|
Расширенный поиск
Указ Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 № 184ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ УКАЗ О внесении изменений в Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 1. Внести в Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, N 12, ст. 635; 2009, N 6, ст. 273; 2010, N 3, ст. 118; 2012, N 5 (часть I), ст. 171) следующие изменения: а) преамбулу изложить в следующей редакции: "В целях формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл п о с т а н о в л я ю:"; б) пункт 2 признать утратившим силу; в) пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных районов в Республике Марий Эл: при разработке и утверждении муниципальных правовых актов о резерве управленческих кадров для муниципальных образований руководствоваться настоящим Указом; ежегодно в установленном порядке представлять в Администрацию Главы Республики Марий Эл информацию о формировании, подготовке и об использовании резерва управленческих кадров Республики Марий Эл."; г) Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, утвержденный названным выше Указом, изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящий Указ вступает в силу по истечении 10 календарных дней после дня его официального опубликования. Глава Республики Марий Эл Л.Маркелов г. Йошкар-Ола 18 октября 2013 года N 184 "УТВЕРЖДЕН Указом Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 (в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18 октября 2013 г. N 184) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ 1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Республики Марий Эл. 2. Резерв управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - резерв управленческих кадров) представляет собой специально сформированную категорию лиц, успешно прошедших отбор и отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, и способных по своим профессионально- деловым, личностным и морально- этическим качествам замещать управленческие должности. 3. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются: обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременное замещение вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами; повышение эффективности управления в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, органах местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл (далее - орган местного самоуправления). 4. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются: соблюдение законодательства Российской Федерации; единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров; объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв управленческих кадров; добровольное согласие на включение в резерв управленческих кадров; гласность, доступность информации о резерве управленческих кадров. 5. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются лица, зачисленные в кадровые резервы органов исполнительной власти Республики Марий Эл (далее - орган исполнительной власти) на государственной гражданской службе (далее - кадровый резерв на гражданской службе) и кадровые резервы муниципальных образований в Республике Марий Эл на муниципальной службе (далее - кадровые резервы на муниципальной службе), сформированные по результатам конкурсов, а также иные лица, выдвинутые для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка. 6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам: 1 целевая группа - для замещения: государственных должностей Республики Марий Эл в органах исполнительной власти (далее - государственные должности); должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы) в органах исполнительной власти высшей группы категории "руководители"; 2 целевая группа - для замещения должностей глав администраций городских округов и муниципальных районов и их заместителей; 3 целевая группа - для замещения должностей руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования. 7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится Комиссией при Главе Республики Марий Эл по вопросам кадровой политики на государственной службе и резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждаются Главой Республики Марий Эл. Комиссия образует рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - рабочая группа). 8. Рабочая группа по поручению Комиссии: принимает участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров; разрабатывает для представления в Комиссию предложения по вопросам выдвижения и отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров; принимает участие в проведении комплекса мероприятий по установлению профессиональной пригодности кандидатов для включения в резерв управленческих кадров; осуществляет взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, политическими партиями, общественными объединениями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и иными организациями. 9. Приоритетные сферы государственного и муниципального регулирования для включения в резерв для замещения должностей 3 целевой группы резерва управленческих кадров устанавливаются Комиссией. Перечень государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования определяется органами исполнительной власти, администрациями городских округов и муниципальных районов самостоятельно. 10. К кандидату для включения в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования: соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл, к должности, на замещение (назначение) которой он рекомендуется к включению в резерв управленческих кадров; соблюдение ограничений, запретов, установленных федеральными законами к замещению (назначению) должности (на должность), перечисленные в пункте 6 настоящего Порядка; наличие управленческого опыта работы не менее 3 лет; наличие высоких профессионально-деловых, личностных и морально- этических качеств; способность эффективно исполнять профессиональные обязанности на управленческих должностях системы государственного и муниципального управления. Рекомендуемый возраст кандидатов на выдвижение для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров - до 50 лет. 11. Выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров осуществляется: 1) для замещения должностей 1 целевой группы: Администрацией Главы Республики Марий Эл - на государственные должности; руководителями органов исполнительной власти - на должности гражданской службы в органах исполнительной власти высшей группы категории "руководители" из лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Республики Марий Эл на гражданской службе, сформированный в соответствии с подпунктом 1 и абзацами вторым - четвертым подпункта 2 пункта 11 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл, утвержденного Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222; 2) для замещения должностей 2 целевой группы - главами администраций городских округов и муниципальных районов из лиц, включенных в кадровые резервы на муниципальной службе; 3) для замещения должностей 3 целевой группы - руководителями органов исполнительной власти, главами администраций городских округов и муниципальных районов. 12. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров проводится в два этапа. На первом этапе в рабочую группу органами, осуществляющими выдвижение кандидатов, указанными в пункте 11 настоящего Порядка, направляются: списки лиц, включенных (рекомендуемых к включению) в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; заявления кандидатов для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; анкеты резерва управленческих кадров по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку; согласие на обработку персональных данных по примерной форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку; рекомендации (представления, характеристики, отзывы о профессиональных и личностных качествах) государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, общественных объединений и иных организаций, характеризующие профессионально- деловые, личностные и морально-этические качества кандидата (при их наличии), по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку. Кандидат вправе дополнительно представить копии документов признания его заслуг перед государством. 13. Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке. Кандидат не допускается к участию в отборе в связи с его несоответствием требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, а также в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе. 14. Рабочая группа проводит отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, профессиональное тестирование и иные методы оценки. Отбор может проводиться с привлечением экспертов. По результатам отбора рабочей группой оформляются листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на соответствие характеристикам (далее - листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата) по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку. Преимущество при проведении отбора на включение в резерв управленческих кадров имеют кандидаты: обладающие опытом и навыками работы по реализации проектов развития организации или участия в реализации федеральных и региональных программ социально-экономического развития; участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов; работающие в организациях, участвующих в реализации федеральных и региональных программ социально-экономического развития; имеющие дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам; представившие рекомендации (представления, характеристики, отзывы о профессиональных и личностных качествах) государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, общественных объединений и иных организаций. 15. В ходе второго этапа отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров проводится заседание Комиссии, на котором рассматриваются представленные рабочей группой документы, указанные в пункте 12 настоящего Порядка, и листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится по решению председателя Комиссии. 16. По итогам отбора кандидатов Комиссия принимает решение о включении кандидата либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров. Кандидаты, рекомендованные к включению в резерв управленческих кадров, решением Комиссии распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей внутри каждой целевой группы резерва управленческих кадров: "высший" - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; "базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после прохождения дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, на государственных и муниципальных предприятиях и в учреждениях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования, с учетом мнения рабочей группы, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста. 17. Срок нахождения лица в резерве управленческих кадров составляет три года. По предложениям органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, на основании решения Комиссии допускается продление срока нахождения в резерве управленческих кадров не более чем на три года при успешном выполнении мероприятий индивидуального плана управленческого и профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план управленческого и профессионального развития), и ближайшей перспективе назначения на управленческую должность. 18. Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение, исключение и продление срока нахождения в резерве управленческих кадров утверждаются Главой Республики Марий Эл. Заседания Комиссии по отбору кандидатов на включение, исключение и продление срока нахождения в резерве управленческих кадров проводятся по решению председателя Комиссии. 19. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с республиканской программой формирования и подготовки резерва управленческих кадров и индивидуальных планов управленческого и профессионального развития. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, необходимых теоретических и практических знаний, управленческих навыков для последующего замещения им управленческой должности. Индивидуальные планы управленческого и профессионального развития разрабатываются лицами, включенными в резерв управленческих кадров, и утверждаются руководителями органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в течение месяца после дня принятия решения о зачислении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку. Уполномоченные руководителями органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, лица определяют формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и осуществляют поэтапный контроль выполнения мероприятий индивидуального плана управленческого и профессионального развития и в случае его невыполнения вносят соответствующему руководителю органа предложения об исключении из резерва управленческих кадров. Основной формой профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, является самообразование. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может включать в себя следующие формы: дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; стажировки в профильных органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, на государственных и муниципальных предприятиях и в учреждениях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования; временное исполнение обязанностей по должности, на замещение (назначение) которой (на которую) кандидат включен в резерв управленческих кадров, или по равнозначной управленческой должности; участие в мероприятиях (работа в составе комиссий, советов, рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний), проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными предприятиями и учреждениями приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования; самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным видам науки и практики государственного и муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования, а также для развития управленческих компетенций); участие в подготовке государственных программ республики и муниципальных программ; подготовка индивидуальных заданий: аналитических, информационных, статистических и других материалов. 20. Назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность, на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, а при его соответствии квалификационным требованиям - на равнозначную или вышестоящую управленческую должность, осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующем законодательством. 