|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 241
Паспортист 1,0 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Секретарь-машинистка 1,0 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по 1,05 которым может устанавливаться производное должно- стное наименование "старший"
6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад 4 428 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень:
Инспектор по кадрам 1,0 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подго- товка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет
Лаборант 1,0 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет Секретарь руководителя 1,02 высшее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 2 лет
Техник 1,0 среднее профессиональное (техническое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы
Художник 1,02 высшее профессиональное (художественное) образо- вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) об- разование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
2 квалификационный уровень:
Заведующий архивом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
Заведующий камерой хранения 1,05 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе Заведующий канцелярией 1,05 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
Заведующий складом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты в должности заведующего складом не менее 1 го- да или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
Заведующий хозяйством 1,05 среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
Техник II категории 1,07 среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
Художник II категории 1,09 высшее профессиональное (художественное) образо- вание и стаж работы в должности художника не ме- нее 3 лет
3 квалификационный уровень:
Заведующий общежитием 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 3 лет
Заведующий производством (шеф-повар) высшее про- 1,12 фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 3 лет или среднее профессиона- льное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
Заведующий столовой 1,12 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 5 лет
Начальник хозяйственного отдела высшее професси- 1,12 ональное образование и стаж работы по специально- сти не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не ме- нее 5 лет
Техник I категории 1,1 среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника II катего- рии не менее 2 лет
Художник I категории 1,12 высшее профессиональное (художественное) образо- вание и стаж работы в должности художника II ка- тегории не менее 3 лет
7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад 5 145 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень:
Бухгалтер 1,02 среднее профессиональное (экономическое) образо- вание без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной про- грамме и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
Документовед 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Инженер по охране труда 1,0 высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техни- ческим) образованием, не менее 5 лет
Инженер-программист (программист) высшее профес- 1,02 сиональное (техническое или инженерно-экономичес- кое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техни- ческое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образо- ванием, не менее 5 лет Инженер-программист (программист) III категории 1,03 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должнос- тях без квалификационной категории Инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиона- 1,02 льное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее професси- ональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не ме- нее 5 лет
Специалист по кадрам 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Экономист 1,02 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) об- разование и стаж работы в должности техника I ка- тегории не менее 3 лет или других должностях, за- мещаемых специалистами со средним профессиональ- ным образованием, не менее 5 лет
Юрисконсульт 1,02 высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образова- ние и стаж работы в должностях, замещаемых специ- алистами со средним профессиональным образовани- ем, не менее 5 лет
2 квалификационный уровень: Бухгалтер II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) об- разование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Документовед II категории 1,03 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет Инженер по охране труда II категории высшее про- 1,03 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет Инженер-программист (программист) II категории 1,05 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) II категории высшее 1,04 профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональ- ным образованием, не менее 3 лет Экономист II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет Юрисконсульт II категории высшее профессиональное 1,05 (юридическое) образование и стаж работы в должно- сти юрисконсульта или других должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет
3 квалификационный уровень:
Бухгалтер I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности бухгалтера II кате- гории не менее 3 лет
Документовед I категории 1,05 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет Инженер по охране труда I категории высшее про- 1,05 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет
Инженер-программист (программист) I категории 1,07 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) I категории высшее 1,07 профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) II категории не менее 3 лет
Экономист I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности экономиста II кате- гории не менее 3 лет
Юрисконсульт I категории 1,07 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II кате- гории не менее 3 лет
4 квалификационный уровень:
Ведущий бухгалтер 1,1 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности бухгалтера II кате- гории не менее 5 лет или бухгалтера I категории не менее 2 лет
Ведущий документовед 1,08 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 5 лет или документоведа I категории не менее 2 лет
Ведущий инженер по охране труда высшее професси- 1,08 ональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет или инженера по охране труда I ка- тегории не менее 2 лет
Ведущий инженер-программист (программист) высшее 1,1 профессиональное (техническое или инженерно-эко- номическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 5 лет или инженера-программиста (про- граммиста) I категории не менее 2 лет
Ведущий инженер-энергетик (энергетик) высшее про- 1,1 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) II категории не менее 5 лет или инженера- энергетика (энергетика) I категории не менее 2 лет
Ведущий экономист 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
Ведущий юрисконсульт 1,1 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II кате- гории не менее 5 лет или юрисконсульта I катего- рии не менее 2 лет 5 квалификационный уровень:
Заместитель главного бухгалтера высшее професси- 1,15 ональное (экономическое) образование и стаж бух- галтерско-финансовой работы не менее 5 лет
8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Базовый оклад 5 720 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень:
