Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 05.10.2004 № 38-3

государственном органе должность гражданской службы,  либо с  участием
органа  по  управлению государственной гражданской службой - вакантную
должность  гражданской  службы  в   другом   государственном   органе,
соответствующую его квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.
     3. При отсутствии указанной должности гражданской  службы  или  в
случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от  предложенной
должности  гражданской  службы  служебный  контракт   прекращается   в
соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона.
   
     Статья 20. Временное замещение иной должности гражданской службы
    
     1. В  случае  служебной  необходимости  представитель  нанимателя
имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца
на  не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы
в том же государственном органе с  выплатой  денежного  содержания  по
временно   замещаемой   должности   гражданской  службы,  но  не  ниже
установленного  размера  денежного  содержания  по  ранее   замещаемой
должности   гражданской   службы.   Такой   перевод   допускается  для
предотвращения катастрофы,  аварии или стихийного бедствия, устранения
их  последствий,  для  предотвращения  несчастных  случаев,  временной
приостановки  профессиональной  служебной  деятельности  по   причинам
экономического,  технологического,  технического  или организационного
характера,  уничтожения или порчи имущества,  а  также  для  замещения
временно  отсутствующего гражданского служащего.  При этом гражданский
служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     2. Продолжительность    перевода    для    замещения     временно
отсутствующего  гражданского служащего не может превышать один месяц в
течение календарного года.
     3. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить
гражданского  служащего  на  не  обусловленную  служебным   контрактом
должность  гражданской  службы для исполнения должностных обязанностей
временно отсутствующего гражданского  служащего,  в  том  числе  более
высокой  группы  должностей,  с  установлением  должностного оклада по
временно  замещаемой  должности  гражданской  службы,   но   не   ниже
должностного  оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы,
выплатой установленных по временно  замещаемой  должности  гражданской
службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий,
а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.
   
     Статья 21. Должностной регламент
    
     1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом,  утверждаемым
представителем    нанимателя    и    являющимся    составной    частью
административного регламента государственного органа.
     2. Основные требования к должностному регламенту  определяются  в
соответствии с Федеральным законом.
     3. Примерные  должностные  регламенты  утверждаются  органом   по
управлению государственной службой.
     4. Положения должностного регламента учитываются  при  проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     5. Результаты  исполнения   гражданским   служащим   должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы или включении  гражданского  служащего  в
кадровый  резерв,  оценке  его профессиональной служебной деятельности
при проведении аттестации,  квалификационного экзамена либо  поощрении
гражданского служащего.
   
     Статья 22.   Аттестация  гражданских  служащих.  Квалификационный
экзамен
    
     Цели, порядок проведения аттестации и квалификационного  экзамена
гражданских   служащих   определяются  в  соответствии  с  федеральным
законодательством.
    
     Статья 23.  Отношения,   связанные  с  гражданской  службой,  при
сокращении   должностей    гражданской    службы    или    упразднении
государственного органа
 
     Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при   сокращении
должностей гражданской службы или упразднении государственного  органа
регулируются соответствующими нормами Федерального закона.
(Статья  в  редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 01.08.2013 № 22-З)
   
     Статья 24. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
    
     1. Представитель  нанимателя  обязан   временно   отстранить   от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:
     1) появления  на службе в состоянии алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     2) непрохождения  в  установленном  порядке  обучения  и проверки
знаний  и  навыков  в  области   охраны   профессиональной   служебной
деятельности (охраны труда);
     3) по требованию  органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.  (В  редакции  Закона  Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 05.10.2016 № 27-З)
     2. В случаях,  установленных пунктом 1 настоящей статьи, денежное
содержание  гражданскому  служащему  не  начисляется,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
     3.  Представитель  нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
     а) достоверности  и полноты  сведений  о  доходах,  расходах,  об
имуществе и обязательствах  имущественного  характера,  представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с   Федеральным   законом   от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  другими
федеральными  законами;  (В  редакции Закона Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 26.02.2013 № 3-З)
     б) сведений, представленных гражданским служащим при  поступлении
на гражданскую службу в соответствии с нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и   запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения  им  обязанностей,  установленных  Федеральным  законом  "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами."
(Пункт в редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 21.03.2012 № 4-З)
     3.1. В указанных в пункте 3 настоящей статьи случаях  гражданский
служащий может быть  отстранен  от  замещаемой  должности  гражданской
службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок,  не
превышающий  60  дней  со  дня  принятия  решения  об   урегулировании
конфликта интересов или о проведении проверки.  Указанный  срок  может
быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение.  При
этом гражданскому служащему сохраняется  денежное  содержание  на  все
время  отстранения  от   замещаемой   должности   гражданской   службы
(исполнения   должностных   обязанностей).  (Пункт  дополнен  -  Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 4-З)
     4. Представитель  нанимателя  отстраняет  от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению    должностных
обязанностей)   гражданского  служащего  на  весь  период  времени  до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения по вине
гражданского служащего.
   
