Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 25.10.2012 № 903

     
     
     

                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 25 октября 2012 г.  N 903
                             г. Белинский

                                            Утратило силу –
                                       Постановление Администрации
                                           Белинского района
                                           Пензенской области
                                          от 06.05.2016 № 335


      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
 муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального
     обслуживания населения" Белинского района Пензенской области
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 22.07.2014 г. N 780)

     
     Руководствуясь Уставом Белинского  района Пензенской области,  на
основании  ст.ст.  95,  96,  143,  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации и во исполнение постановления главы администрации Белинского
района  Пензенской области  от  28.11.2008  N  542 "О  введении  новой
системы  оплаты  труда  работников  бюджетных  учреждений   Белинского
района,  оплата труда  которых  в  настоящее время  осуществляется  на
основе  Единой  тарифной   сетки",  Администрация  Белинского   района
постановляет:
     
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   о  системе  оплаты   труда
работников  муниципального  бюджетного учреждения  "Комплексный  центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области.
     2. Признать   утратившими   силу   постановления    администрации
Белинского района Пензенской области:
     - от 03.03.2009 N 77  "Об утверждении Положения о системе  оплаты
труда   работников   муниципального  учреждения   "Комплексный   центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области";
     - от 30.06.2009 N 284 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  муниципального учреждения "Комплексный  центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области, утвержденное  постановлением администрации Белинского  района
Пензенской области от 03.03.2009 N 77";
     - от 26.03.2011 N 161 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  муниципального учреждения "Комплексный  центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области";
     - от 11.07.2011 N 410 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  муниципального учреждения "Комплексный  центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области";
     - от 29.11.2011 N 756 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  муниципального учреждения "Комплексный  центр
социального  обслуживания  населения"  Белинского  района   Пензенской
области".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 25 октября 2012 г.  N 903
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения
   "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского
                      района Пензенской области

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 22.07.2014 г. N 780)


                          1. Общие положения
     
     1. Настоящее  Положение   о  системе   оплаты  труда   работников
муниципального учреждения "Комплексный центр социального  обслуживания
населения" Белинского района  Пензенской области, (далее -  Положение)
разработано  в соответствии  со  статьями  95, 96,  143-145  Трудового
кодекса  Российской  Федерации  и во  исполнении  постановления  главы
администрации Белинского района Пензенской области от 28.11.2008 N 542
"О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений
Белинского   района,   оплата   труда  которых   в   настоящее   время
осуществляется на  основе  Единой тарифной  сетки",  в соответствии  с
приказами   Министерства   здравоохранения  и   социального   развития
Российской Федерации от  28.08.2008 N 462н  "О введении новой  системы
оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных  учреждений  высшего
профессионального  и  дополнительного  профессионального  образования,
подведомственных министерству  здравоохранения и социального  развития
Российской  Федерации",   от   31.03.2008  N   149н  "Об   утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в  сфере  здравоохранения   и  предоставлению  социальных  услуг,   от
27.08.2008  N  450н  "Об  утверждении  методических  рекомендаций   по
разработки федеральными государственными органами условий оплаты труда
для работающих в  них и в их  территориальных органах работников",  от
29.05.2008 N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих",   от   23.07.2010   N   541н   "Об   утверждении    единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих раздел "квалификационные характеристики должностей работников
в  сфере  здравоохранения",  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении
профессиональных    групп    общеотраслевых    профессий     рабочих",
постановлением от  21.08.1998 N 37  "Об утверждении  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих",
постановления Правительства Российской  Федерации от 05.08.2008 N  583
"О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  федеральных  и
казенных учреждений", постановлением Правительства Пензенской  области
от 15.12.2008  N 890-Пп  "Об  утверждении Положения  о системе  оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных  учреждений   социальной
защиты населения Пензенской области" (с последующими изменениями).
     2. Система оплаты труда работников учреждения включает  следующие
элементы:
     оклады (должностные   оклады)   ставки   заработной   платы    по
профессиональным квалификационным группам;
     повышающие коэффициенты к окладам (ставке);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера  в  соответствии с  утвержденным
перечнем.
     3. Условия  оплаты  труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты  к
окладам, выплаты  компенсационного  характера, выплаты  стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях неполного  рабочего времени, производится  пропорционально
отработанному времени.
     5. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
по  должности,  занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих,
профессий рабочих   и  квалификационные   требования   к  ним   должны
соответствовать  наименованиям  и  требованиям,  указанным  в   Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов  и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном  справочнике   работ   и
профессий рабочих.
     8. Система  оплаты  труда  работников  муниципального  бюджетного
учреждения  "Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения"
Белинского  района Пензенской  области,  (далее Учреждения),  включает
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и  стимулирующего характера, повышающие  коэффициенты
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, в  соответствии с  федеральными законами и  иными
нормативными правовыми актами  Российской Федерации, законами и  иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, Белинского района, а
также настоящим Положением.
     9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за
труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты
и  надбавки  компенсационного  характера,  в том  числе  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от  нормальных и иных выплат  компенсационного
характера) и стимулирующих  выплат (доплаты и надбавки  стимулирующего
характера, премии и  иные поощрительные выплаты)  не может быть  менее
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
     10. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем
учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих)  данного  учреждения.  Штатное  расписание  включает  оклады,
доплаты и надбавки за  дополнительный объем работы, компенсационные  и
стимулирующие выплаты и т. д. в пределах выделенных ассигнований.
     
