Закон Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 № 162-З

                                         Утратил силу - Закон
                                    Государственного Собрания -
                                  Курултая Республики Башкортостан
                                      от 13.07.2005 г. N 196-з

                              ЗАКОН
                      Республики Башкортостан

                 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
                         В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
                      РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

     Принят   Законодательной   Палатой  Государственного  Собрания
Республики Башкортостан 21 декабря 2000 года.
     Одобрен   Палатой   Представителей  Государственного  Собрания
Республики Башкортостан 26 декабря 2000 года.

     Статья  1.  Внести  в  Трудовой кодекс Республики Башкортостан
(Ведомости  Верховного  Совета  и Правительства Республики Башкорто
стан,   1995,   N 5   (35),  ст.  175;  Ведомости  Государственного
Собрания,  Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан,
1998,  N 1  (67),  ст.  2;  1998,  N 13  (79),  ст.  779) следующие
изменения и дополнения:
     1. Статью 2 изложить в следующей редакции:
     "Статья 2.     Законодательство, регулирующее трудовые
     отношения в Республике Башкортостан

     Трудовые  отношения  в  Республике  Башкортостан  регулируются
Конституцией    Российской   Федерации,   Конституцией   Республики
Башкортостан,  настоящим  Кодексом  и  иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
     Действие  настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов
Республики   Башкортостан   о   труде   распространяется   на   все
организации,     расположенные     на     территории     Республики
Башкортостан.".
     2. Абзац  первый  пункта  3  статьи  28  после слов "и средних
учебных    заведений"    дополнить   словами   "инвалидов   Великой
Отечественной войны, направленных на работу в счет брони".
     3. Пункт 2 статьи 36 исключить.
     4. Пункт 5 части первой статьи 37 исключить.
     5. Абзац седьмой части третьей статьи 39 исключить.
     6. Пункт 3 статьи 53 изложить в следующей редакции:
     "3.    Сокращенная    продолжительность    рабочего    времени
устанавливается:
     для  работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов
в  неделю  (для  учащихся,  работающих  в  течение  учебного года в
свободное от учебы время, - не более 18 часов в неделю);
     для  работников  в  возрасте  от  15  до  16  лет, а также для
учащихся  в  возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул,
-  не  более  24 часов в неделю (для учащихся, работающих в течение
учебного  года  в  свободное  от учебы время, - не более 12 часов в
неделю);
     для  работников,  являющихся  инвалидами I и II групп, женщин,
работающих  в  сельской  местности,  -  не более 35 часов в неделю,
если   меньшая  продолжительность  рабочей  недели  не  установлена
законом".
     7. В  пункте  1  статьи  56  слова "женщины, имеющей ребенка в
возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка - инвалида до шестнадцати
лет),  в том числе находящегося на ее попечении, или лица" заменить
словами  "работника,  имеющего  ребенка  в возрасте до четырнадцати
лет  (ребенка  -  инвалида  или инвалида с детства до достижения им
возраста восемнадцати лет), или работника".
     8. Пункт 7 статьи 63 изложить в следующей редакции:
     "7.  Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет,  мужчины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  четырнадцати  лет,
работники,  имеющие  детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства до
достижения    ими    возраста    восемнадцати    лет,    работники,
осуществляющие  уход  за больными членами их семей в соответствии с
медицинским   заключением,   и   инвалиды   могут   привлекаться  к
сверхурочным  работам  только  с  их  согласия,  причем  инвалиды в
случае,   если   такие   работы   не   запрещены   им  медицинскими
рекомендациями.".
     9. Абзац  второй  пункта  1  статьи  70  изложить  в следующей
редакции:
     "Привлечение  отдельных  работников к работе в выходные дни по
распоряжению   работодателя   допускается   только   с   разрешения
представительного органа работников и лишь в следующих случаях:".
     10. Абзац  четвертый  пункта  1 статьи 72 изложить в следующей
редакции:
     "1 и 2 Мая - День международной солидарности трудящихся;".
     11. Абзац  второй  пункта 1 статьи 77 после слов "восемнадцати
лет"  дополнить словами "работникам, усыновившим ребенка в возрасте
до   трех  месяцев;  мужчинам  -  при  рождении  в  семье  ребенка;
военнослужащим,  уволенным  в  запас  и  направленным  на  работу в
порядке   организованного  набора,  -  по  истечении  трех  месяцев
работы;".
     12. Пункт 4 статьи 78 изложить в следующей редакции:
     "4.  Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение
двух  лет  подряд,  а  также  непредоставление  отпуска  работникам
моложе  восемнадцати  лет,  работникам, имеющим детей в возрасте до
четырнадцати  лет  (детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства  до
достижения    ими    возраста    восемнадцати   лет),   работникам,
осуществляющим  уход  за больными членами их семей в соответствии с
медицинским   заключением,   и   работникам,   имеющим   право   на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.".
     13. В статье 82:
     дополнить статью пунктом 2 следующего содержания:
     "2.  Работнику,  имеющему  двух  и  более  детей в возрасте до
четырнадцати   лет,   работнику,   имеющему   ребенка-инвалида  или
инвалида  с  детства  до  достижения  им возраста восемнадцати лет,
одинокой  матери  или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до
четырнадцати  лет,  по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск
без  сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати
календарных дней в удобное для них время.";
     пункт 2 считать пунктом 3;
     дополнить статью пунктом 4 следующего содержания:
     "4.  Отпуск  без  сохранения заработной платы, предусмотренный
пунктами  2  и  3 настоящей статьи, по желанию работника может быть
присоединен   к   ежегодному   отпуску   или  использован  отдельно
(полностью  либо  по  частям).  Перенесение  отпуска без сохранения
заработной платы на следующий рабочий год не допускается.".
     14. В статье 112:
     название статьи изложить в следующей редакции:
     "Статья  112.  Гарантии при приеме на работу беременных женщин
и работников, имеющих несовершеннолетних детей";
     пункт 1 изложить в следующей редакции:
     "1.  Запрещается  отказывать  в  приеме  на  работу  и снижать
заработную  плату  работникам  по  мотивам,  связанным  с  наличием
детей,
     а  женщинам"  также по мотивам, связанным с беременностью. При
отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему
     ребенка  в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида
с  детства  до  достижения  им возраста восемнадцати лет), одинокой
матери   или   одинокому   отцу,  имеющим  ребенка  в  возрасте  до
четырнадцати  лет,  работодатель  обязан  сообщить причину отказа в
письменной  форме.  Отказ в приеме на работу может быть обжалован в
суд.".
     15. В статье 114:
     название статьи изложить в следующей редакции:
     "Статья   114.   Ограничение   ночных,  сверхурочных  работ  и
направления  в командировки беременных женщин и работников, имеющих
несовершеннолетних   детей  или  осуществляющих  уход  за  больными
членами их семей";
     в  пункте  2  слова  "(детей-инвалидов  - до шестнадцати лет)"
заменить  словами  "(детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства до
достижения  ими  возраста  восемнадцати лет)"; после слов "в ночное
время" дополнить словами "к сверхурочным работам, работам";
     дополнить статью 2 пунктами 3 и 4 следующего содержания:
     "3.   Мужчины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  трех  лет,  и
работники,  осуществляющие  уход  за  больными  членами  их семей в
соответствии   с  медицинским  заключением,  могут  привлекаться  к
работам в ночное время только с их согласия.
     4. Мужчины,  имеющие  детей  в  возрасте  до четырнадцати лет,
работники,  имеющие  детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства до
достижения    ими   возраста   восемнадцати   лет,   и   работники,
осуществляющие  уход  за больными членами их семей в соответствии с
медицинским  заключением,  не  могут  привлекаться  к  сверхурочным
работам и направляться в командировки без их согласия.".
     16. Статью 119 изложить в следующей редакции:
     "Статья 119. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