     Статья 25.    Основания    прекращения    служебного   контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы
    
     1. Основания   для   издания   акта  государственного  органа  об
освобождении от замещаемой должности гражданской службы, о расторжении
служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются
в соответствии с Федеральным законом.
     2. В  последний  день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с  гражданским
служащим   окончательный   расчет,  выдать  ему  трудовую  книжку.  По
письменному  заявлению  гражданского  служащего,   освобожденного   от
должности  гражданской  службы  и  уволенного  с  гражданской  службы,
предоставляются другие документы, связанные с гражданской службой.
     3. Сведения о применении к  гражданскому  служащему  взыскания  в
виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного
правонарушения   включаются   государственным   органом,   в   котором
гражданский  служащий  проходил  гражданскую  службу,  в  реестр  лиц,
уволенных в  связи  с  утратой  доверия,  предусмотренный  статьей  15
Федерального  закона  от  25   декабря   2008   года   №   273-ФЗ   "О
противодействии   коррупции".   (Дополнен  -  Закон   Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 26.10.2017 № 48-З)

                                 
    ГЛАВА 5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ
                    СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
   
     Статья 26. Персональные данные  гражданского служащего и  ведение
личного дела гражданского служащего
 
     Требования,  предъявляемые  к   обработке   персональных   данных
гражданского служащего, а  также  правила  ведения  его  личного  дела
регулируются соответствующими нормами Федерального закона.
(Статья  в  редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 01.08.2013 № 22-З)
        
     Статья   27.   Реестры   государственных   гражданских   служащих
Республики Марий Эл
(Наименование в редакции Закона Государственного  Собрания  Республики
Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)
   
     1.  В   подразделении   государственного   органа   по   вопросам
государственной службы и кадров ведутся, в том  числе  на  электронных
носителях, реестры  государственных  гражданских  служащих  Республики
Марий  Эл,  которые  формируются   на   основе   персональных   данных
гражданских  служащих.  (В редакции Закона  Государственного  Собрания
Республики Марий Эл от 25.04.2017 № 14-З)
     2. Сведения,  внесенные  в  реестры  государственных  гражданских
служащих Республики Марий  Эл  в  государственных  органах  Республики
Марий  Эл,  в  случаях,  установленных  федеральными  законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  относятся   к
сведениям,  составляющим  государственную тайну,  а в иных случаях - к
сведениям конфиденциального  характера,  поэтому  подлежат  защите  от
несанкционированного доступа и копирования.
     3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а  также  гражданский
служащий, признанный безвестно отсутствующим или  объявленный  умершим
решением суда, вступившим в  законную  силу,  исключается  из  реестра
государственных гражданских  служащих  Республики  Марий  Эл  в  день,
следующий за днем смерти  (гибели)  гражданского  служащего  или  днем
вступления   в   законную   силу  решения  суда.  (В  редакции  Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 25.04.2017 № 14-З)
     4.  (Утратил  силу  -  Закон Государственного Собрания Республики
Марий  Эл  от  23.10.2013 № 39-З)
     5. Порядок ведения реестра  государственных гражданских  служащих
Республики Марий Эл  в  государственном  органе  Республики  Марий  Эл
устанавливается нормативным правовым актом Г лавы Республики Марий  Эл
с  учетом требований федерального законодательства. (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)
     6.  (Утратил  силу  -  Закон Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 10.03.2011 № 3-З)
   
