Постановление Губернатора Кировской области от 18.06.2001 № 203

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 20.06.2007 г. N 98/250

от 18.06.2001 N 203
     г. Киров

О порядке заключения контрактов с
руководителями кировских областных
государственных унитарных предприятий

      (В редакции Постановления Правительства Кировской области
                      от 02.07.2002 г. N 20/230)


     В   целях  повышения  эффективности  работы  кировских  областных
государственных  унитарных предприятий и во  исполнение  постановления
Губернатора  области от 03.05.2000 N 170 "О мерах по совершенствованию
управления государственной собственностью" ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:

     1.1. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Кировской
области от 02.07.2002 г. N 20/230)
     1.1. Положение  о  проведении  конкурса  на  замещение  должности
руководителя   кировского   областного   государственного   унитарного
предприятия. Прилагается.
     1.2. Положение о проведении  аттестации  руководителей  кировских
областных государственных унитарных предприятий. Прилагается.

     2. Установить:

     2.1. Заключение,   изменение   и   расторжение    контрактов    с
руководителями    кировских   областных   государственных    унитарных
предприятий    (далее   -   унитарные   предприятия)    осуществляются
департаментом  государственной  собственности  Кировской  области   по
представлению  органов отраслевой компетенции,  на  которые  возложены
координация  и  регулирование деятельности в соответствующих  отраслях
или сферах управления (далее - Органы отраслевой компетенции).
     2.2. Назначение     руководителей      унитарных      предприятий
осуществляется преимущественно на конкурсной основе.
     2.3. Аттестация руководителей  унитарных  предприятий  проводится
один раз в три года.

     3. Возложить  на  руководителей  Органов  отраслевой  компетенции
персональную  ответственность за организацию и  проведение  аттестации
руководителей  унитарных  предприятий,  находящихся  в  ведении   этих
органов.

     4. Рекомендовать  администрациям  районов   и   городов   области
разработать   и   утвердить   Примерный   контракт   с   руководителем
муниципального унитарного предприятия.

     5. Пункт 6 постановления администрации области от 06.07.94  N  71
"О  делегировании  полномочий по управлению и  распоряжению  объектами
областной собственности" считать утратившим силу.

     6. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент
государственной собственности Кировской области (Пентегов Г. А.).


Губернатор Кировской
области   В. Н. Сергеенков


                                           УТВЕРЖДЕН
                                           Постановлением Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 18.06.2001 N 203

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 02.07.2002 г. N 20/230

                          ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
        с руководителем кировского областного государственного
                        унитарного предприятия


г. Киров                             " ___ " __________ 200 _ г. N ___
Департамент государственной собственности Кировской области, именуемый
в дальнейшем "Департамент", в лице ___________________________________
______________________________________________________, _____________"
действующего на основании Положения, с одной стороны, и
______________________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ____________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор)
кировского областного государственного унитарного предприятия
_____________________________________________________________________,
(наименование Кировского областного государственного унитарного
предприятия)
именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие", с другой  стороны,  заключили
настоящий контракт о нижеследующем.

     1. Предмет договора

     Настоящий контракт регулирует между Департаментом и Руководителем
отношения, связанные с исполнением последним обязанностей генерального
директора (директора) Предприятия.
     Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в  пределах,
установленных  нормативно-правовыми  актами  РФ,  Кировской   области,
уставом Предприятия, решениями Департамента и соответствующего  Органа
отраслевой   компетенции,  настоящим  контрактом,  локальными   актами
Предприятия.


     2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности
Предприятия,  за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
актами РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе:
     2.2.1. Определяет концепцию  развития  и  программу  деятельности
Предприятия.    Осуществляет   руководство    текущей    деятельностью
Предприятия.
     2.2.2. Действует   без   доверенности   от   имени   Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за  ее
пределами.
     2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных действующим законодательством.
     2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.
     2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
     2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.2.7. Утверждает   штатное   расписание   Предприятия,   условия
премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления.
     2.2.8. Применяет к работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.2.9. Делегирует свои  права  заместителям,  распределяет  между
ними обязанности.
     2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения
и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
     2.2.11. Утверждает положения  о  представительствах  и  филиалах,
                            1
уставы дочерних предприятий.
     2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством  Российской
Федерации  состав  и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.2.13. Готовит мотивированные предложения об  изменении  размера
уставного фонда Предприятия.
     2.2.14. При окончании  (расторжении)  контракта  в  установленном
порядке  осуществляет  передачу  дел вновь  назначенному  Руководителю
Предприятия.


