Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

служащего  с  гражданской  службы  и  выходом его на пенсию за выслугу
лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
      4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
      5) ведение личных дел гражданских служащих;
      6)   ведение  реестра  гражданских  служащих  в  государственном
органе;
      7)  оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
      8)   обеспечение   деятельности   комиссии   по   урегулированию
конфликтов интересов;
      9)  организацию  и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных   должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
      10)  организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
      11)   организацию   и  обеспечение  проведения  квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
      12)   организацию   заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров  о целевом обучении; (В редакции Закона Оренбургской области
от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      13) организацию профессионального развития гражданских служащих;
(В редакции Закона Оренбургской области от 11.12.2017 № 736/174-VI-ОЗ)
      14)   формирование   кадрового  резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
      15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
      16)    организацию    проверки    достоверности   представляемых
гражданином  персональных  данных  и  иных сведений при поступлении на
гражданскую  службу,  а также оформление допуска установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну;
      17) организацию проведения служебных проверок;
      18)  организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и
обязательствах    имущественного   характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
      19)  консультирование  гражданских  служащих  по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
      2.   Положение   о   подразделении  государственного  органа  по
вопросам  государственной  службы и кадров утверждается представителем
нанимателя.

              ГЛАВА VIII. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      Статья 41. Служебное время и время отдыха

      1.  Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к служебному времени.
      2.   Нормальная   продолжительность   служебного   времени   для
гражданского  служащего  не  может  превышать  40  часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
      3.    Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для
гражданских   служащих,   замещающих   высшие   и   главные  должности
гражданской  службы.  Для  гражданских  служащих, замещающих должности
гражданской   службы   иных   групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии    со    служебным    распорядком
государственного  органа  по  соответствующему  перечню  должностей  и
служебным контрактом.
     4. Гражданским служащим, для которых  установлен  ненормированный
служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей  42
настоящего   Закона.   (В   редакции   Закона   Оренбургской   области
от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ)
      5.    (Утратил     силу    -     Закон    Оренбургской   области
от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ)

      Статья 42. Отпуска на гражданской службе

      1.  Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания.
      2.  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3.  Гражданским  служащим  предоставляется   ежегодный   основной
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30  календарных  дней.    (В
редакции Закона Оренбургской области от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ)
      4.    (Утратил    силу    -    Закон     Оренбургской    области
от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ).
     5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный  дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
     1) при  стаже  гражданской  службы  от  1  года  до  5  лет  –  1
календарный день;
     2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет  –  5  календарных
дней;
     3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет –  7  календарных
дней;
     4) при стаже гражданской службы 15 лет и более –  10  календарных
дней.
     (Пункт в редакции Закона Оренбургской  области  от  05.09.2016  №
4026/1096-V-ОЗ)
      6.    При    исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу    лет.      (В    редакции    Закона   Оренбургской   области
от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ)
     Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также
в связи с тяжелыми, вредными и (или)  опасными  условиями  гражданской
службы  предоставляются  сверх   ежегодного   оплачиваемого   отпуска,
предусмотренного настоящей частью.  (В  редакции  Закона  Оренбургской
области от 13.05.2016 № 3842/1059-V-ОЗ)
     6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный
служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск  за  ненормированный  служебный  день  продолжительностью   три
календарных    дня.     (Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области
от 05.09.2016 № 4026/1096-V-ОЗ)
      7.     Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми, вредными и
(или)  опасными  условиями  гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях   с   особыми   климатическими  условиями,  в
соответствии   с  федеральным  законодательством  и  законодательством
Оренбургской области.
     8. (Утратил силу - Закон Оренбургской  области  от  13.05.2016  №
3842/1059-V-ОЗ)
      9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен  предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.

     9.1.  Минимальная  продолжительность   ежегодного   оплачиваемого

отпуска, используемого  гражданским  служащим  в  служебном  году,  за

который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не  может  быть

менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей  ежегодного

оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных  дней.

