Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 462

коэффициента и коэффициентов уровня образования.
     Порядок  выплат  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)
отражен в разделе 6 настоящего Положения.
     5.3. Выплата за качество выполняемых работ  -  определяется  с
учетом балльной оценки  критериев  качества  оказанных  медицинских
услуг,   утвержденных   приказом    министерства    здравоохранения
Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда
заработной платы конкретного Учреждения.
     5.4.   Выплата   премии   по  итогам  работы  руководителям  и
работникам   областной   станции   переливания  крови  производятся
ежемесячно  при  условии  выполнения  производственных показателей.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
28.08.2009 г. N 638)
     5.5.   Премиальные  выплаты  по  итогам  работы.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.
N 638; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 20.08.2012 г. N 566)
     5.6. В     связи      с     оказанием       высокотехнологичной
кардиохирургической     медицинской     помощи     объем     средств
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской
области   (далее   -  ГБУЗ   НО)   "Специализированная   клиническая
кардиохирургическая    больница",     направляемых    на     выплаты
стимулирующего характера,  должен составлять не  менее 40  процентов
средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного
бюджета.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 15.11.2013 № 851)
     5.7. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера
за  качество  оказания  медицинской  помощи  (далее - дополнительные
выплаты)    врачам-анестезиологам-реаниматологам    (в   том   числе
заведующим  отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим
отделений), работающим в государственных учреждениях здравоохранения
Нижегородской  области (далее - специалисты), в размере 10000 рублей
в  месяц на 1 ставку. Дополнительные выплаты производятся, исходя из
занимаемой  должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за
фактически    отработанное    время.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Нижегородской области от 30.12.2011 г. N 1124)      (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 17.04.2012 г. N 221)
      5.8. В  связи  с  высокой  социальной  значимостью  борьбы   с
инфекционными  заболеваниями  объём средств  ГБУЗ  НО  "Инфекционная
клиническая больница N 2 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная
больница N 9 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница  N
23 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Детская инфекционная больница N  8
г.Нижнего  Новгорода",   направляемых   на  выплаты   стимулирующего
характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату
труда,  формируемых за счёт ассигнований областного бюджета. (Пункт
дополнен   -   Постановление  Правительства  Нижегородской  области
от 15.11.2013 № 851)
    5.8-1. Установить    дополнительные    выплаты    стимулирующего
характера  за  качество  выполняемых  работ  специалистам  ГБУЗ   НО
"Нижегородский областной  наркологический  диспансер", работающим  в
кабинетах медицинского освидетельствования на состояние опьянения  и
передвижных пунктах медицинского освидетельствования:
     - врачам психиатрам-наркологам в  размере 10000 рублей в  месяц
на 1 ставку;
     - среднему медицинскому персоналу в размере 5000 рублей в месяц
на 1 ставку;
     - младшему медицинскому персоналу в размере 3000 рублей в месяц
на 1 ставку;
     - водителям       передвижных       пунктов        медицинского
освидетельствования в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку.
     Дополнительные выплаты   производятся  исходя   из   занимаемой
должности не менее 0,25 ставки  и не более 1,5 ставки за  фактически
отработанное время.
   (Пункт 5.8-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
Области от 30.05.2014 № 366)
      5.9. Министерство   здравоохранения   Нижегородской    области
устанавливает   руководителю   Учреждения   выплаты   стимулирующего
характера с учетом  достижения показателей государственного  задания
на оказание государственных услуг  (выполнение работ), а также  иных
показателей   эффективности    деятельности    Учреждения   и    его
руководителя.
     В качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
Учреждения  по  решению министерства  здравоохранения  Нижегородской
области  может  быть   установлен  рост  средней  заработной   платы
работников Учреждения в отчетном году по сравнению с  предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии  с
решениями Правительства Нижегородской области.
     Соотношение средней заработной  платы  руководителей и  средней
заработной  платы работников  государственных  бюджетных и  казенных
учреждений   Нижегородской  области,   формируемых   за  счет   всех
финансовых   источников,   рассчитывается   на   календарный    год.
Определение   размера    средней    заработной   платы    работников
осуществляется  в   соответствии  с   методикой,  используемой   при
определении   средней   заработной  платы   работников   для   целей
статистического   наблюдения,   утвержденной   федеральным   органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере официального статистического учета.";
     5.10.  (Исключен  -  Постановление Правительства Нижегородской
     области от 07.10.2014 № 675)
          6. Порядок осуществления выплат стимулирующего
        характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

