Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП

                                    


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ            

                                                       
                  от 23 декабря 2008 года  N 915-пП
                               г. Пенза                  


           Об утверждении Положения о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных и казенных учреждений,
         функции и полномочия учредителя в отношении которых
                  осуществляет Управление культуры и
                       архива Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
         от 28.01.2009 г. N 56-пП; от 12.03.2009 г. N 185-пП;
         от 17.09.2009 г. N 720-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
         от 16.08.2011 г. N 547-пП; от 25.11.2011 г. N 829-пП;
         от 21.03.2012 г. N 187-пП; от 23.10.2012 г. N 754-пП;
         от 16.07.2013 г. N 502-пП; от 04.09.2013 № 654-пП;
            от 25.11.2013 № 871-пП; от 04.07.2014 № 468-пП;
            от 17.04.2015 № 197-пП; от 04.08.2015 № 437-пП; 
            от 26.09.2016 № 489-пП; от 01.12.2016 № 601-пП)            

     В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере  культуры,
искусства и архива Пензенской области, в  соответствии  со  статьей  4
Закона Пензенской области от  02.11.2004  N 674-ЗПО  "Об оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Пензенской   области"   (с
последующими изменениями), руководствуясь Законом  Пензенской  области
от  22.12.2005  N  906-ЗПО  "О Правительстве  Пензенской  области"  (с
последующими   изменениями),    Правительство    Пензенской    области
постановляет:   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 04.07.2014 № 468-пП)
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и
полномочия учредителя в отношении  которых   осуществляет   Управление
культуры и архива Пензенской области.      (В  редакции  Постановления
Правительства     Пензенской    области     от 16.08.2011 г. N 547-пП;
от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     2.   Осуществить  перевод  на  отраслевую  систему  оплаты  труда
работников государственных  бюджетных и казенных учреждений, функции и
полномочия учредителя в отношении которых   осуществляет    Управление
культуры   и   архива    Пензенской   области  в   пределах   средств,
предусмотренных  в  законе Пензенской  области  о бюджете на очередной
финансовый год и плановый период по разделу "Культура, кинематография,
средства массовой информации". (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП;  от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу 1 апреля 2009 года. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009
г. N 56-пП)
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего  вопросы  культуры,  искусства  и  архивного  дела. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)

                                                 
     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          А.И.Черницов
     ______________________________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 23 декабря 2008 г.  N 915-пП