(Дополнен - Закон Оренбургской области от 13.05.2016 № 3842/1059-V-ОЗ)

     9.2. В исключительных случаях, если  предоставление  гражданскому
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска  общей  продолжительностью,
исчисленной в соответствии с частью  6  настоящей  статьи,  в  текущем
служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении  задач
и функций государственного  органа  или  на  осуществлении  полномочий
лица, замещающего государственную должность, по решению  представителя
нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается
перенесение части ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающей  28
календарных дней, на следующий служебный год.  При  этом  перенесенная
часть ежегодного оплачиваемого отпуска  должна  быть  использована  не
позднее 12 месяцев после окончания того служебного  года,  за  который
эта  часть  отпуска  предоставляется.   (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 13.05.2016 № 3842/1059-V-ОЗ)
     9.3.  Часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающая  28
календарных  дней,  или  любое  количество  дней  из  этой  части   по
письменному  заявлению  гражданского  служащего  могут  быть  заменены
денежной   компенсацией.    (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области
от 13.05.2016 № 3842/1059-V-ОЗ)
      10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
      11.   При   предоставлении   гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
      12.   При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнении
с  гражданской  службы  гражданскому  служащему выплачивается денежная
компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского    служащего    неиспользованные   отпуска   могут   быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с   гражданской   службы   за   виновные   действия).  При  этом  днем
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы считается последний день отпуска.
      13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда  время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока  действия  служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
      14.  По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя  нанимателя  может предоставляться отпуск без сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск без сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.
      15.  Во  время  отпуска  без  сохранения денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.

               ГЛАВА IX. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 43. Должностной регламент

      1.    Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского
служащего  осуществляется  в  соответствии  с должностным регламентом,
утверждаемым  представителем  нанимателя и являющимся составной частью
административного регламента государственного органа.
      2. В должностной регламент включаются:
      1)   квалификационные   требования   для   замещения   должности
гражданской   службы;   (В    редакции   Закона  Оренбургской  области
от 05.09.2016 № 4028/1097-V-ОЗ)
      2)    должностные    обязанности,    права   и   ответственность
гражданского   служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных    обязанностей    в   соответствии   с   административным
регламентом    государственного    органа,    задачами   и   функциями
структурного  подразделения  государственного органа и функциональными
особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
      3)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
      4)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или  обязан  участвовать  при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
      5)   сроки   и   процедуры   подготовки,  рассмотрения  проектов
управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений;
      6)  порядок  служебного  взаимодействия гражданского служащего в
связи   с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
служащими  того  же  государственного  органа,  гражданскими служащими
иных   государственных   органов,   другими   гражданами,  а  также  с
организациями;
      7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам  и
организациям    в    соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
      8)  показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      3.  Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      4.   Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
должности  гражданской  службы  или включении гражданского служащего в
кадровый  резерв,  оценке  его профессиональной служебной деятельности
при  проведении  аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.
      Примерные   должностные   регламенты   утверждаются  органом  по
управлению государственной службой.