     6.1.  Размер   выплат   стимулирующего   характера   за   стаж
непрерывной работы (выслугу лет):
     6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25  за  каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80:
     -   старшим  врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи; (В   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     -   врачам,   среднему   и  младшему  медицинскому  персоналу,
водителям,  в  том числе выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных гематологических бригад; (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     -  врачам,  среднему  и   младшему   медицинскому   персоналу,
водителям  выездных  бригад   отделений   плановой   и   экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам  часовых
окладов  врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной  авиации)  для   оказания   экстренной   консультативной
медицинской  помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы   в
учреждениях   здравоохранения   на   врачебных   должностях    всех
наименований,  в  том  числе  и  по  совместительству,   за   время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     За   врачами   выездных   бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями
скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего
медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской
помощи,  перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по
приему  вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам  или  старшего
фельдшера   подстанций   (отделений)   скорой  медицинской  помощи,
сохраняются  выплаты  в размерах, соответствующих стажу непрерывной
работы в выездных бригадах. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     6.1.2. В размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60:
     - врачам-фтизиатрам,    среднему    медицинскому     персоналу
противотуберкулезных    учреждений    (подразделений,    кабинетов),
работающим на фтизиатрических  участках по обслуживанию взрослого  и
детского   населения;   (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 15.11.2013 № 851)
     -  врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц
и  амбулаторий,  расположенных  в  сельской  местности и являющихся
структурными    подразделениями   центральных   районных   больниц;
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
20.08.2012 г. N 566)
     -   среднему   медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских
пунктов; (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     -  заведующим  терапевтическими  и педиатрическими отделениями
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических
территориальных участков; (Дополнен  -  Постановление Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     -  фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических
отделениях; (Дополнен  -  Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     -  врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и  медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей). (Дополнен        -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     6.1.2.1. Работникам Учреждений  (подразделений)  по  борьбе  с
особо опасными инфекциями - в размере 0,10 за каждый год работы.
     Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов  и  энтомологов  -  0,60,  для  других
работников - 0,40.
     6.1.3. В размере 0,20 за первый год, 0,30 - за последующие два
года и 0,10 еще за последующие два года непрерывной работы,  но  не
выше 0,40:
     - работникам противотуберкулезных  Учреждений  (подразделений,
кабинетов).
     6.1.4. В размере 0,3 за первые  три года и 0,1 за  последующие
два года непрерывной работы, но не выше 0,4:
     - работникам домов (отделений) сестринского ухода.
     (Подпункт   6.1.4   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     6.1.5.  В  размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие
два года непрерывной работы, но не выше 0,3:
     -  всем  работникам  Учреждений,  кроме работников, получающих
надбавку  по  основаниям,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4
пункта 6 настоящего Положения.
     (Подпункт   6.1.5    дополнен  -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     6.2. Порядок выплат:
     6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности, исходя из
минимального   оклада   с   учетом   повышающего   коэффициента   и
коэффициентов уровня образования.
     6.2.2.  Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные
должности врачей, среднего и  младшего  медицинского  персонала,  а
также  водителям  выездных  бригад  скорой  медицинской  помощи   в
Учреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     6.3. Порядок  исчисления  стажа  непрерывной  работы  (выслуги
лет).
     6.3.1. В стаж работы засчитывается:
     6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта
6 настоящего Положения: (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и
работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях)
и на должностях;
     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и
работе  по  совместительству  в  Учреждениях   (подразделениях)   и
должностях, дающее право на получение выплаты за  продолжительность
непрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 и до  0,80,  взаимно
засчитывается.
     6.3.1.2. Работникам,  указанным  в подпункте  6.1.5  пункта  6
настоящего Положения: (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и
работе по совместительству, на любых должностях,  в  том  числе  на
должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и
провизоров-стажеров в учреждениях  здравоохранения,  независимо  от
ведомственной  подчиненности,   социальной   защиты   населения   и
Роспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора);