     1. Работникам,  усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
период  со  дня  усыновления  и до истечения семидесяти дней со дня
рождения  усыновленного  ребенка,  а  при  усыновлении двух и более
детей  - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления
указанного отпуска определяется законодательством.
     2. По    желанию    работников,    усыновивших   ребенка,   им
предоставляется  отпуск  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им
возраста трех лет.
     3. В  случае  усыновления  ребенка  обоими  супругами отпуска,
предусмотренные  пунктами  1  и 2 настоящей статьи, предоставляются
одному из супругов по их усмотрению.".
     17. Статью 121 изложить в следующей редакции:
     "Статья 121.     Гарантии при увольнении беременных женщин
     и работников, имеющих несовершеннолетних детей

     Увольнение   беременных   женщин,   женщин,  имеющих  детей  в
возрасте  до  трех  лет,  работников,  имеющих  детей-инвалидов или
инвалидов  с  детства  до достижения ими возраста восемнадцати лет,
одинокой  матери  или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до
четырнадцати  лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме
случаев    полной   ликвидации   организации,   когда   допускается
увольнение    с    обязательным    трудоустройством.   Обязательное
трудоустройство  указанных  работников осуществляется работодателем
также  в  случаях  их  увольнения  по  окончании срочного трудового
договора.  На  период  трудоустройства  за ними сохраняется средняя
заработная  плата,  но  не  свыше  трех  месяцев  со  дня окончания
срочного трудового договора.".
     18. В пункте 1 статьи 125:
     после    слов   "детьми-инвалидами"   дополнить   словами   "и
инвалидами";
     дополнить пункт предложением следующего содержания:
     "В  случае,  если  один  из родителей не работает, работающему
родителю  предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с
оплатой на тех же условиях.".
     19. Статью 127 изложить в следующей редакции:
     "Статья 127.     Отпуска без сохранения заработной платы
     работникам, имеющим несовершеннолетних детей

     Работнику,   имеющему   двух  и  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати   лет,   работнику,   имеющему   ребенка-инвалида  или
инвалида  с  детства  до  достижения  им возраста восемнадцати лет,
одинокой  матери  или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до
четырнадцати  лет, по их заявлению предоставляется ежегодный отпуск
без  сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати
календарных  дней  в году в удобное для них время. Указанный отпуск
предоставляется  в  порядке,  предусмотренном  пунктом  4 статьи 82
настоящего Кодекса".
     20. В  части первой статьи 154 слова "если иное не установлено
в коллективном договоре" исключить.
     21. Абзац седьмой статьи 166 исключить.

     Статья  2.  Предложить  Президенту  Республики  Башкортостан и
поручить  Кабинету  Министров Республики Башкортостан привести свои
нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

     Статья   3.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

     Президент Республики Башкортостан          М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
9 января 2001 года
N 162-З