             2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     11. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  с  учетом  требований  профессиональной  подготовки  и   уровню
квалификации,  которые  необходимы для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения на
основании  базовых  окладов  (должностных  окладов),  базовых   ставок
заработной   платы   по  профессиональным   квалификационным   группам
(приложение N 1 к настоящему Положению) ПКГ.
     12. К  окладу  по  соответствующим  ПКГ  на  определенный  период
времени  в  течение  соответствующего календарного  года  и  с  учетом
обеспечения финансовыми средствами  могут быть установлены  повышающие
коэффициенты:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - повышающий коэффициент к окладу по Учреждению;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу.
     В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный
повышающий коэффициент  к  окладу  (ставке).  Персональный  повышающий
коэффициент к окладу может  быть установлен работнику с учетом  уровня
его    квалификации,    важности    выполняемой    работы,     степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения  персонально
в отношении конкретного работника.
     13. Руководитель  Учреждения  по  согласованию  с   председателем
собрания трудового коллектива утверждает перечень профессий рабочих  и
должностей   служащих,    по   которым   устанавливаются    повышающие
коэффициенты.
     14. Размер   выплат   по  повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется путем  умножения размера оклада  работника на  повышающий
коэффициент.
     Применение всех  повышающих коэффициентов  к  окладу не  образует
новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     15. С  учетом условий  труда  работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  7  настоящего
Положения.
     16. Работникам     устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения
      
       3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
     
     17. Оплата    труда    педагогических    работников    Учреждения
производится по  условиям, предусмотренным  для аналогичных  категорий
работников муниципальных образовательных учреждений Белинского  района
Пензенской области.
     18.Педагогическим работникам   устанавливаются  перечисленные   в
пункте  12.  настоящего  Положения  повышающие  коэффициенты,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера (главы  7 и 8  настоящего
Положения).
     3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждения, производится
по условиям,  предусмотренным  для  аналогичных  категорий  работников
муниципальных учреждений здравоохранения Белинского района  Пензенской
области.
     19. Медицинским работникам      Учреждений        устанавливаются
перечисленные   в   пункте   12   настоящего   Положения    повышающие
коэффициенты,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
(главы 7 и 8 настоящего Положения).
     
 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих
                  общеотраслевые должности служащих
     
     20. Размеры    окладов    работников,    занимающих     должности
административно-управленческого     и    хозяйственного     персонала,
устанавливаются  на  основе отнесения  занимаемых  ими  общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ. (приложение N 1 к настоящему Положению)
     К рекомендуемому  окладу   по   соответствующим  ПКГ   работникам
устанавливаются  перечисленные  в   пункте  12  настоящего   Положения
повышающие  коэффициенты,  выплаты компенсационного  и  стимулирующего
характера  (главы 7  и  8  настоящего Положения).  Размер  повышающего
коэффициента к окладу - не более 2,5.
     
      5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     21. К  окладу   (ставке)  по   соответствующим  ПКГ   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по профессиям  рабочих,
кроме перечисленных  в  пункте 12  повышающих  коэффициентов и  выплат
компенсационного и стимулирующего  характера (главы  7 и 8  настоящего
Положения),  повышающий  коэффициент  к окладу  за  выполнение  важных
(особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ
устанавливается  по   решению   руководителя  учреждения   работникам,
работающим по профессиям  рабочих не  ниже 6 разряда  соответствующего
раздела ЕТКС, и  привлекаемым для выполнения  важных (особо важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается руководителем  учреждения с  учетом обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
     22. Пункт  5.1  распространяется  на  работников,  работающих  по
профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым  квалификационные
характеристики работ  утверждены  отдельными постановлениями  Минтруда
России и Минздравсоцразвития России.
     
