Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76

защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня
2008   года   N   229   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и
казенных  учреждениях  Нижегородской области и разъяснения о порядке
установления  выплат  компенсационного  характера  в государственных
бюджетных,  автономных и казенных учреждениях Нижегородской области"
в    учреждениях    устанавливается    следующий   перечень   выплат
компенсационного характера: (В  редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.10.2014 г. N 690)
     выплаты  работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам  специальной  оценки  условий труда отнесены к вредным и
(или)    опасным   условиям   труда;   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.10.2014 г. N 690)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная  надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан,  допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости  от  степени  секретности  сведений, к которым они имеют
доступ.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 02.11.2012 г. N 777)
     2.5.2. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     При  этом работодатели принимают меры по проведению специальной
оценки  условий  труда  рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской области от
14.10.2014 г. N 690)
     2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются       коллективными        договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
трудовым законодательством  и иными  нормативными правовыми  актами,
содержащими        нормы        трудового   права,   перечнем выплат
компенсационного  характера  согласно  подпункту  2.5.1  пункта  2.5
настоящего   Положения.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 24.04.2017 № 259)
     2.5.4.  Выплаты  компенсационного характера работникам, условия
труда  на  рабочих  местах которых по результатам специальной оценки
условий   труда   отнесены  к  вредным  и  (или)  опасным  условиям,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147 Трудового кодекса
Российской   Федерации.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 14.10.2014 г. N 690)
     2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.5.6.  (Исключен  -  Постановление Правительства Нижегородской
     области от 24.04.2017 № 259)
     2.5.7. Выплаты   за  работу   в   условиях,  отклоняющихся   от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при   выполнении  работ   в   других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных).
     В учреждениях каждый час работы в  ночное время (в период с  22
часов до 6 часов) оплачивается  в повышенном размере не ниже 20%  от
установленных  работникам  должностных  окладов,  ставок  заработной
платы.
     2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
     При выполнении  работником с  повременной  оплатой труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
     При выполнении  работником  со  сдельной  оплатой  труда  работ
различной   квалификации   его  труд   оплачивается   по   расценкам
выполняемой им работы.
     2.5.9. Доплаты   при    совмещении   профессий    (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     При совмещении   профессий    (должностей),   расширении    зон
обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.10. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые два часа работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.  Конкретные размеры оплаты  за сверхурочную  работу
могут  определяться  коллективным договором,  локальным  нормативным
актом  или трудовым  договором.  По желанию  работника  сверхурочная
работа    вместо    повышенной   оплаты    может    компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
     2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или  нерабочий праздничный день  оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не
менее двойной ставки;
     работникам, получающим должностной оклад  - в размере не  менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада)  за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий  праздничный день производилась в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и  в  размере не  менее  двойной
дневной или часовой  ставки (части  оклада (должностного оклада)  за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются коллективным договором,  локальным
нормативным  актом, принимаемым  с  учетом мнения  представительного
органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.6. Стимулирующие выплаты
     2.6.1. В  соответствии   с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня
2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат  стимулирующего
характера  в  государственных   бюджетных  и  казенных   учреждениях
Нижегородской области  и разъяснения о  порядке установления  выплат
стимулирующего  характера  в государственных  бюджетных  и  казенных
учреждениях  Нижегородской  области" в  учреждениях  устанавливается
следующий перечень выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера, установленные  в  процентном
отношении,  применяются к  минимальному  окладу, минимальной  ставке
заработной     платы     по     соответствующим     профессиональным
квалификационным группам.
     Применение какой-либо  стимулирующей  выплаты  к   минимальному
окладу,  минимальной  ставке  заработной платы  не  учитывается  при
начислении иных стимулирующих выплат.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа  работников  на  основе показателей и критериев эффективности
работы,  измеряемых качественными и количественными показателями. (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
01.10.2013 г. N 690)
      Абзац(Исключен  - Постановление    Правительства Нижегородской
области      от 24.04.2017 № 259)
     Разработка показателей   и  критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а) объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной  оценки результатов его труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость    -    работник   должен    знать,    какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
     в) адекватность   -   вознаграждение  должно   быть   адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
     г) своевременность  -   вознаграждение   должно  следовать   за
достижением результатов;
     д) прозрачность  -  правила определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику.
     2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в
обеспечении   высококачественного   учебно-тренировочного   процесса
(таблица 9).

