Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2011 № 592

 
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 23 сентября 2011 г.  N 592
                             г. Белинский


  Об утверждении Программы развития муниципальной службы в Белинском
             районе Пензенской области на 2012-2013 годы
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 10.08.2012 г. N 567)

     
     В соответствии с  Федеральным законом  от 02.03.2007  N 25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в   Российской  Федерации",  пунктом  7   Указа
Президента Российской  Федерации от  10.03.2009 N  261 "О  федеральной
программе "Реформирование  и развитие  системы государственной  службы
Российской Федерации (2009-2013  годы)", статьей 18 Устава  Белинского
района   Пензенской    области,   Администрация   Белинского    района
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемую Программу развития муниципальной  службы
в Белинском районе Пензенской области на 2012-2013 годы.
     2. Управлению финансов Белинского  района Пензенской области  при
разработке проекта  бюджета  Белинского района  Пензенской области  на
2012   и   плановый   период  предусмотреть   выделение   средств   на
финансирование Программы.
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
руководителя аппарата администрации Белинского района.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНА
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 23 сентября 2011 г.  N 592
     
     
                              ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА
                            2012-2013 ГОДЫ

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 10.08.2012 г. N 567)

                             г. Белинский
                               2011 год

                          Паспорт Программы
     
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Наименование       | Программа развития   муниципальной   службы   в |
| Программы          | Белинском   районе   Пензенской   области    на |
|                    | 2012-2013 годы (далее - Программа)              |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Правовая основа    | Федеральный закон  от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О |
| для     разработки | муниципальной службе  в Российской  Федерации", |
| Программы          | Указ   Президента   Российской   Федерации   от |
|                    | 10.03.2009  N  261  "О  федеральной   программе |
|                    | "Реформирование     и     развитие      системы |
|                    | государственной  службы  Российской   Федерации |
|                    | (2009-2013  годы)",  Устав  Белинского   района |
|                    | Пензенской области                              |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Разработчик        | Сектор делопроизводства,       организационной, |
| Программы          | кадровой   работы  и   контроля   администрации |
|                    | Белинского района Пензенской области            |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Заказчик Программы | Администрация Белинского   района    Пензенской |
|                    | области (далее - администрация района)          |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Исполнители        | Руководитель аппарата администрации района      |
| Программы          | Руководители структурных          подразделений |
|                    | администрации района                            |
|                    | Начальник Управления финансов Белинского района |
|                    | Пензенской области                              |
|                    | Начальник Отдела образования Белинского  района |
|                    | Пензенской области                              |
|                    | Сектор делопроизводства,       организационной, |
|                    | кадровой работы и контроля администрация района |
|                    | Сектор по      профилактике      правонарушений |
|                    | администрации района                            |
|                    | Комиссия администрации  района  по   соблюдению |
|                    | требований к служебному поведению муниципальных |
|                    | служащих и урегулированию конфликта интересов   |
|                    | Экспертная группа  по  проведению   юридической |
|                    | экспертизы проектов нормативных правовых  актов |
|                    | органов   местного  самоуправления   Белинского |
|                    | района                                          |
  (Позиция  в  редакции  Постановления Администрации Белинского района
  Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567)
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Цели Программы     | Развитие муниципальной   службы   в   Белинском |
|                    | районе Пензенской  области  (далее -  Белинский |
|                    | район)                                          |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Задачи Программы   | Совершенствование муниципальных правовых  актов |
|                    | Белинского  района  по  вопросам  муниципальной |
|                    | службы    в    соответствии    с    федеральным |
|                    | законодательством      и      законодательством |
|                    | Пензенской области;                             |
|                    | Организация и   совершенствование   работы   по |
|                    | предупреждению   коррупции   на   муниципальной |
|                    | службе в Белинском районе;                      |
|                    | Создание системы     контроля      деятельности |
|                    | муниципальных  служащих со  стороны  институтов |
|                    | гражданского общества;                          |
|                    | Упорядочение и     конкретизация     полномочий |
|                    | муниципальных  служащих,  которые  должны  быть |
|                    | закреплены в должностных инструкциях;           |
|                    | Разработка механизма     принятия    мер     по |
|                    | предотвращению конфликта интересов, в том числе |
|                    | после   ухода   муниципального   служащего    с |
