Постановление Правительства Республики Башкортостан от 07.06.2005 № 117

Утратило силу - Постановление Правительства Республики Башкортостан
                                                от 27.10.2008 № 374

                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

     Об утверждении Положения об оплате труда работников
     государственных образовательных учреждений
     Республики Башкортостан

     Во исполнение пункта 4 постановления Правительства Республики Башкортостан
от  28  декабря  2004  года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
государственных  учреждений  Республики  Башкортостан" Правительство Республики
Башкортостан постановляет:

     1.   Утвердить   прилагаемое   Положение   об   оплате   труда  работников
государственных  образовательных  учреждений  Республики  Башкортостан (далее -
Положение).
     2.  Администрациям  районов  и городов использовать в 2005 году для оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений условия оплаты труда,
предусмотренные Положением.
     3.   Контроль   за   исполнением  настоящего  постановления  возложить  на
заместителя  Премьер-министра  Правительства Республики Башкортостан - министра
культуры  и  национальной  политики  Республики  Башкортостан  Илишева  И.Г.  и
заместителя  Премьер-министра  Правительства Республики Башкортостан - министра
труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.

     Премьер-министр Правительства
     Республики Башкортостан         Р.Байдавлетов

Уфа, 7 июня 2005 г.
N 117





                                   Положение
      об условиях оплаты труда работников государственных образовательных
                       учреждений Республики Башкортостан
           (утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
                            от 7 июня 2005 г. N 117)

1. Общие положения                                              (п.п.  1.1-1.7)
2. Норма часов педагогической  (преподавательской)  работы      (п.п. 2.1-2.11)
   за  ставку  заработной   платы,  условия   установления
   (изменения)   объема  учебной   нагрузки   учителей   и
   преподавателей  (за  исключением условий  регулирования
   учебной нагрузки преподавателей, указанных  в разделе 3
   настоящего   Положения),   продолжительность   рабочего
   времени педагогических работников
3. Особенности   установления   объема   учебной  нагрузки      (п.п.  3.1-3.5)
   преподавателей   учреждений   начального   и   среднего
   профессионального    образования     (за    исключением
   преподавателей педагогических училищ  и  педагогических
   колледжей, к  которым  применяется  порядок  исчисления
   заработной платы, предусмотренный для учителей)
4. Порядок исчисления заработной платы                          (п.п. 4.1-4.16)
    Учителя, преподаватели (за исключением  преподавателей      (п.п.  4.1-4.6)
    образовательных  учреждений,  указанных  в  разделе  3
    настоящего Положения)
    Преподаватели учреждений начального  и  среднего  про-      (п.п. 4.7-4.16)
    фессионального образования  (за исключением преподава-
    телей педагогических училищ  и педагогических  коллед-
    жей,  к  которым применяется  порядок исчисления зара-
    ботной платы, предусмотренный для учителей)
5. Порядок и условия почасовой оплаты труда                     (п.п.  5.1-5.2)
6. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов      (п.п.  6.1-6.9)
7. Компенсационные  и стимулирующие выплаты                     (п.п.  7.1-7.3)
8. Порядок  определения  уровня образования                     (п.п.  8.1-8.7)
9. Порядок   определения   стажа   педагогической   работы      (п.п.  9.1-9.2)
Приложение N 1. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
                в  которых  засчитывается  в педагогический стаж работников
                образования
Приложение N 2. Порядок  зачета  в  педагогический  стаж  времени  работы в
                отдельных   учреждениях  (организациях),  а  также  времени
                обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
                образования  и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
                Федерации
Приложение N 3. Тарификационный     список    педагогических     работников
Приложение N 4. Тарификационный список  преподавателей  и других работников
Приложение N 5. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
                и   порядок   отнесения   их к  группам  по   оплате  труда
                руководителей
Приложение N 6. Порядок  отнесения  образовательных учреждений к группам по
                оплате   труда   руководящих  работников  для  установления
                разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

     Положение    об   условиях   оплаты   труда   работников   государственных
образовательных     учреждений    (далее    -    Положение)    разработано    в
целях:
     сохранения  отраслевых  особенностей,  которые  связаны с условиями оплаты
труда,  применяемыми  по  состоянию  на  31  декабря  2004  года при исчислении
заработной   платы   работников   государственных   образовательных  учреждений
Республики Башкортостан и муниципальных образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные   программы,   профессиональные  образовательные  программы
начального  и  среднего  профессионального  образования, а также дополнительные
образовательные программы (далее - образовательные учреждения);
     недопущения  ухудшения  условий  и снижения размеров оплаты труда (включая
надбавки   и  доплаты)  работникам  образовательных  учреждений,  установленных
органами  государственной  власти  Республики  Башкортостан и органами местного
самоуправления по состоянию на 31 декабря 2004 года.
     Положение основывается на следующих документах:
     Инструкция  о  порядке  исчисления  заработной  платы  работников  учебных
заведений    по    профессионально-техническому    образованию,    утвержденная
Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому
образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями и дополнениями);
     Инструкция  о  порядке исчисления заработной платы работников просвещения,
утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (c
изменениями  и  дополнениями,  внесенными приказом Государственного комитета по
народному образованию от 8 июня 1990 года N 400);
     Инструкция  о  порядке  исчисления  заработной  платы  работников  средних
специальных  учебных  заведений,  утвержденная  приказом Министерства высшего и
среднего  специального  образования  СССР  от  27  августа  1987  года N 605 (с
последующими изменениями и дополнениями);
     Единые  рекомендации  по  системам  оплаты  труда  работников организаций,
финансируемых  из  бюджетов  на федеральном, региональном и местном уровнях, на
2005   год,   утвержденные   решением   Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию  социально-трудовых отношений (протокол от 29 декабря 2004 года N
4).

