Указ Президента Республики Марий Эл от 22.11.2008 № 272

                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                              ПРЕЗИДЕНТ

                                 УКАЗ


  Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров
                         Республики Марий Эл

          (В редакции Указов Президента Республики Марий Эл
от 21.05.2009 г. N 84; от 10.02.2010 г. N 17; Указов Главы Республики
       Марий Эл от 05.04.2012 г. N 34; от 18.10.2013 г. N 184;
            от 10.02.2014 г. N 17; от 26.07.2017 № 200)               


     В  целях  формирования  резерва  управленческих кадров Республики
Марий Эл п о с т а н о в л я ю: (В  редакции  Указа  Главы  Республики
Марий Эл от 18.10.2013 г. N 184)
     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    формирования    резерва
управленческих кадров Республики Марий Эл.
     2.   (Утратил   силу   -   Указ   Главы   Республики   Марий   Эл
от 18.10.2013 г. N 184)
     3. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных
районов в Республике Марий Эл:
     при разработке  и  утверждении  муниципальных  правовых  актов  о
резерве   управленческих   кадров   для   муниципальных    образований
руководствоваться настоящим Указом;
     ежегодно в установленном  порядке  представлять  в  Администрацию
Главы Республики Марий Эл информацию о формировании, подготовке  и  об
использовании резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
     (Пункт    в    редакции   Указа   Главы   Республики   Марий   Эл
от 18.10.2013 г. N 184)


Президент
Республики Марий Эл          Л.Маркелов


г. Йошкар-Ола
22 ноября 2008 года
N 272



     УТВЕРЖДЕН
     Указом Президента
     Республики Марий Эл
     от 22 ноября 2008 г. N 272



                               ПОРЯДОК
    ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

 (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 г. N 184)


