Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 06.05.2016 № 335

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	06 мая 2016 г.	№	335
	г. Белинский

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения «Комплексный

центр социального обслуживания населения»

Белинского района Пензенской области

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2014 № 389-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП (с последующими изменениями)» и Уставом Белинского района Пензенской области, в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области в новой редакции.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Белинского района Пензенской области:

- от 25.10.2012 № 903 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области»,

- от 19.05.2014 № 464 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области»,

- от 22.05.2014 № 472 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области»,

- от 22.07.2014 № 780 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации    В.Е.Чернышов

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 06 мая 2016 г.	№ 335

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного

учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2014 № 389-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП (с последующими изменениями)» с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера[1][1] (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера[1][2] (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименования должности руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Система оплаты труда (в том числе тарифная система оплаты труда) работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами Белинского района, а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ[1][3].

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3. Руководитель Учреждения по согласованию с председателем собрания трудового коллектива утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента к окладу – не более 2,5.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений образования Белинского района Пензенской области.

3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Белинского района Пензенской области.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 настоящего Положения повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу – не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Средняя заработная плата руководителя не должна быть ниже однократного и не выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.

6.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом администрацией Белинского района Пензенской области с руководителем Учреждения, должны быть указаны группа по оплате труда руководителя, размер должностного оклада, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения на основании пунктов 6.3-6.6 настоящего Положения.

6.3. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителя	Размеры должностных окладов руководителя учреждения
4	11000

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производится с учетом факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждения (количество штатных единиц, мощность коечного фонда, количество источников финансирования, объем финансирования и т.п.).

6.4. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Группы по оплате труда руководителя	Количество штатных единиц
4	от 50 до 99

6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

6.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 1,5 раза.

Решение о введении руководителю Учреждения соответствующего повышающего коэффициента принимается администрацией Белинского района Пензенской области в зависимости от критериев оценки качества, установленных администрацией Белинского района Пензенской области.

6.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:

- кандидата наук, ученую степень доцента - в размере 0,1;

- доктора наук, ученую степень профессора - в размере 0,2.

6.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения» в размере 0,1.

6.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю Учреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Надбавка за стаж работы в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы в должности руководителя Учреждения	Размеры надбавки за стаж работы в должности руководителя Учреждения (в процентах к окладу)
от 2 лет до 5 лет	20%
свыше 5 лет	30%

В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя Учреждения социальной сферы.

6.7.2. Премии по итогам работы за квартал.

Размер премии устанавливается администрацией Белинского района Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, а также порядок и условия выплаты премии руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего правового акта администрации Белинского района Пензенской области.

6.8. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий для каждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у руководителя Учреждения.

Система оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании разделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. Средняя заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера не должна превышать среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. В соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера [1][4] работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях.

7.2. Доплата за ненормированный рабочий день производится работникам, имеющим особый режим работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в размере 25% должностного оклада.

7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством.

7.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера ^[1][5] устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:

8.1.1. В подразделениях учреждения:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных, региональных и муниципальных программах.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых технологий.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более).

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников Учреждения.

8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.9. Премия за выполнение срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.10. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программах.

8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Приложение № 1 к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад (рублей)
Служащие второго уровня	Второй квалификационный уровень	Заведующий: хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет;	3723
Служащие третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Специалист по кадрам- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4402
		Психолог - высшее психологическое образование: без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;	4402
	Второй квалификационный уровень	Психолог II категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3-х лет.	4552
	Третий квалификационный уровень	Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.	4858
		Психолог 1 категории в сфере социального обслуживания, высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее 3-х лет;	5581
		высшая квалификационная категория при наличии научно-методических разработок по профилю работ.	5999
	Четвёртый квалификационный уровень	Социальный работник: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	3945
		среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	4102
		высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	4250
		высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4401
Специалисты третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет;	4552
		высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет;	4705
		высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	4705 4858*
		высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	5163
		высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;	5581
		высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно- методических разработок по профилю работ	5999
Руководители		Заведующий отделением - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5163
		- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	5999

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Ставка заработной платы (рублей)
Рабочие первого уровня	Первый квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	3495
		мойщик посуды, сторож (вахтёр)	3495
Рабочие второго уровня	Первый квалификационный уровень	оператор ПЭВМ	3723
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3571
	Второй квалификационный уровень	повар	4102
	Четвертый квалификационный уровень	водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля; газосварщик	4705

Приложение № 2 к Положению

Виды и размеры стимулирующих выплат

№ п/п	Наименование учреждений и их структурных подразделений	Наименование должностей	Повышающий коэффициент к окладу
1	2	3	4
1	Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского работника всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений	0,15
2.	За почетное звание, соответствующее профилю работы: заслуженный; народный		0,1 0,2
3.	За ученую степень, соответствующую профилю работы: кандидат наук; доктор наук		0,1 0,2

Приложение № 3 к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты надбавки за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения

1.1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения.

1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:

- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях в период обучения студентами медицинских высших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или) медицинских организациях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшего или среднего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или) в медицинских организациях.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) в организациях здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населения и (или) медицинских организаций, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в медицинских организациях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских организациях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.