     1. Общие положения

     1.1.   Ставки   заработной   платы   (должностные  оклады)  педагогических
работников   определяются   в   зависимости   от  уровня  образования  и  стажа
педагогической  деятельности  (стажа работы по специальности или в определенной
должности)   либо   второй,   первой  или  высшей  квалификационной  категории,
присвоенной     по     результатам     аттестации,     как    это    определено
тарифно-квалификационными   характеристиками   (требованиями)   по   должностям
работников  учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными постановлением
Министерства  труда  Российской  Федерации  от  17  августа  1995  года N 46 (с
изменениями   и  дополнениями,  внесенными  постановлением  Министерства  труда
Российской Федерации от 22 ноября 1995 года N 65)(1).
     Должностные  оклады  руководящих  работников определяются в зависимости от
наличия  у  них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по
оплате  труда  руководящих  работников,  к  которой  образовательные учреждения
отнесены по объемным показателям деятельности.
     1.2.   Размеры   оплаты   труда   работников   образовательных  учреждений
определяются с учетом следующих условий:
     показателей   квалификации   (уровень   образования,  стаж  педагогической
деятельности,  наличие  квалификационной  категории, ученой степени и почетного
звания);
     продолжительности  рабочего  времени (нормы часов педагогической работы за
ставку  заработной платы), утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации  от  3  апреля  2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме  часов  педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений";
     объемов учебной (педагогической) работы;
     повышения  ставок  (должностных окладов) в порядке и размерах, указанных в
разделе 6 настоящего Положения;
     порядка  исчисления  заработной  платы педагогических работников на основе
тарификации;
     выплаты  установленной  при  тарификации  заработной  платы  независимо от
количества  дней  и  недель в месяце, а также в период каникул и отмены учебных
занятий      (образовательного      процесса)      по      климатическим      и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
     особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
     дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
     дополнительной  оплаты труда педагогических и других работников за работу,
не   входящую   в   их   должностные  обязанности,  в  том  числе  связанную  с
образовательным  процессом  (классное  руководство, проверка письменных работ и
др.);
     выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
     других  условий  оплаты  труда,  установленных в Республике Башкортостан и
муниципальных образованиях;
     правил  и  сроков  изменения размеров ставок заработной платы на основании
указанных показателей, в том числе после 1 января 2005 года.
     1.3.  Порядок установления доплат за выполнение работы, не входящей в круг
основных обязанностей педагогических работников (классное руководство, проверка
письменных  работ,  заведование  кабинетом  и  др.)  и  размеры  таких  доплат
определяются  образовательным  учреждением  в пределах средств, направляемых на
оплату  труда,  и  закрепляются  в коллективном договоре, локальном нормативном
акте образовательного учреждения.
     1.4.   Оплата   труда   медицинских,   библиотечных  и  других  работников
образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных  категорий  работников  соответствующих  отраслей  экономики  или к
общеотраслевым условиям.
     1.5.  Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в
образовательных      учреждениях,     производится     с     учетом     Единого
тарифно-квалификационного       справочника       работ       и       профессий
рабочих.
     1.6.  Изменение  размеров  ставок  заработной  платы (должностных окладов)
работников образовательных учреждений производится:
     при  увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
-  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,  если  документы  находятся  в
образовательном  учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (должностного оклада) заработной платы;
     при  получении  образования или восстановлении документов об образовании -
со дня представления соответствующего документа;
     при  присвоении  квалификационной  категории  -  со  дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
     при присвоении почетного звания - со дня присвоения этого звания;
     при  присуждении  ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей  аттестационной  комиссией федерального органа управления образованием о
выдаче диплома;
     при  присуждении  ученой  степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной  комиссией  федерального  органа  управления образованием ученой
степени доктора наук.
     При  наступлении  у работника права на изменение размера ставки заработной
платы  (должностного  оклада)  в  период  пребывания его в ежегодном или другом
отпуске,  а  также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы,  исходя  из  более  высокого  разряда  оплаты труда, производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     1.7. Руководители образовательных учреждений:
     проверяют  документы  об  уровне  образовании  и  о  стаже педагогической
деятельности  (работы  по  специальности  в  определенной должности), а также о
других  основаниях,  в  соответствии  с  которыми  определяются  размеры ставок
заработной  платы  (должностных окладов) работников образовательных учреждений,
исчисляют размеры их заработной платы;
     ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую
работу,  включая работников, выполняющих дополнительную педагогическую работу в
том  же  государственном  образовательном  учреждении,  тарификационные  списки
согласно приложениям N 3 и 4 к настоящему Положению;
     несут  ответственность  за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных учреждений.