      Статья 44. Аттестация гражданских служащих

      1.   Аттестация   гражданского   служащего  проводится  в  целях
определения  его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
При  проведении  аттестации непосредственный руководитель гражданского
служащего  представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским
служащим   должностных   обязанностей   за  аттестационный  период.  К
мотивированному  отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским
служащим  за  аттестационный  период  поручениях  и  подготовленных им
проектах    документов,    содержащиеся    в    годовых    отчетах   о
профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего, а при
необходимости  пояснительная  записка  гражданского служащего на отзыв
непосредственного руководителя.
      2.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие,  замещающие
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)",  в  случае,  если  с  указанными  гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
      3.  Аттестация  гражданского служащего проводится один раз в три
года.
      4.   Ранее   срока,  указанного  в  части  3  настоящей  статьи,
внеочередная   аттестация  гражданского  служащего  может  проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
      1)  о сокращении должностей гражданской службы в государственном
органе;
      2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
      5.   По   соглашению   сторон   служебного  контракта  с  учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
гражданского    служащего   также   может   проводиться   внеочередная
аттестация гражданского служащего.
      6.  Гражданский  служащий, находящийся в отпуске по беременности
и  родам  или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  проходит  аттестацию  не  ранее  чем  через один год после
выхода из отпуска.
      7.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
      8.  При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим   ограничений,   отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
федеральными законами.
      9.  В  состав  аттестационной  комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из  структурного  подразделения  по  вопросам государственной службы и
кадров,  юридической  службы,  структурного  подразделения,  в котором
гражданский   служащий,   подлежащий  аттестации,  замещает  должность
гражданской    службы),    представитель    органа    по    управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных  организаций, других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной  службой  по  запросу  представителя
нанимателя  в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам,
связанным  с  гражданской  службой,  без  указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов аттестационной комиссии. (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      9.1.  В  состав  аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Оренбургской области, при котором в соответствии с нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области  образован  общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными  в части 9 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной   четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной  комиссии.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
      10.  Для  проведения аттестации гражданских служащих, замещающих
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную  тайну,  аттестационная  комиссия формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      11.  На  время  аттестации  гражданского  служащего, являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
      12.  В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский  служащий  привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с федеральным законом.
      13.    По    результатам   аттестации   гражданского   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
      1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
      2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
      4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
      14.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:
      1)  подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      2)  направляется для получения дополнительного профессионального
образования;  (В редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г.
N 1745/521-V-ОЗ)
      3)  понижается  в  должности  гражданской  службы   и   подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      15.    При    отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного  профессионального  образования или перевода на другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского  служащего  от занимаемой должности и уволить
его  с  гражданской  службы  в  соответствии  с Федеральным законом "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      16.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с федеральным законом.

      Статья 45. Квалификационный экзамен
     
     1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные
в части 2 статьи 7 настоящего Закона.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении   классного   чина   гражданской   службы   по   инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
гражданской службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится по установленной  форме  в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4.   Гражданский   служащий    вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с  Федеральным   законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5.  Порядок   сдачи   квалификационного   экзамена   гражданскими
служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
      (Статья     в     редакции     Закона    Оренбургской    области
от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ)


              ГЛАВА X. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

      Статья 46. Оплата труда гражданских служащих

      1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в виде
денежного    содержания,    являющегося    основным    средством   его
материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
      2.   Денежное   содержание  гражданского  служащего  состоит  из
месячного  оклада  гражданского  служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного  оклада  гражданского служащего в соответствии с присвоенным
ему  классным  чином  гражданской  службы  (далее  - оклад за классный
чин),   которые   составляют   оклад  месячного  денежного  содержания
гражданского  служащего  (далее - оклад денежного содержания), а также
из  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).
      3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских  служащих  устанавливаются  в  соответствии с нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      4. К дополнительным выплатам относятся:
      1)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
      при стаже гражданской службы в процентах:
      от 1 года до 5 лет           10
      от 5 до 10 лет               15
      от 10 до 15 лет              20
      свыше 15 лет                 30;
      2)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
      3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
      4)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения   задач  и  функций  государственного  органа,  исполнения
должностного регламента;
      5) ежемесячное денежное поощрение;
      6)   единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
      7) выплата районного коэффициента.
      4.1.  К денежному содержанию гражданского служащего Оренбургской
области  устанавливается районный коэффициент в размере, установленном
федеральным  законодательством.(Часть  дополнена  - Закон Оренбургской
области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      5.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
      Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты
труда  гражданских служащих определяется соответствующими положениями,
утверждаемыми представителем нанимателя.
      (Часть в редакции Закона Оренбургской области от 15.12.2011 г. N
631/160-V-ОЗ)
      6.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения,  выплачиваемого
гражданским  служащим  устанавливаются  нормативными  правовыми актами
Оренбургской области.
      7.    Гражданским    служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами.  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от 31.08.2011 г. N
385/66-V-ОЗ)
     8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы Оренбургской области ежегодно увеличиваются  (индексируются)  в
соответствии   с   законом   Оренбургской   области   о   бюджете   на
соответствующий год с учетом уровня  инфляции  (потребительских  цен).
Увеличение  (индексация)  размеров  окладов  денежного  содержания  по
должностям гражданской  службы  Оренбургской  области  производится  в
соответствии с нормативными  правовыми  актами  Оренбургской  области.
(Действие приостановлено на 2018 год - Закон Оренбургской  области  от
28.12.2017 № 757/190-VI-ОЗ)
      9.    По   отдельным   должностям   гражданской   службы   может
устанавливаться  особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским  служащим,  оплата  труда которых производится в указанном
особом  порядке,  не  применяются  условия оплаты труда, установленные
иными  частями  настоящей статьи. Оплата труда производится в пределах
установленного  фонда  оплаты  труда гражданских служащих. (В редакции
Закона Оренбургской области от 15.12.2011 г. N 631/160-V-ОЗ)
      10.  Перечень  должностей  гражданской  службы, по которым может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты  труда,  а  также  порядок
установления   оплаты   труда  гражданских  служащих,  предусмотренных
частью  9 настоящей статьи, утверждается нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      11.  Специфические  показатели  эффективности и результативности
деятельности    государственных   органов,   принятия   и   исполнения
управленческих  и  иных решений, а также правового, организационного и
документационного  обеспечения  указанных  решений  утверждаются актом
государственного  органа  в  соответствии  с особенностями его задач и
функций.