     Статья 28. Кадровая работа
   
     1. Кадровая работа включает в себя:
     1) подготовку предложений по формированию кадрового  состава  для
замещения должностей гражданской службы;
     2) подготовку  предложений  о  реализации  положений  федеральных
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных  правовых  актов  о
гражданской службе  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
     3) организацию подготовки проектов  актов  и  оформление  решений
государственного  органа,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,  ее прохождением  и  прекращением,  в  том  числе  заключением
служебного  контракта,  назначением  на  должность гражданской службы,
представлением к поощрениям  и  награждениям  за  гражданскую  службу,
наложением   дисциплинарных  взысканий,  освобождением  от  замещаемой
должности гражданской службы,  увольнением  гражданского  служащего  с
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6)   ведение   реестра   государственных   гражданских   служащих
Республики  Марий  Эл  государственного  органа;  (В  редакции  Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 25.04.2017 № 14-З)
     7) оформление  и  выдачу  служебных   удостоверений   гражданских
служащих;
     8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;
     9) организацию и обеспечение  проведения  конкурса  на  замещение
должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских  служащих в
кадровый резерв;
     10) организацию  и  обеспечение проведения аттестации гражданский
служащих;
     11) организацию   и   обеспечение   проведения  квалификационного
экзамена гражданских служащих;
     12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров
о  целевом  обучении;  (В  редакции  Закона  Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)
     13) организацию профессионального развития гражданских  служащих;
(В редакции Закона Государственного Собрания Республики  Марий  Эл  от
26.10.2017 № 48-З)
     14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18) организацию  проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,   а   также    соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
     19) консультирование  гражданских  служащих  по  правовым  и иным
вопросам гражданской службы;
     20) обеспечение  органа  по  управлению  государственной  службой
информацией  по  всем  направлениям   кадровой   работы   в   порядке,
установленном нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;
     21) решение иных задач в соответствии с положением о  структурном
подразделении  государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы и кадров.
     2. Кадровую   работу   осуществляет   структурное   подразделение
государственного органа по вопросам государственной гражданской службы
и   кадров,  деятельность  которого  контролируется  и  координируется
непосредственно    представителем    нанимателя     или     специально
уполномоченным   гражданским   служащим,  непосредственно  подчиненным
представителю нанимателя.
     3.  (Утратил  силу  -  Закон Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 21.10.2008 № 59-З)
     4. Положение  о структурном подразделении государственного органа
по вопросам государственной гражданской службы и  кадров  утверждается
руководителем государственного органа.
     5.  (Утратил  силу  -  Закон Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)
 
               ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
     Статья 29. Служебное время и время отдыха
 
     1. Служебное  время  -  время,  в  течение  которого  гражданский
служащий в  соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности,  а также  иные  периоды
времени,  которые  в  соответствии  с  федеральными  законами  и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
     2. Нормальная    продолжительность    служебного    времени   для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих,  если  они  при  необходимости  эпизодически привлекаются по
распоряжению представителя нанимателя  к  выполнению  своих  служебных
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
     Для гражданских  служащих,  замещающих  должности   иных   групп,
ненормированный  служебный  день  устанавливается  в  соответствии  со
служебным  распорядком  государственного  органа  по  соответствующему
перечню должностей и служебным контрактом.
     Гражданским  служащим,  для  которых  установлен  ненормированный
служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей  46
Федерального  закона.  (В  редакции  Закона  Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 05.10.2016 № 27-З)
     5. (Утратил силу -  Закон  Государственного  Собрания  Республики
Марий Эл от 05.10.2016 № 27-З)
        
     Статья 30. Отпуска на гражданской службе
    
     1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и   денежного
содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков,   продолжительность   и   порядок   предоставления   которых
устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.
     3. При   предоставлении   гражданскому    служащему    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата  и  материальная  помощь  в  размере  трех  окладов  месячного
денежного содержания.
                                 