     2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
     заработной платы, условия установления (изменения) объема учебной
     нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий
     регулирования учебной нагрузки преподавателей, указанных в разделе
     3 настоящего Положения), продолжительность рабочего времени
     педагогических работников

     Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной
платы   либо   продолжительность  рабочего  времени  педагогических  работников
определены  постановлением  Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003
года  N  191  "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы  за  ставку  заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений".
     Продолжительность    рабочего    времени   (норма   часов   педагогической
(преподавательской)  работы  за  ставку  заработной  платы)  для педагогических
работников  образовательных  учреждений  устанавливается  исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает
преподавательскую    (учебную)   работу,   воспитательную,   а   также   другую
педагогическую  работу,  предусмотренную  должностными  обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     2.1.  Нормы  часов  педагогической  (преподавательской)  работы  за ставку
заработной     платы,     являющиеся     нормируемой     частью,    установлены
следующие:
     18 часов в неделю:
     учителям  5-11  (12)  классов  общеобразовательных учреждений (в том числе
кадетских  школ),  общеобразовательных  школ-интернатов  (в том числе кадетских
школ-интернатов),   образовательных   учреждений   для   детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных
учреждений   для   обучающихся   (воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии,
оздоровительных   образовательных   учреждений   санаторного  типа  для  детей,
нуждающихся  в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений
открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего школьного возрастов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся
в  психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи,  межшкольных учебных
комбинатов, учебно-производственных мастерских;
     преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;
     преподавателям   специальных  дисциплин  1-11  (12)  классов  музыкальных,
художественных общеобразовательных учреждений;
     преподавателям  3-5  классов  школ  общего  музыкального, художественного,
хореографического  образования  с  5-летним  сроком  обучения, 5-7 классов школ
искусств  с  7-летним  сроком  обучения  (детских  музыкальных, художественных,
хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ
общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям  (старшим тренерам-преподавателям) образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
     учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
     20 часов в неделю:
     учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
     24 часа в неделю:
     преподавателям  1-2  классов  школ  общего  музыкального, художественного,
хореографического  образования  с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских
музыкальных,  художественных,  хореографических школ и школ искусств с 7-летним
сроком обучения;
     720 часов в год:
     преподавателям   учреждений   начального   и   среднего  профессионального
образования    (за   исключением   преподавателей   педагогических   училищ   и
педагогических колледжей).
     В   настоящем   пункте   указаны   нормы   часов   только   педагогической
(преподавательской)       работы       для      выполнения      педагогическими
работниками.
     Выполнение  педагогическими работниками другой части педагогической работы
осуществляется в течение рабочего времени, не конкретизированному по количеству
часов.
     Нормируемая  часть рабочего времени педагогических работников, указанных в
настоящем  пункте,  определяется  в астрономических часах и включает проводимые
учебные  занятия, независимо от их продолжительности, а также короткие перерывы
(перемены)  между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе  "динамический  час"  для  первоклассников.  При  этом  количеству  часов
установленной  учебной  нагрузки соответствует количество проводимых указанными
педагогическими  работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей
45 минут.
     Конкретная  продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между    ними   предусматривается   уставом   либо   другим   локальным   актом
образовательного        учреждения        с        учетом       соответствующих
санитарно-эпидемиологических   правил   и   нормативов  (Сан.ПиН.).  Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
     При   проведении   спаренных   учебных  занятий  неустановленные  перерывы
(перемены)   могут   суммироваться   и  использоваться  для  выполнения  другой
педагогической   работы   в   порядке,  предусмотренном  правилами  внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
     Не  конкретизированная  по  количеству  часов  часть педагогической работы
указанных    работников    определяется    их    должностными    обязанностями,
предусмотренными   уставом   и   правилами   внутреннего  трудового  распорядка
образовательного  учреждения, ТКХ, и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника. Такая часть педагогической
работы может быть связана с:
     участием  в  работе  педагогических,  методических  советов, с проведением
родительских  собраний,  консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     организацией и проведением методической, диагностической и консультативной
помощи  родителям  или  лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению
и   воспитанию   обучающихся,   воспитанников,   изучению   их   индивидуальных
способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
     дежурствами   в   образовательном  учреждении  в  период  образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению   занятий,   наблюдения  за  выполнением  режима  дня  обучающимися,
воспитанниками,  обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том  числе  во  время  перерывов (перемен) между занятиями, устанавливаемых для
отдыха  обучающихся,  воспитанников  различной  степени  активности, приема ими
пищи.   При   составлении   графика   дежурств   педагогических   работников  в
