Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 241

снижение  (отсутствие)  пропусков  учащимися  уроков  без уважительной
причины;   высокий   уровень  исполнительской  дисциплины  (подготовка
отчетов,  заполнения  журналов,  ведения  личных  дел)  -  по  решению
руководителя учреждения; (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
     6) работникам из числа художественного, артистического  персонала
подразделений  исполнительского  искусства  -  в  зависимости  от   их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в   подготовке   новой
программы  (выпуске  нового  спектакля)  -  по  решению   руководителя
учреждения;
     7) библиотечным  работникам  -  за  выполнение  и  перевыполнение
плановых   показателей   по   количеству   посещений,   комплектования
библиотечных  фондов,  справочно-библиографического   обслуживания   и
книговыдачи в год; высокий уровень подготовки, творческую активность в
организации   и   проведении   культурно-просветительских,   обучающих
мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы  -  по
решению руководителя учреждения;
     8) работникам, замещающим должности специалистов и  служащих,  не
указанные в подпунктах 1-7 настоящего пункта,  -  за  интенсивность  и
напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных  на   повышение
авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в  реализации
федеральных,  региональных  и  ведомственных  целевых  программ  -  по
решению руководителя учреждения;
     9) работникам, замещающим  должности  рабочих,  -  за  участие  в
выполнении важных работ  и  мероприятий;  обеспечение  безаварийной  и
бесперебойной работы всех служб учреждения - по  решению  руководителя
учреждения.
     Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так  и
в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается
на срок не  более  1  года,  по  истечении  которого  сохраняется  или
отменяется.  (В  редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 05.06.2014 № 289)
     Наличие   дисциплинарных   взысканий   является   основанием  для
приостановки выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы. (Дополнен  - Постановление Правительства Республики
Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
     23. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается работникам в следующих размерах:
     до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия
решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и
науки  Российской Федерации о присуждении ученой степени); (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со  дня  принятия
решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и
науки  Российской Федерации о присуждении ученой степени); (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     до 500 рублей за ведомственные награды Министерства образования и
науки  Российской Федерации: почетное звание "Почетный работник общего
образования  Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник
среднего  профессионального  образования Российской Федерации" (со дня
присвоения  награды),  а  также  за  другие  знаки отличия при условии
соответствия  знака  отличия  профилю  учреждения  или  педагогической
деятельности работника; (Дополнен    -   Постановление   Правительства
Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
     до  1 000  рублей  за  почетные  звания   Республики   Марий   Эл
"Заслуженный  артист  Республики  Марий  Эл",   "Заслуженный   деятель
искусств  Республики  Марий  Эл",  "Заслуженный  работник  образования
Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики  Марий
Эл", "Заслуженный художник Республики Марий  Эл"  (со  дня  присвоения
почетного звания);
     до 1 500 рублей за почетные звания "Народный  учитель  Республики
Марий Эл", "Народный артист Республики Марий Эл",  "Народный  художник
Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
     до 2 000 рублей за почетные звания  "Народный  артист  Российской
Федерации", "Народный  художник  Российской  Федерации",  "Заслуженный
учитель  Российской   Федерации",   "Заслуженный   артист   Российской
Федерации",  "Заслуженный  деятель  искусств  Российской   Федерации",
"Заслуженный работник  культуры  Российской  Федерации",  "Заслуженный
художник Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания).
     Стимулирующая   надбавка    за    качество    выполнения    работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение,  за
счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл  и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     Надбавки  за  наличие почетного звания устанавливаются работникам
учреждений   при   условии   соответствия   почетного  звания  профилю
учреждения  или  педагогической деятельности работника и выплачиваются
за   фактически   отработанное   время.   (В   редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 21.06.2016 № 288)
     24. Премирование работников учреждения  производится  в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда  по
итогам работы за установленный период. Периодичность  выплаты  (месяц,
квартал, полугодие, год) устанавливается  коллективным  договором  или
иным локальным нормативным актом учреждения.
     При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей  в  соответствующем  периоде
(отсутствие  замечаний  со   стороны   руководителя);   достижение   и
превышение плановых  и  нормативных  показателей  работы;  инициатива,
творчество  и  применение  в  работе  современных   форм   и   методов
организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Конкретный  перечень  критериев  оценки  деятельности  работников
устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения.
     25. Порядок  и   размеры   установления   выплат   стимулирующего
характера  определяются  руководителем  учреждения  с  учетом   мнения
представительного органа  работников  в  соответствии  с  коллективным
договором, соглашениями, локальным  нормативным  актом  учреждения,  в
котором определены показатели и критерии установления данных выплат  в
пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных
от приносящей доход деятельности.
     При  установлении  стимулирующих  выплат  руководителю учреждения
учитывается  исполнение  им  целевых показателей эффективности работы,
определяемых Министерством культуры, печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл. (Дополнен     -    Постановление    Правительства
Республики Марий Эл от 25.02.2013 г. N 45)
     При  установлении  стимулирующих выплат заместителям руководителя
учитывается  исполнение  ими целевых показателей эффективности работы,
определяемых руководителем учреждения. (Дополнен    -    Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 25.02.2013 г. N 45)
     26.  Абсолютный  размер  каждой выплаты стимулирующего характера,
исчисляемой в процентном отношении к должностному окладу, определяется
без учета других стимулирующих выплат. (В    редакции    Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
     Размер  стимулирующей  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы  заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру
учреждения составляет не более 50 процентов от должностного оклада. (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 29.05.2017 № 243)
     Премирование заместителей руководителя,  главного  бухгалтера  по
итогам работы  учреждения  производится  ежеквартально  за  выполнение
государственного задания, за интенсивность и высокие результаты работы
по решению руководителя  учреждения,  но  не  более 100  процентов  от
должностного   оклада.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Премирование руководителя,  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера учреждения производится за счет  бюджетных  ассигнований  в
пределах лимитов бюджетных обязательств учреждения на  соответствующий
финансовый  год  и  за  счет средств от приносящей доход деятельности.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 18.11.2015 № 637)