      ГЛАВА 7. ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
   
     Статья 31. Оплата труда гражданского служащего
    
     1. Оплата   труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2. Денежное   содержание   гражданского   служащего   состоит  из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью  гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным   ему
классным  чином  гражданской  службы  (далее - оклад за классный чин),
которые составляют оклад месячного денежного  содержания  гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     3. Размеры   должностных   окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских служащих устанавливаются указом Главы Республики Марий Эл.
(В  редакции  Закона  Государственного  Собрания  Республики  Марий Эл
от 08.06.2011 № 27-З)
     4. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
   при стаже государственной гражданской службы        в процентах
   от 1 года до 5 лет                                       10
   от 5 до 10 лет                                           15
   от 10 до 15 лет                                          20
   свыше 15 лет                                             30;
(В  редакции  Закона  Государственного  Собрания Республики  Марий  Эл
от 25.04.2017 № 14-З)
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями,  составляющими государственную тайну, в размерах
и  порядке,  определяемых  индивидуально  при   заключении   контракта
согласно законодательству Российской Федерации;
     4) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения  задач  и  функций  государственного  органа,   исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6) единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная  помощь,  выплачиваемые  за  счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5. Размеры  ежемесячного  денежного   поощрения,   выплачиваемого
гражданским   служащим,  устанавливаются  по  государственным  органам
дифференцированно указом Главы Республики Марий Эл. (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     6. Порядок   выплаты   ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется руководителем государственного органа.
     7. Порядок  выплаты  материальной  помощи  за  счет средств фонда
оплаты  труда  гражданских   служащих   определяется   соответствующим
положением, утверждаемым руководителем государственного органа.
     8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы  Республики  Марий  Эл ежегодно увеличиваются (индексируются) в
соответствии с законом о республиканском бюджете Республики  Марий  Эл
на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение  об  увеличении  (индексации)   размеров   окладов   денежного
содержания  по  должностям  гражданской  службы  Республики  Марий  Эл
принимается  указом  Главы  Республики  Марий  Эл.  (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     9. По    отдельным    должностям    гражданской    службы   может
устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,  при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности   и    результативности    профессиональной    служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским служащим,  оплата труда которых производится  в  указанном
особом  порядке,  не  применяются условия оплаты труда,  установленные
иными частями настоящей статьи.
     Показатели эффективности    и    результативности    деятельности
государственных органов,  принятия и исполнения управленческих и  иных
решений,  а  также  правового,  организационного  и  документационного
обеспечения исполнения указанных решений для государственных органов и
гражданских служащих утверждаются указом Главы Республики Марий Эл или
постановлением  Правительства  Республики Марий Эл. (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     Перечень должностей   гражданской   службы,   по   которым  может
устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок и условия
оплаты труда гражданских служащих с учетом показателей эффективности и
результативности  утверждаются  указом  Главы  Республики Марий Эл. (В
редакции   Закона   Государственного   Собрания  Республики  Марий  Эл
от 08.06.2011 № 27-З)
     10. Гражданским     служащим     производятся    иные    выплаты,
предусмотренные федеральными законами,  законами Республики Марий Эл и
иными нормативными правовыми актами.
     11. Специфические  показатели  эффективности  и  результативности
деятельности    государственного   органа,   принятия   и   исполнения
управленческих и иных решений,  а также правового,  организационного и
документационного    обеспечения    исполнения    указанных    решений
утверждаются правовым актом государственного органа в  соответствии  с
особенностями его задач и функций.
   
     Статья 32.  Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и работников
государственных органов
    
     1. Фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий  Эл  и
фонд  оплаты  труда  работников,  замещающих должности,  не являющиеся
должностями государственной гражданской службы  Республики  Марий  Эл,
составляют  фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий Эл
и работников государственных органов Республики Марий Эл.
     2. При  формировании  фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих
Республики Марий Эл сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты
должностных окладов,  предусматриваются следующие средства для выплаты
(в расчете на год):
     1) оклада  за  классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
     2) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     6) ежемесячного  денежного  поощрения  -   в   размере,   который
устанавливается   для  государственных  органов  Республики  Марий  Эл
дифференцированно указом Главы Республики Марий Эл; (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     7) единовременной    выплаты    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере  трех  окладов
денежного содержания.
     3. В государственных органах,  в которых оплата труда гражданских
служащих  производится в соответствии с пунктом 9 статьи 31 настоящего
Закона,  оплата  труда  гражданских  служащих  формируется  на  основе
показателей     эффективности    и    результативности    деятельности
государственного органа.
     4. Руководитель  государственного  органа вправе перераспределять
средства фонда оплаты труда гражданских служащих Республики  Марий  Эл
между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
     5. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
гражданской службы, устанавливается указом Главы Республики Марий  Эл.
При этом  сумма  средств,  предусматриваемых  при  формировании  фонда
оплаты труда гражданских служащих, не может  быть  ниже  установленной
настоящей   статьей.  (В  редакции  Закона  Государственного  Собрания
Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     6. Иные выплаты,  которые предусмотрены для гражданских  служащих
законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, не
входящие  в  состав  денежного  содержания,  в  том  числе  основные и
дополнительные    гарантии,    установленные    настоящим     Законом,
предоставляемые    в    стоимостной    форме,   а   также   сохранение
среднемесячного  денежного   содержания   за   гражданским   служащим,
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным на
повышение   квалификации    или    профессиональную    переподготовку,
финансируются  за  счет  республиканского  бюджета Республики Марий Эл
сверх  утвержденного  в  установленном  порядке  фонда  оплаты   труда
гражданских служащих и работников государственного органа.
                          