     3. Обязанности сторон

     3.1. Руководитель обязан:
     3.1.1. Обеспечить  высокоэффективную  работу   Предприятия,   его
финансовое,  экономическое  развитие,  выполнение  установленных   для
Предприятия основных экономических показателей.
     3.1.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  нормативно-правовыми актами РФ, Кировской  области,
уставом Предприятия и настоящим контрактом.
     3.1.3. Обеспечивать  надлежащее  исполнение  договоров   и   иных
обязательств.
     3.1.4. Обеспечивать  рост  объемов  производства   и   реализации
продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.
     3.1.5. Не допускать принятие решений, которые  могут  привести  к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
     3.1.6. Обеспечивать  сохранность  и   содержание   в   надлежащем
состоянии   закрепленного  за  Предприятием  движимого  и  недвижимого
имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
     3.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование   всех
рабочих  мест  и  создавать  условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном
законодательством.
     3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату  Предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней  и
внебюджетные фонды.
     3.1.9. В установленном порядке  перечислять  в  областной  бюджет
долю  (часть)  чистой  прибыли  (дохода),  остающейся  в  распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
     3.1.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных выплат работникам Предприятия  в  денежной
форме.
     3.1.11. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну  Предприятия, ставшие известными  ему  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей.
     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая  сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу  в  залог  и
временное  пользование, внесение в качестве вклада в уставный  капитал
других  юридических  лиц,  иными  способами  распоряжаться  недвижимым
имуществом Предприятия исключительно с согласия Департамента.
     3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии  с  видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а  также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и
сроки,   установленные   нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации и Кировской области.
     3.1.16. Представлять Органу отраслевой компетенции предложения  о
способе  достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения  о
текущем    и   перспективном   планировании   финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
     3.2. Департамент, Орган отраслевой компетенции обязаны: 
     3.2.1. Не    вмешиваться   в  текущую  деятельность  Руководителя
Предприятия,      за      исключением     случаев,     предусмотренных
нормативно-правовыми актами РФ и Кировской области.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
органом исполнительной власти.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли
для  перечисления  в  областной  бюджет  за  использование  областного
имущества.
     Контролировать  полноту  и своевременность  перечислений.  
     3.2.5.   Проводить   аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
требованиями законодательства Российской Федерации.
     3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.


     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада  и
доли  от  чистой  прибыли Предприятия, определяемой в процентах  после
расчетов  с  бюджетами  всех уровней. Должностной  оклад  Руководителю
устанавливается в размере
______________________________________________________________ рублей,
     Должностной   оклад   Руководителя  государственного   унитарного
предприятия  повышается  одновременно с  увеличением  тарифных  ставок
работников   Предприятия  путем  внесения  изменений  (дополнений)   в
контракт.
     Доля   (часть)   от   чистой   прибыли   Предприятия   составляет
________________  процентов.  Выплачивается  по  итогам   деятельности
Предприятия  за  год  при  условии  перечисления  в  областной  бюджет
установленной  части прибыли от использования Предприятием  областного
имущества.
     4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.3. В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату   работникам  Предприятия  заработной  платы  и  установленных
законодательством  и  (или)  коллективным договором  премий,  пособий,
доплат,  компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до  момента
полного  погашения задолженности работникам Предприятия по этим  видам
выплат.
     4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24  рабочих  дня  с
компенсацией  ненормированного рабочего  дня  дополнительным  отпуском
__________  рабочих дней и может быть ему предоставлен как  полностью,
так  и  по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска
определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Органом   отраслевой
компетенции.
     4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему  выплачивается
материальная помощь в размере ______________ должностных окладов.
     4.6. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают
единовременную   компенсацию  в  размере  ______________   должностных
окладов.
     4.7. Расходы по оплате труда и социальные  гарантии  Руководителя
производятся исключительно за счет средств Предприятия.


     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в  порядке  и
на  условиях, установленных законодательством Российской  Федерации  и
настоящим контрактом.
     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей
к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     строгий выговор;
     увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим
контрактом.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  досрочно Департаментом до истечения этого срока по  ходатайству
Органа отраслевой компетенции.
     5.3. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.