     1. Настоящий   Порядок   регулирует   отношения,   связанные    с
формированием, подготовкой  и  использованием  резерва  управленческих
кадров Республики Марий Эл.
     2. Резерв управленческих кадров  Республики  Марий  Эл  (далее  -
резерв   управленческих   кадров)   представляет   собой    специально
сформированную категорию лиц, успешно  прошедших  отбор  и  отвечающих
квалификационным и иным требованиям,  установленным  законодательством
Российской  Федерации  и  законодательством  Республики  Марий  Эл,  и
способных по своим профессионально- деловым,  личностным  и  морально-
этическим качествам замещать управленческие должности.
     3. Основными задачами формирования резерва управленческих  кадров
являются:
     обеспечение  эффективности   подбора,   расстановки   и   ротации
управленческих    кадров,    своевременное     замещение     вакантных
управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;
     повышение  эффективности  управления  в  органах   исполнительной
власти  Республики   Марий   Эл,   органах   местного   самоуправления
муниципальных  образований  в  Республике  Марий  Эл  (далее  -  орган
местного самоуправления).
     4. Основными принципами формирования, подготовки и  использования
резерва управленческих кадров являются:
     соблюдение законодательства Российской Федерации;
     единство  основных  требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на
включение в резерв управленческих кадров;
     объективность оценки кандидатов при отборе на включение в  резерв
управленческих кадров;
     добровольное   согласие   граждан   на   включение    в    резерв
управленческих  кадров;  (В  редакции  Указа Главы Республики Марий Эл
от 26.07.2017 № 200)
     гласность,  доступность  информации  о   резерве   управленческих
кадров.
     5. Источниками   формирования   резерва   управленческих   кадров
являются лица, зачисленные в кадровые резервы  органов  исполнительной
власти Республики Марий Эл (далее - орган  исполнительной  власти)  на
государственной  гражданской  службе  (далее  -  кадровый  резерв   на
гражданской службе) и кадровые  резервы  муниципальных  образований  в
Республике Марий Эл на муниципальной службе (далее - кадровые  резервы
на муниципальной службе), сформированные по результатам  конкурсов,  а
также иные лица, выдвинутые для участия в отборе на включение в резерв
управленческих кадров в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
     6. Резерв  управленческих  кадров  формируется  по  трем  целевым
группам:
     1 целевая группа - для замещения:
     государственных  должностей  Республики  Марий   Эл   в   органах
исполнительной власти (далее - государственные должности);
     должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл
(далее - должности гражданской службы) в органах исполнительной власти
высшей группы категории "руководители";
     2 целевая группа - для замещения  должностей  глав  администраций
городских округов и муниципальных районов и их заместителей;
     3 целевая  группа  -  для  замещения   должностей   руководителей
государственных и муниципальных предприятий и учреждений  приоритетных
сфер государственного и муниципального регулирования.
     7. Включение в резерв  управленческих  кадров  осуществляется  по
результатам отбора.
     Отбор  кандидатов  в  резерв  управленческих  кадров   проводится
Комиссией при Главе Республики Марий Эл по вопросам кадровой  политики
на государственной службе и резерва  управленческих  кадров  (далее  -
Комиссия).
     Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждаются Главой
Республики Марий Эл.
     Комиссия образует рабочую группу  по  подготовке  предложений  по
формированию резерва управленческих кадров Республики Марий Эл  (далее
- рабочая группа).
     8. Рабочая группа по поручению Комиссии:
     принимает участие в  разработке  нормативных  правовых  актов  по
вопросам формирования резерва управленческих кадров;
     разрабатывает  для  представления  в  Комиссию   предложения   по
вопросам  выдвижения  и  отбора  кандидатов  на  включение  в   резерв
управленческих кадров;
     принимает  участие  в   проведении   комплекса   мероприятий   по
установлению профессиональной  пригодности  кандидатов на включение  в
резерв управленческих кадров; (В редакции Указа Главы Республики Марий
Эл от 26.07.2017 № 200)
     осуществляет взаимодействие с государственными органами, органами
местного   самоуправления,   политическими   партиями,   общественными
объединениями,    организациями,    осуществляющими    образовательную
деятельность, и иными организациями.
     9. Приоритетные   сферы   государственного    и    муниципального
регулирования для включения в резерв для замещения должностей
3 целевой  группы  резерва   управленческих   кадров   устанавливаются
Комиссией.
     Перечень государственных и муниципальных предприятий и учреждений
приоритетных  сфер  государственного  и  муниципального  регулирования
определяется органами исполнительной власти, администрациями городских
округов и муниципальных районов самостоятельно.
     10. К кандидату  на  включение  в  резерв  управленческих  кадров
предъявляются следующие требования: (В редакции Указа Главы Республики
Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     соответствие квалификационным и иным  требованиям,  установленным
законодательством Российской Федерации и законодательством  Республики
Марий Эл для замещения должностей (назначения  на  должность)  целевых
групп, указанных в пункте 6  настоящего  Порядка  (далее  -  должности
целевых   групп);   (В   редакции  Указа  Главы  Республики  Марий  Эл
от 26.07.2017 № 200)
     соблюдение  ограничений,  запретов,  установленных   федеральными
законами для замещения должности  (назначения  на  должность)  целевых
групп;    (В    редакции    Указа    Главы    Республики    Марий   Эл
от 26.07.2017 № 200)
     наличие управленческого опыта работы не менее 3 лет;
     наличие высоких профессионально-деловых, личностных  и  морально-
этических качеств;
     способность эффективно исполнять профессиональные обязанности  на
управленческих должностях системы  государственного  и  муниципального
управления.
     Рекомендуемый возраст кандидатов  на  выдвижение  для  участия  в
отборе на включение в резерв управленческих кадров - до 50 лет.
     11. Выдвижение кандидатов для участия в  отборе  на  включение  в
резерв управленческих кадров осуществляется:
     1) для замещения должностей 1 целевой группы:
     Администрацией Главы Республики Марий  Эл  -  на  государственные
должности;
     руководителями  органов  исполнительной  власти  -  на  должности
гражданской службы  в  органах  исполнительной  власти  высшей  группы