образовательном  учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего  времени каждого педагогического работника, другие особенности работы,
чтобы  не  допускать  случаев  длительного дежурства педагогических работников,
дежурства  в  дни,  когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы  к  дежурству  по  образовательному  учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после их окончания;
     выполнением   дополнительно   возложенных   на  педагогических  работников
обязанностей,   непосредственно   связанных   с  образовательным  процессом,  с
соответствующей  дополнительной  оплатой  труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
     2.2.  Нормы  часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлены следующие:
     20 часов в неделю:
     учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
     24 часа в неделю:
     музыкальным руководителям и концертмейстерам;
     25 часов в неделю:
     воспитателям  образовательных  учреждений,  работающим  непосредственно  в
группах    с    обучающимися    (воспитанниками),    имеющими    отклонения   в
развитии;
     30 часов в неделю:
     инструкторам  по  физической  культуре,  воспитателям в школах-интернатах,
детских  домах,  группах  продленного  дня  общеобразовательных  учреждений,  в
пришкольных интернатах;
     36 часов в неделю:
     воспитателям   дошкольных  образовательных  учреждений,  дошкольных  групп
общеобразовательных   учреждений   и   образовательных   учреждений  для  детей
дошкольного   и   младшего   школьного   возраста,  учреждений  дополнительного
образования   детей,   учреждений   начального   и  среднего  профессионального
образования.
     2.3.  За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических  работников,  указанных  в пунктах 2.1-2.2 настоящего Положения,
сверх  установленной  нормы  часов  за  ставку  заработной  платы, производится
дополнительная  оплата  соответственно  получаемой  ставке  заработной  платы в
одинарном   размере   в   порядке,   предусмотренном   разделом   4  настоящего
Положения.
     2.4.  Учителям,  которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется  выплата  ставки  заработной  платы  в полном размере при условии
догрузки  их  до  установленной  нормы  часов  другой  педагогической работой в
следующих случаях:
     учителям  1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки,      изобразительного      искусства      и     физической     культуры
учителям-специалистам;
     учителям  1-4  классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским
языком  обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского
языка;
     учителям  русского языка сельских начальных общеобразовательных учреждений
с нерусским языком обучения;
     учителям  физической  культуры  сельских  общеобразовательных  учреждений,
учителям  иностранного  языка  общеобразовательных  учреждений, расположенных в
поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
     2.5.    Учителям    общеобразовательных    учреждений   и   преподавателям
педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от
них  причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению
с установленной, до конца учебного года выплачивается:
     заработная  плата  за  фактическое число часов педагогической работы, если
оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
     заработная   плата   в  размере  ставки,  если  оставшаяся  нагрузка  ниже
установленной  нормы  за  ставку  и  если  педагогических работников невозможно
догрузить другой педагогической работой;
     заработная  плата,  установленная  до  снижения учебной нагрузки, если она
была  установлена  ниже  нормы  за  ставку  и  если  педагогических  работников
невозможно догрузить другой педагогической работой.
     2.6.  Педагогические  работники  должны  быть  поставлены в известность об
уменьшении  учебной  нагрузки  в  течение  учебного  года  и  о догрузке другой
педагогической работой не позднее чем за два месяца.
     2.7.  Объем  учебной  нагрузки  учителей  и преподавателей (за исключением
преподавателей  учреждений начального и среднего профессионального образования,
для   которых   в   разделе   3  настоящего  Положения  определены  особенности
установления  объема  учебной  нагрузки)  устанавливается  исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном образовательном учреждении.
     На  новый  учебный  год  учебная  нагрузка  учителей  и других работников,
ведущих   преподавательскую  работу  помимо  основной  работы,  устанавливается
руководителем   образовательного   учреждения   с   учетом   мнения   выборного
профсоюзного  органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
педагогических работников в отпуск в целях определения объема нагрузки на новый
учебный  год  и  классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения   установленного   срока   предупреждения   работников  о  возможном
уменьшении  (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     При  установлении  учебной  нагрузки  на  новый  учебный год учителям, для
которых  данное  образовательное  учреждение  является  местом основной работы,
сохраняется,  как  правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не  может  быть  уменьшен  по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также  при  установлении  ее  на  следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения   количества  часов  по  учебным  планам  и  программам,  сокращения
количества классов (групп).
     В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка  учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в
разном объеме.
     Объем  учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются  ставки  заработной  платы,  устанавливается только с письменного
согласия педагогических работников.
     Предельный  объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы), которая
может  выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется
собственником  имущества  учреждения  либо  уполномоченным  собственником лицом
(органом),  а  других  работников,  ведущих  педагогическую (преподавательскую)
работу  помимо  основной  работы  (включая  заместителей руководителя), - самим
образовательным  учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