     6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или  дополнении,  которые
оформляются  дополнительными соглашениями  сторон  с  участием  Органа
отраслевой компетенции.
     6.2. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям  и  в
порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации  о
труде.
     6.3. Настоящий контракт может быть расторгнут согласно  пункту  4
ст. 254 КЗоТ РФ по следующим дополнительным основаниям:
     6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в  установленном
порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.
     6.3.2. Необеспечение   проведения   в    установленном    порядке
аудиторских проверок Предприятия.
     6.3.3. Несоответствие   Руководителя    Предприятия    занимаемой
должности, установленное по результатам его аттестации.
     6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом,  находящимся
в   хозяйственном   ведении  Предприятия,  с   нарушением   требований
законодательства   РФ  и  специальной  правоспособности   Предприятия,
определенной его уставом.
     6.3.5. Наличие задолженности по выплате  заработной  платы  более
чем два месяца.
     6.3.6. Нарушение требований по охране труда,  повлекшее  принятие
уполномоченным   государственным  органом  решения  о  приостановлении
деятельности  Предприятия  или  его  структурного  подразделения  либо
решения   суда   о   ликвидации  Предприятия  или   его   структурного
подразделения.
     6.3.7. Использование   имущества   Предприятия   в   целях,    не
предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетных
и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
     6.3.8. Разглашение   сведений,   составляющих    служебную    или
коммерческую  информацию, ставших известными Руководителю  в  связи  с
исполнением им своих обязанностей.
     6.3.9. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   гражданско-
правовых  и  налоговых  обязательств, если это  повлекло  взыскание  с
Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную  величину
установленного  законом  минимального размера  оплаты  труда  на  дату
взыскания,  либо  иное  причинение убытков  Предприятию  на  указанную
сумму.
     6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в
виде  начисления  и  (или)  получения им  денежных  средств  или  иной
материальной  выгоды  за счет средств Предприятия  по  основаниям,  не
предусмотренным  настоящим контрактом, независимо от суммы  начисления
(получения).
     6.3.11. Нарушение запрета на занятие  иной  деятельностью,  кроме
случаев, предусмотренных уставом Предприятия.


     7. Иные условия контракта

     7.1. Работа по  настоящему  контракту  является  основным  местом
работы Руководителя.
     7.2. Руководитель  не   вправе   заниматься   иной   оплачиваемой
деятельностью,  а также любой деятельностью, связанной  с  участием  в
органах управления других коммерческих организаций.
     Руководитель  вправе  заниматься научной,  преподавательской  или
иной творческой деятельностью.
     7.3. По всем вопросам, не предусмотренным  настоящим  контрактом,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
уставом Предприятия.
                                                                     2
     7.4 Срок действия контракта с _______________ по ______________.
     7.5. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах и вступает  в
силу с момента подписания его сторонами.


     8. Адреса и другие сведения

Департамент государственной собственности Кировской области 610019, г.
Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447
     Предприятие: __________________________________________________
____________________________________________________________________
                     (наименование и адрес)
Руководитель:
генеральный директор (директор) кировского областного государственного
унитарного предприятия _______________________________________________
                                 (наименование Предприятия)
______________________________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество Руководителя)
Дата, место рождения: ________________________________________________
Паспорт: серия ________, N ___________, выдан ________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________________

Контракт подписан:
от департамента государственной    Руководитель:
собственности Кировской области    ______________________________
М. П.                              ______________________________
__________________________________     (фамилия, имя, отчество)
             (подпись)             ______________________________
__________________________________               (подпись)
      дата (число, месяц, год)     ______________________________
__________________________________     дата (число, месяц, год)
1 Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятия
представительств, филиалов.
2 Устанавливается не менее 3-х лет

Контракт согласован:
Орган отраслевой компетенции      Уполномоченный представитель
                                  трудового коллектива Предпри-
                                  ятия
________________________________  ________________________________
       (Ф. И. О., должность)                   (Ф. И. О.)
________________________________  ________________________________
             (подпись)                          (подпись)
________________________________  ________________________________
дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)


__________________________________
1
 Пункт    включается   при   наличии  в уставе и структуре Предприятия
представительств, филиалов.

2 
  Устанавливается не менее 3-х лет.

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановлением Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 18.06.2001 N 203



                               ПОЛОЖЕНИЕ
       о проведении конкурса на замещение должности руководителя
     кировского областного государственного унитарного предприятия
                          (далее - Положение)


     1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса  на
замещение     должности     руководителя     кировского     областного
государственного  унитарного предприятия (далее  -  Конкурс),  условия
участия  в  нем,  порядок  определения  победителя  конкурса.  Конкурс
проводится открытым по составу участников.

