Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 487

     
                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 27 октября 2008 года                             N 487


  Об оплате труда работников государственных казенных учреждений
 Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов
                       Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 23.06.2011 г. N 472;
          от 29.09.2011 г. N 784; от 17.10.2012 г. N 731;
          от 17.04.2013 г. N 235; от 10.12.2013 г. N 917;
            от 10.04.2014 г. N 228; от 02.12.2014 № 830;
                       от 06.07.2017 № 494))                       
     
     
     В  соответствии  с  постановлением Правительства Нижегородской
области  от  23  июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты
труда  работников  государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений  Нижегородской  области",  в  целях  перехода  на  новые
системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений
Нижегородской   области   с   1   января  2009  года  Правительство
Нижегородской   области  постановляет:  (В  редакции  Постановления
Правительства  Нижегородской  области  от  23.06.2011  г. N 472) (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 02.12.2014 № 830)
     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных    казенных   учреждений   Нижегородской   области,
подведомственных  комитету  по  делам архивов Нижегородской области
(далее - Положение). (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 17.10.2012 г. N 731)
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Правительства Нижегородской области от 16  мая
2003 года  N  151 "Об  обеспечении  социальных гарантий  работников
областных государственных архивных учреждений";
     - постановление  Правительства  Нижегородской  области  от  14
августа  2000  года  N  202  "Об  обеспечении  социальных  гарантий
работников областных государственных архивных учреждений".
     3.(Утратил  силу  -  Постановление Правительства Нижегородской
области от 23.06.2011 г. N 472)
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 апреля 2009
года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 г. N 635)
     
     
     Губернатор                                        В.П. Шанцев
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Правительства
                                               Нижегородской области
                                       от 27 октября 2008 года N 487
                             (в редакции постановления Правительства
                                               Нижегородской области
                                      от 10 декабря 2013 года N 917)


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных казенных
         учреждений Нижегородской области, подведомственных
          комитету по делам архивов Нижегородской области
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
               от 10.04.2014 г. N 228; от 02.12.2014 № 830)         

