Распоряжение Главы Чувашской Республики от 30.04.2013 № 115-рг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг  государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики,  реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение учащихся на базе среднего общего образования	единиц	1	3	7	7	7	7	созданы и функционируют 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	59,0	59,5	60,0	60,6	61,3	62,0	не менее 62 процентов выпускников государственных про­фессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике составит 100 процентов
4.	Количество государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	процентов	100	100	100	100	100	100	100 процентов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования

1. Основные направления

Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя:

создание системы оценки качества подготовки специалистов и бакалавров;

совершенствование нормативного подушевого финансирования организаций высшего образования.

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг высшего образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы высшего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности предусматривают:

удовлетворение потребностей работодателей в квалифицированных кадрах;

снижение доли выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости.

Повышение качества работы организаций высшего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска.

Введение эффективного контракта в образовательных организациях высшего профессионального образования позволит довести среднюю заработную плату преподавателей государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы высшего профессионального образования, до 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 17–25 лет	человек	168286	168263	168275	168355	168660	168940	169840
Численность обучающихся по программам высшего образования	человек	434	450	460	470	425	430	450
Численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения	человек	227	231	237	240	227	233	235
Численность студентов, обучающихся по программам высшего образования, в расчете на 1 сотрудника профессорско-преподавательского состава	человек	5,7	5,9	6,0	6,1	5,5	5,6	5,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования,  соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные  исполнители	Срок реализации	Показатели
Совершенствование структуры образовательных программ
1.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	доля образовательных программ в системе высшего образования, приведенных в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
2.	Введение системы оценки качества подготовки специалистов и бакалавров	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2017– 2018 годы	доля выпускников бакалавриата, принявших участие в сдаче федерального экзамена бакалавров, в общей численности выпускников бакалавриата
3.	Совершенствование нормативного подушевого финансирования организаций высшего образования	Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы
4.	Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики на обучение по образовательным программам высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013 год	доля студентов, принятых на обучение в государственные организации высшего образования Чувашской Республики, на бюджетной основе в соответствии с заявками работодателей
4.1.	Формирование новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики на обучение по образовательным программам высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013 год	утвержденные контрольные цифры приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с заявками работодателей
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования
5.	Разработка и внедрение эффективного контракта в системе высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
5.1.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
5.2.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с профессорско-препо­давательским составом и руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чу­вашрессовпроф»*	2013– 2014 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­дава­тель­ского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.3.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с профессорско-преподавательским составом и руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2014 годы	проведение семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с профессорско-препо­да­вательским составом и руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики
5.4.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с профессорско-преподавательским составом и руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2014 годы	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору к 2014 году – 100 процентов (новых трудовых договоров)
6.	Разработка моделей эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2013 год	утвержденные модели эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
7.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2014 год	составление ежеквартальной аналитической информации по результатам мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ высшего образования
8.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в сфере высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	составление ежеквартальной аналитической информации по внедрению эффективного контракта
8.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии	2015, 2017 годы	составление аналитической информации по результатам мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования,  соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Удельный вес численности обучающихся по программам бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования	процентов	40	50	58	68	70	70	обеспечение подготовки специалистов, владеющих наряду с фундаментальными знаниями в определенной предметной области прикладной квалификацией
2.	Удельный вес выпускников высших профессиональных учебных заведений, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска	процентов	73	74	75	77	78	80	не менее 80 процентов выпускников государственных про­фессиональных образовательных учреждений Чувашской Республики, реализующих программы высшего профессионального образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности
3.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательско­го состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	110	125	133	150	175	200	средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату по Чувашской Республике
4.	Удельный вес сектора высшего образования во внутренних затратах на исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
5.	Численность исследователей*	человек	0	0	0	0	0	0	-
6.	Удельный вес машин и оборудования в возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования в организациях, выполняющих научные исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
7.	Доля выпускников бакалавриата, принявших участие в сдаче федерального экзамена бакалавров, в общей численности выпускников бакалавриата**	процентов	0	0	0	0	0	0	-

________

  * Данные показатели формируются только для региональных вузов, научных организаций, имеющих региональное подчинение, без учета федеральных.

