Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 20.04.2012 № 281

      
     
     
      
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 20 апреля 2012 г.  N 281
                             г. Белинский

                                        Отменено - Постановление
                                     Администрации Белинского района
                                           Пензенской области
                                         от 10.08.2012 г. N 568

      Об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности
  муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской
                               области
     
     
     В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007  N
25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в Российской  Федерации",  Пензенской
области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в  Пензенской
области"   (с   последующими   изменениями),   Программой    "Развития
муниципальной  службы  в   Белинском  районе  Пензенской  области   на
2012-2013 годы", утвержденной постановлением администрации  Белинского
района Пензенской области от 23.09.2011 N 592, руководствуясь п. 1 ст.
33 Устава  Белинского района  Пензенской области и  в целях  повышения
эффективности   исполнения   муниципальными   служащими    должностных
полномочий  и  функциональных обязанностей,  Администрация  Белинского
района постановляет:
     
     1. Утвердить   Положение    о   дисциплинарной    ответственности
муниципальных  служащих  администрации  Белинского  района  Пензенской
области согласно приложению.
     2. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  администрации  Белинского  района  -  руководителя
аппарата.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 20 апреля 2012 г.  N 281
     
     
                              Положение
о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации
                 Белинского района Пензенской области


                          1. Общие положения
     
     1. Настоящее   Положение    о   дисциплинарной    ответственности
муниципальных  служащих  администрации  Белинского  района  Пензенской
области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, а от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной  службе
в   Российской  Федерации"   (с   последующими  изменениями),   Закона
Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе  в
Пензенской области" (с последующими изменениями), Программы  "Развития
муниципальной  службы  в   Белинском  районе  Пензенской  области   на
2012-2013 годы", утвержденной постановлением администрации  Белинского
района  Пензенской области  от  23.09.2011  N 592,  Устава  Белинского
района  Пензенской  области,  направлено  на  повышение  эффективности
исполнения  муниципальными  служащими  Белинского  района   Пензенской
области  (далее -  муниципальные  служащие) должностных  полномочий  и
функциональных обязанностей.
     
      2. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
     
     2. За  совершение дисциплинарного  проступка  - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на него служебных  обязанностей глава администрации Белинского  района
Пензенской области (далее - глава администрации) имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     3. Муниципальный служащий,  совершивший дисциплинарный  проступок
может быть  временно  (но не  более  чем на  один  месяц), до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального   служащего   от  исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
     4. Не  допускается   применение   дисциплинарных  взысканий,   не
предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.
     5. За каждый  дисциплинарный (должностной)  проступок может  быть
применено одно дисциплинарное взыскание.
     6. Дисциплинарное  взыскание  применяется  непосредственно  после
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца  со
дня  обнаружения, не  считая  времени  болезни, пребывания  в  отпуске
(ежегодном,  учебном,   без   сохранения  заработной   платы  и   др.)
муниципального  служащего, а  также  времени, необходимого  для  учета
мнения представительного органа работников.
     7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по  результатам
ревизии  - не  позднее  двух  лет  со дня  совершения  дисциплинарного
проступка.  В  указанный  срок не  включается  время  производства  по
уголовному делу.
     8. Наряду с дисциплинарным взысканиям к муниципальному служащему,
совершившему дисциплинарный  проступок, могут  быть  применены и  меры
материальной   ответственности    в    соответствии   с    действующим
законодательством.
     9. Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано  муниципальным
служащим в установленном законодательством порядке.
     
