Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
его  на  службе  по  уважительным причинам, а также времени проведения
служебной проверки.
      5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской    проверки - позднее   двух   лет   со   дня   совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные  сроки  не  включается время
производства по уголовному делу.
      6.   Копия   акта   о   применении   к   гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему  под роспись в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
      7.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в  письменной  форме  в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
      8.  Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,  предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 53 настоящего
Закона,  и взыскания, предусмотренного статьей 55.1 настоящего Закона,
гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
он  считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (В редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      9.   Представитель   нанимателя   вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
      10)    (Утратил    силу    -    Закон    Оренбургской    области
от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)

      Статья 55. Служебная проверка

      1.   Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
      2.  При  проведении  служебной  проверки  должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
      1)   факт   совершения   гражданским   служащим  дисциплинарного
проступка;
      2) вина гражданского служащего;
      3)  причины  и  условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
      4)  характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
      5)   обстоятельства,   послужившие  основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
      3.  Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
      4.   Проведение   служебной  проверки  поручается  подразделению
государственного  органа  по  вопросам государственной службы и кадров
соответствующего   государственного   органа  с  участием  юридической
службы   и  выборного  профсоюзного  органа  данного  государственного
органа.
      5.   В   проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться к представителю
нанимателя,  назначившему  служебную проверку, с письменным заявлением
об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки. При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
      6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена  не позднее чем
через  один  месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
      7.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением   на   этот  период  денежного  содержания  по  замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой  должности  гражданской  службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
      8.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
      1)   давать   устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
      2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему проверку;
      3)  ознакомиться  по  окончании  служебной проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
      9.  В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
      1)   факты   и   обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
      2)   предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания.
      10.  Письменное  заключение  по  результатам  служебной проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа по
вопросам   государственной  службы  и  кадров  и  другими  участниками
служебной   проверки   и   приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

      Статья  55.1.  Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции

     За несоблюдение  гражданским  служащим  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  Федеральными  законами  от  27  июля  2004   года   N 79-ФЗ
"О государственной  гражданской  службе  Российской   Федерации",   от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  другими
федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

     Статья 55.2. Увольнение в связи с утратой доверия
     
     1. Гражданский служащий подлежит увольнению  в  связи  с  утратой
доверия в случае:
     1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и  (или)
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
      2)   непредставления   гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,   а   также   о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
(В   редакции   Закона   Оренбургской   области  от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
     3)  участия  гражданского   служащего   на   платной   основе   в
деятельности   органа   управления   коммерческой   организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законодательством;
     4)   осуществления   гражданским   служащим   предпринимательской
деятельности;
     5) вхождения гражданского служащего в состав органов  управления,
попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов  иностранных
некоммерческих  неправительственных  организаций  и   действующих   на
территории Российской Федерации  их  структурных  подразделений,  если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
      6)  нарушения  гражданским  служащим,  его супругой (супругом) и
несовершеннолетними  детьми  запрета открывать и иметь счета (вклады),
хранить  наличные  денежные  средства и ценности в иностранных банках,
расположенных  за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. (Дополнен -
Закон Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
     2.  Представитель   нанимателя,   которому   стало   известно   о
возникновении  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к  конфликту  интересов,  подлежит
увольнению в  связи  с  утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта  интересов,  стороной  которого  является  подчиненный   ему
гражданский служащий.
     3. Сведения о применении к  гражданскому  служащему  взыскания  в
виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного
правонарушения   включаются   государственным   органом,   в   котором
гражданский  служащий  проходил  гражданскую  службу,  в  реестр  лиц,
уволенных в  связи  с  утратой  доверия,  предусмотренный  статьей  15
Федерального   закона   от   25    декабря    2008    года    № 273-ФЗ
«О противодействии    коррупции».    (Дополнен  -  Закон  Оренбургской
области от 03.11.2017 № 658/160-VI-ОЗ)
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

     Статья 55.3. Порядок применения взысканий за коррупционные
                  правонарушения

