж работы - 2,4 средних должностных окладов;

     премиальные  выплаты по итогам работы - 23,21 средних должностных

окладов;

     выплаты социального характера - 2 средних должностных окладов;

     надбавка   за   работу  в  местностях  с  особыми  климатическими

условиями (уральский коэффициент).";

     1.8. в пункте 4.3:

     1.8.1.  в  абзаце  первом  слова "могут устанавливаться" заменить

словом "устанавливаются";

     1.8.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

     "Виды  выплат компенсационного характера руководителю учреждения,

их  размеры устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии

с действующим законодательством.";

     1.9. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

     "4.4.  Руководителю  учреждения  устанавливаются  виды  и размеры

выплат   стимулирующего   характера,   предусмотренные  пунктом  2.3.1

настоящего Положения.

     Размеры     премиальных     выплат     руководителю    учреждения

устанавливаются  (в расчете на год) с учетом формирования фонда оплаты

труда учреждения, в том числе:

     премия  по  итогам  работы  за  месяц  - в размере 12 должностных

окладов;

     премия  по  итогам  работы  за квартал - в размере 10 должностных

окладов;

     премия  по  итогам  работы  за  год - в размере 1,21 должностного

оклада.

     Выплаты    стимулирующего   характера   руководителю   учреждения

устанавливается   правовыми   актами   учредителя   в  соответствии  с

действующим законодательством.

     Заместителю    руководителя,   главному   бухгалтеру   учреждения

устанавливаются  виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные

пунктом  2.3.1  настоящего  Положения. Размеры и условия осуществления

выплат    стимулирующего    характера    устанавливаются    локальными

нормативными   актами   учреждения   с   учетом   целевых  показателей

эффективности  деятельности  муниципальных  автономных,  муниципальных

бюджетных,   муниципальных  казенных  учреждений  и  критериев  оценки

эффективности  работы  их  руководителей,  утвержденных постановлением

администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

     4.4.1.   Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за  месяц

руководителю  учреждения  устанавливаются  с  учетом следующих целевых

показателей  эффективности  деятельности учреждения и критериев оценки

эффективности его работы:

----T-----------------T--------------T---------------------T-------------¬

¦ N ¦  Наименование   ¦   Источник   ¦      Критерии       ¦ Количество  ¦

¦   ¦   показателя    ¦  информации  ¦       оценки        ¦   баллов    ¦

+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+

¦ 1 ¦        2        ¦       3      ¦          4          ¦      5      ¦

+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+

¦                  1. Основная деятельность учреждения                   ¦

+---T-----------------T--------------T---------------------T-------------+

¦ 1 ¦Удовлетворенность¦    портал    ¦  результаты опроса  ¦текущий балл ¦

¦   ¦населения        ¦    "Оценка   ¦  населения города   ¦ поставщика  ¦

¦   ¦качеством        ¦   качества   ¦ Перми о качестве и  ¦ на портале: ¦

¦   ¦предоставляемых  ¦ муниципальных¦     доступности     ¦ от 3,5 до 5 ¦

¦   ¦учреждением      ¦    услуг в   ¦   предоставления    ¦ баллов - 5  ¦

¦   ¦муниципальных    ¦Пермском крае"¦ муниципальных услуг ¦ баллов; от  ¦

¦   ¦услуг            ¦              ¦   учреждением на    ¦ 2,5 до 3,4  ¦

¦   ¦(выполняемых     ¦              ¦   портале "Оценка   ¦  балла - 3  ¦

¦   ¦работ)           ¦              ¦      качества       ¦ балла; от 0 ¦

¦   ¦(устанавливается ¦              ¦ муниципальных услуг ¦до 2,4 балла ¦

¦   ¦для учреждений,  ¦              ¦  в Пермском крае"   ¦ - 0 баллов  ¦

¦   ¦которые          ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦оказывают        ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦муниципальные    ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦услуги           ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦(выполняют       ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦работы) (1)      ¦              ¦                     ¦             ¦