категории  "руководители"  из  лиц,  включенных  в   кадровый   резерв
государственного органа Республики Марий  Эл  на  гражданской  службе,
сформированный в соответствии с  подпунктом  1  и  абзацами  вторым  -
четвертым подпункта 2  пункта  11  Положения  о  кадровом  резерве  на
государственной гражданской службе Республики Марий Эл,  утвержденного
Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222;
     2) для  замещения  должностей  2   целевой   группы   -   главами
администраций  городских  округов  и  муниципальных  районов  из  лиц,
включенных в кадровые резервы на муниципальной службе;
     3) для замещения должностей 3  целевой  группы  -  руководителями
органов исполнительной власти, главами администраций городских округов
и муниципальных районов.
     12. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих  кадров
проводится в два этапа.
     На  первом  этапе  в  рабочую  группу  органами,  осуществляющими
выдвижение кандидатов, указанными  в  пункте  11  настоящего  Порядка,
направляются:
     списки лиц,  включенных  (рекомендуемых  к  включению)  в  резерв
управленческих кадров, по форме согласно приложению N 1  к  настоящему
Порядку;
     заявления кандидатов для участия в отборе на включение  в  резерв
управленческих кадров по форме согласно приложению  N 2  к  настоящему
Порядку;
     анкеты резерва управленческих кадров по форме согласно приложению
N 3 к настоящему Порядку;
     согласие на обработку  персональных  данных  по  примерной  форме
согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
     рекомендации    (представления,    характеристики,    отзывы    о
профессиональных  и  личностных  качествах)  государственных  органов,
органов местного  самоуправления,  политических  партий,  общественных
объединений  и  иных  организаций,  характеризующие   профессионально-
деловые, личностные и морально-этические качества  кандидата  (при  их
наличии), по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
     Кандидат  вправе  дополнительно  представить   копии   документов
признания его заслуг перед государством.
     13. Достоверность сведений, представленных  кандидатом,  подлежит
проверке.
     Кандидат не  допускается  к  участию  в  отборе  в  связи  с  его
несоответствием  требованиям,  установленным  пунктом  10   настоящего
Порядка,  а  также  в  случае  установления  в  ходе  проверки   факта
представления им подложных документов или заведомо ложных  сведений  о
себе.
     14. Рабочая группа  проводит  отбор  кандидатов  на  включение  в
резерв  управленческих  кадров  с  использованием  не   противоречащих
федеральным законам и другим  нормативным  правовым  актам  Российской
Федерации  методов  оценки  профессиональных  и   личностных   качеств
кандидатов,  включая  индивидуальное   собеседование,   анкетирование,
проведение  групповых  дискуссий,  написание реферата, тестирование по
вопросам,   связанным   с   выполнением  должностных  обязанностей  по
должности целевой группы и иные методы оценки. Отбор может проводиться
с  привлечением экспертов. (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл
от 26.07.2017 № 200)
     По результатам отбора рабочей группой  оформляются  листы  оценки
профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов  на  соответствие
характеристикам (далее - листы оценки  профессиональных  и  личностных
качеств кандидата) по  форме  согласно  приложению  N 6  к  настоящему
Порядку.
     Преимущество  при  проведении  отбора  на  включение   в   резерв
управленческих кадров имеют кандидаты:
     обладающие  опытом  и  навыками  работы  по  реализации  проектов
развития  организации  или  участия   в   реализации   федеральных   и
региональных программ социально-экономического развития;
     участники федеральной программы подготовки управленческих  кадров
для организаций народного хозяйства  Российской  Федерации,  участники
других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
     работающие в организациях, участвующих в реализации федеральных и
региональных программ социально-экономического развития;
     имеющие дополнительное профессиональное образование, полученное в
организациях,   осуществляющих   образовательную    деятельность    по
дополнительным  профессиональным  программам;  (В редакции Указа Главы
Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     представившие рекомендации (представления, характеристики, отзывы
о профессиональных и личностных  качествах)  государственных  органов,
органов  местного  самоуправления,  общественных  объединений  и  иных
организаций;   (В   редакции   Указа   Главы   Республики   Марий   Эл
от 26.07.2017 № 200)
     обладающие  опытом  работы  в  государственных  органах,  органах
местного   самоуправления,   общественных    объединениях    и    иных
организациях.   (В   редакции   Указа   Главы   Республики   Марий  Эл
от 26.07.2017 № 200)
     15. В ходе второго этапа отбора кандидатов на включение в  резерв
управленческих  кадров  проводится  заседание  Комиссии,  на   котором
рассматриваются представленные рабочей группой документы, указанные  в
пункте 12  настоящего  Порядка,  и  листы  оценки  профессиональных  и
личностных качеств кандидатов.
     Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится по  решению
председателя Комиссии.
     16. По итогам отбора  кандидатов  Комиссия  принимает  решение  о
включении  кандидата  либо   об   отказе   во   включении   в   резерв
управленческих  кадров.  Кандидаты,  рекомендованные  на  включение  в
резерв  управленческих  кадров,  решением  Комиссии  распределяются по
уровням  готовности  к занятию управленческих должностей внутри каждой
целевой  группы резерва управленческих кадров: (В редакции Указа Главы
Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     "высший" - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата
достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
     "базовый" - после прохождения  дополнительного  профессионального
образования  кандидат  может  претендовать  на   занятие   вышестоящей
управленческой должности;
     "перспективный"   -   перспективные   (в   том   числе   молодые)
руководители,    которые     после     прохождения     дополнительного
профессионального  образования,  стажировки   в   профильных   органах
исполнительной   власти,   органах   местного    самоуправления,    на
государственных  и  муниципальных   предприятиях   и   в   учреждениях
приоритетных сфер государственного и муниципального  регулирования,  с
учетом  мнения  рабочей  группы,  могут  претендовать   на   замещение
управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
     17. Срок  нахождения  лица  в   резерве   управленческих   кадров