                                                           Таблица 9

+---------------------+----------------------------+-------------------------+
|      Показатель     |          Критерии          |   Размер стимулирующей  |
|                     |                            |      выплаты в % от     |
|                     |                            |   минимального оклада,  |
|                     |                            |    минимальной ставки   |
|                     |                            |     заработной платы    |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
| Выполнение программ | Доля занимающихся, успешно |          До 30          |
|      спортивной     |     сдавших контрольные    |                         |
|      подготовки     |    переводные нормативы    |                         |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
| Качество спортивной |     Доля занимающихся,     |          До 30          |
|      подготовки     |    получивших спортивный   |                         |
|                     |           разряд           |                         |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
     
     Перечень специалистов,  которым  устанавливаются  стимулирующие
выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы,  определяется
учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение
результатов.
     Выплаты за  интенсивность и  высокие  результаты носят  разовый
характер.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров -
преподавателей и   специалистов   устанавливаются  в   процентах   к
минимальному  окладу, минимальной  ставке  заработной платы  либо  в
абсолютном размере.
     Руководителям учреждений,  имеющих  в  оперативном   управлении
спортивные и  иные  сооружения (общежитие,  столовая  и другие),  по
решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов
от минимального оклада на календарный год.
     2.6.3. Стимулирующие  выплаты  за  качество  выполняемых  работ
устанавливаются     сотрудникам,    имеющим     почетные     звания,
государственные награды, а также награжденным отраслевыми  почетными
и нагрудными знаками  и медалями.  Выплаты производятся при  условии
соответствия званий,  наград,  знаков отличия  профилю учреждения  и
деятельности самого работника.
     При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей
выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному
(наивысшему) основанию.
     Размеры выплат  за  качество  выполняемых  работ  приведены   в
таблице.10.

                                                          Таблица 10

+------------------------------------------------------+---------------------+
|                                                      |  Размеры выплаты в  |
|                                                      |     процентах к     |
|                                                      | минимальному окладу,|
|                                                      |  минимальной ставке |
|                                                      |   заработной платы  |
+------------------------------------------------------+---------------------+
|      За почетное звание "Заслуженный работник        |       до 100%       |
| физической культуры Российской Федерации"            |                     |
|      За государственные награды, включая почетные    |                     |
| звания Российской Федерации и СССР                   |                     |
|      За почетные спортивные звания "Заслуженный      |                     |
| тренер России", "Заслуженный тренер СССР",           |                     |
| "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный     |                     |
| мастер спорта СССР"                                  |                     |
|      За почетный знак "За заслуги в развитии         |                     |
| физической культуры и спорта"                        |                     |
+------------------------------------------------------+---------------------+
|      За ведомственные награды                        |        до 40%       |
|      За спортивные звания "Мастер спорта России      |                     |
| международного класса", "Гроссмейстер России",       |                     |
| "Мастер спорта СССР международного класса",          |                     |
| "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер |                     |
| спорта СССР"                                         |                     |
+------------------------------------------------------+---------------------+

     Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых
работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице
11.

                                                          Таблица 11

+--------------------------------------------------------------+------------+
| Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых       |   до 20%   |
| дисциплин)                                                   |            |
+--------------------------------------------------------------+------------+
| Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых         |   до 50%   |
| дисциплин)                                                   |            |
+--------------------------------------------------------------+------------+
     
     2.6.4. Стимулирующая  выплата   за  стаж  непрерывной   работы,
выслугу лет  устанавливается  в целях  укрепления кадрового  состава
учреждений.
     Выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу  лет  производятся
работникам  в  процентах  от минимального оклада, минимальной ставки
заработной   платы   в   зависимости   от   общего  количества  лет,
проработанных  в физкультурно-спортивных организациях и организациях
и  (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в
области  физической  культуры  и  спорта,  либо от стажа руководящей
работы  -  для  должностей  категории  "руководители"  (руководитель
учреждения,  заместители  руководителя, главный  бухгалтер,  главный
инженер),  стажа  работы по специальности - для должностей категории
работников физической культуры и спорта и работников образования. (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 21.01.2016 № 16)
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской       области от 14.10.2015 № 661))
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской      области от 14.10.2015 № 661))
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской       области от 14.10.2015 № 661)
     Размеры стимулирующих  выплат   за  стаж  непрерывной   работы,
выслугу лет в процентах  от минимального оклада, минимальной  ставки
заработной платы приведены в таблице 12.