+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+

¦ 2 ¦Наличие          ¦    данные    ¦  отсутствие жалоб   ¦  5 баллов   ¦

¦   ¦письменных жалоб ¦  учредителя  ¦                     ¦             ¦

¦   ¦на качество      ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦оказания         ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦муниципальных    ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦услуг,           ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦поступивших от   ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦населения        ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦учредителю и в   ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦надзорные органы ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦и признанных     ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦обоснованными    ¦              ¦                     ¦             ¦

¦   ¦                 ¦              +---------------------+-------------+

¦   ¦                 ¦              ¦    наличие жалоб    ¦  0 баллов   ¦

+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+

¦ 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина   ¦

+---T-----------------T--------------T---------------------T-------------+

¦ 3 ¦Своевременность  ¦    данные    ¦ соблюдение сроков,  ¦   4 балла   ¦

¦   ¦представления    ¦  учредителя  ¦    установленных    ¦             ¦

¦   ¦месячных         ¦              ¦      порядков       ¦             ¦

¦   ¦отчетов          ¦              ¦и форм представления ¦             ¦

¦   ¦учредителю       ¦              ¦  сведений, отчетов  ¦             ¦

¦   ¦                 ¦              +---------------------+-------------+

¦   ¦                 ¦              ¦  нарушение сроков,  ¦  0 баллов   ¦

¦   ¦                 ¦              ¦    установленных    ¦             ¦

¦   ¦                 ¦              ¦      порядков       ¦             ¦

¦   ¦                 ¦              ¦и форм представления ¦             ¦

¦   ¦                 ¦              ¦  сведений, отчетов  ¦             ¦

+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+

¦  Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов   ¦

L-------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (1) Муниципальное  казенное учреждение не оказывает муниципальные

услуги.   Для   обеспечения    сопоставимости    ежемесячных    оценок

эффективности  работы  руководителей муниципальных казенных учреждений

по показателю  1  количество  баллов  рассчитывается  как  максимально

возможное.

     Размер  премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю

учреждения устанавливается в следующем порядке:

----------------------------T---------------------------------------¬

¦Количество баллов за месяц ¦  Размер премиального фонда с учетом   ¦

¦                           ¦        числа полученных баллов        ¦

¦                           ¦             (в процентах              ¦

¦                           ¦    от планового размера месячного     ¦

¦                           ¦          премиального фонда)          ¦

+---------------------------+---------------------------------------+

¦           12-14           ¦                  100                  ¦

+---------------------------+---------------------------------------+

¦           8-10            ¦                  90                   ¦

+---------------------------+---------------------------------------+

¦          менее 8          ¦        не премируется за месяц        ¦

L---------------------------+----------------------------------------

     4.4.2.   Премиальные   выплаты   по   итогам  работы  за  квартал

руководителю  учреждения  устанавливаются  с  учетом следующих целевых

показателей  эффективности  деятельности учреждения и критериев оценки

эффективности его работы:

----T----------------T-----------------T-----------------------T-----------¬

¦ N ¦  Наименование  ¦    Источник     ¦       Критерии        ¦Количество ¦

¦   ¦   показателя   ¦   информации    ¦        оценки         ¦  баллов   ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦ 1 ¦        2       ¦        3        ¦           4           ¦     5     ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦                    1. Основная деятельность учреждения                   ¦

+---T----------------T-----------------T-----------------------T-----------+

¦ 1 ¦Обеспечение     ¦официальный сайт ¦ размещение информации ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦информационной  ¦ для размещения  ¦    об учреждении в    ¦           ¦

¦   ¦открытости      ¦  информации о   ¦    соответствии с     ¦           ¦

¦   ¦учреждения      ¦  деятельности   ¦     требованиями,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦ государственных ¦    установленными     ¦           ¦