     - время пребывания в интернатуре на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     -  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также  в
аспирантуре  и  докторантуре  по  клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам   в   высших   учебных   образовательных   и    научно-
исследовательских учреждениях;
     - время работы в централизованных бухгалтериях при  органах  и
учреждениях   здравоохранения,   при   условии,   если   за    ними
непосредственно следовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
    - время    выполнения     в    учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,   заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных
медицинских   высших  образовательных   учреждений,   в  том   числе
учреждений  дополнительного  медицинского  образования,  и   научных
организаций клинического профиля; (В     редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     - время работы на должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и
работе   по   совместительству,   на   врачебных   и   фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными  подразделениями  предприятий
(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
     -  время  службы  (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ  России,  МВД  России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС  России  и  ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава  органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной
военной службы (из органов внутренних дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению  штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,   если
перерыв между днем увольнения с действительной военной  службы  (из
органов внутренних дел) и днем поступления на работу  в  учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил  1  года.
Ветеранам  боевых  действий  на   территории   других   государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в   условиях
чрезвычайного положения  и  вооруженных  конфликтов,  и  гражданам,
общая  продолжительность  военной   службы   которых   в   льготном
исчислении  составляет  25   лет   и   более,   -   независимо   от
продолжительности перерыва;
     - время работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения в период  учебы  студентам  медицинских  высших  и
средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время непрерывной работы  в  приемниках-распределителях  МВД
Российской Федерации  для  лиц,  задержанных  за  бродяжничество  и
Попрошайничество
       - время непрерывной работы,    как по основной работе, так и
работе  по  совместительству,  на должностях медицинского персонала
дошкольных   образовательных   и   общеобразовательных  организаций
государственной  и  муниципальной  форм  собственности. (Дополнен -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 20.03.2015 № 146)
     6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта
6   настоящего   Положения,  при  условии,  если  нижеперечисленным
периодам  непосредственно  предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа, дающая право на выплаты: (В              редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     -   время   работы   на   выборных   должностях   в    органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время, когда работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранилось место работы (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших  в  состав
СССР до 1 января 1992 года;
     - время по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  3-х
лет.
     6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта
6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:    (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 20.08.2012 г. N 566)
     - время службы в Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних
дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны,  а  также  выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     6.3.2. Стаж работы сохраняется при  поступлении  на  работу  в
Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:
     6.3.2.1. не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
     -  после  увольнения  с  научной  или  педагогической  работы,
которая  непосредственно  следовала  за   работой   в   учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
     -   после  прекращения  временной  инвалидности  или  болезни,
вызвавших  увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных  в  подпунктах  6.1.1-6.1.5  Положения,  а также в случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник был переведен по этим
основаниям; (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     -  со  дня  увольнения  из органов управления здравоохранения,
социальной  защиты  населения,  органов  Роспотребнадзора  (ранее -
Госсанэпиднадзора),  Территориального управления по надзору в сфере
защиты  прав потребителей и благополучия человека, Центра гигиены и
эпидемиологии и его филиалов, Федерального и территориальных фондов
обязательного   медицинского   страхования,  медицинских  страховых
организаций    обязательного    медицинского   страхования,   Фонда
социального  страхования  Российской Федерации и его исполнительных
органов,  обществ  Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей; (В       редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     -  после  увольнения  с  работы  на  должностях   медицинского
персонала дошкольных и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-
совхозных  профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за
работой в учреждениях здравоохранения;
     - со дня увольнения из предприятий и организаций  (структурных
подразделений) независимо от форм собственности,  осуществляющих  в
установленном  порядке  функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если   указанным   периодам    работы    непосредственно
предшествовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     - со дня увольнения из  приемника-распределителя  Министерства
внутренних дел России для  лиц,  задержанных  за  бродяжничество  и
попрошайничество.
     6.3.2.2. не позднее двух месяцев:
     -  со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.5
пункта  6  настоящего  Положения,  после  окончания  обусловленного
трудовым  договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера.  Перерыв в
работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту
жительства; (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     -   после   возвращения  с  работы  в  учреждениях  Российской
Федерации за границей или в международных организациях, если работе
за  границей  непосредственно предшествовала работа в учреждениях и
на  должностях,  предусмотренных  в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6
настоящего Положения. (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     Время переезда к месту жительства и нахождения в  отпуске,  не
использованном  за  время   работы   за   границей,   в   указанный
двухмесячный срок не включается.
     Этот  же  порядок  применяется  в  отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.3.2.3. не позднее трех месяцев:
     -  после  окончания  высшего  или  среднего  профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
     -  со  дня  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращения численности или штатов;
     - со дня увольнения с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России,  ФПС  России  и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     6.3.2.4. не позднее шести месяцев:
     -  со  дня  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   учреждений
(подразделения) либо сокращения численности  или  штата  работников
учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
     6.3.2.5. не позднее одного года:
     -  со  дня  увольнения  с  военной  службы,  не считая времени
переезда,  если  службе  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях    (подразделениях),    должностях,   перечисленных   в
подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения. (В   редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     6.3.2.6.     Стаж    работы    сохраняется    независимо    от
продолжительности  перерыва  в  работе  и наличия во время перерыва
другой   работы   при   условии,   если   перерыву  непосредственно
предшествовала  работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных   в   подпунктах   6.1.1-6.1.5  пункта  6  настоящего
Положения:
     - эвакуируемым или выезжающим в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     -  зарегистрированным  на   бирже   труда   как   безработным;
получающим   стипендию   в   период   профессиональной   подготовки
(переподготовки) по направлению органов по  занятости;  принимающим
участие в  оплачиваемых  общественных  работах  с  учетом  времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости в  другую
местность и для трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место жительства и работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     -  пенсионерам,  вышедшим   на   государственную   пенсию   из
учреждения здравоохранения  или  социальной  защиты  населения  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     -    женам    (мужьям)    военнослужащих   (лиц   рядового   и
начальствующего  состава  органов  внутренних дел), увольняющихся с
работы   по  собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,
должностей,   перечисленных   в  подпунктах  6.1.1-6.1.5  пункта  6
настоящего   Положения,   в   связи   с   переводом   мужа   (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  органов
внутренних  дел)  в  другую  местность  или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
(В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской  области
от 20.08.2012 г. N 566)
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с
учетом времени, необходимого для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком
в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     - работы в учреждениях, предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения    (кафедрах    вузах,     научно-исследовательских
учреждениях  и  др.),  не  входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших  и  средних
образовательных  учреждениях   и   обучения   на   подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     - отбывания исправительно-трудовых работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения. Выплаты за время  отбывания  наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж  не
засчитывается.
     6.3.2.8.  Стаж  работы, дающий право на установление выплаты в
размерах,   предусмотренных   в  подпунктах  6.1.1-6.1.4  пункта  6
настоящего  Положения,  не  прерывается  при  переходе на должности
работников  учреждений здравоохранения, работа в которых дает право
на  выплату  в  размере, предусмотренном в подпункте 6.1.5 пункта 6
настоящего Положения. (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах  6.3.2.1-
6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж  непрерывной  работы,
дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.
     6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
     - время работы в учреждениях, организациях и предприятиях,  не
предусмотренных  номенклатурой   учреждений   здравоохранения,   за
исключением учреждений, организаций  и  предприятий,  упомянутых  в
настоящем разделе Положения.
     6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы:
     Вопрос о  восстановлении  стажа  непрерывной  работы,  дающего
право на получение выплаты за продолжительность непрерывной  работы
в Учреждениях,  в  индивидуальном  порядке  решается  министерством
здравоохранения Нижегородской области.

