Постановление Правительства Кировской области от 02.07.2002 № 20/230

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 10.04.2007 г. N 91/165

от 02.07.2002 N 20/230
     г. Киров

Об утверждении Примерного
трудового договора с
руководителем кировского
областного государственного
унитарного предприятия


     В   целях  повышения  эффективности  работы  кировских  областных
государственных  унитарных  предприятий и в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации  Правительство   Кировской   области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   Примерный   трудовой   договор   с   руководителем
кировского областного государственного унитарного предприятия (далее -
договор). Прилагается.

     2. Внести  в  пункт  1  постановления  Губернатора   области   от
18.06.2001  N  203  "О порядке заключения контрактов с  руководителями
кировских  областных государственных унитарных предприятий"  следующие
изменения:
     2.1. Подпункт 1.1 считать утратившим силу.
     2.2. Подпункты 1.2 и 1.3 считать соответственно подпунктами 1.1 и
1.2.

     3. Рекомендовать  администрациям  районов   и   городов   области
разработать   и   утвердить  договор  с  руководителем  муниципального
унитарного предприятия.

     4. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент
государственной собственности Кировской области (Пентегов Г. А.).


Первый заместитель
Председателя Правительства
Кировской области   А. А. Пинаев


                                         УТВЕРЖДЕН
                                         Постановлением Правительства
                                         Кировской области
                                         от 02.07.2002 N 20/230



                      ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        с руководителем кировского областного государственного
                        унитарного предприятия

   _________________________________________________________________
                      (наименование организации)


г. Киров                              "__" _________ 200 _ г. N _____


     Департамент  государственной  собственности  Кировской   области,
именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице _________________________
_____________________________________________________________________,
действующего на основании Положения, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________,
                 (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается   на
должность_____________________________________________________________
           (наименование должности - директор, генеральный директор)
кировского областного государственного унитарного предприятия
_____________________________________________________________________
           (наименование кировского областного государственного
                        унитарного предприятия)
именуемого  в  дальнейшем "Предприятие", с другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

     1. Предмет договора

     Настоящий  договор  регулирует отношения между Департаментом  как
учредителем  предприятия  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
     Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в  пределах,
установленных  нормативно-правовыми  актами  РФ,  Кировской   области,
уставом  Предприятия,  актами Департамента и  соответствующего  органа
исполнительной  власти  отраслевой компетенции,  настоящим  договором,
локальными актами Предприятия.

     2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности
Предприятия,  за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
актами РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе:
     2.2.1. Определяет концепцию  развития  и  программу  деятельности
Предприятия.    Осуществляет   руководство    текущей    деятельностью
Предприятия.
     2.2.2. Действует   без   доверенности   от   имени   Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за  ее
пределами.
     2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных действующим законодательством.
     2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.
     2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
     2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.2.7. Утверждает   штатное   расписание   Предприятия,   условия
премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления.
     2.2.8. Применяет к работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.2.9. Делегирует свои  права  заместителям,  распределяет  между
ними обязанности.
     2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения
и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
     2.2.11. Утверждает положения  о  представительствах  и  филиалах,
                           1
уставы дочерних предприятий.
     2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством  Российской
Федерации  состав  и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.2.13. Готовит мотивированные предложения об  изменении  размера
уставного фонда Предприятия.
     2.2.14. При  окончании  (расторжении)  договора  в  установленном
порядке осуществляет  передачу  дел  вновь  назначенному  Руководителю
Предприятия   при   участии   уполномоченного   представителя   органа
исполнительной  власти  отраслевой  компетенции  с  оформлением   акта
приема-передачи.

-------------------------
     1 Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятия
       представительств, филиалов.