      Статья 47. Фонд оплаты труда гражданских служащих
                 и работников государственных органов

      1.  Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и фонд оплаты труда
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской  службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих
и работников государственных органов.
      2.  При  формировании  фонда  оплаты  труда гражданских служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
      1)  оклада  за  классный  чин  -  в  размере четырех должностных
окладов;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции
Закона Оренбургской области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      3)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
      4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в
размере полутора должностных окладов;
      5)  премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
      6)  ежемесячного  денежного  поощрения  в размере, установленном
нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
      3.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять средства
фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных  органов,
установленные  для проведения соответствующих выплат, между выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
      4.  Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
и  фонд  оплаты  труда работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями    гражданской    службы,   устанавливаются   нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      5.   Фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных
органов   формируется   за  счет  средств,  предусмотренных  частью  2
настоящей статьи, а также за счет средств:
      1) на выплату районного коэффициента;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
настоящим Законом.
      6.   В   государственных   органах,   в   которых  оплата  труда
гражданских  служащих производится в соответствии с частью 9 статьи 46
настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая  часть фонда) оплаты труда
гражданских  служащих  формируется на основе показателей эффективности
и результативности деятельности государственного органа.
      7.  Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих
федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Оренбургской  области,  не  входящие  в состав денежного содержания, а
также  сохранение  средней  заработной  платы за гражданским служащим,
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным на
повышение  квалификации  или  переподготовку,  финансируются  за  счет
средств   областного   бюджета  сверх  утвержденного  в  установленном
порядке   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих  и  работников
государственного органа.


       ГЛАВА XI. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 48. Основные государственные гарантии гражданских
                 служащих