                         1. Общие положения

     1.1. Система оплаты  труда работников государственных  казенных
учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам
архивов  Нижегородской  области,  (далее  -  работники   учреждений)
устанавливается в целях:
     - повышения уровня доходов работников учреждений;
     - установления  зависимости   величины   заработной  платы   от
сложности,  интенсивности  и  качества  выполняемых  работ,   уровня
образования и квалификации работников учреждений;
     - усиления   стимулирующей   роли   оплаты   труда   в   оценке
результативности труда работников учреждений;
     - расширения прав руководителей в оценке результативности труда
работников учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
и изменяется в соответствии  с   федеральными  законами   и    иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Нижегородской области,  постановлением
Правительства Нижегородской  области  от  23  июля  2008 года  N 296
Об  отраслевой системе оплаты   труда   работников   государственных
бюджетных, автономных  и казенных учреждений Нижегородской области",
настоящим Положением,   коллективными  договорами,     соглашениями,
локальными нормативными актами государственных казенных   учреждений
Нижегородской  области,  подведомственных комитету по делам  архивов
Нижегородской  области,  (далее - учреждения) с учетом:  (В редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской        области
от 02.12.2014 № 830)
     - единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;
     - единого     квалификационного     справочника      должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     -  обеспечения  государственных  гарантий  по оплате труда; (В
     редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской  области
     от 06.07.2017 № 494)
     - перечня   видов    выплат   компенсационного   характера    в
государственных   бюджетных,   автономных  и  казенных   учреждениях
Нижегородской    области,   утвержденного   приказом    департамента
социальной   защиты  населения,  труда  и  занятости   Нижегородской
области  от  18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов  выплат
компенсационного     характера);    (В    редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)
     - перечня    видов    выплат   стимулирующего    характера    в
государственных   бюджетных,   автономных  и  казенных   учреждениях
Нижегородской    области,   утвержденного   приказом    департамента
социальной   защиты  населения,  труда  и  занятости   Нижегородской
области  от  18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень  видов выплат
стимулирующего  характера); (В редакции Постановления  Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)
     - минимальных    размеров   окладов    (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(далее  -   ПКГ)  (квалификационным   уровням  ПКГ)   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,   минимальных
размеров ставок  заработной платы по  ПКГ (квалификационным  уровням
ПКГ)  общеотраслевых  профессий рабочих  государственных  учреждений
Нижегородской области;
     - рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию     социально-трудовых    отношений    (В    редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     - мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной
организации  или  представительного  органа работников. (В редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     - ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной  политики и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда.  (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     1.3. Минимальные   размеры    должностных   окладов   по    ПКГ
(квалификационным    уровням    ПКГ)    общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов и  служащих, минимальные размеры  ставок
заработной   платы   по    ПКГ   (квалификационным   уровням    ПКГ)
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных    учреждений
Нижегородской  области  (далее  -  минимальные  должностные  оклады,
минимальные ставки  заработной платы) устанавливаются  в размере  не
ниже  соответствующих  минимальных  размеров  окладов   (минимальных
размеров   должностных   окладов),   минимальных   размеров   ставок
заработной   платы,   установленных   Правительством   Нижегородской
области.
     При утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов (должностных  окладов), базовых ставок  заработной платы  по
ПКГ  должностные  оклады   (ставки  заработной  платы)   работников,
занимающих должности  служащих (работающих  по профессиям  рабочих),
входящих   в   эти   ПКГ,  устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих  базовых  окладов  (должностных  окладов),   базовых
ставок заработной платы.
     1.4.  Размеры должностных  окладов  (ставок заработной  платы),
предусмотренные  настоящим  Положением,  устанавливаются  директором
учреждения  на основе  требований  к профессиональной  подготовке  и
уровню   квалификации,   которые   необходимы   для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным
уровням  ПКГ,  с  учетом  сложности и объема выполняемой работы, за
полностью     отработанное     время,     согласно     действующему
законодательству,   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения  и  должностным  инструкциям.  (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя
из:
     - минимальных   должностных    окладов,   минимальных    ставок
заработной платы;
     - повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в
зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты
в зависимости от занимаемой  должности), повышающих коэффициентов  к
минимальной  ставке  заработной  платы в  зависимости  от  профессии
(далее  -  повышающие  коэффициенты  в  зависимости  от  профессии),
повышающих    коэффициентов   специфики    учреждения,    повышающих
коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;
     - выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего характера;
     - иных выплат.
     1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших за этот  период  норму рабочего  времени и  выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера оплаты труда.
     При работе на условиях неполного рабочего времени оплата  труда
работника  производится  в  соответствии  со  статьей  93  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Оплата труда лиц, работающих по совместительству,  производится
в  соответствии   со  статьей  285   Трудового  кодекса   Российской
Федерации.
     Если размер   заработной   платы,   установленный   работникам,
складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная  доплата  до  минимального  размера  оплаты   труда,
установленного федеральным законодательством          и региональным
отраслевым   соглашением   о   минимальной   заработной   плате   в
Нижегородской  области.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии    с уставом
учреждения  утверждается  директором  учреждения  по согласованию с
комитетом  по делам архивов Нижегородской области и включает в себя
все   должности   работников   данного   учреждения.   (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     Условия оплаты труда,  в том числе  размер должностного  оклада
(ставки   заработной    платы)   работников   учреждений,    выплаты
компенсационного и  стимулирующего характера являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     Штатная численность работников      учреждения устанавливается
директором  учреждения исходя из  функций,  задач,  объемов работ и
нормирования  труда,  определяемых  работодателем  с  учетом мнения
выборного    органа    первичной    профсоюзной   организации   или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для  однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая  нормы  времени,  нормы  выработки,  нормативы численности,
типовые  (рекомендуемые)  штатные  нормативы,  нормы обслуживания и
другие   типовые   нормы,  утверждаемые  в  порядке,  установленным
законодательством  Российской Федерации). (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     1.8. Индексация   (повышение)  заработной   платы    работников
учреждения  осуществляется при  формировании  областного бюджета  на
очередной  финансовый  год  и   на  плановый  период  и  в   течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области.  (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской    области
от 02.12.2014 № 830)
     1.9. Работодатель  при  выплате  заработной  платы  извещает  в
письменной форме каждого работника:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного  листка  утверждается  локальным   нормативным
актом   учреждений   с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

                 2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Настоящее    Положение    определяет    общие    правила
установления  работникам  учреждений  размеров  должностных  окладов
(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и  компенсационного
характера,  повышающих  коэффициентов в  зависимости  от  занимаемой
должности,  повышающих  коэффициентов в  зависимости  от  профессии,
повышающих    коэффициентов   специфики    учреждения,    повышающих
коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.
     2.1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     - должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.12.2014 № 830)
     2.1.3.  (Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
     области от 02.12.2014 № 830)
     2.1.4. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений
устанавливаются    должностные    оклады    с   учетом   повышающих
коэффициентов  по  квалификационным  уровням к минимальным размерам
должностных  окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и
группы  по  оплате  труда:  (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     

Квалифика- ционные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Группы по оплате труда	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда	Должностной оклад (руб.)
1	2		3	4	5	6
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня Размер минимального должностного оклада - 4461 руб.
1	архивист, археограф, палеограф, методист		-	1	-	4461
2	архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, художник-реставратор архивных документов		I	1,24	1,14	6306
			II		1	5532
3	архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории		I	1,5	1,2	8030
			II		1,12	7494
4	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории		I	1,6	1,21	8636
			II		1,15	8208
5	главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории		I	1,65	1,2	8833
			II		1,19	8759
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня Размер минимального должностного оклада - 5279 руб.
1	заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	I		1,66	1,07	9377
		II			1,06	9289
2	главный хранитель фондов архива	I		1,79	1,31	12379
		II			1,28	12095

К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.