  6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
                         главного бухгалтера
     
     23. Должностной   оклад  руководителя   Учреждения   определяется
трудовым  договором.   Размер   должностного  оклада   устанавливается
представителем работодателя в  кратном отношении к средней  заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу  (приложение
N 4 к настоящему Положению) возглавляемого им учреждения, и составляет
до трехкратного размера указанной заработной платы.
     24. Для руководителя учреждения может быть установлен  повышающий
коэффициент к  окладу по занимаемой  должности решением  представителя
работодателя в зависимости  от группы  по оплате труда  руководителей,
существующей  по  состоянию на  01.01.2009,  согласно  дополнительного
соглашения к трудовому договору в размере до 2,5.
     25. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и  целевыми
показателями  эффективности  работы учреждения  в  пределах  бюджетных
ассигнований.
     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
устанавливаются главой    администрации    Белинского    района     по
представлению заместителя главы администрации, курирующего  социальную
сферу.
     26.   Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже должностного
оклада    руководителя    учреждения.    (В   редакции   Постановления
Администрации  Белинского района Пензенской области от 22.07.2014 г. N
780)
     27. Заместителю  руководителя  и главному  бухгалтеру  повышающий
коэффициент   к  окладу   по   занимаемой  должности   устанавливается
руководителем Учреждения в  пределах бюджетных ассигнований,  экономии
средств по фонду оплаты  труда и выполнения установленных заданий  для
каждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента не
может быть больше, чем у руководителя Учреждения.
     28. С  учетом  условий   труда  руководителю  учреждения  и   его
заместителю,    главному     бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой  7
и 8 настоящего Положения.
     
  7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
     
     29. В   соответствии  с   утвержденным   перечнем  видов   выплат
компенсационного   характера   работникам  могут   быть   осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты  работникам, занятым  на  работах с  особыми  условиями
труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении  зон обслуживания, при увеличении  объема
работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Порядок установления     выплат    компенсационного     характера
определяется  в соответствии  с  утвержденным разъяснением  о  порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях.
     30. Выплата работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и   (или)   опасными  и   иными   особыми  условиями   труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  и  рекомендуемым перечнем  (приложение  N  2  к
настоящему Положению).
     Размер указанных выплат определяется  путем умножения окладов  на
соответствующий повышающий коэффициент.
     На момент введения  новых систем оплаты  труда указанная  выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     31. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочная  работа,  работа  в
ночное время,  расширение зон обслуживания,  увеличение объема  работы
или  исполнение  обязанностей временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором,  работа  в
выходные и  нерабочие праздничные дни,  ненормированный рабочий  день)
устанавливаются  в  соответствии   с  законодательством  и  с   учетом
финансово-экономического положения учреждения.
     1) Размер  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),   за
расширение  зон   обслуживания,  за  увеличение   объема  работы   или
исполнение   обязанностей   временно  отсутствующего   работника   без
освобождения от работы,  определенной трудовым  договором, и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяется  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     2) Доплата за работу  в ночное  время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с  22 часов до 6  часов (ст. 96  Трудового
Кодекса Российской Федерации)
     Минимальный размер   доплаты   -  50   процентов   части   оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет доплаты за час  работы в  ночное время определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов   в  соответствующем  календарном  году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     3) Доплата  за работу  в  выходные  и нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся   к  работе  в  выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день,  если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день производилась  в  пределах месячной  нормы  рабочего
времени и  в  размере не  менее двойной  дневной  ставки сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного оклада)  за  каждый час  работы,  если работа  в
выходной  или  нерабочий  праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы  рабочего времени и  в размере  не менее двойной  части
оклада (должностного  оклада)  сверх оклада  (должностного оклада)  за
каждый час  работы,  если работа  производилась  сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный день, ему  может быть предоставлен  другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в   выходной  или  нерабочий  праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы  не  менее  полуторного размера,  за  последующие  часы  -
двойного  размера в  соответствии  со  статьей 152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5).Доплата за   ненормированный    рабочий   день    производится
работникам, имеющим особый режим работы за пределами установленной для
них  продолжительности рабочего  времени  в размере  25%  должностного
оклада.
     