¦   ¦                ¦ (муниципальных) ¦ приказом Министерства ¦           ¦

¦   ¦                ¦   учреждений    ¦  финансов Российской  ¦           ¦

¦   ¦                ¦ www.bus.gov.ru  ¦ Федерации от 21 июля  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    2011 г. N 86н,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ на официальном сайте  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    для размещения     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     информации о      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    государственных    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    (муниципальных)    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      учреждений       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    www.bus.gov.ru     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦ размещение информации ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ несвоевременно и не в ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    полном объеме,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      размещение       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     недостоверной     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      информации       ¦           ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦ 2 ¦Наличие         ¦  Интернет-сайт  ¦обеспечение размещения ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦собственного    ¦   учреждения    ¦     информации об     ¦           ¦

¦   ¦Интернет-сайта  ¦                 ¦ учреждении: визитная  ¦           ¦

¦   ¦учреждения и    ¦                 ¦ карточка учреждения,  ¦           ¦

¦   ¦обеспечение его ¦                 ¦фамилия, имя, отчество ¦           ¦

¦   ¦поддержки       ¦                 ¦     руководителя      ¦           ¦

¦   ¦в актуальном    ¦                 ¦  учреждения, цели и   ¦           ¦

¦   ¦состоянии       ¦                 ¦        задачи         ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения,      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦  отчет о результатах  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    муниципального     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    и использовании    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ закрепленного за ним  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    муниципального     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       имущества       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦      наличие на       ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    Интернет-сайте     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     неактуальной,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     недостоверной     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      информации,      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      отсутствие       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    Интернет-сайта     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦ 3 ¦Выполнение      ¦     отчет о     ¦ муниципальное задание ¦ 20 баллов ¦

¦   ¦учреждением     ¦   выполнении    ¦      на оказание      ¦           ¦

¦   ¦муниципального  ¦ муниципального  ¦  муниципальных услуг  ¦           ¦

¦   ¦задания на      ¦   задания на    ¦  (выполнение работ)   ¦           ¦

¦   ¦оказание        ¦    оказание     ¦       выполнено       ¦           ¦

¦   ¦муниципальных   ¦  муниципальных  ¦                       ¦           ¦

¦   ¦услуг           ¦услуг (выполнение¦                       ¦           ¦

¦   ¦(выполнение     ¦     работ)      ¦                       ¦           ¦

¦   ¦работ)          ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦(устанавливается¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦для учреждений, ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦которым         ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦утверждено      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦муниципальное   ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦задание на      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦оказание        ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦муниципальных   ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦услуг           ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦(выполнение     ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦работ) (2)      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦ муниципальное задание ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                ¦                 ¦      на оказание      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦  муниципальных услуг  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ (выполнение работ) не ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       выполнено       ¦           ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦ 4 ¦Выполнение      ¦данные учредителя¦достижение 90 % и более¦ 40 баллов ¦

¦   ¦отраслевого     ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦показателя      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦деятельности    ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦"Соблюдение     ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦сроков по       ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦титульным       ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦спискам         ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦текущего и      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦капитального    ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦ремонта по      ¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦итогам квартала"¦                 ¦                       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦ достижение менее 90 % ¦ 0 баллов  ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦   2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина   ¦

+---T----------------T-----------------T-----------------------T-----------+

¦ 5 ¦Своевременность ¦     данные      ¦  соблюдение сроков,   ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦представления   ¦ учредителя, ДИО ¦установленных порядков ¦           ¦