     Педагогическая  (преподавательская)  работа  руководителя образовательного
учреждения  по  совместительству  в  другом образовательном учреждении, а также
иная  его  работа  по  совместительству  может  иметь место только с разрешения
собственника  имущества  учреждения  либо  уполномоченного  собственником  лица
(органа).
     Предоставление  преподавательской  работы  лицам,  выполняющим  ее  помимо
основной  работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а
также  педагогическим,  руководящим  и  иным  работникам других образовательных
учреждений,   работникам   предприятий,   учреждений   и  организаций  (включая
работников  органов  управления  образованием  и учебно-методических кабинетов)
осуществляется  с  учетом  мнения  выборного профсоюзного органа и при условии,
если  учителя,  для  которых  данное образовательное учреждение является местом
основной  работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
     При  возложении  на  учителей  общеобразовательных учреждений, для которых
данные образовательные учреждения являются местом основной работы, обязанностей
по  обучению  детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также
по  проведению  занятий  по  физкультуре  с учащимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели,   включаются  в  учебную  нагрузку  педагогических  работников  на  общих
основаниях.
     Учебная  нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года  в  отпуске  по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
ином  отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих  основаниях,  а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
     Учебная  нагрузка  преподавателей  педагогических  училищ и педагогических
колледжей,  а  также  работников  учреждений  дополнительного образования детей
устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
     Учебная  нагрузка  педагогического  работника образовательного учреждения,
оговариваемая  в  трудовом  договоре,  может  ограничиваться верхним пределом в
случаях, которые предусмотрены типовым положением об образовательном учреждении
соответствующего   типа   и   вида,   утверждаемым   Правительством  Российской
Федерации.(2)
     2.8.   Педагогическим  работникам,  не  указанным  в  пунктах  2.1  и  2.2
настоящего   Положения,   выплачиваются   должностные   оклады   при  следующей
продолжительности рабочего времени:
     30 часов в неделю:
     старшим   воспитателям   образовательных   учреждений   (кроме  дошкольных
образовательных   учреждений   и   образовательных  учреждений  дополнительного
образования детей);
     36 часов в неделю:
     старшим    воспитателям    дошкольных    образовательных    учреждений   и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;
     педагогам-психологам;
     методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
     социальным педагогам, педагогам-организаторам;
     старшим вожатым;
     инструкторам по труду образовательных учреждений;
     руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального
и среднего профессионального образования;
     преподавателям-организаторам    основ    безопасности   жизнедеятельности,
допризывной  подготовки общеобразовательных учреждений, учреждений начального и
среднего профессионального образования;
     инструкторам-методистам  (старшим инструкторам-методистам) образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
     мастерам производственного обучения.
     2.9.  Должностные  оклады  помощников воспитателей, младших воспитателей и
других  работников  образовательных  учреждений  для  воспитанников  с малыми и
затихающими   формами  туберкулеза  выплачиваются  за  30  часов  в  неделю,(3)
женщинам,  работающим  в  образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности,  -  за  36  часов  в неделю; специалистам (дефектологии, психологии,
логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за
36 часов работы в неделю.
     Должностные  оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для
воспитанников  с  недостатками  умственного  развития,  а также образовательных
учреждений  для  воспитанников  с  поражением  центральной  нервной  системы, с
нарушением   психики   выплачиваются   за  36  часов  в  неделю.  За  такую  же
продолжительность  рабочего  времени  в  соответствии  с коллективным договором
могут   выплачиваться   должностные   оклады   младшим  воспитателям  указанных
учреждений  в  случае,  если  эти  должности  будут вводиться вместо должностей
помощников воспитателей.
     2.10. Должностные оклады работников, не указанных в пунктах 2.1, 2.2, 2.8,
2.9  и  3.1  настоящего  Положения,  в  том числе руководителей образовательных
учреждений,   их   заместителей   и  руководителей  структурных  подразделений,
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
     Должностные  оклады  перечисленным  ниже работникам выплачиваются с учетом
ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
     360      часов      в      год      -     руководителям     физвоспитания,
преподавателям-организаторам  основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
     10  часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с
количеством  обучающихся  до  50  человек  (кроме начальных общеобразовательных
учреждений,  закрепленных  для  прохождения  педагогической  практики студентов
педагогических   училищ   и   педагогических   колледжей);  вечерних  (сменных)
общеобразовательных  учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах
и рабочих поселках - до 100 человек);
     3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2
группами  (кроме  учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным
пребыванием детей).
     Выполнение   преподавательской   (педагогической)   работы,   указанной  в
настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
     2.11.   Преподавательская  работа  работников,  указанных  в  пункте  2.10
настоящего   Положения,   сверх   установленных  норм,  за  которые  работникам
выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и
других  работников  образовательных  учреждений без занятия штатной должности в
том   же   учреждении  оплачивается  дополнительно  в  порядке  и  по  ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение   преподавательской   работы,  указанной  в  настоящем  пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