     1. Взыскания, предусмотренные статьями  55.1  и  55.2  настоящего
Закона, применяются представителем нанимателя на основании  доклада  о
результатах  проверки,  проведенной  подразделением  кадровой   службы
соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных
и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах  проверки
направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов, -  и  на
основании рекомендации указанной комиссии.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 55.1 и 55.2
настоящего  Закона,  учитываются  характер  совершенного   гражданским
служащим коррупционного правонарушения, его  тяжесть,  обстоятельства,
при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  гражданским   служащим   своих
должностных обязанностей.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями  55.1  и  55.2  настоящего
Закона, применяются  не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления
информации   о   совершении   гражданским   служащим    коррупционного
правонарушения,  не  считая   периода   временной   нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других  случаев  его
отсутствия  на  службе  по  уважительным  причинам,  а  также  времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов   комиссией   по
урегулированию конфликта интересов. При  этом  взыскание  должно  быть
применено не позднее шести месяцев со  дня  поступления  информации  о
совершении коррупционного правонарушения.
     3.1.  Взыскание  в  виде  замечания  может   быть   применено   к
гражданскому  служащему   при   малозначительности   совершенного   им
коррупционного правонарушения на основании  рекомендации  комиссии  по
урегулированию  конфликтов интересов.   (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 12.05.2015 № 3226/868-V-ОЗ)
     4. В акте о  применении  к  гражданскому  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья  55.1  или  55.2
настоящего Закона.
     5. Копия акта о применении к гражданскому служащему  взыскания  с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов  вручается
гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня  издания
соответствующего акта.
     6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в  письменной
форме в комиссию государственного органа по  служебным  спорам  или  в
суд.
     7. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
гражданский служащий  не  был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1, 2 или  3  части  1  статьи  53  настоящего
Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 55.1
настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

              ГЛАВА XIII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 55.4. Ротация гражданских служащих
     
     1. Ротация гражданских  служащих  проводится  в  целях  повышения
эффективности гражданской службы  и  противодействия  коррупции  путем
назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в
том же или другом государственном органе.
     2. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность
гражданской  службы  в  другой  государственный  орган  проводится  по
согласованным решениям руководителей  соответствующих  государственных
органов, за исключением гражданских служащих, назначение на  должность
гражданской  службы  которых  осуществляет   Губернатор   Оренбургской
области. В этом  случае  назначение  гражданских  служащих  в  порядке
ротации на должность гражданской службы в другой государственной орган
проводится  по  решению  Губернатора   Оренбургской   области   и   по
согласованию с руководителем государственного органа.
     3. Ротация  гражданских  служащих  проводится  в  пределах  одной
группы  должностей  гражданской   службы,   по   которым   установлены
должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов  по
ранее  замещаемым  должностям  гражданской  службы,  с  учетом  уровня
квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской
службы или работы по специальности,  направлению  подготовки,  которые
необходимы  для  замещения должности гражданской службы.  (В  редакции
Закона Оренбургской области от 05.09.2016 № 4028/1097-V-ОЗ)
     4. Должность гражданской службы  в  порядке  ротации  гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
     5. Назначение гражданского служащего с согласия на иную должность
гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено  в  день,
следующий  за  днем  прекращения  срочного  служебного   контракта   и
освобождения   от    замещаемой    должности    гражданской    службы.
Предупреждение гражданского  служащего  об  истечении  срока  действия
служебного контракта осуществляется представителем нанимателя  за  три
месяца  до  назначения  гражданского  служащего  на   иную   должность
гражданской службы в порядке ротации.
     6.  Гражданский  служащий  может  отказаться  от  замещения  иной
должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:
     1) наличие заболевания, в связи  с  которым  замещение  должности
гражданской службы в  порядке  ротации  противопоказано  по  состоянию
здоровья  гражданского  служащего   в   соответствии   с   медицинским
заключением;
     2)  невозможность  проживания членов семьи гражданского служащего
(супруга,  супруги,  несовершеннолетних  детей,  детей  старше 18 лет,
ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте
до  23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность  по  очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на
иждивении  гражданского  служащего  и  проживающих  совместно с ним) в
местности,  куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в
соответствии  с  заключением федерального учреждения медико-социальной
экспертизы   или   медицинским   заключением.   (В   редакции   Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
     7. В  случае  отказа  от  предложенной  для  замещения  должности
гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части  6
настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней  до
истечения срока действия срочного служебного  контракта  в  письменной
форме должна быть  предложена  иная  вакантная  должность  гражданской
службы в том же или другом  государственном  органе  с  учетом  уровня
квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской
службы или работы по специальности, направлению подготовки,  знаний  и
умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.  В
случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской
службы   в   том   же   или   другом   государственном   органе   либо
непредоставления ему иной  должности  гражданской  службы  гражданский
служащий освобождается от замещаемой должности  гражданской  службы  и
увольняется с гражданской службы и служебный контракт  прекращается  в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона  от  27
июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации".   (В   редакции  Закона  Оренбургской  области
от 05.09.2016 № 4028/1097-V-ОЗ)
     8. Перечень должностей гражданской службы  Оренбургской  области,
по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и  план  ее
проведения утверждаются  нормативными  правовыми  актами  Оренбургской
области.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