¦   ¦квартальных     ¦                 ¦ и форм представления  ¦           ¦

¦   ¦отчетов         ¦                 ¦ сведений, отчетов, в  ¦           ¦

¦   ¦учредителю и в  ¦                 ¦       том числе       ¦           ¦

¦   ¦департамент     ¦                 ¦    ежеквартальных     ¦           ¦

¦   ¦имущественных   ¦                 ¦   отчетов, в рамках   ¦           ¦

¦   ¦отношений       ¦                 ¦      Регламента       ¦           ¦

¦   ¦администрации   ¦                 ¦    взаимодействия     ¦           ¦

¦   ¦города Перми    ¦                 ¦     департамента      ¦           ¦

¦   ¦(далее - ДИО)   ¦                 ¦     имущественных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       отношений       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦Перми, функциональных, ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    территориальных    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ органов администрации ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     города Перми,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     предприятий,      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   учреждений города   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   Перми при ведении   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦реестра муниципального ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   имущества города    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ Перми, утвержденного  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    постановлением     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦         Перми         ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ от 29 ноября 2013 г.  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦        N 1107         ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦   нарушение сроков,   ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                ¦                 ¦установленных порядков ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ и форм представления  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ сведений, отчетов, в  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦  том числе отчетов в  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   рамках Регламента   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    взаимодействия     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     департамента      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     имущественных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       отношений       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦Перми, функциональных, ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    территориальных    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ органов администрации ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     города Перми,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     предприятий,      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   учреждений города   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   Перми при ведении   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦реестра муниципального ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   имущества города    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ Перми, утвержденного  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    постановлением     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦         Перми         ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦ от 29 ноября 2013 г.  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦        N 1107         ¦           ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦ 6 ¦Целевое         ¦данные учредителя¦      отсутствие       ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦и эффективное   ¦                 ¦     просроченной      ¦           ¦

¦   ¦использование   ¦                 ¦     дебиторской и     ¦           ¦

¦   ¦бюджетных       ¦                 ¦     кредиторской      ¦           ¦

¦   ¦средств         ¦                 ¦    задолженности и    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       нарушений       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦финансово-хозяйственной¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦приведших к нецелевому ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   и неэффективному    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦расходованию бюджетных ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦  средств, отсутствие  ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     задолженности     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       в бюджеты       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   различных уровней   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+

¦   ¦                ¦                 ¦ наличие просроченной  ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     дебиторской и     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     кредиторской      ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    задолженности и    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦       нарушений       ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦финансово-хозяйственной¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности,     ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦приведших к нецелевому ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   и неэффективному    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦расходованию бюджетных ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   средств, наличие    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦    задолженности в    ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦   бюджеты различных   ¦           ¦

¦   ¦                ¦                 ¦        уровней        ¦           ¦

+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+

¦  Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов  ¦

L---------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (2) Муниципальному казенному учреждению учредителем не утверждено

муниципальное задание  на  оказание  муниципальных  услуг  (выполнение

работ).   Для   обеспечения   сопоставимости   ежеквартальных   оценок

эффективности работы руководителей муниципальных  казенных  учреждений

по  показателю  3  количество  баллов  рассчитывается  как максимально

возможное.

     Размер   премиальных   выплат   по   итогам   работы  за  квартал

руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

-------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Количество баллов за квартал ¦ Размер премиального фонда с учетом  ¦

¦                              ¦       числа полученных баллов       ¦

¦                              ¦            (в процентах             ¦

¦                              ¦        от планового размера         ¦

¦                              ¦  квартального премиального фонда)   ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦             60-80            ¦                 100                 ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦             40-55            ¦                 80                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦             25-35            ¦                 50                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦           менее 25           ¦      не премируется за квартал      ¦

L------------------------------+--------------------------------------

     4.4.3.  Премиальные  выплаты то итогам работы за год руководителю

учреждения  устанавливаются  с  учетом  следующих  целевых показателей

эффективности    деятельности    учреждения    и    критериев   оценки

эффективности его работы:

----T-------------------T-------------------T-------------------T-----------¬

¦ N ¦   Наименование    ¦     Источник      ¦     Критерии      ¦Количество ¦

¦   ¦    показателя     ¦    информации     ¦      оценки       ¦  баллов   ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦ 1 ¦         2         ¦         3         ¦         4         ¦     5     ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦                    1. Основная деятельность учреждения                    ¦