      1.   Для   обеспечения   правовой   и   социальной  защищенности
гражданских  служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
своих     должностных     обязанностей,     укрепления    стабильности
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации    ограничений,   установленных   федеральными   законами,
гражданским служащим гарантируются:
     1)  равные  условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы,  если  иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004
года   N   79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации"; (В редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N
1602/478-V-ОЗ)
      2)  право  гражданского  служащего  на  своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
      3)   условия   прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
      4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением    нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодных оплачиваемых основного
и дополнительных отпусков;
      5)  медицинское  страхование гражданского служащего и членов его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу  лет,  в  соответствии  с  федеральными законами и федеральным
законом  о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
      6) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
гражданской  службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  обследования  в
медицинской  организации,  оказывающей  специализированную медицинскую
помощь  в  соответствии  с  федеральным  законом;  (В редакции Законов
Оренбургской  области  от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ; от 06.03.2014
г. N 2175/625-V-ОЗ)
      7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях,  порядке  и  размерах,  установленных федеральными законами и
законом Оренбургской области;
     8)  возмещение  расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок  и  условия командирования гражданского служащего Оренбургской
области  устанавливаются  указом  Губернатора Оренбургской области; (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
     9)   возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского  служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
нормативными правовыми актами Оренбургской области; (В редакции Закона
Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      9.1)  при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность  гражданской службы в государственный орган, расположенный в
другой   местности  в  пределах  Российской  Федерации,  -  возмещение
расходов,  связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его
семьи  к  месту  службы  в  другую  местность  в  пределах  Российской
Федерации,   за   счет  средств  государственного  органа,  в  который
гражданский   служащий   направляется  в  порядке  ротации;  расходов,
связанных  с  переездом  гражданского  служащего  и членов его семьи в
другую  местность  в  пределах  Российской Федерации после расторжения
срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности
гражданской  службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств
государственного   органа,  в  котором  гражданский  служащий  замещал
последнюю должность гражданской службы.
      Возмещение    расходов,   предусмотренных   настоящим   пунктом,
производится   в  порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  для
возмещения  расходов,  связанных  с переездом гражданского служащего и
членов  его  семьи  в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
      (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области  от  15.05.2012  г. N
828/220-V-ОЗ)
      9.2)  обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
ротации  на  должность  гражданской  службы  в  государственный орган,
расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской Федерации,
служебным  жилым  помещением,  а при отсутствии по новому месту службы
служебного   жилого  помещения  -  возмещение  гражданскому  служащему
расходов   на   наем   (поднаем)  жилого  помещения.  В  случае,  если
гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору
социального  найма  по  прежнему месту прохождения гражданской службы,
договор  социального  найма жилого помещения с гражданским служащим не
может  быть  расторгнут  по  требованию  наймодателя  в  течение срока
действия   срочного   служебного   контракта   о  замещении  должности
гражданской службы в порядке ротации.
      Порядок  и  условия  обеспечения гражданских служащих служебными
жилыми  помещениями,  а также порядок и размеры возмещения гражданским
служащим  расходов  на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются
нормативными правовыми актами Оренбургской области.
      (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области  от  15.05.2012  г. N
828/220-V-ОЗ)
     10)  защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных   обязанностей   в   случаях,   порядке   и  на  условиях,
установленных  федеральным  законом;  (В  редакции Закона Оренбургской
области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      11)  (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 г.
N 44/5-V-ОЗ)
      12)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,   установленных   федеральным   законом   о  государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
      2.  В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,   избранием   на   выборную   должность  в  орган  местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность  в  органе  профессионального  союза, в том числе в выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе,   условия   пенсионного   обеспечения   данного   гражданского
служащего устанавливаются по его выбору.
     3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также    иные
государственные  гарантии,  установленные  федеральными  законами.  (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

      Статья 49. Дополнительные государственные гарантии
                 гражданских служащих

      1.    Гражданским    служащим    при    определенных   условиях,
предусмотренных  настоящим  Законом  или  иными нормативными правовыми
актами Оренбургской области, может предоставляться право:
      1)  на дополнительное профессиональное образование с сохранением
на  этот  период  замещаемой  должности гражданской службы и денежного
содержания  в  порядке,  устанавливаемом нормативными правовыми актами
Оренбургской  области;  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области от
12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категории и
группы  замещаемой  должности  гражданской службы, а также компенсацию
за  использование  личного  транспорта  в служебных целях и возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных нормативными правовыми актами Оренбургской области;
     3)  замещение  иной  должности  гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской службы или упразднении государственного органа
в  соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации; (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
     4)  единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и на условиях,
устанавливаемых нормативными правовыми актами Оренбургской области; (В
редакции    Закона   Оренбургской   области   от   24.12.2009   г.   N
3283/764-IV-ОЗ)
     5) выплату единовременного пособия при  увольнении  на  пенсию  в
связи с выслугой лет или  по  инвалидности  за  полные  годы  выслуги,
имеющейся сверх необходимой для назначения пенсии  за  выслугу  лет  в
связи  с  государственной  гражданской  службой:  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 28.12.2016 № 214/51-VI-ОЗ)
      от  1 года до 3 календарных лет - 1 оклад денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  3  до  5  календарных  лет - 3 оклада денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  5  до  10 календарных лет - 5 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  10 до 15 календарных лет - 10 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      свыше  15  календарных  лет  - 15 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами.
      Данное  положение  не  распространяется на гражданских служащих,
ранее  получивших единовременное пособие при увольнении по аналогичным
основаниям   из  Вооруженных  Сил,  органов  внутренних  дел,  органов
прокуратуры, судов, федеральных органов, других организаций;
      6) иные государственные гарантии.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 г. N
44/5-V-ОЗ)