                                                          Таблица 12

+-----------------------------+-------------------------------------+
|   Стаж непрерывной работы,  |   Размеры стимулирующей выплаты в   |
|         выслугу лет         |   процентах к минимальному окладу,  |
|                             | минимальной ставке заработной платы |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|        от 3 до 5 лет        |                 до 5                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|        от 5 до 10 лет       |                до 10                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|       от 10 до 15 лет       |                до 15                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|         свыше 15 лет        |                до 20                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
     
     В целях      привлечения      и      укрепления       кадрового
тренерско-преподавательского  состава устанавливаются  стимулирующие
выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной  ставки
заработной  платы  молодым  специалистам   (тренерам-преподавателям,
инструкторам-методистам в возрасте до  30 лет) в течение 3-х  первых
лет  работы,   если  они   получили  впервые   высшее  или   среднее
профессиональное образование, соответствующее должности,  независимо
от  формы   получения  образования,   и  приступили   к  работе   по
специальности    не   позднее    3-х    месяцев   после    получения
соответствующего диплома государственного образца.
     Отдельным работникам         учреждений         (руководителям,
тренерам-преподавателям,                    инструкторам-методистам,
спортсменам-инструкторам, а  также специалистам,  относящимся к  ПКГ
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих)
устанавливаются выплаты к  минимальным окладам, минимальным  ставкам
заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого  класса
согласно таблице 13.

                                                          Таблица 13

+---------------------------------------+--------+-----------------------------+
|                                       | Занятое|     Размер выплаты в % к    |
|                                       |  место |     минимальному окладу,    |
|                                       |        |      минимальной ставке     |
|                                       |        |  заработной платы работника |
|                                       |        |   за участие в подготовке   |
|                                       |        |      одного спортсмена      |
|                                       |        +--------------+--------------+
|                                       |        |  Постоянный  |  Переменный  |
|                                       |        |    состав    |    состав    |
|                                       |        |  обучающихся |  обучающихся |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:                          |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские,     |    1   |     До 15    |     До 7     |
| Сурдлимпийские игры                   |        |              |              |
| - чемпионат мира                      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские,     |   2-6  |     До 10    |     До 5     |
| Сурдлимпийские игры                   |        |              |              |
| - чемпионат мира                      |   2-3  |              |              |
| - чемпионат Европы                    |   1-3  |              |              |
| - Кубок мира                          |   1-3  |              |              |
| - Кубок Европы                        |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.3. чемпионат мира                   |   4-6  |     До 10    |     До 5     |
| - чемпионат Европы                    |   4-6  |              |              |
| - Кубок мира                          |   4-6  |              |              |
| - Кубок Европы                        |   2-3  |              |              |
| - чемпионат России                    |   1-3  |              |              |
| - Кубок России                        |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры,| участие|     До 8     |     До 3     |
| чемпионат мира                        |        |              |              |
| - чемпионат Европы                    |        |              |              |
| - Кубок Европы                        |   4-6  |              |              |
| - Кубок России                        |   2-3  |              |              |
| - официальные международные           |    1   |              |              |
| соревнования с участием сборной       |        |              |              |
| команды России (основной состав)      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.5. Чемпионат России                 |   4-6  |     До 8     |     До 3     |
| - первенство России (молодежь, юниоры)|   1-3  |              |              |
| - первенство России (старшие юноши)   |    1   |              |              |
| - первенство мира, Европы             |   4-6  |              |              |
| - официальные международные           |   2-3  |              |              |
| соревнования с участием сборной       |        |              |              |
| команды России (основной состав)      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.6. Финал Спартакиады молодежи       |   1-3  |     До 8     |     До 3     |
| - финал Всероссийских соревнований    |    1   |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.7. Первенство России (молодежь,     |   4-6  |     До 5     |     До 2     |
| юниоры)                               |        |              |              |
| - первенство России (старшие юноши)   |   2-3  |              |              |
| - финал Спартакиады молодежи          |   4-6  |              |              |
| - финал Спартакиады учащихся          |   1-3  |              |              |
| - финал всероссийских соревнований    |   2-3  |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.8. Первенство России (старшие юноши)|   4-6  |     До 5     |     До 2     |
| - финал Спартакиады учащихся          |   4-6  |              |              |
| - финал Всероссийских соревнований    |   4-6  |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.9. Зачисление в государственное     |        |     До 5     |              |
| училище олимпийского резерва          |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.10. Официальные всероссийские       | участие|     До 3     |              |
| соревнования, включенные в Единый     |        |              |              |
| календарный план межрегиональных,     |        |              |              |
| всероссийских и международных         |        |              |              |
| физкультурных мероприятий и спортивных|        |              |              |
| мероприятий (далее - ЕКП), в составе  |        |              |              |
| сборной команды субъекта Российской   |        |              |              |
| Федерации (далее - РФ)                |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов|   1-6  |     До 3     |              |
| РФ (возраст - свыше 15 лет)           |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2. В командных игровых видах:                                                |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские      |    1   |     До 15    |     До 7     |
| - чемпионаты мира, Европы             |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские      |   2-6  |     До 10    |     До 5     |
| - чемпионаты мира, Европы             |   2-3  |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.3. Официальные международные        |   1-3  |     До 10    |     До 5     |
| соревнования, включенные в ЕКП, с     |        |              |              |
| участием сборной команды России       |        |              |              |
| (основной состав)                     |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.4. За подготовку команды, занявшей  |        |              |              |
| - на чемпионате России                |   1-3  |     До 8     |     До 3     |
| - на первенстве России                |   1-2  |              |              |
| - в финале Спартакиады учащихся,      |    1   |              |              |
| всероссийских соревнованиях среди     |        |              |              |
| спортивных школ                       |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: |        |              |              |
| - на чемпионате России                |   4-6  |     До 5     |              |
| - на первенстве России                |   3-4  |              |              |
| - в финале Спартакиады учащихся,      |   2-3  |              |              |
| всероссийских соревнованиях среди     |        |              |              |
| спортивных школ                       |        |              |              |
| - на чемпионатах и первенствах        |   1-2  |              |              |
| субъектов РФ (в возрастной категории  |        |              |              |
| свыше 15 лет)                         |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.6. Зачисление в государственное     |        |     До 5     |              |
| училище олимпийского резерва          |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.7. Участие в составе сборной команды|        |              |              |
| Росси в официальных международных     |        |              |              |
| соревнованиях                         |        |              |              |
| - основной состав сборной РФ          |        |     До 8     |     До 5     |
| - молодежный состав сборной РФ        |        |     До 8     |     До 3     |
| - юношеский состав сборной РФ         |        |     До 5     |     До 1     |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников|        |              |              |
| школы в команды мастеров              |        |              |              |
| - I лиги                              |        |     До 5     |     До 3     |
| - высшей лиги                         |        |     До 5     |     До 3     |
| - суперлиги                           |        |     До 8     |     До 5     |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.9. Официальные всероссийские        | участие|     До 3     |              |
| соревнования, включенные в ЕКП, в     |        |              |              |
| составе сборной команды субъекта РФ   |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
     