В ведении Чувашской Республики находится только одно учреждение высшего профессионального образования гуманитарного профиля – бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минобразования Чувашии – обеспечение удовлетворения потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения высшего профессионального образования, а также проведение научных исследований в области гуманитарных наук, осуществление творческой, концертно-исполнительской деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников для специалистов отрасли культуры и искусства.

Кроме этого, в ведении республики находится одно научное учреждение – бюджетное научное учреждение Чувашской Республики «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее – БНУ «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БНУ «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Минобразования Чувашии – осуществление научно-исследовательской, научно-организационной деятельности, направленной на проведение, координацию и обеспечение фундаментальных и прикладных исследований по проблемам комплексного изучения проблем языкознания, литературоведения, истории, социологии, археологии, антропологии, этнологии, фольклористики и искусствоведения чувашского народа, социально-экономического и национально-культурного развития народов Чувашской Республики.

** На данный момент измерение показателя невозможно, паспорт отсутствует.

VI. Изменения в сфере науки и технологий,  направленные на повышение эффективности и качества  выполняемых работ в этой сфере

1. Основные направления

Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе включает в себя расширение сотрудничества с российскими и международными фондами.

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в себя:

формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, научных учреждений Чувашской Республики;

грантовую поддержку исследовательских лабораторий;

совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики.

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций Чувашской Республики;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Ожидаемыми результатами являются:

повышение публикационной и изобретательской активности исследователей на российском и международном уровнях;

создание развитой системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе;

формирование исследовательских лабораторий, работающих под руковод­ством ведущих ученых;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки	человек	59	59	61	64	67	70	75

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества работ в сфере науки и технологий

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе
1.	Расширение сотрудничества с российскими и международными фондами по реализации научной деятельности на территории Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014– 2018 годы	число публикаций авторов, ведущих научную деятельность на территории Чувашской Республики, в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus, в расчете на 100 исследователей; коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
2.	Формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, научных учреждений Чувашской Республики	Минобразования Чувашии	2013– 2018 годы	число публикаций авторов, ведущих научную деятельность на территории Чувашской Республики, в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus, в расчете на 100 исследователей
3.	Грантовая поддержка исследовательских лабораторий	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
4.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2013– 2018 годы	удельный вес числа государственных научных организаций Чувашской Республики, в которых реализуется оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников, в общем числе соответствующих организаций
4.1.	Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Чувашской Республики, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2013 год	утвержденные нормативные правовые акты Чувашской Республики, регулирующие вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики
5.	Поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2013– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике; удельный вес числа государственных научных организаций Чувашской Республики, в которых реализуется оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников, в общем числе соответствующих организаций
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными и руководящими работниками государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2013– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных и руководящих работников к средней заработной плате по Чувашской Республике; удельный вес числа государственных научных организаций Чувашской Республики, в которых реализуется оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников, в общем числе соответствующих организаций
6.1.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с научными и руководящими работниками государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2013– 2014 годы	проведение семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с научными и руководящими работниками государственных научных организаций Чувашской Республики
6.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с научными и руководящими работниками государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2013– 2014 годы	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору к 2014 году – 100% (новых трудовых договоров)
6.3.	Разработка моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф*	2013 год	утвержденные модели эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики, разработанные в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2013– 2018 годы	количество публикаций в средствах массовой информации
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2013– 2018 годы	составление ежегодной аналитической информации по внедрению эффективного контракта
7.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг	Минобразования Чувашии	2015, 2017 годы	составление ежегодной аналитической информации по результатам мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения		2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число публикаций авторов, ведущих научную деятельность на территории Чувашской Республики, в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus, в расчете на 100 исследователей	единиц	2		2,1	2,3	2,4	2,5	2,6	повышение публикационной активности авторов, ведущих научную деятельность на территории Чувашской Республики, на российском и международном уровнях
2.	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	128		134	143	158	179	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных работников государственных научных организаций Чувашской Республики качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта

________

* Мероприятия выполняются по согласованию с исполнителем.

_____________