          VI. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

     27. Локальными  нормативными  актами,  устанавливающими   систему
оплаты   труда,   принимаемыми   работодателем   с    учетом    мнения
представительного органа  работников,  предусматривается  установление
повышающего  коэффициента  к   должностному   окладу   по   учреждению
(структурному подразделению учреждения):
     1) специалистам, работающим в сельской местности, - 1,25;
     2) руководящим  и   педагогическим   работникам   за   работу   в
учреждениях   (отделениях,   классах,   группах)   для    обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в  том  числе  с
задержкой психического развития) - 1,20;
     3) руководящим и педагогическим  работникам  учреждений,  имеющих
статус колледжа, - 1,15;
     4) руководящим и педагогическим  работникам  учреждений,  имеющих
статус "Национальный", - 0,10;
     5) руководящим   и    педагогическим    работникам    учреждений,
осуществляющих методическую деятельность, - 0,10.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к   должностному   окладу,
указанных в подпунктах 1-3, по учреждению (структурному  подразделению
учреждения) образует новый оклад.
     Применение  повышающего  коэффициента  к   должностному   окладу,
указанных в подпунктах 4-5, по учреждению (структурному  подразделению
учреждения) не образует новый оклад.
     28. Педагогическим  работникам  учреждения  при  наличии  статуса
молодого  специалиста,  впервые   окончившего   высшее   или   среднее
специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после
окончания  высшего  или  среднего  специального  учебного   заведения)
трудовой  договор   с   учреждением   по   полученной   специальности,
устанавливаются персональные выплаты в  размере  до  0,5  должностного
оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего  или
среднего специального учебного заведения.
     29. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя
из тарифицируемой педагогической нагрузки.
     Норма часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы
(должностной  оклад),  являющаяся  нормируемой  частью  педагогической
работы,  устанавливается  в  соответствии  с   приказом   Министерства
образования  и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601
"О  продолжительности  рабочего  времени  (нормах часов педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических  работников и о
порядке   определения   учебной  нагрузки  педагогических  работников,
оговариваемой   в   трудовом   договоре".  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 21.04.2015 № 224)
     Тарификационный  список   учителей,   преподавателей   и   других
работников, осуществляющих  педагогическую  деятельность,  формируется
исходя  из  количества  часов  по  государственному   образовательному
стандарту, учебному  плану  и  программам,  обеспеченности  кадрами  и
других конкретных условий в учреждении и устанавливает  объем  учебной
нагрузки педагогических работников на учебный год.
     Фиксированные размеры оплаты труда педагогических  работников  не
могут  устанавливаться  в  зависимости   от   количества   обучающихся
(воспитанников)   в   классе   (группе),   сложности   и    значимости
преподаваемого учебного  предмета  (дисциплины),  стоимости  бюджетной
образовательной услуги (ученико/часа, дето/часа) либо включать в  себя
выплаты,  связанные  с  классным  руководством,  проверкой  письменных
работ, заведованием отделениями,  филиалами,  учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными  мастерскими,  лабораториями,
руководством предметными, цикловыми и  методическими  комиссиями  и  с
другими   видами   дополнительной   работы,   а   также   выплаты   за
преподавательскую (педагогическую) работу, фактический  объем  которой
превышает нормы часов, установленные за ставку заработной платы.
     Размеры и условия дополнительных выплат за классное  руководство,
проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-
консультационными    пунктами,    кабинетами,    отделами,    учебными
мастерскими,  лабораториями,  руководство  предметными,  цикловыми   и
методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а  также
фактический   объем   преподавательской    (педагогической)    работы,
установленный педагогическим  работникам,  для  которых  предусмотрены
нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год)
за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых  договорах
(дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных
им фиксированных размеров оплаты труда.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 27.01.2012 г. N 17)
     30.  Предельный   объем   учебной   нагрузки   (преподавательской
работы), которая может выполняться в том же  учреждении  руководителем
учреждения, определяется Министерством культуры,  печати  и  по  делам
национальностей   Республики   Марий   Эл,   а   других    работников,
осуществляющих  ее  помимо  основной  работы   (включая   заместителей
руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том  же
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
     Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения
по совместительству в другой образовательной организации, а также иная
его   работа   по   совместительству   осуществляется   с   разрешения
Министерства культуры, печати и по  делам  национальностей  Республики
Марий Эл.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики Марий Эл
от 05.06.2014 № 289)