составляет три года.
     По предложениям органов,  осуществляющих  выдвижение  кандидатов,
указанных  в  пункте  11  настоящего  Порядка,  на  основании  решения
Комиссии   допускается   продление   срока   нахождения   в    резерве
управленческих кадров не более чем на три года при успешном выполнении
мероприятий индивидуального плана управленческого и  профессионального
развития лица, включенного в резерв  управленческих  кадров  (далее  -
индивидуальный план управленческого и профессионального  развития),  и
ближайшей перспективе назначения на управленческую должность.
     18. Предложения Комиссии по персональному составу  кандидатов  на
включение,  исключение  и  продление  срока   нахождения   в   резерве
управленческих кадров утверждаются Главой Республики Марий Эл.
     Заседания Комиссии по отбору кандидатов на включение,  исключение
и  продление  срока  нахождения  в   резерве   управленческих   кадров
проводятся по решению председателя Комиссии.
     19. Подготовка резерва  управленческих  кадров  осуществляется  в
соответствии   с    индивидуальными    планами    управленческого    и
профессионального  развития.  (В редакции Указа Главы Республики Марий
Эл от 26.07.2017 № 200)
     Индивидуальный план управленческого и профессионального  развития
должен  предусматривать  конкретные   мероприятия,   направленные   на
развитие  профессиональной  и  управленческой   компетентности   лица,
включенного  в  резерв  управленческих кадров. (В редакции Указа Главы
Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     Индивидуальные планы управленческого и профессионального развития
разрабатываются лицами, включенными в резерв управленческих кадров,  и
утверждаются   руководителями   органов,   осуществляющих   выдвижение
кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в течение месяца
после дня принятия решения о включении в резерв управленческих  кадров
по  форме  согласно  приложению  N 7 к настоящему Порядку. (В редакции
Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     Уполномоченные руководителями органов, осуществляющих  выдвижение
кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, лица  определяют
формы подготовки лиц, включенных в  резерв  управленческих  кадров,  и
осуществляют поэтапный контроль выполнения мероприятий индивидуального
плана управленческого и профессионального  развития  и  в  случае  его
невыполнения вносят соответствующему руководителю  органа  предложения
об исключении из резерва управленческих кадров.
     Основной формой профессионального развития  лица,  включенного  в
резерв управленческих кадров, является самообразование.
     Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров,  может
включать в себя следующие формы:
     получение   дополнительного   профессионального   образования   в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность; (В редакции
Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     стажировки в профильных органах  исполнительной  власти,  органах
местного   самоуправления,   на   государственных   и    муниципальных
предприятиях и в  учреждениях  приоритетных  сфер  государственного  и
муниципального регулирования;
     временное исполнение  обязанностей  по  должности,  на  замещение
(назначение)  которой  (на  которую)   кандидат   включен   в   резерв
управленческих кадров, или по равнозначной управленческой должности;
     участие в  мероприятиях  (работа  в  составе  комиссий,  советов,
рабочих,  экспертных  групп  и  коллегиальных  органов;  подготовка  и
проведение конференций,  семинаров,  совещаний),  проводимых  органами
исполнительной    власти,    органами     местного     самоуправления,
государственными  и  муниципальными   предприятиями   и   учреждениями
приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования;
     самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение
знаний  по  отдельным  видам  науки  и  практики  государственного   и
муниципального   управления;   обучение    специальным    дисциплинам,
необходимым   для   инновационного    развития    приоритетных    сфер
государственного и муниципального регулирования, а также для  развития
управленческих компетенций);
     участие  в  подготовке  государственных  программ  республики   и
муниципальных программ;
     подготовка индивидуальных заданий: аналитических, информационных,
статистических и других материалов;
     осуществление  преподавания,  наставничества.  (Абзац  дополнен -
Указ Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     20. Назначение лица, состоящего в резерве управленческих  кадров,
на  должность целевой группы, осуществляется с его согласия по решению
соответствующего  представителя  нанимателя  (работодателя) в порядке,
установленном  действующем  законодательством. (В редакции Указа Главы
Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     21. Отбор лица, состоящего в резерве управленческих  кадров,  для
назначения  на должность целевой группы осуществляется соответствующим
представителем  нанимателя  (работодателем) с использованием сведений,
размещенных  на  официальном  интернет-портале Республики Марий Эл. (В
редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     22.  Решение   об   исключении   лица,   состоящего   в   резерве
управленческих кадров, принимается Комиссией в случаях:
     1) поступления личного заявления;
     2) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
     3)  представления  подложных  документов  или   заведомо   ложных
сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
     4) назначения на должность целевой группы;
     5) отказа от занятия должности целевой группы;
     6)  освобождения  от  замещаемой  должности  в  связи  с   грубым
нарушением служебных (должностных) обязанностей либо совершением  иных
виновных действий;
     7) понижения государственного гражданского  служащего  Республики
Марий Эл (далее - гражданский служащий)  в  должности  государственной
гражданской службы Республики Марий Эл  в  соответствии  с  пунктом  3
части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №  79-ФЗ  "О
государственной гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный закон № 79-ФЗ) или муниципального  служащего  в  должности
муниципальной службы в соответствии с частью 4 статьи 18  Федерального
закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ);
     8)   совершения   дисциплинарного   проступка,   за   который   к
гражданскому    служащему    применено    дисциплинарное    взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3
статьи  59.1  Федерального  закона  №  79-ФЗ,  или  к   муниципальному
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное  пунктом