     3. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
     учреждений начального и среднего профессионального образования
     (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических
     колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы,
     предусмотренный для учителей)

     3.1 Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего
профессионального  образования  (за  исключением  преподавателей педагогических
училищ  и  педагогических  колледжей,  к которым применяется порядок исчисления
заработной   платы,  предусмотренный  для  учителей)  (далее  -  преподаватели)
устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту,   учебному   плану  и  программам,  обеспеченности  кадрами,  других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
     Право    распределять    учебную   нагрузку   предоставлено   руководителю
образовательного  учреждения  с  учетом  мнения  выборного профсоюзного органа,
который   несет   ответственность   за   ее   реальность  и  выполнение  каждым
работником.
     Объем   учебной   нагрузки,  установленный  преподавателю  при  заключении
трудового  договора,  не  может  быть  уменьшен  на  следующий  учебный год, за
исключением  случаев  уменьшения  количества  студентов  (учащихся)  и часов по
учебным планам и программам.
     Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
     Учебная  нагрузка  на  учебный  год для преподавателей учреждений среднего
профессионального  образования  ограничивается  верхним пределом 1440 часов (36
часов  в  неделю  -  для  преподавателей педагогических училищ и педагогических
колледжей, указанных в разделе 2 настоящего Положения).
     3.2  Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который
может  выполняться  в  том  же  образовательном  учреждении  его руководителем,
определяется    собственником    имущества   учреждения   либо   уполномоченным
собственником  лицом  (органом),  а  других  работников, ведущих дополнительную
преподавательскую   работу   (включая   заместителей   руководителя),  -  самим
образовательным учреждением.
     Педагогическая  (преподавательская)  работа  руководителя образовательного
учреждения  по  совместительству  в  другом образовательном учреждении, а также
иная  его  работа  по  совместительству  (кроме руководящей работы) может иметь
место    только   с   разрешения   собственника   имущества   учреждения   либо
уполномоченного собственником лица (органа).
     Предоставление  преподавательской  работы  лицам,  выполняющим  ее  помимо
основной  работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а
также  педагогическим,  руководящим  и  иным  работникам других образовательных
учреждений,   работникам   предприятий,   учреждений   и  организаций  (включая
работников  органов  управления  образованием  и учебно-методических кабинетов)
осуществляется  с  учетом  мнения  выборного профсоюзного органа и при условии,
если  преподаватели,  для  которых  данное  образовательное учреждение является
местом   основной   работы,   обеспечены  преподавательской  работой  по  своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
     3.3  Учебная  нагрузка  преподавателям,  находящимся в отпуске по уходу за
ребенком  до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной
учебный  год  устанавливается  на  общих  основаниях,  а  затем  передается для
выполнения другим преподавателям на период указанного отпуска.
     3.4  Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного
года  (например,  когда  в  летний  период  осуществлялась  работа  в  приемной
комиссии),  учебная  нагрузка  устанавливается  из  расчета ее объема на полный
учебный  год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата,
с последующим применением условий уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом
4.12 настоящего Положения.
     3.5  Преподавателям  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года
учебная  нагрузка  уменьшалась по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного  года  выплачивается  заработная  плата  в  размере, установленном при
тарификации в начале учебного года.

     4. Порядок исчисления заработной платы

     Учителя,  преподаватели  (за  исключением  преподавателей  образовательных
учреждений, указанных в разделе 3 настоящего Положения)