 VII. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
                          ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

     31. Водителям    автомобильного    транспорта     устанавливается
ежемесячная  выплата  за  классность  с  применением  коэффициентов  к
должностному окладу по квалификационным категориям:
     "водитель автомобиля первого класса" - 0,25;
     "водитель автомобиля второго класса" - 0,1.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     32. Работникам, замещающим должности рабочих, тарифицированным не
ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника  работ  и
профессий рабочих, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с Перечнем
должностей рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо  важных)
и ответственных (особо ответственных) работ, согласно приложению N 2 к
настоящему  Положению,  устанавливается   повышающий   коэффициент   к
должностному  окладу   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.
     33. Повышающий коэффициент к должностному  окладу  по  учреждению
(структурному подразделению учреждения) не применяется к  должностному
окладу руководителя учреждения и  должностным  окладам  работников,  у
которых они определяются в процентном отношении к должностному  окладу
руководителя.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  по
учреждению (структурному подразделению учреждения) не  образует  новый
оклад.
     Решение об установлении повышающего коэффициента  к  должностному
окладу   по   учреждению   (структурному   подразделению   учреждения)
принимается руководителем  учреждения  в  пределах  лимитов  бюджетных
обязательств на оплату труда работников учреждения, а  также  средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных  учреждением
на оплату труда работников, и с учетом мнения представительного органа
работников.
     Размер  выплат   с   применением   повышающего   коэффициента   к
должностному  окладу   по   учреждению   (структурному   подразделению
учреждения) определяется путем умножения должностного оклада работника
на повышающий коэффициент.

   VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
                  РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     34. Заработная  плата   руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  должностных  окладов,
выплат стимулирующего характера и иных выплат.
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителя   учреждения,   заместителей    руководителя,    главного
бухгалтера,  формируемой   за   счет   всех   источников   финансового
обеспечения и рассчитываемой  за  календарный  год,  и  среднемесячной
заработной платы работников учреждения  (без  учета  заработной  платы
руководителя,   заместителя   руководителя,    главного    бухгалтера)
устанавливается   Министерством   культуры,   печати   и   по    делам
национальностей Республики Марий Эл в кратности от 1 до 8. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     35. Должностной  оклад  руководителя   учреждения,   определяемый
ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости  от  группы
по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с объемными
показателями       деятельности      образовательных      организаций,
подведомственных    Министерству   культуры,   печати   и   по   делам
национальностей Республики Марий Эл, и порядком отнесения их к группам
по  оплате  труда  руководителей, согласно приложению N 3 к настоящему
Положению,  и  составляет  до  3  размеров  средней  заработной  платы
работников   учреждения:   (В   редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     Исчисление  средней  заработной  платы  для  определения  размера
должностного оклада руководителя учреждения осуществляется  исходя  из
средней заработной платы работников учреждения,  формируемой  за  счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий
календарный  год,  в  соответствии  с  государственной  статистической
отчетностью   учреждения   по   форме   федерального   статистического
наблюдения  №  ЗП-образование  "Сведения  о численности и оплате труда
работников  сферы  образования  по  категориям персонала". (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.12.2016 № 602)
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
учреждения определяется Министерством  культуры,  печати  и  по  делам
национальностей   Республики   Марий  Эл.  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2015 № 637)
     Должностные оклады заместителей руководителя по учебной работе  и
по воспитательной работе устанавливаются на 20  -  30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения. Должностные  оклады
заместителя руководителя  по  административно-хозяйственной  работе  и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на  30  процентов  ниже
должностного   оклада   руководителя  этого  учреждения.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2015 № 637)
     Должностной оклад заместителя руководителя,  главного  бухгалтера
оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Республики
Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Общее количество заместителей руководителя учреждения  составляет
не  более 3 единиц: (Дополнен - Постановление Правительства Республики
Марий Эл от 18.11.2015 № 637)
     должность заместителя по учебной работе вводится при  контингенте
более  150  обучающихся  -  1  единица.  При  контингенте  более   350
обучающихся и реализации 2 и более  направлений  (по  видам  искусств)
дополнительных предпрофессиональных программ, образовательных программ
среднего профессионального образования по согласованию с Министерством
культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл  может
быть    введена    дополнительно    1    единица    заместителя     по
учебно-методической  работе;  (Дополнен  - Постановление Правительства
Республики Марий Эл от 18.11.2015 № 637)
     должность  заместителя  по  воспитательной  работе   вводится   в
подведомственных  организациях среднего профессионального образования;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 18.11.2015 № 637)
     должность  заместителя  по  административно-хозяйственной  работе
вводится по согласованию с Министерством культуры, печати и  по  делам
национальностей Республики Марий Эл при наличии одного или  нескольких
зданий,  закрепленных за учреждением на праве оперативного управления.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 18.11.2015 № 637)

                   IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     36. Работникам   учреждений,   занимающим   должности   служащих,
присваивается квалификационная  категория  по  итогам  аттестации  при
условии их соответствия занимаемой должности.
     Квалификационная категория учитывается в течение  5  лет  со  дня
издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию  для  прохождения  переаттестации  в  порядке,  установленном
работодателем,   а   аттестационная   комиссия   обязана   рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение  квалификационной  категории  в
течение трех месяцев со дня их получения.
     По уважительной причине по представлению руководителя  учреждения
срок переаттестации работника может быть перенесен на  три  месяца,  в
течение которого работнику выплачивается должностной  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     Работникам, находящимся в отпуске  по  беременности  и  родам,  а
также в отпуске по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех
лет,  сохраняются  имеющиеся  у  них  квалификационные  категории.  По
истечении  одного  года  после  выхода  на   работу   квалификационная
категория  подтверждается  при  условии  предоставления  документов  и
отчета о работе по специальности за один год.
     В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная
ранее квалификационная категория утрачивается по истечению пятилетнего
срока со дня ее присвоения.
     По   инициативе   руководителя   учреждения   может   назначаться
внеочередная переаттестация.
     В  случае  отказа  работника   от   внеочередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория  утрачивается  со  дня
заседания аттестационной комиссии.
     37. Из фонда оплаты  труда  работникам  оказывается  материальная
помощь. Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления работника.
     38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю
филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников
филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в  пределах  средств,
направляемых филиалом на оплату труда.
     39. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),  должностные
оклады которых не определены настоящим Положением, должностные  оклады
устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не  более
чем  базовый  оклад  по   профессиональной   квалификационной   группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
     40. По отдельным  профессиям,  должностям,  не  требующим  полной
занятости, могут  устанавливаться  часовые  ставки  заработной  платы.
Стоимость одного часа  исчисляется  из  расчета  минимального  размера
оплаты  труда.   Перечень   должностей   работников,   которым   могут
устанавливаться  часовые   ставки   заработной   платы,   утверждается
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
     41. Фонд  оплаты  труда  учреждений  формируется  из  должностных
окладов,   полученных    в    результате    тарификации    должностей,
предусмотренных штатным  расписанием  (занятые  и  вакантные),  выплат
компенсационного,   стимулирующего   характера   и   других    выплат,
установленных разделами VI - VIII настоящего Положения, а также выплат
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время
очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).
     42. Штатное    расписание   учреждения   ежегодно    утверждается
руководителем учреждения и согласовывается с  Министерством  культуры,
печати  и  по  делам  национальностей Республики Марий Эл. (Дополнен -
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     43. Численный   состав   работников   учреждения   должен    быть
достаточным для гарантированного выполнения  государственного  задания
на оказание государственных услуг (выполнение  работ),  установленного
Министерством культуры, печати и по делам  национальностей  Республики
Марий Эл.  (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 05.06.2014 № 289)