2 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ;
     9) увольнения с  государственной  гражданской  службы  Республики
Марий  Эл,   за   исключением   случаев   увольнения   по   основанию,
предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1  статьи  37  и  частью  1
статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, или с муниципальной службы,  за
исключением случаев увольнения по основанию, предусмотренному  пунктом
1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     10) наступления  обстоятельств,  делающих  пребывание  в  резерве
управленческих кадров,  назначение  на  должность  целевой  группы  из
резерва управленческих кадров невозможным и (или)  нецелесообразным  в
случаях:
     смерти (гибели);
     наличия  заболевания,  препятствующего  назначению  на  должность
(пребыванию в должности) целевой группы и подтвержденного  заключением
медицинской организации;
     достижения  предельного  возраста,  установленного   федеральными
законами для назначения на должность (пребывания в должности)  целевой
группы;
     осуждения  к  наказанию,  исключающему   возможность   исполнения
должностных обязанностей по должности  целевой  группы,  по  приговору
суда, вступившему в законную силу;
     выхода  из  гражданства  Российской  Федерации  или  приобретения
гражданства  другого   государства,   если   иное   не   предусмотрено
международным договором Российской Федерации;
     применения административного наказания в виде дисквалификации;
     нарушения  запретов  и  несоблюдения  ограничений,  установленных
федеральными  законами  для   замещения   должности   (назначения   на
должность) целевой группы;
     ликвидации    государственного    (муниципального)    предприятия
(учреждения)  приоритетных  сфер  государственного  и   муниципального
регулирования;
     признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением
суда, вступившим в законную силу;
     признания недееспособным или ограничения дееспособности  решением
суда, вступившим в законную силу;
     признания  полностью  неспособным  к  трудовой   деятельности   в
соответствии  с   медицинским   заключением,   выданным   в   порядке,
установленном федеральными законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации;
     11)   невыполнения   по   вине   лица,   состоящего   в   резерве
управленческих  кадров,  индивидуального   плана   управленческого   и
профессионального развития.
(Пункт в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
     23. Повторное  включение  лица  в  резерв  управленческих  кадров
возможно не ранее чем через год после исключения его из резерва.
     Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не  могут
быть включены в резерв управленческих кадров.
     24. Администрация Главы Республики Марий Эл:
     координирует   работу    органов,    осуществляющих    выдвижение
кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Положения,  по  вопросам,
связанным с резервом управленческих кадров;
     ведет базу данных о лицах,  включенных  в  резерв  управленческих
кадров;
     осуществляет ведение резерва управленческих кадров для  замещения
государственных должностей;
     ежегодно проводит анализ формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров;
     вносит  предложения  соответствующему  представителю   нанимателя
(работодателю) о  возможности  назначения  лиц,  состоящих  в  резерве
управленческих  кадров,   обладающих   необходимыми   профессионально-
деловыми,   личностными   и   морально-этическими    качествами,    на
управленческие должности;
     размещает сведения о лицах, включенных  в  резерв  управленческих
кадров, на официальном интернет-портале Республики Марий Эл  на  сайте
"Гражданская служба"  по форме  согласно приложению N 1  к  настоящему
Порядку.    (В    редакции    Указа    Главы   Республики   Марий   Эл
от 26.07.2017 № 200)
     25. Органы, осуществляющие  выдвижение  кандидатов,  указанные  в
пункте 11 настоящего Порядка, по целевым группам:
     осуществляют организацию работы с резервом управленческих кадров;
     размещают сведения о лицах, включенных  в  резерв  управленческих
кадров    на    официальном    сайте    органа    в     информационно-
телекоммуникационной  сети "Интернет" по форме согласно приложению N 1
к  настоящему  Порядку;  (В  редакции  Указа Главы Республики Марий Эл
от 26.07.2017 № 200)
     проводят анализ формирования, подготовки и использования  резерва
управленческих кадров, определяют потребность в резерве управленческих
кадров и перспективы его развития;
     формируют предложения о включении,  исключении,  продлении  срока
нахождения  в  резерве  управленческих  кадров  для  представления   в
Комиссию;
     вносят  предложения  соответствующему  представителю   нанимателя
(работодателю) о  возможности  назначения  лиц,  состоящих  в  резерве
управленческих  кадров,   обладающих   необходимыми   профессионально-
деловыми,   личностными   и   морально-этическими    качествами,    на
управленческие должности;
     организуют  проверку  достоверности  представляемых   кандидатами
сведений;
     извещают в письменной форме кандидата о включении (об  отказе  во
включении),  исключении  и  продлении  срока  нахождения   в   резерве
управленческих   кадров   в   течение   месяца   со   дня    получения
соответствующего решения;
     представляют  в  Администрацию  Главы  Республики  Марий  Эл   на
бумажном и электронном носителях:
     информацию об изменении  персональных  данных  лиц,  состоящих  в
резерве управленческих кадров, по  форме  согласно  приложению  N 8  к
настоящему  Порядку,  в  течение  10  рабочих  дней  со  дня  внесения
изменений   в   персональные   данные   лиц,   состоящих   в   резерве
управленческих кадров;
     информацию о формировании, подготовке и об использовании  резерва
управленческих кадров по состоянию на  1  января  по  формам  согласно
приложениям N 9 и  10  к  настоящему  Порядку,  ежегодно,  не  позднее
20 января.
     26. Персональные   данные   о   лицах,   состоящих   в    резерве
управленческих кадров, кандидатах на включение в резерв управленческих
кадров являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии
с федеральными  законами.  Порядок  обработки  указанных  персональных
данных осуществляется в соответствии  с  положениями  законодательства
Российской Федерации в области персональных данных.
     27. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, кандидат  на
включение в резерв управленческих кадров  вправе  обжаловать  решения,
принятые  по  вопросам,  связанным  с  резервом,  в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
     к Порядку формирования
     резерва управленческих
     кадров Республики Марий Эл
     