      Статья 56. Подготовка кадров для гражданской службы  (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)

      1.  Подготовка  кадров  для  гражданской службы осуществляется в
профессиональных   образовательных   организациях   и  образовательных
организациях  высшего  образования  в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
      2.  Заключение  договора о целевом приеме или договора о целевом
обучении  между государственным органом и гражданином с обязательством
последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в
течение  определенного  срока  осуществляется  на  конкурсной основе в
порядке,  установленном  законодательством  Оренбургской  области.  (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      3.   Координация   подготовки   кадров  для  гражданской  службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

     Статья 57. Профессиональное развитие гражданского служащего

     1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на
поддержание и  повышение  гражданским  служащим  уровня  квалификации,
необходимого для надлежащего исполнения  должностных  обязанностей,  и
включает в себя дополнительное  профессиональное  образование  и  иные
мероприятия по профессиональному развитию.
     2.    Профессиональное    развитие     гражданского     служащего
осуществля­ется в течение всего  периода  прохождения  им  гражданской
службы.
     3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия
в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
     1) решение представителя нанимателя;
     2) результаты аттестации гражданского служащего;
     3)  назначение   гражданского   служащего   на   иную   должность
гражданской службы в соответствии  с  пунктом  2  части  1  статьи  31
Федерального закона от 27 июля 2004 года №  79-ФЗ  «О  государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
     4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста
на должность гражданской службы категории  «Руководители»  высшей  или
главной  группы  должностей  гражданской  службы  либо  на   должность
гражданской службы категории «Специалисты»  высшей  группы  должностей
гражданской службы впервые;
     5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
     4.   Реализация   мероприятий   по   профессиональному   развитию
гражданского служащего может осуществляться:
     1)  посредством  государственного  заказа   на   мероприятия   по
профессиональному  развитию  гражданских  служащих  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации о контрактной системе  в  сфере
закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения  государственных  и
муниципальных нужд;
     2) в рамках государственного  задания  в  порядке,  установленном
Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми  актами
Оренбургской области;
     3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский
служащий  замещает  должность  гражданской  службы,   в   организации,
осуществляющей   образовательную   деятельность   по    дополнительным
профессиональным программам,  определенной  в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации о контрактной системе  в  сфере
закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения  государственных  и
муниципальных нужд.
     5.  Мероприятия  по   профессиональному   развитию   гражданского
служащего могут  осуществляться  за  пределами  территории  Российской
Федерации.
     6.  Мероприятия  по   профессиональному   развитию   гражданского
служащего осуществляются с  отрывом  или  без  отрыва  от  гражданской
службы.
     7.    Профессиональное    развитие     гражданского     служащего
осуществляется  в   порядке,   определяемом   Президентом   Российской
Федерации.
     8.  Гражданскому  служащему,  участвующему  в   мероприятиях   по
профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной
организацией, государственным органом или иной организацией  создаются
условия для профессионального развития.
     9.  Дополнительное  профессиональное   образование   гражданского
служащего включает в себя профессиональную переподготовку и  повышение
квалификации.
     10.  Дополнительное  профессиональное  образование   гражданского
служащего    осуществляется     в     организациях,     осуществляющих
образовательную  деятельность   по   дополнительным   профессиональным
программам, в том числе на основании государственного образовательного
сертификата    на    дополнительное    профессиональное    образование
гражданского служащего (далее – сертификат).
     11.  Порядок  предоставления  сертификата,   форма   сертификата,
правила  подачи  заявления  о  выдаче  сертификата  и  правила  выдачи
сертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством  Российской
Федерации.
     (Статья в редакции Закона Оренбургской области  от  11.12.2017  №
736/174-VI-ОЗ)

     Статья   58.   Государственный   заказ    на    мероприятия    по
профессиональному развитию гражданских служащих