                               Положение
         о системе оплаты труда работников государственных
       бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия
             учредителя в отношении которых осуществляет
           Управление культуры и архива Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 12.03.2009 г. N 185-пП; от 17.09.2009 г. N 720-пП;
         от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 16.08.2011 г. N 547-пП;
        от 25.11.2011 г. N 829-пП; от 21.03.2012 г. N 187-пП;
        от 23.10.2012 г. N 754-пП; от 16.07.2013 г. N 502-пП;
           от 04.09.2013 № 654-пП; от 25.11.2013 № 871-пП;
           от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП;
           от 04.08.2015 № 437-пП; от 26.09.2016 № 489-пП;
                      от 01.12.2016 № 601-пП)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение о  системе  оплаты   труда    работников
государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и  полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Управление   культуры    и
архива  Пензенской   области   (далее – Положение),   разработано    в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской  Федерации  с
целью  обеспечения    заинтересованности    работников     учреждений,
относящихся к сфере  культуры,   в   конечных    результатах    труда,
совершенствования управления финансовыми, материальными и    кадровыми
ресурсами.
     В отношении государственных бюджетных образовательных  учреждений
(организаций), функции и полномочия учредителя  в   отношении  которых
осуществляет Управление культуры и архива Пензенской области,  система
оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда работников
государственных  образовательных   организаций   Пензенской   области,
утвержденным   постановлением   Правительства    Пензенской    области
от 30.10.2008 № 736-пП «Об утверждении Положения   о  системе   оплаты
труда   работников   государственных     образовательных   организаций
Пензенской   области»   (с  последующими изменениями).
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской  области
от 04.08.2015 № 437-пП)
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры окладов   (должностных   окладов)   по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
в  соответствии  с  Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  декабря 2007 года N 822 "Об утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных,  автономных,  казенных  учреждениях и разъяснения о порядке
установления  выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с
последующими  изменениями),  критерии  их  установления;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  25.11.2011 г. N
829-пП)
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     выплаты  стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных     учреждениях,     утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007  года  N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера  в  этих  учреждениях" (с последующими изменениями), за счет
всех   источников  финансирования,  и  критерии  их  установления;  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 25.11.2011
г. N 829-пП)
     условия оплаты  труда  руководителей учреждений,  включая условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия  оплаты  труда,  включая размер оклада (должностного
оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты   к   окладам,   выплаты
стимулирующего характера,  выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по должности,  занимаемой в порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная  плата  каждого   работника   зависит   от    его
квалификации, сложности  выполняемой  работы,  количества  и  качества
затраченного труда  и  максимальным  размером  не  ограничивается,  за
исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     1.7. Наименования    должностей    руководителей,   специалистов,
служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны
соответствовать   наименованиям  и  требованиям,  указанным  в  Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей,  специалистов и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном   справочнике   работ  и
профессий рабочих.
     1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетных  и
казенных учреждений, функции  и  полномочия  учредителя   в  отношении
которых осуществляет Управление культуры и архива  Пензенской  области
(далее - Учреждений), включая размеры окладов  (должностных  окладов),
выплат  компенсационного  и   стимулирующего   характера,   повышающие
коэффициенты устанавливается коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными  законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными  нормативными  правовыми  актами  Пензенской  области,  а  также
настоящим   Положением.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     1.9.  Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения
за   труд   в   зависимости   от  квалификации  работника,  сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой работы, компенсационных
выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера
оплаты   труда,   установленного   федеральным  законодательством.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)
     1.10.  В  случаях,  когда  с  учетом  установленного должностного
оклада,  а  также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной заработной платы.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)
     1.11. На  отраслевую  систему  оплаты  труда   переводятся    все
работники государственных бюджетных и казенных учреждения, функции   и
полномочия учредителя в отношении  которых   осуществляет   Управление
культуры и архива   Пензенской   области.   (В  редакции Постановления
Правительства        Пензенской    области     от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)

       2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                          должности служащих

     2.1. Размеры окладов  (должностных окладов) работников Учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ  в  соответствии  с  приказами  Министерства  здравоохранения  и
социального    развития    Российской    Федерации    от    29.05.2008
N 247н "Об утверждении    профессиональных    квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и  служащих"  (с
последующими  изменениями)  и  от  31.08.2007  N 570   "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства  труда  и
социальной  защиты   Российской   Федерации   от   25.03.2013   N 119н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников государственных  архивов,  центров  хранения  документации,
архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,  лабораторий
обеспечения сохранности архивных документов":