     
     
                                                                     СПИСОК
                         ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ (РЕКОМЕНДУЕМЫХ К ВКЛЮЧЕНИЮ) В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
  _____________________________________________________________________________________________________________________________________________
  (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл/администрации городского округа (муниципального района) в Республике Марий Эл)

                                        (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 г. N 184)
                                                                        
                                                                        
------T--------------T-------T--------T---------T-------T-------T--------T--------T--------T---------T-------T--------T--------T-------T---------- 
      ¦Фамилия, имя, ¦Образо-¦Дополни-¦Служба в ¦ Место ¦ Опыт  ¦ Работа ¦Участие ¦Проект- ¦  Дата   ¦  Кем  ¦ Персо- ¦Уровень ¦Допол- ¦Наимено-  
      ¦  отчество;   ¦ вание ¦тельное ¦Вооружен-¦работы,¦руково-¦ на вы- ¦в работе¦  ная   ¦включения¦ реко- ¦нальный ¦резерва ¦  ни-  ¦  вание   
      ¦ дата и место ¦       ¦профес- ¦ ных си- ¦ долж- ¦дя- щей¦ борных ¦ колле- ¦деятель-¦в резерв,¦ мен-  ¦куратор ¦        ¦тельная¦должнос-  
      ¦  рождения;   ¦       ¦сиональ-¦лах, ор- ¦ ность ¦работы ¦должнос-¦  гиа-  ¦ ность  ¦основание¦дован в¦        ¦        ¦инфор- ¦ ти, для  
      ¦ общее время  ¦       ¦  ное   ¦ганах бе-¦на дату¦(в том ¦  тях   ¦ льных, ¦(руково-¦         ¦резерв ¦        ¦        ¦ мация ¦замещения 
      ¦ проживания в ¦       ¦образо- ¦зопасно- ¦включе-¦числе в¦        ¦совеща- ¦ дящая, ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦ которой  
      ¦  Республике  ¦       ¦ вание  ¦  сти и  ¦ ния в ¦бизне- ¦        ¦тельных ¦коорди- ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦  лицо    
      ¦Марий Эл, лет ¦       ¦        ¦правопо- ¦резерв ¦ се),  ¦        ¦органов,¦  ни-   ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦включено  
      ¦              ¦       ¦        ¦  рядка  ¦ / на  ¦  лет  ¦        ¦членство¦рующая) ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦в резерв  
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦отчет- ¦       ¦        ¦в общес-¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦управлен- 
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦ную да-¦       ¦        ¦твенных ¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦ ческих   
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦  ту   ¦       ¦        ¦органи- ¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦ кадров   
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦       ¦       ¦        ¦за- циях¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦Республи- 
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦ки Марий  
      ¦              ¦       ¦        ¦         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦        ¦        ¦       ¦   Эл     
------+--------------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------+--------+---------+-------+--------+--------+-------+---------- 
   1  ¦      2       ¦       ¦   4    ¦    5    ¦   6   ¦   7   ¦   8    ¦   9    ¦  10    ¦   11    ¦  12   ¦   13   ¦   14   ¦  15   ¦   16     
------+--------------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------+--------+---------+-------+--------+--------+-------+---------- 
  I.   Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Республики Марий Эл и должностей государственной гражданской службы  
                     Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл высшей группы категории "руководители"               
                                                                                                                                                  