      8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
     
     32. С целью  стимулирования  к качественному  результату труда  и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
с  утвержденным  Перечнем   видов  выплат  стимулирующего   характера,
устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
     В отделениях учреждения:
     1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     - надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
     - надбавка  за  участие  в  федеральных и отраслевых программах и  
т.д.;
     2) Выплаты за качество выполняемых работ:
     - надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;
     - надбавка за применение в практической работе новых технологий;
     - надбавка  за  оказание  высокотехнологичных  видов   социальной
помощи и т. д.
3) Выплаты за стаж непрерывной работы.
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной  защиты
населения (приложение N 3 к настоящему Положению);
     4) Премиальные выплаты по итогам работы.
     33. С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работники могут  премироваться  по итогам  работы  за месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
     34. Решение  о  введении   каждой  конкретной  премии   принимает
руководитель учреждения,  при этом  наименование премии  и условия  ее
осуществления  включаются  в  положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего учреждения.
     35. Период, за который  выплачивается премия, конкретизируется  в
положении  об  оплате   труда  работников  учреждения.  В   учреждении
одновременно могут быть введены  несколько премий за разные периоды  -
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также
премии за образцовое качество  выполняемых работ, за выполнение  особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и
т.д.
     36. Премирование   осуществляется    по   решению    руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а  также
за  счет  средств  от  приносящей  доход  деятельности,   направленных
учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей руководителя, главного бухгалтера и  руководителей
структурных подразделений учреждения, подчиненных руководителю;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     37. Премирование работников  учреждения осуществляется на  основе
Положения о  премировании, утвержденного  локальным нормативным  актом
учреждения.
     38. При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - участие   в  течение   соответствующего   рабочего  периода   в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     39. Премия по  итогам работы выплачивается  в пределах  имеющихся
средств.
     40. Премия   за  выполнение   особо   важных  и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     41. При премировании учитывается:
     - особый  режим  работы (связанный  с  обеспечение  безаварийной,
безотказной     и      бесперебойной      работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - непосредственное участие  в  реализации национальных  проектов,
федеральных   целевых  программ   и   долгосрочных  целевых   программ
областных, муниципальных и т.д.
     42. Размер  стимулирующих  выплат  (в  том  числе  премии)  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении  к  окладу  (должностному  окладу).  Максимальным   размером
указанные выплаты не ограничены.
     43. Размеры  и   условия   осуществления  выплат   стимулирующего
характера  устанавливается  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами.
     
                    9. Другие вопросы оплаты труда
     
     44. Из  фонда   оплаты  труда  работникам   может  быть   оказана
материальная помощь.  Решение  об оказании  материальной  помощи и  ее
конкретных  размерах принимает  руководитель  учреждения на  основании
письменного заявления работника.
     45. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры  окладов
по  которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры   окладов
устанавливаются по решению  руководителя учреждения,  но не более  чем
оклад руководителя учреждения.
     46. С  целью  привлечения   специалистов  в  сельскую   местность
специалистам,  работающим   на  селе,   устанавливается  надбавка   25
процентов оклада  (должностного  оклада), ставки  заработной платы  по
сравнению  с  окладами (должностными  окладами),  ставками  заработной
платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение  N 1
     к Положению о системе оплаты
     труда работников муниципального
     бюджетного учреждения
     "Комплексный центр
     социального обслуживания
     населения" Белинского района
     Пензенской области
     
     
     