     4.1.  Месячная  заработная  плата  учителей  и преподавателей определяется
путем  умножения  размеров  ставок  их заработной платы, установленных с учетом
квалификации  и  повышений  по  основаниям,  указанным  в  разделе 6 настоящего
Положения,  на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
     Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах
в объеме 23 часа в неделю.
     Месячный   заработок   этого   учителя   рассчитывается   путем  умножения
установленного  ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем
учебной   нагрузки)  и  деления  полученного  результата  на  18  (норма  часов
педагогической  работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка
заработной платы).
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей  и  преподавателей  за работу в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
     учителей,  для  которых  данное образовательное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии  с  медицинскими  заключениями,  а  также по проведению занятий по
физкультуре  с  обучающимися,  отнесенными  по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
     4.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
     4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но
раздельно   по   полугодиям,   если   учебными   планами  на  каждое  полугодие
предусматривается разное количество часов на учебный предмет.
     4.4.  Исчисление  заработной  платы  учителей за работу по обучению детей,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  а  также учителей вечерних
(сменных)   общеобразовательных  учреждений  (классов  очного  обучения,  групп
заочного  обучения)  в  зависимости  от  объема  учебной нагрузки этих учителей
производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
     Тарификация   учителей,  осуществляющих  обучение  детей,  находящихся  на
длительном  лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет
на  учебную  нагрузку  учителей,  производится  следующим  образом:  в  учебную
нагрузку  учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все
100%  часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а
80%  от  этого  объема часов. В данном случае месячная заработная плата за часы
преподавательской  работы  будет определяться путем умножения ставки заработной
платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия, и деления на установленную норму часов в неделю.
     Установленную  таким  образом  месячную  заработную  плату учителю следует
выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в
разные  месяцы  данного  учебного  полугодия,  а  по окончании каждого учебного
полугодия  часы  преподавательской  работы,  выполненные  сверх  объема учебной
нагрузки,  установленной  при тарификации, должны оплачиваться дополнительно по
часовым ставкам.
     При  невыполнении  по  не  зависящим  от  учителя причинам объема учебной
нагрузки,  установленного  при  тарификации,  уменьшение  заработной  платы  не
производится.
     4.5.  В  учебную  нагрузку  учителей  (преподавателей) за работу в заочных
группах  включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные  консультации,  а также 70% от объема часов, отведенных на прием
устных  и  письменных  зачетов.  Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных  зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от
9  до  15  человек  -  на  12  учащихся,  в  группе от 16 до 20 человек - на 18
учащихся.
     Пример  2.  Учитель  (преподаватель)  математики  ведет  преподавательскую
работу  в  заочной  группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот
предмет  предусмотрено  6  зачетов  на  учебный  год,  т.е.  3 зачета на каждое
полугодие.  На  прием  зачетов  отводится  1 час (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет).
Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано:
1/3  часа х 3 зачета х 18 человек = 18 часов на прием всех зачетов в полугодии.
Учителю   (преподавателю)   при   тарификации   включается  лишь  70%  времени,
предусмотренного  на  зачеты:  18  часов  :  100%  х  70%  =  12,6 часов на все
полугодие,  поскольку  на  практике  не  у  всех обучающихся зачеты принимаются
своевременно.
     В  неделю  количество  часов,  которое будет включаться в учебную нагрузку
преподавателя,  составит:  12,6  часа : 17 недель = 0,74 часа. Если он принял в
первом  полугодии  зачеты  у 18 обучающихся, то в конце полугодия преподавателю
должна  быть  выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6
часа).  Если  принял  зачет у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2
часа.  Если  из  группы  выбывают,  например, 2 человека, разница в часах будет
следующей:
     18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа.
     При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет
по  учебному  плану,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия,  затем  к
полученному  результату  прибавляется  0,74  часа  на  прием зачетов. Исходя из
полученного  средненедельного  объема  учебной нагрузки учителю (преподавателю)
определяется   месячная  заработная  плата,  которая  выплачивается  ежемесячно
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
     4.6.  За  работу  в  период  осенних,  зимних,  весенних  и летних каникул
обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных  занятий  (образовательного
процесса)   для  обучающихся,  воспитанников  по  санитарно-эпидемиологическим,
климатическим  и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала,  ведущих  в  течение  учебного  года преподавательскую работу, в том
числе   занятия   в   кружках,   производится   из  расчета  заработной  платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
     Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

     Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального
     образования (за исключением преподавателей педагогических училищ
     и педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления
     заработной платы, предусмотренный для учителей)