+---T-------------------T-------------------T-------------------T-----------+

¦ 1 ¦Отсутствие фактов  ¦  акты проверок,   ¦    отсутствие     ¦ 10 баллов ¦

¦   ¦нарушения          ¦   представления   ¦     нарушений     ¦           ¦

¦   ¦действующего       ¦   контрольных,    ¦                   ¦           ¦

¦   ¦законодательства   ¦    надзорных и    ¦                   ¦           ¦

¦   ¦по результатам     ¦правоохранительных ¦                   ¦           ¦

¦   ¦проверок           ¦органов, учредителя¦                   ¦           ¦

¦   ¦контрольных,       ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦надзорных          ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦и                  ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦правоохранительных ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦органов, учредителя¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦      наличие      ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦     нарушений     ¦           ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦ 2 ¦Выполнение         ¦ данные учредителя ¦  достижение 95 %  ¦ 40 баллов ¦

¦   ¦отраслевого        ¦                   ¦      и более      ¦           ¦

¦   ¦показателя         ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦деятельности "Доля ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦отремонтированных  ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦площадей помещений ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦в текущем году от  ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦запланированных на ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦начало текущего    ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦года площадей      ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦помещений,         ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦подлежащих ремонту"¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦ достижение менее  ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦       95 %        ¦           ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦   2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина    ¦

+---T-------------------T-------------------T-------------------T-----------+

¦ 3 ¦Обеспечение        ¦   акты проверок   ¦    отсутствие     ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦сохранности и      ¦    контрольных    ¦     замечаний     ¦           ¦

¦   ¦эффективного       ¦     органов,      ¦                   ¦           ¦

¦   ¦использования      ¦  учредителя, ДИО  ¦                   ¦           ¦

¦   ¦муниципального     ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦имущества,         ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦переданного        ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦учреждению         ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦на праве           ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦оперативного       ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦управления         ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦ наличие замечаний ¦ 0 баллов  ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦4  ¦Исполнение бюджета ¦ данные учредителя ¦     кассовое      ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦учреждением        ¦                   ¦    исполнение     ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦бюджетной сметы 95 ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦     % и выше      ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦     кассовое      ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦    исполнение     ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦  бюджетной сметы  ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦    менее 95 %     ¦           ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦  3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения   ¦

+---T-------------------T-------------------T-------------------T-----------+

¦ 5 ¦Укомплектованность ¦ данные учредителя ¦       доля        ¦ 5 баллов  ¦

¦   ¦учреждения кадрами ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦

¦   ¦в соответствии     ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦

¦   ¦со штатным         ¦                   ¦ от 95 % до 100 %  ¦           ¦

¦   ¦расписанием        ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦       доля        ¦  3 балла  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦  от 85 % до 95 %  ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦       доля        ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦    менее 85 %     ¦           ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦ 6 ¦Достижение         ¦ данные учредителя ¦    достижение     ¦ 10 баллов ¦

¦   ¦установленного     ¦                   ¦  установленного   ¦           ¦

¦   ¦учреждению         ¦                   ¦    учреждению     ¦           ¦

¦   ¦целевого           ¦                   ¦     целевого      ¦           ¦

¦   ¦показателя уровня  ¦                   ¦ показателя уровня ¦           ¦

¦   ¦средней заработной ¦                   ¦средней заработной ¦           ¦

¦   ¦платы работников   ¦                   ¦ платы работников  ¦           ¦

¦   ¦учреждения         ¦                   ¦    учреждения     ¦           ¦

¦   ¦(учитывается       ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦для учреждений,    ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦которым            ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦установлены        ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦ежегодные          ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦значения целевого  ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦показателя уровня  ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦средней заработной ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦платы работников   ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦учреждения) (3)    ¦                   ¦                   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+

¦   ¦                   ¦                   ¦   недостижение    ¦ 0 баллов  ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦  установленного   ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦    учреждению     ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦     целевого      ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦ показателя уровня ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦средней заработной ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦ платы работников  ¦           ¦

¦   ¦                   ¦                   ¦    учреждения     ¦           ¦

+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+

¦Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов            ¦

L----------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (3) Муниципальному    казенному    учреждению    учредителем   не

установлены ежегодные  значения  целевого  показателя  уровня  средней