---------------------------------------------------------------------------
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ   "Должности   технических | 4414 рублей |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"         |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4872 рублей |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена"      |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 5100 рублей |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"      |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности   руководящего | 5785 рублей |
| состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 2841 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 1 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 3216 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 2 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 3974 рубля  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 3 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4352 рубля  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 4 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4731 рубль  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 5 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 6054 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| четвертого уровня 1 квалификационного уровня"             |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ   "Должностей   работников | 6431 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| четвертого уровня 2 квалификационного уровня"             |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 4414 рублей |
| служащих первого уровня"                                  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 4872 рублей |
| служащих второго уровня"                                  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 5100 рублей |
| служащих третьего уровня"                                 |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 5785 рублей |
| служащих четвертого уровня"                               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     Оклады  заместителей  руководителя   структурного   подразделения
устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже   окладов   соответствующих
руководителей.
     Для  артистического  и  художественного  персонала,  установление
оклада  которых  производится  в  зависимости  от  нормы   выступлений
(постановок),   при   перевыполнении   установленной   нормы    размер
должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.
     В Учреждениях,   где   применяется  поспектакльная  оплата  труда
артистического  персонала,  расчет   месячного   должностного   оклада
производится  исходя  из  ставки  за  одно выступление,  умноженной на
количество  выступлений  в  месяц.  Размер   оплаты   за   выступление
определяется  путем  деления  оклада  работника на норму выступлений в
месяц, установленную учреждением.
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     2.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
Учреждения   устанавливаются   работникам  повышающие  коэффициенты  к
окладам: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
16.08.2011 г. N 547-пП)
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент   к  окладу  по  Учреждению  (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и  иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего раздела Положения.
     2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении  поставленных задачи других факторов,
установленныхлокальным   нормативным  актом,  разработанным  в  каждом
Учреждении.   Решение   об   установлении   персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения  персонально  в  отношении  конкретного  работника.  Размер
повышающего  коэффициента  - в пределах 3,0. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению  (структурному
подразделению) устанавливается  всем  работникам  Учреждений.  Размеры
приведены  в  приложении  N  1  к  настоящему  Положению.  (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  Учреждению   (структурному
подразделению   учреждения)   не  применяется  к  должностному  окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у
которых  они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.  Применение  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
Учреждению  (структурному  подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
     Выплаты компенсационного      и      стимулирующего     характера
устанавливаются в процентном отношении  к  окладу  без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
     2.5. Повышающий  коэффициент   к   окладу   за   профессиональное
мастерство   устанавливается   с   целью   стимулирования   работников
учреждений  культуры  и  искусства,  в  том  числе  артистического   и
художественного  персонала,  к  раскрытию  их  творческого потенциала,
профессиональному   росту.   Размеры   повышающего   коэффициента    в
зависимости  от  квалификационной категории,  присвоенной работнику за
профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     Применение повышающего  коэффициента  за наличие квалификационной
категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой должности
устанавливается  всем  работникам,  занимающим   должности   служащих,
предусматривающие   должностное  категорирование.  Размеры  повышающих
коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.7.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения   устанавливаются   стимулирующие  надбавки  к  окладу:  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)
     стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     стимулирующая  надбавка  за  стаж  непрерывной  работы,   выслугу
лет;   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя  Учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения,  а  также  средств  от  приносящей  доход
деятельности,  направленных  Учреждением  на  оплату труда работников,
если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской
области:
     руководителей структурных   подразделений   Учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя Учреждения;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений Учреждения.
     Размеры и иные  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения.
     2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы  устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых
показателей  и  критериев  оценки  эффективности  труда, установленных
локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Размер
надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении  к  окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,
по   истечении   которого  сохраняется  или  отменяется.  Максимальным
размером  стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы   не   ограничена.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы,   выслугу
лет устанавливается работникам из  числа  служащих  в  соответствии  с
приложением  N  2  к  настоящему  Положению. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)
     2.10. Стимулирующая   надбавка   за   качество  выполнения  работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности,  а также за
применение в практической работе одного  и  двух  иностранных  языков.
Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
     10% от оклада  -  за  применение  в  практической  работе  одного
иностранного языка;
     15% от  оклада  -  за  применение  в  практической  работе   двух
иностранных языков;
     10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,
кандидата  наук  (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)
или за  почетное  звание  "Заслуженный"  (артист,  работник  культуры,
деятель искусств);
     20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,
доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или
за почетное звание "Народный артист".
     Стимулирующая надбавка     за     качество    выполнения    работ
устанавливается по одному из  имеющихся  оснований,  имеющему  большее
значение.
     2.11. С учетом условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.12. Работникам,  занимающим  должности служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1. Размеры  окладов  рабочих  Учреждения   устанавливаются    в
зависимости от разряда выполняемых работ:



1  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4185 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4337 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4414 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4490 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4794 рубля
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4946 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   5100 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   5328 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2013 № 871-пП)
     3.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  особо  важных  и
срочных работ".
     Решение об  установлении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.08.2011 г. N 547-пП)
     3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
рабочему   с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного  работника.  Размер  повышающего  коэффициента: в пределах
3,0.  (В  редакции  Постановления  Правительства Пензенской области от
16.08.2011 г. N 547-пП)
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и
срочных  работ  устанавливается  по  решению  руководителя  учреждения
рабочим,  тарифицированным  не  ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для
выполнения   особо   важных   и   срочных  работ.  Размер  повышающего
коэффициента к окладу: в пределах 0,3.
     На момент введения с 1  января  2009  года  нового  Положения  об
оплате и  стимулировании  труда  работников  учреждений  рекомендуется
устанавливать повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  особо
важных и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по  9
разряду и выше  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
государственных учреждений, без ограничения срока действия.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.08.2011 г. N 547-пП)
     3.5.  С  целью  стимулирования к качественному результату труда и
поощрения   работников  рабочих  профессий  за  выполненную  работу  в
Учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера   в   федеральных  бюджетных  учреждениях"  (с  последующими
изменениями),    устанавливается    перечень   выплат   стимулирующего
характера:
     3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплата за интенсивность и высокие результаты  работы  работникам
рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада.
     Вышеназванные   выплаты   устанавливаются   в   зависимости    от
фактической загрузки,  за  выполнение  работниками  рабочих  профессий
особо важных и срочных работ.
     3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ,  в  соответствии  с
критериями качества, разработанными Учреждением.
     Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более
одного года,  по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер
выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.
     3.5.3. Выплаты  за  стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет.
Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за
стаж непрерывной работы,  выслугу лет в соответствии с Приложением N 2
к настоящему Положению.
     3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
     Установление выплат стимулирующего  характера  осуществляется  по
решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников Учреждения,  а  также  средств  от  приносящей
доход  деятельности,  направленных   Учреждением   на   оплату   труда
работников,  если  иное  не  установлено  федеральными  законами   или
законами Пензенской области.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.8. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     3.9. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)

 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
                         главного бухгалтера