     4.7.   До   начала   учебного   года  средняя  месячная  заработная  плата
преподавателей  определяется  путем  умножения  часовой ставки преподавателя на
установленный   ему  объем  годовой  учебной  нагрузки  и  деления  полученного
произведения на 10 учебных месяцев.
     Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы
на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
     Установленная    средняя    месячная    заработная   плата   выплачивается
преподавателям  за  работу  в  течение  всего  учебного года, а также за период
каникул,  не  совпадающий  с  ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа,
если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     Пример  1. Преподавателю годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800
часов.
     Средняя  месячная  заработная плата этого преподавателя будет определяться
путем  умножения размера часовой ставки на объем учебной нагрузки, составляющий
800 часов, и деления полученного результата на 10 месяцев.
     4.8.  Преподавателям,  поступившим  на  работу  в  течение  учебного года,
средняя  месячная  заработная  плата  определяется  путем  умножения их часовых
ставок  на  объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы
до  конца  учебного года, и деления полученного произведения на количество этих
же   месяцев.  Заработная  плата  за  неполный  рабочий  месяц  в  этом  случае
выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
     Пример  2.  Преподаватель  принят  на работу не с начала учебного года, а,
например,  с  18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся
период  учебного  года  в  количестве  640  часов,  причем  в октябре он должен
выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов.
     Расчет  его  заработной  платы  за  преподавательскую  работу  за неполный
рабочий месяц, в данном случае за октябрь, следует определять исходя из часовой
ставки путем ее умножения на 50, а за остальные 8 месяцев учебного года средняя
месячная  заработная  плата  этого  преподавателя  определяется путем умножения
часовой ставки на 590 (объем оставшейся учебной нагрузки) и деления полученного
результата на 8 (количество оставшихся месяцев учебного года).
     4.9.  Преподавателям,  поступившим  на  работу  до  начала  учебного года,
заработная  плата  выплачивается  из расчета месячной ставки заработной платы с
учетом   квалификации   (уровня   образования,   стажа  педагогической  работы,
квалификационной категории).
     4.10.  При  повышении  ставки заработной платы в связи с увеличением стажа
педагогической  работы, получением образования или присвоением квалификационной
категории  средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой
часовой  ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года
при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
     Пример  3.  Если  у  преподавателя,  указанного  в  примере  1, в середине
учебного  года  изменился  в связи с присвоением ему квалификационной категории
размер  ставки  заработной  платы, а следовательно, и размер часовой ставки, то
средняя  месячная  заработная плата должна быть пересчитана, и со дня вынесения
аттестационной   комиссией  решения  о  присвоении  квалификационной  категории
средняя месячная заработная плата будет выплачиваться в новом размере.
     Размер  средней  месячной  заработной  платы  такого  преподавателя  будет
определяться  путем  умножения  нового  размера  ставки заработной платы на 800
(объем  учебной  нагрузки в начале года) и деления полученного результата на 10
(количество месяцев учебного года).
     4.11.  Часы  преподавательской  работы,  выполненные  сверх  установленной
годовой  учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только
после  выполнения  преподавателем  всей  годовой  учебной  нагрузки. Эта оплата
производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата  труда  преподавателей  за  часы  учебных  занятий, выполненные при
замещении  временно  отсутствовавших работников по болезни или другим причинам,
производится  дополнительно  по  часовым ставкам помесячно или в конце учебного
года   также  только  после  выполнения  преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки, установленной при тарификации.
     Если  замещение  продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его
начала  производится  перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя
из   уточненного   объема  учебной  нагрузки  в  порядке,  предусмотренном  для
преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
     4.12. В том случае когда в соответствии с законодательством преподаватели
освобождаются  от  учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью
заработной   платы   (ежегодный   и   дополнительный  отпуска,  учебные  сборы,
командировка  и  т.д.),  установленный им объем годовой учебной нагрузки должен
быть  уменьшен  на  1/10  часть  за  каждый полный месяц отсутствия на работе и
исходя  из  количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же
порядке  производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения
преподавателей  от  учебных  занятий без сохранения заработной платы, а также в
случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение  нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель  фактически  выполнил
учебную  работу  (например,  в  день выдачи больничного листа, в день выбытия в
командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если  в  образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение
всего  календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может
предоставляться  в  различные  месяцы,  а  не  только  в период летних каникул,
снижение  учебной  нагрузки  за время ежегодного отпуска за текущий учебный год
также не производится.
     Установленная  при  тарификации  средняя месячная заработная плата во всех
случаях,   указанных   в   настоящем   пункте,  уменьшению  не  подлежит.  Часы
преподавательской  работы,  выполненные  преподавателем в течение учебного года
сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом
4.11 настоящего Положения.
     Пример  4.  Преподаватель,  имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080
часов,  вследствие  болезни  отсутствовал  на  работе  в  течение 1 месяца и 14
рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества
24 рабочих дней в ноябре).
     Утвержденный  этому  преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит
уменьшению на 171 час, а именно:
     за  октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 часов
:  10  месяцев)  независимо от количества часов, приходящихся на этот период по
расписанию;
     за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета:
     108 часов х 14 дней : на 24 (рабочие дни в ноябре).
     Таким  образом,  уменьшенная  годовая учебная нагрузка этого преподавателя
составит  909  часов (1080 часов - (108 часов + 63 часа). В марте преподаватель
полностью  выполнил  эту учебную нагрузку (909 часов), а до конца учебного года
сверх  уменьшенного  объема  выполнил  еще 100 часов, в том числе в апреле - 50
часов,  в  мае  -  30  часов  и  в  июне  -  20  часов.  Заработная плата этого
преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема
учебной  нагрузки,  определяется  исходя  из часовой ставки, рассчитанной путем
деления  месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного результата
на   количество  перевыполненных  часов.  Эта  оплата  может  быть  произведена
помесячно  (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного
года.
     4.13.  В  случае  когда  в  соответствии  с законодательством руководитель
физического   воспитания   и   преподаватель-организатор   основ   безопасности
жизнедеятельности,  допризывной  подготовки  освобождаются  от  учебных занятий
(отпуск,  временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и т.д.),
установленный  им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада
уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за
которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
     4.14.  В  учреждениях  начального и среднего профессионального образования