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|   Профессиональная    |   Квалификационный    |     Наименование должности и квалификационные      |  Должностной   |
|   квалификационная    |        уровень        |                     требования                     | оклад (рублей) |
|        группа         |                       |                                                    |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Служащие второго      | Второй                | Заведующий:                                        | 3329           |
| уровня                | квалификационный      | хозяйством - среднее профессиональное образование  |                |
|                       | уровень               | и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не    |                |
|                       |                       | менее 1 года или начальное профессиональное        |                |
|                       |                       | образование и стаж работы по хозяйственному        |                |
|                       |                       | обслуживанию не менее 3-х лет;                     |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Служащие третьего     | Первый                | Специалист по кадрам - высшее профессиональное     | 3936           |
| уровня                | квалификационный      | образование без предъявления требований к стажу    |                |
|                       | уровень               | работы                                             |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | Психолог - высшее психологическое образование: без | 3936           |
|                       |                       | предъявления требований к стажу работы по          |                |
|                       |                       | специальности в иной сфере деятельности.           |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | Инструктор - методист по лечебной физкультуре      | 4071           |
|                       |                       | имеющий среднее медицинское образование или        |                |
|                       |                       | среднее физкультурное образование и имеющий        |                |
|                       |                       | квалификационную категорию по специальности.       |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       | Второй                | Психолог II категории - высшее профессиональное    | 4071           |
|                       | квалификационный      | (психологическое) образование и стаж работы по     |                |
|                       | уровень               | специальности в иной сфере деятельности не менее   |                |
|                       |                       | 3-х лет.                                           |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       | Третий                | Бухгалтер                                          | 4344           |
|                       | квалификационный      | I категории: высшее профессиональное               |                |
|                       | уровень               | (экономическое) образование и стаж работы в        |                |
|                       |                       | должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.  |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | Психолог 1 категории в сфере социального           | 4991           |
|                       |                       | обслуживания, высшее психологическое образование и |                |
|                       |                       | стаж работы в должности психолога 1 категории не   |                |
|                       |                       | менее 3-х лет;                                     |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшая квалификационная категория при наличии      | 5364           |
|                       |                       | научно-методических разработок по профилю работ.   |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       | Четвёртый             | Социальный работник: начальное профессиональное    | 3527           |
|                       | квалификационный      | образование без предъявления требований к стажу    |                |
|                       | уровень               | работы или среднее полное (общее) образование и    |                |
|                       |                       | стаж работы по профилю не менее 3-х лет;           |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | среднее профессиональное образование без           | 3669           |
|                       |                       | предъявления требований к стажу работы или         |                |
|                       |                       | начальное профессиональное образование и стаж      |                |
|                       |                       | работы по профилю не менее 3-х лет;                |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное образование без            | 3800           |
|                       |                       | предъявления требований к стажу работы или среднее |                |
|                       |                       | профессиональное образование и стаж работы по      |                |
|                       |                       | профилю не менее 3-х лет;                          |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное образование и стаж работы  | 3936           |
|                       |                       | по профилю не менее 5 лет                          |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Специалисты третьего  | Первый                | Специалист по социальной работе:                   | 4071           |
| уровня                | квалификационный      | высшее профессиональное (по профилю) образование   |                |
|                       | уровень               | без предъявления требований к стажу работы или     |                |
|                       |                       | высшее профессиональное образование и              |                |
|                       |                       | индивидуальная подготовка и стаж работы в          |                |
|                       |                       | должности социального работника не менее 2-х лет,  |                |
|                       |                       | либо среднее профессиональное (по профилю)         |                |
|                       |                       | образование и стаж работы в должности социального  |                |
|                       |                       | работника не менее 3-х лет;                        |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4208           |
|                       |                       | стаж работы в должности специалиста по социальной  |                |
|                       |                       | работе не менее 1 года или высшее профессиональное |                |
|                       |                       | образование в должности специалиста по социальной  |                |
|                       |                       | работе не менее 2-х лет, либо среднее              |                |
|                       |                       | профессиональное (по профилю) образование и стаж   |                |
|                       |                       | работы в должности специалиста по социальной       |                |
|                       |                       | работе не менее 3-х лет;                           |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4208           |
|                       |                       | стаж работы в должности специалиста по социальной  | 4344*          |
|                       |                       | работе не менее 2-х лет или высшее                 |                |
|                       |                       | профессиональное образование в должности           |                |
|                       |                       | специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, |                |
|                       |                       | либо среднее профессиональное (по профилю)         |                |
|                       |                       | образование и стаж работы в должности специалиста  |                |
|                       |                       | по социальной работе не менее 5 лет;               |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4617           |
|                       |                       | стаж работы в должности специалиста по социальной  |                |
|                       |                       | работе не менее 3-х лет или высшее                 |                |
|                       |                       | профессиональное образование и стаж работы в       |                |
|                       |                       | должности специалиста по социальной работе не      |                |
|                       |                       | менее 5 лет;                                       |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4991           |
|                       |                       | стаж работы в должности специалиста по социальной  |                |
|                       |                       | работе не менее 5 лет или высшее профессиональное  |                |
|                       |                       | образование и стаж работы в должности специалиста  |                |
|                       |                       | по социальной работе не менее 7 лет;               |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | высшее профессиональное (по профилю) образование,  | 5364           |
|                       |                       | стаж работы в должности специалиста по социальной  |                |
|                       |                       | работе не менее 5 лет и наличие                    |                |
|                       |                       | научно-методических разработок по профилю работ    |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Руководители          |                       | Заведующий отделением - высшее профессиональное    | 4617           |
|                       |                       | образование и стаж работы по профилю не менее 3    |                |
|                       |                       | лет или среднее профессиональное образование и     |                |
|                       |                       | стаж работы по профилю не менее 5 лет              |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                       |                       | - высшее профессиональное образование и стаж       | 5364           |
|                       |                       | работы в должности заведующего отделением          |                |
|                       |                       | (социальной службой) не менее 5 лет.               |                |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
     