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
     к Положению об оплате труда работников
     образовательных организаций, подведомственных 
     Министерству  культуры, печати и по делам 
     национальностей Республики Марий Эл
(Нумерационный  заголовок в   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)


                               ПОРЯДОК
               ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

     1. Основным  документом  для  определения  стажа   педагогической
работы является трудовая книжка.
     2. Стаж  педагогической  работы,  не  подтвержденный  записями  в
трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на   основании   надлежаще
оформленных  справок   за   подписью   руководителей   соответствующих
образовательных   организаций,   скрепленных   печатью,   выданных  на
основании  документов,  подтверждающих  стаж  работы  по специальности
(приказы,  послужные  и  тарификационные  списки,  книги учета личного
состава,  табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны
содержать данные о наименовании образовательной организации, должности
и  времени  работы  в  этой  должности,  дате  выдачи справки, а также
сведения,  на  основании  которых выдана справка о работе. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     В  случае  утраты  документов  о  стаже   педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании  справок  с  прежних
мест работы или на основании  письменных  заявлений  двух  свидетелей,
подписи которых  должны  быть  удостоверены  в  нотариальном  порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
     В  исключительных  случаях,  когда  не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями   свидетелей,   которые   знали
работника по совместной работе и за  период  этой  работы,  органы,  в
подчинении  которых  находятся   образовательные   организации,  могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе
в  одной  системе.  (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     В стаж  педагогической работы засчитывается работа на должностях,
определенных  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  26   августа   2010 г.   N   761н
"Об утверждении  Единого  квалификационного   справочника   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  раздел   "Квалификационные
характеристики   должностей   работников   образования".  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     3. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     3.1. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один день военной службы за один день работы, а  время  нахождения  на
военной службе по призыву -  один  день  военной  службы  за  два  дня
работы;
     3.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
     4. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитывают следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как  в  отдельности,  так  и  в  совокупности,  непосредственно
предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала  педагогическая
деятельность:
     4.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
на   должностях   офицерского,   сержантского,  старшинского  состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 3.1. пункта
3 настоящего Порядка; (В    редакции    Постановления    Правительства
Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
     4.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах)  профсоюза  работников  народного  образования  и
науки  Российской  Федерации  (просвещения,  высшей  школы  и  научных
учреждений);  на  выборных  должностях  в  профсоюзных   органах;   на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах  и
правлениях детского фонда; в должности  директора  (заведующего)  Дома
учителя   (работника   народного   образования,   профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или  в  отделах
социально-правовой  охраны  несовершеннолетних,  в  подразделениях  по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
     4.3. Время   обучения    (по   очной   форме)    в   аспирантуре,
профессиональных   образовательных   организациях   и  образовательных
организациях     высшего    образования,    имеющих    государственную
аккредитацию. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 05.06.2014 № 289)
     5. В   стаж    педагогической    работы    отдельных    категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами  3
и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы  в  организациях  и
время службы в  Вооруженных  силах  СССР  и  Российской  Федерации  по
специальности   (профессии),   соответствующей   профилю   работы    в
образовательной   организации   или  профилю  преподаваемого  предмета
(курса,  дисциплины,  кружка): (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     руководителям    физического    воспитания,    инструкторам    по
физкультуре;
     педагогам дополнительного образования;
     абзац;  (Исключен   -   Постановление   Правительства  Республики
Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     педагогам-психологам;
     методистам;
     учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     6. Право  решать  конкретные  вопросы  о  соответствии  работы  в
учреждениях,  организациях  и  службы  в  Вооруженных  силах  СССР   и
Российской Федерации профилю работы  преподаваемого  предмета  (курса,
дисциплины,   кружка)   предоставляется  руководителю  образовательной
организации  по  согласованию  с  представительным  органом работников
образовательной  организации.  (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     7. Время работы в должностях  помощника  воспитателя  и  младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической  работы  при  условии,
если в период работы на этих должностях работник  имел  педагогическое
образование    или   обучался   в   профессиональной   образовательной
организации  или  образовательной  организации высшего образования. (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 05.06.2014 № 289)
     8. Работникам   организаций,   не   являющихся   образовательными
организациями,   время   педагогической   работы   в   образовательных
организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается в педагогический стаж,  если  объем  педагогической
работы в одной или нескольких образовательных организациях  составляет
не   менее  180  часов  в  учебном  году.  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,  в
течение которых выполнялась педагогическая работа.




