Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 487

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
     - в отношении директора учреждения - комитетом по делам архивов
Нижегородской области (далее - комитет);
     - в отношении  заместителя  директора и  главного бухгалтера  -
директором учреждения.
     3.2. Заработная плата главного  инженера учреждения состоит  из
должностного  оклада,   выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера, устанавливаемых директором учреждения.
     3.3. Условия оплаты труда директора учреждения   определяются
трудовым  договором,  оформляемым  в  соответствии с типовой формой
трудового     договора     с     руководителем     государственного
(муниципального)     учреждения,     утвержденной    постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329. (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 06.07.2017 № 494)
     Размер должностного оклада директора учреждения определяется в
зависимости  от  сложности  труда,  в  том  числе с учетом масштаба
управления и  особенностей  деятельности и значимости учреждения, и
устанавливается  комитетом  по делам архивов Нижегородской области.
(В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской  области
от 06.07.2017 № 494)
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора
учреждения  в  процентах  к  должностному  окладу  или в абсолютных
размерах,  если иное не установлено действующим законодательством в
соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения. (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 06.07.2017 № 494)
     3.4. Должностные   оклады   заместителя   директора,   главного
бухгалтера  и  главного  инженера  устанавливаются  на  10-30%  ниже
должностных окладов  директоров этих  учреждений. Должностной  оклад
конкретного  работника  указанной  категории  определяется  трудовым
договором.
     Выплаты  компенсационного    характера   устанавливаются    для
заместителя  директора,  главного бухгалтера,  главного  инженера  в
процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством, в       соответствии с
пунктом  2.2.2  настоящего  Положения.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     3.5. Индексация   (повышение)  заработной   платы    директора,
заместителя  директора,   главного  бухгалтера,  главного   инженера
осуществляется  при  формировании областного  бюджета  на  очередной
финансовый год и на плановый период и в течение финансового года  по
решению    Правительства   Нижегородской   области.   (В   редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 02.12.2014 № 830)
     3.6. Для поощрения директора учреждения, заместителя директора,
главного  бухгалтера,  главного  инженера  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,  которые  осуществляются  по результатам
достижения показателей эффективности работы учреждения. (В редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы   директора   учреждения,   заместителя  директора,  главного
бухгалтера,  главного инженера, формируемой за счет всех источников
финансового  обеспечения и  рассчитываемой  за  календарный  год, и
среднемесячной  заработной  платы  работников учреждения (без учета
заработной   платы  директора  учреждения,  заместителя  директора,
главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается комитетом в
размере,  не  превышающем  размера,  установленного  постановлением
Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об
установлении    предельного   уровня   соотношения   среднемесячной
заработной   платы   руководителей,   их   заместителей  и  главных
бухгалтеров   государственных   казенных,  бюджетных  и  автономных
учреждений  Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников  государственных  учреждений". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     Комитет определяет размер предельного уровня       соотношения
среднемесячной  заработной платы с учетом сложности труда, масштаба
управления,  особенностей  деятельности  и  значимости учреждения в
пределах   фонда   оплаты  труда,  предусмотренного  учреждению  на
очередной   финансовый  год  и  на  плановый  период.  (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
    Определение среднемесячной заработной платы в указанных   целях
осуществляется  в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления  средней  заработной  платы, утвержденным постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
(В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской  области
от 06.07.2017 № 494)
     Информация о рассчитываемой за истекший        календарный год
среднемесячной  заработной  плате директора учреждения, заместителя
директора,  главного  бухгалтера,  главного инженера размещается на
сайте  "Государственная  архивная  служба  Нижегородской области" в
информационно-телекоммуникационной   сети   "Интернет"  в  порядке,
устанавливаемом  постановлением Правительства Нижегородской области
от  27  декабря  2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации  о  рассчитываемой  за  календарный  год  среднемесячной
заработной   плате   руководителей,   их   заместителей  и  главных
бухгалтеров   государственных   казенных,  бюджетных  и  автономных
учреждений            Нижегородской            области            в
информационно-телекоммуникационной  сети "Интернет" и представления
указанными  лицами  данной  информации".  (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     3.8.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 02.12.2014 № 830)
     3.9.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 02.12.2014 № 830)

                    4. Заключительные положения

     4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя
из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств  областного
бюджета.
     Средства на  оплату  труда,   формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований областного бюджета,  могут направляться учреждениям  на
выплаты стимулирующего характера.
     Фонд оплаты труда работников  учреждений формируется в  размере
28 месячных должностных  окладов, ставок  заработной платы, а  также
средств  на  выплаты  процентных  надбавок  к  должностному   окладу
(тарифной ставке)  граждан,  допущенных к  государственной тайне  на
постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений,  к
которым  они имеют  доступ,  предусмотренных нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, и средств, полученных от платных  работ
и  услуг,   и   иной  приносящей   доход   деятельности,  в   объеме
прогнозируемых доходов на основании представленных расчетов.
     4.2. Работникам  учреждений выплачивается  материальная  помощь
при  предоставлении  ежегодного основного  оплачиваемого  отпуска  в
количестве 28 календарных  дней в  размере двух должностных  окладов
(ставок заработной платы) в год по заявлению работника.
     В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого  отпуска
на части материальная помощь выплачивается при предоставлении каждой
из частей указанного  отпуска в  размере одного должностного  оклада
(ставки заработной  платы),  но не  более  двух должностных  окладов
(ставок заработной платы) в год по заявлению работника.
     При предоставлении ежегодного  основного оплачиваемого  отпуска
вновь  принятому   сотруднику   материальная  помощь   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     Увольняемому работнику по  его  заявлению выплата  материальной
помощи  в  год  увольнения  осуществляется  пропорционально   полным
месяцам  исполнения   работником  трудовых   обязанностей  до   даты
увольнения. В случае, если указанным работникам материальная  помощь
уже  была  выплачена,   данная  материальная  помощь  удержанию   не
подлежит.
     4.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам  учреждений
выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными
датами, официальными и профессиональными  праздниками, а  также  при
награждении государственными  наградами  Российской       Федерации,
ведомственными наградами   Федерального   архивного  агентства,  при
награждении наградами  Нижегородской области,         при  поощрении
благодарностями  и почетными грамотами  комитета  и учреждения    и
материальная  помощь, предусмотренная коллективными      договорами
учреждений.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 06.07.2017 № 494)
     Порядок, условия и размеры выплат указанных в настоящем  пункте
единовременного денежного поощрения и материальной помощи директорам
учреждений  устанавливаются   комитетом,  работникам  учреждений   -
учреждением.     
                       _____________________



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ
                                         к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                        казенных архивных учреждений
                                               Нижегородской области
     
     
         Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области,
             занятых на важных и ответственных работах

     (Приложение   утратило   силу   -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 29.09.2011 г. N 784)