     2. Орган отраслевой компетенции, на который возложена координация
и  регулирование  деятельности  в соответствующей  отрасли  или  сфере
управления (далее - Орган отраслевой компетенции):
     2.1. Образует комиссию по проведению Конкурса (далее -  Комиссия)
и утверждает ее состав и порядок работы.
     2.2. Организует     публикацию     подготовленного      Комиссией
информационного сообщения о проведении Конкурса.
     2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
     2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним
документов.
     2.5. Передает в Комиссию по окончании  срока  приема  поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами.

     3. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря и членов Комиссии.
     В   состав  Комиссии  в  обязательном  порядке  входят  с  правом
решающего   голоса  представители  от  областного  Органа   отраслевой
компетенции,  департамента  государственной  собственности   Кировской
области, комитета по труду администрации области.
     В  работе  Комиссии может участвовать с правом  решающего  голоса
представитель  муниципального  образования,  на  территории   которого
находится Предприятие.
     К   работе   Комиссии  могут  привлекаться  эксперты   с   правом
совещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов.
     Председателем  Комиссии  назначается  член  Комиссии  от   Органа
отраслевой  компетенции,  заместителем председателя  Комиссии  -  член
Комиссии   от  департамента  государственной  собственности  Кировской
области.

     4. Решения    Комиссии    принимаются    большинством     голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции,  если
на  заседании  присутствуют  не менее  половины  ее  членов  с  правом
решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за
которое голосовал председательствующий на заседании.
     В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно
по  уважительным  причинам  (болезнь,  командировка  и  т.п.),  должна
производиться  его  замена  с внесением соответствующего  изменения  в
состав Комиссии.

     5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
присутствующими   на  заседании  членами  Комиссии,   имеющими   право
решающего  голоса.  При подписании протоколов мнение  членов  Комиссии
выражается словами "за" или "против".

     6. Информационное сообщение о  проведении  Конкурса  должно  быть
опубликовано в местной печати не позднее чем за 15 дней до  подведения
итогов Конкурса.

     7. Информационное  сообщение   о   проведении   Конкурса   должно
включать:
     7.1. Наименование,   основные   характеристики   и   сведения   о
местонахождении Предприятия.
     7.2. Требования,  предъявляемые  к   претенденту   на   замещение
должности   руководителя   Предприятия,  в  том   числе   образование,
гражданство, опыт работы на руководящих должностях и т.д.
     7.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема  заявок
с прилагаемыми к ним документами.
     7.4. Адрес места приема заявок и документов.
     7.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия  в
Конкурсе, и требования к их оформлению.
     7.6. Дату, время и место подведения итогов Конкурса  с  указанием
времени начала работы конкурсной Комиссии.
     7.7. Номера телефонов и местонахождение Комиссии.
     7.8. Адрес, по которому претенденты могут  ознакомиться  с  иными
сведениями, порядок ознакомления.
     7.9. Порядок определения победителя.
     7.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя  об
итогах Конкурса.
     7.11. Иные  положения,  содержащие  требования  к   претендентам,
предусмотренные  законодательством Российской  Федерации  и  Кировской
области.

     8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет  каждому
претенденту  возможность  ознакомления с условиями  контракта,  общими
сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

     9. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в  Комиссию  в
установленный срок следующие документы:
     9.1. Заявление, листок по учету кадров.
     9.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой  книжки  и
документов об образовании государственного образца.
     9.3. Предложения  по  программе   деятельности   Предприятия   (в
запечатанном конверте).
     9.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

     10. Комиссия  не  принимает   заявки   с   прилагаемыми   к   ним
документами,  если они поступили после истечения срока приема  заявок,
указанного в информационном сообщении.

     11. Претендент не допускается к  участию  в  Конкурсе  в  случае,
если:
     11.1. Представленные документы не подтверждают право  претендента
занимать   должность  руководителя  Предприятия   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации, Кировской области и  настоящим
положением.
     11.2. Представлены не все  документы  по  перечню,  указанному  в
информационном  сообщении,  либо они оформлены  ненадлежащим  образом,
либо    не    соответствуют   условиям   Конкурса   или    требованиям
законодательства Российской Федерации или Кировской области.

     12. Конкурс проводится путем собеседования по следующим вопросам:
     отраслевая специфика Предприятия;
     основы    гражданского,   трудового,   налогового,    банковского
законодательства;
     основы    управления   предприятием,   финансового    аудита    и
планирования;
     основы маркетинга;
     основы оценки бизнеса и оценки недвижимости;
     и  рассмотрения предложений претендента по программе деятельности
Предприятия.