Начальник отдела кадров высшее профессиональное 1,0 образование и стаж работы по организации управле- ния кадрами на инженерно-технических и руководя- щих должностях не менее 5 лет
9) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад 4 305 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Заведующий костюмерной 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы
Аккомпаниатор 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы
Аккомпаниатор II категории 1,05 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор I категории высшее профессиональное 1,1 образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
10) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад 4 921 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Библиотекарь 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее обра- зование и курсовая работа
Библиотекарь II категории 1,05 высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет Библиотекарь I категории 1,1 высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет
Библиотекарь высшей категории высшее профессиона- 1,15 льное образование и стаж работы в должности биб- лиотекаря I категории не менее 2 лет
Художник-модельер театрального костюма высшее 1,1 профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художествен- но-конструкторское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
Художник-фотограф 1,05 высшее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 5 лет Артист-вокалист (солист) 1,0 среднее профессиональное (музыкальное) образова- ние без предъявления требований к стажу работы Артист-вокалист (солист) II категории высшее про- 1,05 фессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы или сред- нее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солис- та) не менее 3 лет Артист-вокалист (солист) I категории высшее про- 1,1 фессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) II категории не менее 3 лет
Артист-вокалист (солист) высшей категории высшее 1,15 профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) I категории не менее 3 лет
11) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый оклад 5 290 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Дирижер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Балетмейстер
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Хормейстер
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Звукорежиссер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Руководитель студии
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников в сфере здравоохранения"
Базовый оклад 4 921 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 3 квалификационный уровень:
Медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификационной 1,04 категории; медицинская сестра, имеющая II квалификационную 1,06 категорию; медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,08 категорию;
медицинская сестра, имеющая высшую квалификацион- 1,1 ную категорию
5 квалификационный уровень:
Старшая медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификационной 1,06 категории;
медицинская сестра, имеющая II квалификационную 1,08 категорию;
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию;
медицинская сестра, имеющая высшую квалификацион- 1,12 ную категорию
13) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Базовый оклад 3 690 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым преду- 1,0 смотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи- кационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификацион- 1,03 ному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
14) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад 4 183 рублей (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2014 № 289)
--------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым преду- смотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разря- дов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци- онным справочником работ и профессий рабочих: 1,0 4 разряд
5 разряд 1,05
2 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым преду- смотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разря- дов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци- онным справочником работ и профессий рабочих:
6 разряд 1,15 7 разряд 1,2
3 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым преду- 1,25 смотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
11. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.
IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
12. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат. 13. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 21.03.2014 № 124)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 21.03.2014 № 124) Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 21.03.2014 № 124)
14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся: доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за ненормированный
рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада; доплата в размере до 10 процентов должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму
техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 15. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной
часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
16. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах, трудовом договоре работника, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы
трудового права. Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 17. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 18. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из должностного оклада. 19. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
20. К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за стаж работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается:
1) педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы, определяемого в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах (в процентах от
должностного оклада): при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;
2) работникам, замещающим прочие должности специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада): при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;
3) работникам, замещающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.
22. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: 1) руководителям учреждений - по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл; 2) заместителям руководителя по учебной работе, учебно- методической работе и по воспитательной работе - за выполнение учебных планов и планов воспитательной работы; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением; сохранение контингента учащихся;
высокий уровень организации аттестации педагогических работников - по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2015 № 637) 3) заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе - за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 27.01.2012 г. N 17)
4) главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление отчетности; разработку новых программ, положений; подготовку экономических расчетов; качественное ведение документации - по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2015 № 637)
5) педагогическим работникам - за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; подготовку призеров олимпиад, конкурсов различного
уровня; проведение уроков высокого качества; участие педагога в методической работе (конференции, семинары, методические объединения); Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