|                    | муниципальной службы;                           |
|                    | Внедрение в  практику кадровой  работы  органов |
|                    | местного самоуправления правила, в соответствии |
|                    | с которым длительное, безупречное и эффективное |
|                    | исполнение    муниципальным   служащим    своих |
|                    | должностных обязанностей должно в  обязательном |
|                    | порядке  учитываться  при  назначении  его   на |
|                    | вышестоящую должность, присвоении ему классного |
|                    | чина или при поощрении;                         |
|                    | Формирование и  реализация программ  подготовки |
|                    | кадров    для     муниципальной    службы     и |
|                    | профессионального    развития     муниципальных |
|                    | служащих;                                       |
|                    | Совершенствование системы      гарантий      на |
|                    | муниципальной  службе;  внедрение   современных |
|                    | механизмов     стимулирования     муниципальных |
|                    | служащих;                                       |
|                    | Подбор квалифицированных       кадров       для |
|                    | муниципальной службы в Белинском районе, оценка |
|                    | эффективности    деятельности     муниципальных |
|                    | служащих   Белинского  района,   повышение   их |
|                    | профессиональной    компетентности,    создание |
|                    | условий для их результативной  профессиональной |
|                    | служебной деятельности и должностного роста;    |
|                    | Внедрение и    совершенствование     механизмов |
|                    | формирования   кадрового  резерва,   проведение |
|                    | аттестации,  оценки  исполнения  муниципальными |
|                    | служащими должностных обязанностей;             |
|                    | Создание условий для профессионального развития |
|                    | и подготовки кадров муниципальной службы;       |
|                    | Формирование корпоративной      культуры      и |
|                    | позитивного  имиджа  муниципального  служащего, |
|                    | повышение  престижа   муниципальной  службы   и |
|                    | авторитета муниципальных служащих;              |
|                    | Обеспечение открытости      и      прозрачности |
|                    | муниципальной службы.                           |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Сроки реализации   | 2012-2013 годы                                  |
| Программы          |                                                 |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Механизм           | Программа реализуется в соответствии с перечнем |
| реализации         | мероприятий, установленных в главе 9  настоящей |
| Программы          | Программы.                                      |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Основные           | Совершенствование муниципальных правовых  актов |
| направления        | Белинского  района  по  вопросам  муниципальной |
| реализации         | службы;                                         |
| Программы          | Повышение эффективности        профессиональной |
|                    | деятельности муниципальных служащих в Белинском |
|                    | районе;                                         |
|                    | Совершенствование механизмов     стимулирования |
|                    | муниципальных служащих в Белинском районе;      |
|                    | Повышение эффективности муниципальной службы  и |
|                    | результативности   профессиональной   служебной |
|                    | деятельности муниципальных служащих.            |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Объемы и источники | На финансирование    Программы    из    бюджета |
| финансирования     | муниципального   образования  Белинский   район |
| Программы          | Пензенской   области   предусматривается    120 |
|                    | тыс. руб.,  в  том  числе:  в  2012 году  -  60 |
|                    | тыс. руб.; в 2013 году - 60 тыс. руб.           |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Ожидаемые          | Создание оптимальной   системы    муниципальных |
| результаты         | правовых    актов,   эффективно    организующих |
| реализации         | деятельность     муниципальной     службы     в |
| Программы          | исполнительных органах местного  самоуправления |
|                    | муниципального   образования  Белинский   район |
|                    | Пензенской области (далее - ИОМС района);       |
|                    | Разработка механизмов,           препятствующих |
|                    | возникновению случаев коррупции в администрации |
|                    | в ИОМС района;                                  |
|                    | Разработка и применение современных  механизмов |
|                    | стимулирования    муниципальных   служащих    к |
|                    | исполнению обязанностей муниципальной службы на |
|                    | высоком профессиональном уровне;                |
|                    | Создание условий для профессионального развития |
|                    | и подготовки кадров муниципальной службы;       |
|                    | Планомерное повышение              квалификации |
|                    | муниципальных   служащих;  формирование   этики |
|                    | поведения     и     корпоративной      культуры |
|                    | муниципальных служащих;                         |
|                    | Повышение открытости   муниципальной    службы; |
|                    | Формирование позитивного имиджа  муниципального |
|                    | служащего.                                      |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Контроль за        | Контроль за    ходом    реализации    Программы |
| реализацией        | осуществляет  администрация  Белинского  района |
| Программы          | Пензенской области                              |
|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
     