21. Отбор лица, состоящего в резерве управленческих кадров, для назначения осуществляется соответствующим представителем нанимателя (работодателем) с использованием сведений, размещенных на официальном интернет-портале Республики Марий Эл. 22. Решение об исключении лица, состоящего в резерве управленческих кадров, принимается Комиссией в случаях: 1) поступления личного заявления; 2) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров; 3) представления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров; 4) назначения на должность, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров, а также на равнозначную или вышестоящую управленческую должность; 5) отказа от занятия должности, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров; 6) освобождения от замещаемой должности в связи с грубым нарушением служебных (должностных) обязанностей либо совершением иных виновных действий; 7) наступления обстоятельств, делающих пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным в случаях: достижения предельного возраста, установленного федеральными законами для назначения (пребывания) на должность (в должности), на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров; нарушения запретов и несоблюдения ограничений, установленных федеральными законами к замещению (назначению) должности (на должность), на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров; применения административного наказания в виде дисквалификации; смерти (гибели); осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти высшей группы должностей категории "руководители"; признания: полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения должностей 3 целевой группы; недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу; ликвидации государственного (муниципального) предприятия (учреждения) приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования; 8) невыполнения по вине лица, состоящего в резерве управленческих кадров, индивидуального плана развития. 23. Повторное включение лица в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через год после исключения его из резерва. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров. 24. Администрация Главы Республики Марий Эл: координирует работу органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, по вопросам, связанным с резервом управленческих кадров; ведет базу данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров; осуществляет ведение резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей; ежегодно проводит анализ формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров; вносит предложения соответствующему представителю нанимателя (работодателю) о возможности назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, обладающих необходимыми профессионально- деловыми, личностными и морально-этическими качествами, на управленческие должности; размещает сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном интернет-портале Республики Марий Эл на сайте "Гражданская служба" по соответствующей форме (список лиц, включенных в резерв управленческих кадров) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. 25. Органы, осуществляющие выдвижение кандидатов, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, по целевым группам: осуществляют организацию работы с резервом управленческих кадров; размещают сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров на официальном сайте органа в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" по соответствующей форме (список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; проводят анализ формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, определяют потребность в резерве управленческих кадров и перспективы его развития; формируют предложения о включении, исключении, продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров для представления в Комиссию; вносят предложения соответствующему представителю нанимателя (работодателю) о возможности назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, обладающих необходимыми профессионально- деловыми, личностными и морально-этическими качествами, на управленческие должности; организуют проверку достоверности представляемых кандидатами сведений; извещают в письменной форме кандидата о включении (об отказе во включении), исключении и продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров в течение месяца со дня получения соответствующего решения; представляют в Администрацию Главы Республики Марий Эл на бумажном и электронном носителях: информацию об изменении персональных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку, в течение 10 рабочих дней со дня внесения изменений в персональные данные лиц, состоящих в резерве управленческих кадров; информацию о формировании, подготовке и об использовании резерва управленческих кадров по состоянию на 1 января по формам согласно приложениям N 9 и 10 к настоящему Порядку, ежегодно, не позднее 20 января. 26. Персональные данные о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, кандидатах на включение в резерв управленческих кадров являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами. Порядок обработки указанных персональных данных осуществляется в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных. 27. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, кандидат на включение в резерв управленческих кадров вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл СПИСОК ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ (РЕКОМЕНДУЕМЫХ К ВКЛЮЧЕНИЮ) В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл/администрации городского округа (муниципального района) в Республике Марий Эл) ------T--------------T-------T--------T---------T-------T-------T--------T--------T--------T---------T-------T--------T--------T-------T---------- ¦Фамилия, имя, ¦Образо-¦Дополни-¦Служба в ¦ Место ¦ Опыт ¦ Работа ¦Участие ¦Проект- ¦ Дата ¦ Кем ¦ Персо- ¦Уровень ¦Допол- ¦Наимено- ¦ отчество; ¦ вание ¦тельное ¦Вооружен-¦работы,¦руково-¦ на вы- ¦в работе¦ ная ¦включения¦ реко- ¦нальный ¦резерва ¦ ни- ¦ вание ¦ дата и место ¦ ¦профес- ¦ ных си- ¦ долж- ¦дя- щей¦ борных ¦ колле- ¦деятель-¦в резерв,¦ мен- ¦куратор ¦ ¦тельная¦должнос- ¦ рождения; ¦ ¦сиональ-¦лах, ор- ¦ ность ¦работы ¦должнос-¦ гиа- ¦ ность ¦основание¦дован в¦ ¦ ¦инфор- ¦ ти, для ¦ общее время ¦ ¦ ное ¦ганах бе-¦на дату¦(в том ¦ тях ¦ льных, ¦(руково-¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ мация ¦замещения ¦ проживания в ¦ ¦образо- ¦зопасно- ¦включе-¦числе в¦ ¦совеща- ¦ дящая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которой ¦ Республике ¦ ¦ вание ¦ сти и ¦ ния в ¦бизне- ¦ ¦тельных ¦коорди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лицо ¦Марий Эл, лет ¦ ¦ ¦правопо- ¦резерв ¦ се), ¦ ¦органов,¦ ни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включено ¦ ¦ ¦ ¦ рядка ¦ / на ¦ лет ¦ ¦членство¦рующая) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчет- ¦ ¦ ¦в общес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ную да-¦ ¦ ¦твенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за- циях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки Марий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Эл ------+--------------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------+--------+---------+-------+--------+--------+-------+---------- 1 ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ------+--------------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------+--------+---------+-------+--------+--------+-------+---------- I. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Республики Марий Эл и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл высшей группы категории "руководители" II. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления - глав администраций городских округов и муниципальных районов и их заместителей III. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл Председателю Комиссии при Главе Республики Марий Эл по вопросам кадровой политики на государственной службе и резерва управленческих кадров И. О. Фамилия ______________________________ (Ф. И. О. заявителя) Адрес: _______________________ Тел. _________________________ заявление. Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл. К заявлению прилагаю: ___________________________________________ (перечислить прилагаемые документы) ______________________________________________________________________ "___"___________ 20__ г. _______________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл АНКЕТА резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ------------ | Место | | для | |фотографии| ------------ 1. ___________________________________________________________________ Фамилия ______________________________________________________________________ Имя ______________________________________________________________________ Отчество 2. Изменение фамилии, имени, отчества: ______________________________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине) 3. Гражданство: _______________________________________________________________________ (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) 4. Паспорт или документ его заменяющий: _______________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) _______________________________________________________________________ 5. Дата рождения: ----------------------------- | | | | | | | | | |-------+-------+-----------| | число | месяц | год | ----------------------------- 6. Место рождения: ___________________________________________________ 7. Общее время проживания в Республике Марий Эл, лет: ________________ 8. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): индекс _____________________ область _________________________________ район ________________________________________________________________ населенный пункт _____________________________________________________ (город, село, поселок и др.) улица ______________________ дом _______ корп.______ квартира ________ 9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; факс, e-mail): ____________________________________________________________ 10. Семейное положение: женат холост вдовец разведен (замужем) (не замужем) (вдова) (разведена) Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге: _____________________________________________________________________ (Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность) 11. Наличие детей: | да | нет | Если "да", укажите: ------------------------------------------------ | Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения | |------------------------+-----+---------------| | | | | |------------------------+-----+---------------| | | | | ------------------------------------------------ 12. Национальность: _________________________________________________ (не является обязательным для заполнения) 13. Какими языками владеете: 13.1. Родной язык: __________________________________________________ 13.2. Языки народов Российской Федерации: ___________________________ 13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: ------------------------------------------------------------ | Иностранный язык | Степень владения | | |---------------------------------------| | | владею | читаю и могу | читаю и | | | свободно | объясняться | перевожу | | | | | со словарем | |------------------+----------+--------------+-------------| | | | | | |------------------+----------+--------------+-------------| | | | | | ------------------------------------------------------------ 14. Навыки работы с компьютером, владение программным обеспечением: ---------------------------------------------------------------------- | Вид | Степень владения | Название конкретных | | программного |------------------------------| программных | | обеспечения | владею | имею | не | продуктов, | | | свободно| общее | работал | с которыми | | | | предста- | | приходилось | | | | вление | | работать | |---------------+---------+----------+---------+---------------------| | Текстовые | | | | | | редакторы | | | | | |---------------+---------+----------+---------+---------------------| | Электронные | | | | | | таблицы | | | | | |---------------+---------+----------+---------+---------------------| | Правовые базы | | | | | | данных | | | | | |---------------+---------+----------+---------+---------------------| | Специальные | | | | | | программные | | | | | | продукты | | | | | |---------------+---------+----------+---------+---------------------| | Операционные | | | | | | системы | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: 16. Сведения об образовании: ------------------------------------------------------------------------------ | Формальные | Последовательность получения образования | | характеристики |---------------------------------------------------------| | полученного | первое | второе | третье | | образования | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание | | окончания | _______ ______ | _______ _________ | _______ ________ | | обучения | (месяц, (месяц, | (месяц, (месяц, | (месяц, (месяц, | | | год) год) | год) год) | год) год) | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Уровень | | | | | профессионально- | | | | | го | | | | | образования | | | | | (среднее | | | | | профессиональное | | | | | образование; | | | | | высшее | | | | | образование - | | | | | бакалавриат; | | | | | высшее | | | | | образование - | | | | | специалитет, | | | | | магистратура; | | | | | высшее | | | | | образование | | | | | подготовка | | | | | кадров высшей | | | | | квалификации: | | | | | по программам | | | | | в аспирантуре | | | | | (адъюнктуре), | | | | | ординатуре) | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Форма обучения | | | | | (очная, очно- | | | | | заочная, | | | | | заочная) | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Полное | | | | | наименование | | | | | организации, | | | | | осуществляющей | | | | | образовательную | | | | | деятельность | | | | | (с указанием | | | | | адреса | | | | | организации) | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Факультет | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Специальность, | | | | | направление | | | | | подготовки | | | | | по образованию | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Квалификация по | | | | | профессии, | | | | | специальности | | | | | или | | | | | направлению | | | | | подготовки | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | Тема дипломной | | | | | работы, | | | | | диссертации | | | | |------------------+------------------+-------------------+------------------| | * Код профиля | | | | | образования | | | | ------------------------------------------------------------------------------ Если есть: Ученое звание ________________________________________________________ Ученая степень _______________________________________________________ Научные труды (сколько и в каких областях)____________________________ Изобретения (сколько и в каких областях)______________________________ *Код профиля образования: 1 - технический, технологический 6 - естественно-научный 2 - экономический 7 - военный 3 - юридический 8 - педагогический 4 - управленческий 9 - сельскохозяйственный 5 - гуманитарный 17. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет: ------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦ ¦ характеристики ¦ ¦ ¦ повышения ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ +----------------T----------------T----------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Даты начала и ¦начало окончание¦начало окончание¦начало окончание¦ ¦окончания обуче- ¦(число, (число,¦(число, (число,¦(число, (число,¦ ¦ния ¦месяц, месяц,¦месяц, месяц,¦месяц, месяц,¦ ¦ ¦ год) год) ¦год) год) ¦ год) год) ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Вид ДПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Место проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------+----------------+----------------+ ¦Документ о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(удостоверение о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплом о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+----------------+----------------+----------------- 18. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях: (в том числе профессиональных, научно-технических и др.) ---------T----------T------------T------------------------------------¬ ¦ Годы ¦Населенный¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦ ¦пребыва-¦ пункт ¦ органа ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ (организа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------T------------T------------+ ¦ ¦ ¦ ¦руководи- ¦ член ¦ член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тель ¦руководящего¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦ +--------+----------+------------+----------+------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+------------+----------+------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------+----------+------------+----------+------------+------------- 19. Проектная деятельность: --------------------T----------T-----------------T--------------------¬ ¦ Название ¦ Масштаб ¦Период реализации¦ Роль в реализации ¦ ¦и описание проекта ¦ проекта ¦ проекта ¦ проекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(руководитель, коор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ динатор) ¦ +-------------------+----------+-----------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------+----------+-----------------+--------------------- 20. Место работы в настоящее время: _________________________________ _____________________________________________________________________ 20.1. Должность, с какого времени в этой должности: __________________________________________с________________________г. 20.2. Количество подчиненных:_________________человек. 21. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно приложению). 22. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: ______________________________________________________________ 23. Были ли Вы судимы, когда и за что ________________________________ 24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)_________________ ______________________________________________________________________ 25. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений ______________________________________________________________________ 26. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):__________________________________________________ ______________________________________________________________________ 27. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента -------------------T---------------------T------------T---------------¬ ¦ Фамилия, имя ¦Название организации ¦ Контактные ¦ Персональный ¦ ¦ отчество ¦ и должность ¦ телефоны ¦ куратор ¦ +------------------+---------------------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+---------------------+------------+---------------- 28. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность: ---------------------------------T------------------------------------¬ ¦ положительно ¦ отрицательно ¦ +--------------------------------+------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+------------------------------------- 29. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 30. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). Дата заполнения "___"________20___г. Личная подпись _______________ Приложение к Анкете резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ___________________________ (Ф.И.О. кандидата) Лист N_______Всего листов __________ Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом, начиная с первого места работы) ---------T----------T----------T----------T---------T-------T---------¬ ¦ Даты ¦ Название ¦Местонахо-¦ Название ¦Наимено- ¦ Коли- ¦Основные ¦ ¦поступ- ¦организа- ¦ ждение ¦подразде- ¦ вание ¦чество ¦обязанно-¦ ¦ления на¦ ции, ¦организа- ¦ ления ¦должности¦подчи- ¦ сти ¦ ¦работу и¦учреждения¦ ции (ад- ¦ (отдел, ¦ ¦ненных ¦(перечис-¦ ¦ухода с ¦ ¦ рес) ¦ цех и ¦ ¦ ¦ лите) ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+---------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+---------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+---------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------+----------+----------+----------+---------+-------+---------- Стаж работы, лет: общий ___________ управленческий ___________ государственной службы ___________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ПРИМЕРНАЯ ФОРМА согласия на обработку персональных данных Фамилия ______________________________________________________________ Имя __________________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________________ Адрес ________________________________________________________________ Документ, удостоверяющий личность: паспорт (или заменяющий его документ) серия ________ номер ___________ кем и когда выдан ___________________ Операторы, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных: Администрация Главы Республики Марий Эл (адрес: г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д. 29) ______________________________________________________________________ (Ф. И. О. операторов Администрации Главы Республики Марий Эл) ______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл/ администрации городского округа, муниципального района в Республике Марий Эл, адрес) ______________________________________________________________________ (Ф. И. О. операторов органа исполнительной власти Республики Марий Эл/администрации городского округа, муниципального района в Республике Марий Эл) Цель обработки персональных данных: формирование резерва управленческих кадров Республики Марий Эл. К персональным данным, на обработку которых дается согласие, относятся: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; паспортные данные (или данные документа, заменяющего паспорт); данные об образовании и о квалификации, а также о дополнительном профессиональном образовании; выполняемая работа с начала трудовой деятельности; контактная информация. Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и без использования средств автоматизации. Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие: - сбор - использование - систематизация - передача (распространение, - накопление предоставление, доступ) - хранение - блокирование - уточнение (обновление, изменение) - уничтожение - обезличивание - запись - извлечение - удаление Срок, в течение которого действует согласие: на период нахождения в резерве управленческих кадров Республики Марий Эл. "___"______________ 20___ г. ________________/_________________ / (подпись) (расшифровка подписи) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл РЕКОМЕНДАЦИЯ (ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ОТЗЫВ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВАХ) ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ _____________________________________ (Ф. И. О. кандидата) Базовые характеристики 1. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков, которыми обладает кандидат: продолжительность и особенности деятельности в профессиональной сфере; знание правовых основ, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл по направлению деятельности в профессиональной сфере, образовательный уровень; стаж работы (управленческий, государственной гражданской и муниципальной службы); качество исполнения служебных обязанностей: должность и функции в организации как руководителя; содержание функций, критерии эффективности их выполнения; результат реализации функций в организации; наличие опыта и навыков работы по реализации проектов развития организации; владение современными профессиональными технологиями; наличие дополнительного профессионального образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. 2. Наличие управленческого опыта: наличие системного подхода и возможностей для решения задач профессиональной деятельности; умение самостоятельно и быстро принимать эффективные управленческие решения, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу; наличие организаторских способностей (умение организовать профессиональную деятельность и эффективную работу подчиненных, создать благоприятный климат в коллективе); умение быть готовым брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия. 3. Знание общих принципов государственного управления: наличие знаний, умений и навыков в области управления. 4. Результаты профессиональной деятельности: наличие главных достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ социально- экономического развития, победы в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности). 5. Личностные и деловые качества: ответственность; порядочность; умение эффективно организовать работу коллектива (проекта); психическая и эмоциональная устойчивость; креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал, способность находить нестандартные решения); профессиональный авторитет; готовность к обоснованному риску. 6. Иные характеристики: аналитические способности. Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать трудные задачи; навыки эффективной коммуникации, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения, убеждать оппонентов, владение навыками ведения переговоров; принципиальность, работоспособность, целеустремленность, бесконфликтность, вежливость, выдержанность, рациональное восприятие критики, справедливость, стремление к самосовершенствованию. 7. Уровень готовности к занятию управленческих должностей: ______________________________________________________________________ ("высший", "базовый", "перспективный") Руководитель государственного органа (органа местного самоуправления, иных организаций и др.) ___________________________________ (подпись и расшифровка подписи) "___"___________ 20___г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ЛИСТ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИКАМ __________________________________________________ (Ф.И.О. кандидата) ------T----------------------------------T-------------T--------------- ¦ Наименование характеристики ¦ Уровень ¦ Примечание ¦ ¦ кандидата ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ------+----------------------------------+-------------+--------------- Базовые (обязательные) характеристики ¦ ¦ ------T----------------------------------+-------------+--------------- 1. ¦Профессиональные <*> ¦ ¦ 1.1. ¦Уровень профессиональной подготов-¦ ¦ ¦ки (знание правовых основ, образо-¦ ¦ ¦вательный уровень, общий и специ- ¦ ¦ ¦альный стаж работы на руководящих ¦ ¦ ¦должностях, качество исполнения ¦ ¦ ¦служебных обязанностей) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 1.2. ¦Наличие управленческого опыта ¦ ¦ ¦(умение принимать эффективные ¦ ¦ ¦управленческие решения, осущес- ¦ ¦ ¦твлять контроль за их исполнением,¦ ¦ ¦наличие организаторских способнос-¦ ¦ ¦тей, готовность брать на себя от- ¦ ¦ ¦ветственность за принятые решения ¦ ¦ ¦и действия) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 1.3. ¦Знание общих принципов государс- ¦ ¦ ¦твенного управления (наличие зна- ¦ ¦ ¦ний, умений и навыков в области ¦ ¦ ¦управления) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 1.4. ¦Результаты профессиональной деяте-¦ ¦ ¦льности ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- <*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): исключительный (очень высокий), высокий, достаточный, средний. ------T----------------------------------T-------------T--------------- 2. ¦Личностные ¦ ¦ 2.1. ¦Ответственность ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.2. ¦Порядочность (соответствие этичес-¦ ¦ ¦ким нормам) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.3. ¦Умение эффективно организовать ра-¦ ¦ ¦боту коллектива (проекта) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.4. ¦Психическая и эмоциональная устой-¦ ¦ ¦чивость ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.5. ¦Креативность (восприимчивость к ¦ ¦ ¦инновациям, проявление, инициати- ¦ ¦ ¦вы, творческий потенциал) ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.6. ¦Социальная активность ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.7. ¦Профессиональный авторитет ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- 2.8. ¦Готовность к обоснованному