     1. Государственный  заказ  на  мероприятия  по  профессиональному
развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:
     1)  государственный  заказ  на  дополнительное   профессиональное
образование гражданских служащих, в том числе за пределами  территории
Российской Федерации;
     2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному
развитию гражданских служащих.
     2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется
органом  по  управлению  государственной  службой  на  основе   заявок
государственных органов с учетом функций государственных органов и  их
специализации, а  также  с  учетом  профессионального  образования  по
должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в  этих  государственных
органах.
     3. Государственный заказ Оренбургской области на  мероприятия  по
профессиональному развитию гражданских служащих Оренбургской  области,
включая   его   объем   и   структуру,   утверждается   постановлением
Правительства Оренбургской области после дня вступления в силу  закона
Оренбургской  области  об   областном   бюджете   на   соответствующий
финансовый год и плановый период.
     (Статья в редакции Закона Оренбургской области  от  11.12.2017  №
736/174-VI-ОЗ)

     Статья 59. Кадровый резерв на гражданской службе
     
     1.   Кадровый    резерв    Оренбургской    области    формируется
государственным  органом   по   управлению   государственной   службой
Оренбургской  области  для  замещения  должностей  гражданской  службы
Оренбургской области высшей, главной и ведущей  групп  из  гражданских
служащих (граждан),  включенных  в  кадровые  резервы  государственных
органов Оренбургской области.
     2. Кадровый резерв государственного органа  Оренбургской  области
(далее также - кадровый резерв  государственного  органа)  формируется
соответствующим представителем нанимателя.
     3. Включение гражданских служащих  (граждан)  в  кадровый  резерв
государственного органа производится  с  указанием  группы  должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     4.  Включение   в   кадровый   резерв   государственного   органа 
производится:
     1) граждан - по результатам  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
     2) граждан -  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3)  гражданских  служащих  для  замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4)  гражданских  служащих  для  замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы   с
согласия указанных гражданских служащих;
     5)  гражданских  служащих  для  замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 14  статьи  44  настоящего
Закона с согласия указанных гражданских служащих;
     6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи
с сокращением должностей гражданской службы в соответствии  с  пунктом
8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"   либо
упразднением государственного органа  в  соответствии  с  пунктом  8.3
части 1 статьи 37 Федерального закона от 27  июля  2004  года  N 79-ФЗ
"О государственной гражданской  службе  Российской  Федерации",  -  по
решению представителя нанимателя государственного  органа,  в  котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,   либо   государственного
органа,  которому  переданы  функции  упраздненного   государственного
органа, с согласия указанных гражданских служащих;
     7) гражданских служащих,  увольняемых  с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона  от
27  июля  2004  года  N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих.
     5.  Включение   в   кадровый   резерв   государственного   органа
гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 4 настоящей
статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же
группы должностей гражданской службы, к  которой  относится  последняя
замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
     6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     7.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв    Оренбургской    области    оформляется    правовым     актом
государственного  органа   по   управлению   государственной   службой
Оренбургской области, а в кадровый резерв  государственного  органа  -
правовым актом государственного органа.
     8. Назначение гражданского служащего (гражданина),  состоящего  в
кадровом  резерве,   на   вакантную   должность   гражданской   службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     9.  Положение  о   кадровом   резерве   на   гражданской   службе
Оренбургской области, устанавливающее порядок  формирования  кадрового
резерва Оренбургской  области  и  кадрового  резерва  государственного
органа Оренбургской области и работы с ними, утверждается  нормативным
правовым актом Оренбургской области.
      (Статья     в     редакции     Закона    Оренбургской    области
от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)

       ГЛАВА XIV. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММА
                     РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 60. Финансирование гражданской службы

      Финансирование    гражданской    службы   Оренбургской   области
осуществляется   за   счет   средств  областного  бюджета  в  порядке,
предусмотренном  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законом Оренбургской области.

      Статья 61. Программы развития гражданской службы

      1.    Развитие    гражданской    службы   Оренбургской   области
обеспечивается  программами  развития  гражданской службы Оренбургской
области.
      2.   В   целях   совершенствования   эффективности  деятельности
аппаратов    государственных    органов    Оренбургской    области   и
профессиональной   служебной   деятельности   гражданских  служащих  в
отдельном   государственном   органе   или   в   его   самостоятельном
структурном  подразделении  в рамках соответствующих программ развития
гражданской службы могут проводиться эксперименты.
      3.  Порядок,  условия  и  сроки проведения эксперимента в рамках
соответствующих  программ  развития гражданской службы устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

        ГЛАВА XV. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

      Статья 62. Индивидуальный служебный спор

      Индивидуальный    служебный    спор -  неурегулированные   между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим  на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе,  разногласия  по вопросам применения законов, иных нормативных
правовых  актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

      Статья 63. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных
                 споров

      1.  Индивидуальные  служебные  споры  (далее  - служебные споры)
рассматриваются  следующими  органами  по  рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
      1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
      2) судом.
      2.   Порядок   рассмотрения   служебных   споров  в  органах  по
рассмотрению  служебных  споров  регулируется федеральными законами, а
порядок  рассмотрения  дел  по  служебным  спорам в судах определяется
также    гражданским   процессуальным   законодательством   Российской
Федерации.
      3.  Комиссия  государственного органа по служебным спорам (далее
-  комиссия  по  служебным  спорам)  образуется решением представителя
нанимателя  из  равного  числа  представителей  выборного профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
      4.   Представители   выборного   профсоюзного   органа   данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам на
конференции     гражданских    служащих    государственного    органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются  в  комиссию  по
служебным спорам представителем нанимателя.
      5.   Комиссия   по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
      6.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
      7.  Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если  гражданский  служащий  самостоятельно или с участием
своего  представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.
      8.   Гражданский   служащий   либо   гражданин,  поступающий  на
гражданскую  службу  или ранее состоявший на гражданской службе, может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      9.   В   случае   пропуска   по   уважительным  причинам  срока,
установленного  федеральным  законом  и настоящим Законом, комиссия по
служебным  спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный
спор   по   существу.  Поступившее  в  комиссию  по  служебным  спорам
письменное   заявление   гражданского   служащего   либо   гражданина,
поступающего   на   гражданскую   службу   или  ранее  состоявшего  на
гражданской   службе,   подлежит  обязательной  регистрации  указанной
комиссией в день его подачи.
      10.  Комиссия  по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
      11.   Порядок   рассмотрения   служебного   спора  комиссией  по
служебным  спорам,  а  также  порядок  принятия  решения  комиссией по
служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
      12.  Решение  комиссии по служебным спорам может быть обжаловано
любой  из  сторон  в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии
решения   комиссии.   В   случае  пропуска  по  уважительным  причинам
установленного  срока  суд  может восстановить этот срок и рассмотреть
служебный спор по существу.
      13.  В  судах  рассматриваются  служебные  споры  по  письменным
заявлениям  гражданского  служащего  либо  гражданина, поступающего на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
представителя  нанимателя  или  представителя  выборного  профсоюзного
органа  данного  государственного  органа, если хотя бы один из них не
согласен   с   решением   комиссии   по  служебным  спорам  либо  если
гражданский  служащий  или  представитель  нанимателя обращается в суд
без  обращения  в  комиссию  по служебным спорам, а также по заявлению
прокурора,  если решение комиссии по служебным спорам не соответствует
федеральным  законам  или  иным  нормативным правовым актам Российской
Федерации.
      14.  Непосредственно  в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:
      1)  гражданского  служащего или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской  службе,  -  о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской   службы   независимо   от   оснований   прекращения   или
расторжения   служебного   контракта,   освобождения   от   замещаемой
должности  гражданской  службы,  увольнения  с  гражданской службы, об
изменении   даты  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы  и  формулировки причины указанного освобождения, о переводе на
иную   должность   гражданской   службы   без   согласия  гражданского
служащего,  об  оплате  за  время  вынужденного прогула либо о выплате
разницы   в   денежном  содержании  за  время  исполнения  должностных
обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
      2)  представителя  нанимателя  о возмещении гражданским служащим
вреда,    причиненного   государственному   органу,   если   иное   не
предусмотрено федеральными законами.
      15.  Непосредственно  в  судах  рассматриваются  также служебные
споры:
      1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
      2)  по  письменным  заявлениям  гражданских служащих, считающих,
что они подверглись дискриминации.
      16.  В  случаях освобождения от замещаемой должности гражданской
службы   и   увольнения   с   гражданской  службы  по  основаниям,  не
предусмотренным  федеральным  законом, или с нарушением установленного
порядка  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской службы и
увольнения  с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на
иную  должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению
гражданского   служащего  вынести  решение  о  возмещении  в  денежном
выражении   причиненного   ему  морального  вреда.  Размер  возмещения
определяется судом.
      17.  Сроки  обращения  в суд за рассмотрением служебного спора и
порядок   освобождения  гражданских  служащих  от  судебных  расходов,
порядок   вынесения   решений   по   служебным   спорам,  связанным  с
освобождением   от   замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнением   с   гражданской  службы,  переводом  на  иную  должность
гражданской   службы  без  согласия  гражданского  служащего,  порядок
удовлетворения  денежных  требований  гражданских служащих, исполнения
решений  о  восстановлении  в  ранее  замещаемой должности гражданской
службы  и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению
органов  по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным
законом.