               7. Оценка качества медицинской помощи

     Новая  система  оплаты   труда   направлена   на   обеспечение
заинтересованности медицинских работников  в  конечных  результатах
труда, повышения качества оказываемой медицинской помощи.
     Перечень   индикаторов   качества   медицинской   помощи   для
Учреждений  утверждается  приказом   министерства   здравоохранения
Нижегородской области.

           8. Порядок проведения тарификации работников
                    учреждений здравоохранения

     8.1. Тарификация осуществляется:
     -  медицинских  и  фармацевтических   работников   на   основе
требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям
работников  здравоохранения,  утверждаемых  Минздравом  России   по
согласованию с Минтрудом России;
     -  по  должностям  служащих  на  основе  требований   тарифно-
квалификационных   характеристик   по   общеотраслевым   должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России;
     - по профессиям  рабочих  на  основе  тарифно-квалификационных
требований  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,   утверждаемых
Минтрудом России.
     Рабочие,  профессии   которых   не   предусмотрены   "Тарифно-
квалификационными  характеристиками  по  общеотраслевым  профессиям
рабочих",  тарифицируются  в   соответствии   с   Единым   тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     Лица, кроме  медицинских  и  фармацевтических  работников,  не
имеющие специальной подготовки или стажа  работы,  установленных  в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным  практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные  на
них  должностные  обязанности,  по   рекомендации   тарификационной
комиссии,  в  порядке   исключения,   могут   быть   назначены   на
соответствующие должности с  установлением  минимального  оклада  с
учетом повышающих коэффициентов  профессиональной  квалификационной
группы и квалификационного уровня по данным должностям так же,  как
и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     Аттестация   лиц,   занимающих   должности    медицинских    и
фармацевтических работников, производится на основании  действующих
положений  о  порядке  аттестации   врачей,   провизоров,   средних
медицинских и фармацевтических работников.
     8.2. Для проведения  работы  по  определению  окладов,  ставок
заработной платы и повышающих коэффициентов работников  Учреждения,
а  также  размеров  коэффициентов  по   выплатам   компенсационного
характера и выплате стимулирующего характера  за  стаж  непрерывной
работы, выслуги лет, в Учреждении приказом  руководителя  создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в  составе  главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами  кадров,  начальника
планово-экономического    отдела    (экономиста),     представителя
профсоюзного   комитета,   а   также   других   лиц,   привлекаемых
руководителем организации к работе  по  тарификации.  Председателем
тарификационной  комиссии  является  руководитель  Учреждения   или
назначенный им заместитель руководителя.
     8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в  своей  работе
действующими условиями оплаты труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются
в  тарификационных   списках.   Кроме   того,   при   необходимости
тарификационная комиссия может оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного  списка,  оформление,
время  заседания  комиссии  и  т.д.)   определяется   председателем
комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущий
год,  утверждается  председателем  и   заверяется   всеми   членами
тарификационной комиссии.
     8.5. Тарификация работников Учреждения  проводится  по  формам
тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению 3.
     По форме тарификационного списка  N 1  проводится  тарификация
руководителя учреждения и его заместителей.
     По форме тарификационного списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме тарификационного списка  N 3  проводится  тарификация
служащих.
     По форме тарификационного списка  N 4  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по
каждой должности (профессии) каждого структурного  подразделения  в
последовательности, соответствующей структуре  штатного  расписания
Учреждения.
     8.6.   Тарификация   лиц,   работающих   по   совместительству
(внутреннему  и  внешнему)  в  Учреждении,  проводится   отдельными
строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих
работу  по  своей   врачебной   специальности   в   соответствующих
подразделениях.
     8.7. Вакантные должности (профессии рабочих)  отражают  в  тех
структурных подразделениях,  где  они  имеются.  В  тарификационных
списках месячный фонд  заработной  платы  по  вакантным  должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из  минимального  оклада
(ставки  заработной  платы)  с  учетом   повышающих   коэффициентов
соответствующего    квалификационного    уровня    профессиональной
квалификационной  группы  и  средних  размеров  выплат  за  уровень
образования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровень
образования средний коэффициент составит 0,05, за  выслугу  лет  по
подпункту 6.1.4. пункта 6 настоящего Положения - 0,15).
     8.8. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и  N 4  не
отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное  время,
выходные  и  праздничные  дни  и  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,  исключая  совмещение  профессий  и   расширение   зоны
обслуживания).  Должности  (профессии   рабочих),   занимаемые   по
совмещению или  расширению  зоны  обслуживания,  тарифицируются  по
минимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом  повышающих
коэффициентов     соответствующего     квалификационного     уровня
профессиональной квалификационной группы.