     3. Обязанности сторон

     3.1. Руководитель обязан:
     3.1.1. Обеспечить  высокоэффективную  работу   Предприятия,   его
финансовое,  экономическое  развитие,  выполнение  установленных   для
Предприятия основных экономических показателей.
     3.1.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  нормативно-правовыми актами РФ, Кировской  области,
уставом Предприятия и настоящим договором.
     3.1.3. Обеспечивать  надлежащее  исполнение  договоров   и   иных
обязательств.
     3.1.4. Обеспечивать  рост  объемов  производства   и   реализации
продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.
     3.1.5. Не допускать принятие решений, которые  могут  привести  к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
     3.1.6. Обеспечивать  сохранность  и   содержание   в   надлежащем
состоянии   закрепленного  за  Предприятием  движимого  и  недвижимого
имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
     3.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование   всех
рабочих  мест  и  создавать  условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам  и
правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым  в  порядке,  установленном
законодательством.
     3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату  Предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней  и
внебюджетные фонды.
     3.1.9. В установленном порядке  перечислять  в  областной  бюджет
долю  (часть)  чистой  прибыли  (дохода),  остающейся  в  распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
     3.1.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных выплат работникам Предприятия  в  денежной
форме.
     3.1.11. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну  Предприятия, ставшие известными  ему  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей.
     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая  сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу  в  залог  и
временное  пользование, внесение в качестве вклада в уставный  капитал
других  юридических  лиц,  иными  способами  распоряжаться  недвижимым
имуществом Предприятия исключительно с согласия Департамента.
     Согласовывать   с   органом  исполнительной   власти   отраслевой
компетенции  отчуждение  либо  сдачу  в  аренду  на  срок  более  года
движимого  имущества, непосредственно участвующего в достижении  целей
деятельности    предприятия    определенных    уставом     Предприятия
(автотранспорт, тракторы и иные самоходные машины).
     3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии  с  видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а  также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и
сроки,   установленные   нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации и Кировской области.
     3.1.16. Представлять  органу  исполнительной  власти   отраслевой
компетенции   предложения  о  способе  достижения  цели   деятельности
Предприятия,  а также сведения о текущем и перспективном  планировании
финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности
Предприятия.
     3.2. Департамент,   орган   исполнительной   власти    отраслевой
компетенции обязаны:
     3.2.1. Не  вмешиваться  в   текущую   деятельность   Руководителя
Предприятия,  за  исключением  случаев,  предусмотренных   нормативно-
правовыми актами РФ и Кировской области.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
органом исполнительной власти отраслевой компетенции.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли
для  перечисления  в  областной  бюджет  за  использование  областного
имущества.
     Контролировать полноту и своевременность перечислений.
     3.2.5. Проводить  аттестацию  Руководителя   в   соответствии   с
требованиями законодательства Российской Федерации.
     3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада  и
доли  от чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах, а также
иных   выплат,  предусмотренных  нормативно-правовыми  актами   РФ   и
Кировской области.
     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________
______________________________________________________________ рублей.
     Должностной   оклад   Руководителя  государственного   унитарного
предприятия  повышается  одновременно с  увеличением  тарифных  ставок
работников   предприятия  путем  внесения  изменений  (дополнений)   в
трудовой договор.
     Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет ___________
процентов   и   выплачивается  Руководителю  по  итогам   деятельности
Предприятия  за  год  при  условии  перечисления  в  областной  бюджет
установленной  части прибыли от использования Предприятием  областного
имущества.  Допускается  получение авансом  части  прибыли  по  итогам
первого полугодия, но не более одного должностного оклада.
     4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.3. В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату   работникам  Предприятия  заработной  платы  и  установленных
законодательством  и  (или)  коллективным договором  премий,  пособий,
доплат,  компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до  момента
полного  погашения задолженности работникам Предприятия по этим  видам
выплат.
     4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней
с  компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным  отпуском
______  календарных дней и может быть ему предоставлен как  полностью,
так  и  по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска
определяются  Руководителем по согласованию с  органом  исполнительной
власти отраслевой компетенции.
     4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему  выплачивается
материальная помощь в размере _____________ должностных окладов.
     4.6. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают
единовременную компенсацию в размере ____________ должностных окладов.
     4.7. Расходы по оплате труда и социальные  гарантии  Руководителя
производятся исключительно за счет средств предприятия.

