Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП

который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.5.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6  часов  (статья  96  Трудового  кодекса  Российской  Федерации).  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 12.03.2009
г. N 185-пП)
     Размер доплаты  -  35  процентов  оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы работника.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     5.6. Повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два  часа  работы не менее полуторного размера,  за последующие часы -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5.8. В соответствии с  постановлением  Правительства   Российской
Федерации от 18.09.2006 N 573  "О предоставлении  социальных  гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,  и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(с последующими изменениями) работникам, допущенным к  государственной
тайне на постоянной основе,  устанавливается  надбавка  за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну.
     Размер ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу
составляет:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно" от 30 до 50%;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности  "секретно"
без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10%.
     При   определении   размера   ежемесячной   процентной   надбавки
учитывается  объем  сведений,  к  которым  указанные  работники  имеют
доступ,  а  также  продолжительность   срока,   в   течение   которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП)

       6. Порядок и условия премирования работников учреждения

     6.1.  С  целью  поощрения  работников государственных бюджетных и
казенных учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  в  отношении
которых осуществляет Управление культуры и архива Пензенской  области,
за результаты труда и в соответствии   с   Перечнем    видов    выплат
стимулирующего  характера,    утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и   социального развития    Российской  Федерации  от
29  декабря  2007  г.  N  818 "Об утверждении   Перечня   видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), работникам
устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год).  (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а   также  средств  от  приносящей  доход  деятельности,  направленных
учреждением на оплату  труда  работников,  если  иное  не  установлено
федеральными законами или законами Пензенской области:
     - заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов  и  иных работников,  подчиненных руководителю учреждения
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
Учреждения,  на основании представления руководителя  соответствующего
структурного подразделения Учреждения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     6.2.  Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается   за   показатели,   отражающие  достигнутые  результаты
деятельности   работника  по  итогам  работы  за  определенный  период
времени,  установленные  локальным  нормативным актом, разработанным в
каждом Учреждении.
     Размер премии  устанавливается   как   в   процентах   к   окладу
(должностному  окладу),  так  и  в  абсолютном значении.  Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по собственному желанию без уважительных
причин до истечения календарного месяца  работник  лишается  права  на
получение премии по итогам работы за месяц.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     6.3.-6.5.(Утратили  силу - Постановление Правительства Пензенской
области от 16.07.2013 г. N 502-пП)


     <1> Решение   о   введении   каждой    конкретной    премии    из
нижеприведенных  премий  принимает  руководитель учреждения.  При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в  Положение
об   оплате   и   стимулировании   труда  работников  соответствующего
учреждения.
     <2> Период,  за который выплачивается премия,  конкретизируется в
Положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении  одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы,  например, премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год.

                    7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений  оплаты   труда,   руководитель   учреждения   несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     7.2.  Работники  имеют  право  на оказание материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и   ее   конкретных  размерах  принимает  руководитель  Учреждения  на
основании  письменного  заявления работника. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП)
     7.3. Руководитель    учреждения    имеет    право    делегировать
руководителю  филиала  полномочия  по  определению размеров заработной
платы работников филиала,  компенсационных и  стимулирующих  выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по   которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя Учреждения,  но не более,  чем
оклад  по  ПКГ  "Должности  руководящего  состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии".



                              __________



     Приложение N 1
     к Положению о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных
     и казенных учреждений, функции и
     полномочия учредителя в отношении
     которых осуществляет Управление
     культуры и архива Пензенской области


               Размер повышающего коэффициента к окладу
        по учреждению (структурному подразделению учреждения)

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 17.09.2009 г. N 720-пП; от 21.03.2012 г. N 187-пП)

                                                              
Государственные   бюджетные  учреждения  Управления               0,25
культуры и архива  Пензенской области  (структурные
подразделения учреждения), расположенные в сельской
местности
(В    редакции    Постановления   Правительства   Пензенской   области
от 21.03.2012 г. N 187-пП)
Государственные   бюджетные  учреждения  Учреждения               0,05
культуры и архива Пензенской области   (структурные
подразделения учреждения) - библиотеки для слепых                                                              
(В    редакции    Постановления   Правительства   Пензенской   области
от 21.03.2012 г. N 187-пП)


                              __________



     Приложение N 2
     к Положению о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных
     и казенных учреждений, функции и
     полномочия учредителя в отношении
     которых осуществляет Управление
     культуры и архива Пензенской области

                              Положение
              о порядке исчисления стимулирующих выплат
     за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных
       бюджетных и казенных учреждениях, функции и полномочия
       учредителя в отношении которых осуществляет Управление
               культуры и архива Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 16.08.2011 г. N 547-пП; от 25.11.2011 г. N 829-пП;
           от 04.09.2013 № 654-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)


     1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,
                             выслугу лет

     1.1.  Стимулирующая  надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу
лет  в  государственных  бюджетных и казенных учреждениях, функции   и
полномочия учредителя в отношении  которых   осуществляет   Управление
культуры и архива Пензенской области, устанавливается всем  работникам
учреждений культуры.    (В   редакции    Постановлений   Правительства
Пензенской                  области         от 16.08.2011 г. N 547-пП;
 от 25.11.2011 г. N 829-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     1.2.  Размеры  стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы,
выслугу  лет  (в  процентах  от  оклада) в государственных бюджетных и
казенных учреждениях, функции  и  полномочия  учредителя  в  отношении
которых осуществляет Управление культуры и архива  Пензенской области:
(В  редакции Постановлений  Правительства    Пензенской  области    от
16.08.2011 г.    N 547-пП;                  от 25.11.2011 г. N 829-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8 %;
     при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10 %;
     при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.
     1.3.     Работникам,     занимающим    штатные    должности    по
совместительству,  стимулирующая  надбавка за стаж непрерывной работы,
выслугу  лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для
аналогичных   категорий  работников  по  основному  месту  работы.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 25.11.2011
г. N 829-пП)

  2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей
           выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                     от 25.11.2011 г. N 829-пП)

     2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
     2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры
и искусства (государственных или (и) муниципальных).
     2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
     2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
     2.3. Работникам учреждений,  при условии,  если нижеперечисленным
периодам  непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно
следовала работа в учреждениях культуры и  искусства  (государственных
или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
     2.3.1. время  учебы  в  образовательных   организациях    высшего
образования   и   профессиональных  образовательных  организациях;  (В
редакции     Постановления     Правительства     Пензенской    области
от 04.09.2013 № 654-пП)
     2.3.2. время   работы   на   выборных   должностях   в    органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     2.3.3. время,  когда работник фактически не работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     2.3.4. время работы в учреждениях культуры  стран  СНГ,  а  также
республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
     2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им  возраста  3-х
лет.
     2.4. Работникам,  без каких либо условий и  ограничений,  в  стаж
работы засчитывается:
     2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР,  СНГ  и  Российской
Федерации,  КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС  России,  выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки из военкомата;
     2.4.2. время регистрации на  бирже  труда  как  безработным,  при
наличии справки из службы занятости населения.