      Статья 50. Стаж гражданской службы

1.    В    стаж  (общую   продолжительность)   гражданской   службы

включаются периоды замещения:

      1)  должностей   гражданской   службы,   воинских  должностей  и

должностей   федеральной   государственной  службы  иных  видов;  (В

редакции Закона Оренбургской области от 17.11.2015 № 3465/978-V-ОЗ)

      2) государственных должностей;

      3) муниципальных должностей;

      4) должностей муниципальной службы;

      5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

       (В        редакции       Закона      Оренбургской       области

от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)

     2.  В  стаж  гражданской  службы  для  установления   гражданским
служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  на
гражданской   службе,   определения    продолжительности    ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и   размера
поощрений за  безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу  помимо
периодов замещения должностей, указанных в части 1  настоящей  статьи,
включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления  стажа
гражданской службы, установленным  Президентом  Российской  Федерации,
иные  периоды  замещения  должностей,  перечень  которых  утверждается
Президентом Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона  Оренбургской
области от 13.05.2016 № 3842/1059-V-ОЗ)
      3.  Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским  служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным
законом  о  государственном  пенсионном обеспечении граждан Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

       ГЛАВА XII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                  НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 51. Поощрения и награждения за гражданскую службу

      1.  За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
      1)   объявление   благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
      2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
      3)  иные  виды  поощрения  и  награждения органа государственной
власти;
      4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
      5) поощрение Правительства Российской Федерации;
      6) поощрение Президента Российской Федерации;
      7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
      8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
      9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
      2.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  пунктами  1-4  части  1  настоящей статьи принимается
представителем   нанимателя   в   порядке,  установленном  нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области,  а  решение  о  поощрении  или
награждении  гражданского  служащего  в  соответствии  с  пунктами 5-9
части  1  настоящей  статьи принимается по представлению представителя
нанимателя   в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
      3.  Выплата  гражданскому  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного  пунктами  1-3 части 1 настоящей статьи, производится
в   порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем  нанимателя  в
пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
      4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  пунктами  5-9  части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.
      5.   Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
пунктами  1-4  части  1  настоящей  статьи  оформляются правовым актом
государственного  органа,  а  в  соответствии  с  пунктами 5-9 части 1
настоящей  статьи  нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая   запись   о  поощрении  или  награждении  вносится  в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

      Статья 52. Служебная дисциплина на гражданской службе

      1.  Служебная  дисциплина  на  гражданской службе - обязательное
для    гражданских    служащих    соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа,  должностного  регламента,  установленных  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации",  иными нормативными правовыми актами о
гражданской  службе,  нормативными  правовыми  актами государственного
органа и со служебным контрактом.
      2.   Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными
законами   и  нормативными  правовыми  актами  о  гражданской  службе,
нормативными  правовыми  актами государственного органа и со служебным
контрактом   обязан  создавать  условия,  необходимые  для  соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
      3.  Служебный  распорядок  государственного  органа определяется
нормативным  правовым  актом государственного органа, регламентирующим
режим службы (работы) и время отдыха.
      4.  Служебный  распорядок  государственного  органа утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

     Статья 53. Дисциплинарные взыскания

     1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине   возложенных   на  него  служебных  обязанностей,  представитель
нанимателя  имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(В   редакции   Закона   Оренбургской   области  от  15.05.2012  г.  N
828/220-V-ОЗ)
     1)замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4)     (Утратил     силу    -    Закон    Оренбургской    области
от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи  37  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
     2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

      Статья 54. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

      1.   До   применения   дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
      2.   Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
      3.  При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок,   и   предшествующие   результаты   исполнения  гражданским
служащим своих должностных обязанностей.
      4.  Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после