           3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
     
     10. Дисциплинарное  взыскание  на  муниципального  служащего   за
дисциплинарный проступок  налагается главой администрации,  обладающим
правами найма и увольнения муниципального служащего.
     11. До  применения  дисциплинарного взыскания  от  муниципального
служащего должно  быть  затребовано в  письменной  форме объяснение  о
совершенном дисциплинарном проступке.  Если по истечении двух  рабочих
дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено,  то
составляется соответствующий акт.
     Отказ муниципального служащего  от дачи  объяснений в  письменной
форме  не   является  препятствием   для  применения   дисциплинарного
взыскания.
     До применения  дисциплинарного   взыскания  глава   администрации
вправе назначить служебную проверку.
     12. При применении дисциплинарного взыскания учитываются  тяжесть
совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень
его  вины,   обстоятельства,  при   которых  совершен   дисциплинарный
проступок,  и   предшествующие  результаты  исполнения   муниципальным
служащим своих должностных обязанностей.
     13. Дисциплинарное     взыскание    оформляется     распоряжением
администрации  Белинского  района   Пензенской  области  с   указанием
оснований  привлечения   муниципального  служащего  к   дисциплинарной
ответственности.
     14. Распоряжение   о    применении   дисциплинарного    взыскания
объявляется  муниципальному  служащему  под  роспись  в  течение  трех
рабочих  дней  со  дня  его  издания,  не  считая  времени  отсутствия
муниципального  служащего  на  работе.  Если  муниципальный   служащий
отказывается ознакомиться  с указанным распоряжением  под роспись,  то
составляется соответствующий акт.
     15. Если  в  течение  года  со  дня  применения   дисциплинарного
взыскания   муниципальный   служащий  не   будет   подвергнут   новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим  дисциплинарного
взыскания.
     16. Глава администрации вправе  снять с муниципального  служащего
дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня привлечения к
дисциплинарной  ответственности  по  собственной  инициативе,  просьбе
самого муниципального служащего, по ходатайству его  непосредственного
руководителя или представительного органа.
     17. Снятие  дисциплинарного взыскания  оформляется  распоряжением
администрации Белинского района  Пензенской области и ознакомлением  с
ним муниципального служащего под  роспись в течение трех рабочих  дней
со дня издания.
     18. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу
по истечении  года со  дня  их применения,  не  могут учитываться  при
решении  вопроса об  увольнении  муниципального  служащего в  связи  с
неоднократным   неисполнением   без  уважительных   причин   служебных
обязанностей  и  при  принятии  решения  о  поощрении   муниципального
служащего.
     
                        4. Служебная проверка
     
     19. Служебная проверка проводится по решению главы  администрации
или по письменному заявлению муниципального служащего.
     20. При  проведении  служебной проверки  должны  быть  полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1) факт   совершения   муниципальным   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина муниципального служащего;
     3) причины  и  условия, способствующие  совершению  муниципальным
служащим дисциплинарного проступка;
     4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5) обстоятельства,   послужившие   основанием   для   письменного
заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
     21. Глава администрации,  назначивший служебную проверку,  обязан
контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     22. В  правовом  акте  о проведении  проверки  указываются  лица,
которым поручается проведение служебной проверки. Проведение служебной
проверки поручается кадровой службе с участием представителя  правовой
службы и выборного профсоюзного органа.
     В проведении   служебной    проверки    не   может    участвовать
муниципальный  служащий,  прямо  или косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.   В  этих   случаях   он   обязан  обратиться   к   главе
администрации,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением об освобождении его от участия в проведении этой  проверки.
При несоблюдении указанного  требования результаты служебной  проверки
считаются недействительными.
     23. Служебная  проверка должна  быть  завершена не  позднее,  чем
через один месяц со дня  принятия решения о ее проведении.  Результаты
служебной  проверки   сообщаются  главе  администрации,   назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     24. Муниципальный  служащий,  в  отношении  которого   проводится
проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой  должности
муниципальной  службы  на   время  проведения  служебной  проверки   с
сохранением  на  этот   период  денежного  содержания  по   замещаемой
должности муниципальной службы.
     25. Муниципальный  служащий,  в  отношении  которого   проводится
служебная проверка, имеет право:
     1) давать   устные   или  письменные   объяснения,   представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  муниципальных
служащих,   проводящих   служебную  проверку,   главе   администрации,
назначившему служебную проверку;
     3) ознакомиться  по  окончании служебной  проверки  с  письменным
заключением и другими  материалами по результатам служебной  проверки,
если   это  не   противоречит   требованиям  неразглашения   сведений,
составляющих   государственную    и   иную   охраняемую    федеральным
законодательством тайну.
     26. В  письменном заключении  по  результатам служебной  проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2) предложения   о   применении   к   муниципальному    служащему
дисциплинарного взыскания  или о неприменении  к нему  дисциплинарного
взыскания.
     27. Письменное  заключение  по  результатам  служебной   проверки
подписывается главой администрации,  участниками служебной проверки  и
приобщается  к  личному  делу муниципального  служащего,  в  отношении
которого проводится служебная проверка.


                            __________