В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалифика- ционный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Должностной оклад (руб.)
1	2		3		4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 3455 руб.
5		начальник участка		2,14		7394
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб.
1		бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист, специалист по охране труда		1,57		7004
2		бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер-программист 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, экономист 2 категории, специалист по охране труда 2 категории		1,69		7539
3		бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, экономист 1 категории, специалист по охране труда 1 категории		1,81		8074
4		ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по защите информации, ведущий экономист		1,93		8610
5		главный специалист по защите информации		1,98		8833
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального должностного оклада - 5279 руб.
1		начальник отдела материально-технического снабжения		1,78		9397

Примечание: Должностные обязанности "ведущих" и "главных" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.".

     2.1.5. Работникам,  осуществляющим деятельность  по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
размерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ  "Общеотраслевые
профессии рабочих":
     
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
| Квалифика-|  Должности, отнесенные к  | Повышающий | Повышающий |   Ставка  |
|  ционный  |            ПКГ            | коэффициент| коэффициент| заработной|
|   разряд  |                           |      в     |  специфики |   платы   |
|           |                           | зависимости| учреждения |   (руб.)  |
|           |                           |     от     |            |           |
|           |                           |  профессии |            |           |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|     1     |             2             |      3     |      4     |     5     |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|            ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
|            Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.           |
+-----------------------------------------------------------------------------+
|                          1 квалификационный уровень                         |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|     1     |    уборщик территорий,    |     1,0    |    1,04    |    3297   |
|           |     уборщик служебных     |            |            |           |
|           |         помещений         |            |            |           |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|     2     |       вахтер, лифтер      |    1,04    |      -     |    3297   |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|     3     |     слесарь-сантехник,    |    1,09    |    1,88    |    6496   |
|           |  рабочий по комплексному  |            |            |           |
|           |   обслуживанию и ремонту  |            |            |           |
|           |          зданий,          |            |            |           |
|           |    оператор котельной,    |            |            |           |
|           | оператор теплового пункта,|            |            |           |
|           | электромонтер по ремонту и|            |            |           |
|           |        обслуживанию       |            |            |           |
|           |    электрооборудования    |            |            |           |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|            ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|            Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.           |
+-----------------------------------------------------------------------------+
|                          1 квалификационный уровень                         |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
|     4     |    водитель автомобиля,   |     1,0    |    1,88    |    6806   |
|           |   слесарь по контрольно-  |            |            |           |
|           |  измерительным приборам и |            |            |           |
|           |         автоматике        |            |            |           |
+-----------+---------------------------+------------+------------+-----------+
     (Изменения  вступают  в  силу  с  01.10.2014г.  - Пункт 2.1.5 в
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 10.04.2014 г. N 228)     
     2.1.6. Комитет   по   делам  архивов   Нижегородской   области
устанавливает    предельную    долю    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждений  (не более 40  процентов), а также  перечень
должностей,    относимых   к    административно-управленческому    и
вспомогательному персоналу.
     К основному    персоналу   учреждения    относятся    работники
учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные  на достижение  определенных  уставом учреждения  целей
деятельности   этого  учреждения,   а   также  их   непосредственные
руководители  (персонал,  непосредственно  участвующий  в   процессе
оказания платной услуги).
     К вспомогательному  персоналу  учреждения  относятся  работники
учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных  на достижение  определенных  уставом учреждения  целей
деятельности  этого  учреждения,   включая  обслуживание  зданий   и
оборудования.
     К административно-управленческому     персоналу      учреждения
относятся работники  учреждения, занятые управлением  (организацией)
оказания услуг  (выполнения  работ), а  также работники  учреждения,
выполняющие административные  функции,  необходимые для  обеспечения
деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно  в
процессе оказания платной услуги).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.12.2014 № 830)

                    2.2. Компенсационные выплаты

     2.2.1. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений
в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем  году
и выплачиваются ежемесячно.
     2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат  компенсационного
характера   в   учреждениях   устанавливаются   следующие    выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 228)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ.
     2.2.3. В качестве  расчетного периода  для установления  выплат
компенсационного характера  принимается  отработанное время,  равное
месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
     2.2.4.  Выплаты работникам,  занятым  на работах  с вредными  и
(или) опасными условиями труда.
     Минимальный размер повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
     Конкретные размеры  повышения   оплаты  труда   устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников  в
порядке,  установленном  статьей 372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором.
     Выплаты работникам,  занятым  на  работах с  вредными  и  (или)
опасными  условиями труда,  производятся  по результатам  проведения
специальной оценки условий труда.
     (Пункт    2.2.4    в   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 228)
     2.2.5. Выплаты   за  работу   в   условиях,  отклоняющихся   от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное  время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях,   отклоняющихся    от   нормальных),   осуществляются    в
соответствии  со  статьями  150-154  Трудового  кодекса   Российской
Федерации.
     2.2.6. Процентная  надбавка  к  должностному  окладу  (тарифной
ставке) граждан,  допущенных к государственной  тайне на  постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют  доступ, устанавливается  в  размере и  порядке,  определенном
законодательством Российской Федерации.