                                                       Приложение 1
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                         учреждений здравоохранения
                                              Нижегородской области


 Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой
          должности работников государственных учреждений
               здравоохранения Нижегородской области


   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 03.11.2011 г. N 894; от 15.04.2013 г. N 226;
                      от 16.04.2013 г. N 228)

------------------------------------------------------------------------------
|  NN  |            Профессиональная            | Минимальны- |  Повышающие  |
| п/п  |    группа/квалификационный уровень     |  й размер   | коэффициенты |
|      |                                        |   окладов   |              |
+-----+--------------------------------------------------+---------+--------+
| 1.  | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал     |         |        |
|     | первого уровня":                                 |         |        |
+-----+--------------------------------------------------+---------+--------+
| 1.1.| Медицинский персонал первого уровня              | 4 359,00|        |
+-----+--------------------------------------------------+---------+--------+
| 1.2.| Фармацевтический персонал первого уровня         | 4 240,00|        |

|   2. | ПКГ "Средний медицинский и             |             |              |
|      | фармацевтический персонал":            |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень:            |  5 418,00   |              |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень             |             |     1,10     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 2.3. | 3 квалификационный уровень             |             |     1,15     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 2.4. | 4 квалификационный уровень:            |             |     1,17     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 2.5. | 5 квалификационный уровень:            |             |     1,24     |
|      |                                        |             |              |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.  | ПКГ "Врачи и провизоры":                       |         |        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.1.| 1 квалификационный уровень (врачи)             | 6 190,00|        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.2.| 2 квалификационный уровень (врачи)             | 6 842,00|        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.3.| 3 квалификационный уровень (врачи)             |         |  1,02  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.4.| 4 квалификационный уровень (врачи)             |         |  1,06  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.5.| 1 квалификационный уровень (провизоры)         | 5 921,00|        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.6.| 2 квалификационный уровень (провизоры)         | 6 545,00|        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.7.| 3 квалификационный уровень (провизоры)         |         |  1,02  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 3.8.| 4 квалификационный уровень (провизоры)         |         |  1,06  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 4.  | ПКГ "Руководители структурных подразделений с  |         |        |
|     | высшим медицинским и фармацевтическим          |         |        |
|     | образованием (врач-специалист, провизор)":     |         |        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 4.1.| 1 квалификационный уровень (врачи)             | 7 261,00|        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 4.2.| 2 квалификационный уровень (врачи)             |         |  1,05  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 4.3.| 1 квалификационный уровень (провизоры)         | 6 945,0 |        |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
| 4.4.| 2 квалификационный уровень (провизоры)         |         |  1,05  |
+-----+------------------------------------------------+---------+--------+
|   5. | ПКГ "Общеотраслевые должности          |             |              |
|      | служащих первого уровня":              |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 5.1. | 1 квалификационный уровень:            |  3 298,00   |              |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 5.2. | 2 квалификационный уровень:            |             |     1,10     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
|   6. | ПКГ "Общеотраслевые должности          |             |              |
|      | служащих второго уровня":              |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 6.1. | 1 квалификационный уровень:            |  3 455,00   |              |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 6.2. | 2 квалификационный уровень             |             |     1,23     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 6.3. | 3 квалификационный уровень:            |             |     1,30     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 6.4. | 4 квалификационный уровень:            |             |     1,35     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 6.5. | 5 квалификационный уровень:            |             |     1,45     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
|   7. | ПКГ "Общеотраслевые должности          |             |              |
|      | служащих третьего уровня":             |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 7.1. | 1 квалификационный уровень:            |  4 461,00   |              |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 7.2. | 2 квалификационный уровень:            |             |     1,15     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 7.3. | 3 квалификационный уровень:            |             |     1,18     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 7.4. | 4 квалификационный уровень:            |             |     1,28     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 7.5. | 5 квалификационный уровень:            |             |     1,30     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
|   8. | ПКГ "Общеотраслевые должности          |             |              |
|      | служащих четвертого уровня":           |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 8.1. | 1 квалификационный уровень:            |  5 609,00   |              |
|      |                                        |             |              |
|      |----------------------------------------+-------------+--------------|
|      | по больничным учреждениям и другим     |             |     1,00     |
|      | ЛПУ, имеющим коечный фонд до 500       |             |              |
|      | коек; амбулаторно-поликлинические      |             |              |
|      | учреждения и другие учреждения         |             |              |
|      | здравоохранения, не имеющие коечного   |             |              |
|      | фонда круглосуточного пребывания, с    |             |              |
|      | числом врачебных должностей до 65,0    |             |              |
|      |----------------------------------------+-------------+--------------|
|      | по больничным учреждениям и другим     |             |     1,12     |
|      | ЛПУ, имеющим коечный фонд от 501 до    |             |              |
|      | 800 коек; амбулаторно-поликлинические  |             |              |
|      | учреждения и другие учреждения         |             |              |
|      | здравоохранения, не имеющие коечного   |             |              |
|      | фонда круглосуточного пребывания, с    |             |              |
|      | числом врачебных должностей от 66,0 до |             |              |
|      | 150,0; медицинский информационно-      |             |              |
|      | аналитический центр                    |             |              |
|      |----------------------------------------+-------------+--------------|
|      | по больничным учреждениям и другим     |             |     1,17     |
|      | ЛПУ, имеющим коечный фонд от 801 до    |             |              |
|      | 1200 коек; амбулаторно-поликлинические |             |              |
|      | учреждения и другие учреждения         |             |              |
|      | здравоохранения, не имеющие коечного   |             |              |
|      | фонда круглосуточного пребывания, с    |             |              |
|      | числом врачебных должностей от 151,0   |             |              |
|      | до 300,0                               |             |              |
|      |----------------------------------------+-------------+--------------|
|      | по больничным учреждениям и другим     |             |     1,23     |
|      | ЛПУ, имеющим коечный фонд 1201 и       |             |              |
|      | более коек; амбулаторно-               |             |              |
|      | поликлинические учреждения и другие    |             |              |
|      | учреждения здравоохранения, не         |             |              |
|      | имеющие коечного фонда                 |             |              |
|      | круглосуточного пребывания, с числом   |             |              |
|      | врачебных должностей от 301,0 и выше;  |             |              |
|      | станция переливания крови              |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 8.2. | 2 квалификационный уровень:            |             |     1,04     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 8.3. | 3 квалификационный уровень:            |             |     1,07     |
|      |                                        |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
|   9. | ПКГ "Отраслевые профессии рабочих      |             |              |
|      | второго уровня":                       |             |              |
|------+----------------------------------------+-------------+--------------|
| 9.1. | Водитель санитарного автотранспорта,   |  5 121,00   |              |
|      | водитель автомашины скорой             |             |              |
|      | медицинской помощи, водитель           |             |              |
|      | реанимобиля, водитель автомобиля при   |             |              |
|      | наличии трех открытых категорий        |             |              |
------------------------------------------------------------------------------
     (В  редакции  Постановлений Правительства Нижегородской области
от 03.11.2011 г. N 894;                      от 15.04.2013 г. N 226;
от 16.04.2013 г. N 228)
                                                                              