                                                                                                                                                  

  II.        Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления - глав администраций городских округов и муниципальных районов и        
                                                                    их заместителей                                                               
                                                                                                                                                  
                                                                                                                                                  

 III.      Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер     
                                                    государственного и муниципального регулирования                                               
                                                                                                                                       
     


     ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
     к Порядку формирования
     резерва управленческих
     кадров Республики Марий Эл 
     
     

 (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 г. N 184)
     
                                        Председателю Комиссии при
                                        Главе Республики Марий  Эл  по
                                        вопросам кадровой политики  на
                                        государственной    службе    и
                                        резерва управленческих  кадров
                                        И. О. Фамилия
                                        ______________________________
                                             (Ф. И. О. заявителя)
                                        Адрес: _______________________
                                        Тел. _________________________


                              заявление.


     Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в отборе кандидатов
на включение в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл.

     К заявлению прилагаю: ___________________________________________
                               (перечислить прилагаемые документы)
______________________________________________________________________


"___"___________ 20__ г.   _______________   _________________________
                              (подпись)        (расшифровка подписи)
       
                                            
     
     
     ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
     к Порядку формирования
     резерва управленческих кадров
     Республики Марий Эл
     
     
     
                                АНКЕТА 
         резерва управленческих кадров Республики Марий Эл


 (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 г. N 184)
                                                 ------------
                                                 |  Место   |
                                                 |   для    |
                                                 |фотографии|
                                                 ------------
1. ___________________________________________________________________
                                Фамилия
______________________________________________________________________
                                  Имя
______________________________________________________________________
                               Отчество
2. Изменение фамилии, имени, отчества:
______________________________________________________________________
          (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и
                           по какой причине)
3. Гражданство:
_______________________________________________________________________
   (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
              гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ его заменяющий: _______________________________
                                               (номер, серия, 
                                             кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
5. Дата рождения:                    -----------------------------
                                     |   |   |   |   |  |  |  |  |
                                     |-------+-------+-----------|
                                     | число | месяц |    год    |
                                     -----------------------------
6. Место рождения: ___________________________________________________
7. Общее время проживания в Республике Марий Эл, лет: ________________
8. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс _____________________ область _________________________________
район ________________________________________________________________
населенный пункт _____________________________________________________
                             (город, село, поселок и др.)
улица ______________________ дом _______ корп.______ квартира ________