     4.1. Заработная  плата  руководителя   Учреждения   состоит    из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый  трудовым
договором,  устанавливается  исходя  из   средней   заработной   платы
работников   данного   Учреждения   (без   учета   заработной    платы
соответствующего руководителя Учреждения, его  заместителей,  главного
бухгалтера)   за   предыдущий   финансовый   год    и    коэффициента,
соответствующего группе по оплате труда  руководителей.  Показатели  и
порядок отнесения Учреждений к группам по оплате  труда  руководителей
устанавливаются Управлением культуры и  архива  Пензенской  области  в
зависимости  от объема  работ и специализации Учреждения.  (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП)
     Размер должностного оклада руководителя  Учреждения  определяется
трудовым договором.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     Аналогичный порядок  применяется  при  установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю,  при  выполнении   им   функций
заместителя руководителя Учреждения.
     Отнесение учреждений  к  группе  по  оплате  труда  руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного
Управлением культуры и архива Пензенской области.
     Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения
устанавливает Управление культуры и архива Пензенской области.
     Соотношение  средней  заработной  платы  руководителя  и  средней
заработной платы работников Учреждения  (без  учета  заработной  платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),  формируемой  за
счет  всех  источников  финансового  обеспечения,  рассчитывается   за
календарный  год.  Определение  размера   средней   заработной   платы
осуществляется  в   соответствии   с   методикой,   используемой   при
определении   средней   заработной   платы   работников   для    целей
статистического   наблюдения,   утвержденной    федеральным    органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета. (В редакции. Вступает в силу  с  1
января 2017 года - Постановление Правительства Пензенской  области  от
26.09.2016 № 489-пП)
     Средняя заработная плата руководителя Учреждения не  должна  быть
ниже однократного и выше четырехкратного  размера  средней  заработной
платы работников данного Учреждения  за  отчетный  год.  (В  редакции.
Применяется до 31 декабря  2016  года  -  Постановление  Правительства
Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП)
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителя  Учреждения,  формируемой   за   счет   всех   источников
финансового  обеспечения  и  рассчитываемой  за  календарный  год,  по
основному месту работы и среднемесячной  заработной  платы  работников
данного  Учреждения  (без  учета  заработной  платы   соответствующего
руководителя  Учреждения,  его  заместителей,   главного   бухгалтера)
устанавливается в кратности до 4. (В редакции. Вступает  в  силу  с  1
января 2017 года - Постановление Правительства Пензенской  области  от
01.12.2016 № 601-пП)
     Решение   об   установлении   предельного   уровня    соотношения
среднемесячной   заработной   платы   для   руководителя    Учреждения
принимается  Управлением  культуры  и  архива  Пензенской  области   и
оформляется правовым актом. (В редакции. Вступает в силу  с  1  января
2017  года  -  Постановление  Правительства  Пензенской   области   от
01.12.2016 № 601-пП)
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
заместителя руководителя Учреждения, главного  бухгалтера  Учреждения,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового   обеспечения   и
рассчитываемой  за  календарный  год,  по  основному  месту  работы  и
среднемесячной заработной платы  работников  данного  Учреждения  (без
учета заработной платы соответствующего руководителя  Учреждения,  его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности  до  3.
(В редакции. Вступает в силу с 1  января  2017  года  -  Постановление
Правительства Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП)
     Решение   об   установлении   предельного   уровня    соотношения
среднемесячной   заработной   платы   для   заместителя   руководителя
Учреждения, главного  бухгалтера  Учреждения  принимается  Управлением
культуры и архива Пензенской области и оформляется правовым актом.  (В
редакции. Вступает в  силу  с  1  января  2017  года  -  Постановление
Правительства Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП)
     Решение   об   установлении   предельного   уровня    соотношения
среднемесячной  заработной  платы  для  руководителя  Учреждения,  его
заместителей, главного бухгалтера принимается Управлением  культуры  и
архива Пензенской области и оформляется правовым актом.  (В  редакции.
Вступает в силу с 1 января 2017  года  -  Постановление  Правительства
Пензенской области от 26.09.2016 № 489-пП)
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     4.1.1.   Информация   о   рассчитываемой   за   календарный   год
среднемесячной   заработной   плате   руководителя   Учреждения,   его
заместителей     и     главного     бухгалтера      размещается      в
информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет»  на   официальном
сайте Управления культуры и архива Пензенской области.
     Размещение  информации  о  рассчитываемой  за   календарный   год
среднемесячной заработной плате  указанных  лиц  и  представление  ими
данной   информации   осуществляется    в    порядке,    установленном
Правительством Пензенской области.
     (Пункт 4.1.1. дополнен - Постановление  Правительства  Пензенской
области от 26.09.2016 № 489-пП)
     4.2. С   учетом  условий  труда  руководителю  Учреждения  и  его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     4.3.  Премирование  руководителей  Учреждений  осуществляется   в
соответствии  с  Условиями  премирования   руководителей   Учреждений,
утвержденными  Управлением  культуры  и  архива Пензенской области. (В
редакции     Постановления     Правительства     Пензенской    области
от 01.12.2016 № 601-пП)
     4.4. Заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  премиальные  выплаты,  предусмотренные   разделом   6
настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.   При   этом   размер   выплат   стимулирующего   характера
определяется  исходя  из  финансовых  возможностей  Учреждения с таким
условием,  чтобы средняя заработная  плата  заместителей  руководителя
Учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату
руководителя   данного   Учреждения   за  отчетный  год.  (В  редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)

               5. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     5.1.  Оплата  труда  работников  Учреждения, занятых на работах с
особыми  условиями  труда,  производится  в повышенном размере. В этих
целях  работникам  государственных  бюджетных и казенных   учреждений,
функции и  полномочия  учредителя  в  отношении  которых  осуществляет
Управление культуры и архива Пензенской области осуществляются выплаты
компенсационного характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат
компенсационного характера  в  федеральных    бюджетных   учреждениях,
утвержденным приказом Министерства   здравоохранения   и   социального
развития  Российской Федерации  от 29 декабря 2007 года    N 822   "Об
утверждении перечня   видов   выплат  компенсационного   характера   в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных  учреждениях
с последующими изменениями). (В редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП;  от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)
     5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     5.3. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.4. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на