     13. Победителем Конкурса признается участник,  успешно  прошедший
собеседование и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую  программу
деятельности Предприятия.

     14. Департамент государственной собственности  Кировской  области
по представлению Органа отраслевой компетенции в установленном порядке
заключает с победителем Конкурса контракт.


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановлением Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 18.06.2001 N 203



                               ПОЛОЖЕНИЕ
       о проведении аттестации руководителей кировских областных
       государственных унитарных предприятий (далее - Положение)


     1. Настоящее   Положение   устанавливает    порядок    проведения
аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных
предприятий (далее - Предприятие).
     Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие  в
занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
     Руководители  Предприятий, находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком,  подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода  на
работу.

     2. Целями   аттестации   руководителей   Предприятий    являются:
объективная   оценка   деятельности   руководителей   Предприятий    и
определение их соответствия занимаемой должности;
     оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий;
     стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.

     3. Для проведения аттестации  орган  отраслевой  компетенции,  на
который   возложены   координация  и  регулирование   деятельности   в
соответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевой
компетенции):
     3.1. Образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики
деятельности  Предприятий может быть создано несколько  аттестационных
комиссий).
     3.2. Составляет     списки     руководителей     подведомственных
Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
     3.3. Готовит  необходимые  документы  для  работы  аттестационной
комиссии.
     3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией  перечень
вопросов для аттестационных тестов.

     4. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     В  состав  аттестационной комиссии, кроме председателя, входят  с
правом  решающего голоса по одному представителю от Органа  отраслевой
компетенции,  департамента  государственной  собственности   Кировской
области,  департамента  экономики администрации  области,  финансового
управления Кировской области, комитета по труду администрации области.
     В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом
решающего   голоса   представитель   муниципального   образования   на
территории которого находится предприятие.
     К  работе  аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты  с
правом совещательного голоса.
     Председателем  аттестационной комиссии назначается член  комиссии
от    органа   отраслевой   компетенции,   заместителем   председателя
аттестационной    комиссии   -   член   комиссии    от    департамента
государственной собственности Кировской области.
     Секретарем  аттестационной комиссии назначается член комиссии  от
органа отраслевой компетенции с правом совещательного голоса.
     Состав  аттестационной комиссии утверждается руководителем Органа
отраслевой компетенции.

     5. График проведения аттестации утверждается руководителем Органа
отраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого не
позднее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     дата и время проведения аттестации;
     дата   представления   в   аттестационную  комиссию   необходимых
документов.

     6. Решения  аттестационной  комиссии   принимаются   большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса.   Комиссия  правомочна  решать  вопросы,   отнесенные   к   ее
компетенции,  если  на  заседании присутствуют не  менее  половины  ее
членов  с  правом решающего голоса. При равенстве голосов  принимается
решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
     В   случае,   когда  присутствие  члена  комиссии  на   заседании
невозможно  по уважительным причинам (болезнь, командировка  и  т.п.),
должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения
в состав комиссии.

     7. Решения  аттестационной  комиссии   оформляются   протоколами,
которые    подписываются   присутствующими   на   заседании    членами
аттестационной   комиссии,  имеющими  право  решающего   голоса.   При
подписании  протоколов мнение членов комиссии выражается словами  "за"
или "против"

     8. Аттестация   проводится   в   форме   тестовых   испытаний   и
собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.
     Форма    проведения   аттестации   определяется    аттестационной
комиссией.

     9. Аттестационная комиссия:
     9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
     9.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.
     9.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных  ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
     Количество  правильных ответов, определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
     Перечень вопросов периодически пересматривается.

     10. Аттестационные тесты составляются на  основе  общего  перечня
вопросов   и   должны   обеспечивать  проверку  знания   руководителем
Предприятия:
     10.1. Отраслевой специфики Предприятия.
     10.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
     10.3. Основ  гражданского,  трудового,  налогового,   банковского
законодательства.
     10.4. Основ  управления  предприятиями,  финансового   аудита   и
планирования.
     10.5. Основ маркетинга.
     10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

     11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается  одна
из следующих оценок:
     соответствует занимаемой должности;
     не соответствует занимаемой должности;
     соответствует   занимаемой  должности  при   условии   выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии.

     12. Уведомление о результатах  аттестации  выдается  руководителю
Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не  позднее  5
дней   от   даты   прохождения  аттестации.   Выписка   из   протокола
аттестационной  комиссии  приобщается  к  личному  делу   руководителя
Предприятия.