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
     к Положению об оплате труда работников
     образовательных организаций, подведомственных
     Министерству культуры, печати и по делам
     национальностей Республики Марий Эл
(Нумерационный  заголовок в   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)



                               ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ)
             И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ


     Водитель автомобиля
     Повар
     Слесарь-сантехник
     Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
     Электромонтер по обслуживанию электроустановок
     Костюмер
     Механик по обслуживанию съемочной техники
     Механик по обслуживанию звуковой техники
     Настройщик духовых инструментов
     Настройщик пианино и роялей
     Настройщик-регулировщик смычковых инструментов
     Настройщик щипковых инструментов
     Настройщик язычковых инструментов
     Осветитель




     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников образовательных
     организаций, подведомственных
     Министерству культуры, печати
     и по делам национальностей
     Республики Марий Эл
     
     
     
                         ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
       МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                            РУКОВОДИТЕЛЕЙ
      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
                         от 05.06.2014 № 289)                         
                                   
   I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
      ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ
                 НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
     
     
     1.  Объемные  показатели  деятельности государственных учреждений
Республики  Марий  Эл,  относящихся  к государственным образовательным
организациям   Республики   Марий  Эл,  подведомственным  Министерству
культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее
-  образовательная  организация),  характеризуют  масштаб  руководства
образовательной организацией.
     2.  Объем деятельности каждой образовательной организации с целью
определения  группы по оплате труда руководителей исчисляется в баллах
по   следующим   объемным   показателям  деятельности  образовательной
организации:
     
-----T--------------------------------T---------------------T----------- 
     ¦    Наименование показателя     ¦       Условия       ¦  Коли-    
     ¦                                ¦       расчета       ¦  чество   
     ¦                                ¦       баллов        ¦  баллов   
-----+--------------------------------+---------------------+----------- 
  1  ¦               2                ¦          3          ¦    4      
-----+--------------------------------+---------------------+----------- 
                       1. Контингент обучающихся                        
                                                                        
 1.   Количество обучающихся в         из расчета            0,5        
      организациях дополнительного об- за каждого обучающе-             
      разования, профессиональных об-  гося                             
      разовательных организациях                                        
                                                                        
 2.   Наличие в образовательных орга-  за каждого обучающе-  0,5        
      низациях обучающихся, находящих- гося дополнительно               
      ся на полном государственном                                      
      обеспечении                                                       
                                                                        
 3.   Количество обучающихся, получа-  за каждого обучающе-  0,5, но не 
      ющих образование по договорам об гося                  более 20   
      оказании платных образовательных                       суммарно   
      услуг                                                             
                                                                        