    1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
                        программными методами
     
     1. Реализация  Федерального закона  от  06.10.2003 N  131-ФЗ  "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации"   (с   последующими  изменениями)   выявила   необходимость
повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих  и
дефицит кадров управленческого  звена, что, безусловно, отражается  на
качестве работы ИОМС района.
     Преодоление сложившейся ситуации возможно в результате реализации
мер, направленных на развитие муниципальной службы.
     2. Предложенная Программа разработана  в соответствии со  статьей
35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной  службы
обеспечивается  муниципальными   программами  развития   муниципальной
службы, финансируемыми за  счет средств  бюджета Белинского района,  а
также  в соответствии  с  Указом  Президента Российской  Федерации  от
10.03.2009 N 261 "О  федеральной программе "Реформирование и  развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013  годы)"
(с последующими изменениями).
     Местное самоуправление  представляет  собой  один  из   элементов
политической  системы  современной России,  обеспечивающих  реализацию
принципа  народовластия, и  является  центральным звеном  в  механизме
взаимодействия гражданского общества и государства.
     Механизмом и  инструментом  реализации функций  и  задач  органов
местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с  этим
развитие и  совершенствование муниципальной службы  является одним  из
условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.
     3. Реализация   Программы   позволит   обеспечить    качественное
преобразование муниципальной службы  в ИОМС района, оптимизировать  их
организацию    и    функционирование    на    основе     установленных
законодательством   Российской   Федерации  принципов,   внедрить   на
муниципальной службе современные кадровые и управленческие технологии.
     Реализация программных  мероприятий будет  способствовать  выходу
муниципальной службы Белинского  района на более высокий  качественный
уровень,   что   позволит    сделать   более   эффективным    механизм
муниципального управления во всех сферах деятельности ИОМС района.
     4. Одним из  инструментов повышения эффективности  муниципального
управления  является  подготовка   кадров.  Повышение  уровня   знаний
муниципальных   служащих   и  овладение   профессиональными   навыками
оказывает  непосредственное  влияние   на  качество  и   эффективность
принимаемых решений.
     На сегодняшний день в ИОМС района сложилась определенная  система
обучения и  повышения  квалификации муниципальных  служащих. Не  менее
важным  направлением  повышения  квалификации  муниципальных  служащих
является участие в  целевых курсах и семинарах  по конкретным темам  и
вопросам,  относящимся  к  деятельности ИОМС  района  и  муниципальной
службы.
     В целях  повышения  результативности  деятельности  муниципальных
служащих  необходимо и  в  дальнейшем системно  заниматься  проблемами
повышения квалификации муниципальных служащих.
     5. В    современных    условиях   развитие    системы    местного
самоуправления  и  муниципальной   службы  осуществляется  на   основе
комплексного  подхода,  который  подразумевает  не  только   повышение
образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но
и процедуру  аттестации,  и систему  мероприятий по  совершенствованию
нормативно-правовой      базы,     организационно-методического      и
аналитического сопровождения в сфере муниципальной службы,  воспитание
и подготовку кадрового состава.
     Реализация мероприятий     Программы     будет     способствовать
формированию  у  муниципальных служащих  необходимых  профессиональных
знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные
обязанности,  позволит  создать  оптимальную   организационно-правовую
основу развития муниципальной службы в ИОМС района.
     