            ГЛАВА XVI. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

      Статья 64. Вступление в силу настоящего Закона

      1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через 10 дней после его
официального опубликования.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 16.03.2009 г. N
2814/609-IV-ОЗ)
      3.   Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским
служащим  в  соответствии  с  настоящим  Законом, не может быть меньше
размера  денежного содержания, установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
      4.   В   стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных
надбавок  к  должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе,
для  предоставления  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска
за  выслугу  лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с
настоящим  Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были
ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
      5.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых  в  соответствии  с настоящим
Законом  гражданскими  служащими, и членов их семей, в том числе после
выхода  государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются
до  вступления  в  силу  федерального закона о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации.
      6.  Действие  пункта  5  части  1  статьи  49  настоящего Закона
распространяется   на   лиц,   замещающих   государственные  должности
Оренбургской  области  на  профессиональной  постоянной  основе.    (В
редакции Закона Оренбургской области от 11.12.2017 № 738/176-VI-ОЗ)

      Статья 65. Признание утратившими силу отдельных
                 законодательных актов Оренбургской области

      Признать  утратившими  силу  со дня вступления в силу настоящего
Закона:
      1)  Закон  Оренбургской  области  от  21  февраля  1996 года "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  13  марта  1996  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1996, пятнадцатое заседание);
      2)   Закон  Оренбургской  области  от  26  января  1998  года  N
236/71-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в  Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  17  февраля  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1997, двадцать седьмое заседание);
      3)  Закон  Оренбургской области от 6 марта 1998 года N 262/82-ОЗ
"О  внесении  изменений  и дополнений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  марта  1998  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, двадцать восьмое заседание);
      4)  Закон  Оренбургской области от 18 мая 1998 года N 12/1-ОЗ "О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  мая  1998  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 1998, второе заседание);
      5)   Закон  Оренбургской  области  от  6  октября  1998  года  N
117/20-ОЗ  "О  внесении  изменения  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  октября  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, четвертое заседание);
      6)  Закон  Оренбургской области от 24 июня 1999 года N 288/58-ОЗ
"О  внесении  изменения  и дополнения в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  июля  1999  года  -  бюллетень Законодательного
Собрания области, 1999, десятое заседание);
      7)   Закон   Оренбургской  области  от  31  марта  2000  года  N
479/103-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  11  апреля  2000  года  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2000, пятнадцатое заседание);
      8)   Закон   Оренбургской   области  от  27  июня  2002  года  N
37/4-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  5  июля  2002  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2002, второе заседание);
      9)  Закон  Оренбургской  области  от  28  августа  2002  года  N
166/24-III-ОЗ  "О  внесении  изменения в статью 12 Закона Оренбургской
области  "Об  организации государственной службы Оренбургской области"
(газета   "Южный   Урал"   от   7   сентября  2002  года  -  бюллетень
Законодательного Собрания области, 2002, четвертое заседание);
      10)  Закон  Оренбургской  области  от  31  декабря  2002  года N
456/72-III-ОЗ  "О  внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  24  января  2003  года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2002, седьмое заседание);
      11)  Закон  Оренбургской  области  от  2  сентября  2004  года N
1425/212-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области
"Об  организации  государственной службы Оренбургской области" (газета
"Южный  Урал"  от  10  сентября 2004 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2004, девятнадцатое заседание);
      12)  Закон  Оренбургской  области  от  26  февраля  1999  года N
215/41-ОЗ   "О   квалификационных  разрядах  государственных  служащих
государственной  службы  Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от
16  марта  1999  года  -  бюллетень Законодательного Собрания области,
1999, седьмое заседание).


      Губернатор Оренбургской области                    А.А.Чернышев


      г. Оренбург, Дом Советов
      30 декабря 2005 года
      N 2893/518-III-ОЗ