 4.   Количество выпускников организа- за каждого обучающе-  1, но не   
      ций дополнительного образования, гося                  более 20   
      поступивших в профессиональные                         суммарно   
      образовательные организации в                                     
      области искусств в текущем году                                   
                                                                        
 5.   Количество трудоустроенных выпу- за каждого трудо-     1, но не   
      скников профессиональных образо- устроившегося         более 20   
      вательных организаций по профилю                       суммарно   
      полученного образования в облас-                                  
      ти культуры и искусств                                            
                                                                        
 6.   Количество обучающихся на дому   за каждого обучающе-  0,5        
      по адаптированным образователь-  гося дополнительно               
      ным программам (по медицинским                                    
      показаниям)                                                       
                                                                        
                                2. Кадры                                
                                                                        
 7.   Количество работников образова-  за каждого работника; 1          
      тельной организации              дополнительно за каж-            
                                       дого                             
                                                                        
                                       работника, имеющего:             
                                       первую квалификаци-  0,3         
                                       онную категорию,                 
                                       высшую квалификаци-  0,5         
                                       онную категорию,                 
                                       ученое звание        1           
                                                                        
 8.   Количество педагогических работ- за каждого           1           
      ников, повысивших квалификацию и                                  
      получивших удостоверения в тече-                                  
      ние года                                                          
                                                                        
 9.   Количество педагогических работ- за каждого           0,5         
      ников, подтвердивших или повы-                                    
      сивших квалификационную катего-                                   
      рию в результате аттестации в                                     
      течение года                                                      
                                                                        
 10.  Количество молодых специалистов  за каждого           0,5         
                                                                        
                    3. Материально-техническая база                     
                                                                        
 11.  Готовность образовательной орга-                      20          
      низации к новому учебному году в                                  
      соответствии с установленными                                     
      сроками                                                           
                                                                        
 12.  Наличие оборудованных учебных    за каждый кабинет    1           
      кабинетов по учебным предметам                                    
                                                                        
 13.  Наличие специально оборудованных за каждую мастерскую 10, но не   
      хранилищ для музыкальных инстру-                      более 20    
      ментов, слепков, натюрмортного,                       суммарно    
      методического фонда, мастерских                                   
      по декоративно-прикладному ис-                                    
      кусству (керамика, дерево и                                       
      др.), мастерских                                                  
      по ремонту и оформлению художес-                                  
      твенных работ, концертного зала                                   
      в зависимости от его состояния и                                  
      использования в работе                                            
                                                                        
 14.  Наличие оборудованного и исполь- за каждый зал        10, но не   
      зуемого по целевому назначению,                       более 20    
      в том числе в образовательном                         суммарно    
      процессе, музея (выставочного                                     
      зала)                                                             
                                                                        
 15.  Наличие оборудованной и исполь-                       15          
      зуемой по целевому назначению                                     
      библиотеки (в зависимости от со-                                  
      стояния фонда и использования)                                    
                                                                        
 16.  Наличие на балансе образователь- за каждый предмет    5, но не    
      ной организации музыкальных ин-  (единицу учета)      более 20    
      струментов, художественных про-                       сум- марно  
      изведений, поставленных на госу-                                  
      дарственный учет в качестве па-                                   
      мятников искусства                                                
                                                                        
 17.  Наличие в образовательной орга-  за каждое здание     до 15, но   
      низации нескольких зданий, испо-                      не более 45 
      льзуемых для организации образо-                                  
      вательного процесса                                               
                                                                        
 18.  Наличие собственного оборудован- за каждый вид        до 15, но   
      ного медицинского кабинета, оз-                       не более 45 
      доровительно- восстановительного                                  
      центра, столовой                                                  
                                                                        
 19.  Отсутствие централизованного го-                      до 20       
      рячего водоснабжения и других                                     
      коммунальных услуг                                                
                                                                        
 20.  Наличие теплотрассы на балансе                        до 20      
      образовательной организации                                      
                                                                       
   4. Социально-педагогическая, научно-педагогическая, инновационная   
                             деятельность                              
                                                                       
 21.  Наличие в образовательной орга-  за каждый вид        10         
      низации коллегиальных органов                                    
      управления                                                       
                                                                       
 22.  Проведение мероприятий по профи- за каждое меропри-              
      лю деятельности образовательной  ятие                            
      организации: