Кодекс Верховного Совета Республики Башкортостан от 21.12.1994 № ВС-26/18

     2.   С   работниками,  принятыми  на  работу  вместо  работников,
освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в
государственных  органах  Республики  Башкортостан  и  органах местной
власти,  заключается трудовой договор на период полномочий по выборной
должности прежнего работника, но не более 5 лет.

     Статья 103. Гарантии для работников на время выполнения
     государственных или общественных обязанностей

     1.   На   время   выполнения   государственных  или  общественных
обязанностей,  если  по  действующему законодательству эти обязанности
могут   осуществляться   в  рабочее  время,  работникам  гарантируется
сохранения места работы (должности) и среднего заработка.
     2.  Работникам,  привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
     3.  Средний  заработок сохраняется в случаях выполнения следующих
государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
     1) осуществления избирательного права;
     2)  участие депутатов в работе представительных органов власти, а
в  случаях,  установленных  законодательством,  и  при  выполнении ими
других депутатских обязанностей;
     3)  явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия,
к  прокурору  и  в  суд  в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,
специалиста,   переводчика,  понятого,  а  также  участия  в  судебных
заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и
общественных  защитников,  представителей  общественных  организаций и
трудовых коллективов;
     4)  участие  в  работе  комиссий  по назначению пенсий при главах
местных администраций и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в
качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
     5)  явки  по  вызову  в  комиссию по назначению пенсий в качестве
свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
     6)  участия  членов  добровольных  пожарных  дружин  в ликвидации
пожара или аварии;
     7)    выполнения    других   государственных   или   общественных
обязанностей         -        в        случаях,        предусмотренных
законодательством.
     4. Государственный или общественный орган, который в соответствии
с   законом   привлек   работника  к  выполнению  государственных  или
общественных  обязанностей,  выплачивает работнику за время выполнения
этих обязанностей средний заработок.

     Статья 104. Гарантии для работников, направляемых для повышения
     квалификации

     При  направлении  работников для повышения квалификации с отрывом
от   производства  за  ним  сохраняется  место  работы  (должность)  и
производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

     Статья 105. Гарантии для работников, направляемых на обследование
     в медицинские учреждения

     За  время  нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
работниками,  обязанными  проходить  такое  обследование,  сохраняется
средний заработок по месту работы.

     Статья 106. Гарантии для работников, являющихся донорами

     1.  Администрация  предприятия обязана беспрепятственно отпускать
работников  в  учреждения здравоохранения в день обследования и в день
сдачи  крови  для переливания и сохранять за ними средний заработок за
эти дни.
     2.     Работникам,    являющимися    донорами,    предоставляется
непосредственно  после  каждого  дня  сдачи крови для переливания день
отдыха  с  сохранением  среднего  заработка. По желанию работника этот
день присоединяется к ежегодному отпуску.

     Статья 107. Гарантии для работников - изобретателей и
     рационализаторов

     1.  За  работниками  -  авторами  изобретений, рационализаторских
предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной
работы   для   участия   в   работе   по   внедрению  изобретения  или
рационализаторского предложения на том же предприятии.
     2.  При внедрении изобретения или рационализаторского предложения
на  другом  предприятии  за работниками сохраняется должность по месту
постоянной   работы,   а   работа   по   внедрению   изобретения   или
рационализаторского  предложения  оплачивается  по соглашению сторон в
размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

     Статья 108. Гарантии и компенсации при командировках

     1.  Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных
компенсаций в связи со служебными командировками.
     2.    Работникам,    направляемым   в   служебные   командировки,
оплачиваются:  суточные за время нахождения в командировке; расходы по
проезду  к  месту  назначения  и  обратно;  расходы  по  найму  жилого
помещения. За командированными работниками сохраняются в течении всего
времени  командировки  место  работы  (должность) и средний заработок.
Размеры  компенсаций,  порядок  их  выплаты  и предоставления гарантий
устанавливаются законодательством.

     Статья 109. Возмещение расходов при переводе на работу в другую
     местность

     1.  Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с
переездом   в   другую   местность   (в  другой  населенный  пункт  по
существующему        административно-территориальному        делению),
выплачиваются:  стоимость  проезда работника и членов его семьи (кроме
случаев,  когда  работодатель  предоставляет  соответствующие средства
передвижения);  расходы  по провозу имущества; суточные за каждый день
нахождения  в  пути;  единовременное  пособие на самого работника и на
каждого переезжающего члена его семьи; заработная плата за дни сбора в
дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней,
а также за время нахождения в пути.
     2.   Работникам,   переезжающим   в   связи   с  приемом  их  (по
предварительной   договоренности)   на   работу  в  другую  местность,
выплачиваются  компенсации  и  предоставляются  гарантии,  указанные в
пункте  1  настоящей  статьи,  кроме  выплаты единовременного пособия,
которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
     3.  Размеры  компенсаций,  порядок  их  выплаты  и предоставления
гарантий  указанным  выше  работникам,  а также гарантии и компенсации
лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему  административно-территориальному  делению)  в  связи  с
направлением   на  работу  после  окончании  аспирантуры,  клинической
ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и
иных  учебных  заведений  либо  в  порядке  организационного  набора и
общественного призыва, устанавливаются законодательством.

     Статья 110. Возмещение расходов по использованию личного
     имущества работника

     При   использовании  работником  личного  имущества  в  интересах
работодателя   и  с  его  согласия  возмещению  подлежат:  амортизация
инструмента;   амортизация   личного   транспорта  и  расходы  на  его
эксплуатацию;  амортизация  других  технических средств, принадлежащих
работнику.   Размер   возмещения   определяется  по  соглашению  между
работодателем и работником.

     Статья 111. Исчисление среднего заработка

     Средний   заработок,  когда  он  используется  в  качестве  нормы
компенсационных  выплат  (возмещение  ущерба от вынужденного прогула и
другие)   рассчитывается   в   порядке,   определяемом  Правительством
Республики Башкортостан.

                               Глава XII

                 Дополнительные гарантии для женщин и
                     лиц с семейными обязанностями

     Статья  112.  Гарантии  при приеме на работу беременных женщин и
работников,  имеющих  несовершеннолетних  детей  (В  редакции  Закона
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)

     1.   Запрещается   отказывать  в  приеме  на  работу  и  снижать
заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а
женщинам"  также  по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в
приеме  на  работу  беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в
возрасте  до  трех  лет  (ребенка-инвалида  или инвалида с детства до
достижения   им  возраста  восемнадцати  лет),  одинокой  матери  или
одинокому  отцу,  имеющим  ребенка  в  возрасте  до четырнадцати лет,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ
в  приеме  на  работу  может быть обжалован в суд. (В редакции Закона
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)
     2.  Работодатель  обязан  принимать  женщин, направляемых службой
занятости   в   порядке  трудоустройства,  на  рабочие  места  в  счет
установленной квоты.

     Статья 113. Работы, на которых запрещается применение труда
     женщин

     1.  Запрещается  применение  труда женщин на тяжелых работах и на
работах  с  вредными  условиями  труда,  а также на подземных работах,
кроме  некоторых  подземных  работ  (нефизических  работ  или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
     2.  Запрещается  применение  труда женщин на работах, связанных с
подъемом   и  перемещением  тяжестей  вручную,  превышающих  предельно
допустимые для них нормы.
     3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с тяжелыми,
вредными   или   опасными  условиями  труда,  на  которых  запрещается
применение  труда  женщин,  и  предельно допустимые нормы нагрузок для
женщин  при  подъеме  и  перемещении  тяжестей  вручную утверждаются в
порядке, установленном законодательством.

     Статья 114. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления
в    командировки    беременных    женщин   и   работников,   имеющих
несовершеннолетних  детей или осуществляющих уход за больными членами
их  семей  (В  редакции  Закона  Государственного Собрания - Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)

     1.  Не  допускается  привлечение  к  работам  в  ночное  время, к
сверхурочным   работам,   работам   в   выходные  и  праздничные  дни,
направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
     2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов  или  инвалидов с детства до достижения ими возраста
восемнадцати  лет),  могут  привлекаться  к работам в ночное время, к
сверхурочным  работам,  работам в выходные и праздничные дни, а также
направляться  в  командировки только с их согласия. (Дополнен - Закон
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)
     3.  Мужчины,  имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники,
осуществляющие  уход  за  больными  членами их семей в соответствии с
медицинским  заключением, могут привлекаться к работам в ночное время
только с их согласия. (Дополнен  -  Закон Государственного Собрания -
Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     4.  Мужчины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  четырнадцати лет,
работники,   имеющие  детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства  до
достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие
уход  за  больными  членами  их  семей  в  соответствии с медицинским
заключением,   не   могут   привлекаться  к  сверхурочным  работам  и
направляться в командировки без их согласия. (Дополнен     -    Закон
Государственного   Собрания   -   Курултая   Республики  Башкортостан
от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 115. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
     женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

     1.  Беременным  женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на
другую  работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
     До  решения  вопроса  о предоставлении беременной женщине другой,
более     легкой    и    исключающей    воздействие    неблагоприятных
производственных  факторов работы, она подлежит освобождению от работы
с  сохранением  среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств предприятия.
     2.  Женщины,  имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с
сохранением   среднего  заработка  по  прежней  работе  до  достижения
ребенком возраста полутора лет.

     Статья 116. Отпуска по беременности и родам

     Женщинам   предоставляются   отпуска   по  беременности  и  родам
продолжительностью  семьдесят  (в  случае  многоплодной беременности -
восемьдесят  четыре)  календарных  дней до родов и семьдесят (в случае
осложненных  родов  -  восемьдесят  шесть, при рождении двух или более
детей  -  сто десять) календарных дней после родов. (В редакции Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)
     Отпуск   по   беременности   и   родам   исчисляется  суммарно  и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных до родов.

     Статья 117. Присоединение к отпуску по беременности и родам
     и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

     Перед  отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него,  либо  по  окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее
заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы
на данном предприятии.

     Статья 118. Отпуска по уходу за ребенком

     1.  По  желанию  женщин  им  предоставляется  отпуск  по уходу за
ребенком  до  достижения  им  возраста полутора лет с выплатой за этот
период пособия по государственному социальному страхованию.
     2.   Кроме   указанного   отпуска   женщине,   по  ее  заявлению,
предоставляется  дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за
период   такого  отпуска  компенсации  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     3.  Отпуска,  предусмотренные  пунктами  1  и 2 настоящей статьи,
могут  быть  использованы полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими
уход за ребенком.
     4.  По  желанию  женщины  и  лиц,  указанных в пункте 3 настоящей
статьи,  в  период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут
работать  на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом
за  ними  сохраняется  право  на  получения  пособия в период частично
оплачиваемого  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
     5.   Отпуска  по  уходу  за  ребенком  засчитываются  в  общий  и
непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности /кроме
случаев назначения пенсии на льготных условиях/.
     6.   В   стаж  работы,  дающий  право  на  последующие  ежегодные
оплачиваемые   отпуска,   время  отпусков  по  уходу  за  ребенком  не
засчитывается.
     7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность).

     Статья 119. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

     1.  Работникам,  усыновившим  ребенка, предоставляется отпуск на
период  со  дня  усыновления  и  до  истечения семидесяти дней со дня
рождения  усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей
-  ста  десяти  дней  со  дня  их  рождения.  Порядок  предоставления
указанного отпуска определяется законодательством.
     2.    По    желанию    работников,   усыновивших   ребенка,   им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
     3.  В  случае  усыновления  ребенка  обоими  супругами  отпуска,
предусмотренные  пунктами  1  и  2  настоящей статьи, предоставляются
одному из супругов по их усмотрению. (В        редакции        Закона
Государственного   Собрания   -   Курултая   Республики  Башкортостан
от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 120. Перерывы для кормления ребенка

     1.   Женщинам,   имеющим   детей  в  возрасте  до  полутора  лет,
предоставляются   помимо   общего   перерыва   для  отдыха  и  питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
     Эти   перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через  три  часа,
продолжительностью  не  менее  тридцати минут каждый. При наличии двух
или  более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
устанавливается не менее часа.
     2.  Перерывы  для  кормления ребенка включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
     3.  По  желанию  женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления
ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в
суммированном  виде  перенесены как на начало, так и на конец рабочего
дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

     Статья 121.     Гарантии при увольнении беременных женщин
     и работников, имеющих несовершеннолетних детей

     Увольнение  беременных  женщин, женщин, имеющих детей в возрасте
до  трех  лет,  работников,  имеющих  детей-инвалидов или инвалидов с
детства  до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери
или  одинокого  отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
по  инициативе  работодателя  не  допускается,  кроме  случаев полной
ликвидации  организации,  когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством.  Обязательное  трудоустройство указанных работников
осуществляется   работодателем  также  в  случаях  их  увольнения  по
окончании  срочного  трудового договора. На период трудоустройства за
ними  сохраняется  средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев
со дня окончания срочного трудового договора. (В    редакции   Закона
Государственного   Собрания   -   Курултая   Республики  Башкортостан
от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 122. Обслуживание женщин на предприятиях
     с широким применением женского труда

     На предприятиях с широким применением женского труда организуются
детские  ясли  и  сады,  комнаты  для кормления грудных детей, а также
комнаты личной гигиены женщин.

     Статья 123. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
                 без матери

     Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
(ограничение  труда  на  ночных  и  сверхурочных  работах, ограничение
привлечения  к  работам  в  выходные дни и направления в командировки,
предоставление  дополнительных отпусков, установление льготных режимов
труда   и   другие   гарантии   и  льготы,  установленные  действующим
законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери  (в  случае  ее  смерти, лишения родительских прав, длительного
пребывания  в  лечебном  учреждении  и  в  других  случаях  отсутствия
материнского  попечения  о  детях),  а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.

     Статья 124. Установление неполного рабочего времени
     для женщин и лиц с семейными обязанностями

     По   просьбе  беременной  женщины,  женщины,  имеющей  ребенка  в
возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  -  в  возрасте  до
шестнадцати  лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего   уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии  с
медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю.

     Статья 125. Дополнительные выходные дни

     1.  Для  ухода  за  детьми-инвалидами  и инвалидами с детства до
достижения   ими  возраста  восемнадцати  лет  одному  из  работающих
родителей   или   лицу,   их   заменяющему,   предоставляются  четыре
дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня  в  месяц за счет средств
социального   страхования.  В  случае,  если  один  из  родителей  не
работает,  работающему  родителю  предоставляются  два дополнительных
выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях. (В редакции Закона
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)
     2. По желанию работающей женщины работодатель обязан предоставить
ей  один  дополнительный  выходной  день в месяц без сохранения оплаты
труда.

     Статья 126. Льготы женщинам, имеющим двух или более детей в
     возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида
     в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким
     матерям при установлении очередности предоставления
     ежегодных отпусков

     Женщинам,  имеющим  двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет  или  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  шестнадцати  лет, а также
одиноким  матерям,  при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида  -  до  шестнадцати  лет)  ежегодные  отпуска, по их
желанию,  предоставляются  в  летнее  время или другое удобное для них
время.

     Статья  127. Отпуска без сохранения заработной платы работникам,
имеющим  несовершеннолетних  детей  Работнику,  имеющему двух и более
детей   в   возрасте   до   четырнадцати   лет,  работнику,  имеющему
ребенка-инвалида  или  инвалида  с  детства до достижения им возраста
восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка
в  возрасте  до  четырнадцати  лет,  по  их заявлению предоставляется
ежегодный  отпуск  без сохранения заработной платы продолжительностью
до  четырнадцати  календарных  дней  в  году в удобное для них время.
Указанный отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 4
статьи  82  настоящего  Кодекса.  (В редакции Закона Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)

                               Глава XII
                 Дополнительные гарантии для молодежи

     Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц
     моложе восемнадцати лет

     1.  Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных
школ  и  других  лиц  моложе  восемнадцати  лет,  направляемых службой
занятости   в   порядке  трудоустройства,  на  рабочие  места  в  счет
установленной квоты.
     2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.

     Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу
     несовершеннолетних

     1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.
     2.  Для подготовки молодежи к производственному труду допускается
прием   на   работу  обучающихся  в  общеобразовательных  учреждениях,
образовательных  учреждениях  начального  и среднего профессионального
образования  для  выполнения  легкого  труда,  не  причиняющего  вреда
здоровью  и  не  нарушающего  процесса  обучения, в свободное от учебы
время  по  достижении  ими  четырнадцатилетнего  возраста,  с согласия
родителей,   усыновителей   или   попечителей.   (В   редакции  Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 130. Работы, на которых запрещается применение
     труда лиц моложе восемнадцати лет

     1.  Запрещается  применение  труда лиц моложе восемнадцати лет на
тяжелых  работах и на работах с вредными или опасными условиями труда,
на  подземных  работах,  а  также на работах, выполнение которых может
причинить  вред  их  нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных
кабаре  и  клубах,  в  производстве,  перевозке  и  торговле спиртными
напитками,   табачными   изделиями,   наркотическими   и  токсическими
препаратами).
     Список  работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей статьи
утверждается  в  порядке,  установленном законодательство. (В редакции
Закона Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от
02.06.97 г. N 95-З)
     2.   Запрещается  переноска  и  передвижение  несовершеннолетними
тяжестей,     превышающих    установленные    для    них    предельные
нормы.

     Статья 131. Медицинские осмотры молодежи

     Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после
предварительного обязательного медицинского осмотра.
     Работники  в  возрасте  до  восемнадцати  лет подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру.
     Медицинские    осмотры    лиц   моложе   двадцати   одного   года
осуществляются за счет средств работодателя. (В     редакции    Закона
Государственного   Собрания   -   Курултая   Республики   Башкортостан
от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе
     восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам
     и работам в выходные и праздничные дни,
     а также направления их в командировки

     Запрещается  привлекать  работников  моложе  восемнадцати  лет  к
ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а
также направлять их в командировки.

     Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет

     Работникам  моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск
устанавливается    продолжительностью   не   менее   тридцати   одного
календарного  дня и может быть использован ими в любое удобное для них
время года. (В  редакции  Закона  Государственного Собрания - Курултая
Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих

     1.   Для   рабочих   моложе   восемнадцати  лет  нормы  выработки
устанавливаются,   исходя  из  норм  выработки  для  взрослых  рабочих
пропорционально  сокращенной  продолжительности  рабочего  времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
     2.  Для  молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании
общеобразовательных    школ,    профессионально-технических    учебных
заведений,    а   также   прошедших   профессиональное   обучение   на
производстве,  в  предусмотренных законодательством случаях и размерах
на   определяемые   им   сроки  могут  утверждаться  пониженные  нормы
выработки.  Эти  нормы  утверждаются  работодателем  по согласованию с
представительным органом работником предприятия.

     Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет
     при сокращенной продолжительности ежедневной
     работы

     1.  Заработная  плата  работникам  моложе  восемнадцати  лет  при
сокращенной  продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком
же  размере,  как  и  работникам  соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
     2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам,   оплачивается   по  сдельным  расценкам,  установленным  для
взрослых  работников,  с  доплатой  по  тарифной  ставке  за время, на
которое   продолжительность   их   ежедневной  работы  сокращается  по
сравнению    с    продолжительностью    ежедневной   работы   взрослых
работников.
     3.    Оплата    труда    учащихся    общеобразовательных    школ,
профессионально-технических  и  средних специальных учебных заведений,
работающих  в  свободное  от учебы время, производится пропорционально
отработанному  времени  или  в  зависимости  от выработки. Предприятия
могут  устанавливать  учащимся  доплаты  к  заработной  плате  за счет
собственных средств.

     Статья 136.      Обеспечение работой лиц, окончивших
     образовательные учреждения начального,
     среднего и высшего профессионального
     образования

     1.   Лица,   окончившие  образовательные  учреждения  начального,
среднего   и  высшего  профессионального  образования,  обеспечиваются
работой  в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на
основании   договоров,   заключаемых  ими  с  работодателями,  или  на
основании    договоров    о   подготовке   специалистов,   заключаемых
образовательными   учреждениями   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования и работодателями.
     2.  Органы  исполнительной  власти,  в  ведении которых находятся
образовательные    учреждения    начального,    среднего   и   высшего
профессионального   образования,   и   органы  государственной  службы
занятости   оказывают   содействие   в   трудоустройстве   выпускников
образовательных    учреждений    начального,    среднего   и   высшего
профессионального  образования с учетом их профессиональной подготовки
и  квалификации.  По  желанию  выпускников  указанных  образовательных
учреждений   содействие   в   трудоустройстве   им  может  оказываться
негосударственными службами занятости.
     3.   Отказ   работодателя   в   приеме   на   работу  выпускников
образовательных    учреждений    начального,    среднего   и   высшего
профессионального  образования  в соответствии с указанными в пункте 1
настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.
     4. В случае отказа в приеме на работу выпускников образовательных
учреждений    начального,    среднего,    высшего    профессионального
образования,   прибывших   на  работу  в  соответствии  с  договорами,
указанными   в   пункте   1   настоящей   статьи,  работодатель  несет
ответственность в порядке, определяемом законодательством. (В редакции
Закона  Государственного  Собрания  - Курултая Республики Башкортостан
от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья   1361.  Квотирование  рабочих  мест  для  трудоустройства
молодежи
     1.   Работодатель   обязан   принимать   на   работу  выпускников
общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального
и   среднего   профессионального   образования,  а  также  лиц  моложе
восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности  в  поиске  работы (сирот, выпускников детских домов, детей,
оставшихся  без  попечения родителей, и других), направляемых органами
государственной  службы  занятости  в  порядке трудоустройства, в счет
квоты,  устанавливаемой  органами  государственной  власти  Республики
Башкортостан и органами местной власти.
     2.  Отказ  в  приеме  на работу в счет установленной квоты лицам,
указанным  в  пункте  1  настоящей  статьи,  запрещается  и может быть
обжалован ими в суд.
     3.  За  отказ  в  приеме  на  работу  лиц,  указанных  в пункте 1
настоящей   статьи,  работодатель  несет  ответственность  в  порядке,
определяемом  законодательством.  (Дополнен  -  Закон Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 137.      Дополнительные гарантии для работников
     моложе восемнадцати лет при расторжении
     трудового договора.

     Расторжение  трудового договора с работниками моложе восемнадцати
лет  по  инициативе  работодателя  помимо  соблюдения  общего  порядка
увольнения  допускается  только  с  согласия  местного  органа труда и
районной  (городской)  комиссии  по делам несовершеннолетних. При этом
расторжение  трудового  договора по основаниям, указанным в подпунктах
1,  2  части  второй  статьи  39  и  подпункте  2 статьи 44 настоящего
Кодекса,  производится  лишь в исключительных случаях и не допускается
без  последующего трудоустройства. (В редакции Закона Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

                               Глава XIV
         Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

     Статья 138. Организация профессионального обучения
     на производстве

     Для   профессиональной   подготовки   и   повышения  квалификации
работников, особенно молодежи, работодатель организует индивидуальное,
бригадное,  курсовое  и  другие  формы  профессионального  обучения на
производстве за счет предприятия.

     Статья 139. Обучение в пределах рабочего времени

     Теоретические  занятия и производственное обучение при подготовке
рабочих   непосредственно   на   производстве  путем  индивидуального,
бригадного   и  курсового  обучения  проводятся  в  пределах  рабочего
времени,  установленного  законодательством  о  труде  для  работников
соответствующих возрастов, профессий и производств.

     Статья 140. Предоставление работы в соответствии с
     полученной квалификацией

     По  окончании профессионального обучения на производстве рабочему
присваивается  квалификация  (разряд,  класс,  категория) по профессии
согласно   тарифно-квалификационному   справочнику  и  предоставляется
работа  в  соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом,
категорией).

     Статья 141. Создание необходимых условий для совмещения
     работы с обучением

     Работникам,  проходящим профессиональное обучение на производстве
или  обучающимся  в  учебных  заведениях  без  отрыва от производства,
администрация  обязана  создавать  необходимые  условия для совмещения
работы с обучением.

     Статья 142. Поощрение работников, совмещающих работу с
     обучением

     При  повышении  квалификационных  разрядов или при продвижении по
работе    должны    учитываться   успешное   прохождение   работниками
профессионального  обучения  на  производстве,  общеобразовательная  и
профессиональная   подготовка,  а  также  получение  ими  высшего  или
среднего специального образования.

     Статья 143. Льготы для работников, обучающихся в
     общеобразовательных школах и профессионально-
     технических учебных заведениях

     Для   работников,   обучающихся  без  отрыва  от  производства  в
общеобразовательных   школах   и  профессионально-технических  учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная
продолжительность  ежедневной  работы с сохранением заработной платы в
установленном порядке; им предоставляются также другие льготы.

     Статья 144. Сокращение рабочего времени для обучающихся
                 в общеобразовательных школах

     1. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в  школах  рабочей  молодежи  -  вечерних  (сменных) и заочных средних
общеобразовательных  школах,  в  период  учебного года устанавливается
рабочая   неделя,   сокращенная   на   один   рабочий   день   или  на
соответствующее  ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня  в  течение  недели), а для обучающихся в школах сельской молодежи
вечерних  (сменных,  сезонных)  и  заочных средних общеобразовательных
школах  -  рабочая  неделя,  сокращенная  на  два  рабочих  дня или на
соответствующее  им  количество  часов  (при сокращении рабочего дня в
течение недели).
     2.  Учащиеся  указанных  школ  освобождаются  от работы в течение
учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей
неделе  или  на  соответствующее  им  количество  рабочих  часов.  При
пятидневной  рабочей  неделе общее количество свободных от работы дней
изменяется  в  зависимости  от  продолжительности  рабочей  смены  при
сохранении количества свободных от работы часов.
     3.   За  время  освобождения  от  работы  учащимся  выплачивается
пятьдесят  процентов  средней  заработной  платы  по  основному  месту
работы,  но не ниже установленного законом минимального размера оплаты
труда.
     4.   Работодатель   имеет  право  предоставлять  без  ущерба  для
производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей
и   сельской   молодежи,   по  их  желанию,  в  период  учебного  года
дополнительно  еще  один  или два свободных от работы дня в неделю без
сохранения заработной платы.

     Статья 145. Отпуска в связи с обучением в
                 общеобразовательных школах

     1.  Работникам,  обучающимся  без отрыва от производства в школах
рабочей  и  сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних  общеобразовательных  школах,  предоставляется на период сдачи
выпускных  экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих
дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной
платы по основному месту работы.
     2. Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII,
X  и  XI  классах  указанных  школ  устанавливаются на время сдачи ими
переводных  экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением
средней  заработной платы по основному месту работы за счет сокращения
общего   количества   дней   (на  8  -  12  дней),  предоставляемых  в
соответствии со статьей 144 настоящего Кодекса.

     Статья 146. Время предоставления ежегодных отпусков
     обучающимся в общеобразовательных школах

     При  предоставлении  обучающимся  без  отрыва  от  производства в
общеобразовательных    школах    ежегодных    отпусков   администрация
предприятия  обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко
времени экзаменов в школах.

     Статья 147. Запрещение привлечения обучающихся в
     общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
     заведениях к сверхурочным работам

     Запрещается  привлечение к сверхурочным работам в эти дни занятий
работников,    обучающихся    без    отрыва    от    производства    в
общеобразовательных   школах   и  профессионально-технических  учебных
заведениях.

     Статья 148. Отпуска в связи с обучением в
     профессионально-технических учебных заведениях

     Работники,  успешно  обучающиеся  без  отрыва  от  производства в
средних  профессионально-технических  училищах  по  вечерней (сменной)
форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются
от  работы  для  подготовки  и  сдачи  экзаменов  на 30 рабочих дней в
течение  года,  с  сохранением  за  ними  средней  заработной платы по
основному месту работы.


     Статья 149. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в
     высшие и средние специальные учебные заведения

     Работникам,  допущенным  к  вступительным  экзаменам  в  высшие и
средние  специальные  учебные  заведения,  предоставляются отпуска без
сохранения заработной платы.
     Допущенным  к  вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в  том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных
дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней,
не  считая  времени  на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.

     Статья 150.      Льготы для работников, обучающихся
     в образовательных учреждениях начального,
     среднего и высшего профессионального
     образования

     Работникам,    обучающимся    без    отрыва    от    производства
образовательных    учреждениях    начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образования,  имеющих  государственную аккредитацию
предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с
обучением, а также другие льготы.
     Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию
предоставляются    в    любое   время   года.   (В   редакции   Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 151. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
                 вечерних и заочных высших и средних специальных
                 учебных заведениях

     1.  Студенты  вечерних  и  заочных  высших  учебных  заведений  и
учащиеся  вечерних  и заочных средних специальных учебных заведений на
период  10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
(работы)  или  сдачи  государственных  экзаменов  имеют  право на один
свободный  от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой
его  в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не
ниже  минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных
от  работы  дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
     2.   Работодатель  предприятия  вправе  предоставлять  в  течении
указанных  10  учебных  месяцев  дополнительно, по желанию студентов и
учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения
заработной платы.

     Статья 152. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных
                 высших и средних специальных учебных заведениях

     1.  Студентам,  успешно  обучающимся  в  вечерних  высших учебных
заведениях,  на  период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах 20
календарных  дней,  на  третьем  и последующих курсах - 30 календарных
дней.  Учащимся,  успешно  обучающимся  в вечерних средних специальных
учебных  заведениях,  на  период  выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором
курсах  -  10  календарных  дней, на третьем и последующих курсах - 20
календарных дней.
     Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и
средних   специальных   учебных   заведениях,   на  период  выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется
отпуск  на  первом  и  втором курсах 30 календарных дней, на третьем и
последующих курсах - 40 календарных дней.
     2.  Студентам  и  учащимся  вечерних  и  заочных высших и средних
специальных   учебных   заведений   на  период  сдачи  государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
     Студентам  вечерних  и заочных высших учебных заведений на период
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск
продолжительностью  4  месяца,  а  учащимся вечерних и заочных средних
специальных учебных заведений - 2 месяца.
     3.  За  время  отпусков,  предоставляемых  в  связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за
работниками сохраняется средняя заработная плата.

     Статья 153. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
     специальности и подготовки материалов к
     дипломному проекту

     Работодатель  по  рекомендации  соответствующих учебных заведений
вправе  предоставлять  обучающимся  на  последних  курсах  вечерних  и
заочных  высших и средних специальных учебных заведений дополнительный
месячный  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  для ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и
подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты
и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

     Статья 154. Оплата проезда к месту нахождения заочного
     учебного заведения

     Работодатель  оплачивает обучающемуся в заочных высших и средних
специальных  учебных  заведениях  проезд  к месту нахождения учебного
заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов
и  экзаменов  один раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости
проезда,  (Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  - Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З).
     Кроме  того,  в  таком же размере производится оплата проезда для
подготовки   и   защиты   дипломного   проекта   (работы)   или  сдачи
государственных экзаменов.

                               Глава XV
                  Материальная ответственность сторон
                          трудового договора

     Статья 155. Обязанность стороны трудового договора
                 возместить вред, причиненной ею другой стороне
                 этого договора

     1.   Сторона  трудового  договора  (работодатель  или  работник),
причинившая  в  связи  с  исполнением  обязанностей в сфере труда вред
другой  стороне,  возмещает  этот  вред  в  соответствии  с  настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными актами.
     2.   Трудовой   договор   или   заключаемое  в  письменной  форме
дополнительное  соглашение к нему, могут конкретизировать материальную
ответственность   сторон   трудового  договора.  При  этом  договорная
ответственность работодателя перед работником не должна быть меньше, а
работника   перед   работодателем  -  больше,  чем  это  предусмотрено
законодательством.
     3.  Прекращение  трудовых  отношений  после  причинения  вреда не
влечет   за   собой   освобождения   стороны   трудового  договора  от
материальной    ответственности    в    соответствии    с    настоящим
Кодексом.

     Статья 156. Условия наступления материальной ответственности
     стороны трудового договора

     1.   Материальная   ответственность  стороны  трудового  договора
наступает  за  вред,  причиненный  ею  другой стороне этого договора в
результате  своего  виновного  противоправного поведения (действия или
бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
     2.  Каждая  из  сторон  обязана  доказать  размер причиненного ей
материального ущерба.

     Статья 157. Вред, подлежащий возмещению работнику

     1.  Работодатель  возмещает  работнику  причиненный ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения
возможности  трудиться  любой  (в  том  числе моральный) вред в полном
объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
     2.   Моральный   вред   (физические   и  нравственные  страдания)
возмещается  в  денежной  или  иной  материальной  форме  и в размере,
определяемом  работодателем  и  работником,  а  в случае возникновения
спора  -  судом  независимо  от  подлежащего возмещению имущественного
ущерба.

     Статья 158. Обязанность работодателя возместить работнику
                 вред, причиненный в результате незаконного
                 лишения возможности трудиться

     Работодатель   обязан   возместить  работнику  не  полученный  им
заработок   во   всех  случаях  незаконного  лишения  его  возможности
трудиться.  Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок
не получен в результате:
     незаконного отказа в приеме на работу;
     незаконного увольнения или перевода на другую работу;
     несвоевременного  исполнения  решения  суда  о  восстановлении на
прежней работе;
     задержки выдачи трудовой книжки.

     Статья 159. Материальная ответственность работодателя
     за ущерб, причиненный имуществу работника

     1.   Работодатель,   причинивший   в   результате   ненадлежащего
исполнения своих обязанностей по трудовому договору ущерб личным вещам
или другому имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер  ущерба  исчисляется  по  рыночным  ценам, действующим в данной
местности на момент возмещения.
     2.  По  соглашению сторон ущерб может быть возмещен в натуральном
выражении.

     Статья 160. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда,
     причиненного работнику

     1. Заявление о возмещении вреда подается работником работодателю.
     Работодатель  обязан  рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее    решение    в    10-дневный    срок   со   дня   его
поступления.
     2.  При  несогласии  работника  с  решением  работодателя или при
неполучении  ответа  в  установленный  срок,  он  может  обратиться  в
суд.

     Статья 161. Материальная ответственность работника
                 за ущерб, причиненный работодателю

     1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный   ущерб,   если   иное   не   предусмотрено   настоящим
Кодексом.
     Под  прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества,
арендованного  работодателем у третьих лиц), а также необходимость для
работодателя  произвести  затраты  на  приобретение или восстановление
имущества либо произвести излишние выплаты.
     2.   Работник   несет   материальную  ответственность  за  прямой
действительный  ущерб как непосредственно причиненный им работодателю,
так  и  возникший  у  последнего в результате возмещения им вреда иным
лицам.

     Статья 162. Обстоятельства, исключающие материальную
     ответственность работника

     Материальная  ответственность  работника  исключается, если ущерб
возник  в  результате  непреодолимой  силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

     Статья 163. Право работодателя отказаться от
     взыскания ущерба с работника

     1.  Работодатель  вправе  с  учетом конкретных обстоятельств, при
которых  был  причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника.
     2.  На  государственных  и  муниципальных  предприятиях указанное
решение  принимается  работодателем по согласованию с представительным
органом  работников  предприятия,  а  возмещение  ущерба в этом случае
осуществляется за счет прибыли предприятия.

     Статья 164. Пределы ограничения материальной ответственности
     работника

     Работник   за  причиненный  ущерб,  если  настоящим  Кодексом  не
предусмотрено  иное,  несет  материальную  ответственность  в пределах
своего месячного заработка.

     Статья 165. Полная материальная ответственность работника

     1.  Полная  материальная  ответственность работника состоит в его
обязанности возместить ущерб в полном размере.
     2.  Материальная  ответственность  в  полном размере причиненного
ущерба  может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом (статья 166).
     3.  Работники  моложе  восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность  лишь  за  умышленное  причинение  ущерба,  а также за
ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или
токсического опьянения или в результате совершения преступления.

     Статья 166. Случаи полной материальной ответственности
                 работника

     Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
     за  недостачу  ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора;
     за недостачу ценностей, полученных по разовому документу;
     умышленного причинения ущерба;
     причинения   ущерба   в   нетрезвом   состоянии   или   состоянии
токсического (наркотического) опьянения;
     причинения  вреда  в  результате  преступных  действий работника,
установленных приговором суда;
     разглашения  коммерческой  тайны.  Перечень  сведений, которые не
могут   составлять   коммерческую  тайну  определяется  Правительством
Республики Башкортостан;
     когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
     на основании специальных законов.

     Статья 167. Полная материальная ответственность работника
                 за недостачу ценностей, вверенных ему на
                 основании специального письменного договора

     1.  Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные
ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу таких
ценностей,   вверенных   ему  на  основании  специального  письменного
договора.
     2.   С   работником,   достигшим   восемнадцатилетнего  возраста,
непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, как при
приеме  на  работу,  так  и  в  последствии  в  дополнение к трудовому
договору  может  быть заключен специальный письменный договор о полной
индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
     3.  Перечень  категорий  работников, с которыми могут заключаться
указанные договоры, устанавливается в коллективном договоре, а если он
не   заключен   -  определяется  работодателем  после  согласования  с
представительным  органом  работников  предприятия. В таком же порядке
устанавливается  перечень подразделений, где при совместном выполнении
работ   работниками,   непосредственно   обслуживающими  денежные  или
товарные   ценности,   может   вводиться   коллективная   материальная
ответственность.
     4.    Договор    о   полной   индивидуальной   или   коллективной
ответственности  конкретизирует  обязанности сторон трудового договора
по    обеспечению    сохранности    ценностей,   вверенных   работнику
(коллективу),  и  устанавливает их дополнительные права, обязанности и
ответственность.
     5.    По    договору   о   полной   индивидуальной   материальной
ответственности  ценности  вручаются  конкретному  работнику,  который
несет   ответственность   за   их  сохранность.  Для  освобождения  от
ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен
доказать отсутствие своей вины.
     6.   По  договору  о  коллективной  материальной  ответственности
ценности  вверяются  заранее установленной группе лиц (коллективу), на
которую  возлагается полная материальная ответственность за недостачу.
Для  освобождения  от ответственности отдельный член коллектива должен
доказать отсутствие своей вины.
     7.  На  предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением,
реализацией,  транспортировкой,  переработкой),  по  соглашению  между
работодателем после консультаций с представительным органом работников
предприятия может создаваться фонд риска, за счет которого допускается
возмещение недостач.
     8.  При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива  определяется  по  соглашению  между  всеми  его  членами и
работодателем.   При  взыскании  ущерба  степень  вины  каждого  члена
коллектива  определяется  по  соглашению  между  всеми  его  членами и
работодателем.  При  взыскании  ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена определяется судом.

     Статья 168. Определение размера ущерба

     1.   Размер  причиненного  работодателю  ущерба  определяется  по
фактическим     потерям    на    основании    данных    бухгалтерского
учета.
     2.  При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной
порче  материальных  ценностей  размер  ущерба  определяется исходя из
рыночных  цен,  действующих  в данной местности на день его причинения
(но  не  ниже  балансовой  стоимости  и  с учетом степени износа этого
имущества).
     В  остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день его причинения.

     Статья 169. Обязанность работодателя устанавливать размер
     причиненного ущерба и причину его возникновения

     1.   До   принятия   решения   о  возмещении  ущерба  конкретными
работниками  работодатель  обязан  провести  проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
     Для  проведения такой проверки работодатель вправе обязан создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
     2.   Истребование   от   работника   письменного  объяснения  для
установления      причины      возникновения      ущерба      является
обязательным.
     Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки.

     Статья 170. Порядок взыскания сумм причиненного ущерба

     1.  Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей   средней   месячной   оплаты   труда,   производится   по
распоряжению  работодателя.  Распоряжение может быть издано не позднее
одного месяца со дня обнаружения ущерба.
     2.   Если  сумма  причиненного  ущерба,  подлежащая  взысканию  с
работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный
срок  со  дня  обнаружения ущерба, взыскание осуществляется в судебном
порядке.
     3.   При   несоблюдении   работодателем   установленного  порядка
взыскания ущерба работник вправе обратиться в суд.
     4.  Работник,  виновный  в  причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично.
     5.  Добровольное  возмещение  ущерба  осуществляется  в пределах,
предусмотренных настоящим Кодексом.
     6.  По соглашению работника и работодателя допускается возмещение
ущерба  с  рассрочкой  платежа.  В  этом  случае работник представляет
работодателю  письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных  сроков  платежей.  Если  работник,  который дал письменное
обязательство  о  добровольном  возмещении  ущерба, прекратил трудовые
отношения,  то  непогашенная  задолженность  взыскивается  в  судебном
порядке.
     7.  С  согласия  работодателя  работник  может  передать  ему для
возмещения  причиненного  ущерба  равноценное  имущество или исправить
поврежденное.

     Статья 171. Возмещение ущерба, причиненного государственному
     (муниципальному) предприятию его руководителем

     1.    Ущерб,    причиненный   государственному   (муниципальному)
предприятию  по  вине  его  руководителя,  возмещается  с  соблюдением
правил, установленных настоящим Кодексом.
     2.  Решение  о  взыскании  ущерба с руководителей государственных
(муниципальных)  предприятий принимается органом, осуществляющим права
собственника.  Этот орган вправе также взыскать с указанных лиц размер
ущерба в судебном порядке.

     Статья 172. Снижение судом размера ущерба, подлежащего
     взысканию с работника

     1.   Суд   может  с  учетом  степени  и  формы  вины,  конкретных
обстоятельств  и  материального  положения  работника уменьшить размер
ущерба, подлежащего взысканию.
     2.  Суд  вправе  утвердить  мировое соглашение о снижении размера
ущерба, подлежащего взысканию.
     3. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производиться,   если  ущерб  причинен  преступлением,  совершенным  с
корыстной целью.

                               Глава XVI
                             Охрана труда

     Статья 173. Требования по охране труда

     1.  На  всех  предприятиях  должны  быть  созданы  условия труда,
отвечающие  требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий
составляет обязанность работодателя.
     2. Требования по охране труда устанавливаются настоящим Кодексом,
законодательными  и иными нормативными актами об охране труда, а также
техническими стандартами.

     Статья 174. Соблюдение требований охраны труда при
                 строительстве и эксплуатации производственных
                 зданий, сооружений и оборудования

     1.    Производственные    здания,    сооружения,    оборудование,
технологические  процессы  должны отвечать требованиям, обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.
     Эти  требования  включают рациональное использование территории и
производственных  помещений,  правильную  эксплуатацию  оборудования и
организацию    технологических   процессов,   защиту   работающих   от
воздействия   вредных   условий   труда,  содержание  производственных
помещений  и  рабочих  мест  в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
     2.    При    проектировании,    строительстве    и   эксплуатации
производственных  зданий  и  сооружений  должны соблюдаться санитарные
правила и нормы по охране труда.
     3.   Проекты   машин,   станков   и   другого   производственного
оборудования    должны    соответствовать   требованиям   по   технике
безопасности и производственной санитарии.

     Статья 175. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
     не отвечающих требованиям охраны труда

     Ни  одно  предприятие,  цех,  участок, производство не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровье и
безопасные условия труда.
     Ввод   в   эксплуатацию   новых   и  реконструированных  объектов
производственного  назначения  не  допускается без разрешения органов,
осуществляющих  в  установленном  порядке  государственный  надзор,  и
представительного  органа  работников  предприятия,  вводящих объект в
эксплуатацию.

     Статья 176. Запрещение передачи в серийное производство
     образцов новых машин и другого оборудования,
     не отвечающих требованиям охраны труда

     Ни    один    образец   новой   машины,   механизма   и   другого
производственного  оборудования  не  может  быть  передан  в  серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

     Статья 177. Гарантии права работника на охрану труда

     1.   Работодатель   обязан  обеспечивать  надлежащее  техническое
оборудование  всех  рабочих  мест  и  создавать на них условия работы,
соответствующие  единым  межотраслевым и отраслевым правилам по охране
труда,  санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
     2.  При  отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при
производстве  работ  необходимо  для  обеспечения  безопасных  условий
труда,   работодатель   по  согласованию  с  представительным  органом
работников   принимает   меры,   обеспечивающие   безопасные   условия
труда.
     3. На время приостановки работ на предприятии (его подразделении)
или  рабочем  месте вследствие нарушения требований по охране труда не
по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний
заработок.
     4.  Отказ  работника  от  выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения
тяжелых  работ  и  работ  с  вредными  и  опасными условиями труда, не
предусмотренных  трудовым  договором,  а  также  при необеспечении его
средствами  индивидуальной  защиты, не влечет для работника каких-либо
последствий.

     Статья 178. Инструктаж работников по технике безопасности
     и производственной санитарии

     На  администрацию  предприятия возлагается проведение инструктажа
работников   по   технике  безопасности,  производственной  санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

     Статья 179. Инструкции по охране труда, обязательные
                 для работников

     Работники   обязаны   соблюдать   инструкции   по  охране  труда,
устанавливающие    правила    выполнения    работ    и   поведения   в
производственных   помещениях   и  на  строительных  площадках.  Такие
инструкции  разрабатываются  и  утверждаются работодателем совместно с
представительным органом работников предприятия. В необходимых случаях
могут  утверждаться  типовые  инструкции  по  охране труда для рабочих
основных профессий в порядке, установленном законодательством.
     Работники   обязаны   также  соблюдать  установленные  требования
обращения  с  машинами  и  механизмами,  пользоваться  выдаваемыми  им
средствами индивидуальной защиты.

     Статья 180. Контроль за соблюдением требований инструкций
     по охране труда

     Постоянный   контроль   за   соблюдением  работниками  требований
инструкций по охране труда возлагается на работодателя.

     Статья 181. Материальная ответственность работодателя
                 за вред, причиненный работникам повреждением
                 их здоровья

     1.   Работодатель   несет   в  соответствии  с  законодательством
материальную  ответственность  за вред, причиненный работникам увечьем
или  иным  повреждением  здоровья,  связанным  с исполнением ими своих
трудовых обязанностей.
     2.  Все  несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии
на   производстве   подлежат   учету   и   расследованию   с  участием
представительного   органа   работников   предприятия,  а  в  случаях,
предусмотренных   законодательством,   представителей  соответствующих
государственных органов.
     Работодатель обязан пострадавшему работнику выдать один экземпляр
акта  о  несчастном  случае  не  позднее  трех  дней  после  окончания
расследования по нему.
     3.  На основе материалов расследования и учета несчастных случаев
работодатель   обязан  своевременно  принимать  необходимые  меры  для
устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

     Статья 182. Средства на мероприятия по охране труда

     1.  Для  проведения  мероприятий  по  охране  труда  выделяются в
установленном  порядке  средства и необходимые материалы. Расходование
этих средств и материалов на другие цели запрещается.
     2.   Порядок   использования   указанных   средств  и  материалов
определяются  в  коллективных  договорах  или  в соглашениях по охране
труда,  заключаемых  между  работодателем  и  представительным органом
работников предприятия.
     3.   Трудовые   коллективы  контролируют  использование  средств,
предназначенных на охрану труда.

     Статья 183. Выдача специальной одежды и других
     средств индивидуальной защиты

     1.  На  работах  с  вредными условиями труда, а также на работах,
производимых   в   особых   температурных  условиях  или  связанных  с
загрязнением,  работникам  выдаются  бесплатно по установленным нормам
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты.
     2.   Администрация  предприятия  обязана  обеспечивать  хранение,
стирку,  сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных
работникам  специальной  одежды,  специальной  обуви  и других средств
индивидуальной защиты.

     Статья 184. Выдача мыла и обезвреживающих средств

     На   работах,   связанных  с  загрязнением,  работникам  выдается
бесплатно  по  установленным  нормам  мыло.  На  работах, где возможно
воздействие  на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по
установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

     Статья 185. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

     1.  На  работах  с  вредными  условиями труда работникам выдаются
бесплатно  по  установленным  нормам  молоко  или  другие  равноценные
пищевые продукты.
     2.  Работникам,  занятым  на  работах  с особо вредными условиями
труда,    предоставляется    бесплатно    по    установленным   нормам
лечебно-профилактическое питание.

     Статья 186. Обеспечение работников горячих цехов
     газированной соленой водой

     Работодатель  обязан  бесплатно снабжать работников горячих цехов
газированной соленой водой.
     Цех  и производственные участки, в которых организуется снабжение
газированной   соленой   водой,  устанавливаются  органами  санитарно-
эпидемиологического надзора по согласованию с работодателем.

     Статья 187. Перерывы, включаемые в рабочее время

     Работникам,  работающим в холодное время года на открытом воздухе
или  в  закрытых  необогреваемых  помещениях,  грузчикам,  занятым  на
погрузочно-разгрузочных  работах, а также другим категориям работников
в    случаях,   предусмотренных   законодательством,   предоставляются
специальные  перерывы  для  обогревания и отдыха, которые включаются в
рабочее   время.   Работодатель   обязан   оборудовать  помещения  для
обогревания и отдыха работников.

     Статья 188. Медицинские осмотры работников
                 некоторых категорий

     1.  Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
или  опасными  условиями  труда  (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта, проходят бесплатно
обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
(лица  в  возрасте  до  21  года  - ежегодные) медицинские осмотры для
определения  пригодности  их  к  поручаемой  работе  и  предупреждения
профессиональных заболеваний.
     2.  Работники  предприятий  пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических
и  детских  учреждений,  а также некоторых других предприятий проходят
указанные  медицинские  осмотры  в  целях  охраны  здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
     3.  Перечень  вредных  производственных  факторов  и  работ,  при
выполнении   которых   проводятся   предварительные   и  периодические
медицинские  осмотры, и порядок их проведения устанавливаются органами
санитарно-эпидемиологического   надзора   Республики   Башкортостан  и
Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.
     4.  В  случае  необходимости  по решению органов местной власти в
отдельных    организациях    и   на   предприятиях   могут   вводиться
дополнительные   условия   и   показания   к   проведению  медицинских
осмотров.
     5.  Работники,  уклоняющиеся от прохождения в установленные сроки
обязательных медицинских осмотров, не допускаются к работе.

     Статья 189. Перевод на более легкую работу

     Работника,  нуждающегося  по  состоянию здоровья в предоставлении
другой   работы,   работодатель   обязан   по   состоянию  здоровья  в
предоставлении  другой  работы, работодатель обязан перевести на такую
работу  в  соответствии  с  медицинским  заключением  временно или без
ограничения  срока.  При  отсутствии  такой  работы  либо  при  отказе
работника от перевода на такую работу трудовой договор прекращается по
пункту 2 статьи 39 настоящего Кодекса.

     Статья 190. Оплата труда работников, переведенных
                 на более легкую работу

     1.   При   переводе   по   состоянию  здоровья  на  более  легкую
нижеоплачиваемую  работу  за  работниками  сохраняется прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
     2.  Работникам,  временно переведенным на другую нижеоплачиваемую
работу  в  связи  с  заболеванием  туберкулезом  или  профессиональным
заболеванием,  выдается  за все время перевода, но не более чем за два
месяца,  пособие  по  листку нетрудоспособности в таком размере, чтобы
вместе   с  заработком  по  новой  работе  оно  не  превышало  полного
фактического  заработка  по прежней работе. Если другая работа не была
предоставлена    работодателем    в    срок,    указанный   в   листке
нетрудоспособности,  то  за  пропущенные  вследствие этого дни пособие
выплачивается на общих основаниях.
     3. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в
связи  с  увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой,
работодатель,   ответственный  за  повреждение  здоровья,  выплачивает
разницу  между  прежним заработком и заработком по новой работе. Такая
разница   выплачивается   до   восстановления   трудоспособности   или
установления       стойкой      утраты      трудоспособности      либо
инвалидности.
     4.  Законодательством  могут  предусматриваться  и  другие случаи
сохранения  прежнего заработка или выплаты пособия по государственному
социальному  страхованию  при  переводе по состоянию здоровья на более
легкую нижеоплачиваемую работу.

     Статья 191. Применение труда инвалидов

     1.  В  случаях,  предусмотренных  законодательством, работодатель
обязан  принимать  на  работу  в  порядке  трудоустройства инвалидов и
устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное
рабочее время и другие льготные условия труда.
     2. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни  и  в ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

     Статья 192. Перевозка в лечебные учреждения работников,
     заболевших на месте работы

     Перевозка  в  лечебные учреждения работников, заболевших на месте
работы,  производится транспортными средствами предприятия или за счет
предприятия, где работает заболевший работник.

                              Глава XVII
                     Индивидуальные трудовые споры

     Статья 193. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров

     Индивидуальные   трудовые   споры   -   это   разногласия   между
работодателем и работником по поводу применения законодательных и иных
нормативных  актов  о  труде,  условий труда, предусмотренных трудовым
договором.

     Статья 194. Органы, рассматривающие индивидуальные
                 трудовые споры

     1.  Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются в досудебном и
судебном порядке.
     2.   Органами   досудебного  рассмотрения  индивидуальных  споров
являются:
     Комиссия   по   рассмотрению   индивидуальных   трудовых  споров,
избираемая   общим   собранием   (конференцией)  трудового  коллектива
предприятия с числом работающих не менее 15 человек;
     комиссия  по  рассмотрению  индивидуальных споров, образуемая при
органе по труду города (района).
     3.  Работник  имеет  право выбрать орган досудебного рассмотрения
индивидуального трудового спора.


     Статья 195. Организация комиссии по трудовым спорам
                 на предприятии

     1.   Комиссия  по  трудовым  спорам  избирается  общим  собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия с числом работающих не
менее 15 человек.
     Избранными  в  состав  комиссии считаются кандидатуры, за которые
проголосовало   более   половины   присутствующих  на  общем  собрании
(конференции).
     Порядок   избрания,   численность  и  состав  комиссии,  срок  ее
полномочий   определяются  общим  собранием  (конференцией)  трудового
коллектива предприятия.
     Комиссия   по   трудовым   спорам   избирает  из  своего  состава
председателя,      заместителей      председателя      и     секретаря
комиссии.
     2.  По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива
предприятия   могут   быть  созданы  комиссии  по  трудовым  спорам  в
подразделениях.  Эти  комиссии избираются коллективами подразделений и
действуют  на  тех  же  основаниях,  что и комиссии по трудовым спорам
предприятий.  В  комиссиях  по  трудовым  спорам  подразделений  могут
рассматриваться    трудовые   споры   в   пределах   полномочий   этих
подразделений.

     Статья 196. Компетенция комиссии по трудовым спорам
     предприятия

     1.  Комиссия  по  трудовым  спорам  является первичным органом по
рассмотрению   трудовых   споров,   возникающих  на  предприятиях,  за
исключением   споров,   по   которым   настоящим  Кодексом  и  другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
     2.  Трудовой  спор  подлежит  рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам,  если  работник  самостоятельно или с участием представляющего
его  интересы  представительного  органа  работников  не  урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

     Статья 197. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
     предприятия

     1.  Работник  может  обратиться  в  комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный  срок  со  дня,  когда  узнал  или  должен  был  узнать о
нарушении  своего  права.  В  случае пропуска по уважительным причинам
установленного   срока   комиссия   по   трудовым   спорам  может  его
восстановить и разрешить спор по существу.
     2.  Заявление  работника,  поступившее  в  комиссию  по  трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации.

     Статья 198. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
                 предприятия

     1.  Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор
в  десятидневный  срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в
присутствии    работника,   подавшего   заявление,   и   представителя
работодателя.  Рассмотрение  спора в присутствии работника допускается
лишь  по  его  письменному  заявлению.  В  случае  неявки работника на
заседание  комиссии  рассмотрение  заявления  откладывается.  В случае
вторичной  неявки  работника  без  уважительной причины комиссия может
вынести  решение  о  снятии  данного  заявления с рассмотрения, что не
лишает работника права подать заявление повторно.
     2.  Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей,  приглашать  специалистов, представителей профессиональных
союзов,  иных  представительных  органов  работников,  действующих  на
предприятии.
     По   требованию   комиссии   работодатель   обязан   представлять
необходимые расчеты и документы.
     3.  Заседание  комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если  на  нем  присутствует  не  менее  половины избранных в ее состав
членов.

     Статья 199. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
     спорам предприятия

     Комиссия   по  трудовым  спорам  принимает  решение  большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не
согласный  с решением большинства, обязан подписать протокол заседания
комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
     Копии  решения  комиссии  вручаются  работнику  и  работодателю в
трехдневный срок со дня принятия решения.

     Статья 200. Перенесение рассмотрения трудового спора
                 в районный (городской) суд и обжалование решения
                 комиссии по трудовым спорам предприятия

     1.  Если  комиссия  по  трудовым  спорам  в десятидневный срок не
рассмотрела  трудовой  спор,  кроме  случаев, указанных в части первой
статьи   198  настоящего  Кодекса,  заинтересованный  работник  вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской)суд.
     2.  Решение  комиссии  по  трудовым  спорам может быть обжаловано
заинтересованным  работником  или работодателем в районный (городской)
суд  в  десятидневный  срок со дня вручения им копий решения комиссии.
Пропуск  указанного  срока  не является основанием для отказа в приеме
заявления.   Признав   причины   пропуска   уважительными,  суд  может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

     Статья 201. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
                 предприятия

     1.   Решение   комиссии  по  трудовым  спорам  (кроме  решений  о
восстановлении   на   работе)   подлежит  исполнению  работодателем  в
трехдневный   срок   по  истечении  десяти  дней,  предусмотренный  на
обжалование.
     Порядок   исполнения   решения  комиссии  по  трудовым  спорам  о
восстановлении    на    работе   незаконно   переведенного   работника
регулируется статьей 207 настоящего Кодекса.
     2.   В  случае  неисполнения  работодателем  решения  комиссии  в
установленный  срок,  работнику  выдается комиссией по трудовым спорам
удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
     Удостоверение   не   выдается,  если  работник  или  работодатель
обратились  в  установленный  срок с заявлением о разрешении трудового
спора в районный (городской) суд.
     3.  На  основании  удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам  и  предъявленного  не  позднее  трехмесячного срока со дня его
получения  в  районный  (городской) суд, судебный исполнитель приводит
решение  комиссии  по  трудовым  спорам  в исполнение в принудительном
порядке.
     4.  В  случае  пропуска  работником  установленного трехмесячного
срока  по  уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.

     Статья 202. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
     комиссиях при органах по труду городов (районов)

     Порядок  рассмотрения  индивидуальных трудовых споров в комиссиях
при  органах  по  труду  городов (районов) определяется Правительством
Республики Башкортостан.

     Статья 203. Трудовые споры, рассматриваемые в районных
                 (городских) судах

     1. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:
     по   заявлению   работника,   работодателя  или  соответствующего
профессионального  союза,  защищающего интересы работника, если они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
     по  заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству.
     2.  Непосредственно  в районных (городских) судах рассматриваются
трудовые споры по заявлению:
     работников  предприятий,  где  комиссии  по  трудовым  спорам  не
избираются или не созданы;
     работников  о  восстановлении  на  работе независимо от оснований
прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и формулировки
причины  увольнения,  об  оплате  за  время  вынужденного  прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
     работодателя   о   возмещении  работником  материального  ущерба,
причиненного предприятию (пункт 2 статьи 170);
     Непосредственно  в  районных  (городских)  судах  рассматриваются
также споры об отказе в приеме на работу:
     лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
     лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия;
     молодых  специалистов,  окончивших высшее или среднее специальное
учебное  заведение и направленных в установленном порядке на работу на
данное предприятие;
     других   лиц,   с   которыми   работодатель   в   соответствии  с
законодательством       был       обязан       заключить      трудовой
договор.

     Статья 204. Сроки обращения за разрешением трудового спора
     в районный (городской) суд

     1.  Заявление  о  разрешении  трудового спора подается в районный
(городской)  суд  в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении в
месячный  срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки.
     2.  Для  обращения  работодателя  в  суд  по вопросам взыскания с
работника     материального    ущерба,    причиненного    предприятию,
устанавливается  срок  в  один  год  со  дня  обнаружения причиненного
работником ущерба.
     3.   В   случае   пропуска   по   уважительным  причинам  сроков,
установленных    в   настоящей   статье,   они   могут   восстановлены
судом.

     Статья 205. Освобождение работника от судебных расходов

     Работники   при   обращении   в   районный   (городской)  суд  по
требованиям,  вытекающим  из трудовых правоотношений, освобождаются от
уплаты судебных расходов в доход государства.

     Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении
                 и переводе на другую работу

     1.  В  случае увольнения без законного основания или с нарушением
установленного  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе судом.
     2.   При   вынесении  решения  о  восстановлении  на  работе  суд
одновременно  принимает решение о выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или зарницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы, (Исключен - Закон Государственного
Собрания  -  Курултая  Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З).
(Дополнен  -  Закон  Государственного  Собрания  - Курултая Республики
Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)
     3. По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения
о  взыскании  в  его  пользу указанных выше компенсаций и об изменении
формулировки   основания  увольнения  на  увольнение  по  собственному
желанию.
     4.   В   случае   признания   формулировки   причины   увольнения
неправильной  или не соответствующей действующему законодательству суд
обязан  изменить  ее  и  указать в решении причину увольнения в точном
соответствии   с  формулировкой  действующего  законодательства  и  со
ссылкой  на  соответствующую  статью (пункт) закона. Если неправильная
или  не  соответствующая  действующему  законодательству  формулировка
причины   увольнения  в  трудовой  книжке  препятствовала  поступлению
работника  на  новую  работу,  суд  одновременно  принимает  решение о
выплате  ему  среднего  заработка  за  все время вынужденного прогула,
(Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  - Курултая Республики
Башкортостан   от   02.06.97   г.   N   95-З).   (Дополнен   -   Закон
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)
     5.  В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику  денежной  компенсации  морального  вреда,  причиненного ему
указанными  действиями.  Размер  этой  компенсации определяется судом.
(Дополнен  -  Закон  Государственного  Собрания  - Курултая Республики
Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 207. Исполнение решений о восстановлении на работе

     1.  Решение  о  восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного  на  другую  работу  работника, принятое судом, подлежит
немедленному исполнению.
     2.   При   задержке   работодателем  исполнения  решения  суда  о
восстановлении  на  работе  незаконно  уволенного или переведенного на
другую  работу  работника  суд,  принявший  решение  о  восстановлении
работника  на  работе,  выносит  определение  о  выплате  ему среднего
заработка или разницы в заработке за все время задержки.

     Статья 208. Удовлетворение денежных требований работника

     При  рассмотрении  трудовых  споров о денежных требованиях, кроме
требований   о   выплате   работнику   среднего   заработка  за  время
вынужденного  прогула  или  разницы  в  заработке  за время выполнения
нижеоплачиваемой  работы,  орган,  рассматривающий  спор,  имеет право
вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за
три года.

     Статья 209. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по
     решению органов, рассматривающих трудовые споры

     Обратное  взыскание  с работника сумм, выплаченных ему по решению
комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению по трудовому
спору,  при  отмене решения в порядке надзора допускается только в тех
случаях,   когда   отмененное  решение  было  основано  на  сообщенных
работником   ложных   сведениях   или   представленных   им  подложных
документах.

     Статья 210. Особенности рассмотрения трудовых споров
     работников отдельных категорий

     Особенности  рассмотрения трудовых споров руководящих работников,
избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами
государственной  власти  и управления Республики Башкортостан, а также
судей,   прокуроров,   их   заместителей   и  помощников  по  вопросам
увольнения,  перевода  на  другую работу, оплаты за время вынужденного
прогула   или   выполнения   нижеоплачиваемой   работы   и   наложения
дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством.

     Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых
     или изменении существующих условий труда

     Трудовые  споры  об  установлении  работнику  новых или изменении
существующих     условий    труда    разрешаются    работодателем    и
представительным  органом  работников  в  пределах  предоставленных им
прав.

                              Глава XVIII
                      Коллективные трудовые споры

     Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров

     1.  Коллективный  трудовой  спор  - неурегулированные разногласия
между  работниками и работодателями по поводу установления и изменения
условий  труда  (включая  заработную  плату),  заключения, изменения и
выполнения    коллективных    договоров,    соглашений   по   вопросам
социально-трудовых  отношений.  (В  редакции  Закона  Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)
     2.  Стороны коллективного трудового спора должны принять меры для
урегулировании спора по соглашению между собой.

     Статья 213. Примирительные процедуры

     Примирительные  процедуры  - рассмотрение коллективного трудового
спора  с  целью  его  разрешения примирительной комиссией, сторонами с
участием   посредника,   в  трудовом  арбитраже.  (В  редакции  Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
29.04.98 г. N 152-З)
     Примирительными     процедурами     являются     последовательные
рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии и
в трудовом арбитраже.
     (Исключен - Закон Государственного Собрания - Курултая Республики
Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)

     Статья 214. Забастовка

     Крайней  мерой  разрешения коллективного трудового спора является
забастовка.
     Забастовка   -   временный   добровольный   отказ  работников  от
выполнения  трудовых  обязанностей  (полностью  или  частично) в целях
разрешения   коллективного   трудового   спора.   (Дополнен   -  Закон
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
29.04.98 г. N 152-З)
     Работники   могут   использовать   право   на   забастовку,  если
примирительные   процедуры   не  привели  к  разрешению  коллективного
трудового   спора   либо  работодатель  уклоняется  от  примирительных
процедур,  не  выполняет  соглашение,  достигнутое  в  ходе разрешения
коллективного  трудового  спора.  (Дополнен  -  Закон Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)

     Статья 215. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

     Порядок  рассмотрения  коллективных  трудовых  споров, проведение
примирительных  процедур,  гарантии  лицам,  участвующим в забастовке,
ответственность  за  организацию незаконной забастовки и участие в ней
определяются  Законом  Республики  Башкортостан  "О порядке разрешения
коллективных  трудовых  споров в Республике Башкортостан". (В редакции
Закона Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от
29.04.98 г. N 152-З)

                               Глава XIX
                        Профессиональные союзы,
             участие работников в управлении предприятием

     Статья 216. Право работников на объединение
     в профессиональные союзы

     1. Работники имеют право на объединение в профессиональные союзы.
     2. Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими  уставами  и  не  подлежат  регистрации в государственных органах.
Государственные  органы,  предприятия  обязаны  всемерно содействовать
профессиональным союзам в их деятельности.
     3.  Права профессиональных союзов определяются Законом Республики
Башкортостан "О правах профессиональных союзов Республики Башкортостан
и гарантиях их деятельности" и иными правовыми актами.

     Статья 217. Право работников участвовать в управлении
     предприятиями

     Работники  имеют  право  участвовать  в  управлении предприятиями
через    общее    собрание    (конференцию)    трудового   коллектива,
профессиональные  союзы  и  иные  органы,  уполномоченные  коллективом
вносить  предложения  об  улучшении  работы  предприятия,  а  также по
вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

     Статья 218. Обязанности администрации по созданию условий,
     обеспечивающих участие работников в управлении
     предприятиями

     1.   Администрация   предприятия   обязаны   создавать   условия,
обеспечивающие       участие       работников       в       управлении
предприятиями.
     2.  Должностные  лица  предприятий  обязаны  в установленный срок
рассматривать   критические   замечания  и  предложения  работников  и
сообщать им о принятых мерах.

     Статья 219. Полномочия профессиональных союзов и их выборных
                 органов в осуществлении общественного контроля

     Профессиональные  союзы  Республики  Башкортостан в лице выборных
профессиональных   органов   в   соответствии   с  Законом  "О  правах
профессиональных   союзов   Республики  Башкортостан  и  гарантиях  их
деятельности",  Уставом и настоящим Кодексом осуществляют общественный
контроль  за соблюдением администрацией (собственником), работодателем
законодательных и иных нормативных актов в области трудовых отношений,
условий и охраны труда и производственного быта работником.
     Профессиональные  союзы  Республики  Башкортостан  создают в этих
целях инспекцию труда, действующую по Положению, утвержденному органом
профсоюзных объединений Республики Башкортостан.
     Профессиональные   союзы  Республики  Башкортостан,  их  выборные
профсоюзные   органы,   инспекция   труда,   а   также  уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда имеют право:
     беспрепятственно  посещать  и проводить инспекции цехов, отделов,
мастерских и других рабочих мест на предприятии;
     требовать    от    администрации   (собственника),   работодателя
соответствующие документы, сведения и объяснения по вопросам, входящим
в их компетенцию;
     проверять  работу предприятий торговли и общественного питания, а
также  работу  лечебно-профилактических учреждений, детских дошкольных
учреждений, общежитий и других коммунально-бытовых предприятий;
     в  случае  необходимости  предъявлять  в  соответствующие  органы
требования  о  привлечении к ответственности руководящих и должностных
работников,  нарушающих  законодательство  о труде и правила по охране
труда, либо ущемляющие права профсоюзных органов. Эти органы обязаны в
месячный срок сообщить профсоюзному комитету о принятых мерах.

     Статья 220. Отчисление денежных средств предприятиями
     профсоюзным органам на культурно-массовую
     и физкультурную работу

     Предприятия  отчисляют  денежные  средства профсоюзным органам на
культурно-массовую   и   физкультурную   работу   в   соответствии   с
коллективными договорами (соглашениями).

     Статья 221. Предоставление соответствующим выборным
     профсоюзным органам предприятий помещений,
     транспортных средств и средств связи

     1. Предприятия могут предоставлять в соответствии с коллективными
договорами   (соглашениями)  соответствующему  выборному  профсоюзному
органу   предприятия   бесплатно   необходимые   помещения   со   всем
оборудованием,  отоплением,  освещением,  уборкой и охраной для работы
самого органа и для проведения собраний работников.
     2.  Администрация  может предоставлять соответствующему выборному
профсоюзному  органу  предприятия  бесплатно  транспортные  средства и
средства связи.

     Статья 222. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным
                 органам предприятий зданий, помещений, сооружений,
                 садов и парков для ведения культурно-просветительной,
                 оздоровительной, физкультурной и спортивной работы

     1.  Здания,  помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные
для  ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной
и  спортивной работы среди работников предприятия и членов их семей, а
также   детские   оздоровительные   лагеря,   находящиеся  на  балансе
предприятия,    могут    передаваться    в    бесплатное   пользование
соответствующему    выборному    профсоюзному    органу   предприятия.
Арендованные    предприятием    здания,    помещения   и   сооружения,
предназначенные  для  указанных  целей,  также  могут  передаваться  в
бесплатное   пользование   соответствующему   выборному   профсоюзному
органу.
     2.   Хозяйственное   содержание,  ремонт,  отопление,  освещение,
уборка,  охрана,  а также оборудование зданий, помещений и сооружений,
указанных  в  настоящей  статье,  и  детских  оздоровительных  лагерей
производится по соглашению сторон.

     Статья 223. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных
                 работников и членов советов трудовых коллективов

     1.  Работники,  избранные  в  состав  профсоюзных  органов  и  не
освобожденные  от производственной работы, не могут быть переведены на
другую    работу,    подвергнуты    дисциплинарному    взысканию   без
предварительного  согласия  профсоюзного  органа, членами которого они
являются,  руководители  выборных органов в подразделениях предприятия
без  предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа  на предприятии, а руководители выборных профсоюзных органов на
предприятии,  профорганизаторы  -  органа соответствующего объединения
профессиональных союзов.
     2.  Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в
состав  профсоюзных  органов  и  не  освобожденных от производственной
работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с
предварительного  согласия  профсоюзного  органа, членами которого они
являются,  профгруппоргов  -  соответствующего  выборного профсоюзного
органа  подразделения предприятия (при его отсутствии соответствующего
выборного  профсоюзного  органа  на  предприятии),  а  председателей и
членов  выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов
-    с    предварительного   согласия   соответствующего   объединения
профессиональных союзов.
     3.  Членам  выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденным от
производственной    работы,   может   предоставляться   на   условиях,
предусмотренных  коллективным  договором,  соглашением, в свободное от
работы   время   с   сохранением  среднего  заработка  для  выполнения
общественных обязанностей.
     4.   Работникам,   освобожденным   от   производственной   работы
вследствие  избрания  на  выборные  должности  в  профсоюзных органах,
предоставляется  после окончания их выборных полномочий прежняя работа
(должность),   а   при  ее  отсутствии  -  другая  равноценная  работа
(должность)   на   том   же  или,  с  согласия  работника,  на  другом
предприятии.  При  невозможности предоставления соответствующей работы
(должности)  по  прежнему  месту  работы  администрация,  а  в  случае
ликвидации  предприятия профессиональный союз, сохраняет за работником
его  средний  заработок  на  период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев,  а  в  случае  учебы или переквалификации - на срок до одного
года.
     5.  Увольнение  по  инициативе  администрации лиц, избиравшихся в
состав  профсоюзных  органов,  не допускается в течение двух лет после
окончания   выборных   полномочий,  кроме  случаев  полной  ликвидации
предприятия  или  совершения  работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях
увольнение   производится   в  порядке,  установленном  частью  второй
настоящей статьи.

                               Глава XX
                Государственное социальное страхование

     Статья 224. Распространение социального страхования
     на всех работников

     Все работники подлежат обязательному государственному социальному
страхованию.
     Условия  выдачи и размеры пособий по государственному социальному
страхованию устанавливаются законодательством.

     Статья 225. Пенсионное обеспечение

     Пенсии  работникам и членам их семей назначаются в соответствии с
законодательством.

                               Глава XXI
       Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

     Статья 226. Органы надзора и контроля за соблюдением
                 законодательства о труде и охране труда

     1.    Государственный    надзор   и   контроль   за   соблюдением
законодательства  о  труде и охране труда осуществляется Министерством
труда    и    занятости    населения    Республики    Башкортостан   и
подведомственными        ему        государственными       инспекциями
труда.
     Государственные  инспекторы труда и государственные инспекторы по
охране  труда  вправе беспрепятственно посещать предприятия, проводить
проверки  соблюдения законодательства о труде и охране труда, выдавать
обязательные  для  исполнения  предписания  и налагать в установленном
законодательством порядке штрафы за нарушения законодательства о труде
и   охране   труда  на  работодателей,  должностных  лиц  предприятий,
учреждений, организаций.
     2.  Органы  местной  власти  Республики Башкортостан осуществляют
контроль   за   соблюдением   законодательства   о  труде  в  порядке,
предусмотренном законодательством.
     3.  Министерства, государственные комитеты и ведомства Республики
Башкортостан осуществляют внутри ведомственный контроль за соблюдением
законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий.
     4.  Государственный  надзор  за соблюдением правил по безопасному
ведению  работ  в  отдельных  отраслях  промышленности  и на некоторых
объектах  осуществляют  (наряду с государственной инспекцией по охране
труда)  специальные  уполномоченные  органы,  в порядке, установленном
законодательством.
     5.  Государственный  надзор за точным и единообразным исполнением
законов  и иных нормативных актов о труде и охране труда на территории
Республики    Башкортостан    осуществляется   Прокурором   Республики
Башкортостан и подчиненными ему прокурорами.

     Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законов,
     иных нормативных актов о труде и договоров,
     о труде на предприятии

     Общественный  контроль  за соблюдением законов и иных нормативных
правовых актов о труде и договоров о труде и правил по охране труда на
предприятии   осуществляется   представительным   органом   работников
предприятия.

     Статья 228. Ответственность за нарушение законов, иных
     нормативных актов о труде и договоров о труде

     Лица,  виновные  в  нарушении  законов,  иных нормативных актов о
труде,   договоров   о   труде   и   правил  по  охране  труда,  несут
ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и иную) в
порядке, установленном законодательством.

     Президент Республики Башкортостан         М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
21 декабря 1994 года
N ВС-26/18