риску ¦ ¦ ------+----------------------------------+-------------+--------------- Рекомендация по уровню готовности ____________________________________ ("высший", "базовый", "перспективный") к занятию данным лицом управленческой должности ______________________ ______________________________________________________________________ (наименование должности) Руководитель рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Республики Марий Эл _________________________________ (подпись и расшифровка подписи) "___"___________20___г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл УТВЕРЖДЕН ______________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О. руководителя органа, выдвинувшего кандидата) ____________/_____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) "___"__________20___г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ______________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., наименование должности, на замещение которой включен в резерв управленческих кадров) Целью управленческого и профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, является приобретение знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта профессиональной деятельности, а также инновационных компетенций, необходимых для замещения управленческой должности соответствующей целевой группы. -----T--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ожидаемая ¦Отметка о выполнении, ¦ ¦ исполне- ¦результативность<2> ¦подпись руководителя ¦ ¦ ния<1> ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ¦ 1. Обучение по дополнительным профессиональным программам -----+--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- 1.1.¦Обучение по программе профессиональной¦ ¦ ¦ ¦переподготовки по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+ ¦ ¦ ¦(указывается направление подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦объемом ¦ ¦ ¦ ¦ _______________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ (указывается объем аудиторных ¦ ¦ ¦ ¦ часов) ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- 1.2.¦Обучение по программе повышения квали-¦ ¦ ¦ ¦фикации по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+ ¦ ¦ ¦(указывается направление подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦объемом ______________________________¦ ¦ ¦ ¦(указывается объем аудиторных часов) ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ¦ 2. Стажировка или практика в профильных органах исполнительной власти (органах местного ¦самоуправления), на государственных (муниципальных) предприятиях и в учреждениях приоритетных ¦ сфер государственного и муниципального регулирования -----+--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- 2.1.¦ ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- 2.2.¦ ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ¦ 3. Самообразование лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл -----+--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- 3.1.¦Изучение нормативной правовой базы, ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующей деятельность в соот- ¦ ¦ ¦ ¦ветствующей сфере государственного или¦ ¦ ¦ ¦муниципального управления ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- 3.2.¦Изучение практики работы субъектов ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, организаций и ¦ ¦ ¦ ¦учреждений по реализации федерального ¦ ¦ ¦ ¦законодательства и судебной практики в¦ ¦ ¦ ¦соответствующей сфере государственного¦ ¦ ¦ ¦или муниципального регулирования ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- 3.3.¦Изучение соответствующего отечествен- ¦ ¦ ¦ ¦ного и зарубежного опыта, аналитичес- ¦ ¦ ¦ ¦ких, статистических и иных материалов,¦ ¦ ¦ ¦результатов практического применения ¦ ¦ ¦ ¦управленческих решений и их последс- ¦ ¦ ¦ ¦твий по направлению профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ¦ 4. Иные формы индивидуального управленческого и профессионального развития<3> -----+--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- 4.1/¦ ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ... ¦..... ..... ....... ....... -----+--------------------------------------T------------T--------------------T---------------------- 4.4.¦ ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------------+------------+--------------------+---------------------- ______________ (_______________________) (подпись) (расшифровка подписи) "___"____________20___г. <1> Указывается планируемый календарный год реализации мероприятий. <2> В качестве ожидаемой результативности мероприятий могут быть указаны: а) при получении дополнительного профессионального образования: по программе профессиональной переподготовки получение новых дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (при освоении программы объемом более 500 аудиторных часов); получение дополнительной квалификации (при освоении программы объемом более 1 000 часов) по программе повышения квалификации комплексное обновление знаний по ряду вопросов в сфере государственного или муниципального управления для ре- шения соответствующих профессиональных задач; освоение актуальных изменений в конкретных вопросах го- сударственного или муниципального регулирования. В качестве возможных направлений обучения по дополнительным профессиональным программам указываются следующие: управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения); б) при прохождении стажировки или практики получение новых профессиональных навыков, необхо- в) при самообразовании димых для исполнения управленческих функций по должности соответствующей целевой группы; овладе- ние позитивным опытом управленческой практики, а также инновационными технологиями управления. <3> Иные формы индивидуального управленческого и профессионального развития могут включать: временное исполнение обязанностей по должности, на замещение (назначение) которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, или по равнозначной управленческой должности; участие в подготовке государственных программ республики, муниципальных программ; участие в мероприятиях (работа в составе комиссий, советов, рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний), проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными (муниципальными) предприятиями и учреждениями приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования; участие и/или выступление на занятиях в системе внутриорганизационного (аппаратной, правовой или производственной учебы) обучения персонала в государственных органах, органах местного самоуправления, иных организациях; выполнение индивидуальных заданий: подготовка аналитических, информационных, статистических и иных материалов; подготовка публикаций и выступлений в средствах массовой информации, публикаций в научных изданиях и др. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ -----T----------------------T---------------------------T-----------------------------T------------------ ¦Фамилия, имя, отчество¦ Сведения об изменениях в ¦ Ссылка на нормативный ¦ Примечание ¦ ¦ персональных данных ¦правовой акт, иной документ* ¦ -----+----------------------+---------------------------+-----------------------------+------------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 -----+----------------------+---------------------------+-----------------------------+------------------ 1. ¦ ¦ ¦ ¦ -----+----------------------+---------------------------+-----------------------------+------------------ 2. ¦ ¦ ¦ ¦ -----+----------------------+---------------------------+-----------------------------+------------------ 3. ¦ ¦ ¦ ¦ -----+----------------------+---------------------------+-----------------------------+------------------ * Указываются реквизиты нормативного правового акта, иного документа, подтверждающего подлинность вносимых изменений в персональные данные. ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ИНФОРМАЦИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ______________________________________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл) --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Количественный и качественный состав резерва управленческих кадров Республики Марий Эл --------------------------------------------------------------------------------T------------------------ ¦по состоянию на ¦1 января 20__г. --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (далее - резервисты),¦ - всего, человек ¦ 1) из них: ¦ граждан ¦ гражданских служащих ¦ 2) из них по целевым группам для замещения: ¦ государственной должности Республики Марий Эл ¦ высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители" ¦ должности руководителя организации приоритетной сферы государственного ¦ регулирования ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Состав резерва управленческих кадров по возрасту, человек ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ из них: ¦ ¦ до 30 лет ¦ 31-40 лет ¦ 41-50 лет ¦ старше 50 лет ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Состав резерва управленческих кадров по стажу управленческой деятельности, ¦ человек ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ из них: ¦ ¦ 3-5 лет ¦ 5-10 лет ¦ более 10 лет ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ 2. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров --------------------------------------------------------------------------------T------------------------ ¦с начала 20___г. --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Включены в резерв управленческих кадров - всего, человек ¦ Исключены из резерва управленческих кадров - всего, человек ¦ из них по основаниям*: ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Количество замещенных управленческих должностей - всего, человек в том числе: ¦ ¦ государственной должности Республики Марий Эл ¦ ¦ высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители" ¦ ¦ должности руководителя организации приоритетной сферы государственного ¦ регулирования ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------T------------------------ Количество замещенных управленческих должностей из резерва управленческих кад- ¦ ров - всего, человек ¦ ¦ из них на: ¦ ¦ государственную должность Республики Марий Эл ¦ ¦ высшую группу должностей гражданской службы категории "руководители" ¦ ¦ должность руководителя организации приоритетной сферы государственного регу-¦ лирования ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ Обучено резервистов - всего, человек ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ профессиональная переподготовка ¦ ¦ повышение квалификации ¦ ¦ иное обучение ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------+------------------------ * Указать основания исключения согласно пункту 24 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл. Руководитель органа исполнительной власти Республики Марий Эл ______________________________________________ (подпись и расшифровка подписи) "___"____________20___г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ИНФОРМАЦИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ___________________________________________________________________________________________________ (наименование администрации городского округа, муниципального района в Республике Марий Эл) ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Количественный и качественный состав резерва управленческих кадров Республики Марий Эл --------------------------------------------------------------------------------T-------------------- ¦по состоянию на ¦1 января 20___г. --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (далее - резервисты),¦ - всего, человек ¦ ¦ 1) из них: ¦ ¦ граждан ¦ ¦ муниципальных служащих ¦ ¦ 2) из них по целевым группам для замещения: ¦ ¦ должности главы администрации городского округа и муниципального района и ¦ его заместителей ¦ ¦ должности руководителя организации приоритетной сферы муниципального регули-¦ рования ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Состав резерва управленческих кадров по возрасту, человек ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- из них: ¦ ¦ до 30 лет ¦ 31-40 лет ¦ 41-50 лет ¦ старше 50 лет ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Состав резерва управленческих кадров по стажу управленческой деятельности, че- ¦ ловек ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- из них: ¦ ¦ 3-5 лет ¦ 5-10 лет ¦ более 10 лет ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- 2. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров --------------------------------------------------------------------------------T-------------------- ¦с начала 20___г. --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Включены в резерв управленческих кадров - всего, человек ¦ Исключены из резерва управленческих кадров - всего, человек из них по основани-¦ ям*: ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Количество замещенных управленческих должностей - всего, человек ¦ в том числе: ¦ должность главы администрации городского округа, муниципального района и его¦ заместителей ¦ ¦ должность руководителя организации приоритетной сферы муниципального регули-¦ рования ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------T-------------------- Количество замещенных управленческих должностей из резерва управленческих кад- ¦ ров - всего, человек ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- из них на: ¦ ¦ должность главы администрации городского округа, муниципального района и его¦ ¦ заместителей ¦ ¦ должность руководителя организации приоритетной сферы муниципального регули-¦ рования ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- Обучено резервистов - всего, человек ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ профессиональная переподготовка ¦ ¦ повышение квалификации ¦ ¦ иное обучение ¦ --------------------------------------------------------------------------------+-------------------- * Указать основания исключения согласно пункту 24 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл. Глава администрации городского округа, муниципального района в Республике Марий Эл ______________________________________________ (подпись и расшифровка подписи) "___"__________20___г.". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