     Выплаты, предусмотренные     пунктом    1.1     таблицы     13,
устанавливаются на  два года,  остальными пунктами таблицы  13 -  на
один год.
     2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам
работы рекомендуется учитывать:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде,   выполнение
показателей государственного задания;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью      учреждения      (лагерная      кампания,
учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка
учреждения к новому  учебному году,  зимнему отопительному сезону  и
так далее);
     - участие  работника  в  течение  соответствующего  периода   в
выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Работникам выплачиваются  единовременные премии  за  выполнение
особо  важных  заданий,   не  входящих   в  круг  обязанностей,   за
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
     Премирование работников  учреждений осуществляется  по  решению
руководителя учреждения.
     Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться  как
в процентном  отношении  к минимальному  окладу, минимальной  ставке
заработной платы, так и в абсолютном значении.
     Работникам  выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в
том   числе  к  юбилейным  датам)  на  основании  личного  заявления
работника и коллективного договора или иного локального нормативного
акта  учреждения  в  пределах средств фонда оплаты труда, а также из
средств  от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777)
     2.6.6. Размеры и условия осуществления выплат    стимулирующего
характера,   определенные   пунктом  2.6  настоящего  постановления,
установлены  в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.
(Дополнен   -   Постановление  Правительства  Нижегородской  области
от 24.04.2017 № 259)