         * утверждены постановлением Правительства Нижегородской области от   
         23.09.2008 года N 403                                                
                                                                              


                                                       Приложение 2
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                         учреждений здравоохранения
                                              Нижегородской области


                             Перечень
  учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает
                               право
   работникам на компенсационные выплаты за работу
                     с вредными и (или)
               опасными условиями труда


   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 07.02.2011 г. N 63; от 20.08.2012 г. N 566)

---------------------------------------------------------------------------------------------
|   N   |               Наименование учреждений (подразделений) и должностей                |
|       |                                                                                   |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------|
| 1. *  | Учреждения   (подразделения)   и   должности   с   вредными и (или) опасными      |
|       |                    условиями   труда,   работа   в   которых   дает   право    на |
|       | получение выплаты в размере 0,15                                                  |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1.  | Туберкулезные      (противотуберкулезные)      учреждения      и      структурные |
|       | подразделения,  за   исключением   указанных   в   пункте   2.14   Перечня,   для |
|       | больных  туберкулезом  и  для  детей  с   туберкулезной   интоксикацией,   малыми |
|       | и затихающими формами туберкулеза.                                                |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.2.  | Лечебно-производственные     (трудовые)     мастерские     при      туберкулезных |
|       | (противотуберкулезных) учреждениях.                                               |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.3.  | Инфекционные   больницы,   отделения,   палаты   для   инфекционных   больных   и |
|       | больных,      зараженных      гельминтами;      гельминтологические       дневные |
|       | стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.                                    |