     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в  порядке  и
на  условиях, установленных законодательством Российской  Федерации  и
настоящим договором.
     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей
к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  досрочно Департаментом до истечения этого срока по  ходатайству
органа исполнительной власти отраслевой компетенции.
     5.3. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях  и  в  порядке,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

     6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего договора  вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или  дополнении,  которые
оформляются  дополнительным  соглашением  сторон  с  участием   органа
исполнительной власти отраслевой компетенции, прилагаемым к договору.
     6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по общим  основаниям
и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а
также в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4.
     6.3. Настоящий договор может быть  расторгнут  досрочно  согласно
пункту   3   статьи   278   Трудового  кодекса   РФ   по   основаниям,
предусмотренным трудовым договором:
     6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в  установленном
порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.
     6.3.2. Необеспечение   проведения   в    установленном    порядке
аудиторских проверок Предприятия.
     6.3.3. Несоответствие   Руководителя    Предприятия    занимаемой
должности, установленное по результатам его аттестации.
     6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом,  находящимся
в   хозяйственном   ведении  Предприятия,  с   нарушением   требований
законодательства   РФ  и  специальной  правоспособности   Предприятия,
определенной его уставом.
     6.3.5. Наличие задолженности по выплате  заработной  платы  более
чем за два месяца при наличии вины Руководителя.
     6.3.6. Нарушение требований по охране труда,  повлекшее  принятие
уполномоченным   государственным  органом  решения  о  приостановлении
деятельности  Предприятия  или  его  структурного  подразделения  либо
решения   суда   о   ликвидации  Предприятия  или   его   структурного
подразделения.
     6.3.7. Использование   имущества   Предприятия   в   целях,    не
предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетных
и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
     6.3.8. Разглашение   сведений,   составляющих    служебную    или
коммерческую  информацию, ставших известными Руководителю  в  связи  с
исполнением им своих обязанностей.
     6.3.9. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   гражданско-
правовых  и  налоговых  обязательств, если это  повлекло  взыскание  с
Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную  величину
установленного  законом  минимального размера  оплаты  труда  на  дату
взыскания,  либо  иное  причинение убытков  Предприятию  на  указанную
сумму.
     6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в
виде  начисления  и  (или)  получения им  денежных  средств  или  иной
материальной  выгоды  за счет средств Предприятия  по  основаниям,  не
предусмотренным  настоящим договором, независимо от  суммы  начисления
(получения).
     6.3.11. Нарушение запрета на занятие  иной  деятельностью,  кроме
случаев, предусмотренных Уставом.
     6.4. Департамент вправе расторгнуть договор  с  Руководителем  до
истечения срока его действия на основании статьи 279 Трудового кодекса
РФ.  При  отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя  ему
выплачивается  компенсация за досрочное расторжение с ним  договора  в
размере двух средних месячных заработков за счет средств Предприятия.

     7. Иные условия договора

     7.1. Работа  по  настоящему  договору  является  основным  местом
работы Руководителя.
     7.2. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в  других
организациях только с разрешения собственника имущества.
     Руководитель  вправе  заниматься научной,  преподавательской  или
иной творческой деятельностью.
     7.3. Руководителю     устанавливается     испытательный      срок
продолжительностью ___ месяцев.
     7.4. По всем вопросам, не  предусмотренным  настоящим  договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
уставом Предприятия.
     7.5. Срок действия договора с ______________ по ______________.
     7.6. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и  вступает  в
силу с момента подписания его сторонами.

     8. Адреса и другие сведения

     Департамент   государственной  собственности  Кировской   области
610019, г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447

     Предприятие: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
                         (наименование и адрес)
Руководитель:
генеральный директор (директор) кировского областного государственного
унитарного предприятия _______________________________________________
______________________________________________________________________
                      (наименование Предприятия)

______________________________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество Руководителя)

Дата, место рождения: ________________________________________________
Паспорт: серия ______, N ________, выдан _____________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________________


Договор подписан:

от департамента государственной      Руководитель:
собственности Кировской области

__________________________________    ______________________________
       (Ф. И. О., должность)             (фамилия, имя, отчество)

__________________________________    ______________________________
   (подпись, число, месяц, год)        (подпись, число, месяц, год)


Договор согласован:

Орган исполнительной власти
отраслевой компетенции

__________________________________
       (Ф. И. О., должность)

__________________________________
   (подпись, число, месяц, год)