     3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
     3.1. Заработная  плата  работника  учреждения,  отнесенного   к
категории  "руководители"  (руководитель, его  заместитель,  главный
бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
     - в отношении руководителя учреждения - учредителем;
     - в отношении  заместителя  руководителя, главного  бухгалтера,
главного инженера учреждения - руководителем этого учреждения.
     3.1.2. Предельный    уровень    соотношения     среднемесячной
заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера,  формируемой   за  счет   всех  источников   финансового
обеспечения и  рассчитываемой за календарный  год, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
руководителя,  его  заместителя, главного  бухгалтера)  определяется
учредителем  в  размере,  не  превышающем  размера,   установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года  №   34   "Об  установлении   предельного  уровня   соотношения
среднемесячной  заработной платы  руководителей,  их заместителей  и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области  и среднемесячной заработной  платы
работников государственных учреждений".
     Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя,  его   заместителя  и   главного  бухгалтера   и
среднемесячной  заработной платы  работников  учреждения (без  учета
заработной платы  руководителя,  заместителя руководителя,  главного
бухгалтера)  определяется  учредителем  с  учетом  сложности  труда,
масштаба   управления,   особенностей  деятельности   и   значимости
учреждения   в  пределах   фонда   оплаты  труда,   предусмотренного
учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
     3.2. Должностной оклад руководителю учреждения  устанавливается
в зависимости  от  сложности труда,  с  учетом масштаба  управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения.
     Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера
и главного инженера учреждения устанавливается на 10 - 30  процентов
ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
     3.3. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителя  учреждения,  его заместителя,  главного  бухгалтера  и
главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных
размерах, если иное не установлено действующим законодательством,  в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
     3.4. Для поощрения  руководителя  учреждения, его  заместителя,
главного  бухгалтера  и главного  инженера  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,  которые  осуществляются  по  результатам
достижения показателей эффективности работы учреждения.
     В качестве    показателя   оценки    результативности    работы
руководителя   учреждения  может   быть   установлен  рост   средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по  сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной  платы
в  соответствии  с  правовыми  актами  Правительства   Нижегородской
области.
     3.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения  определяются
трудовым  договором, оформляемым  в  соответствии с  типовой  формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения,  утвержденной  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 12 апреля  2013 года №  329 "О типовой форме  трудового
договора   с    руководителем   государственного    (муниципального)
учреждения".
     3.6. Предельный уровень  соотношения среднемесячной  заработной
платы   руководителя   учреждения,  его   заместителя   и   главного
бухгалтера,  формируемой   за  счет   всех  источников   финансового
обеспечения и  рассчитываемой за календарный  год, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
руководителя,  его  заместителя, главного  бухгалтера)  определяется
учредителем  в  размере,  не  превышающем  размера,   установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года  №   34   "Об  установлении   предельного  уровня   соотношения
среднемесячной  заработной платы  руководителей,  их заместителей  и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области  и среднемесячной заработной  платы
работников государственных учреждений".
     3.7. Размер  предельного   уровня  соотношения   среднемесячной
заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
и среднемесячной заработной  платы работников учреждения (без  учета
заработной платы  руководителя,  заместителя руководителя,  главного
бухгалтера)  определяется  учредителем  с  учетом  сложности  труда,
масштаба   управления,   особенностей  деятельности   и   значимости
учреждения   в  пределах   фонда   оплаты  труда,   предусмотренного
учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
     3.8. По вновь созданному учреждению в течение первого года  его
деятельности    соотношение    среднемесячной    заработной    платы
руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников  этого учреждения (без учета  заработной
платы  соответствующего  руководителя,  его  заместителя,   главного
бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.
     Соотношение среднемесячной заработной  платы руководителя,  его
заместителя  и  главного  бухгалтера  учреждения  и   среднемесячной
заработной платы работников  этого учреждения (без учета  заработной
платы   руководителя,   его   заместителя,   главного    бухгалтера)
определяется   путем   деления   среднемесячной   заработной   платы
соответствующего  руководителя, заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера  на  среднемесячную  заработную  плату  работников  этого
учреждения   (без   учета   заработной   платы   руководителя,   его
заместителя, главного бухгалтера).
     Определение среднемесячной  заработной  платы  в  указанных   в
настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях   порядка   исчисления   средней   заработной    платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления  средней
заработной платы".
     3.9. Индексация  (повышение)   заработной  платы   руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера
осуществляется  при  формировании областного  бюджета  на  очередной
финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период)  и
в течение  финансового года по  решению Правительства  Нижегородской
области.
     3.10. Информация   о   рассчитываемой   за   календарный    год
среднемесячной  заработной   плате   руководителя  учреждения,   его
заместителя     и     главного     бухгалтера     размещается      в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"   в   порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области  от
27  декабря 2016  года  №  907  "Об утверждении  Порядка  размещения
информации  о  рассчитываемой  за  календарный  год   среднемесячной
заработной   плате   руководителей,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров  государственных   казенных,   бюджетных  и   автономных
учреждений            Нижегородской            области             в
информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет" и  представления
указанными лицами данной информации".
Раздел 3 в   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской
Области от 25.04.2017 № 264)