9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; факс,
e-mail): ____________________________________________________________
10. Семейное положение:    женат     холост      вдовец     разведен
                         (замужем) (не замужем)  (вдова)  (разведена)

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
                                 
11. Наличие детей:         |  да | нет |

Если "да", укажите:

 ------------------------------------------------
 | Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
 |------------------------+-----+---------------|
 |                        |     |               |
 |------------------------+-----+---------------|
 |                        |     |               |
 ------------------------------------------------
12. Национальность: _________________________________________________
                       (не является обязательным для заполнения)
13. Какими языками владеете:
13.1. Родной язык: __________________________________________________
13.2. Языки народов Российской Федерации: ___________________________
13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

  ------------------------------------------------------------
  | Иностранный язык |           Степень владения            |
  |                  |---------------------------------------|
  |                  |  владею  | читаю и могу |   читаю и   |
  |                  | свободно | объясняться  |  перевожу   |
  |                  |          |              | со словарем |
  |------------------+----------+--------------+-------------|
  |                  |          |              |             |
  |------------------+----------+--------------+-------------|
  |                  |          |              |             |
  ------------------------------------------------------------
14. Навыки работы с компьютером, владение программным обеспечением:

----------------------------------------------------------------------
|      Вид      |       Степень владения       | Название конкретных |
| программного  |------------------------------|     программных     |
|  обеспечения  | владею  |   имею   |   не    |     продуктов,      |
|               | свободно|  общее   | работал |     с которыми      |
|               |         | предста- |         |     приходилось     |
|               |         |  вление  |         |      работать       |
|---------------+---------+----------+---------+---------------------|
| Текстовые     |         |          |         |                     |
| редакторы     |         |          |         |                     |
|---------------+---------+----------+---------+---------------------|
| Электронные   |         |          |         |                     |
| таблицы       |         |          |         |                     |
|---------------+---------+----------+---------+---------------------|
| Правовые базы |         |          |         |                     |
| данных        |         |          |         |                     |
|---------------+---------+----------+---------+---------------------|
| Специальные   |         |          |         |                     |
| программные   |         |          |         |                     |
| продукты      |         |          |         |                     |
|---------------+---------+----------+---------+---------------------|
| Операционные  |         |          |         |                     |
| системы       |         |          |         |                     |
----------------------------------------------------------------------
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

16. Сведения об образовании:

------------------------------------------------------------------------------
| Формальные       | Последовательность получения образования                |
| характеристики   |---------------------------------------------------------|
| полученного      | первое           | второе            | третье           |
| образования      |                  |                   |                  |
|------------------+------------------+-------------------+------------------|
| Даты начала и    | начало окончание | начало окончание  | начало окончание |
| окончания        | _______ ______   | _______ _________ | _______ ________ |
| обучения         | (месяц, (месяц,  | (месяц, (месяц,   | (месяц, (месяц,  |
|                  | год)     год)    |   год)    год)    |   год)    год)   |
|------------------+------------------+-------------------+------------------|
| Уровень          |                  |                   |                  |
| профессионально- |                  |                   |                  |
| го               |                  |                   |                  |
| образования      |                  |                   |                  |
| (среднее         |                  |                   |                  |
| профессиональное |                  |                   |                  |
| образование;     |                  |                   |                  |
| высшее           |                  |                   |                  |
| образование -    |                  |                   |                  |
| бакалавриат;     |                  |                   |                  |
| высшее           |                  |                   |                  |
| образование -    |                  |                   |                  |
| специалитет,     |                  |                   |                  |
| магистратура;    |                  |                   |                  |
| высшее           |                  |                   |                  |
| образование      |                  |                   |                  |
| подготовка       |                  |                   |                  |
| кадров высшей    |                  |                   |                  |
| квалификации:    |                  |                   |                  |
| по программам    |                  |                   |                  |
| в аспирантуре    |                  |                   |                  |
| (адъюнктуре),    |                  |                   |                  |
| ординатуре)      |                  |                   |                  |
|------------------+------------------+-------------------+------------------|
| Форма обучения   |                  |                   |                  |
| (очная, очно-    |                  |                   |                  |