               2.3. Выплаты стимулирующего характера

     2.3.1. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в учреждении  устанавливается  следующий перечень  выплат
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.3.2. Выплаты   стимулирующего    характера   направлены    на
обеспечение    материального   стимулирования    труда    работников
учреждений,  повышения   заинтересованности   в  результатах   своей
деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.
     2.3.3. Выплаты  стимулирующего   характера  устанавливаются   к
должностным окладам  (ставкам заработной платы)  в пределах  средств
фонда оплаты труда в соответствующем году.
     2.3.4. В качестве  расчетного периода  для установления  выплат
стимулирующего  характера  принимается  отработанное  время,  равное
месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
     2.3.5. Размеры и  условия  осуществления выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными актами  учреждений,  принимаемыми с  учетом
мнения представительного органа  работников на основе показателей  и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными показателями.
     Разработка показателей и критериев эффективности         работы
осуществляется   с   учетом   следующих   принципов:   (Дополнен  -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     а) объективность - размер вознаграждения работника     должен
определяться  на основе объективной оценки результатов его труда, а
также  за  достижение  коллективных  результатов труда; (Дополнен -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он  получит  в зависимости  от результатов своего труда, а также за
достижение    коллективных    результатов    труда;   (Дополнен   -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 06.07.2017 № 494)
     в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда; (Дополнен
-     Постановление     Правительства     Нижегородской     области
от 06.07.2017 № 494)
     г) своевременность - вознаграждение        должно следовать за
достижением  результатов;  (Дополнен  - Постановление Правительства
Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны  каждому работнику. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
     2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются в целях материального стимулирования труда  наиболее
квалифицированных,   компетентных,  ответственных   и   инициативных
работников,  повышения   заинтересованности   в  результатах   своей
деятельности  и   качестве   выполнения  должностных   обязанностей,
требующих высокой квалификации, организованности, оперативности  при
исполнении  поручений,   способности  принимать   решения  и   нести
ответственность за принятые решения.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждений устанавливаются  в  размере до  75%  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)   на  основе  показателей  и   критериев
эффективности  работы,  измеряемых качественными  и  количественными
показателями.
     2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ.
     При установлении   выплаты   за  качество   выполняемых   работ
учитываются обслуживание и  обеспечение безаварийной, безотказной  и
бесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных и
ответственных заданий.
     Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям
автомобилей в размере до 15% ставки заработной платы.
     2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет  (далее  -
выслугу  лет)  к  должностному  окладу  (ставке  заработной   платы)
работникам учреждений  производятся дифференцированно в  зависимости
от  трудового стажа,  дающего  право на  получение  этой выплаты,  в
следующих размерах:
     
+------------------------+-----------------------------+
|   При трудовом стаже   |Размер выплаты в процентах к |
|                        | должностному окладу (ставке |
|                        |      заработной платы)      |
+------------------------+-----------------------------+
|     от 1 до 5 лет      |             10              |
+------------------------+-----------------------------+
|     от 5 до 10 лет     |             15              |
+------------------------+-----------------------------+
|    от 10 до 15 лет     |             20              |
+------------------------+-----------------------------+
|      свыше 15 лет      |             30              |
+------------------------+-----------------------------+
     
     2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы  за
месяц (далее  - ежемесячная  премия) в размере  до 15%  должностного
оклада (ставки заработной платы)  на основе показателей и  критериев
эффективности  работы,  измеряемых качественными  и  количественными
показателями.
     В случае  имеющейся  экономии фонда  оплаты  труда  премиальные
выплаты по  итогам работы  осуществляются за  квартал, полугодие,  9
месяцев,  год  с  целью поощрения  работников  учреждений  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     Конкретные размеры   премиальных   выплат  по   итогам   работы
работникам учреждений определяются  в соответствии с личным  вкладом
каждого  работника, направленного  на  решение задач  стоящих  перед
учреждением,  и  с  учетом  показателей  и  критериев  эффективности
работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
     Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.

    3. Условия оплаты труда директоров учреждений, заместителей
         директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров

     3.1. Заработная плата директора  учреждения, его заместителя  и
главного   бухгалтера  состоит   из   должностных  окладов,   выплат