                      2. Цели и задачи Программы
     
     6. Цель Программы  -  развитие муниципальной  службы в  Белинском
районе.
     7. Для  достижения   поставленной  цели  предполагается   решение
следующих основных задач:
     а) совершенствование  муниципальных  правовых  актов   Белинского
района по вопросам муниципальной  службы в соответствии с  федеральным
законодательством и законодательством Пензенской области;
     б) организация  и  совершенствование  работы  по   предупреждению
коррупции и борьбе  с коррупцией на  муниципальной службе в  Белинском
районе;
     в) создание условий для  профессионального развития и  подготовки
кадров  в  ИОМС  района.  Внедрение  и  совершенствование   механизмов
формирования   кадрового   резерва,  проведения   аттестации,   оценки
исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
     г) обеспечение   устойчивого   развития   кадрового   потенциала,
планомерного повышения квалификации муниципальных служащих;
     д) формирование   этики   поведения  и   корпоративной   культуры
муниципальных служащих;
     е) повышение   открытости  муниципальной   службы,   формирование
позитивного имиджа муниципального служащего;
     д) совершенствование системы гарантий на муниципальной службе;
     е) внедрение современных механизмов стимулирования  муниципальных
служащих.
     
                3. Сроки и этапы реализации Программы
     
     8. Реализация Программы осуществляется в один этап.
     9. Срок реализации Программы 2012-2013 г.г.
     
                  4. Система программных мероприятий
     
     10. Программой     предусматривается     реализация     следующих
мероприятий:
     а) Создание системы контроля деятельности муниципальных  служащих
со стороны институтов гражданского общества;
     б) Упорядочение   и   конкретизация   полномочий    муниципальных
служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях;
     в) Разработка механизма принятия мер по предотвращению  конфликта
интересов,  в  том  числе  после  ухода  муниципального  служащего   с
муниципальной службы;
     г) Внедрение  в   практику  кадровой   работы  органов   местного
самоуправления   правила,  в   соответствии   с  которым   длительное,
безупречное  и  эффективное исполнение  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при
назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина
или при поощрении;
     д) Формирование  и  реализация  программ  подготовки  кадров  для
муниципальной  службы   и  профессионального  развития   муниципальных
служащих;
     е) Совершенствование системы  гарантий  на муниципальной  службе;
внедрение   современных   механизмов   стимулирования    муниципальных
служащих;
     ж) Подбор  квалифицированных кадров  для  муниципальной службы  в
Белинском  районе,  оценка  эффективности  деятельности  муниципальных
служащих   Белинского    района,    повышение   их    профессиональной
компетентности,    создание    условий    для    их     результативной
профессиональной служебной деятельности и должностного роста;
     з) Внедрение   и   совершенствование   механизмов    формирования
кадрового   резерва,   проведение   аттестации,   оценки    исполнения
муниципальными служащими должностных обязанностей;
     и) Создание условий для  профессионального развития и  подготовки
кадров муниципальной службы;
     к) Формирование  корпоративной  культуры  и  позитивного   имиджа
муниципального служащего,  повышение престижа  муниципальной службы  и
авторитета муниципальных служащих.
     
            5. Объемы и источники финансирования Программы
     
     11. Финансирование    Программы   из    бюджета    муниципального
образования Белинский район Пензенской области:
     Всего по Программе - 120 тыс. руб.
     в том числе:
     2012 г. - 60 тыс. руб.
     2013 г. - 60 тыс. руб.
     
                   6. Механизм реализации Программы
     
     12. Механизм    реализации    Программы    представляет     собой
скоординированные по срокам и направлениям действия исполнителей.
     Программа реализуется  в  соответствии  с  перечнем  мероприятий,
установленных в главе 9 настоящей Программы.
     
7. Система организации управления и контроля за исполнением Программы
     
     13. Администрация   района   осуществляет   контроль   за   ходом
реализации Программы,  ежегодно уточняет  затраты на  её реализацию  с
учетом выделяемых бюджетных финансовых средств.
     
             8. Оценка эффективности реализации Программы
     
     14. Эффективность реализации Программы оценивается по  результату
реализации программных  мероприятий, в  результате выполнения  которых
планируется:
     а) Создание  оптимальной  системы муниципальных  правовых  актов,
эффективно   организующих   деятельность   муниципальной   службы    в
исполнительных   органах   местного   самоуправления    муниципального
образования Белинский район Пензенской области;
     б) Разработка  механизмов, препятствующих  возникновению  случаев
коррупции в администрации в ИОМС района;
     в) Разработка и применение современных механизмов  стимулирования
муниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной  службы
на высоком профессиональном уровне;
     г) Создание условий для  профессионального развития и  подготовки
кадров муниципальной службы;
     д) Планомерное  повышение  квалификации  муниципальных  служащих;
формирование этики  поведения и  корпоративной культуры  муниципальных
служащих;
     е) Повышение   открытости  муниципальной   службы;   Формирование
позитивного имиджа муниципального служащего.
     