     ___________________
     Примечание.
     * Для должностей,  по  которым в  соответствии  с требованиями  к
квалификации  необходимо  наличие  медицинского  образования,  базовая
ставка устанавливается  в  соответствии с  отраслевой системой  оплаты
труда работников  муниципальных учреждений здравоохранения  Белинского
района Пензенской области
     * для  должностей  педагогических  работников  базовая  ставка  и
расчет заработной  платы производится  в соответствии  с Положением  о
системе   оплаты   труда  работников   муниципальных   образовательных
учреждений Белинского района Пензенской области.
     

                                               РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
                           рабочих муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр
                      социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области
                        (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
                          развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
                      профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
     
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
|   Профессиональная    |    Квалификационный уровень    |       Наименование должности и        | Ставка заработной  |
|   квалификационная    |                                |      квалификационные требования      |   платы (рублей)   |
|        группа         |                                |                                       |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
| Рабочие первого       | Первый квалификационный        | уборщик служебных помещений           | 3125               |
| уровня                | уровень                        |                                       |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       |                                | мойщик посуды, сторож (вахтёр)        | 3125               |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
| Рабочие второго       | Первый квалификационный        | Оператор ПЭВМ                         | 3329               |
| уровня                | уровень                        |                                       |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       |                                | Рабочий по комплексному обслуживанию  | 3193               |
|                       |                                | и ремонту зданий                      |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Второй квалификационный        | повар                                 | 3669               |
|                       | уровень                        |                                       |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Четвертый квалификационный     | Водитель автобуса или специального    | 4208               |
|                       | уровень                        | легкового (грузового) автомобиля;     |                    |
|                       |                                | газосварщик                           |                    |
|                       |                                |                                       |                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение  N 2
     к Положению о системе оплаты
     труда работников муниципального
     бюджетного учреждения
     "Комплексный центр
     социального обслуживания
     населения" Белинского района
     Пензенской области
     
     
                                          Перечень подразделений и должностей
     работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  
                               которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
     
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  N   |                      Наименование должности, учреждения, Подразделения                       |   Повышающий    |
| п/п  |                                                                                              |  коэффициент к  |
|      |                                                                                              |     окладу      |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1   |                                              2                                               |        3        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1.  | Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям,         |      0.15       |
|      | специалистам, служащим и рабочим всех профессий:                                             |                 |
|      | домов-интернатов (пансионатов)для престарелых и инвалидов;                                   |                 |
|      | центров (отделений)социальной помощи семье и детям;                                          |                 |
|      | центров психолого-педагогической помощи населению;                                           |                 |
|      | центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;                      |                 |
|      | техникумов-интернатов;                                                                       |                 |
|      | отделений по работе с лицами, оказавшимися в экстремальной жизненной позиции.                |                 |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение  N 3
     к Положению о системе оплаты
     труда работников муниципального
     бюджетного учреждения
     "Комплексный центр
     социального обслуживания
     населения" Белинского района
     Пензенской области
     
     
                              Положение
    о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность
     непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения

   1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной
           работы в учреждениях социальной защиты населения
     
     1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях социальной защиты населения  устанавливаются в размере  20
процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие  два
года  непрерывной  работы,  но  не  выше  30  процентов  оклада   всем
работникам учреждений социальной защиты населения.
      2. Работникам, занимающим по совместительству штатные  должности
медицинского  персонала  в учреждениях  социальной  защиты  населения,
надбавки выплачиваются  и по  совмещаемым  должностям в  порядке и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     
   2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
                          получение надбавок
     
     3. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
     - как по основной  работе, так и  работе по совместительству,  на
любых   должностях,   в   том    числе   на   должностях   врачей    и
провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в   учреждениях
социальной    защиты    населения,   независимо    от    ведомственной
подчиненности, здравоохранения и госсанэпиднадзора;
     - время  пребывания  в  интернатуре на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания   в   клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время  работы в  централизованных  бухгалтериях при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
     - время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как  по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на   врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и