       ГЛАВА 8. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
   
     Статья 33. Основные государственные гарантии гражданских служащих
   
     Для обеспечения  правовой  и  социальной защищенности гражданских
служащих,  повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими   своих
должностных  обязанностей,  укрепления  стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы гражданским служащим гарантируются:
     право на  своевременное  и  в  полном  объеме получение денежного
содержания;  медицинское  и  обязательное  государственное  социальное
страхование;    отдых,    обеспечиваемый    установлением   нормальной
продолжительности служебного времени,  предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков и другие гарантии,  установленные  Федеральным
законом;
     выплаты по обязательному государственному страхованию в  случаях,
порядке и размерах, установленных законом Республики Марий Эл;
     возмещение расходов,  связанных  со  служебными   командировками.
Порядок  и  условия  командирования  гражданского  служащего,  а также
порядок  и  условия  возмещения  расходов,   связанных   с   переездом
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в другую местность при
переводе  гражданского  служащего  в  другой  государственный   орган,
устанавливаются  указом  Главы Республики Марий Эл. (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     при  назначении  гражданского  служащего  в  порядке  ротации  на
должность гражданской службы в государственный орган, расположенный  в
другой  местности  в  пределах  Республики  Марий  Эл,  -   возмещение
расходов, связанных с переездом гражданского служащего  и  членов  его
семьи к месту службы в другую местность в  пределах  Республики  Марий
Эл, за счет средств государственного  органа,  в  который  гражданский
служащий  направляется  в  порядке  ротации;  расходов,  связанных   с
переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность
в пределах Республики Марий Эл после расторжения  срочного  служебного
контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской  службы
и увольнения с гражданской службы, за  счет  средств  государственного
органа, в котором гражданский  служащий  замещал  последнюю  должность
гражданской службы.  Возмещение  расходов,  предусмотренных  настоящим
абзацем, производится в порядке и на условиях, которые установлены для
возмещения расходов, связанных с переездом  гражданского  служащего  и
членов его семьи в другую местность в пределах Республики Марий Эл при
переводе гражданского служащего в другой государственный орган; (Абзац
дополнен   -  Закон  Государственного  Собрания  Республики  Марий  Эл
от 24.10.2012 № 59-З)
     обеспечение  гражданского  служащего,  назначенного   в   порядке
ротации на  должность  гражданской  службы  в  государственный  орган,
расположенный в другой  местности  в  пределах  Республики  Марий  Эл,
служебным жилым помещением, а при отсутствии по  новому  месту  службы
служебного  жилого  помещения  -  возмещение  гражданскому   служащему
расходов  на  наем  (поднаем)  жилого  помещения.   В   случае,   если
гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору
социального найма по прежнему месту  прохождения  гражданской  службы,
договор социального найма жилого помещения с гражданским  служащим  не
может быть  расторгнут  по  требованию  наймодателя  в  течение  срока
действия  срочного  служебного   контракта   о   замещении   должности
гражданской службы в порядке ротации. Порядок  и  условия  обеспечения
гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок  и
размеры возмещения гражданским служащим  расходов  на  наем  (поднаем)
жилого  помещения  устанавливаются Правительством Республики Марий Эл.
(Абзац  дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 24.10.2012 № 59-З)
   
     Статья 34.  Дополнительные  государственные  гарантии гражданских
служащих
    
     1. Гражданским    служащим     при     определенных     условиях,
предусмотренных  законодательством Российской Федерации,  законами или
иными  нормативными  правовыми  актами  Республики  Марий  Эл,   может
предоставляться право на:
     1)  профессиональное  развитие  с  сохранением  на  этот   период
замещаемой  должности  гражданской  службы и  денежного содержания; (В
редакции   Закона  Государственного   Собрания   Республики  Марий  Эл
от 26.10.2017 № 48-З)
     2) транспортное    обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением должностных обязанностей,  в зависимости  от  категории  и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных  указом  Главы  Республики  Марий Эл; (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 08.06.2011 № 27-З)
     3) замещение  иной должности гражданской  службы  при  сокращении
должностей гражданской службы или упразднении государственного  органа
в  соответствии  со статьей 31 Федерального закона; (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 01.08.2013 № 22-З)
     4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения  один
раз за весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и  на  условиях,
устанавливаемых  постановлением  Правительства Республики Марий Эл; (В
редакции   Закона   Государственного   Собрания  Республики  Марий  Эл
от 02.03.2010 № 9-З)
     5) единовременное  денежное  поощрение при достижении возраста 50
лет  и  далее  через  каждые  пять  лет  в  размерах,  не  превышающих
двух  окладов  месячного  денежного содержания по замещаемой должности
гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Государственного  Собрания
Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)
     6) иные  государственные  гарантии  в  соответствии с федеральным