                                  9. Мероприятияи Программы
     
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|      Наименование       |      Срок      |       Исполнители        |        Объем        |
|       мероприятия       |   выполнения   |                          |   финансирования,   |
|                         |  мероприятия   |                          |      тыс. руб.      |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|    1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в    |
|    соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области    |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 1.1. Разработка и       | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, |                     |
| внесение на утверждение |                | организационной,         |                     |
| проектов муниципальных  |                | кадровой работы и        |                     |
| правовых актов по       |                | контроля администрация   |                     |
| вопросам муниципальной  |                | района                   |                     |
| службы согласно         |                |                          |                     |
| изменениям              |                |                          |                     |
| законодательства о      |                |                          |                     |
| муниципальной службе    |                |                          |                     |
| Российской Федерации и  |                |                          |                     |
| Пензенской области      |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 1.2. Проведение         | 2012-2013 г.г. | Экспертная группа по     |                     |
| экспертизы              |                | проведению юридической   |                     |
| муниципальных правовых  |                | экспертизы проектов      |                     |
| актов по вопросам       |                | нормативных правовых     |                     |
| муниципальной службы и  |                | актов органов местного   |                     |
| подготовка предложений  |                | самоуправления           |                     |
| по приведению их в      |                | Белинского района        |                     |
| соответствие с          |                |                          |                     |
| законодательством       |                |                          |                     |
| Российской Федерации и  |                |                          |                     |
| Пензенской области      |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 1.3. Подготовка проекта |    2012 г.     | Юридический отдел        |                     |
| муниципального          |                | администрации района     |                     |
| правового акта о        |                |                          |                     |
| порядке заключения      |                |                          |                     |
| договора на обучение    |                |                          |                     |
| между органом местного  |                |                          |                     |
| самоуправления и        |                |                          |                     |
| гражданином с           |                |                          |                     |
| обязательством          |                |                          |                     |
| последующего            |                |                          |                     |
| прохождения             |                |                          |                     |
| муниципальной службы    |                |                          |                     |
| после окончания         |                |                          |                     |
| обучения в течение      |                |                          |                     |
| определенного срока     |                |                          |                     |
  (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской области
  от 10.08.2012 г. N 567)
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|       2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по        |
|          предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе           |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 2.1. Разработка плана   |    2012 г.     | Сектор по профилактике   |                     |
| по противодействию      |                | правонарушений           |                     |
| коррупции на            |                | администрации района     |                     |
| муниципальной службе на |                |                          |                     |
| территории Белинского   |                |                          |                     |
| района                  |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 2.2. Выявление и        | 2012-2013 г.г. | Комиссия администрации   |                     |
| разрешение конфликта    |                | района по соблюдению     |                     |
| интересов на            |                | требований к служебному  |                     |
| муниципальной службе    |                | поведению муниципальных  |                     |
|                         |                | служащих и               |                     |
|                         |                | урегулированию конфликта |                     |
|                         |                | интересов                |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 2.3. Размещение на      | 2012-2013 г.г. | Секретарь Комиссии       |                     |
| официальном сайте       |                | администрации района по  |                     |
| администрации района    |                | соблюдению требований к  |                     |
| информации о работе     |                | служебному поведению     |                     |
| Комиссии администрации  |                | муниципальных служащих и |                     |
| района по соблюдению    |                | урегулированию конфликта |                     |
| требований к служебному |                | интересов                |                     |
| поведению муниципальных |                |                          |                     |
| служащих и              |                |                          |                     |
| урегулированию          |                |                          |                     |
| конфликта интересов     |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|  3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации   |
|   ИОМС района. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва,   |
|       проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных       |
|                                       обязанностей                                        |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.1. Организация и      | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| проведение аттестации   |                | Руководитель аппарата    |                     |
| муниципальных служащих  |                | Сектор делопроизводства, |                     |
|                         |                | организационной,         |                     |
|                         |                | кадровой работы и        |                     |
|                         |                | контроля администрация   |                     |
|                         |                | района                   |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.2. Формирование       |   2012-2013    | Руководитель аппарата    |                     |
| кадрового резерва       |      гг.       | администрации района     |                     |
| муниципальных служащих  |                | Сектор делопроизводства, |                     |
|                         |                | организационной,         |                     |
|                         |                | кадровой работы и        |                     |
|                         |                | контроля администрация   |                     |
|                         |                | района                   |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.3. Анализ работы по   | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| формированию и          |                | Руководитель аппарата    |                     |
| эффективному            |                | администрации района     |                     |
| использованию кадрового |                | Руководители структурных |                     |
| резерва, определение    |                | подразделений            |                     |
| потребности в кадрах и  |                | администрации района     |                     |
| источников резерва;     |                |                          |                     |
| определение возможных   |                |                          |                     |
| кандидатов в резерв     |                |                          |                     |
| муниципальной службы    |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.4. Оказание           | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, |                     |
| методической и          |                | организационной,         |                     |
| практической помощи по  |                | кадровой работы и        |                     |
| имеющимся проблемным    |                | контроля администрация   |                     |
| вопросам реализации     |                | района                   |                     |
| законодательства о      |                | Юридический отдел        |                     |
| муниципальной службе:   |                | администрации района     |                     |
| по вопросам организации |                |                          |                     |
| проведения конкурсов на |                |                          |                     |
| замещение вакантных     |                |                          |                     |
| должностей              |                |                          |                     |
| муниципальной службы;   |                |                          |                     |
| организации проведения  |                |                          |                     |
| аттестации              |                |                          |                     |
| муниципальных служащих; |                |                          |                     |
| организации проведения  |                |                          |                     |
| квалификационных        |                |                          |                     |
| экзаменов и другим      |                |                          |                     |
| вопросам муниципальной  |                |                          |                     |
| службы                  |                |                          |                     |
  (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской области
  от 10.08.2012 г. N 567)
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.5. Стимулирование,    | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| мотивация и оценка      |                | Руководитель аппарата    |                     |
| деятельности            |                | администрации района     |                     |
| муниципальных служащих  |                | Руководители структурных |                     |
| (включение в кадровый   |                | подразделений            |                     |
| резерв, материальное    |                | администрации района     |                     |
| стимулирование,         |                |                          |                     |
| проведение аттестации и |                |                          |                     |
| др.)                    |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.6. Разработка         | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, |                     |
| комплекса мер по        |                | организационной,         |                     |
| формированию            |                | кадровой работы и        |                     |
| современного кадрового  |                | контроля администрация   |                     |
| резерва муниципальной   |                | района                   |                     |
| службы в целях          |                | Юридический отдел        |                     |
| обеспечения             |                | администрации района     |                     |
| преемственности и       |                |                          |                     |
| передачи накопленного   |                |                          |                     |
| профессионального опыта |                |                          |                     |
| муниципальных служащих  |                |                          |                     |
| молодым специалистам    |                |                          |                     |
  (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской области
  от 10.08.2012 г. N 567)
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 3.7. Внедрение в        | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| практику правила, в     |                | Руководитель аппарата    |                     |
| соответствии с которым  |                | администрации района     |                     |
| длительное, безупречное |                | Руководители структурных |                     |
| и эффективное           |                | подразделений            |                     |
| исполнение              |                | администрации района     |                     |
| муниципальным служащим  |                |                          |                     |
| своих должностных       |                |                          |                     |
| обязанностей должно в   |                |                          |                     |
| обязательном порядке    |                |                          |                     |
| учитываться при         |                |                          |                     |
| назначении его на       |                |                          |                     |
| вышестоящую должность,  |                |                          |                     |
| присвоении ему          |                |                          |                     |
| классного чина или при  |                |                          |                     |
| поощрении               |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|     4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения      |
|                            квалификации муниципальных служащих                            |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 4.1. Организация        | 2012-2013 г.г. | Руководитель аппарата    |   2012 г. - 50,0    |
| повышения квалификации  |                | администрации района     |   2013 г. - 50,0    |
| и переподготовки        |                | Сектор делопроизводства, |                     |
| муниципальных служащих  |                | организационной,         |                     |
|                         |                | кадровой работы и        |                     |
|                         |                | контроля администрация   |                     |
|                         |                | района                   |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 4.2. Разработка         | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, |                     |
| муниципальных правовых  |                | организационной,         |                     |
| актов, направленных на  |                | кадровой работы и        |                     |
| повышение гарантий и    |                | контроля администрация   |                     |
| социальной защищенности |                | района                   |                     |
| муниципальных служащих  |                | Юридический отдел        |                     |
| в соответствии с        |                | администрации района     |                     |
| законодательством       |                |                          |                     |
| Российской Федерации и  |                |                          |                     |
| Пензенской области      |                |                          |                     |
|                         |                |                          |                     |
|                         |                |                          |                     |
  (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской области
  от 10.08.2012 г. N 567)
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 4.3. Организация и      | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, |                     |
| проведение семинаров с  |                | организационной,         |                     |
| муниципальными          |                | кадровой работы и        |                     |
| служащими по вопросам   |                | контроля администрация   |                     |
| реализации              |                | района                   |                     |
| законодательства        |                | Юридический отдел        |                     |
| Российской Федерации и  |                | администрации района     |                     |
| Пензенской области о    |                |                          |                     |
| муниципальной службе    |                |                          |                     |
|                         |                |                          |                     |
|                         |                |                          |                     |
|                         |                |                          |                     |
  (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской области
  от 10.08.2012 г. N 567)
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|      5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих      |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 5.1. Выявление случаев  | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| несоблюдения Кодекса    |                | Руководитель аппарата    |                     |
| этики и служебного      |                | Руководители структурных |                     |
| поведения муниципальных |                | подразделений            |                     |
| служащих в Белинском    |                | администрации района     |                     |
| районе                  |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|       6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа       |
|                                 муниципального служащего                                  |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 6.1. Организация        | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |   2012 г. - 10,0    |
| проведения опросов      |                | Руководитель аппарата    |   2013 г. - 10,0    |
| населения по изучению   |                | администрации района     |                     |
| общественного мнения о  |                | Руководители структурных |                     |
| деятельности органов    |                | подразделений            |                     |
| местного самоуправления |                | администрации района     |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 6.2. Информирование     | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| населения о             |                | Руководитель аппарата    |                     |
| деятельности органов    |                | администрации района     |                     |
| местного самоуправления |                | Руководители структурных |                     |
| через средства массовой |                | подразделений            |                     |
| информации с целью      |                | администрации района     |                     |
| повышения доверия к     |                |                          |                     |
| деятельности органов    |                |                          |                     |
| местного самоуправления |                |                          |                     |
| и должностных лиц       |                |                          |                     |
| местного                |                |                          |                     |
| самоуправления,         |                |                          |                     |
| формирования            |                |                          |                     |
| позитивного образа      |                |                          |                     |
| муниципального          |                |                          |                     |
| служащего               |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|               7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе               |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 7.1. Повышение уровня   | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| правовой и социальной   |                | Руководитель аппарата    |                     |
| защищенности            |                | администрации района     |                     |
| муниципальных служащих  |                | Руководители структурных |                     |
| в Белинском районе      |                | подразделений            |                     |
|                         |                | администрации района     |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 7.2. Совершенствование  | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| правового механизма     |                | Руководитель аппарата    |                     |
| регулярной индексации   |                | администрации района     |                     |
| денежного содержания    |                | Руководители структурных |                     |
| муницпальных служащих в |                | подразделений            |                     |
| Белинском районе        |                | администрации района     |                     |
|                         |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|         8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих         |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| 8.1. Формирование       | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района |                     |
| эффективной системы     |                | Руководитель аппарата    |                     |
| материального и         |                | администрации района     |                     |
| нематериального         |                | Руководители структурных |                     |
| стимулирования          |                | подразделений            |                     |
| муниципальных служащих  |                | администрации района     |                     |
| с учетом результатов их |                |                          |                     |
| профессиональной        |                |                          |                     |
| служебной деятельности  |                |                          |                     |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| ИТОГО:                  |                |                          |        120,0        |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| В том числе:            |                |                          |   2012 г. - 60,0    |
|                         |                |                          |   2013 г. - 60,0    |
|—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|
     

                            __________